Job Opportunities in Khyber Pakhtunkhwa Prisons’ Skills Development Program

Ads

6 months ago

English Post: Building Skills Behind Bars: Job Opportunities in Khyber Pakhtunkhwa Prisons’ Skills Development Program

Headline: Shape Rehabilitation, Build a Career: Vacancies for Skilled Professionals in Khyber Pakhtunkhwa Prisons Project

Introduction:

In a progressive step towards prisoner rehabilitation and skill enhancement, the Inspectorate General of Prisons, Khyber Pakhtunkhwa, has announced an “Advertisement for Vacant Positions.” This recruitment drive is part of an ambitious ADP (Annual Development Programme) scheme titled “Feasibility Study for Prison Industries & Skills Development of Prisoners ADP No 646/180090 (2024-25).” This project signifies a forward-thinking approach to incarceration, moving beyond mere confinement to actively preparing inmates for reintegration into society through vocational training and industry-relevant skills. The advertised positions, purely on a contract basis as per the Project Implementation Policy, 2022, present a unique opportunity for skilled individuals to contribute to this meaningful cause while building their careers within a government initiative.

This recruitment is not just about filling jobs; it’s about staffing a project designed to make a tangible difference in the lives of prisoners and the communities they will eventually rejoin. By focusing on “Prison Industries & Skills Development,” the Khyber Pakhtunkhwa Prisons Department is acknowledging the critical role that vocational training plays in reducing recidivism and fostering productive citizenship post-incarceration. The positions advertised – Band Saw Operator, Machine Operator, Helper, and Peon – though varied in skill level, are all integral to the functioning of the skill development centers being established under this project. The advertisement seeks candidates from Khyber Pakhtunkhwa (including newly merged districts), demonstrating a commitment to local employment and utilizing regional expertise to drive this rehabilitation initiative. With clear terms and conditions outlined, and a direct application process to the Project Director/DIG Prisons (HQs), this recruitment aims to attract dedicated individuals passionate about skills development and social impact.

Deconstructing the Job Advertisement: A Guide for Potential Applicants

The “Advertisement for Vacant Positions” from the Inspectorate General of Prisons is concise yet contains all essential information for interested candidates. Let’s break down each section of the advertisement to provide a comprehensive understanding of the opportunities and application process:

1. Advertisement Overview and Project Context:

Issuing Authority: Inspectorate General of Prisons, Khyber Pakhtunkhwa. This is the primary government body responsible for managing prisons across the Khyber Pakhtunkhwa province. The advertisement directly from this authority lends credibility and official weight to the recruitment.
Project Title: “Feasibility Study for Prison Industries & Skills Development of Prisoners ADP No 646/180090 (2024-25).” This title clearly defines the purpose of the project – to conduct a feasibility study and implement a program focused on developing prison industries and enhancing the skills of prisoners. The ADP number indicates it is part of the Annual Development Programme, ensuring budgetary allocation and government backing. The timeframe (2024-25) suggests this is a project with a defined duration, and contract positions are likely tied to this project timeline.
Basis of Employment: Purely on contract basis as per Project Implementation Policy, 2022. This is a crucial point. The positions are contractual, not permanent government jobs. The Project Implementation Policy, 2022 of the Khyber Pakhtunkhwa government will dictate the terms of these contracts, including duration, salary structure (mentioned as “As per Project Implementation Policy, 2022”), benefits, and termination conditions. Applicants should familiarize themselves with this policy, if possible, to fully understand the nature of the employment.
Target Region for Applicants: Khyber Pakhtunkhwa (including newly merged Districts). The recruitment is open to candidates domiciled in Khyber Pakhtunkhwa, including the newly merged districts (formerly FATA agencies). This regional focus aims to provide employment opportunities within the province and potentially cater to specific needs within these regions in relation to prison rehabilitation initiatives.

2. Detailed Position Breakdown: Roles, Requirements, and Responsibilities

The advertisement lists four distinct positions, each with specific requirements. Let’s examine each role in detail:

