The Punjab Provincial Cooperative Bank Ltd. (PPCBL), a fast-growing, multi-faceted bank with a network of 161 branches, is inviting applications from highly qualified, experienced, and dynamic professionals for several key executive positions. This recruitment drive is a strategic move by PPCBL to accelerate its digital transformation journey, strengthen its audit mechanisms, and enhance its business intelligence capabilities. This is an exceptional opportunity for established leaders in the banking and finance sector to contribute to a progressive cooperative banking model.
PPCBL is committed to providing a professional and conducive working environment that fosters growth and innovation. If you have the required educational background from an HEC-recognized university and significant post-qualification experience in the relevant domain, you are strongly encouraged to apply.
Key Positions and Responsibilities: A Strategic Overview
The vacancies span across four critical functional areas, each requiring specialized expertise and proven leadership ability.
| S. No. | Group/Department | Role | Max. Age Limit | Minimum Qualification & Experience |
| 1 | Group Head – Digital Banking & Transformation (01) | Lead the bank’s digital roadmap and transformation strategy. | 55 years | Master’s/Foreign Degree, 15 years experience, 05 years in Senior Management. |
| 2 | Head Digital Products & Innovation (01) | Drive digital financial products, develop APIs, and lead process workflows. | 50 years | Bachelor’s/Master’s Degree, 10 years experience, 05 years in Senior Management. |
| 3 | Head Business Intelligence Unit and Analytics (01) | Oversee development and performance reporting of BI dashboards and reports. | 50 years | Master’s Degree, 05 years post-qualification experience or 03 years of relevant Banking experience. |
| 4 | Deputy Head-ITS Audits (01) | Supervise and execute the annual IT audit plan and review internal controls. | 60 years | Master’s Degree, 10 years experience, 05 years in CIS/CISA/Audit/or 03 years of relevant Banking experience. |
| 5 | Chief HR & Admin Officer (01) | Manage HR functions, lead policy development, and oversee performance management. | 60 years | Master’s Degree, 15 years experience, 05 years in Senior Management. |
| 6 | Audit Officers (01) | Perform internal audits, review compliance, and assess risk management. | 40 years | Master’s Degree, 03 years experience, or 02 years of relevant Banking experience. |
The Digital Transformation Engine (Sr. 1 & 2)
These roles are at the forefront of the bank’s modernization. The Group Head – Digital Banking & Transformation will be responsible for setting the vision for everything from mobile banking and internet banking to digital onboarding and API integrations. The Head Digital Products & Innovation will focus on execution, ensuring regulatory compliance and leading the development of new digital financial products.
Data-Driven Leadership (Sr. 3)
The Head Business Intelligence Unit and Analytics is a crucial position for making data-informed decisions. The role involves transforming raw data into actionable insights, helping management with everything from performance scorecard reporting to predicting customer behavior.
Governance and Assurance (Sr. 4 & 6)
The Deputy Head-ITS Audits and Audit Officers are essential for maintaining a strong control environment. Their responsibilities include executing complex IT audits, assessing information security standards, and ensuring compliance with applicable laws and internal audit standards.
Human Capital Management (Sr. 5)
The Chief HR & Admin Officer role is a senior leadership position responsible for managing the entire employee life cycle, from recruitment and training to performance management and policy formulation, ensuring the bank attracts and retains top talent.
General Terms and Conditions for Applicants
PPCBL maintains a strict, merit-based, and transparent hiring process. All applicants must adhere to the following conditions:
- Application Format: The applicant must possess excellent communication, analytical, interpersonal, leadership, and teamwork skills.
- Submission Deadline: The application must reach the specified address within 15 working days from the date of the advertisement.
- Required Documents: Applications should include a detailed CV/Resume, attested copies of educational testimonials, CNIC, and Experience Certificates.
- Submission Method: Applications must be submitted in a sealed envelope clearly mentioning the “Post Applied for”.
