The Finance Department, Government of Khyber Pakhtunkhwa (KPK), is inviting applications from highly qualified, experienced, and dedicated professionals for various key positions. These opportunities offer a unique chance to join a pivotal government department responsible for the fiscal health and economic development of the province. With a steadfast commitment to “Zero Tolerance to Corruption,” the department seeks to recruit individuals on a contract basis, offering market-based salaries (MBS scales) to attract top talent. This recruitment drive is a call to visionary professionals eager to contribute directly to public financial management, strategic planning, and performance enhancement within the provincial government.

The Significance of the Finance Department in Provincial Governance

The Finance Department is the backbone of any provincial government, acting as the primary custodian of public funds and the architect of fiscal policy. In Khyber Pakhtunkhwa, its role is particularly crucial given the province’s unique socio-economic landscape and developmental aspirations. The department is responsible for:

• Budget Formulation and Management: Preparing the provincial budget, allocating resources to various sectors, and ensuring prudent expenditure management.
• Revenue Generation: Developing strategies for increasing provincial revenue through taxation and other sources.
• Public Financial Management (PFM): Modernizing and improving financial systems, internal controls, and accountability mechanisms to ensure transparency and efficiency in the use of public money.
• Economic Planning and Policy: Providing financial insights and analyses to inform economic policies, investment decisions, and development strategies for the province.
• Debt Management: Managing provincial debt, ensuring fiscal sustainability, and exploring avenues for responsible borrowing.
• Donor Coordination: Liaising with international donor agencies and managing funds for various development projects.
• Strategic Oversight: Monitoring the financial performance of various government departments and public sector entities.

Joining the Finance Department means becoming an integral part of this critical machinery, directly influencing policy decisions, resource allocation, and the overall economic trajectory of Khyber Pakhtunkhwa. It offers a stimulating environment for professionals who thrive on intellectual challenges, data-driven decision-making, and impactful public service.

Vacancies Available: Shaping Fiscal Policies and Performance

The Finance Department, Government of Khyber Pakhtunkhwa, is looking to fill several key positions that are instrumental in its strategic and operational functions. These roles require specialized expertise and a proven track record in relevant fields.

1. Unit Performance Monitoring & Reporting Specialist (Strategic Management & Internal Audit Unit – SM&IAU)

• BPS Level: MBS-II
• Minimum Experience: A minimum of 10 years of overall relevant professional experience in the field of performance monitoring, evaluation, reporting, strategic management, audit, or international markets.
• Specific Experience (Advantage): Exposure to working in positions providing management of public funds/financial resources. Experience in donor funds management, which must be demonstrable and verifiable.
• Minimum Qualification: A Masters/BS (16 years of education) degree from a reputable local or international university recognized by HEC.
• Preferred Qualifications: M.Phil or Ph.D. degrees, or relevant professional certifications such as CPA (Certified Public Accountant), ACCA-UK (Association of Chartered Certified Accountants – UK), or Chartered Accountant (ICAP – Institute of Chartered Accountants of Pakistan), Chartered Management Accountant (CIMA-UK), or Certified Internal Auditor (CIA).
• Key Attributes: A strong track record of outstanding achievement that is demonstrable and verifiable. Candidates with relevant experience in the public, private, or development sector will be preferred.
• Role Description: This specialist will be at the forefront of evaluating the financial performance and operational efficiency of various government units and projects. They will develop and implement robust monitoring frameworks, collect and analyze performance data, and generate insightful reports for senior management. Their work is crucial for ensuring accountability, identifying areas for improvement, and informing strategic decisions related to resource allocation and program effectiveness. Given the emphasis on donor funds management, this role will also be key in ensuring transparency and compliance with international funding guidelines.

2. Senior Financial Analyst – Management (Reforms Management Unit – RMU)

• BPS Level: MBS-II
• Minimum Experience: A minimum of 10 years of top-tier relevant professional experience.
• Specific Experience (Advantage): Extensive experience in Public Financial Management (PFM), Public Sector Management, with a good understanding of Debt Management and appraising Public-Private Partnership (PPP) projects. Experience in donor-funded projects or international markets. Knowledge of public debt, public financial management, and reforms in international markets.
• Minimum Qualification: A Masters/BS (16 years of education) degree from a reputable local or international university recognized by HEC.
• Preferred Qualifications: M.Phil or Ph.D. degrees, or relevant professional certifications such as CPA, ACCA-UK, or Chartered Accountant (ICAP), Chartered Management Accountant (CIMA-UK), or Certified Internal Auditor (CIA). Additional qualifications such as Project Management Professional (PMP) are also an advantage.
• Key Attributes: A strong track record of outstanding achievement that is demonstrable and verifiable. Preference will be given to candidates with exposure to PFM or other relevant certifications, and those with more than one qualification. Relevant experience in the public, private, or development sector is an advantage.
• Role Description: This role is central to the ongoing financial reforms within the province. The Senior Financial Analyst will conduct in-depth financial analysis, develop financial models, and provide expert advice on complex financial matters, particularly in areas like public debt management, PPP projects, and international financial market trends. They will be instrumental in analyzing and recommending strategies for improving the province’s fiscal health and attracting investment, working within the Reforms Management Unit to drive change and efficiency.