1. Band Saw Operator (BPS-08):
- BPS (Basic Pay Scale): 08. BPS-08 indicates a skilled manual/technical role within the government pay scale. Salary will be determined by the Project Implementation Policy, 2022, applicable to BPS-08 positions.
- Age Limit: 18-50 years. A wide age range suggests consideration for both younger and more experienced candidates, potentially including those with significant experience in relevant industries but who might be seeking a career change or stable government-linked employment.
- Qualification: At least Primary Pass with Two years relevant experience. The minimum educational qualification is a primary school pass, emphasizing skills and experience over formal education for this role. Crucially, two years of relevant experience is mandatory. This experience should be demonstrably related to operating band saws, likely in a woodworking or related industrial setting. Applicants will need to provide evidence of this experience through experience certificates.
- Skill Development Centre: Wood Working Centre, Central Prison Haripur. This clarifies the specific location and nature of the work. The Band Saw Operator will be based at the Wood Working Centre within the Central Prison Haripur. This indicates the role is directly involved in training prisoners in woodworking skills, using band saw machinery. Haripur Central Prison is a major correctional facility in Khyber Pakhtunkhwa, suggesting a significant scale of operation for this skills development center.
- Number of Posts: 01. Only one position is available for Band Saw Operator. This makes the competition potentially high for this specific skilled role.
2. Machine Operator (BPS-08):
- BPS: 08 (Same as Band Saw Operator).
- Age Limit: 18-50 years (Same as Band Saw Operator).
- Qualification: At least Primary Pass with Two years relevant experience (experience in all Wood working Machinery). Similar to the Band Saw Operator, a primary pass is the minimum education, but two years of relevant experience is essential. However, this position requires experience in all Woodworking Machinery. This is a broader requirement than just band saws, suggesting the Machine Operator should be proficient in operating a range of woodworking machines – potentially including planers, jointers, lathes, sanders, etc. This implies a higher level of versatility and expertise is sought for this role.
- Skill Development Centre: (Implied: Wood Working Centre, Central Prison Haripur, same as Band Saw Operator, although not explicitly stated again, it’s highly likely). While the location isn’t repeated, context suggests this Machine Operator position is also likely within the Wood Working Centre at Central Prison Haripur, working alongside the Band Saw Operator in the same skill development program.
- Number of Posts: 01. Again, only one position available, indicating a specialized role.
3. Helper (BPS-06):
- BPS: 06. BPS-06 indicates a semi-skilled or support staff role, lower on the pay scale than the operator positions (BPS-08).
- Age Limit: 22-40 years. A slightly narrower and somewhat higher age range compared to the operator positions might suggest a focus on candidates with some maturity and physical capability for the demands of the helper role.
- Qualification: Literate. Physically fit for Carrying loading/unloading. The qualification is simply being literate (able to read and write), emphasizing physical capability as the key requirement. “Physically fit for Carrying loading/unloading” is crucial. This role involves manual labor, assisting with the movement of materials and products within the woodworking center. Physical strength and stamina are essential.
- Skill Development Centre: (Implied: Wood Working Centre, Central Prison Haripur). Context strongly suggests the Helper will also be located at the Wood Working Centre in Central Prison Haripur, supporting the operators and the overall functioning of the training program.
- Number of Posts: 01. One Helper position, likely to provide essential support to the skilled operators in the woodworking center.
4. Peon (BPS-03):
- BPS: 03. BPS-03 is a basic support staff level, the lowest pay scale amongst the advertised positions.
- Age Limit: 22-40 years (Same as Helper).
- Qualification: Literate physically fit for carrying loading/unloading. Identical qualification to the Helper – literate and physically fit for manual handling tasks. While the qualification is the same, the BPS level suggests the Peon role might involve more general support duties, potentially including tasks beyond just loading/unloading, such as messenger duties, basic cleaning, and general assistance within the prison administration related to the project, although the “physically fit for carrying loading/unloading” is still mentioned, suggesting some degree of physical task involvement.
- Skill Development Centre: (Implied: Inspectorate General of Prisons, Khyber Pakhtunkhwa, Peshawar – broader administrative support). While the location isn’t explicitly stated as the Wood Working Centre, given the address for application submission (Inspectorate General of Prisons, Peshawar), it’s possible the Peon position is based at the administrative headquarters in Peshawar, providing general support to the project management team, potentially handling paperwork, deliveries, and other administrative tasks related to the overall “Feasibility Study for Prison Industries & Skills Development of Prisoners” project.
- Number of Posts: 01. One Peon position.

3. Terms and Conditions: Application Process and Regulatory Framework

The advertisement outlines nine Terms & Conditions that applicants must carefully adhere to:

1. Application Submission Address and Required Documents:
- Submission to: Project Director/DIG Prisons (HQs), Inspectorate General of Prisons, Khyber Pakhtunkhwa Peshawar. Applications must be sent directly to this specific address. This emphasizes a direct, physical application process, likely requiring postal submission or hand delivery.
- Required Documents: CV, two recent passport size photographs, attested copies of all academic certificates/degrees, Training & Experience Certificates, CNIC, and domicile. This is a standard list of documents for government job applications. “Attested copies” means photocopies verified as true copies by a gazetted officer or notary public. “Training & Experience Certificates” are particularly crucial for the Band Saw Operator and Machine Operator positions to prove the required 2 years of relevant experience.
- Deadline: Within 15 days of publication of this advertisement. Applicants must strictly adhere to this deadline. The “publication of this advertisement” date needs to be determined from where it was originally published (likely a newspaper or official website). Applications received after 15 days will be rejected (Condition #3).
2. Separate Applications for Multiple Posts: If applying for more than one post, separate applications along with all relevant documents must be submitted for each post. This means duplicating the entire application package for each position applied for, including separate CVs, photographs, attested copies, etc.
3. Rejection of Deficient and Late Applications: Applications with deficient qualification, documents, and applications received after the due date will not be entertained. This emphasizes the importance of submitting complete applications with all required documents before the deadline. No leniency will be given for incomplete or late applications.
4. Envelope Marking: “Name of the post applied for, must be written on right corner of the envelope.” This is essential for proper sorting and processing of applications. Clearly writing the position name on the envelope ensures the application reaches the correct department or selection panel.
5. Government Servants Application Channel: “Government servants shall apply through proper channel.” Serving government employees must apply through their respective departments, obtaining a No Objection Certificate (NOC) from their current employer. This is standard procedure for government employees applying for other government positions.
6. Shortlisting for Test/Interview: “Only short-listed candidates shall be called for test or interview.” Not all applicants will be called for the next stage. A shortlisting process will be used based on criteria not explicitly stated in the advertisement (likely based on qualification, experience, and potentially initial screening of applications). Only those meeting the shortlisting criteria will be contacted for further assessment (test or interview, or both – the advertisement is not specific on the assessment method).
7. Authority to Modify or Cancel Recruitment: “The Competent authority has the right to increase or decrease or not to fill any of the advertised post(s).” The Inspectorate General of Prisons reserves the right to alter the number of positions, or even cancel the recruitment process entirely, at any stage. This clause protects the authority’s flexibility based on project needs and unforeseen circumstances.
8. Recruitment as per Project Implementation Policy, 2022: “Recruitment shall be made as per Project Implementation Policy, 2022 of Government of Khyber Pakhtunkhwa.” This reiterates that the entire recruitment process, including selection criteria, salary, contract terms, etc., will be strictly governed by the Project Implementation Policy, 2022.
9. No TA/DA for Test/Interview: “No TA/DA shall be allowed to the candidates appearing for test or interview.” Candidates will have to bear their own travel and daily expenses for attending any test or interview process. TA/DA stands for Travel Allowance and Daily Allowance – reimbursement for travel and daily living costs.

