English Post (Approximately 2000 words)
Call for Visionary Leadership: Opportunity to Lead as Director General IT Board, Azad Jammu & Kashmir
Azad Jammu & Kashmir Information Technology Board is seeking a dynamic, experienced, and visionary leader to take the helm as Director General IT Board. This is not merely a job vacancy; it is a call to action for individuals passionate about leveraging technology to drive progress, innovation, and digital transformation within the beautiful and strategically important region of Azad Jammu & Kashmir.
Established to spearhead the IT initiatives and digital infrastructure of the state, the Azad Jammu & Kashmir Information Technology Board plays a pivotal role in shaping the region’s technological landscape. As Director General, you will be at the forefront of this mission, guiding the board’s strategic direction, overseeing critical projects, and fostering an environment of technological excellence.
This is a unique opportunity to make a significant impact on the lives of the people of Azad Jammu & Kashmir, contributing to the region’s socio-economic development through effective and innovative IT strategies. If you possess the requisite academic qualifications, extensive experience in the IT sector, and a proven track record of leadership, we invite you to apply for this prestigious and challenging role.
Position: Director General IT Board
The Director General IT Board is the top executive position within the Azad Jammu & Kashmir Information Technology Board. This role demands a leader who is not only deeply knowledgeable in information technology and related fields but also possesses exceptional management, strategic planning, and communication skills. The Director General will be responsible for the overall management, direction, and performance of the IT Board, ensuring that its objectives are aligned with the broader goals of the Azad Jammu & Kashmir government.
Key Responsibilities:
- Strategic Leadership: Develop and implement a comprehensive IT strategy for Azad Jammu & Kashmir, aligning with the state’s developmental goals and international best practices.
- Project Oversight: Oversee the planning, execution, and monitoring of all IT projects undertaken by the board, ensuring they are delivered on time, within budget, and to the highest standards of quality.
- Team Management: Lead and manage a team of IT professionals, fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement. Provide guidance, mentorship, and professional development opportunities to team members.
- Stakeholder Engagement: Engage with various stakeholders, including government departments, private sector entities, educational institutions, and international organizations, to promote IT adoption and collaboration.
- Policy Formulation: Contribute to the formulation of IT-related policies and regulations, advising the government on technological advancements and their implications.
- Resource Management: Manage the financial and human resources of the IT Board effectively, ensuring optimal utilization and accountability.
- Innovation and Research: Promote and facilitate research and innovation in IT within Azad Jammu & Kashmir, exploring emerging technologies and their potential applications.
- Digital Transformation: Drive the digital transformation agenda across various sectors in Azad Jammu & Kashmir, enhancing efficiency, transparency, and citizen services.
- Cybersecurity and Data Protection: Ensure robust cybersecurity measures and data protection protocols are in place to safeguard the state’s digital assets and information.
- Reporting and Accountability: Prepare regular reports on the board’s activities, performance, and achievements for submission to the government and other relevant authorities.
Qualification and Experience: The Cornerstones of Leadership
Azad Jammu & Kashmir Information Technology Board has set stringent yet comprehensive qualification and experience criteria to identify the most capable and seasoned individuals for this pivotal role.
Academic Excellence:
Candidates must possess one of the following academic qualifications from a Higher Education Commission (HEC) recognized university, ensuring a strong foundation of theoretical knowledge and research capabilities:
- PhD in Computer Sciences/Information Technology/Software Engineering or IT-related disciplines: A doctoral degree signifies the highest level of academic achievement and expertise in a specialized field. Preference for a PhD highlights the need for deep technical knowledge, research aptitude, and an analytical mindset.
- Masters in Computer Sciences/Information Technology/Software Engineering or IT-related disciplines: In the alternative, a Master’s degree coupled with more extensive experience is also considered highly valuable, demonstrating advanced practical skills and in-depth understanding of the IT domain.
Professional Experience:
Beyond academic qualifications, practical and leadership experience is paramount for this role. The advertisement specifies demanding experience benchmarks:
- For PhD Holders: 10 years of experience in the relevant field, which includes a significant 3 years of experience of IT-related senior management level position. This signifies that candidates must have not only deep domain knowledge but also a substantial track record in leading IT initiatives and managing teams at a senior level.
- For Master’s Degree Holders: 12 years of experience in the relevant field, with a more extensive 5 years of experience of IT-related senior management level position. The longer experience requirement for Master’s degree holders ensures parity in terms of overall professional maturity and leadership capability compared to PhD holders.