3. Associate (Implementation Support Unit – ISU in Finance Department)

• BPS Level: MBS-II
• Minimum Experience: A minimum of 07 years of top-tier relevant professional experience in Pakistan or international markets.
• Minimum Qualification: A Masters/BS (16 years of education) degree from a reputable local or international university recognized by HEC.
• Preferred Qualifications: M.Phil or Ph.D. degrees, or relevant professional certifications.
• Key Attributes: A strong track record of outstanding achievement that is demonstrable and verifiable. Preference for candidates with exposure to universities, national centers of excellence, and traditional public-sector centers of excellence. Relevant experience in the public, private, or development sector is an advantage.
• Role Description: As an Associate in the Implementation Support Unit, this individual will play a key role in assisting with the execution of various financial policies and reforms initiated by the Finance Department. This involves providing analytical support, coordinating with different sections, and contributing to the smooth implementation of new financial systems and procedures. The role requires a strong understanding of financial operations and the ability to work collaboratively to achieve departmental objectives.

4. Analyst (Implementation Support Unit – ISU)

• BPS Level: MBS-IV
• Minimum Experience: A minimum of 05 years of top-tier relevant professional experience in Pakistan or international markets.
• Minimum Qualification: A Masters/BS (16 years of education) degree from a reputable local or international university recognized by HEC.
• Preferred Qualifications: M.Phil or Ph.D. degrees, or relevant professional certifications.
• Key Attributes: A strong track record of outstanding achievement that is demonstrable and verifiable. Preference for candidates with exposure to universities, national centers of excellence, and traditional public-sector centers of excellence. Relevant experience in the public, private, or development sector is an advantage.
• Role Description: The Analyst in the ISU will be responsible for conducting data analysis, research, and providing analytical support for various projects and initiatives within the Finance Department. They will gather financial data, identify trends, prepare reports, and assist in evaluating the impact of financial policies. This role is crucial for providing evidence-based insights that inform decision-making processes within the unit.

5. Consultant (Implementation Support Unit – ISU)

• BPS Level: MBS-IV
• Minimum Experience: A minimum of 04 years of relevant professional experience.
• Minimum Qualification: A Masters/BS (16 years of education) degree from a reputable local or international university recognized by HEC.
• Preferred Qualifications: M.Phil or Ph.D. degrees, or relevant professional certifications.
• Key Attributes: A strong track record of outstanding achievement that is demonstrable and verifiable. Preference for candidates with exposure to universities, national centers of excellence, and traditional public-sector centers of excellence. Relevant experience in the public, private, or development sector is an advantage.
• Role Description: The Consultant will provide specialized advisory services to the Implementation Support Unit, drawing upon their expertise to address specific financial challenges or to guide new initiatives. This might involve conducting feasibility studies, developing strategic plans, or offering technical guidance on complex financial projects. This role demands in-depth knowledge and the ability to provide actionable recommendations.

Recruitment Procedure: A Transparent and Merit-Based Process

The recruitment process for these positions will be conducted in three distinct phases, ensuring thorough evaluation and a merit-based selection.

1. Stage 1: Application / CV Review: All applications will undergo an initial review and shortlisting based on the academic credentials and experience outlined in the Curriculum Vitae (CV).
2. Stage 2: Written Test: Shortlisted candidates will proceed to a written test. This test is designed to assess a broad range of skills, including:
   • GRE-style questions: Evaluating general reasoning and analytical abilities.
   • Financial skills: Testing knowledge of financial principles, accounting, and fiscal management.
   • Technical skills: Assessing proficiency in relevant technical areas specific to the role.
   • Strategic skills: Evaluating understanding of strategic planning and decision-making.
   • Case study/problem-solving approach: Assessing candidates’ ability to analyze complex scenarios and propose effective solutions.Candidates who demonstrate strong commitment and command over all relevant areas in this written test will be considered for the subsequent interview stage.
3. Stage 3: Interview: The final stage will involve an interview with a three-member panel. This interview will evaluate the candidate’s ability for the required position, assessing their communication skills, professional demeanor, and in-depth knowledge of their field.

General Terms & Conditions for Applicants: Adhering to Standards

The Finance Department has outlined a comprehensive set of terms and conditions to ensure a fair, transparent, and compliant recruitment process.

1. CV Format: Applicants must submit a CV that is a maximum of three pages, in legal size (8.5″ x 14″). This must include a one-page cover letter (making the CV two pages, plus one page for the cover letter). The CV must also include a passport-size photograph. The cover letter is crucial for explaining why the candidate believes they are suitable for the role and how they meet the key skills required.
2. Application Channel for Government/Autonomous Employees: Candidates currently employed in government or autonomous organizations must apply through the proper channel (i.e., with a No Objection Certificate (NOC) from their current department).
3. Shortlisting Only: Only shortlisted candidates will be called for the written test and/or interview.
4. No TA/DA: No Travel Allowance (TA) or Daily Allowance (DA) will be admissible for appearing in the written test or interview.
5. Right to Adjust/Cancel: The Government of Khyber Pakhtunkhwa or any other relevant organization reserves the right to increase or decrease the number of positions, or to cancel the recruitment process at any stage, without assigning any reason. This is a standard clause providing flexibility to the recruiting authority.
6. Eligibility Determination: A candidate’s eligibility will be determined from the start of the registration process until its completion, implying continuous verification.
7. Vacancy If No Suitable Candidate: In case suitable candidates are not available for a particular position, the vacancy may be kept vacant.
8. Document Verification and Legal Action: The competent authority reserves the right to review any information or documents provided by the applicant at any stage of the recruitment process. If any information or document is found to be false, the application will be rejected, and legal action may be taken against the candidate.
9. Political Activities: Candidates involved in political activities will not be considered. This ensures a focus on professionalism and non-partisanship within the government service.