Significance of this Recruitment for Khyber Pakhtunkhwa and Prisoner Rehabilitation:

This recruitment advertisement is a significant step forward for several reasons:

Focus on Prisoner Rehabilitation: The project “Feasibility Study for Prison Industries & Skills Development of Prisoners” itself is a testament to a progressive approach to corrections. By focusing on skills development, the Khyber Pakhtunkhwa Prisons Department is aiming to equip prisoners with valuable skills that can improve their employability upon release, reduce recidivism rates, and contribute positively to society. This move shifts the paradigm from purely punitive incarceration to one that incorporates rehabilitation and reintegration.
Vocational Training and Economic Empowerment: The establishment of Wood Working Centres within prisons and the recruitment of skilled personnel like Band Saw Operators and Machine Operators directly address the need for vocational training. Woodworking is a practical and marketable skill, potentially leading to employment or self-employment opportunities for released prisoners in furniture making, construction, or related industries. This program directly contributes to the economic empowerment of former inmates.
Local Employment Opportunities: By restricting applications to domicile holders of Khyber Pakhtunkhwa (including newly merged districts), the recruitment prioritizes local talent and provides job opportunities within the province. This can have a positive impact on local economies and communities.
Government Commitment to Prison Reform: This ADP scheme and recruitment drive demonstrate the Khyber Pakhtunkhwa government’s commitment to prison reform and modernization. Investing in skills development programs within prisons signals a long-term vision for a more effective and humane correctional system.
Opportunity for Skilled Individuals to Contribute to Social Impact: For individuals with relevant skills and experience, these positions offer a chance to not only secure government contracts but also to contribute to a socially meaningful cause. Working in prison skills development programs can be a rewarding experience, knowing one is playing a part in rehabilitation and positive change.

Call to Action: Skilled Professionals of Khyber Pakhtunkhwa, Apply to Shape Futures!

This advertisement is a call to action for skilled and dedicated individuals in Khyber Pakhtunkhwa. If you possess the required skills and experience for the positions of Band Saw Operator, Machine Operator, Helper, or Peon, and are passionate about contributing to prisoner rehabilitation and skills development, seize this opportunity. Prepare your applications meticulously, gather all required documents, and submit them before the 15-day deadline to the address provided. This is your chance to build your career while making a real difference in the lives of others and contributing to a more just and progressive society.

Urdu Post: سلاخوں کے پیچھے مہارت کی تعمیر: خیبر پختونخوا جیل خانہ جات کے ہنر مندی ترقیاتی پروگرام میں ملازمت کے مواقع

عنوان: بحالی کو شکل دیں، کیریئر بنائیں: خیبر پختونخوا جیل خانہ جات پروجیکٹ میں ہنر مند پیشہ ور افراد کے لیے اسامیاں

مقدمہ:

قیدیوں کی بحالی اور مہارت میں اضافہ کی جانب ایک ترقی پسندانہ قدم میں، انسپکٹر جنرل آف پرزنز، خیبر پختونخوا نے “خالی آسامیوں کا اشتہار” کا اعلان کیا ہے۔ بھرتی کی یہ مہم ایک پرجوش اے ڈی پی (سالانہ ترقیاتی پروگرام) اسکیم کا حصہ ہے جس کا عنوان ہے “جیل کی صنعتوں اور قیدیوں کی ہنر مندی کی ترقی کا امکانی مطالعہ اے ڈی پی نمبر 646/180090 (2024-25)”۔ یہ پروجیکٹ قید و بند سے آگے بڑھ کر پیشہ ورانہ تربیت اور صنعت سے متعلقہ مہارتوں کے ذریعے قیدیوں کو معاشرے میں دوبارہ انضمام کے لیے فعال طور پر تیار کرنے کے لیے قید کے بارے میں ایک دور اندیش نقطہ نظر کی نشاندہی کرتا ہے۔ مشتہر شدہ عہدے، خالصتاً کنٹریکٹ کی بنیاد پر پراجیکٹ امپلیمنٹیشن پالیسی، 2022 کے مطابق، ہنر مند افراد کے لیے ایک سرکاری اقدام کے اندر اپنے کیریئر کو بناتے ہوئے اس بامعنی مقصد میں حصہ ڈالنے کا ایک منفرد موقع پیش کرتے ہیں۔

