The attached advertisement from the Federal Board of Revenue (FBR), Government of Pakistan, announces a significant recruitment drive for the position of Sepoy (BPS-05) within the Collectorates of Customs Enforcement across three vital regions: Quetta, Peshawar, and Indus. This initiative underscores the FBR’s commitment to bolstering its enforcement capabilities, which are crucial for effective border management, combating smuggling, and ensuring legitimate trade. For young, energetic, and dedicated individuals seeking a challenging and honorable career in public service, these vacancies offer a compelling opportunity to contribute directly to national security and economic stability.

Customs enforcement plays a pivotal role in safeguarding a nation’s borders against illicit activities, which range from the smuggling of contraband goods and narcotics to the illegal movement of currency and weapons. These activities not only undermine national security but also cause significant revenue losses to the exchequer. By recruiting a substantial number of Sepoys, the FBR aims to enhance its ground presence, improve surveillance, and strengthen its capacity to intercept illegal trade. This recruitment drive is particularly important for the specified regions – Quetta, Peshawar, and Indus – which are strategically located along international borders and are often hotspots for smuggling activities. The detailed eligibility criteria, including physical standards and educational qualifications, reflect the demanding nature of the role, ensuring that only capable and committed individuals are inducted into this vital force.

Understanding the Role of a Sepoy in Customs Enforcement

A Sepoy (BPS-05) in Customs Enforcement is a frontline operative, directly involved in the physical aspects of customs duties. Their responsibilities are diverse and critical for effective border control and anti-smuggling operations.

• Border Patrol and Surveillance: Sepoys are primarily responsible for patrolling border areas, checkpoints, and designated routes to detect and prevent smuggling activities. This involves constant vigilance and physical presence in potentially challenging terrains.
• Search and Seizure: They participate in search operations of vehicles, cargo, and individuals suspected of carrying contraband. This requires meticulous attention to detail and adherence to legal procedures for seizure of illegal goods.
• Assisting Senior Officers: Sepoys work under the direct supervision of senior customs officers, assisting them in various enforcement operations, including raids, arrests, and investigations.
• Security Duties: They are responsible for providing security at customs checkpoints, offices, and warehouses, ensuring the safety of personnel and seized goods.
• Intelligence Gathering: While not their primary role, Sepoys on the ground often gather crucial intelligence regarding smuggling routes, methods, and individuals, which is vital for planning future operations.
• Maintaining Discipline: As part of a disciplined force, Sepoys are expected to maintain high standards of discipline, professionalism, and integrity in all their dealings.

The nature of the job often involves working in shifts, in remote locations, and sometimes under hazardous conditions, requiring a high degree of physical fitness, mental alertness, and courage.

Detailed Breakdown of Vacancies and Eligibility Criteria by Collectorate

The advertisement provides a clear breakdown of vacancies for each Collectorate, along with specific eligibility criteria for the Sepoy position.

A. Collectorate of Customs Enforcement, Quetta:

• Number of Vacancies: 05 (Five)
• Domicile: Balochistan Province (This covers all districts within Balochistan).
• This allocation aims to strengthen customs enforcement along Balochistan’s vast and often porous borders.

B. Collectorate of Customs Enforcement, Peshawar:

• Number of Vacancies: 02 (Two)
• Domicile: Khyber Pakhtunkhwa Province (This covers all districts within Khyber Pakhtunkhwa).
• This focuses on enhancing enforcement capabilities along KP’s borders, including those with Afghanistan.

C. Collectorate of Customs Enforcement, Indus (Karachi):

• Number of Vacancies: 23 (Twenty-Three)
• Domicile: Sindh Province (This covers all districts within Sindh).
• This large allocation indicates a significant need for increased manpower in the Indus region, which includes major ports and trade routes, often targeted by smugglers.