Relevant Field: The “relevant field” is broadly defined to encompass Computer Sciences, Information Technology, Software Engineering, and other IT-related disciplines, recognizing the interdisciplinary nature of modern IT and allowing candidates from diverse yet relevant backgrounds to apply.
Senior Management Level Position: Experience at a senior management level is crucial, indicating that candidates should have already held leadership roles where they were responsible for strategic decision-making, team management, project oversight, and resource allocation within an IT context. This ensures that the Director General is adept at navigating the complexities of managing a large and dynamic IT organization.
Terms & Conditions: Ensuring Transparency and Fairness
The terms and conditions outlined in the advertisement are designed to ensure transparency, fairness, and legal compliance in the recruitment process and the subsequent employment contract.
- Application Submission: “Hardcopy of application along with educational certificates, experience certificates, domicile and CNIC, two fresh photographs must reach to the address given below within 15 days of the publication in newspapers.” This clause specifies the required documents for application, ensuring that the IT Board receives complete and verifiable applications. The hardcopy submission requirement emphasizes formality and documentation rigor. The 15-day deadline from newspaper publication necessitates prompt action from interested and eligible candidates.
- Eligibility – State Subjects: “The State subjects of the State of Azad Jammu and Kashmir shall be eligible for appointment and in case of non-availability of a person of requisite expertise and experience, candidate from the rest of the country will also be eligible.” This highlights the priority given to individuals who are state subjects of Azad Jammu & Kashmir, underlining a commitment to local talent. However, it also pragmatically allows for considering candidates from the rest of Pakistan if suitably qualified local candidates are not available, ensuring that the best possible candidate is appointed, regardless of domicile, if necessary.
- Contractual Appointment: “The appointment will be initially for a period of three years on contract basis, extendable for further period of two years at the discretion of the Appointing Authority subject to performance evaluated by the concerned Selection Board.” The position is offered on an initial three-year contract, which is extendable for up to two more years based on performance and the discretion of the Appointing Authority. This contractual nature provides flexibility while also offering the potential for longer-term engagement based on successful performance evaluation by a Selection Board, ensuring accountability and meritocracy.
- Age Limit: “Maximum age limit shall be 55 years to be calculated as on the closing date of submission of applications.” The maximum age limit of 55 years ensures a balance between experience and dynamism. It targets seasoned professionals who still have significant years of productive service ahead of them. Calculating the age as of the closing date of application ensures clarity and avoids ambiguity in age eligibility.
- Government Servants: “A confirmed/regular Civil/Government Servant working under the Government of Azad Jammu and Kashmir having requisite qualification and experience can also apply for contract appointment through proper channel.” This clause allows existing government servants within Azad Jammu & Kashmir to apply for the Director General position, provided they meet the qualification and experience criteria. Applying “through proper channel” ensures administrative protocol and allows for seamless transition if a serving government employee is selected.
Pay Package: Competitive and Comprehensive
The pay package for the Director General IT Board position is designed to attract top talent, offering a competitive salary and benefits structure:
- Negotiable Pay & Allowances (BS-20): “Package of pay and allowances of BS-20 (Negotiable by the Selection Board).” The position is offered at Basic Pay Scale (BS) Level 20, a high grade indicative of senior leadership roles in the government sector. The negotiability of the pay package by the Selection Board allows for customization based on the selected candidate’s experience, expertise, and market rates, ensuring that the compensation is competitive and commensurate with the responsibilities of the role.
- Social Security Benefit: “30% of the minimum of pay scale as social security benefit in lieu of pension provided that a person who is already retired and getting pension shall not be eligible for this benefit.” A significant social security benefit of 30% of the minimum of the pay scale, offered in lieu of pension, provides financial security and long-term benefits. This is particularly attractive for candidates not already receiving a pension. The exclusion of those already receiving a pension ensures that this benefit is targeted at those for whom it provides meaningful additional security.
- Annual Increment & Ad-hoc Reliefs: “Annual increment as pay scale of the post, and adhoc/special relief, given to the regular Govt. servant shall also be admissible.” The inclusion of annual increments as per the pay scale and eligibility for ad-hoc/special reliefs given to regular government servants ensures that the compensation package remains dynamic and responsive to economic conditions and government policies. This provides for regular salary progression and potential adjustments to cost-of-living increases, similar to regular government employees.
