Reko Diq Mining Company job advertisement exciting career opportunities within a world-class mining project.

Ads

5 months ago

English Version:

Shape a World-Class Mining Future: Career Opportunities with Reko Diq Mining Company in Balochistan

Reko Diq Mining Company (RDMC), a joint venture led by Barrick Gold in partnership with the Government of Balochistan and the Government of Pakistan, stands at the forefront of developing one of the world’s most significant undeveloped copper-gold deposits – the Reko Diq mine in Balochistan. This ambitious project is not just about mining; it’s about building a world-class mining operation that adheres to the highest international standards, fosters local development, and contributes significantly to the Pakistani economy. To realize this vision, RDMC is actively seeking highly skilled and motivated individuals to join their team. This detailed post aims to dissect the recent job advertisement from RDMC, providing potential applicants with a comprehensive understanding of the opportunities, specifically focusing on the Health and Wellbeing Officer and Electrical Foreman positions. We will delve into the qualifications, experience, requirements, responsibilities, and the application process, equipping you with the knowledge needed to determine if these roles are the right fit for your career aspirations.

Reko Diq Mining Company: Building a Legacy in Balochistan

Before exploring the specifics of the advertised roles, it’s important to understand the magnitude and significance of Reko Diq Mining Company and the Reko Diq project:

World-Class Project: The Reko Diq deposit is renowned globally as one of the largest undeveloped copper-gold deposits. Its development represents a landmark project for Pakistan, with the potential to significantly boost the nation’s mining sector and economy.
Joint Venture Partnership: RDMC is a unique partnership between Barrick Gold, a leading international mining company known for its expertise and responsible mining practices, and the Governments of Balochistan and Pakistan. This collaboration underscores a commitment to sustainable and mutually beneficial development of the Reko Diq resources.
Economic and Social Impact: The Reko Diq project is poised to have a transformative impact on Balochistan and Pakistan. It promises substantial foreign investment, job creation, infrastructure development, and revenue generation for the region and the country. Beyond economic benefits, RDMC is committed to social responsibility, aiming to uplift local communities through employment, skills development, and community investment programs.
State-of-the-Art Mining Operation: RDMC is committed to building a modern, technologically advanced, and environmentally responsible mining operation. This entails utilizing best-in-class mining technologies, adhering to stringent environmental and safety standards, and fostering a culture of operational excellence.
Career Growth and Development: Joining RDMC at this stage offers a rare opportunity to be part of building a world-class mining project from the ground up. For professionals seeking challenging and rewarding careers, RDMC provides an environment for significant professional growth, skills development, and career advancement within a global mining leader.

Dissecting the Job Advertisements: Health and Wellbeing Officer & Electrical Foreman

Let’s now meticulously examine each of the advertised positions, breaking down the key aspects to provide a clear picture of what each role entails.