- Right to Adjust: The bank reserves the right to increase, decrease, or cancel any or all of the positions advertised without assigning any reason.
- No TA/DA: No Travel Allowance or Daily Allowance will be provided for tests or interviews.
- Selection: Selection will be based strictly on merit. Only shortlisted candidates will be called for the interview.
The Application Procedure: How to Apply
Prospective candidates have two channels for submission: by courier/post or via email.
Option 1: Courier/Postal Submission (Recommended)
Send the complete application package (CV, attested documents, and covering letter) in a sealed envelope to the following address:
Human Resource Division,
The Punjab Provincial Cooperative Bank Ltd,
Head Office, Lahore at Shahra-e-Quaid-e-Azam,
S-Bank Square, Lahore.
Crucial Note: On the envelope, clearly write “Application for the post of [Name of Post]”.
Option 2: Email Submission
Candidates may also email their CV and supporting documents to: hr@ppcbl.com.pk. If applying via email, ensure the subject line is clearly marked with the “Name of the Post Applied For”.
PPCBL’s Commitment to Diversity and Fair Hiring
PPCBL is an equal-opportunity employer. The bank encourages applications from all individuals, regardless of gender, religion, or background. Furthermore, the bank adheres to government policy regarding age relaxation and quotas (e.g., women, minority, disabled persons, etc.), though the advertised age limits are generally maximums for open merit. This commitment ensures that the best talent across the country is onboarded to drive the bank’s vision.
SEO Optimization for Banking Professionals
To help targeted banking professionals find this opportunity, this post is optimized with the following key search terms:
- PPCBL Jobs 2025
- Banking Career Opportunities in Lahore
- Group Head Digital Banking Jobs Pakistan
- Chief HR and Admin Officer Jobs in Banking
- Head Business Intelligence Jobs PPCBL
- Deputy Head ITS Audit Jobs
- Senior Banking Jobs Pakistan
- Cooperative Bank Management Jobs
Contact Address and Official Information
For all inquiries and applications, please use the following contact details:
Official Address for Submission (Hard Copy):
Human Resource Division,
The Punjab Provincial Cooperative Bank Ltd,
Head Office, Lahore at Shahra-e-Quaid-e-Azam,
S-Bank Square, Lahore.
Email for Submission: hr@ppcbl.com.pk