یہ بھرتی صرف ملازمتیں پُر کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ ایک ایسے پروجیکٹ کو عملہ فراہم کرنے کے بارے میں ہے جو قیدیوں اور ان کمیونٹیز کی زندگیوں میں ٹھوس فرق لانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جن میں وہ بالآخر دوبارہ شامل ہوں گے۔ “جیل کی صنعتوں اور ہنر مندی کی ترقی” پر توجہ مرکوز کرکے، خیبر پختونخوا جیل خانہ جات کا محکمہ اس اہم کردار کو تسلیم کر رہا ہے جو پیشہ ورانہ تربیت دوبارہ جرم کرنے کی شرح کو کم کرنے اور قید کے بعد نتیجہ خیز شہریت کو فروغ دینے میں ادا کرتی ہے۔ مشتہر شدہ عہدے – بینڈ آرا آپریٹر، مشین آپریٹر، ہیلپر اور پیون – اگرچہ مہارت کی سطح میں مختلف ہیں، لیکن یہ سب اس ہنر مندی ترقیاتی مراکز کے کام کرنے کے لیے لازمی ہیں جو اس پروجیکٹ کے تحت قائم کیے جا رہے ہیں۔ اشتہار میں خیبر پختونخوا (بشمول نئے ضم شدہ اضلاع) سے امیدواروں کی تلاش کی گئی ہے، جو مقامی روزگار کے عزم اور بحالی کے اس اقدام کو آگے بڑھانے کے لیے علاقائی مہارت کو بروئے کار لانے کا مظاہرہ کرتا ہے۔ واضح شرائط و ضوابط کے خاکہ اور پروجیکٹ ڈائریکٹر/ڈی آئی جی جیل خانہ جات (ایچ کیو) کو براہ راست درخواست کے عمل کے ساتھ، اس بھرتی کا مقصد ہنر مندی کی ترقی اور سماجی اثرات کے بارے میں پرجوش وقف افراد کو راغب کرنا ہے۔

ملازمت کے اشتہار کی تعبیر: ممکنہ درخواست دہندگان کے لیے ایک گائیڈ

انسپکٹر جنرل آف پرزنز کی جانب سے “خالی آسامیوں کا اشتہار” مختصر لیکن اس میں دلچسپی رکھنے والے امیدواروں کے لیے تمام ضروری معلومات موجود ہیں۔ آئیے اشتہار کے ہر حصے کو توڑ کر مواقع اور درخواست کے عمل کی جامع تفہیم فراہم کریں:

1. اشتہار کا جائزہ اور پروجیکٹ کا سیاق و سباق:

اجراء کنندہ اتھارٹی: انسپکٹر جنرل آف پرزنز، خیبر پختونخوا۔ یہ خیبر پختونخوا صوبے بھر میں جیلوں کے انتظام کے لیے ذمہ دار بنیادی سرکاری ادارہ ہے۔ اس اتھارٹی کی جانب سے براہ راست اشتہار بھرتی کو ساکھ اور سرکاری وزن فراہم کرتا ہے۔
پروجیکٹ کا عنوان: “جیل کی صنعتوں اور قیدیوں کی ہنر مندی کی ترقی کا امکانی مطالعہ اے ڈی پی نمبر 646/180090 (2024-25)”۔ یہ عنوان پروجیکٹ کے مقصد کو واضح طور پر بیان کرتا ہے – ایک امکانی مطالعہ کرنا اور ایک پروگرام کو لاگو کرنا جو جیل کی صنعتوں کو ترقی دینے اور قیدیوں کی مہارتوں کو بڑھانے پر مرکوز ہو۔ اے ڈی پی نمبر اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ یہ سالانہ ترقیاتی پروگرام کا حصہ ہے، جس سے بجٹ مختص اور حکومتی حمایت یقینی ہوتی ہے۔ ٹائم فریم (2024-25) سے پتہ چلتا ہے کہ یہ ایک مقررہ مدت کا پروجیکٹ ہے، اور کنٹریکٹ کے عہدے ممکنہ طور پر اس پروجیکٹ کے ٹائم لائن سے منسلک ہیں۔
روزگار کی بنیاد: خالصتاً کنٹریکٹ کی بنیاد پر پراجیکٹ امپلیمنٹیشن پالیسی، 2022 کے مطابق۔ یہ ایک اہم نکتہ ہے۔ عہدے کنٹریکٹ کی بنیاد پر ہیں، نہ کہ مستقل سرکاری ملازمتیں۔ خیبر پختونخوا حکومت کی پراجیکٹ امپلیمنٹیشن پالیسی، 2022 ان کنٹریکٹس کی شرائط کو متعین کرے گی، جس میں مدت، تنخواہ کا ڈھانچہ (“پراجیکٹ امپلیمنٹیشن پالیسی، 2022 کے مطابق” کے طور پر مذکور)، فوائد اور برطرفی کی شرائط شامل ہیں۔ درخواست دہندگان کو اس پالیسی سے واقف ہونا چاہیے، اگر ممکن ہو تو، روزگار کی نوعیت کو پوری طرح سمجھنے کے لیے۔
درخواست دہندگان کے لیے ہدف کا علاقہ: خیبر پختونخوا (بشمول نئے ضم شدہ اضلاع)۔ بھرتی خیبر پختونخوا میں ڈومیسائل رکھنے والے امیدواروں کے لیے کھلی ہے، بشمول نئے ضم شدہ اضلاع (سابقہ فاٹا ایجنسیاں)۔ اس علاقائی توجہ کا مقصد صوبے کے اندر روزگار کے مواقع فراہم کرنا اور ممکنہ طور پر جیل کی بحالی کے اقدامات کے سلسلے میں ان علاقوں میں مخصوص ضروریات کو پورا کرنا ہے۔

2. عہدوں کی تفصیلی خرابی: کردار، تقاضے اور ذمہ داریاں

اشتہار میں چار الگ الگ عہدوں کی فہرست دی گئی ہے، جن میں سے ہر ایک کی مخصوص ضروریات ہیں۔ آئیے ہر کردار کا تفصیل سے جائزہ لیتے ہیں:

1. بینڈ آرا آپریٹر (BPS-08):
- BPS (بنیادی تنخواہ سکیل): 08. BPS-08 سرکاری پے سکیل کے اندر ایک ہنر مند دستی/تکنیکی کردار کی نشاندہی کرتا ہے۔ تنخواہ کا تعین پراجیکٹ امپلیمنٹیشن پالیسی، 2022 کے ذریعے کیا جائے گا، جو BPS-08 کے عہدوں پر لاگو ہوتی ہے۔
- عمر کی حد: 18-50 سال۔ عمر کی ایک وسیع رینج نوجوان اور زیادہ تجربہ کار دونوں امیدواروں پر غور کرنے کی تجویز دیتی ہے، ممکنہ طور پر ان لوگوں سمیت جن کے پاس متعلقہ صنعتوں میں کافی تجربہ ہے لیکن وہ کیریئر کی تبدیلی یا مستحکم حکومت سے منسلک روزگار کی تلاش میں ہو سکتے ہیں۔
- اہلیت: کم از کم پرائمری پاس بمع دو سالہ متعلقہ تجربہ۔ کم از کم تعلیمی قابلیت پرائمری اسکول پاس ہے، اس کردار کے لیے رسمی تعلیم کے بجائے مہارت اور تجربے پر زور دیا گیا ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ دو سال کا متعلقہ تجربہ لازمی ہے۔ یہ تجربہ بینڈ آرا چلانے سے متعلق ہونا چاہیے، ممکنہ طور پر لکڑی کا کام یا متعلقہ صنعتی ماحول میں۔ درخواست دہندگان کو تجربہ سرٹیفکیٹس کے ذریعے اس تجربے کا ثبوت فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی۔
- مہارت کی ترقی کا مرکز: لکڑی کا کام کرنے کا مرکز، سنٹرل جیل ہری پور۔ یہ کام کے مخصوص مقام اور نوعیت کو واضح کرتا ہے۔ بینڈ آرا آپریٹر سنٹرل جیل ہری پور کے اندر لکڑی کا کام کرنے والے مرکز میں کام کریں گے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کردار براہ راست لکڑی کا کام کرنے کی مہارتوں میں قیدیوں کو تربیت دینے میں شامل ہے، بینڈ آرا مشینری کا استعمال کرتے ہوئے۔ ہری پور سنٹرل جیل خیبر پختونخوا کا ایک بڑا اصلاحی مرکز ہے، جو اس ہنر مندی ترقیاتی مرکز کے آپریشن کے ایک اہم پیمانے کی نشاندہی کرتا ہے۔
- آسامیوں کی تعداد: 01۔ بینڈ آرا آپریٹر کے لیے صرف ایک آسامی دستیاب ہے۔ اس سے اس مخصوص ہنر مند کردار کے لیے مقابلہ ممکنہ طور پر زیادہ ہو جاتا ہے۔
2. مشین آپریٹر (BPS-08):
- BPS: 08 (بینڈ آرا آپریٹر کی طرح)۔
- عمر کی حد: 18-50 سال (بینڈ آرا آپریٹر کی طرح)۔
- اہلیت: کم از کم پرائمری پاس بمع دو سالہ متعلقہ تجربہ (تمام لکڑی کا کام کرنے والی مشینری میں تجربہ)۔ بینڈ آرا آپریٹر کی طرح، پرائمری پاس کم از کم تعلیم ہے، لیکن دو سال کا متعلقہ تجربہ ضروری ہے۔ تاہم، اس عہدے کے لیے تمام لکڑی کا کام کرنے والی مشینری میں تجربہ درکار ہے۔ یہ صرف بینڈ آرا سے زیادہ وسیع ضرورت ہے، اس سے پتہ چلتا ہے کہ مشین آپریٹر کو لکڑی کا کام کرنے والی مشینوں کی ایک رینج چلانے میں ماہر ہونا چاہیے – ممکنہ طور پر پلینرز، جوائنٹرز، لیتھز، سینڈرز وغیرہ شامل ہیں۔ اس سے مراد یہ ہے کہ اس کردار کے لیے اعلیٰ سطح کی استعداد کار اور مہارت کی تلاش ہے۔
- مہارت کی ترقی کا مرکز: (مفروضہ: لکڑی کا کام کرنے کا مرکز، سنٹرل جیل ہری پور، بینڈ آرا آپریٹر کی طرح، اگرچہ دوبارہ واضح طور پر بیان نہیں کیا گیا ہے، لیکن یہ بہت ممکن ہے)۔ اگرچہ مقام کو دہرایا نہیں گیا ہے، سیاق و سباق سے پتہ چلتا ہے کہ مشین آپریٹر کا یہ عہدہ سنٹرل جیل ہری پور میں لکڑی کا کام کرنے والے مرکز میں بھی ممکنہ طور پر بینڈ آرا آپریٹر کے ساتھ ایک ہی ہنر مندی ترقیاتی پروگرام میں کام کر رہا ہے۔