Application Deadline and Contact

• Last Date for Submission of Applications: All applications must be submitted by June 24, 2025. Candidates are strongly advised to submit their applications well in advance to avoid any last-minute technical issues.
• Email for Applications: Applications should be sent to the following email address: admscfbins@gmail.com. Ensure your complete application package (CV with cover letter, and potentially other required documents if specified in the official job portal/full advertisement) is sent to this email.

“Zero Tolerance to Corruption”: A Commitment to Integrity

The prominent declaration of “Zero Tolerance to Corruption” at the top of the advertisement reflects the Khyber Pakhtunkhwa Government’s unwavering commitment to ethical governance and transparent public service. This ensures that the entire recruitment process is fair, merit-based, and free from any undue influence or illicit practices. For candidates, this means that their selection will solely depend on their qualifications, experience, and performance in the rigorous selection process, providing a level playing field for all applicants. It also sets the tone for the work environment within the Finance Department, emphasizing integrity, accountability, and the responsible management of public funds.

Conclusion: Your Opportunity to Impact Public Finance in KPK

These career opportunities at the Finance Department, Government of Khyber Pakhtunkhwa, offer a unique and impactful pathway for highly skilled professionals. By joining this dynamic department, you will play a crucial role in shaping the fiscal policies, strengthening financial management, and driving economic growth in the province. The roles for Monitoring Specialists, Financial Analysts, Associates, Analysts, and Consultants are designed to attract individuals with diverse expertise in public finance, economics, audit, and strategic management.

If you possess the required academic qualifications, extensive professional experience, and a strong commitment to ethical public service, we strongly encourage you to apply. This is your chance to contribute your intellect and skills to a transparent and merit-based system, working on critical initiatives that directly affect the lives of millions in Khyber Pakhtunkhwa. Prepare your comprehensive CV and a compelling cover letter, and ensure your application is submitted via email to admscfbins@gmail.com by June 24, 2025. Seize this opportunity to build a distinguished career in public finance and contribute to a prosperous future for KPK.

محکمہ خزانہ، حکومت خیبر پختونخوا میں کیریئر کے مواقع: مالیاتی بہترین کارکردگی کو فروغ دینا

عوامی مالیاتی انتظام کو تشکیل دینے کے لیے بصیرت افروز پیشہ ور افراد کے لیے ایک پکار

محکمہ خزانہ، حکومت خیبر پختونخوا (کے پی کے)، انتہائی اہل، تجربہ کار، اور سرشار پیشہ ور افراد سے مختلف اہم عہدوں کے لیے درخواستیں طلب کر رہا ہے۔ یہ مواقع ایک اہم سرکاری شعبے میں شامل ہونے کا ایک منفرد موقع فراہم کرتے ہیں جو صوبے کی مالیاتی صحت اور اقتصادی ترقی کے لیے ذمہ دار ہے۔ “بدعنوانی پر زیرو ٹولرنس” کے پختہ عزم کے ساتھ، محکمہ اعلیٰ ہنر مند افراد کو راغب کرنے کے لیے معاہدے کی بنیاد پر، مارکیٹ پر مبنی تنخواہوں (MBS اسکیلز) کی پیشکش کے ساتھ، بھرتی کرنا چاہتا ہے۔ یہ بھرتی مہم بصیرت افروز پیشہ ور افراد کے لیے ایک پکار ہے جو براہ راست عوامی مالیاتی انتظام، اسٹریٹجک منصوبہ بندی، اور صوبائی حکومت کے اندر کارکردگی کو بڑھانے میں حصہ ڈالنے کے خواہشمند ہیں۔

صوبائی حکمرانی میں محکمہ خزانہ کی اہمیت

محکمہ خزانہ کسی بھی صوبائی حکومت کی ریڑھ کی ہڈی ہوتا ہے، جو عوامی فنڈز کا بنیادی نگران اور مالیاتی پالیسی کا معمار ہوتا ہے۔ خیبر پختونخوا میں، صوبے کے منفرد سماجی و اقتصادی منظر نامے اور ترقیاتی عزائم کو دیکھتے ہوئے اس کا کردار خاص طور پر اہم ہے۔ محکمہ اس کے لیے ذمہ دار ہے:

• بجٹ کی تشکیل اور انتظام: صوبائی بجٹ تیار کرنا، مختلف شعبوں کو وسائل مختص کرنا، اور محتاط اخراجات کا انتظام یقینی بنانا۔
• آمدنی پیدا کرنا: ٹیکسیشن اور دیگر ذرائع سے صوبائی آمدنی بڑھانے کے لیے حکمت عملی تیار کرنا۔
• عوامی مالیاتی انتظام (PFM): مالیاتی نظام، اندرونی کنٹرولز، اور احتساب کے طریقہ کار کو جدید بنانا اور بہتر بنانا تاکہ عوامی رقم کے استعمال میں شفافیت اور کارکردگی کو یقینی بنایا جا سکے۔
• اقتصادی منصوبہ بندی اور پالیسی: اقتصادی پالیسیوں، سرمایہ کاری کے فیصلوں، اور صوبے کے لیے ترقیاتی حکمت عملیوں کو مطلع کرنے کے لیے مالیاتی بصیرت اور تجزیہ فراہم کرنا۔
• قرض کا انتظام: صوبائی قرض کا انتظام کرنا، مالیاتی پائیداری کو یقینی بنانا، اور ذمہ دارانہ قرض لینے کے راستے تلاش کرنا۔
• ڈونر رابطہ کاری: بین الاقوامی ڈونر ایجنسیوں کے ساتھ رابطہ قائم کرنا اور مختلف ترقیاتی منصوبوں کے لیے فنڈز کا انتظام کرنا۔
• اسٹریٹجک نگرانی: مختلف سرکاری شعبوں اور عوامی شعبے کے اداروں کی مالیاتی کارکردگی کی نگرانی کرنا۔

محکمہ خزانہ میں شامل ہونے کا مطلب اس اہم مشینری کا ایک لازمی حصہ بننا ہے، جو براہ راست پالیسی فیصلوں، وسائل کی تقسیم، اور خیبر پختونخوا کے مجموعی اقتصادی راستے کو متاثر کرتا ہے۔ یہ ایسے پیشہ ور افراد کے لیے ایک حوصلہ افزا ماحول پیش کرتا ہے جو فکری چیلنجوں، ڈیٹا پر مبنی فیصلہ سازی، اور بااثر عوامی خدمت میں ترقی کرتے ہیں۔

دستیاب آسامیاں: مالیاتی پالیسیوں اور کارکردگی کو تشکیل دینا

محکمہ خزانہ، حکومت خیبر پختونخوا، اپنے اسٹریٹجک اور آپریشنل افعال میں اہم کردار ادا کرنے والے کئی اہم عہدوں کو بھرنے کی تلاش میں ہے۔ ان کرداروں کے لیے خصوصی مہارت اور متعلقہ شعبوں میں ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ کی ضرورت ہے۔

1. یونٹ پرفارمنس مانیٹرنگ اینڈ رپورٹنگ اسپیشلسٹ (اسٹریٹجک مینجمنٹ اینڈ انٹرنل آڈٹ یونٹ – SM&IAU)

• بی پی ایس لیول: MBS-II
• کم از کم تجربہ: پرفارمنس مانیٹرنگ، تشخیص، رپورٹنگ، اسٹریٹجک مینجمنٹ، آڈٹ، یا بین الاقوامی منڈیوں کے شعبے میں کم از کم 10 سال کا مجموعی متعلقہ پیشہ ورانہ تجربہ۔
• مخصوص تجربہ (فائدہ): عوامی فنڈز/مالیاتی وسائل کے انتظام کے لیے انتظامیہ فراہم کرنے والے عہدوں پر کام کرنے کا تجربہ۔ ڈونر فنڈز کے انتظام میں تجربہ، جو قابل مظاہرہ اور قابل تصدیق ہونا چاہیے۔
• کم از کم قابلیت: HEC سے تسلیم شدہ ایک معتبر مقامی یا بین الاقوامی یونیورسٹی سے ماسٹرز/بی ایس (16 سال کی تعلیم) کی ڈگری۔
• ترجیحی قابلیتیں: ایم فل یا پی ایچ ڈی کی ڈگریاں، یا متعلقہ پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشنز جیسے CPA (سرٹیفائیڈ پبلک اکاؤنٹنٹ)، ACCA-UK (ایسوسی ایشن آف چارٹرڈ سرٹیفائیڈ اکاؤنٹنٹس – برطانیہ)، یا چارٹرڈ اکاؤنٹنٹ (ICAP – انسٹی ٹیوٹ آف چارٹرڈ اکاؤنٹنٹس آف پاکستان)، چارٹرڈ مینجمنٹ اکاؤنٹنٹ (CIMA-UK)، یا سرٹیفائیڈ انٹرنل آڈیٹر (CIA)۔
• اہم خصوصیات: ایک شاندار کامیابی کا مضبوط ٹریک ریکارڈ جو قابل مظاہرہ اور قابل تصدیق ہو۔ عوامی، نجی، یا ترقیاتی شعبے میں متعلقہ تجربہ رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی۔
• کردار کی تفصیل: یہ ماہر مختلف حکومتی یونٹس اور منصوبوں کی مالیاتی کارکردگی اور آپریشنل کارکردگی کا جائزہ لینے میں سب سے آگے ہوگا۔ وہ مضبوط مانیٹرنگ فریم ورک تیار اور نافذ کریں گے، کارکردگی کے ڈیٹا کو جمع اور تجزیہ کریں گے، اور سینئر مینجمنٹ کے لیے بصیرت انگیز رپورٹس تیار کریں گے۔ ان کا کام احتساب کو یقینی بنانے، بہتری کے شعبوں کی نشاندہی کرنے، اور وسائل کی تقسیم اور پروگرام کی تاثیر سے متعلق اسٹریٹجک فیصلوں کو مطلع کرنے کے لیے اہم ہے۔ ڈونر فنڈز کے انتظام پر زور کو دیکھتے ہوئے، یہ کردار بین الاقوامی فنڈنگ کے رہنما خطوط کی شفافیت اور تعمیل کو یقینی بنانے میں بھی اہم ہوگا۔