Application Process: Your Pathway to Leadership
The application process is clearly defined to ensure efficiency and fairness:
- Shortlisting: “Only short listed candidates will be called for test/Interview.” Given the likely high volume of applications for such a senior position, a shortlisting process is essential to manage the selection efficiently. Candidates are advised to ensure their applications are comprehensive, meticulously prepared, and clearly highlight how they meet the qualification and experience criteria to maximize their chances of being shortlisted.
- No TA/DA: “No TA/DA will be admissible for attending the test/Interview.” Applicants should note that they will need to bear their own travel and daily allowance expenses for attending any test or interview. This is standard practice in many government and public sector recruitments in Pakistan and candidates should be prepared for this.
- Incomplete/Late Applications: “Incomplete application and those received after the due date will not be entertained.” This emphasizes the importance of submitting complete applications with all required documents within the stipulated 15-day deadline. Incomplete or late applications will be automatically rejected, ensuring fairness and adherence to the advertised timeline.
How to Apply:
Interested and qualified candidates are urged to prepare a comprehensive application package including:
- A detailed Curriculum Vitae (CV) outlining academic qualifications, professional experience, skills, and contact information.
- Photocopies of all educational certificates and degrees, duly attested.
- Experience certificates from previous employers, clearly stating positions held and duration of employment.
- Copy of Domicile certificate to verify eligibility as a state subject of Azad Jammu & Kashmir (if applicable).
- Copy of Computerized National Identity Card (CNIC).
- Two recent passport-size photographs.
The complete application package should be sent via hardcopy to the address:
Deputy Secretary Information Technology
Block No.10, New Civil Secretariat Chatter,
Muzaffarabad AJK
Contact Information:
For any queries or further information, please contact:
Ph: 05822-921281, 05822-921287
Deadline: Applications must be received within 15 days of the publication of the advertisement in newspapers.
Conclusion: Embrace the Challenge, Shape the Future
This is an exceptional opportunity for a seasoned IT professional to step into a leadership role and make a profound impact on the technological progress of Azad Jammu & Kashmir. As Director General IT Board, you will be at the forefront of digital transformation, driving innovation, and shaping the future of the region. If you possess the vision, expertise, and leadership qualities required for this challenging yet highly rewarding position, we strongly encourage you to apply. Seize this opportunity to lead, innovate, and serve. Azad Jammu & Kashmir Information Technology Board awaits your application.