- آسامیوں کی تعداد: 01۔ ایک بار پھر، صرف ایک آسامی دستیاب ہے، جو ایک خصوصی کردار کی نشاندہی کرتی ہے۔
3. ہیلپر (BPS-06):
- BPS: 06. BPS-06 نیم ہنر مند یا معاون عملے کے کردار کی نشاندہی کرتا ہے، جو آپریٹر کے عہدوں (BPS-08) کے مقابلے میں پے سکیل پر کم ہے۔
- عمر کی حد: 22-40 سال۔ آپریٹر کے عہدوں کے مقابلے میں قدرے تنگ اور قدرے زیادہ عمر کی حد ہیلپر کے کردار کے مطالبات کے لیے کچھ پختگی اور جسمانی صلاحیت رکھنے والے امیدواروں پر توجہ مرکوز کرنے کی تجویز دے سکتی ہے۔
- اہلیت: خواندہ۔ جسمانی طور پر لوڈنگ/ان لوڈنگ کرنے کے لیے فٹ۔ اہلیت صرف خواندہ ہونا ہے (پڑھنے اور لکھنے کے قابل ہونا)، جسمانی صلاحیت پر زور دینا کلیدی ضرورت ہے۔ “جسمانی طور پر لوڈنگ/ان لوڈنگ کرنے کے لیے فٹ” بہت ضروری ہے۔ اس کردار میں دستی مشقت شامل ہے، لکڑی کا کام کرنے والے مرکز میں مواد اور مصنوعات کی نقل و حرکت میں مدد کرنا۔ جسمانی طاقت اور برداشت ضروری ہے۔
- مہارت کی ترقی کا مرکز: (مفروضہ: لکڑی کا کام کرنے کا مرکز، سنٹرل جیل ہری پور)۔ سیاق و سباق سے سختی سے پتہ چلتا ہے کہ ہیلپر بھی سنٹرل جیل ہری پور میں لکڑی کا کام کرنے والے مرکز میں واقع ہوگا، آپریٹرز اور تربیتی پروگرام کے مجموعی کام میں معاونت کرے گا۔
- آسامیوں کی تعداد: 01۔ ایک ہیلپر پوزیشن، ممکنہ طور پر لکڑی کا کام کرنے والے مرکز میں ہنر مند آپریٹرز کو ضروری مدد فراہم کرنے کے لیے۔
4. پیون (BPS-03):
- BPS: 03. BPS-03 بنیادی معاون عملے کی سطح ہے، جو مشتہر عہدوں میں سب سے کم پے سکیل ہے۔
- عمر کی حد: 22-40 سال (ہیلپر کی طرح)۔
- اہلیت: خواندہ جسمانی طور پر لوڈنگ/ان لوڈنگ کرنے کے لیے فٹ۔ ہیلپر جیسی ہی اہلیت – خواندہ اور دستی ہینڈلنگ کے کاموں کے لیے جسمانی طور پر فٹ۔ اگرچہ اہلیت ایک جیسی ہے، BPS کی سطح سے پتہ چلتا ہے کہ پیون کا کردار زیادہ عام معاون فرائض پر مشتمل ہوسکتا ہے، ممکنہ طور پر صرف لوڈنگ/ان لوڈنگ سے ہٹ کر کام، جیسے میسنجر کے فرائض، بنیادی صفائی، اور پروجیکٹ سے متعلق جیل انتظامیہ کے اندر عمومی مدد، اگرچہ “جسمانی طور پر لوڈنگ/ان لوڈنگ کرنے کے لیے فٹ” اب بھی ذکر کیا گیا ہے، جو جسمانی کاموں میں کچھ حد تک شمولیت کی تجویز دیتا ہے۔
- مہارت کی ترقی کا مرکز: (مفروضہ: انسپکٹر جنرل آف پرزنز، خیبر پختونخوا، پشاور – وسیع تر انتظامی معاونت)۔ اگرچہ مقام کو واضح طور پر لکڑی کا کام کرنے والے مرکز کے طور پر نہیں بتایا گیا ہے، درخواست جمع کرانے کے لیے پتہ (انسپکٹر جنرل آف پرزنز، پشاور) کو مدنظر رکھتے ہوئے، یہ ممکن ہے کہ پیون کا عہدہ پشاور میں انتظامی ہیڈ کوارٹر میں ہو، پروجیکٹ مینجمنٹ ٹیم کو عمومی مدد فراہم کرے، ممکنہ طور پر کاغذی کارروائی، ترسیل اور “جیل کی صنعتوں اور قیدیوں کی ہنر مندی کی ترقی” کے مجموعی پروجیکٹ سے متعلق دیگر انتظامی کاموں کو سنبھالے۔
- آسامیوں کی تعداد: 01۔ پیون کی ایک آسامی۔