2. سینئر فنانشل اینالسٹ – مینجمنٹ (ری فارمز مینجمنٹ یونٹ – RMU)

• بی پی ایس لیول: MBS-II
• کم از کم تجربہ: کم از کم 10 سال کا اعلیٰ درجے کا متعلقہ پیشہ ورانہ تجربہ۔
• مخصوص تجربہ (فائدہ): پبلک فنانشل مینجمنٹ (PFM)، پبلک سیکٹر مینجمنٹ میں وسیع تجربہ، قرض کے انتظام اور پبلک-پرائیویٹ پارٹنرشپ (PPP) منصوبوں کا جائزہ لینے کی اچھی سمجھ کے ساتھ۔ ڈونر سے فنڈ حاصل شدہ منصوبوں یا بین الاقوامی منڈیوں میں تجربہ۔ عوامی قرض، عوامی مالیاتی انتظام، اور بین الاقوامی منڈیوں میں اصلاحات کا علم۔
• کم از کم قابلیت: HEC سے تسلیم شدہ ایک معتبر مقامی یا بین الاقوامی یونیورسٹی سے ماسٹرز/بی ایس (16 سال کی تعلیم) کی ڈگری۔
• ترجیحی قابلیتیں: ایم فل یا پی ایچ ڈی کی ڈگریاں، یا متعلقہ پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشنز جیسے CPA، ACCA-UK، یا چارٹرڈ اکاؤنٹنٹ (ICAP)، چارٹرڈ مینجمنٹ اکاؤنٹنٹ (CIMA-UK)، یا سرٹیفائیڈ انٹرنل آڈیٹر (CIA)۔ پروجیکٹ مینجمنٹ پروفیشنل (PMP) جیسی اضافی قابلیتیں بھی ایک فائدہ ہیں۔
• اہم خصوصیات: ایک شاندار کامیابی کا مضبوط ٹریک ریکارڈ جو قابل مظاہرہ اور قابل تصدیق ہو۔ PFM یا دیگر متعلقہ سرٹیفیکیشنز کا تجربہ رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی، اور ایک سے زیادہ قابلیت رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی۔ عوامی، نجی، یا ترقیاتی شعبے میں متعلقہ تجربہ ایک فائدہ ہے۔
• کردار کی تفصیل: یہ کردار صوبے کے اندر جاری مالیاتی اصلاحات کے لیے مرکزی ہے۔ سینئر فنانشل اینالسٹ گہرائی سے مالیاتی تجزیہ کرے گا، مالیاتی ماڈلز تیار کرے گا، اور پیچیدہ مالیاتی معاملات پر ماہرانہ مشورہ فراہم کرے گا، خاص طور پر عوامی قرض کے انتظام، PPP منصوبوں، اور بین الاقوامی مالیاتی منڈی کے رجحانات جیسے شعبوں میں۔ وہ صوبے کی مالیاتی صحت کو بہتر بنانے اور سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے لیے حکمت عملیوں کا تجزیہ اور سفارش کرنے میں اہم کردار ادا کرے گا، ری فارمز مینجمنٹ یونٹ کے اندر کام کرتے ہوئے تبدیلی اور کارکردگی کو فروغ دے گا۔

3. ایسوسی ایٹ (امپلیمنٹیشن سپورٹ یونٹ – ISU، محکمہ خزانہ میں)

• بی پی ایس لیول: MBS-II
• کم از کم تجربہ: پاکستان یا بین الاقوامی منڈیوں میں کم از کم 07 سال کا اعلیٰ درجے کا متعلقہ پیشہ ورانہ تجربہ۔
• کم از کم قابلیت: HEC سے تسلیم شدہ ایک معتبر مقامی یا بین الاقوامی یونیورسٹی سے ماسٹرز/بی ایس (16 سال کی تعلیم) کی ڈگری۔
• ترجیحی قابلیتیں: ایم فل یا پی ایچ ڈی کی ڈگریاں، یا متعلقہ پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشنز۔
• اہم خصوصیات: ایک شاندار کامیابی کا مضبوط ٹریک ریکارڈ جو قابل مظاہرہ اور قابل تصدیق ہو۔ یونیورسٹیوں، قومی مراکز برائے بہترین کارکردگی، اور روایتی عوامی شعبے کے مراکز برائے بہترین کارکردگی کا تجربہ رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی۔ عوامی، نجی، یا ترقیاتی شعبے میں متعلقہ تجربہ ایک فائدہ ہے۔
• کردار کی تفصیل: امپلیمنٹیشن سپورٹ یونٹ میں ایک ایسوسی ایٹ کے طور پر، یہ فرد محکمہ خزانہ کی طرف سے شروع کی گئی مختلف مالیاتی پالیسیوں اور اصلاحات کے نفاذ میں مدد کرنے میں اہم کردار ادا کرے گا۔ اس میں تجزیاتی معاونت فراہم کرنا، مختلف سیکشنز کے ساتھ رابطہ قائم کرنا، اور نئے مالیاتی نظاموں اور طریقہ کار کے ہموار نفاذ میں حصہ ڈالنا شامل ہے۔ اس کردار کے لیے مالیاتی کارروائیوں کی مضبوط سمجھ اور محکمہ کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے باہمی تعاون سے کام کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہے۔