Urdu Post (تقریباً 2000 الفاظ)
ویژنری قیادت کی تلاش: ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ، آزاد جموں و کشمیر کے طور پر قیادت کرنے کا موقع
آزاد جموں و کشمیر انفارمیشن ٹیکنالوجی بورڈ ایک متحرک، تجربہ کار، اور ویژنری لیڈر کی تلاش میں ہے جو ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ کے طور پر باگ ڈور سنبھالے۔ یہ محض ایک آسامی نہیں ہے؛ یہ ان افراد کے لیے ایک پکار ہے جو ٹیکنالوجی کو آزاد جموں و کشمیر کے خوبصورت اور تزویراتی لحاظ سے اہم خطے میں ترقی، جدت، اور ڈیجیٹل تبدیلی لانے کے لیے استعمال کرنے کا جذبہ رکھتے ہیں۔
ریاست کے آئی ٹی اقدامات اور ڈیجیٹل انفراسٹرکچر کی قیادت کے لیے قائم کیا گیا، آزاد جموں و کشمیر انفارمیشن ٹیکنالوجی بورڈ خطے کے تکنیکی منظر نامے کو تشکیل دینے میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے۔ ڈائریکٹر جنرل کی حیثیت سے، آپ اس مشن میں سب سے آگے ہوں گے، بورڈ کی تزویراتی سمت کی رہنمائی کریں گے، اہم منصوبوں کی نگرانی کریں گے، اور تکنیکی مہارت کے ماحول کو فروغ دیں گے۔
یہ آزاد جموں و کشمیر کے لوگوں کی زندگیوں پر اہم اثر ڈالنے، موثر اور جدید آئی ٹی حکمت عملیوں کے ذریعے خطے کی سماجی و اقتصادی ترقی میں اپنا حصہ ڈالنے کا ایک منفرد موقع ہے۔ اگر آپ مطلوبہ تعلیمی قابلیت، آئی ٹی سیکٹر میں وسیع تجربہ، اور قیادت کا ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ رکھتے ہیں، تو ہم آپ کو اس معزز اور چیلنجنگ عہدے کے لیے درخواست دینے کی دعوت دیتے ہیں۔
عہدہ: ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ
ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ آزاد جموں و کشمیر انفارمیشن ٹیکنالوجی بورڈ کے اندر اعلیٰ انتظامی عہدہ ہے۔ اس عہدے کے لیے ایک ایسے لیڈر کی ضرورت ہے جو نہ صرف انفارمیشن ٹیکنالوجی اور متعلقہ شعبوں میں گہری معلومات رکھتا ہو بلکہ غیر معمولی انتظامی، تزویراتی منصوبہ بندی، اور مواصلاتی مہارتیں بھی رکھتا ہو۔ ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ کے مجموعی انتظام، سمت، اور کارکردگی کے ذمہ دار ہوں گے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ اس کے مقاصد آزاد جموں و کشمیر حکومت کے وسیع تر مقاصد کے مطابق ہوں۔
اہم ذمہ داریاں:
- تزویراتی قیادت: آزاد جموں و کشمیر کے لیے ایک جامع آئی ٹی حکمت عملی تیار اور نافذ کرنا، جو ریاست کے ترقیاتی اہداف اور بین الاقوامی بہترین طریقوں کے مطابق ہو۔
- پراجیکٹ کی نگرانی: بورڈ کی جانب سے شروع کیے جانے والے تمام آئی ٹی منصوبوں کی منصوبہ بندی، عمل درآمد، اور نگرانی کی نگرانی کرنا، اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ وقت پر، بجٹ کے اندر، اور معیار کے اعلیٰ ترین معیارات کے مطابق مکمل ہوں۔
- ٹیم مینجمنٹ: آئی ٹی پیشہ ور افراد کی ٹیم کی قیادت اور انتظام کرنا، جدت، تعاون، اور مسلسل بہتری کے کلچر کو فروغ دینا۔ ٹیم کے ارکان کو رہنمائی، مشاورت، اور پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع فراہم کرنا۔
- سٹیک ہولڈر کی مصروفیت: آئی ٹی کے استعمال اور تعاون کو فروغ دینے کے لیے مختلف سٹیک ہولڈرز، بشمول سرکاری محکمے، نجی شعبے کے ادارے، تعلیمی ادارے، اور بین الاقوامی تنظیموں کے ساتھ مشغول ہونا۔