Common Eligibility Criteria for Sepoy (BPS-05) across all Collectorates:

1. Educational Qualification: Matriculation (Matric) or equivalent. This sets a basic educational standard, ensuring candidates have foundational literacy and numeracy skills.
2. Age Limit: 18-30 years. This targets young and energetic individuals who are physically capable of handling the demands of the job.
3. Physical Standards:
   • Height (Male): 5 feet 6 inches (5′-6″).
   • Chest (Male): 32 inches (minimum).
   • Height (Female): 5 feet 2 inches (5′-2″).
   • These physical standards are crucial for the demanding nature of enforcement duties.
4. Physical Endurance Test: Candidates must pass a physical endurance test, which typically includes running a specific distance within a time limit (e.g., 1.6 km in 8 minutes for male, 1.6 km in 10 minutes for female). This ensures candidates possess the necessary stamina and fitness.
5. Domicile: Candidates must possess a domicile certificate of the respective province (Balochistan for Quetta, Khyber Pakhtunkhwa for Peshawar, and Sindh for Indus). This policy aims to provide employment opportunities to local residents and leverage their familiarity with the regional terrain and culture.

The emphasis on physical standards and endurance tests highlights the operational nature of the Sepoy role, where physical capability is as important as, if not more than, academic qualifications.

General Information and Terms & Conditions

The advertisement provides a comprehensive set of general instructions and terms and conditions that applicants must strictly follow to ensure a fair and transparent recruitment process.

1. Online Application: Candidates must apply online through the official FBR website: www.fbr.gov.pk. This is a mandatory step, streamlining the application process and ensuring wider accessibility.
2. Application Deadline: The last date for online application submission is 14-07-2025. This is a critical deadline, and applicants are advised to submit their applications well in advance to avoid last-minute technical issues.
3. No Hard Copies: It is explicitly stated that “No hard copy of the application will be accepted.” This reinforces the digital-first approach to recruitment.
4. Test/Interview Schedule: The schedule for tests and interviews will be published on the FBR website. Candidates are advised to regularly check the website for updates.
5. No TA/DA: No Travel Allowance (TA) or Daily Allowance (DA) will be admissible for appearing in the test/interview. This is a standard government practice.
6. Government Employees: Government servants must apply through the proper channel.
7. Age Relaxation: Age relaxation will be admissible as per the Recruitment Policy of the Federal Government.
8. Quota Policy: Recruitment will be made strictly in accordance with the prevailing recruitment policy/rules of the Federal Government, including regional, women, minorities, and disabled persons quotas.
9. Document Verification: All original documents will be verified at the time of the interview. Any false information or forged documents will lead to disqualification and legal action.
10. Right to Alter Vacancies: The department reserves the right to increase or decrease the number of vacancies or cancel the recruitment process at any stage without assigning any reason. This provides administrative flexibility.
11. Final Selection on Merit: Final selection will be purely on merit.
12. Physical Test (Reiteration): Candidates must pass the physical endurance test.
13. Medical Fitness: Selected candidates will undergo a medical examination and must be declared medically fit by the authorized medical board.
14. Training: Selected candidates will be required to undergo mandatory training as prescribed by the department.
15. Place of Posting: Selected candidates can be posted anywhere in Pakistan. While domicile is provincial, the nature of FBR’s operations means posting can be nationwide.
16. Contact Information: The advertisement provides contact details (email and phone number) for inquiries.

These comprehensive terms and conditions aim to ensure a fair, transparent, and efficient recruitment process, upholding the principles of meritocracy and accountability in public sector employment.

Significance of these Opportunities for FBR and National Security

These vacancies, particularly the substantial number in the Indus region, hold immense significance for the Federal Board of Revenue and the broader aspects of national security and economic stability.

• Combating Smuggling and Illicit Trade: An increased workforce of Sepoys directly enhances FBR’s capacity to combat smuggling, which is a major challenge for Pakistan’s economy. Effective enforcement reduces the flow of contraband, protects local industries, and ensures fair competition.
• Revenue Generation: By curbing illicit trade, customs enforcement directly contributes to increased revenue collection for the government. This revenue is vital for national development projects, social welfare programs, and economic stability.
• Border Security: Customs Sepoys act as a crucial layer of border security, working in coordination with other law enforcement agencies to prevent the illegal movement of goods, arms, and even individuals across national frontiers.
• Narcotics Control: A significant aspect of customs enforcement is the interdiction of narcotics smuggling. This directly contributes to public health and safety by reducing the availability of illegal drugs within the country.
• Economic Stability: By ensuring fair trade practices and preventing revenue leakage, customs enforcement plays a vital role in maintaining economic stability and fostering a conducive environment for legitimate businesses.
• Employment Generation: These vacancies provide stable government employment opportunities for a significant number of young individuals, contributing to job creation and economic empowerment, particularly in the specified provinces.
• Professional Development: Joining a federal enforcement agency like FBR Customs offers opportunities for professional growth, specialized training in anti-smuggling techniques, and a structured career path.

