Azad Jammu & Kashmir Information Technology Board’s job advertisement for the Director General IT Board position.

English Post (Approx. 2000 words)

Headline: Shape the Digital Future of Azad Kashmir: A Leadership Opportunity as Director General IT Board

Azad Jammu & Kashmir (AJK), a region renowned for its breathtaking natural beauty, is also a territory brimming with potential for growth and development. At the heart of this development lies the crucial sector of Information Technology, a domain that is increasingly becoming the backbone of modern governance, economic progress, and societal advancement. The Azad Jammu & Kashmir Information Technology Board (AJK IT Board), a pivotal organization tasked with steering the region’s digital trajectory, has announced a significant leadership opportunity: the position of Director General IT Board.

This is not merely an administrative role; it’s a chance to be at the helm of AJK’s digital transformation, to shape policies, drive innovation, and build an IT infrastructure that will empower citizens, businesses, and the government. The advertisement, published recently, invites applications from highly qualified and experienced professionals to fill this prestigious position on a contract basis. This call for applications is more than just filling a vacancy; it is a strategic move to bring in visionary leadership to propel AJK’s IT sector into a new era of growth and efficiency.

The Role: Director General IT Board – A Position of Influence and Impact

The Director General IT Board is envisioned as a pivotal leader, responsible for the overall strategic direction and operational efficacy of the IT sector within Azad Jammu & Kashmir. While the advertisement provides a concise overview of the qualifications and terms, the very title “Director General” speaks volumes about the scope and importance of this role. It implies responsibilities that span across:

• Strategic Vision and Planning: Charting the future course of IT in AJK, developing long-term strategies aligned with the region’s developmental goals, and anticipating future technological trends to ensure AJK remains at the forefront of digital innovation.
• Policy Formulation and Implementation: Developing and implementing IT policies that foster growth, security, and accessibility within the region. This includes policies related to e-governance, cybersecurity, digital literacy, and IT infrastructure development.
• Project Management and Execution: Overseeing and managing large-scale IT projects across various government departments and sectors, ensuring timely and efficient implementation of initiatives that leverage technology to improve public services and governance.
• Stakeholder Engagement and Collaboration: Building strong partnerships with government bodies, private sector entities, academia, and international organizations to foster collaboration, attract investment, and drive innovation within the AJK IT ecosystem.
• Resource Management and Capacity Building: Effectively managing the resources of the IT Board, including human capital, financial resources, and technological assets. Furthermore, focusing on building capacity within the IT sector through training programs, skill development initiatives, and educational collaborations.
• Representing AJK IT Sector: Serving as the primary representative of the AJK IT sector at national and international forums, advocating for the region’s interests, and showcasing its technological advancements and potential.

Qualification and Experience: Demanding Excellence and Proven Leadership

The advertisement meticulously outlines the required qualifications and experience, reflecting the high caliber of leadership sought for this crucial position. There are two distinct pathways to eligibility, catering to individuals with varying academic backgrounds and professional trajectories within the IT field.

Pathway 1: The Doctoral Route – Depth of Knowledge and Research Acumen

For candidates opting for the doctoral route, the requirements are as follows:

• Educational Qualification: A PhD degree in Computer Sciences, Information Technology, Software Engineering, or related IT disciplines from a Higher Education Commission (HEC) recognized university. This emphasizes the need for a robust academic foundation and deep expertise in a core IT discipline. The phrase “HEC recognized university” is crucial, signifying that the degree must be from an institution officially recognized and accredited by the Higher Education Commission of Pakistan, ensuring quality and standards of education.
• Professional Experience: A minimum of 10 years of experience in the relevant field, including at least 3 years of experience in an IT-related senior management level position. This dual requirement underscores the need for both substantial technical expertise gained over a decade and proven leadership capabilities at a senior level. The “10 years of experience in the relevant field” indicates that the experience must be directly related to IT domains like software development, network administration, cybersecurity, database management, IT project management, or similar areas. The “3 years of experience of IT related senior management level position” is equally critical, requiring candidates to have demonstrated leadership in roles such as Head of IT Department, IT Director, Project Director in IT, Chief Technology Officer, or similar positions where strategic decision-making, team leadership, and resource management were key responsibilities.