- پالیسی سازی: آئی ٹی سے متعلقہ پالیسیوں اور ضوابط کی تشکیل میں حصہ ڈالنا، حکومت کو تکنیکی ترقی اور ان کے مضمرات پر مشورہ دینا۔
- وسائل کا انتظام: آئی ٹی بورڈ کے مالی اور انسانی وسائل کو مؤثر طریقے سے منظم کرنا، وسائل کے بہترین استعمال اور احتساب کو یقینی بنانا۔
- جدت اور تحقیق: آزاد جموں و کشمیر کے اندر آئی ٹی میں تحقیق اور جدت کو فروغ دینا اور سہولت فراہم کرنا، ابھرتی ہوئی ٹیکنالوجیز اور ان کے ممکنہ استعمالات کی تلاش کرنا۔
- ڈیجیٹل تبدیلی: آزاد جموں و کشمیر کے مختلف شعبوں میں ڈیجیٹل تبدیلی کے ایجنڈے کو آگے بڑھانا، کارکردگی، شفافیت، اور شہری خدمات کو بہتر بنانا۔
- سائبر سیکورٹی اور ڈیٹا پروٹیکشن: ریاست کے ڈیجیٹل اثاثوں اور معلومات کو محفوظ رکھنے کے لیے سائبر سیکورٹی کے مضبوط اقدامات اور ڈیٹا پروٹیکشن پروٹوکول کو یقینی بنانا۔
- رپورٹنگ اور احتساب: بورڈ کی سرگرمیوں، کارکردگی، اور کامیابیوں پر باقاعدہ رپورٹس تیار کرنا تاکہ حکومت اور دیگر متعلقہ حکام کو جمع کرائی جا سکیں۔
اہلیت اور تجربہ: قیادت کے بنیادی پتھر
آزاد جموں و کشمیر انفارمیشن ٹیکنالوجی بورڈ نے اس اہم کردار کے لیے سب سے زیادہ قابل اور تجربہ کار افراد کی شناخت کے لیے سخت لیکن جامع اہلیت اور تجربے کے معیار مقرر کیے ہیں۔
اعلیٰ تعلیمی قابلیت:
امیدواروں کے پاس ہائر ایجوکیشن کمیشن (ایچ ای سی) سے منظور شدہ یونیورسٹی سے درج ذیل میں سے ایک تعلیمی قابلیت ہونی چاہیے، جو نظریاتی علم اور تحقیقی صلاحیتوں کی مضبوط بنیاد کو یقینی بناتی ہے:
- پی ایچ ڈی کمپیوٹر سائنسز/انفارمیشن ٹیکنالوجی/سافٹ ویئر انجینئرنگ یا آئی ٹی سے متعلقہ مضامین میں: ڈاکٹریٹ کی ڈگری ایک specialized شعبے میں تعلیمی کامیابی اور مہارت کی اعلیٰ ترین سطح کی علامت ہے۔ پی ایچ ڈی کے لیے ترجیح گہرے تکنیکی علم، تحقیقی قابلیت، اور تجزیاتی ذہنیت کی ضرورت کو اجاگر کرتی ہے۔
- ماسٹرز کمپیوٹر سائنسز/انفارمیشن ٹیکنالوجی/سافٹ ویئر انجینئرنگ یا آئی ٹی سے متعلقہ مضامین میں: متبادل طور پر، ماسٹرز کی ڈگری زیادہ وسیع تجربے کے ساتھ مل کر بھی بہت قیمتی سمجھی جاتی ہے، جو آئی ٹی ڈومین کی گہری سمجھ اور عملی مہارتوں کا مظاہرہ کرتی ہے۔
پیشہ ورانہ تجربہ:
تعلیمی قابلیت کے علاوہ، عملی اور قیادت کا تجربہ اس عہدے کے لیے بہت ضروری ہے۔ اشتہار میں تجربے کے مطالبہ کرنے والے بینچ مارکس کی وضاحت کی گئی ہے:
- پی ایچ ڈی ہولڈرز کے لیے: متعلقہ شعبے میں 10 سال کا تجربہ، جس میں آئی ٹی سے متعلقہ سینئر مینجمنٹ لیول کے عہدے پر 3 سال کا تجربہ شامل ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ امیدواروں کے پاس نہ صرف ڈومین کا گہرا علم ہونا چاہیے بلکہ سینئر سطح پر آئی ٹی اقدامات اور ٹیموں کی قیادت کرنے کا بھی کافی ٹریک ریکارڈ ہونا چاہیے۔
- ماسٹرز ڈگری ہولڈرز کے لیے: متعلقہ شعبے میں 12 سال کا تجربہ، آئی ٹی سے متعلقہ سینئر مینجمنٹ لیول کے عہدے پر زیادہ وسیع 5 سال کا تجربہ کے ساتھ۔ ماسٹرز ڈگری ہولڈرز کے لیے طویل تجربے کی ضرورت پی ایچ ڈی ہولڈرز کے مقابلے میں مجموعی پیشہ ورانہ پختگی اور قیادت کی صلاحیت کے لحاظ سے برابری کو یقینی بناتی ہے۔