Challenges and Expectations from New Recruits

While these opportunities are highly beneficial, prospective recruits should be aware of the inherent challenges and high expectations associated with a career in customs enforcement.

• Demanding Work Environment: The job often involves working in challenging and sometimes hazardous environments, including remote border areas, ports, and airports. It requires physical stamina and mental resilience.
• Irregular Hours and Shifts: Customs enforcement operates 24/7, meaning Sepoys often work irregular hours and shifts, including nights, weekends, and holidays.
• Risk and Danger: Confronting smugglers can be dangerous, involving risks of violence and exposure to hazardous materials.
• Integrity and Discipline: The role demands the highest levels of integrity, honesty, and strict adherence to rules and regulations. Corruption is a severe issue in customs, and new recruits must be committed to upholding ethical standards.
• Continuous Learning: The methods of smuggling are constantly evolving, requiring Sepoys to engage in continuous learning and adaptation to new techniques and technologies.
• Public Interaction: Sepoys frequently interact with the public, traders, and travelers, requiring good communication skills and a professional demeanor.

The FBR expects its Sepoys to be disciplined, vigilant, courageous, and committed to their duty, serving as a strong deterrent against illicit activities and upholding the law with integrity.

Conclusion (English)

The Federal Board of Revenue’s advertisement for Sepoy (BPS-05) positions in Customs Enforcement across Quetta, Peshawar, and Indus Collectorates presents a vital opportunity for patriotic and capable young individuals to join a crucial federal agency. These roles are fundamental to Pakistan’s efforts in combating smuggling, ensuring border security, and maximizing national revenue. The rigorous eligibility criteria, including physical standards and a comprehensive selection process, underscore the demanding nature of the job and the FBR’s commitment to recruiting highly competent and dedicated personnel. For those aspiring to a challenging yet honorable career in public service, contributing directly to the nation’s economic stability and security, these vacancies offer a compelling pathway. By strengthening its frontline enforcement capabilities, the FBR is poised to enhance its effectiveness in safeguarding national interests and fostering legitimate trade, thereby contributing significantly to a more secure and prosperous Pakistan. This recruitment drive is a testament to the ongoing efforts to build a more resilient and financially stable nation.

اردو پوسٹ

فیڈرل بورڈ آف ریونیو: کسٹمز انفورسمنٹ میں مواقع – قوم کی خدمت کا ایک اہم موقع

اردو پوسٹ

تعارف: سرحدی سلامتی اور محصولات کی وصولی کو مضبوط بنانا

فیڈرل بورڈ آف ریونیو (FBR)، حکومت پاکستان کی جانب سے جاری کردہ یہ اشتہار تین اہم خطوں: کوئٹہ، پشاور، اور انڈس میں کسٹمز انفورسمنٹ کے کلکٹریٹس میں سپاہی (BPS-05) کی آسامیوں کے لیے ایک اہم بھرتی مہم کا اعلان کرتا ہے۔ یہ اقدام FBR کے اپنی انفورسمنٹ صلاحیتوں کو مضبوط بنانے کے عزم کو اجاگر کرتا ہے، جو مؤثر سرحدی انتظام، اسمگلنگ کا مقابلہ کرنے، اور جائز تجارت کو یقینی بنانے کے لیے اہم ہیں۔ نوجوان، پرجوش، اور وقف افراد کے لیے جو عوامی خدمت میں ایک چیلنجنگ اور باوقار کیریئر کی تلاش میں ہیں، یہ خالی آسامیاں قومی سلامتی اور اقتصادی استحکام میں براہ راست حصہ ڈالنے کا ایک پرکشش موقع فراہم کرتی ہیں۔