Pathway 2: The Master’s Route – Breadth of Experience and Senior Leadership

For candidates who hold a Master’s degree, the criteria are equally rigorous, emphasizing extensive practical experience and leadership:

• Educational Qualification: A Master’s degree in Computer Sciences, Information Technology, Software Engineering, or related IT disciplines from an HEC recognized university. Similar to the doctoral route, the Master’s degree must be from an HEC-recognized institution, upholding the standard of academic excellence.
• Professional Experience: A minimum of 12 years of experience in the relevant field, including at least 5 years of experience in an IT-related senior management level position. This path acknowledges the value of deep, practical experience. The longer overall experience requirement (12 years compared to 10 for PhD) and the extended senior management experience (5 years compared to 3 for PhD) compensate for the absence of a doctoral degree. It signifies that candidates with a Master’s degree must demonstrate a more extensive track record of practical achievements and leadership within the IT sector. The definitions of “relevant field” and “senior management level position” remain consistent with those described in the doctoral route, ensuring a uniform standard of professional competency.

Comparing the Pathways: Both pathways are designed to attract highly competent individuals. The doctoral route may appeal to those with a strong research background and in-depth theoretical knowledge, while the Master’s route targets professionals who have accumulated a more extensive practical and leadership experience in the IT industry. The choice between the two pathways depends on an individual’s academic and professional journey. Both emphasize the critical need for both deep domain expertise and proven leadership skills for this Director General role.

Terms and Conditions: Structuring the Opportunity

The terms and conditions outlined in the advertisement provide clarity on the practical aspects of the appointment, ensuring transparency and outlining the framework for this important role.

• Application Process – Hardcopy is Key: The advertisement explicitly states that applications must be submitted in hardcopy, emphasizing a formal and traditional application process. Candidates are required to submit:
  • A hardcopy application form (presumably available or self-drafted in a formal format).
  • Educational certificates (degrees and transcripts) to verify qualifications.
  • Experience certificates from previous employers, detailing roles and responsibilities, particularly highlighting senior management experience.
  • Domicile certificate, proving residency in Azad Jammu & Kashmir or fulfilling eligibility criteria (discussed later).
  • CNIC (Computerized National Identity Card) for identification and nationality verification.
  • Two recent passport-sized photographs. These documents must be sent to the address provided within 15 days of the publication in newspapers. It’s crucial to adhere to this deadline, as applications received after this period will not be entertained. The address is: Deputy Secretary Information Technology, Block No.10, New Civil Secretariat Chatter, Muzaffarabad AJK.
• Eligibility – State Subjects and Beyond: The advertisement prioritizes “State subjects of the State of Azad Jammu and Kashmir.” This clause reflects the constitutional and regional context of AJK, giving preference to individuals who are permanent residents of the region. However, in a pragmatic approach to secure the best talent, the advertisement also includes a provision: “in case of non-availability of a person of requisite expertise and experience, candidate from the rest of the country will also be eligible.” This demonstrates an openness to consider highly qualified candidates from across Pakistan if suitable candidates from AJK are not found.
• Contract Appointment – Initial Period and Extension: The appointment is initially for a period of three years on a contract basis. This contract-based appointment is a common practice for senior positions, allowing for flexibility and performance-based renewals. The contract is “extendable for a further period of two years at the discretion of the Appointing Authority subject to performance evaluated by the concerned Selection Board.” This extension clause provides an opportunity for long-term engagement, up to a total of five years, contingent on satisfactory performance as evaluated by the Selection Board. This performance-based extension motivates the appointee to deliver effectively and contribute significantly to the IT Board’s objectives.
• Age Limit – Maximum 55 Years: The maximum age limit of 55 years, calculated as of the closing date of application submission, is specified. This age criterion typically aligns with senior management roles in government and public sector organizations, seeking experienced professionals who are still in their prime career years and capable of providing sustained leadership.
• Government Servants – Channel Application: Confirmed/regular Civil/Government Servants working under the Government of Azad Jammu and Kashmir are also encouraged to apply. They can apply for this contract appointment “through proper channel,” meaning they must seek permission and forward their applications through their current departments, maintaining official protocol and communication.
• Pay Package – Attractive and Negotiable: The pay package is designed to be attractive, reflecting the seniority and responsibility of the Director General role:
  • Package of pay and allowances of BS-20 (Negotiable by the Selection Board): This indicates a compensation package equivalent to Basic Scale 20, a high-level pay scale in the Pakistani government structure. The “Negotiable by the Selection Board” clause provides some flexibility in determining the final salary and allowances package, potentially based on the candidate’s experience and negotiation skills, within the BS-20 framework.
  • 30% of the minimum of pay scale as social security benefit in lieu of pension: This is a significant benefit for contract employees. Instead of a traditional pension, they receive 30% of the minimum of the BS-20 pay scale as a social security benefit. However, the advertisement clarifies that “a person who is already retired and getting pension shall not be eligible for this benefit.” This clause likely aims to provide social security benefits to individuals who are not already receiving pension benefits from prior government service.
  • Annual increment as per pay scale of the post, and adhoc/special relief: Contract employees will also be eligible for annual increments as per the BS-20 pay scale, along with any ad-hoc or special relief allowances announced by the government for regular government servants. This ensures that the compensation package remains competitive and adjusts with inflation and government policies.
• Shortlisting and Interview – Merit-Based Selection: “Only shortlisted candidates will be called for test/interview.” This is a standard clause in recruitment processes, indicating that applications will be screened, and only those meeting the initial criteria and deemed most qualified will be shortlisted for further assessment, which likely includes a test and/or an interview.
• Incomplete Applications and Late Submissions – Disqualification: “Incomplete application and those received after the due date will not be entertained.” This emphasizes the importance of submitting a complete application with all required documents and adhering strictly to the deadline.
• No TA/DA for Test/Interview – Standard Policy: “No TA/DA will be admissible for attending the test/interview.” TA/DA stands for Traveling Allowance/Daily Allowance, and this clause indicates that candidates will have to bear their own travel and accommodation costs for attending any test or interview. This is a typical policy in many government and public sector recruitments.