متعلقہ شعبہ: “متعلقہ شعبہ” کو وسیع پیمانے پر کمپیوٹر سائنسز، انفارمیشن ٹیکنالوجی، سافٹ ویئر انجینئرنگ، اور دیگر آئی ٹی سے متعلقہ مضامین پر محیط ہونے کی تعریف کی گئی ہے، جو جدید آئی ٹی کی بین الضابطہ نوعیت کو تسلیم کرتا ہے اور متنوع لیکن متعلقہ پس منظر کے امیدواروں کو درخواست دینے کی اجازت دیتا ہے۔
سینئر مینجمنٹ لیول کا عہدہ: سینئر مینجمنٹ لیول پر تجربہ بہت اہم ہے، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ امیدوار پہلے ہی قیادت کے عہدوں پر فائز ہو چکے ہوں جہاں وہ آئی ٹی کے تناظر میں تزویراتی فیصلہ سازی، ٹیم مینجمنٹ، پراجیکٹ کی نگرانی، اور وسائل کی مختص کے ذمہ دار تھے۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ ڈائریکٹر جنرل ایک بڑی اور متحرک آئی ٹی تنظیم کے انتظام کی پیچیدگیوں کو نیویگیٹ کرنے میں ماہر ہیں۔
شرائط و ضوابط: شفافیت اور انصاف کو یقینی بنانا
اشتہار میں بیان کردہ شرائط و ضوابط بھرتی کے عمل اور اس کے بعد کے ملازمت کے معاہدے میں شفافیت، انصاف اور قانونی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے بنائے گئے ہیں۔
- درخواست جمع کرانا: “تعلیمی سرٹیفکیٹس، تجربہ سرٹیفکیٹس، ڈومیسائل اور شناختی کارڈ، دو تازہ ترین تصاویر کے ساتھ درخواست کی ہارڈ کاپی اخبارات میں اشاعت کے 15 دنوں کے اندر ذیل میں دیے گئے پتے پر پہنچنی چاہیے۔” یہ شق درخواست کے لیے درکار دستاویزات کی وضاحت کرتی ہے، اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ آئی ٹی بورڈ کو مکمل اور تصدیق شدہ درخواستیں موصول ہوں۔ ہارڈ کاپی جمع کرانے کی شرط رسمیت اور دستاویزات کی سختی پر زور دیتی ہے۔ اخبارات میں اشاعت سے 15 دن کی آخری تاریخ دلچسپی رکھنے والے اور اہل امیدواروں کی جانب سے فوری کارروائی کا تقاضا کرتی ہے۔
- اہلیت – ریاستی مضامین: “آزاد جموں و کشمیر ریاست کے ریاستی مضامین تقرری کے اہل ہوں گے اور مناسب مہارت اور تجربہ رکھنے والے شخص کی عدم دستیابی کی صورت میں، ملک کے باقی حصوں سے بھی امیدوار اہل ہوں گے۔” یہ آزاد جموں و کشمیر کے ریاستی مضامین کے حامل افراد کو دی جانے والی ترجیح کو اجاگر کرتا ہے، جو مقامی ٹیلنٹ کے عزم کو اجاگر کرتا ہے۔ تاہم، یہ عملی طور پر پاکستان کے باقی حصوں سے امیدواروں پر غور کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے اگر مناسب طور پر اہل مقامی امیدوار دستیاب نہ ہوں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ اگر ضروری ہو تو بہترین ممکنہ امیدوار کو ڈومیسائل سے قطع نظر مقرر کیا جائے۔
- معاہدہ پر مبنی تقرری: “تقرری ابتدائی طور پر تین سال کی مدت کے لیے معاہدے کی بنیاد پر ہوگی، جس میں تقرری کرنے والے اتھارٹی کی صوابدید پر مزید دو سال کی مدت کے لیے توسیع کی جا سکتی ہے، جو متعلقہ سلیکشن بورڈ کی جانب سے کارکردگی کی تشخیص سے مشروط ہے۔” یہ عہدہ ابتدائی تین سالہ معاہدے پر پیش کیا گیا ہے، جس میں سلیکشن بورڈ کی جانب سے کارکردگی اور صوابدید کی بنیاد پر مزید دو سال تک توسیع کی جا سکتی ہے۔ یہ معاہدہ کی نوعیت لچک فراہم کرتی ہے جبکہ سلیکشن بورڈ کی جانب سے کامیاب کارکردگی کی تشخیص کی بنیاد پر طویل مدتی مصروفیت کا امکان بھی فراہم کرتی ہے، جس سے احتساب اور میرٹ کا یقین ہوتا ہے۔
- عمر کی حد: “درخواستیں جمع کرانے کی آخری تاریخ تک زیادہ سے زیادہ عمر کی حد 55 سال ہوگی۔” 55 سال کی زیادہ سے زیادہ عمر کی حد تجربے اور حرکیات کے درمیان توازن کو یقینی بناتی ہے۔ اس کا مقصد تجربہ کار پیشہ ور افراد ہیں جن کے پاس اب بھی پیداواری خدمات کے کئی سال باقی ہیں۔ درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ تک عمر کا حساب لگانا عمر کی اہلیت میں وضاحت کو یقینی بناتا ہے اور ابہام سے بچتا ہے۔