کسٹمز انفورسمنٹ ایک قوم کی سرحدوں کو غیر قانونی سرگرمیوں سے محفوظ رکھنے میں کلیدی کردار ادا کرتی ہے، جن میں ممنوعہ اشیاء اور منشیات کی اسمگلنگ سے لے کر کرنسی اور ہتھیاروں کی غیر قانونی نقل و حرکت شامل ہے۔ یہ سرگرمیاں نہ صرف قومی سلامتی کو نقصان پہنچاتی ہیں بلکہ قومی خزانے کو بھی نمایاں مالی نقصان پہنچاتی ہیں۔ بڑی تعداد میں سپاہیوں کی بھرتی کرکے، FBR اپنی زمینی موجودگی کو بڑھانے، نگرانی کو بہتر بنانے، اور غیر قانونی تجارت کو روکنے کی اپنی صلاحیت کو مضبوط بنانے کا ارادہ رکھتا ہے۔ یہ بھرتی مہم خاص طور پر مخصوص خطوں – کوئٹہ، پشاور، اور انڈس – کے لیے اہم ہے جو بین الاقوامی سرحدوں پر حکمت عملی کے تحت واقع ہیں اور اکثر اسمگلنگ کی سرگرمیوں کے مرکز ہوتے ہیں۔ جسمانی معیارات اور تعلیمی قابلیتوں سمیت تفصیلی اہلیت کے معیار، کردار کی مشکل نوعیت کی عکاسی کرتے ہیں، یہ یقینی بناتے ہیں کہ صرف قابل اور پرعزم افراد کو اس اہم قوت میں شامل کیا جائے۔

کسٹمز انفورسمنٹ میں سپاہی کے کردار کو سمجھنا

کسٹمز انفورسمنٹ میں ایک سپاہی (BPS-05) ایک فرنٹ لائن آپریٹو ہوتا ہے، جو براہ راست کسٹمز کے فرائض کے جسمانی پہلوؤں میں شامل ہوتا ہے۔ ان کی ذمہ داریاں متنوع اور مؤثر سرحدی کنٹرول اور اسمگلنگ مخالف کارروائیوں کے لیے اہم ہوتی ہیں۔

• سرحدی گشت اور نگرانی: سپاہی بنیادی طور پر سرحدی علاقوں، چوکیوں، اور نامزد راستوں پر گشت کرنے کے ذمہ دار ہوتے ہیں تاکہ اسمگلنگ کی سرگرمیوں کا پتہ لگایا جا سکے اور انہیں روکا جا سکے۔ اس میں ممکنہ طور پر مشکل خطوں میں مسلسل چوکسی اور جسمانی موجودگی شامل ہوتی ہے۔
• تلاشی اور ضبطی: وہ گاڑیوں، کارگو، اور افراد کی تلاشی کارروائیوں میں حصہ لیتے ہیں جن پر ممنوعہ اشیاء لے جانے کا شبہ ہوتا ہے۔ اس کے لیے غیر قانونی اشیاء کی ضبطی کے لیے تفصیل پر محتاط توجہ اور قانونی طریقہ کار کی پابندی کی ضرورت ہوتی ہے۔
• سینئر افسران کی مدد: سپاہی سینئر کسٹمز افسران کی براہ راست نگرانی میں کام کرتے ہیں، انہیں مختلف انفورسمنٹ کارروائیوں میں مدد دیتے ہیں، جن میں چھاپے، گرفتاریاں، اور تحقیقات شامل ہیں۔
• سکیورٹی فرائض: وہ کسٹمز چوکیوں، دفاتر، اور گوداموں پر سکیورٹی فراہم کرنے کے ذمہ دار ہوتے ہیں، جو اہلکاروں اور ضبط شدہ اشیاء کی حفاظت کو یقینی بناتے ہیں۔
• انٹیلی جنس جمع کرنا: اگرچہ یہ ان کا بنیادی کردار نہیں ہے، سپاہی زمینی سطح پر اکثر اسمگلنگ کے راستوں، طریقوں، اور افراد کے بارے میں اہم انٹیلی جنس جمع کرتے ہیں، جو مستقبل کے آپریشنز کی منصوبہ بندی کے لیے اہم ہوتا ہے۔
• نظم و ضبط برقرار رکھنا: ایک باضابطہ قوت کے حصے کے طور پر، سپاہیوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنے تمام معاملات میں نظم و ضبط، پیشہ ورانہ مہارت، اور دیانت داری کے اعلیٰ معیارات کو برقرار رکھیں۔

نوکری کی نوعیت میں اکثر شفٹوں میں، دور دراز مقامات پر، اور بعض اوقات خطرناک حالات میں کام کرنا شامل ہوتا ہے، جس کے لیے اعلیٰ درجے کی جسمانی فٹنس، ذہنی چوکسی، اور ہمت کی ضرورت ہوتی ہے۔