1. Position: Health and Wellbeing Officer

Department: Health & Safety: This placement highlights the critical importance RDMC places on the health and safety of its workforce. The Health and Wellbeing Officer is an integral part of the Health & Safety Department, indicating a proactive and preventative approach to employee well-being within the demanding mining environment.
Location: Reko Diq SITE-Balochistan: The location at the Reko Diq site in Balochistan signifies a field-based role, directly involved in the day-to-day operations of the mining project. This offers a hands-on experience and the chance to directly contribute to the well-being of the site’s personnel.
- Qualification:
  - Bachelor’s degree in Physiotherapy or a related field: A Bachelor’s degree in Physiotherapy is the primary qualification, reflecting the core function of this role in providing physiotherapy services. “Related fields” might include kinesiology, exercise science, or sports medicine, indicating a foundational understanding of human movement, rehabilitation, and wellness.
  - Valid certification or license to practice physiotherapy in the relevant region: This is a crucial requirement to ensure that the officer is legally qualified and authorized to practice physiotherapy in Balochistan or Pakistan. This validates their professional competence and adherence to ethical and professional standards.
  - Further education in physical rehabilitation or health and wellness (if applicable) is a plus: While not mandatory, further education such as a Master’s degree or specialized certifications in areas like sports physiotherapy, occupational health, or corporate wellness would be highly advantageous. It demonstrates a commitment to advanced knowledge and specialized skills within the broader field of health and wellbeing, especially in a demanding industrial setting.
- Experience:
  - Minimum 2-3 years of experience as a physiotherapist in a health clinic, hospital, or rehabilitation center: This experience requirement ensures that candidates have a solid foundation in clinical physiotherapy practice. Working in these settings provides exposure to a diverse range of musculoskeletal conditions, patient management, and rehabilitation techniques, essential for addressing the needs of a mining workforce.
  - Experience working with clients of various ages and fitness levels: The mining workforce will likely comprise individuals of varying ages and physical conditions. Experience in treating a diverse clientele indicates adaptability and the ability to tailor physiotherapy interventions to individual needs and limitations.
  - Experience in corporate wellness programs or organizational health initiatives is a plus: Experience in corporate wellness is highly desirable as it directly aligns with the proactive well-being aspect of this role. Such experience demonstrates familiarity with designing and implementing programs aimed at promoting employee health, preventing injuries, and improving overall wellbeing within an organizational context, which is crucial for a large-scale mining operation.
- Requirements (Skills):
  - Skilled physiotherapist with expertise in manual therapy, rehabilitation, and post-injury recovery: These are core physiotherapy competencies. “Manual therapy” involves hands-on techniques for diagnosing and treating musculoskeletal conditions. “Rehabilitation” encompasses designing and implementing programs to restore function after injury or illness. “Post-injury recovery” specifically focuses on helping individuals regain optimal function and return to work safely after workplace injuries.
  - Must have experience in musculoskeletal conditions, postural disorders, and physical rehab, with a strong understanding of anatomy and biomechanics: These areas are central to physiotherapy practice. “Musculoskeletal conditions” are common in physically demanding occupations. “Postural disorders” can arise from prolonged work postures. “Physical rehab” is essential for recovery and return to work. “Anatomy and biomechanics” are foundational sciences for understanding human movement and dysfunction, crucial for effective diagnosis and treatment.
  - Strong communication, assessment, and program design skills required: Effective communication is vital for patient interaction, education, and collaboration with other health professionals. “Assessment skills” are necessary for accurately diagnosing patient conditions and needs. “Program design skills” are essential for creating tailored and effective physiotherapy and wellness programs.
  - Ability to motivate clients, manage time, and work independently or in a team: “Motivation skills” are needed to encourage patient adherence to treatment plans. “Time management” is crucial for efficiently managing caseloads and schedules. The ability to work both independently and collaboratively within a team is essential in a multidisciplinary health and safety environment.
  - Familiarity with modern physiotherapy tools and technology essential: Proficiency in using contemporary physiotherapy equipment and technologies (e.g., therapeutic modalities, exercise equipment, telehealth tools) is expected for delivering efficient and effective care.
- Responsibilities:
  - Provide physical care advice, design exercise programs, and treat musculoskeletal issues: These are the primary clinical responsibilities of a physiotherapist. “Physical care advice” includes educating employees on posture, ergonomics, and injury prevention. “Exercise programs” are tailored rehabilitation and conditioning plans. “Treat musculoskeletal issues” refers to direct physiotherapy interventions for injuries and conditions.
  - Collaborating on wellness strategies, educating on injury prevention, and monitoring client progress: This highlights the proactive and preventative aspects of the role. “Wellness strategies” involve contributing to broader organizational health and wellbeing initiatives. “Educating on injury prevention” is crucial in a mining environment. “Monitoring client progress” ensures treatment effectiveness and program adjustments.
  - Lead corporate health programs, conduct assessments, and offer workshops: This emphasizes the leadership and program management components. “Lead corporate health programs” involves taking initiative in developing and implementing wellness programs. “Conduct assessments” refers to performing functional assessments of employees. “Offer workshops” involves delivering health education sessions to groups of employees.
  - Strong communication, budget management, and ensuring workplace safety regulations are essential: Beyond clinical skills, effective communication is again emphasized, highlighting the need for clear interaction with employees and management. “Budget management” may involve managing resources for wellness programs. “Ensuring workplace safety regulations” connects the role to the broader safety culture and compliance within the mining operation, ensuring alignment with safety protocols and contributing to a safe working environment.
  - Experience in fostering partnerships with health organizations is a plus: The ability to establish and maintain relationships with external health organizations and resources would be beneficial for expanding the scope of health and wellbeing services available to RDMC employees and accessing external expertise.