4. اینالسٹ (امپلیمنٹیشن سپورٹ یونٹ – ISU)

• بی پی ایس لیول: MBS-IV
• کم از کم تجربہ: پاکستان یا بین الاقوامی منڈیوں میں کم از کم 05 سال کا اعلیٰ درجے کا متعلقہ پیشہ ورانہ تجربہ۔
• کم از کم قابلیت: HEC سے تسلیم شدہ ایک معتبر مقامی یا بین الاقوامی یونیورسٹی سے ماسٹرز/بی ایس (16 سال کی تعلیم) کی ڈگری۔
• ترجیحی قابلیتیں: ایم فل یا پی ایچ ڈی کی ڈگریاں، یا متعلقہ پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشنز۔
• اہم خصوصیات: ایک شاندار کامیابی کا مضبوط ٹریک ریکارڈ جو قابل مظاہرہ اور قابل تصدیق ہو۔ یونیورسٹیوں، قومی مراکز برائے بہترین کارکردگی، اور روایتی عوامی شعبے کے مراکز برائے بہترین کارکردگی کا تجربہ رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی۔ عوامی، نجی، یا ترقیاتی شعبے میں متعلقہ تجربہ ایک فائدہ ہے۔
• کردار کی تفصیل: ISU میں اینالسٹ محکمہ خزانہ کے اندر مختلف منصوبوں اور اقدامات کے لیے ڈیٹا تجزیہ، تحقیق، اور تجزیاتی معاونت فراہم کرنے کا ذمہ دار ہوگا۔ وہ مالیاتی ڈیٹا جمع کرے گا، رجحانات کی نشاندہی کرے گا، رپورٹس تیار کرے گا، اور مالیاتی پالیسیوں کے اثرات کا جائزہ لینے میں مدد کرے گا۔ یہ کردار یونٹ کے اندر فیصلہ سازی کے عمل کو مطلع کرنے کے لیے ثبوت پر مبنی بصیرت فراہم کرنے کے لیے اہم ہے۔

5. کنسلٹنٹ (امپلیمنٹیشن سپورٹ یونٹ – ISU)

• بی پی ایس لیول: MBS-IV
• کم از کم تجربہ: کم از کم 04 سال کا متعلقہ پیشہ ورانہ تجربہ۔
• کم از کم قابلیت: HEC سے تسلیم شدہ ایک معتبر مقامی یا بین الاقوامی یونیورسٹی سے ماسٹرز/بی ایس (16 سال کی تعلیم) کی ڈگری۔
• ترجیحی قابلیتیں: ایم فل یا پی ایچ ڈی کی ڈگریاں، یا متعلقہ پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشنز۔
• اہم خصوصیات: ایک شاندار کامیابی کا مضبوط ٹریک ریکارڈ جو قابل مظاہرہ اور قابل تصدیق ہو۔ یونیورسٹیوں، قومی مراکز برائے بہترین کارکردگی، اور روایتی عوامی شعبے کے مراکز برائے بہترین کارکردگی کا تجربہ رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی۔ عوامی، نجی، یا ترقیاتی شعبے میں متعلقہ تجربہ ایک فائدہ ہے۔
• کردار کی تفصیل: کنسلٹنٹ امپلیمنٹیشن سپورٹ یونٹ کو خصوصی مشاورتی خدمات فراہم کرے گا، اپنی مہارت کو استعمال کرتے ہوئے مخصوص مالیاتی چیلنجوں کو حل کرنے یا نئے اقدامات کی رہنمائی کرنے کے لیے۔ اس میں فزیبلٹی اسٹڈیز کرنا، اسٹریٹجک منصوبے تیار کرنا، یا پیچیدہ مالیاتی منصوبوں پر تکنیکی رہنمائی فراہم کرنا شامل ہو سکتا ہے۔ اس کردار کے لیے گہرائی سے علم اور قابل عمل سفارشات فراہم کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہے۔

بھرتی کا طریقہ کار: ایک شفاف اور میرٹ پر مبنی عمل

ان عہدوں کے لیے بھرتی کا عمل تین مختلف مراحل میں کیا جائے گا، جو مکمل تشخیص اور میرٹ پر مبنی انتخاب کو یقینی بنائے گا۔