کلکٹریٹ کے لحاظ سے خالی آسامیوں اور اہلیت کے معیار کی تفصیلی تقسیم

اشتہار ہر کلکٹریٹ کے لیے خالی آسامیوں کی واضح تقسیم فراہم کرتا ہے، ساتھ ہی سپاہی کی آسامی کے لیے مخصوص اہلیت کے معیار بھی۔

اے. کلکٹریٹ آف کسٹمز انفورسمنٹ، کوئٹہ:

• آسامیوں کی تعداد: 05 (پانچ)
• ڈومیسائل: صوبہ بلوچستان (اس میں بلوچستان کے تمام اضلاع شامل ہیں)۔
• یہ تخصیص بلوچستان کی وسیع اور اکثر غیر محفوظ سرحدوں کے ساتھ کسٹمز انفورسمنٹ کو مضبوط بنانے کا مقصد رکھتی ہے۔

بی. کلکٹریٹ آف کسٹمز انفورسمنٹ، پشاور:

• آسامیوں کی تعداد: 02 (دو)
• ڈومیسائل: صوبہ خیبر پختونخوا (اس میں خیبر پختونخوا کے تمام اضلاع شامل ہیں)۔
• یہ کے پی کی سرحدوں، بشمول افغانستان کے ساتھ، پر انفورسمنٹ صلاحیتوں کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔

سی. کلکٹریٹ آف کسٹمز انفورسمنٹ، انڈس (کراچی):

• آسامیوں کی تعداد: 23 (تئیس)
• ڈومیسائل: صوبہ سندھ (اس میں سندھ کے تمام اضلاع شامل ہیں)۔
• یہ بڑی تخصیص انڈس خطے میں افرادی قوت میں نمایاں اضافے کی ضرورت کی نشاندہی کرتی ہے، جس میں بڑے بندرگاہیں اور تجارتی راستے شامل ہیں، جو اکثر اسمگلروں کا ہدف ہوتے ہیں۔

تمام کلکٹریٹس میں سپاہی (BPS-05) کے لیے مشترکہ اہلیت کے معیار:

1. تعلیمی قابلیت: میٹرک یا مساوی۔ یہ ایک بنیادی تعلیمی معیار مقرر کرتا ہے، یہ یقینی بناتا ہے کہ امیدواروں کے پاس بنیادی خواندگی اور حسابی مہارتیں ہوں۔
2. عمر کی حد: 18-30 سال۔ یہ نوجوان اور پرجوش افراد کو نشانہ بناتا ہے جو نوکری کے مطالبات کو سنبھالنے کے لیے جسمانی طور پر اہل ہوں۔
3. جسمانی معیارات:
   • قد (مرد): 5 فٹ 6 انچ (5′-6″)۔
   • چھاتی (مرد): 32 انچ (کم از کم)۔
   • قد (خواتین): 5 فٹ 2 انچ (5′-2″)۔
   • یہ جسمانی معیارات انفورسمنٹ کے فرائض کی مشکل نوعیت کے لیے اہم ہیں۔
4. جسمانی برداشت کا ٹیسٹ: امیدواروں کو جسمانی برداشت کا ٹیسٹ پاس کرنا ہوگا، جس میں عام طور پر ایک مخصوص فاصلہ ایک وقت کی حد کے اندر دوڑنا شامل ہوتا ہے (مثلاً، مردوں کے لیے 8 منٹ میں 1.6 کلومیٹر، خواتین کے لیے 10 منٹ میں 1.6 کلومیٹر)۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ امیدواروں میں ضروری برداشت اور فٹنس ہے۔
5. ڈومیسائل: امیدواروں کے پاس متعلقہ صوبے (کوئٹہ کے لیے بلوچستان، پشاور کے لیے خیبر پختونخوا، اور انڈس کے لیے سندھ) کا ڈومیسائل سرٹیفکیٹ ہونا چاہیے۔ یہ پالیسی مقامی رہائشیوں کو روزگار کے مواقع فراہم کرنے اور علاقائی خطے اور ثقافت سے ان کی واقفیت کا فائدہ اٹھانے کا مقصد رکھتی ہے۔

جسمانی معیارات اور برداشت کے ٹیسٹوں پر زور سپاہی کے کردار کی آپریشنل نوعیت کو اجاگر کرتا ہے، جہاں جسمانی صلاحیت تعلیمی قابلیت سے زیادہ اہم نہ ہو تو بھی اتنی ہی اہم ہے۔