2. Position: Electrical Foreman

Department: Construction: This placement indicates that the Electrical Foreman role is within the Construction Department, likely involved in the initial setup and ongoing expansion of the electrical infrastructure at the Reko Diq mine site.
Location: Reko Diq SITE-Balochistan: Similar to the Health and Wellbeing Officer, the Electrical Foreman position is site-based in Balochistan, directly involved in the practical aspects of electrical construction and maintenance within the mining operation.
- Qualification:
  - Diploma of Associate Engineer (DAE) (Power/Electronics): A Diploma of Associate Engineering in Power or Electronics is the mandatory qualification. A DAE is a technical diploma that provides a strong foundation in electrical theory and practical skills. Specialization in Power or Electronics directly relates to the electrical systems required in a large mining operation.
- Experience:
  - Minimum 15 years of relevant process and mining environment experience: This extensive experience requirement is significant, highlighting the seniority and expertise expected for this foreman role. “Relevant process and mining environment experience” specifically emphasizes the need for practical experience in industries with complex electrical systems, ideally within mining or similar heavy industrial sectors. This ensures familiarity with the unique challenges and demands of electrical work in a large-scale, process-driven environment like a mine.
- Requirements (Skills):
  - Proficient in the operation and maintenance of electrical equipment: This is a core technical skill. Proficiency encompasses hands-on competence in operating, troubleshooting, and maintaining a wide range of electrical equipment commonly found in mining operations, such as transformers, switchgear, motors, generators, and control systems.
  - Skilled in problem-solving and decision-making in critical situations: Electrical systems in mining are complex and critical to operations. The foreman must be adept at quickly diagnosing electrical faults, making sound decisions under pressure, and implementing effective solutions to minimize downtime and ensure safety, particularly in emergency scenarios.
  - Strong understanding of HV, MV, and LV electrical systems, combined with practical hands-on experience across various industries: Knowledge of High Voltage (HV), Medium Voltage (MV), and Low Voltage (LV) systems is essential as mining operations utilize all three. “Practical hands-on experience across various industries” is beneficial as it indicates a broader skillset and adaptability to different electrical systems and challenges encountered in diverse industrial settings, not just mining.
  - Excellent organizational, analytical, and communication skills with a focus on safety and operational efficiency: “Organizational skills” are needed to manage teams, schedules, and resources effectively. “Analytical skills” are crucial for diagnosing complex electrical issues and optimizing system performance. “Communication skills” are vital for clear instructions, team coordination, and reporting. “Focus on safety and operational efficiency” underscores that safety is paramount, and the foreman must always prioritize safe work practices while also striving for efficient and reliable electrical system operation.
- Responsibilities:
  - Responsible to lead a team to manage MV and LV power reticulation, ensuring safety compliance and operational efficiency: “Leading a team” is a primary responsibility. “MV and LV power reticulation” refers to managing the distribution networks for medium and low voltage electricity across the mine site. “Ensuring safety compliance and operational efficiency” reinforces the dual priorities of safety and efficient power distribution.
  - Oversee electrical substation compliance, inspect and troubleshoot electrical faults: “Oversee electrical substation compliance” involves ensuring substations meet regulatory and safety standards. “Inspect and troubleshoot electrical faults” is a critical maintenance function, requiring proactive identification and resolution of electrical problems to prevent disruptions.
  - Handle HFO, diesel thermal power (1-300 MW), and solar power plant integration (1-150 MW): This indicates the scale and complexity of the power systems involved. “HFO and diesel thermal power” refers to managing large-scale diesel or heavy fuel oil power generation plants. “Solar power plant integration” indicates involvement in incorporating renewable energy sources into the mine’s power grid, showcasing a modern approach to energy management. The MW ranges provided highlight the significant power generation capacities involved.
  - Manage cable jointing, motor overhauling, and commissioning ABB, Siemens, and Schneider equipment: These are specialized electrical tasks. “Cable jointing” is critical for reliable power distribution. “Motor overhauling” is essential for maintaining large electric motors used in mining equipment. “Commissioning ABB, Siemens, and Schneider equipment” indicates familiarity with major international electrical equipment manufacturers, suggesting high-quality, advanced systems are in use at Reko Diq.
  - Conduct routine maintenance and ensure the proper use of electrical testing tools for fault detection: “Routine maintenance” is crucial for preventing breakdowns and extending equipment lifespan. “Proper use of electrical testing tools” is vital for accurate fault diagnosis and safe electrical work practices, emphasizing a data-driven approach to maintenance.
  - Safety protocols will be strictly enforced to prevent hazards: This reiterates the paramount importance of safety in all electrical work. The foreman is responsible for ensuring all team members adhere to strict safety protocols to minimize risks of electrical accidents and injuries.
  - Proficiency in electrical software and project management tools is essential for streamlined operations: “Electrical software” could include CAD software for electrical design, simulation software, or CMMS (Computerized Maintenance Management Systems). “Project management tools” are needed for planning, scheduling, and tracking electrical construction and maintenance projects. Proficiency in these digital tools is essential for efficient and modern electrical management.

General Application Information and RDMC Commitment

Application Channels: The advertisement directs applicants to the RDMC LinkedIn page and the Barrick careers website (https://jobs.barrick.com/). Local candidates are also offered the option to drop off resumes at the Nokkundi office, demonstrating RDMC’s commitment to local community engagement and accessibility.
Application Deadline: The application deadline is clearly stated as 20th March, 2025. Potential applicants must adhere to this deadline to ensure their applications are considered.
Equal Opportunity Employer: RDMC explicitly states that it is an equal opportunity employer without any discrimination. This commitment to diversity and inclusion underscores RDMC’s values and ensures a fair and equitable hiring process for all candidates, regardless of ethnicity, gender, age, religion, caste, or social status.
Conditional Employment: Employment is conditional upon skill match, successful interview, and medical clearance. This clarifies that meeting the basic requirements is just the first step; further evaluation through interviews and medical assessments is necessary before final job offers are made, ensuring that successful candidates are both qualified and fit for the demands of the roles and the work environment.

Why Join Reko Diq Mining Company?

Choosing to build your career with Reko Diq Mining Company offers compelling advantages:

Be Part of a World-Class Project: Contribute to the development of a globally significant mining project, leaving a lasting impact on Pakistan’s mining industry and economy.
Career Growth and Development: RDMC offers a platform for significant professional growth and career advancement within a leading international mining company. Working on a project of this scale provides unparalleled experience and skills development opportunities.
Competitive Compensation and Benefits: As a major international mining operation, RDMC likely offers competitive salaries and benefits packages to attract and retain top talent.
Commitment to Sustainability and Responsibility: RDMC, as part of Barrick Gold, operates with a strong commitment to responsible mining practices, environmental stewardship, and community development. Joining RDMC means being part of an organization that prioritizes ethical and sustainable operations.
Make a Difference in Balochistan and Pakistan: Contribute directly to the economic and social progress of Balochistan and Pakistan through job creation, infrastructure development, and community investment initiatives.

Call to Action: Seize Your Opportunity with RDMC

The Health and Wellbeing Officer and Electrical Foreman positions at Reko Diq Mining Company offer outstanding career prospects for qualified and motivated individuals. If you possess the necessary qualifications, experience, and skills, and are seeking a challenging and rewarding opportunity to contribute to a world-class project, you are strongly encouraged to apply.