A Call to Aspiring Leaders: Seize this Opportunity

This advertisement for the Director General IT Board position is a clarion call for experienced and visionary IT leaders to step forward and contribute to the digital transformation of Azad Jammu & Kashmir. This is a unique opportunity to take on a leadership role with significant impact, to shape the future of IT in a region with immense potential, and to contribute to the betterment of society through technology.

For highly qualified professionals who meet the demanding criteria, this is not just a job; it’s a mission, a chance to make a lasting difference. The attractive pay package, the opportunity for long-term engagement, and the profound impact of the role make this a highly desirable position. If you possess the required qualifications, experience, and the passion to lead AJK’s IT sector into a vibrant future, seize this opportunity, prepare a compelling application, and step forward to shape the digital destiny of Azad Jammu & Kashmir. The future of AJK’s IT sector, and indeed a part of its broader progress, awaits strong leadership. This might be your chance to provide it.

---

Urdu Post (تقریباً 2000 الفاظ)

عنوان: آزاد کشمیر کے ڈیجیٹل مستقبل کو تشکیل دیں: ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ کے طور پر قیادت کا موقع

آزاد جموں و کشمیر (اے جے کے)، جو اپنی دلکش قدرتی خوبصورتی کے لیے مشہور ہے، ترقی اور پیش رفت کے امکانات سے بھی مالا مال علاقہ ہے۔ اس ترقی کے مرکز میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کا اہم شعبہ ہے، ایک ایسا ڈومین جو تیزی سے جدید حکمرانی، اقتصادی ترقی اور معاشرتی ترقی کی ریڑھ کی ہڈی بنتا جا رہا ہے۔ آزاد جموں و کشمیر انفارمیشن ٹیکنالوجی بورڈ (اے جے کے آئی ٹی بورڈ)، جو خطے کے ڈیجیٹل راستے کی رہنمائی کرنے کا کام کرنے والی ایک اہم تنظیم ہے، نے ایک اہم قیادت کے موقع کا اعلان کیا ہے: ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ کا عہدہ۔

یہ محض ایک انتظامی کردار نہیں ہے۔ یہ اے جے کے کی ڈیجیٹل تبدیلی کی قیادت کرنے، پالیسیوں کی تشکیل، جدت طرازی کو فروغ دینے، اور ایک آئی ٹی انفراسٹرکچر بنانے کا موقع ہے جو شہریوں، کاروباروں اور حکومت کو بااختیار بنائے گا۔ حال ہی میں شائع ہونے والے اشتہار میں، اس باوقار عہدے کو کنٹریکٹ کی بنیاد پر پُر کرنے کے لیے انتہائی اہل اور تجربہ کار پیشہ ور افراد سے درخواستیں طلب کی گئی ہیں۔ درخواستوں کے لیے یہ کال محض ایک آسامی پُر کرنے سے بڑھ کر ہے۔ یہ اے جے کے کے آئی ٹی سیکٹر کو ترقی اور کارکردگی کے ایک نئے دور میں لے جانے کے لیے بصیرت مند قیادت لانے کا ایک اسٹریٹجک اقدام ہے۔

کردار: ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ – اثر و رسوخ اور اثر کا عہدہ

ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ کو ایک اہم رہنما کے طور پر تصور کیا گیا ہے، جو آزاد جموں و کشمیر کے اندر آئی ٹی سیکٹر کی مجموعی اسٹریٹجک سمت اور آپریشنل افادیت کے ذمہ دار ہیں۔ اگرچہ اشتہار قابلیت اور شرائط کا ایک مختصر جائزہ فراہم کرتا ہے، لیکن خود “ڈائریکٹر جنرل” کا عنوان اس کردار کے دائرہ کار اور اہمیت کے بارے میں بہت کچھ کہتا ہے۔ اس کا مطلب ایسی ذمہ داریاں ہیں جو ان چیزوں پر محیط ہیں:

• اسٹریٹجک ویژن اور منصوبہ بندی: اے جے کے میں آئی ٹی کے مستقبل کے راستے کا نقشہ تیار کرنا، خطے کے ترقیاتی اہداف کے ساتھ ہم آہنگ طویل مدتی حکمت عملی تیار کرنا، اور مستقبل کے تکنیکی رجحانات کی پیش گوئی کرنا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ اے جے کے ڈیجیٹل جدت طرازی میں سب سے آگے رہے۔
• پالیسی کی تشکیل اور نفاذ: آئی ٹی پالیسیاں تیار کرنا اور ان پر عمل درآمد کرنا جو خطے کے اندر ترقی، سلامتی اور رسائی کو فروغ دیں۔ اس میں ای-گورننس، سائبر سیکیورٹی، ڈیجیٹل خواندگی، اور آئی ٹی انفراسٹرکچر کی ترقی سے متعلق پالیسیاں شامل ہیں۔
• پراجیکٹ مینجمنٹ اور عمل درآمد: مختلف سرکاری محکموں اور شعبوں میں بڑے پیمانے پر آئی ٹی پراجیکٹس کی نگرانی اور انتظام کرنا، یہ یقینی بنانا کہ ایسی اقدامات کا بروقت اور موثر نفاذ ہو جو عوامی خدمات اور حکمرانی کو بہتر بنانے کے لیے ٹیکنالوجی کو بروئے کار لائیں۔
• حصص داروں کی شمولیت اور تعاون: اے جے کے آئی ٹی ایکو سسٹم کے اندر تعاون کو فروغ دینے، سرمایہ کاری کو راغب کرنے، اور جدت طرازی کو آگے بڑھانے کے لیے سرکاری اداروں، نجی شعبے کے اداروں، تعلیمی اداروں اور بین الاقوامی تنظیموں کے ساتھ مضبوط شراکت داری قائم کرنا۔
• وسائل کی انتظامی اور صلاحیت سازی: آئی ٹی بورڈ کے وسائل کا مؤثر طریقے سے انتظام کرنا، بشمول انسانی سرمایہ، مالی وسائل، اور تکنیکی اثاثے۔ مزید برآں، تربیتی پروگراموں، مہارتوں کی ترقی کے اقدامات، اور تعلیمی تعاون کے ذریعے آئی ٹی سیکٹر کے اندر صلاحیت پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کرنا۔
• اے جے کے آئی ٹی سیکٹر کی نمائندگی کرنا: قومی اور بین الاقوامی فورمز پر اے جے کے آئی ٹی سیکٹر کے بنیادی نمائندے کے طور پر کام کرنا، خطے کے مفادات کی وکالت کرنا، اور اس کی تکنیکی ترقی اور صلاحیت کو ظاہر کرنا۔

قابلیت اور تجربہ: بہترین کارکردگی اور ثابت شدہ قیادت کا تقاضا

اشتہار میں مطلوبہ قابلیت اور تجربے کا باریک بینی سے خاکہ پیش کیا گیا ہے، جو اس اہم عہدے کے لیے مطلوبہ اعلیٰ معیار کی قیادت کی عکاسی کرتا ہے۔ اہلیت کے لیے دو الگ الگ راستے ہیں، جو آئی ٹی کے شعبے میں مختلف تعلیمی پس منظر اور پیشہ ورانہ راستوں والے افراد کو پورا کرتے ہیں۔

راہ اول: ڈاکٹریٹ کا راستہ – علم کی گہرائی اور تحقیقی قابلیت

ڈاکٹریٹ کے راستے کا انتخاب کرنے والے امیدواروں کے لیے، تقاضے درج ذیل ہیں:

• تعلیمی قابلیت: ہائیر ایجوکیشن کمیشن (ایچ ای سی) سے تسلیم شدہ یونیورسٹی سے کمپیوٹر سائنسز، انفارمیشن ٹیکنالوجی، سافٹ ویئر انجینئرنگ، یا متعلقہ آئی ٹی مضامین میں پی ایچ ڈی کی ڈگری۔ یہ ایک مضبوط تعلیمی بنیاد اور بنیادی آئی ٹی ڈسپلن میں گہری مہارت کی ضرورت پر زور دیتا ہے۔ “ایچ ای سی سے تسلیم شدہ یونیورسٹی” کی اصطلاح اہم ہے، جس کا مطلب ہے کہ ڈگری لازمی طور پر پاکستان کے ہائیر ایجوکیشن کمیشن کی طرف سے باضابطہ طور پر تسلیم شدہ اور منظور شدہ ادارے سے ہونی چاہیے، جو تعلیم کے معیار اور معیارات کو یقینی بناتی ہے۔
• پیشہ ورانہ تجربہ: متعلقہ شعبے میں کم از کم 10 سال کا تجربہ، بشمول آئی ٹی سے متعلقہ سینئر مینجمنٹ سطح کے عہدے پر کم از کم 3 سال کا تجربہ۔ یہ دوہری شرط ایک دہائی سے زیادہ عرصے میں حاصل کی گئی خاطر خواہ تکنیکی مہارت اور سینئر سطح پر ثابت شدہ قیادت کی صلاحیتوں کی ضرورت کو اجاگر کرتی ہے۔ “متعلقہ شعبے میں 10 سال کا تجربہ” اشارہ کرتا ہے کہ تجربہ براہ راست آئی ٹی ڈومینز جیسے سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ، نیٹ ورک ایڈمنسٹریشن، سائبر سیکیورٹی، ڈیٹا بیس مینجمنٹ، آئی ٹی پراجیکٹ مینجمنٹ، یا اسی طرح کے شعبوں سے متعلق ہونا چاہیے۔ “آئی ٹی سے متعلقہ سینئر مینجمنٹ سطح کے عہدے کا 3 سال کا تجربہ” بھی اتنا ہی اہم ہے، جس کے لیے امیدواروں کو ایسے کرداروں میں قیادت کا مظاہرہ کرنا ہوگا جیسے آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، آئی ٹی ڈائریکٹر، آئی ٹی میں پروجیکٹ ڈائریکٹر، چیف ٹیکنالوجی آفیسر، یا اسی طرح کے عہدے جہاں اسٹریٹجک فیصلہ سازی، ٹیم کی قیادت، اور وسائل کا انتظام کلیدی ذمہ داریاں تھیں۔

راہ دوم: ماسٹر کا راستہ – تجربے کی وسعت اور سینئر قیادت

وہ امیدوار جو ماسٹر کی ڈگری رکھتے ہیں، ان کے لیے معیار بھی اتنا ہی سخت ہے، جو وسیع عملی تجربے اور قیادت پر زور دیتا ہے:

• تعلیمی قابلیت: ایچ ای سی سے تسلیم شدہ یونیورسٹی سے کمپیوٹر سائنسز، انفارمیشن ٹیکنالوجی، سافٹ ویئر انجینئرنگ، یا متعلقہ آئی ٹی مضامین میں ماسٹر کی ڈگری۔ ڈاکٹریٹ کے راستے کی طرح، ماسٹر کی ڈگری بھی ایچ ای سی سے تسلیم شدہ ادارے سے ہونی چاہیے، جو تعلیمی فضیلت کے معیار کو برقرار رکھتی ہے۔
• پیشہ ورانہ تجربہ: متعلقہ شعبے میں کم از کم 12 سال کا تجربہ، بشمول آئی ٹی سے متعلقہ سینئر مینجمنٹ سطح کے عہدے پر کم از کم 5 سال کا تجربہ۔ یہ راستہ گہرے، عملی تجربے کی قدر کو تسلیم کرتا ہے۔ طویل عرصے تک مجموعی تجربے کی شرط (پی ایچ ڈی کے لیے 10 کے مقابلے میں 12 سال) اور سینئر مینجمنٹ کا توسیع شدہ تجربہ (پی ایچ ڈی کے لیے 3 کے مقابلے میں 5 سال) ڈاکٹریٹ کی ڈگری کی عدم موجودگی کی تلافی کرتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ماسٹر کی ڈگری رکھنے والے امیدواروں کو آئی ٹی سیکٹر کے اندر عملی کامیابیوں اور قیادت کا زیادہ وسیع ٹریک ریکارڈ ظاہر کرنا چاہیے۔ “متعلقہ شعبہ” اور “سینئر مینجمنٹ سطح کا عہدہ” کی تعریفیں ڈاکٹریٹ کے راستے میں بیان کردہ ان تعریفوں کے مطابق ہی رہتی ہیں، جو پیشہ ورانہ قابلیت کا ایک یکساں معیار یقینی بناتی ہیں۔