عمومی معلومات اور شرائط و ضوابط

اشتہار عمومی ہدایات اور شرائط و ضوابط کا ایک جامع مجموعہ فراہم کرتا ہے جن پر درخواست دہندگان کو منصفانہ اور شفاف بھرتی کے عمل کو یقینی بنانے کے لیے سختی سے عمل کرنا چاہیے۔

1. آن لائن درخواست: امیدواروں کو FBR کی سرکاری ویب سائٹ: www.fbr.gov.pk کے ذریعے آن لائن درخواست دینی ہوگی۔ یہ ایک لازمی قدم ہے، جو درخواست کے عمل کو منظم کرتا ہے اور وسیع رسائی کو یقینی بناتا ہے۔
2. درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ: آن لائن درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ 14-07-2025 ہے۔ یہ ایک اہم آخری تاریخ ہے، اور درخواست دہندگان کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ آخری لمحات کی تکنیکی مشکلات سے بچنے کے لیے اپنی درخواستیں کافی پہلے جمع کرائیں۔
3. کوئی ہارڈ کاپیاں نہیں: واضح طور پر کہا گیا ہے کہ “درخواست کی کوئی ہارڈ کاپی قبول نہیں کی جائے گی۔” یہ بھرتی کے لیے ڈیجیٹل-پہلے کے نقطہ نظر کو تقویت دیتا ہے۔
4. ٹیسٹ/انٹرویو شیڈول: ٹیسٹ اور انٹرویوز کا شیڈول FBR کی ویب سائٹ پر شائع کیا جائے گا۔ امیدواروں کو تازہ ترین معلومات کے لیے ویب سائٹ کو باقاعدگی سے چیک کرنے کا مشورہ دیا جاتا ہے۔
5. کوئی ٹی اے/ڈی اے نہیں: ٹیسٹ/انٹرویو میں حاضر ہونے کے لیے کوئی سفری الائونس (ٹی اے) یا یومیہ الائونس (ڈی اے) قابل قبول نہیں ہوگا۔ یہ ایک معیاری سرکاری عمل ہے۔
6. سرکاری ملازمین: سرکاری ملازمین کو مناسب چینل کے ذریعے درخواست دینی ہوگی۔
7. عمر میں رعایت: عمر میں رعایت وفاقی حکومت کی بھرتی پالیسی کے مطابق قابل قبول ہوگی۔
8. کوٹہ پالیسی: بھرتی وفاقی حکومت کی موجودہ بھرتی پالیسی/قواعد کے مطابق سختی سے کی جائے گی، جس میں علاقائی، خواتین، اقلیتوں، اور معذور افراد کے کوٹے شامل ہیں۔
9. دستاویزات کی تصدیق: تمام اصل دستاویزات کی انٹرویو کے وقت تصدیق کی جائے گی۔ کوئی بھی غلط معلومات یا جعلی دستاویزات نااہلی اور قانونی کارروائی کا باعث بنیں گے۔
10. خالی آسامیوں میں تبدیلی کا حق: محکمہ کو خالی آسامیوں کی تعداد میں اضافہ یا کمی کرنے یا بھرتی کے عمل کو کسی بھی مرحلے پر بغیر کسی وجہ کے منسوخ کرنے کا حق محفوظ ہے۔ یہ انتظامی لچک فراہم کرتا ہے۔
11. میرٹ پر حتمی انتخاب: حتمی انتخاب مکمل طور پر میرٹ پر ہوگا۔
12. جسمانی ٹیسٹ (تکرار): امیدواروں کو جسمانی برداشت کا ٹیسٹ پاس کرنا ہوگا۔
13. طبی فٹنس: منتخب امیدواروں کا طبی معائنہ کیا جائے گا اور انہیں مجاز میڈیکل بورڈ کے ذریعے طبی طور پر فٹ قرار دیا جانا چاہیے۔
14. تربیت: منتخب امیدواروں کو محکمہ کی طرف سے مقرر کردہ لازمی تربیت سے گزرنا ہوگا۔
15. پوسٹنگ کا مقام: منتخب امیدواروں کو پاکستان میں کہیں بھی تعینات کیا جا سکتا ہے۔ اگرچہ ڈومیسائل صوبائی ہے، FBR کے آپریشنز کی نوعیت کا مطلب ہے کہ پوسٹنگ ملک بھر میں ہو سکتی ہے۔
16. رابطہ کی معلومات: اشتہار میں پوچھ گچھ کے لیے رابطہ کی تفصیلات (ای میل اور فون نمبر) فراہم کی گئی ہیں۔