Remember to:

Carefully review the detailed requirements for each position and ensure your qualifications and experience align.
Prepare a comprehensive and compelling resume highlighting your relevant skills and experience.
Visit the RDMC LinkedIn page or the Barrick careers website (https://jobs.barrick.com/) to apply online.
For local candidates, consider dropping off your resume at the Nokkundi office as an alternative application method.
Submit your application before the deadline of 20th March, 2025.

Don’t miss this chance to be a part of building a world-class mining business and contributing to a brighter future for Balochistan and Pakistan. We wish all prospective applicants the very best in their application process.

Urdu Version:

عالمی معیار کا کان کنی مستقبل بنائیں: ریکو دِق مائننگ کمپنی میں بلوچستان میں کیریئر کے مواقع

ریکو دِق مائننگ کمپنی (RDMC)، بیرک گولڈ کی زیرِ قیادت ایک مشترکہ منصوبہ ہے جو حکومت بلوچستان اور حکومت پاکستان کے اشتراک سے قائم کیا گیا ہے، اور یہ دنیا کے سب سے اہم غیر ترقی یافتہ تانبے اور سونے کے ذخائر—ریکو دِق مائن، بلوچستان—کو ترقی دینے میں صفِ اول پر ہے۔ یہ پرجوش منصوبہ صرف کان کنی کے بارے میں نہیں ہے؛ یہ ایک عالمی معیار کے کان کنی آپریشن کی تعمیر کے بارے میں ہے جو بین الاقوامی سطح پر اعلیٰ ترین معیارات پر کاربند ہو، مقامی ترقی کو فروغ دے، اور پاکستانی معیشت میں نمایاں شراکت کرے۔ اس وژن کو حقیقت بنانے کے لیے، RDMC فعال طور پر انتہائی ہنر مند اور پُرعزم افراد کو اپنی ٹیم میں شامل ہونے کے لیے تلاش کر رہی ہے۔ اس مفصل پوسٹ کا مقصد RDMC کی جانب سے حالیہ جاب ایڈورٹائزمنٹ کا تجزیہ کرنا ہے، اور ممکنہ درخواست گزاروں کو مواقع کی جامع سمجھ فراہم کرنا ہے، خاص طور پر صحت اور فلاح و بہبود کے افسر اور الیکٹریکل فورمین کے عہدوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے۔ ہم قابلیت، تجربہ، تقاضے، ذمہ داریاں اور درخواست کے عمل کا جائزہ لیں گے، اور آپ کو وہ علم فراہم کریں گے جس کی آپ کو یہ تعین کرنے کے لیے ضرورت ہے کہ آیا یہ کردار آپ کی کیریئر کی امنگوں کے لیے درست انتخاب ہیں۔

ریکو دِق مائننگ کمپنی: بلوچستان میں ایک میراث تعمیر کرنا

مشتہر کردہ کرداروں کی تفصیلات جاننے سے پہلے، ریکو دِق مائننگ کمپنی اور ریکو دِق منصوبے کی وسعت اور اہمیت کو سمجھنا ضروری ہے:

عالمی معیار کا منصوبہ: ریکو دِق ذخیرہ عالمی سطح پر تانبے اور سونے کے سب سے بڑے غیر ترقی یافتہ ذخائر میں سے ایک کے طور پر جانا جاتا ہے۔ اس کی ترقی پاکستان کے لیے ایک تاریخی منصوبہ ہے، جس میں ملک کے کان کنی کے شعبے اور معیشت کو نمایاں طور پر فروغ دینے کی صلاحیت موجود ہے۔
مشترکہ منصوبہ داری شراکت: RDMC بیرک گولڈ، ایک معروف بین الاقوامی کان کنی کمپنی جو اپنی مہارت اور ذمہ دار کان کنی کے طریقوں کے لیے جانی جاتی ہے، اور حکومت بلوچستان اور پاکستان کے درمیان ایک منفرد شراکت داری ہے۔ یہ تعاون ریکو دِق کے وسائل کی پائیدار اور باہمی طور پر فائدہ مند ترقی کے عزم کو اجاگر کرتا ہے۔
معاشی اور سماجی اثرات: ریکو دِق منصوبہ بلوچستان اور پاکستان پر ایک تبدیلی آفرین اثر ڈالنے کے لیے تیار ہے۔ یہ خطے اور ملک کے لیے خاطر خواہ غیر ملکی سرمایہ کاری، ملازمتوں کی تخلیق، انفراسٹرکچر کی ترقی، اور آمدنی پیدا کرنے کا وعدہ کرتا ہے۔ معاشی فوائد سے بالاتر، RDMC سماجی ذمہ داری کے لیے پرعزم ہے، جس کا مقصد روزگار، مہارت کی ترقی اور کمیونٹی سرمایہ کاری پروگراموں کے ذریعے مقامی کمیونٹیز کو اوپر اٹھانا ہے۔
جدید ترین کان کنی آپریشن: RDMC ایک جدید، تکنیکی طور پر جدید، اور ماحولیاتی طور پر ذمہ دار کان کنی آپریشن کی تعمیر کے لیے پرعزم ہے۔ اس میں بہترین درجے کی کان کنی ٹیکنالوجیز کا استعمال، ماحولیاتی اور حفاظتی معیارات پر سختی سے عمل کرنا، اور آپریشنل فضیلت کی ثقافت کو فروغ دینا شامل ہے۔
کیریئر کی ترقی اور پیش رفت: اس مرحلے پر RDMC میں شمولیت اختیار کرنا زمینی سطح سے عالمی معیار کے کان کنی منصوبے کی تعمیر کا حصہ بننے کا ایک نادر موقع فراہم کرتا ہے۔ پیشہ ور افراد جو چیلنجنگ اور فائدہ مند کیریئر تلاش کر رہے ہیں، RDMC ایک عالمی کان کنی لیڈر کے اندر اہم پیشہ ورانہ ترقی، مہارت کی ترقی اور کیریئر میں ترقی کے لیے ایک ماحول فراہم کرتا ہے۔