Phone: 042-99211432-36
Website: www.ppcbl.com.pk
اردو سیکشن (تقریباً 1000 الفاظ)
بینکنگ میں کیریئر کے مواقع: ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن، ایچ آر اور آڈٹ کے سینئر ایگزیکٹو کرداروں کے لیے پی پی سی بی ایل میں شمولیت اختیار کریں
پنجاب پراونشل کوآپریٹو بینک لمیٹڈ (PPCBL) کے ساتھ ایک تیزی سے ترقی پذیر کیریئر
پنجاب پراونشل کوآپریٹو بینک لمیٹڈ (PPCBL)، جو 161 شاخوں کے نیٹ ورک کے ساتھ ایک تیزی سے ترقی پذیر، کثیر الجہتی بینک ہے، متعدد کلیدی ایگزیکٹو عہدوں کے لیے اعلیٰ تعلیم یافتہ، تجربہ کار اور متحرک پیشہ ور افراد سے درخواستیں طلب کر رہا ہے۔ بھرتی کی یہ مہم PPCBL کی طرف سے ڈیجیٹل تبدیلی کے سفر کو تیز کرنے، اس کے آڈٹ میکانزم کو مضبوط بنانے، اور کاروباری ذہانت کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے ایک اسٹریٹجک اقدام ہے۔ یہ بینکنگ اور فنانس کے شعبے میں قائم رہنماؤں کے لیے ایک ترقی پسند کوآپریٹو بینکنگ ماڈل میں اپنا کردار ادا کرنے کا ایک غیر معمولی موقع ہے۔
PPCBL ایک پیشہ ورانہ اور سازگار کام کا ماحول فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہے جو ترقی اور جدت کو فروغ دیتا ہے۔ اگر آپ کے پاس HEC سے تسلیم شدہ یونیورسٹی سے مطلوبہ تعلیمی پس منظر اور متعلقہ ڈومین میں نمایاں پوسٹ کوالیفکیشن تجربہ ہے، تو آپ کو بھرپور مشورہ دیا جاتا ہے کہ درخواست دیں۔
اہم عہدے اور ذمہ داریاں: ایک اسٹریٹجک جائزہ
یہ آسامیان چار اہم فنکشنل شعبوں پر پھیلی ہوئی ہیں، جن میں سے ہر ایک کو خصوصی مہارت اور ثابت شدہ قیادت کی صلاحیت کی ضرورت ہے۔
| سیریل نمبر | گروپ/محکمہ | عہدہ | زیادہ سے زیادہ عمر کی حد | کم از کم قابلیت اور تجربہ |
| 1 | گروپ ہیڈ – ڈیجیٹل بینکنگ و ٹرانسفارمیشن (01) | بینک کے ڈیجیٹل روڈ میپ اور تبدیلی کی حکمت عملی کی قیادت کرنا۔ | 55 سال | ماسٹرز/غیر ملکی ڈگری، 15 سال کا تجربہ، سینئر مینجمنٹ میں 05 سال۔ |
| 2 | ہیڈ ڈیجیٹل پروڈکٹس و انوویشن (01) | ڈیجیٹل مالیاتی مصنوعات کو آگے بڑھانا، APIS تیار کرنا، اور پروسیس ورک فلو کی قیادت کرنا۔ | 50 سال | بیچلر/ماسٹرز ڈگری، 10 سال کا تجربہ، سینئر مینجمنٹ میں 05 سال۔ |
| 3 | ہیڈ بزنس انٹیلی جنس یونٹ اور اینالیٹکس (01) | BI ڈیش بورڈز اور رپورٹس کی ترقی اور کارکردگی کی نگرانی کرنا۔ | 50 سال | ماسٹرز ڈگری، 05 سال کا پوسٹ کوالیفکیشن تجربہ یا 03 سال کا متعلقہ بینکنگ تجربہ۔ |
| 4 | ڈپٹی ہیڈ-آئی ٹی ایس آڈٹ (01) | سالانہ آئی ٹی آڈٹ پلان کی نگرانی اور عمل درآمد کرنا اور اندرونی کنٹرولز کا جائزہ لینا۔ | 60 سال | ماسٹرز ڈگری، 10 سال کا تجربہ، CIS/CISA/آڈٹ میں 05 سال یا 03 سال کا متعلقہ بینکنگ تجربہ۔ |