یہ جامع شرائط و ضوابط ایک منصفانہ، شفاف، اور مؤثر بھرتی کے عمل کو یقینی بنانے کا مقصد رکھتے ہیں، جو عوامی شعبے کے روزگار میں میرٹ اور جوابدہی کے اصولوں کو برقرار رکھتے ہیں۔

FBR اور قومی سلامتی کے لیے ان مواقع کی اہمیت

یہ خالی آسامیاں، خاص طور پر انڈس خطے میں بڑی تعداد میں، فیڈرل بورڈ آف ریونیو اور قومی سلامتی اور اقتصادی استحکام کے وسیع تر پہلوؤں کے لیے بے پناہ اہمیت رکھتی ہیں۔

• اسمگلنگ اور غیر قانونی تجارت کا مقابلہ: سپاہیوں کی بڑھتی ہوئی افرادی قوت FBR کی اسمگلنگ کا مقابلہ کرنے کی صلاحیت کو براہ راست بڑھاتی ہے، جو پاکستان کی معیشت کے لیے ایک بڑا چیلنج ہے۔ مؤثر انفورسمنٹ ممنوعہ اشیاء کے بہاؤ کو کم کرتی ہے، مقامی صنعتوں کی حفاظت کرتی ہے، اور منصفانہ مقابلہ کو یقینی بناتی ہے۔
• محصولات کی وصولی: غیر قانونی تجارت کو روک کر، کسٹمز انفورسمنٹ حکومت کے لیے محصولات کی وصولی میں براہ راست حصہ ڈالتی ہے۔ یہ محصولات قومی ترقیاتی منصوبوں، سماجی فلاحی پروگراموں، اور اقتصادی استحکام کے لیے اہم ہیں۔
• سرحدی سلامتی: کسٹمز سپاہی سرحدی سلامتی کی ایک اہم پرت کے طور پر کام کرتے ہیں، جو دیگر قانون نافذ کرنے والے اداروں کے ساتھ ہم آہنگی میں کام کرتے ہیں تاکہ قومی سرحدوں کے پار اشیاء، ہتھیاروں، اور یہاں تک کہ افراد کی غیر قانونی نقل و حرکت کو روکا جا سکے۔
• منشیات کنٹرول: کسٹمز انفورسمنٹ کا ایک اہم پہلو منشیات کی اسمگلنگ کو روکنا ہے۔ یہ ملک کے اندر غیر قانونی منشیات کی دستیابی کو کم کرکے عوامی صحت اور حفاظت میں براہ راست حصہ ڈالتا ہے۔
• اقتصادی استحکام: منصفانہ تجارتی طریقوں کو یقینی بنا کر اور محصولات کے نقصان کو روک کر، کسٹمز انفورسمنٹ اقتصادی استحکام کو برقرار رکھنے اور جائز کاروباروں کے لیے ایک سازگار ماحول کو فروغ دینے میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔
• روزگار کی پیداوار: یہ خالی آسامیاں بڑی تعداد میں نوجوان افراد کے لیے مستحکم سرکاری روزگار کے مواقع فراہم کرتی ہیں، جو روزگار کی پیداوار اور اقتصادی بااختیاری میں حصہ ڈالتی ہیں، خاص طور پر مخصوص صوبوں میں۔
• پیشہ ورانہ ترقی: FBR کسٹمز جیسی ایک وفاقی انفورسمنٹ ایجنسی میں شامل ہونا پیشہ ورانہ ترقی، اسمگلنگ مخالف تکنیکوں میں خصوصی تربیت، اور ایک منظم کیریئر کا راستہ فراہم کرتا ہے۔

نئے بھرتی ہونے والوں سے چیلنجز اور توقعات

اگرچہ یہ مواقع انتہائی فائدہ مند ہیں، ممکنہ بھرتی ہونے والوں کو کسٹمز انفورسمنٹ میں کیریئر سے منسلک موروثی چیلنجز اور اعلیٰ توقعات سے آگاہ ہونا چاہیے۔