جاب ایڈورٹائزمنٹس کا تجزیہ: صحت اور فلاح و بہبود کا افسر اور الیکٹریکل فورمین

آئیے اب مشتہر کردہ ہر عہدے کا باریک بینی سے جائزہ لیتے ہیں، کلیدی پہلوؤں کو توڑتے ہوئے تاکہ ہر کردار کی شمولیت کی واضح تصویر فراہم کی جا سکے۔

1. عہدہ: صحت اور فلاح و بہبود کا افسر

ڈیپارٹمنٹ: صحت اور حفاظت: یہ مقام RDMC کی اپنی افرادی قوت کی صحت اور حفاظت پر دی جانے والی اہم اہمیت کو اجاگر کرتا ہے۔ صحت اور فلاح و بہبود کا افسر صحت اور حفاظت کے ڈیپارٹمنٹ کا ایک لازمی حصہ ہے، جو کان کنی کے مشکل ماحول میں ملازمین کی فلاح و بہبود کے لیے ایک فعال اور احتیاطی نقطہ نظر کی نشاندہی کرتا ہے۔
مقام: ریکو دِق سائٹ-بلوچستان: بلوچستان میں ریکو دِق سائٹ پر مقام ایک فیلڈ پر مبنی کردار کی نشاندہی کرتا ہے، جو کان کنی کے منصوبے کے روزمرہ کے کاموں میں براہ راست شامل ہے۔ یہ عملی تجربہ اور سائٹ کے اہلکاروں کی فلاح و بہبود میں براہ راست حصہ ڈالنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔
- قابلیت:
  - فزیوتھراپی یا متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری: فزیوتھراپی میں بیچلر ڈگری بنیادی قابلیت ہے، جو فزیوتھراپی خدمات فراہم کرنے میں اس کردار کے بنیادی فعل کی عکاسی کرتی ہے۔ “متعلقہ شعبوں” میں کائنیزیولوجی، ورزش سائنس، یا اسپورٹس میڈیسن شامل ہو سکتے ہیں، جو انسانی حرکت، بحالی اور فلاح و بہبود کی بنیادی سمجھ کی نشاندہی کرتے ہیں۔
  - متعلقہ خطے میں فزیوتھراپی کی مشق کرنے کے لیے درست سرٹیفیکیشن یا لائسنس: یہ ایک اہم شرط ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ افسر قانونی طور پر بلوچستان یا پاکستان میں فزیوتھراپی کی مشق کرنے کے لیے اہل اور مجاز ہے۔ یہ ان کی پیشہ ورانہ قابلیت اور اخلاقی اور پیشہ ورانہ معیارات پر عمل درآمد کی توثیق کرتا ہے۔
  - جسمانی بحالی یا صحت اور فلاح و بہبود میں مزید تعلیم (اگر قابل اطلاق ہو تو) ایک پلس ہے: اگرچہ لازمی نہیں ہے، لیکن جسمانی بحالی یا صحت اور فلاح و بہبود جیسے کھیلوں کی فزیوتھراپی، پیشہ ورانہ صحت، یا کارپوریٹ فلاح و بہبود جیسے شعبوں میں ماسٹرز ڈگری یا خصوصی سرٹیفیکیشن جیسی مزید تعلیم بہت فائدہ مند ہوگی۔ یہ صحت اور فلاح و بہبود کے وسیع تر شعبے میں، خاص طور پر ایک مشکل صنعتی ماحول میں اعلیٰ علم اور خصوصی مہارتوں کے عزم کا مظاہرہ کرتا ہے۔
- تجربہ:
  - صحت کلینک، ہسپتال، یا بحالی مرکز میں فزیوتھراپسٹ کے طور پر کم از کم 2-3 سال کا تجربہ: تجربے کی یہ شرط اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ امیدواروں کے پاس کلینیکل فزیوتھراپی پریکٹس میں ایک ٹھوس بنیاد ہے۔ ان ترتیبات میں کام کرنے سے پٹھوں کے کنکال کے حالات، مریضوں کے انتظام، اور بحالی کی تکنیکوں کی متنوع رینج سے نمائش ملتی ہے، جو کان کنی کے افرادی قوت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ضروری ہے۔