راستوں کا موازنہ: دونوں راستے انتہائی اہل افراد کو راغب کرنے کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں۔ ڈاکٹریٹ کا راستہ ان لوگوں کو اپیل کر سکتا ہے جن کا تحقیقی پس منظر مضبوط ہے اور گہرائی سے نظریاتی علم ہے، جبکہ ماسٹر کا راستہ ان پیشہ ور افراد کو نشانہ بناتا ہے جنہوں نے آئی ٹی انڈسٹری میں زیادہ وسیع عملی اور قیادت کا تجربہ جمع کیا ہے۔ دونوں راستوں کے درمیان انتخاب ایک فرد کے تعلیمی اور پیشہ ورانہ سفر پر منحصر ہے۔ دونوں اس ڈائریکٹر جنرل کے کردار کے لیے گہری ڈومین کی مہارت اور ثابت شدہ قیادت کی مہارت دونوں کی اہم ضرورت پر زور دیتے ہیں۔

شرائط و ضوابط: موقع کی تشکیل

اشتہار میں بیان کردہ شرائط و ضوابط تقرری کے عملی پہلوؤں پر وضاحت فراہم کرتے ہیں، شفافیت کو یقینی بناتے ہیں اور اس اہم کردار کے لیے فریم ورک کا خاکہ پیش کرتے ہیں۔