1. مرحلہ 1: درخواست / سی وی کا جائزہ: تمام درخواستوں کا ابتدائی جائزہ لیا جائے گا اور شارٹ لسٹنگ تعلیمی قابلیت اور کریکولم وٹائی (CV) میں بیان کردہ تجربے کی بنیاد پر کی جائے گی۔
2. مرحلہ 2: تحریری ٹیسٹ: شارٹ لسٹ کیے گئے امیدوار تحریری ٹیسٹ میں حصہ لیں گے۔ یہ ٹیسٹ مہارتوں کی ایک وسیع رینج کا اندازہ لگانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جس میں شامل ہیں:
   • GRE طرز کے سوالات: عمومی استدلال اور تجزیاتی صلاحیتوں کا جائزہ لینا۔
   • مالیاتی مہارتیں: مالیاتی اصولوں، اکاؤنٹنگ، اور مالیاتی انتظام کے علم کی جانچ۔
   • تکنیکی مہارتیں: کردار کے لیے مخصوص متعلقہ تکنیکی شعبوں میں مہارت کا اندازہ لینا۔
   • اسٹریٹجک مہارتیں: اسٹریٹجک منصوبہ بندی اور فیصلہ سازی کی سمجھ کا جائزہ لینا۔
   • کیس اسٹڈی/مسئلہ حل کرنے کا نقطہ نظر: پیچیدہ منظرناموں کا تجزیہ کرنے اور مؤثر حل تجویز کرنے کی امیدواروں کی صلاحیت کا اندازہ لینا۔وہ امیدوار جو اس تحریری ٹیسٹ میں تمام متعلقہ شعبوں پر مضبوط عزم اور مہارت کا مظاہرہ کریں گے، انہیں اگلے انٹرویو کے مرحلے کے لیے غور کیا جائے گا۔
3. مرحلہ 3: انٹرویو: حتمی مرحلے میں تین رکنی پینل کے ساتھ انٹرویو شامل ہوگا۔ یہ انٹرویو مطلوبہ عہدے کے لیے امیدوار کی صلاحیت کا اندازہ کرے گا، ان کی مواصلاتی مہارتوں، پیشہ ورانہ رویے، اور اپنے شعبے کے گہرائی سے علم کا جائزہ لے گا۔

درخواست دہندگان کے لیے عمومی شرائط و ضوابط: معیارات کی پابندی

محکمہ خزانہ نے ایک منصفانہ، شفاف، اور مطابق بھرتی کے عمل کو یقینی بنانے کے لیے شرائط و ضوابط کا ایک جامع مجموعہ بیان کیا ہے۔

1. سی وی فارمیٹ: درخواست دہندگان کو زیادہ سے زیادہ تین صفحات کا سی وی جمع کرانا ضروری ہے، قانونی سائز (8.5″ x 14″) میں۔ اس میں ایک صفحہ کا کور لیٹر بھی شامل ہونا چاہیے (جس سے سی وی دو صفحات کا ہو جائے گا، اور ایک صفحہ کور لیٹر کے لیے)۔ سی وی میں پاسپورٹ سائز کی تصویر بھی شامل ہونی چاہیے۔ کور لیٹر یہ وضاحت کرنے کے لیے اہم ہے کہ امیدوار کیوں سمجھتے ہیں کہ وہ اس کردار کے لیے موزوں ہیں اور وہ مطلوبہ اہم مہارتوں کو کیسے پورا کرتے ہیں۔
2. سرکاری/خود مختار ملازمین کے لیے درخواست کا چینل: جو امیدوار فی الحال سرکاری یا خود مختار تنظیموں میں ملازمت کر رہے ہیں انہیں مناسب چینل کے ذریعے درخواست دینی چاہیے (یعنی اپنے موجودہ محکمہ سے کوئی اعتراض نہیں سرٹیفکیٹ (NOC) کے ساتھ)۔
3. صرف شارٹ لسٹنگ: صرف شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کو تحریری ٹیسٹ اور/یا انٹرویو کے لیے بلایا جائے گا۔
4. کوئی TA/DA نہیں: تحریری ٹیسٹ یا انٹرویو میں شرکت کے لیے کوئی سفری الاؤنس (TA) یا یومیہ الاؤنس (DA) قابل قبول نہیں ہوگا۔
5. ایڈجسٹ/منسوخ کرنے کا حق: حکومت خیبر پختونخوا یا کوئی بھی دیگر متعلقہ تنظیم کو عہدوں کی تعداد بڑھانے یا کم کرنے، یا بھرتی کے عمل کو کسی بھی مرحلے پر بغیر کسی وجہ کے منسوخ کرنے کا حق محفوظ ہے۔ یہ ایک معیاری شق ہے جو بھرتی اتھارٹی کو لچک فراہم کرتی ہے۔
6. اہلیت کا تعین: امیدوار کی اہلیت کا تعین رجسٹریشن کے آغاز سے لے کر اس کے اختتام تک کیا جائے گا، جس کا مطلب مسلسل تصدیق ہے۔
7. آسامی اگر موزوں امیدوار نہ ہو: اگر کسی خاص عہدے کے لیے موزوں امیدوار دستیاب نہیں ہوتے ہیں، تو آسامی کو خالی رکھا جا سکتا ہے۔
8. دستاویزات کی تصدیق اور قانونی کارروائی: مجاز اتھارٹی کو بھرتی کے عمل کے کسی بھی مرحلے پر امیدوار کی طرف سے فراہم کردہ کسی بھی معلومات یا دستاویزات کا جائزہ لینے کا حق محفوظ ہے۔ اگر کوئی معلومات یا دستاویز جعلی پایا جاتا ہے، تو درخواست رد کر دی جائے گی، اور امیدوار کے خلاف قانونی کارروائی کی جا سکتی ہے۔
9. سیاسی سرگرمیاں: سیاسی سرگرمیوں میں ملوث امیدواروں پر غور نہیں کیا جائے گا۔ یہ سرکاری خدمت کے اندر پیشہ ورانہ مہارت اور غیر جانبداری پر زور دیتا ہے۔

درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ اور رابطہ

• درخواستیں جمع کرانے کی آخری تاریخ: تمام درخواستیں 24 جون 2025 تک جمع کرائی جانی چاہئیں۔ امیدواروں کو سختی سے مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ کسی بھی آخری لمحے کی تکنیکی مسائل سے بچنے کے لیے بہت پہلے اپنی درخواستیں جمع کرائیں۔
• درخواستوں کے لیے ای میل: درخواستیں درج ذیل ای میل پتے پر بھیجی جانی چاہئیں: admscfbins@gmail.com۔ یقینی بنائیں کہ آپ کا مکمل درخواست پیکیج (کور لیٹر کے ساتھ سی وی، اور ممکنہ طور پر دیگر مطلوبہ دستاویزات اگر آفیشل جاب پورٹل/مکمل اشتہار میں بیان کیا گیا ہو) اس ای میل پر بھیجا گیا ہے۔

“بدعنوانی پر زیرو ٹولرنس”: دیانتداری کے لیے عزم

اشتہار کے سب سے اوپر “بدعنوانی پر زیرو ٹولرنس” کا واضح اعلان خیبر پختونخوا حکومت کے اخلاقی حکمرانی اور شفاف عوامی خدمت کے لیے غیر متزلزل عزم کی عکاسی کرتا ہے۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ بھرتی کا پورا عمل منصفانہ، میرٹ پر مبنی، اور کسی بھی غیر ضروری اثر و رسوخ یا غیر قانونی طریقوں سے پاک ہے۔ امیدواروں کے لیے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کا انتخاب صرف ان کی قابلیتوں، تجربے، اور سخت انتخابی عمل میں کارکردگی پر منحصر ہوگا، جو تمام درخواست دہندگان کے لیے ایک سطح کا میدان فراہم کرتا ہے۔ یہ محکمہ خزانہ کے اندر کام کے ماحول کے لیے بھی ایک مثبت تاثر قائم کرتا ہے، جو دیانتداری، احتساب، اور عوامی فنڈز کے ذمہ دارانہ انتظام پر زور دیتا ہے۔

نتیجہ: کے پی کے میں عوامی مالیات پر اثر انداز ہونے کا آپ کا موقع

محکمہ خزانہ، حکومت خیبر پختونخوا میں کیریئر کے یہ مواقع انتہائی ہنر مند پیشہ ور افراد کے لیے ایک منفرد اور بااثر راستہ پیش کرتے ہیں۔ اس متحرک شعبے میں شامل ہو کر، آپ مالیاتی پالیسیوں کو تشکیل دینے، مالیاتی انتظام کو مضبوط کرنے، اور صوبے میں اقتصادی ترقی کو فروغ دینے میں اہم کردار ادا کریں گے۔ مانیٹرنگ ماہرین، مالیاتی تجزیہ کاروں، ایسوسی ایٹس، اینالسٹس، اور کنسلٹنٹس کے کردار عوامی مالیات، اقتصادیات، آڈٹ، اور اسٹریٹجک مینجمنٹ میں متنوع مہارت رکھنے والے افراد کو راغب کرنے کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں۔

اگر آپ مطلوبہ تعلیمی قابلیت، وسیع پیشہ ورانہ تجربہ، اور اخلاقی عوامی خدمت کے لیے مضبوط عزم رکھتے ہیں، تو ہم آپ کو سختی سے درخواست دینے کی ترغیب دیتے ہیں۔ یہ آپ کے لیے ایک شفاف اور میرٹ پر مبنی نظام میں اپنی فکری اور مہارتوں کو حصہ ڈالنے کا موقع ہے، جو خیبر پختونخوا میں لاکھوں افراد کی زندگیوں کو براہ راست متاثر کرنے والے اہم اقدامات پر کام کر رہا ہے۔ اپنا جامع سی وی اور ایک پرکشش کور لیٹر تیار کریں، اور یقینی بنائیں کہ آپ کی درخواست 24 جون 2025 تک admscfbins@gmail.com پر ای میل کے ذریعے جمع کرا دی گئی ہے۔ عوامی مالیات میں ایک ممتاز کیریئر بنانے اور کے پی کے کے لیے ایک خوشحال مستقبل میں حصہ ڈالنے کا یہ موقع حاصل کریں۔