  - مختلف عمروں اور فٹنس کی سطحوں کے کلائنٹس کے ساتھ کام کرنے کا تجربہ: کان کنی کے افرادی قوت میں ممکنہ طور پر مختلف عمروں اور جسمانی حالتوں کے افراد شامل ہوں گے۔ متنوع کلائنٹیل کے علاج کا تجربہ موافقت پذیری اور انفرادی ضروریات اور حدود کے مطابق فزیوتھراپی مداخلتوں کو تیار کرنے کی صلاحیت کی نشاندہی کرتا ہے۔
  - کارپوریٹ فلاح و بہبود پروگراموں یا تنظیمی صحت کے اقدامات میں تجربہ ایک پلس ہے: کارپوریٹ فلاح و بہبود میں تجربہ انتہائی مطلوب ہے کیونکہ یہ کردار کے فعال فلاح و بہبود پہلو سے براہ راست ہم آہنگ ہے۔ اس طرح کا تجربہ تنظیمی تناظر میں ملازمین کی صحت کو فروغ دینے، چوٹوں کی روک تھام، اور مجموعی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے مقصد سے پروگراموں کو ڈیزائن اور نافذ کرنے سے واقفیت کا مظاہرہ کرتا ہے، جو ایک بڑے پیمانے پر کان کنی آپریشن کے لیے بہت ضروری ہے۔
- تقاضے (مہارتیں):
  - دستی تھراپی، بحالی، اور چوٹ کے بعد بحالی میں مہارت رکھنے والا ہنر مند فزیوتھراپسٹ: یہ بنیادی فزیوتھراپی کی صلاحیتیں ہیں۔ “دستی تھراپی” میں پٹھوں کے کنکال کے حالات کی تشخیص اور علاج کے لیے عملی تکنیکیں شامل ہیں۔ “بحالی” میں چوٹ یا بیماری کے بعد فعل کو بحال کرنے کے لیے پروگراموں کو ڈیزائن اور نافذ کرنا شامل ہے۔ “چوٹ کے بعد بحالی” خاص طور پر کام کی جگہ پر چوٹوں کے بعد افراد کو بہترین فعل دوبارہ حاصل کرنے اور محفوظ طریقے سے کام پر واپس آنے میں مدد کرنے پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔
  - پٹھوں کے کنکال کے حالات، پوسچرل ڈس آرڈرز، اور جسمانی بحالی میں تجربہ ہونا چاہیے، اناٹومی اور بایو میکانکس کی مضبوط سمجھ کے ساتھ: یہ علاقے فزیوتھراپی پریکٹس کے مرکز میں ہیں۔ جسمانی طور پر مشکل پیشوں میں “پٹھوں کے کنکال کے حالات” عام ہیں۔ “پوسچرل ڈس آرڈرز” طویل عرصے تک کام کے انداز کی وجہ سے پیدا ہو سکتے ہیں۔ “جسمانی بحالی” بحالی اور کام پر واپسی کے لیے ضروری ہے۔ “اناٹومی اور بایو میکانکس” انسانی حرکت اور خرابی کارکردگی کو سمجھنے کے لیے بنیادی سائنسز ہیں، جو مؤثر تشخیص اور علاج کے لیے بہت اہم ہیں۔
  - مضبوط مواصلات، اسیسمنٹ، اور پروگرام ڈیزائن کی مہارتیں درکار ہیں: مریضوں کے ساتھ تعامل، تعلیم، اور دیگر صحت پیشہ ور افراد کے ساتھ تعاون کے لیے مؤثر مواصلات بہت ضروری ہے۔ “اسیسمنٹ کی مہارتیں” مریض کے حالات اور ضروریات کی درست تشخیص کے لیے ضروری ہیں۔ “پروگرام ڈیزائن کی مہارتیں” تیار کردہ اور مؤثر فزیوتھراپی اور فلاح و بہبود پروگرام بنانے کے لیے ضروری ہیں۔
  - کلائنٹس کو تحریک دینے، وقت کا انتظام کرنے، اور آزادانہ طور پر یا ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت: علاج کے منصوبوں پر مریضوں کے عمل درآمد کی حوصلہ افزائی کے لیے “تحریکی مہارتیں” درکار ہیں۔ “وقت کا انتظام” کیس لوڈز اور شیڈول کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے لیے بہت ضروری ہے۔ ایک کثیر الشعبہ جاتی صحت اور حفاظت کے ماحول میں آزادانہ اور تعاون کے ساتھ ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت ضروری ہے۔