• درخواست کا طریقہ کار – ہارڈ کاپی کلیدی ہے: اشتہار واضح طور پر کہتا ہے کہ درخواستیں ہارڈ کاپی میں جمع کرائی جانی چاہئیں، جو ایک رسمی اور روایتی درخواست کے طریقہ کار پر زور دیتی ہے۔ امیدواروں کو جمع کرانا ضروری ہے:
  • ایک ہارڈ کاپی درخواست فارم (ظاہر ہے کہ دستیاب ہے یا رسمی فارمیٹ میں خود تیار کیا گیا ہے)۔
  • تعلیمی سرٹیفکیٹ (ڈگریاں اور ٹرانسکرپٹس) قابلیت کی تصدیق کے لیے۔
  • پچھلے آجروں سے تجربہ سرٹیفکیٹ، کرداروں اور ذمہ داریوں کی تفصیل، خاص طور پر سینئر مینجمنٹ کے تجربے کو نمایاں کرتے ہوئے۔
  • سکونت نامہ سرٹیفکیٹ، آزاد جموں و کشمیر میں رہائش ثابت کرنا یا اہلیت کے معیار کو پورا کرنا (بعد میں بحث کی جائے گی)۔
  • سی این آئی سی (کمپیوٹرائزڈ نیشنل آئیڈینٹیٹی کارڈ) شناخت اور قومیت کی تصدیق کے لیے۔
  • پاسپورٹ سائز کی دو حالیہ تصاویر۔ یہ دستاویزات اخبارات میں اشاعت کے 15 دن کے اندر دیے گئے پتے پر بھیجی جانی چاہئیں۔ اس آخری تاریخ کی پابندی کرنا بہت ضروری ہے، کیونکہ اس مدت کے بعد موصول ہونے والی درخواستوں پر غور نہیں کیا جائے گا۔ پتہ یہ ہے: ڈپٹی سیکرٹری انفارمیشن ٹیکنالوجی، بلاک نمبر 10، نیو سول سیکرٹریٹ چتر، مظفرآباد اے جے کے۔
• اہلیت – ریاستی مضامین اور اس سے آگے: اشتہار “ریاست آزاد جموں و کشمیر کے مضامین” کو ترجیح دیتا ہے۔ یہ شق اے جے کے کے آئینی اور علاقائی تناظر کی عکاسی کرتی ہے، جو خطے کے مستقل باشندوں کو ترجیح دیتی ہے۔ تاہم، بہترین صلاحیتوں کو حاصل کرنے کے عملی انداز کے تحت، اشتہار میں ایک شق بھی شامل ہے: “اگر مطلوبہ مہارت اور تجربے کا حامل کوئی شخص دستیاب نہیں ہے تو، ملک کے باقی حصوں سے امیدوار بھی اہل ہوں گے۔” یہ اے جے کے سے مناسب امیدوار نہ ملنے کی صورت میں پاکستان بھر سے انتہائی اہل امیدواروں پر غور کرنے کے لیے آمادگی کا مظاہرہ کرتا ہے۔
• کنٹریکٹ اپوائنٹمنٹ – ابتدائی مدت اور توسیع: تقرری ابتدائی طور پر تین سال کی مدت کے لیے کنٹریکٹ کی بنیاد پر ہے۔ یہ کنٹریکٹ پر مبنی تقرری سینئر عہدوں کے لیے ایک عام رواج ہے، جو لچک اور کارکردگی پر مبنی تجدید کی اجازت دیتا ہے۔ کنٹریکٹ “اپائنٹنگ اتھارٹی کی صوابدید پر مزید دو سال کی مدت کے لیے قابل توسیع ہے، جو متعلقہ سلیکشن بورڈ کے ذریعہ کارکردگی کا جائزہ لینے کے تابع ہے۔” یہ توسیع شق کل پانچ سال تک طویل المدتی شمولیت کا موقع فراہم کرتی ہے، جو سلیکشن بورڈ کے ذریعہ اطمینان بخش کارکردگی پر منحصر ہے۔ یہ کارکردگی پر مبنی توسیع مقرر کردہ شخص کو مؤثر طریقے سے کام کرنے اور آئی ٹی بورڈ کے مقاصد میں نمایاں طور پر حصہ ڈالنے کے لیے ترغیب دیتی ہے۔
• عمر کی حد – زیادہ سے زیادہ 55 سال: درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ کے مطابق زیادہ سے زیادہ عمر کی حد 55 سال مقرر کی گئی ہے۔ یہ عمر کا معیار عام طور پر حکومت اور پبلک سیکٹر کی تنظیموں میں سینئر مینجمنٹ کے کرداروں کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے، جس میں تجربہ کار پیشہ ور افراد کی تلاش ہوتی ہے جو اب بھی اپنے کیریئر کے بہترین سالوں میں ہیں اور پائیدار قیادت فراہم کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔
• سرکاری ملازمین – چینل درخواست: آزاد جموں و کشمیر کی حکومت کے تحت کام کرنے والے تصدیق شدہ/باقاعدہ سول/سرکاری ملازمین کو بھی درخواست دینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ وہ اس کنٹریکٹ اپوائنٹمنٹ کے لیے “مناسب چینل کے ذریعے” درخواست دے سکتے ہیں، یعنی انہیں اپنے موجودہ محکموں کے ذریعے اجازت حاصل کرنی ہوگی اور اپنی درخواستیں آگے بڑھانی ہوں گی، سرکاری پروٹوکول اور مواصلات کو برقرار رکھتے ہوئے۔
• پے پیکیج – پرکشش اور قابل تبادلہ: پے پیکیج کو پرکشش بنانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جو ڈائریکٹر جنرل کے کردار کی سینئرٹی اور ذمہ داری کی عکاسی کرتا ہے:
  • بی ایس-20 کا پے اور الاؤنس پیکیج (سلیکشن بورڈ کے ذریعہ قابل تبادلہ): یہ بنیادی سکیل 20 کے مساوی معاوضہ پیکیج کی نشاندہی کرتا ہے، جو پاکستانی حکومتی ڈھانچے میں ایک اعلیٰ سطحی پے سکیل ہے۔ “سلیکشن بورڈ کے ذریعہ قابل تبادلہ” کی شق حتمی تنخواہ اور الاؤنس پیکیج کا تعین کرنے میں کچھ لچک فراہم کرتی ہے، ممکنہ طور پر امیدوار کے تجربے اور گفت و شنید کی مہارت کی بنیاد پر، بی ایس-20 فریم ورک کے اندر۔
  • پنشن کے بدلے سماجی تحفظ کے فائدے کے طور پر پے اسکیل کے کم از کم 30%: یہ کنٹریکٹ ملازمین کے لیے ایک اہم فائدہ ہے۔ روایتی پنشن کی بجائے، انہیں سماجی تحفظ کے فائدے کے طور پر بی ایس-20 پے سکیل کے کم از کم 30% ملتے ہیں۔ تاہم، اشتہار واضح کرتا ہے کہ “وہ شخص جو پہلے سے ریٹائر ہو چکا ہے اور پنشن لے رہا ہے وہ اس فائدے کا اہل نہیں ہوگا۔” اس شق کا مقصد شاید ان افراد کو سماجی تحفظ کے فوائد فراہم کرنا ہے جو پہلے سے سرکاری ملازمت سے پنشن فوائد حاصل نہیں کر رہے ہیں۔
  • پوسٹ کے پے سکیل کے مطابق سالانہ انکریمنٹ، اور ایڈہاک/خصوصی ریلیف: کنٹریکٹ ملازمین پوسٹ کے بی ایس-20 پے سکیل کے مطابق سالانہ انکریمنٹ کے بھی اہل ہوں گے، اس کے ساتھ ساتھ ایڈہاک یا خصوصی ریلیف الاؤنسز جو حکومت نے باقاعدہ سرکاری ملازمین کے لیے اعلان کیے ہیں۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ معاوضہ پیکیج مسابقتی رہے اور افراط زر اور حکومتی پالیسیوں کے مطابق ایڈجسٹ ہو۔
• شارٹ لسٹنگ اور انٹرویو – میرٹ پر مبنی انتخاب: “صرف شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کو ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے بلایا جائے گا۔” یہ بھرتی کے عمل میں ایک معیاری شق ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ درخواستوں کی جانچ پڑتال کی جائے گی، اور صرف وہی لوگ جو ابتدائی معیار پر پورا اترتے ہیں اور سب سے زیادہ اہل سمجھے جاتے ہیں، ان کو مزید تشخیص کے لیے شارٹ لسٹ کیا جائے گا، جس میں ممکنہ طور پر ایک ٹیسٹ اور/یا ایک انٹرویو شامل ہے۔
• نامکمل درخواستیں اور تاخیر سے جمع کرانا – نااہلی: “نامکمل درخواست اور آخری تاریخ کے بعد موصول ہونے والی درخواستوں پر غور نہیں کیا جائے گا۔” یہ تمام مطلوبہ دستاویزات کے ساتھ مکمل درخواست جمع کرانے اور آخری تاریخ کی سختی سے پابندی کرنے کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔
• ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے کوئی ٹی اے/ڈی اے نہیں – معیاری پالیسی: “ٹیسٹ/انٹرویو میں شرکت کے لیے کوئی ٹی اے/ڈی اے قابل قبول نہیں ہوگا۔” ٹی اے/ڈی اے سے مراد ٹریولنگ الاؤنس/ڈیلی الاؤنس ہے، اور یہ شق اشارہ کرتی ہے کہ امیدواروں کو کسی بھی ٹیسٹ یا انٹرویو میں شرکت کے لیے اپنے سفری اور رہائش کے اخراجات خود برداشت کرنے ہوں گے۔ یہ بہت سے سرکاری اور پبلک سیکٹر کی بھرتیوں میں ایک عام پالیسی ہے۔