3. شرائط و ضوابط: درخواست کا عمل اور ریگولیٹری فریم ورک

اشتہار نو شرائط و ضوابط کا خاکہ پیش کرتا ہے جن پر درخواست دہندگان کو احتیاط سے عمل کرنا چاہیے:

1. درخواست جمع کرانے کا پتہ اور مطلوبہ دستاویزات:
- جمع کرانا: پروجیکٹ ڈائریکٹر/ڈی آئی جی جیل خانہ جات (ایچ کیو)، انسپکٹر جنرل آف پرزنز، خیبر پختونخوا پشاور۔ درخواستیں براہ راست اس مخصوص پتے پر بھیجی جانی چاہئیں۔ یہ ایک براہ راست، جسمانی درخواست کے عمل پر زور دیتا ہے، جس کے لیے ممکنہ طور پر ڈاک کے ذریعے جمع کرانا یا ہاتھ سے ڈیلیوری کرنا ضروری ہے۔
- مطلوبہ دستاویزات: سی وی، دو حالیہ پاسپورٹ سائز تصاویر، تمام تعلیمی سرٹیفکیٹس/ڈگریوں کی تصدیق شدہ نقول، ٹریننگ اینڈ ایکسپیرینس سرٹیفکیٹس، CNIC، اور ڈومیسائل۔ یہ سرکاری ملازمت کی درخواستوں کے لیے دستاویزات کی ایک معیاری فہرست ہے۔ “تصدیق شدہ نقول” کا مطلب ہے گزیٹڈ افسر یا نوٹری پبلک کے ذریعہ درست نقول کے طور پر تصدیق شدہ فوٹو کاپیاں۔ “ٹریننگ اینڈ ایکسپیرینس سرٹیفکیٹس” بینڈ آرا آپریٹر اور مشین آپریٹر کے عہدوں کے لیے خاص طور پر اہم ہیں تاکہ مطلوبہ 2 سالہ متعلقہ تجربہ ثابت کیا جا سکے۔
- آخری تاریخ: اس اشتہار کی اشاعت کے 15 دنوں کے اندر۔ درخواست دہندگان کو سختی سے اس آخری تاریخ پر عمل کرنا چاہیے۔ “اس اشتہار کی اشاعت” کی تاریخ کا تعین اس جگہ سے کرنے کی ضرورت ہے جہاں اسے اصل میں شائع کیا گیا تھا (ممکنہ طور پر کوئی اخبار یا سرکاری ویب سائٹ)۔ 15 دنوں کے بعد موصول ہونے والی درخواستیں مسترد کردی جائیں گی (شرط #3)۔
2. ایک سے زیادہ عہدوں کے لیے الگ درخواستیں: اگر ایک سے زیادہ عہدوں کے لیے درخواست دے رہے ہیں، تو تمام متعلقہ دستاویزات کے ساتھ الگ الگ درخواستیں ہر عہدے کے لیے جمع کرانی ہوں گی۔ اس کا مطلب ہے ہر عہدے کے لیے پورے درخواست پیکج کی نقل تیار کرنا جس کے لیے درخواست دی گئی ہے، بشمول الگ الگ سی وی، تصاویر، تصدیق شدہ نقول وغیرہ۔
3. ناکافی اور تاخیر سے آنے والی درخواستوں کی مستردی: ناکافی اہلیت، دستاویزات اور مقررہ تاریخ کے بعد موصول ہونے والی درخواستوں پر کوئی توجہ نہیں دی جائے گی۔ یہ آخری تاریخ سے پہلے تمام مطلوبہ دستاویزات کے ساتھ مکمل درخواستیں جمع کرانے کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔ نامکمل یا تاخیر سے آنے والی درخواستوں کے لیے کوئی نرمی نہیں کی جائے گی۔
4. لفافے پر نشان لگانا: “درخواست کردہ عہدے کا نام لفافے کے دائیں کونے پر لکھا جانا چاہیے۔” یہ درخواستوں کی مناسب چھانٹی اور پروسیسنگ کے لیے ضروری ہے۔ لفافے پر عہدے کا نام واضح طور پر لکھنے سے یہ یقینی بنتا ہے کہ درخواست صحیح ڈیپارٹمنٹ یا سلیکشن پینل تک پہنچ جائے۔
5. سرکاری ملازمین کے لیے درخواست کا طریقہ کار: “سرکاری ملازمین مناسب چینل کے ذریعے درخواست دیں۔” برسرِ خدمت سرکاری ملازمین کو اپنے متعلقہ محکموں کے ذریعے درخواست دینی ہوگی، اپنے موجودہ آجر سے عدم اعتراض سرٹیفکیٹ (NOC) حاصل کرنا ہوگا۔ یہ سرکاری ملازمین کے لیے دیگر سرکاری عہدوں کے لیے درخواست دینے کا معیاری طریقہ کار ہے۔
6. ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے شارٹ لسٹنگ: “صرف شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کو ٹیسٹ یا انٹرویو کے لیے بلایا جائے گا۔” تمام درخواست دہندگان کو اگلے مرحلے کے لیے نہیں بلایا جائے گا۔ ایک شارٹ لسٹنگ کا عمل استعمال کیا جائے گا جو اشتہار میں واضح طور پر بیان نہیں کیا گیا ہے (ممکنہ طور پر اہلیت، تجربے اور ممکنہ طور پر درخواستوں کی ابتدائی جانچ پڑتال کی بنیاد پر)۔ صرف شارٹ لسٹنگ کے معیار پر پورا اترنے والے افراد کو مزید تشخیص (ٹیسٹ یا انٹرویو، یا دونوں – اشتہار تشخیص کے طریقہ کار پر مخصوص نہیں ہے) کے لیے رابطہ کیا جائے گا۔
7. بھرتی میں ترمیم یا منسوخ کرنے کا اختیار: “مجاز اتھارٹی کو مشتہر کردہ کسی بھی آسامی میں اضافہ یا کمی کرنے یا نہ پُر کرنے کا حق حاصل ہے۔” انسپکٹر جنرل آف پرزنز کسی بھی مرحلے پر عہدوں کی تعداد میں رد و بدل کرنے، یا یہاں تک کہ بھرتی کے عمل کو مکمل طور پر منسوخ کرنے کا حق محفوظ رکھتا ہے۔ یہ شق پروجیکٹ کی ضروریات اور غیر متوقع حالات کی بنیاد پر اتھارٹی کے لچک کی حفاظت کرتی ہے۔
8. پراجیکٹ امپلیمنٹیشن پالیسی، 2022 کے مطابق بھرتی: “بھرتی خیبر پختونخوا حکومت کی پراجیکٹ امپلیمنٹیشن پالیسی، 2022 کے مطابق کی جائے گی۔” یہ دوبارہ تاکید کرتا ہے کہ بھرتی کا پورا عمل، بشمول سلیکشن کا معیار، تنخواہ، کنٹریکٹ کی شرائط وغیرہ، سختی سے پراجیکٹ امپلیمنٹیشن پالیسی، 2022 کے ذریعے کنٹرول کیا جائے گا۔
9. ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے کوئی TA/DA نہیں: “ٹیسٹ یا انٹرویو کے لیے حاضر ہونے والے امیدواروں کو کوئی TA/DA کی اجازت نہیں ہوگی۔” امیدواروں کو کسی بھی ٹیسٹ یا انٹرویو کے عمل میں شرکت کے لیے اپنے سفری اور یومیہ اخراجات خود برداشت کرنے ہوں گے۔ TA/DA سے مراد ٹریول الاؤنس اور ڈیلی الاؤنس ہے – سفری اور روزمرہ کے رہائشی اخراجات کی ادائیگی۔