  - جدید فزیوتھراپی ٹولز اور ٹیکنالوجی سے واقفیت ضروری ہے: موثر اور موثر نگہداشت کی فراہمی کے لیے عصری فزیوتھراپی آلات اور ٹیکنالوجیز (مثلاً، علاج معالجے، ورزش کے آلات، ٹیلی ہیلتھ ٹولز) کے استعمال میں مہارت متوقع ہے۔
- ذمہ داریاں:
  - جسمانی نگہداشت کے مشورے فراہم کریں، ورزش کے پروگرام ڈیزائن کریں، اور پٹھوں کے کنکال کے مسائل کا علاج کریں: یہ ایک فزیوتھراپسٹ کی بنیادی کلینیکل ذمہ داریاں ہیں۔ “جسمانی نگہداشت کے مشورے” میں ملازمین کو کرنسی، ارگونومکس اور چوٹوں کی روک تھام کے بارے میں تعلیم دینا شامل ہے۔ “ورزش پروگرام” تیار کردہ بحالی اور کنڈیشننگ کے منصوبے ہیں۔ “پٹھوں کے کنکال کے مسائل کا علاج کریں” سے مراد چوٹوں اور حالات کے لیے براہ راست فزیوتھراپی مداخلتیں ہیں۔
  - فلاح و بہبود کی حکمت عملیوں پر تعاون کرنا، چوٹ سے بچاؤ کے بارے میں تعلیم دینا، اور کلائنٹ کی پیش رفت کی نگرانی کرنا: یہ کردار کے فعال اور احتیاطی پہلوؤں کو اجاگر کرتا ہے۔ “فلاح و بہبود کی حکمت عملیوں” میں وسیع تر تنظیمی صحت اور فلاح و بہبود کے اقدامات میں حصہ ڈالنا شامل ہے۔ کان کنی کے ماحول میں “چوٹ سے بچاؤ کے بارے میں تعلیم دینا” بہت ضروری ہے۔ “کلائنٹ کی پیش رفت کی نگرانی کرنا” علاج کی تاثیر اور پروگرام کی ایڈجسٹمنٹ کو یقینی بناتا ہے۔
  - کارپوریٹ صحت پروگراموں کی قیادت کریں، اسیسمنٹ کریں، اور ورکشاپس پیش کریں: یہ قیادت اور پروگرام مینجمنٹ کے اجزاء پر زور دیتا ہے۔ “کارپوریٹ صحت پروگراموں کی قیادت کریں” میں فلاح و بہبود پروگراموں کی ترقی اور نفاذ میں پہل کرنا شامل ہے۔ “اسیسمنٹ کریں” سے مراد ملازمین کی فعال اسیسمنٹ کرنا ہے۔ “ورکشاپس پیش کریں” میں ملازمین کے گروپوں کو صحت کی تعلیم کے سیشن فراہم کرنا شامل ہے۔
  - مضبوط مواصلات، بجٹ مینجمنٹ، اور کام کی جگہ پر حفاظت کے ضوابط کو یقینی بنانا ضروری ہے: طبی مہارتوں سے بالاتر، مؤثر مواصلات پر دوبارہ زور دیا گیا ہے، ملازمین اور مینجمنٹ کے ساتھ واضح تعامل کی ضرورت کو اجاگر کرنا۔ “بجٹ مینجمنٹ” میں فلاح و بہبود پروگراموں کے لیے وسائل کا انتظام کرنا شامل ہو سکتا ہے۔ “کام کی جگہ پر حفاظت کے ضوابط کو یقینی بنانا” کردار کو کان کنی کے آپریشن کے اندر وسیع تر حفاظتی ثقافت اور تعمیل سے جوڑتا ہے، حفاظتی پروٹوکول کے ساتھ ہم آہنگی کو یقینی بناتا ہے اور محفوظ کام کرنے والے ماحول میں حصہ ڈالتا ہے۔
  - صحت کی تنظیموں کے ساتھ شراکت داری کو فروغ دینے کا تجربہ ایک پلس ہے: بیرونی صحت کی تنظیموں اور وسائل کے ساتھ تعلقات قائم کرنے اور برقرار رکھنے کی صلاحیت RDMC ملازمین کے لیے دستیاب صحت اور فلاح و بہبود کی خدمات کے دائرہ کار کو وسعت دینے اور بیرونی مہارت تک رسائی کے لیے فائدہ مند ہوگی۔