| 5 | چیف ایچ آر و ایڈمن آفیسر (01) | ایچ آر افعال کا انتظام کرنا، پالیسی سازی کی قیادت کرنا، اور کارکردگی کے انتظام کی نگرانی کرنا۔ | 60 سال | ماسٹرز ڈگری، 15 سال کا تجربہ، سینئر مینجمنٹ میں 05 سال۔ |
| 6 | آڈٹ آفیسرز (01) | اندرونی آڈٹ کرنا، تعمیل کا جائزہ لینا، اور رسک مینجمنٹ کا جائزہ لینا۔ | 40 سال | ماسٹرز ڈگری، 03 سال کا تجربہ، یا 02 سال کا متعلقہ بینکنگ تجربہ۔ |
ڈیجیٹل تبدیلی کا انجن (سیریل 1 اور 2)
یہ کردار بینک کی جدید کاری میں سب سے آگے ہیں۔ گروپ ہیڈ – ڈیجیٹل بینکنگ و ٹرانسفارمیشن موبائل بینکنگ اور انٹرنیٹ بینکنگ سے لے کر ڈیجیٹل آن بورڈنگ اور API انٹیگریشن تک ہر چیز کے لیے وژن طے کرنے کے ذمہ دار ہوں گے۔ ہیڈ ڈیجیٹل پروڈکٹس و انوویشن عمل درآمد پر توجہ مرکوز کریں گے، ریگولیٹری تعمیل کو یقینی بنائیں گے اور نئی ڈیجیٹل مالیاتی مصنوعات کی ترقی کی قیادت کریں گے۔
ڈیٹا پر مبنی قیادت (سیریل 3)
ہیڈ بزنس انٹیلی جنس یونٹ اور اینالیٹکس ڈیٹا سے باخبر فیصلے کرنے کے لیے ایک اہم عہدہ ہے۔ اس کردار میں خام ڈیٹا کو قابل عمل بصیرت میں تبدیل کرنا شامل ہے، جو انتظامیہ کو کارکردگی کے اسکور کارڈ کی رپورٹنگ سے لے کر صارفین کے رویے کی پیش گوئی تک ہر چیز میں مدد کرتا ہے۔
گورننس اور یقین دہانی (سیریل 4 اور 6)
ڈپٹی ہیڈ-آئی ٹی ایس آڈٹ اور آڈٹ آفیسرز ایک مضبوط کنٹرول ماحول کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہیں۔ ان کی ذمہ داریوں میں پیچیدہ آئی ٹی آڈٹ پر عمل درآمد، معلومات کی سیکیورٹی کے معیار کا جائزہ لینا، اور قابل اطلاق قوانین اور اندرونی آڈٹ کے معیارات کی تعمیل کو یقینی بنانا شامل ہے۔
ہیومن کیپیٹل مینجمنٹ (سیریل 5)
چیف ایچ آر و ایڈمن آفیسر کا کردار ایک سینئر قیادت کا عہدہ ہے جو ملازمین کی پوری زندگی کے چکر کو منظم کرنے کا ذمہ دار ہے، بھرتی اور تربیت سے لے کر کارکردگی کے انتظام اور پالیسی سازی تک، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ بینک بہترین ہنر کو اپنی طرف متوجہ کرے اور اسے برقرار رکھے۔
درخواست دہندگان کے لیے عمومی شرائط و ضوابط
PPCBL ایک سخت، میرٹ پر مبنی، اور شفاف ہائرنگ کا عمل برقرار رکھتا ہے۔ تمام درخواست دہندگان کو درج ذیل شرائط پر عمل کرنا ہوگا:
- درخواست کا فارمیٹ: درخواست دہندہ کے پاس بہترین مواصلاتی، تجزیاتی، باہمی، قیادت، اور ٹیم ورک کی مہارتیں ہونی چاہئیں۔
- جمع کرانے کی آخری تاریخ: درخواست اشتہار کی تاریخ سے 15 کام کے دنوں کے اندر مقررہ پتے پر پہنچ جانی چاہیے۔
- مطلوبہ دستاویزات: درخواستوں میں ایک تفصیلی CV/ریزیومے، تعلیمی اسناد، CNIC، اور تجربہ سرٹیفکیٹ کی تصدیق شدہ کاپیاں شامل ہونی چاہئیں۔
- جمع کرانے کا طریقہ: درخواستیں ایک سیل بند لفافے میں جمع کرائی جانی چاہئیں جس پر واضح طور پر “جس عہدے کے لیے درخواست دی جا رہی ہے” کا ذکر ہو۔
- تبدیلی کا حق: بینک کو بغیر کسی وجہ بتائے مشتہر کردہ کسی بھی یا تمام آسامیوں کو بڑھانے، کم کرنے یا منسوخ کرنے کا حق محفوظ ہے۔