خیبر پختونخوا اور قیدیوں کی بحالی کے لیے اس بھرتی کی اہمیت:

بھرتی کا یہ اشتہار کئی وجوہات کی بنا پر ایک اہم قدم ہے:

قیدیوں کی بحالی پر توجہ: پروجیکٹ “جیل کی صنعتوں اور قیدیوں کی ہنر مندی کی ترقی کا امکانی مطالعہ” خود اصلاحی نظام کے بارے میں ایک ترقی پسندانہ نقطہ نظر کا ثبوت ہے۔ ہنر مندی کی ترقی پر توجہ مرکوز کرکے، خیبر پختونخوا جیل خانہ جات کا محکمہ قیدیوں کو قیمتی مہارتوں سے آراستہ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے جو رہائی کے بعد ان کی روزگار کی صلاحیت کو بہتر بناسکتی ہیں، دوبارہ جرم کرنے کی شرح کو کم کرسکتی ہیں، اور معاشرے میں مثبت طور پر اپنا حصہ ڈال سکتی ہیں۔ یہ اقدام مکمل طور پر تعزیری قید سے ایک ایسے نظام میں تبدیلی لاتا ہے جس میں بحالی اور دوبارہ انضمام شامل ہیں۔
پیشہ ورانہ تربیت اور معاشی بااختیاری: جیلوں کے اندر لکڑی کا کام کرنے والے مراکز کا قیام اور بینڈ آرا آپریٹرز اور مشین آپریٹرز جیسے ہنر مند اہلکاروں کی بھرتی براہ راست پیشہ ورانہ تربیت کی ضرورت کو پورا کرتی ہے۔ لکڑی کا کام ایک عملی اور مارکیٹ ایبل مہارت ہے، جس سے ممکنہ طور پر فرنیچر سازی، تعمیرات یا متعلقہ صنعتوں میں رہا ہونے والے قیدیوں کے لیے روزگار یا خود روزگاری کے مواقع مل سکتے ہیں۔ یہ پروگرام سابق قیدیوں کی معاشی بااختیاری میں براہ راست اپنا حصہ ڈالتا ہے۔
مقامی روزگار کے مواقع: درخواستوں کو خیبر پختونخوا (بشمول نئے ضم شدہ اضلاع) کے ڈومیسائل ہولڈرز تک محدود کرکے، بھرتی مقامی صلاحیتوں کو ترجیح دیتی ہے اور صوبے کے اندر ملازمت کے مواقع فراہم کرتی ہے۔ اس سے مقامی معیشتوں اور کمیونٹیز پر مثبت اثر پڑ سکتا ہے۔
جیل اصلاحات کے لیے حکومتی عزم: یہ اے ڈی پی اسکیم اور بھرتی مہم خیبر پختونخوا حکومت کے جیل اصلاحات اور جدید کاری کے عزم کا مظاہرہ کرتی ہے۔ جیلوں کے اندر ہنر مندی ترقیاتی پروگراموں میں سرمایہ کاری ایک زیادہ مؤثر اور انسانی اصلاحی نظام کے لیے طویل مدتی وژن کی نشاندہی کرتی ہے۔
ہنر مند افراد کے لیے سماجی اثرات میں حصہ ڈالنے کا موقع: متعلقہ مہارتوں اور تجربے کے حامل افراد کے لیے، یہ عہدے نہ صرف سرکاری کنٹریکٹس کو محفوظ بنانے بلکہ سماجی طور پر بامعنی مقصد میں حصہ ڈالنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔ جیل ہنر مندی ترقیاتی پروگراموں میں کام کرنا ایک فائدہ مند تجربہ ہوسکتا ہے، یہ جانتے ہوئے کہ کوئی بحالی اور مثبت تبدیلی میں اپنا کردار ادا کررہا ہے۔

ایکشن کے لیے پکار: خیبر پختونخوا کے ہنر مند پیشہ ور افراد، مستقبل کو شکل دینے کے لیے درخواست دیں!

یہ اشتہار خیبر پختونخوا میں ہنر مند اور وقف افراد کے لیے ایک پکار ہے۔ اگر آپ بینڈ آرا آپریٹر، مشین آپریٹر، ہیلپر، یا پیون کے عہدوں کے لیے مطلوبہ مہارتوں اور تجربے کے حامل ہیں، اور قیدیوں کی بحالی اور ہنر مندی کی ترقی میں اپنا حصہ ڈالنے کے بارے میں پرجوش ہیں، تو اس موقع سے فائدہ اٹھائیں۔ اپنی درخواستیں احتیاط سے تیار کریں، تمام مطلوبہ دستاویزات اکٹھا کریں، اور انہیں 15 دن کی آخری تاریخ سے پہلے فراہم کردہ پتے پر جمع کرائیں۔ یہ آپ کا موقع ہے کہ آپ دوسروں کی زندگیوں میں حقیقی معنوں میں فرق ڈالتے ہوئے اور ایک زیادہ منصفانہ اور ترقی پسند معاشرے میں اپنا حصہ ڈالتے ہوئے اپنا کیریئر بنائیں۔