- سرکاری ملازمین: “آزاد جموں و کشمیر حکومت کے تحت کام کرنے والے تصدیق شدہ/باقاعدہ سول/سرکاری ملازم بھی مناسب چینل کے ذریعے معاہدے پر تقرری کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔” یہ شق آزاد جموں و کشمیر کے موجودہ سرکاری ملازمین کو ڈائریکٹر جنرل کے عہدے کے لیے درخواست دینے کی اجازت دیتی ہے، بشرطیکہ وہ اہلیت اور تجربے کے معیار پر پورا اترتے ہوں۔ “مناسب چینل کے ذریعے” درخواست دینا انتظامی پروٹوکول کو یقینی بناتا ہے اور اگر کسی برسرِ خدمت سرکاری ملازم کو منتخب کیا جاتا ہے تو بغیر کسی رکاوٹ کے منتقلی کی اجازت دیتا ہے۔
پے پیکج: مسابقتی اور جامع
ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ کے عہدے کے لیے پے پیکج اعلیٰ ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جو مسابقتی تنخواہ اور فوائد کا ڈھانچہ پیش کرتا ہے:
- قابل تبادلہ تنخواہ اور الاؤنسز (بی ایس-20): “بی ایس-20 کی تنخواہ اور الاؤنسز کا پیکج (سلیکشن بورڈ کی جانب سے قابل تبادلہ)۔” یہ عہدہ بنیادی پے سکیل (بی ایس) لیول 20 پر پیش کیا گیا ہے، جو سرکاری شعبے میں سینئر قیادت کے عہدوں کا اشارہ ہے۔ سلیکشن بورڈ کی جانب سے پے پیکج کی قابل تبادلہ نوعیت منتخب امیدوار کے تجربے، مہارت، اور مارکیٹ کی شرحوں کی بنیاد پر customization کی اجازت دیتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ معاوضہ مسابقتی ہے اور عہدے کی ذمہ داریوں کے مطابق ہے۔
- سوشل سیکورٹی بینیفٹ: “پنشن کے بدلے میں سوشل سیکورٹی بینیفٹ کے طور پر پے سکیل کی کم از کم 30% فراہم کی جاتی ہے بشرطیکہ وہ شخص جو پہلے سے ریٹائر ہو چکا ہے اور پنشن حاصل کر رہا ہے، وہ اس بینیفٹ کے لیے اہل نہیں ہوگا۔” پنشن کے بدلے میں پیش کی جانے والی پے سکیل کی کم از کم 30% کی ایک اہم سوشل سیکورٹی بینیفٹ مالی تحفظ اور طویل مدتی فوائد فراہم کرتی ہے۔ یہ خاص طور پر ان امیدواروں کے لیے پرکشش ہے جو پہلے سے پنشن حاصل نہیں کر رہے ہیں۔ وہ لوگ جو پہلے سے پنشن حاصل کر رہے ہیں ان کو خارج کرنا اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ یہ بینیفٹ ان لوگوں کو نشانہ بنایا گیا ہے جن کے لیے یہ بامعنی اضافی تحفظ فراہم کرتا ہے۔
- سالانہ انکریمنٹ اور ایڈہاک ریلیف: “پوسٹ کے پے سکیل کے مطابق سالانہ انکریمنٹ، اور ایڈہاک/خصوصی ریلیف، جو باقاعدہ سرکاری ملازم کو دیا جاتا ہے، بھی قابل قبول ہوگا۔” پے سکیل اور باقاعدہ سرکاری ملازمین کو دی جانے والی ایڈہاک/خصوصی ریلیف کے لیے اہلیت کے مطابق سالانہ انکریمنٹ کی شمولیت اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ معاوضے کا پیکیج متحرک اور اقتصادی حالات اور سرکاری پالیسیوں کے لیے ذمہ دار رہے۔ یہ باقاعدہ تنخواہ کی ترقی اور ممکنہ طور پر زندگی کے اخراجات میں اضافے کے مطابق ایڈجسٹمنٹ فراہم کرتا ہے، جو باقاعدہ سرکاری ملازمین کی طرح ہے۔
درخواست کا عمل: قیادت کی جانب آپ کا راستہ
درخواست کے عمل کو کارکردگی اور انصاف کو یقینی بنانے کے لیے واضح طور پر بیان کیا گیا ہے:
- شارٹ لسٹنگ: “صرف شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کو ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے بلایا جائے گا۔” اتنے سینئر عہدے کے لیے درخواستوں کی متوقع بڑی تعداد کے پیش نظر، انتخاب کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے لیے ایک شارٹ لسٹنگ کا عمل ضروری ہے۔ امیدواروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ان کی درخواستیں جامع، احتیاط سے تیار کی گئی ہوں، اور واضح طور پر اجاگر کریں کہ وہ اہلیت اور تجربے کے معیار پر کیسے پورا اترتے ہیں تاکہ شارٹ لسٹ ہونے کے امکانات کو زیادہ سے زیادہ کیا جا سکے۔
- کوئی ٹی اے/ڈی اے نہیں: “ٹیسٹ/انٹرویو میں شرکت کے لیے کوئی ٹی اے/ڈی اے قابل قبول نہیں ہوگا۔” درخواست گزاروں کو نوٹ کرنا چاہیے کہ انہیں کسی بھی ٹیسٹ یا انٹرویو میں شرکت کے لیے اپنے سفری اور یومیہ الاؤنس اخراجات خود برداشت کرنے ہوں گے۔ یہ پاکستان میں بہت سی سرکاری اور پبلک سیکٹر کی بھرتیوں میں معمول کی مشق ہے اور امیدواروں کو اس کے لیے تیار رہنا چاہیے۔
- نامکمل/تاخیر سے درخواستیں: “نامکمل درخواست اور مقررہ تاریخ کے بعد موصول ہونے والی درخواستوں پر غور نہیں کیا جائے گا۔” یہ مقررہ 15 دن کی آخری تاریخ کے اندر تمام مطلوبہ دستاویزات کے ساتھ مکمل درخواستیں جمع کرانے کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔ نامکمل یا تاخیر سے آنے والی درخواستیں خود بخود مسترد کر دی جائیں گی، جس سے انصاف اور مشتہر ٹائم لائن کی پابندی کو یقینی بنایا جا سکے گا۔
درخواست دینے کا طریقہ:
دلچسپی رکھنے والے اور اہل امیدواروں سے گزارش ہے کہ وہ ایک جامع درخواست پیکیج تیار کریں جس میں شامل ہوں:
- ایک تفصیلی کریکولم ویٹائی (سی وی) جس میں تعلیمی قابلیت، پیشہ ورانہ تجربہ، مہارتیں، اور رابطے کی معلومات بیان کی گئی ہوں۔
- تمام تعلیمی سرٹیفکیٹس اور ڈگریوں کی فوٹو کاپیاں، مناسب طور پر تصدیق شدہ۔
- پچھلے آجروں سے تجربہ سرٹیفکیٹس، جو واضح طور پر منعقدہ عہدوں اور ملازمت کی مدت کو بیان کرتے ہیں۔
- ڈومیسائل سرٹیفکیٹ کی کاپی جو آزاد جموں و کشمیر کے ریاستی مضمون کے طور پر اہلیت کی تصدیق کرتی ہے (اگر قابل اطلاق ہو)۔
- کمپیوٹرائزڈ نیشنل آئیڈینٹی کارڈ (شناختی کارڈ) کی کاپی۔
- دو تازہ ترین پاسپورٹ سائز تصاویر۔
مکمل درخواست پیکیج ہارڈ کاپی کے ذریعے اس پتے پر بھیجا جانا چاہیے:
ڈپٹی سیکرٹری انفارمیشن ٹیکنالوجی
بلاک نمبر 10، نیو سول سیکرٹریٹ چتر،
مظفرآباد اے جے کے
رابطہ کی معلومات:
کسی بھی سوال یا مزید معلومات کے لیے، براہ کرم رابطہ کریں:
فون: 05822-921281، 05822-921287
آخری تاریخ: درخواستیں اخبارات میں اشتہار کی اشاعت کے 15 دنوں کے اندر موصول ہونی چاہئیں۔
نتیجہ: چیلنج کو گلے لگائیں، مستقبل کو شکل دیں
یہ ایک تجربہ کار آئی ٹی پیشہ ور کے لیے قیادت کے کردار میں قدم رکھنے اور آزاد جموں و کشمیر کی تکنیکی ترقی پر گہرا اثر ڈالنے کا ایک غیر معمولی موقع ہے۔ ڈائریکٹر جنرل آئی ٹی بورڈ کی حیثیت سے، آپ ڈیجیٹل تبدیلی میں سب سے آگے ہوں گے، جدت کو فروغ دیں گے، اور خطے کے مستقبل کو شکل دیں گے۔ اگر آپ کے پاس اس چیلنجنگ لیکن انتہائی فائدہ مند عہدے کے لیے درکار وژن، مہارت، اور قیادت کے اوصاف ہیں، تو ہم آپ کو سختی سے درخواست دینے کی ترغیب دیتے ہیں۔ قیادت کرنے، جدت طراز کرنے، اور خدمت کرنے کے اس موقع سے فائدہ اٹھائیں۔ آزاد جموں و کشمیر انفارمیشن ٹیکنالوجی بورڈ آپ کی درخواست کا منتظر ہے۔