- کوئی ٹی اے/ڈی اے نہیں: ٹیسٹ یا انٹرویو کے لیے کوئی سفری الاؤنس یا یومیہ الاؤنس فراہم نہیں کیا جائے گا۔
- انتخاب: انتخاب سختی سے میرٹ پر مبنی ہوگا۔ صرف شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کو ہی انٹرویو کے لیے بلایا جائے گا۔
درخواست کا طریقہ کار: درخواست کیسے دیں
ممکنہ امیدواروں کے پاس جمع کرانے کے دو چینلز ہیں: کورئیر/پوسٹ کے ذریعے یا ای میل کے ذریعے۔
آپشن 1: کورئیر/پوسٹل جمع کرانا (تجویز کردہ)
مکمل درخواست کا پیکیج (CV، تصدیق شدہ دستاویزات، اور کورنگ لیٹر) ایک سیل بند لفافے میں درج ذیل پتے پر بھیجیں:
ہیومن ریسورس ڈویژن،
دی پنجاب پراونشل کوآپریٹو بینک لمیٹڈ،
ہیڈ آفس، شاہراہ قائد اعظم پر لاہور،
ایس-بینک اسکوائر، لاہور۔
اہم نوٹ: لفافے پر واضح طور پر “عہدے کے لیے درخواست [عہدے کا نام]” لکھیں۔
آپشن 2: ای میل جمع کرانا
امیدوار اپنا CV اور معاون دستاویزات ای میل کے ذریعے بھی بھیج سکتے ہیں: hr@ppcbl.com.pk۔ اگر ای میل کے ذریعے درخواست دے رہے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ سبجیکٹ لائن پر “درخواست دیے گئے عہدے کا نام” واضح طور پر نشان زد ہو۔
PPCBL کا تنوع اور منصفانہ ہائرنگ کا عہد
PPCBL ایک مساوی مواقع فراہم کرنے والا آجر ہے۔ بینک تمام افراد سے، جنس، مذہب، یا پس منظر سے قطع نظر، درخواستیں دینے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ مزید برآں، بینک عمر میں نرمی اور کوٹہ (مثلاً، خواتین، اقلیتی، معذور افراد وغیرہ) سے متعلق حکومتی پالیسی پر عمل کرتا ہے، حالانکہ مشتہر کردہ عمر کی حدیں عام طور پر اوپن میرٹ کے لیے زیادہ سے زیادہ ہوتی ہیں۔ یہ عزم یقینی بناتا ہے کہ ملک بھر سے بہترین ہنر کو بینک کے وژن کو آگے بڑھانے کے لیے شامل کیا جائے۔
بینکنگ پیشہ ور افراد کے لیے SEO کی حکمت عملی
ہدف شدہ بینکنگ پیشہ ور افراد کو یہ موقع تلاش کرنے میں مدد کے لیے، اس پوسٹ کو درج ذیل کلیدی سرچ شرائط کے ساتھ آپٹمائز کیا گیا ہے:
- پی پی سی بی ایل نوکریاں 2025
- لاہور میں بینکنگ کیریئر کے مواقع
- گروپ ہیڈ ڈیجیٹل بینکنگ نوکریاں پاکستان
- چیف ایچ آر اور ایڈمن آفیسر نوکریاں بینکنگ میں
- ہیڈ بزنس انٹیلی جنس نوکریاں پی پی سی بی ایل
- ڈپٹی ہیڈ آئی ٹی ایس آڈٹ نوکریاں
- سینئر بینکنگ نوکریاں پاکستان
- کوآپریٹو بینک مینجمنٹ نوکریاں
رابطہ کا پتہ اور سرکاری معلومات
تمام پوچھ گچھ اور درخواستوں کے لیے، براہ کرم درج ذیل رابطہ کی تفصیلات استعمال کریں:
جمع کرانے کے لیے سرکاری پتہ (ہارڈ کاپی):
ہیومن ریسورس ڈویژن،
دی پنجاب پراونشل کوآپریٹو بینک لمیٹڈ،
ہیڈ آفس، شاہراہ قائد اعظم پر لاہور،
ایس-بینک اسکوائر، لاہور۔
جمع کرانے کے لیے ای میل: hr@ppcbl.com.pk
فون: 042-99211432-36
ویب سائٹ: www.ppcbl.com.pk