• مطالباتی کام کا ماحول: نوکری میں اکثر چیلنجنگ اور بعض اوقات خطرناک ماحول میں کام کرنا شامل ہوتا ہے، بشمول دور دراز سرحدی علاقے، بندرگاہیں، اور ہوائی اڈے۔ اس کے لیے جسمانی برداشت اور ذہنی لچک کی ضرورت ہوتی ہے۔
• غیر معمولی اوقات اور شفٹیں: کسٹمز انفورسمنٹ 24/7 کام کرتی ہے، جس کا مطلب ہے کہ سپاہی اکثر غیر معمولی اوقات اور شفٹوں میں کام کرتے ہیں، بشمول راتیں، اختتام ہفتہ، اور چھٹیاں۔
• خطرات اور خطرہ: اسمگلروں کا مقابلہ کرنا خطرناک ہو سکتا ہے، جس میں تشدد اور خطرناک مواد کے سامنے آنے کے خطرات شامل ہیں۔
• دیانت داری اور نظم و ضبط: کردار میں دیانت داری، ایمانداری، اور قواعد و ضوابط کی سختی سے پابندی کی اعلیٰ ترین سطحوں کا مطالبہ ہوتا ہے۔ کسٹمز میں بدعنوانی ایک سنگین مسئلہ ہے، اور نئے بھرتی ہونے والوں کو اخلاقی معیارات کو برقرار رکھنے کے لیے پرعزم ہونا چاہیے۔
• مسلسل سیکھنا: اسمگلنگ کے طریقے مسلسل ارتقاء پذیر ہیں، جس کے لیے سپاہیوں کو مسلسل سیکھنے اور نئی تکنیکوں اور ٹیکنالوجیز کے مطابق ڈھالنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
• عوامی تعامل: سپاہی اکثر عوام، تاجروں، اور مسافروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں، جس کے لیے اچھی مواصلاتی مہارتوں اور ایک پیشہ ورانہ رویے کی ضرورت ہوتی ہے۔

FBR اپنے سپاہیوں سے نظم و ضبط، چوکسی، ہمت، اور اپنے فرض کے لیے پرعزم ہونے کی توقع کرتا ہے، جو غیر قانونی سرگرمیوں کے خلاف ایک مضبوط رکاوٹ کے طور پر کام کریں گے اور دیانت داری کے ساتھ قانون کو برقرار رکھیں گے۔

نتیجہ (اردو)

فیڈرل بورڈ آف ریونیو کا کوئٹہ، پشاور، اور انڈس کلکٹریٹس میں سپاہی (BPS-05) کی آسامیوں کے لیے اشتہار محب وطن اور قابل نوجوان افراد کے لیے ایک اہم وفاقی ایجنسی میں شامل ہونے کا ایک اہم موقع پیش کرتا ہے۔ یہ کردار پاکستان کی اسمگلنگ کا مقابلہ کرنے، سرحدی سلامتی کو یقینی بنانے، اور قومی محصولات کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی کوششوں کے لیے بنیادی اہمیت رکھتے ہیں۔ جسمانی معیارات اور ایک جامع انتخابی عمل سمیت سخت اہلیت کے معیار، نوکری کی مشکل نوعیت اور FBR کے انتہائی اہل اور وقف اہلکاروں کو بھرتی کرنے کے عزم کو اجاگر کرتے ہیں۔ جو لوگ عوامی خدمت میں ایک چیلنجنگ لیکن باوقار کیریئر کی خواہش رکھتے ہیں، جو قوم کے اقتصادی استحکام اور سلامتی میں براہ راست حصہ ڈالتے ہیں، ان کے لیے یہ خالی آسامیاں ایک پرکشش راستہ فراہم کرتی ہیں۔ اپنی فرنٹ لائن انفورسمنٹ صلاحیتوں کو مضبوط بنا کر، FBR قومی مفادات کی حفاظت اور جائز تجارت کو فروغ دینے میں اپنی تاثیر کو بڑھانے کے لیے تیار ہے، اس طرح ایک زیادہ محفوظ اور خوشحال پاکستان میں نمایاں حصہ ڈالتا ہے۔ یہ بھرتی مہم ایک زیادہ لچکدار اور مالی طور پر مستحکم قوم کی تعمیر کی جاری کوششوں کا ثبوت ہے۔