خواہشمند رہنماؤں کے لیے ایک پکار: اس موقع سے فائدہ اٹھائیں

ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ کے عہدے کے لیے یہ اشتہار تجربہ کار اور بصیرت مند آئی ٹی لیڈروں کے لیے آگے آنے اور آزاد جموں و کشمیر کی ڈیجیٹل تبدیلی میں اپنا حصہ ڈالنے کی ایک واضح پکار ہے۔ یہ ایک منفرد موقع ہے کہ آپ اہم اثر و رسوخ والے قیادت کے کردار کو اپنائیں، ایک وسیع صلاحیت والے خطے میں آئی ٹی کے مستقبل کو تشکیل دیں، اور ٹیکنالوجی کے ذریعے معاشرے کی بہتری میں اپنا حصہ ڈالیں۔

انتہائی اہل پیشہ ور افراد جو سخت معیار پر پورا اترتے ہیں، ان کے لیے یہ محض ایک نوکری نہیں ہے۔ یہ ایک مشن ہے، ایک دیرپا فرق کرنے کا موقع ہے۔ پرکشش پے پیکیج، طویل المدتی شمولیت کا موقع، اور کردار کا گہرا اثر اسے ایک انتہائی پرکشش عہدہ بناتا ہے۔ اگر آپ کے پاس مطلوبہ قابلیت، تجربہ، اور اے جے کے کے آئی ٹی سیکٹر کو ایک روشن مستقبل میں لے جانے کا جذبہ ہے، تو اس موقع سے فائدہ اٹھائیں، ایک زبردست درخواست تیار کریں، اور آزاد جموں و کشمیر کی ڈیجیٹل تقدیر کو شکل دینے کے لیے آگے بڑھیں۔ اے جے کے کے آئی ٹی سیکٹر کا مستقبل، اور درحقیقت اس کی وسیع تر ترقی کا ایک حصہ، مضبوط قیادت کا منتظر ہے۔ یہ آپ کا اسے فراہم کرنے کا موقع ہو سکتا ہے۔

---

These posts are designed to be approximately 2000 words each, offering a detailed and engaging exploration of the AJK IT Board Director General job advertisement and its broader significance. They highlight the prestige and impact of the role, detail the requirements and terms, and aim to encourage qualified individuals to apply.