2. عہدہ: الیکٹریکل فورمین

ڈیپارٹمنٹ: کنسٹرکشن: یہ مقام بتاتا ہے کہ الیکٹریکل فورمین کا کردار کنسٹرکشن ڈیپارٹمنٹ کے اندر ہے، ممکنہ طور پر ریکو دِق مائن سائٹ پر الیکٹریکل انفراسٹرکچر کی ابتدائی سیٹ اپ اور جاری توسیع میں شامل ہے۔
مقام: ریکو دِق سائٹ-بلوچستان: صحت اور فلاح و بہبود کے افسر کی طرح، الیکٹریکل فورمین کا عہدہ بھی بلوچستان میں سائٹ پر مبنی ہے، جو کان کنی کے آپریشن میں الیکٹریکل کنسٹرکشن اور مینٹیننس کے عملی پہلوؤں میں براہ راست شامل ہے۔
- قابلیت:
  - ڈپلومہ آف ایسوسی ایٹ انجینئر (DAE) (پاور/الیکٹرانکس): پاور یا الیکٹرانکس میں ڈپلومہ آف ایسوسی ایٹ انجینئرنگ لازمی قابلیت ہے۔ DAE ایک تکنیکی ڈپلومہ ہے جو الیکٹریکل تھیوری اور عملی مہارتوں میں ایک مضبوط بنیاد فراہم کرتا ہے۔ پاور یا الیکٹرانکس میں مہارت بڑے پیمانے پر کان کنی کے آپریشن میں درکار الیکٹریکل سسٹم سے براہ راست متعلق ہے۔
- تجربہ:
  - متعلقہ عمل اور کان کنی کے ماحول کا کم از کم 15 سال کا تجربہ: تجربے کی یہ وسیع شرط اہم ہے، جو اس فورمین کے کردار کے لیے متوقع سنیارٹی اور مہارت کو اجاگر کرتی ہے۔ “متعلقہ عمل اور کان کنی کے ماحول کا تجربہ” خاص طور پر پیچیدہ الیکٹریکل سسٹم والی صنعتوں میں عملی تجربے کی ضرورت پر زور دیتا ہے، مثالی طور پر کان کنی یا اسی طرح کے بھاری صنعتی شعبوں میں۔ یہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ بڑے پیمانے پر، عمل پر مبنی ماحول جیسے کان میں الیکٹریکل کام کے منفرد چیلنجوں اور تقاضوں سے واقفیت ہو۔
- تقاضے (مہارتیں):
  - الیکٹریکل آلات کے آپریشن اور مینٹیننس میں ماہر: یہ ایک بنیادی تکنیکی مہارت ہے۔ مہارت میں کان کنی کے کاموں میں عام طور پر پائے جانے والے الیکٹریکل آلات کی وسیع رینج جیسے ٹرانسفارمرز، سوئچ گیئر، موٹرز، جنریٹرز اور کنٹرول سسٹمز کو چلانے، خرابی کو دور کرنے اور برقرار رکھنے میں عملی قابلیت شامل ہے۔
  - نازک حالات میں مسئلہ حل کرنے اور فیصلہ سازی میں ہنر مند: کان کنی میں الیکٹریکل سسٹم پیچیدہ اور آپریشنز کے لیے بہت اہم ہیں۔ فورمین کو برقی خرابیوں کی فوری تشخیص، دباؤ میں درست فیصلے کرنے اور ڈاؤن ٹائم کو کم کرنے اور حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے موثر حل نافذ کرنے میں ماہر ہونا چاہیے، خاص طور پر ہنگامی حالات میں۔
  - HV، MV، اور LV الیکٹریکل سسٹمز کی مضبوط سمجھ، مختلف صنعتوں میں عملی طور پر عملی تجربے کے ساتھ مل کر: ہائی وولٹیج (HV)، میڈیم وولٹیج (MV)، اور لو وولٹیج (LV) سسٹمز کا علم ضروری ہے کیونکہ کان کنی کے کام تینوں کو استعمال کرتے ہیں۔ “مختلف صنعتوں میں عملی طور پر عملی تجربہ” فائدہ مند ہے کیونکہ یہ کان کنی ہی نہیں بلکہ مختلف صنعتی ترتیبات میں پیش آنے والے مختلف الیکٹریکل سسٹمز اور چیلنجوں کے لیے ایک وسیع تر مہارت اور موافقت پذیری کی نشاندہی کرتا ہے۔
  - حفاظت اور آپریشنل کارکردگی پر توجہ کے ساتھ بہترین تنظیمی، تجزیاتی، اور مواصلاتی مہارتیں: ٹیموں، نظام الاوقات اور وسائل کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے لیے “تنظیمی مہارتیں” درکار ہیں۔ پیچیدہ الیکٹریکل مسائل کی تشخیص اور سسٹم کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے “تجزیاتی مہارتیں” بہت ضروری ہیں۔ واضح ہدایات، ٹیم کوآرڈینیشن، اور رپورٹنگ کے لیے “مواصلاتی مہارتیں” بہت ضروری ہیں۔ “حفاظت اور آپریشنل کارکردگی پر توجہ” اس بات پر زور دیتا ہے کہ حفاظت سب سے اہم ہے، اور فورمین کو ہمیشہ محفوظ کام کے طریقوں کو ترجیح دینی چاہیے جبکہ برقی نظام کے موثر اور قابل اعتماد آپریشن کے لیے بھی کوشش کرنی چاہیے۔
- ذمہ داریاں:
  - MV اور LV پاور ریٹیکولیشن کا انتظام کرنے کے لیے ایک ٹیم کی قیادت کرنے کا ذمہ دار، حفاظت کی تعمیل اور آپریشنل کارکردگی کو یقینی بنانا: “ٹیم کی قیادت کرنا” ایک بنیادی ذمہ داری ہے۔ “MV اور LV پاور ریٹیکولیشن” سے مراد پورے مائن سائٹ پر میڈیم اور لو وولٹیج بجلی کے ڈسٹری بیوشن نیٹ ورکس کا انتظام کرنا ہے۔ “حفاظت کی تعمیل اور آپریشنل کارکردگی کو یقینی بنانا” حفاظت اور موثر پاور ڈسٹری بیوشن کی دوہری ترجیحات کو تقویت بخشتا ہے۔
  - الیکٹریکل سب اسٹیشن کی تعمیل کی نگرانی کریں، الیکٹریکل فالٹس کا معائنہ کریں اور ان کا ازالہ کریں: “الیکٹریکل سب اسٹیشن کی تعمیل کی نگرانی کریں” میں یہ یقینی بنانا شامل ہے کہ سب اسٹیشنز ریگولیٹری اور حفاظتی معیارات پر پورا اترتے ہیں۔ “الیکٹریکل فالٹس کا معائنہ کریں اور ان کا ازالہ کریں” ایک اہم مینٹیننس فنکشن ہے، جس کے لیے رکاوٹوں کو روکنے کے لیے الیکٹریکل مسائل کی فعال شناخت اور حل کی ضرورت ہے۔
  - HFO، ڈیزل تھرمل پاور (1-300 میگاواٹ)، اور سولر پاور پلانٹ انٹیگریشن (1-150 میگاواٹ) کو سنبھالیں: یہ شامل پاور سسٹمز کے پیمانے اور پیچیدگی کی نشاندہی کرتا ہے۔ “HFO اور ڈیزل تھرمل پاور” سے مراد بڑے پیمانے پر ڈیزل یا ہیوی فیول آئل پاور جنریشن پلانٹس کا انتظام کرنا ہے۔ “سولر پاور پلانٹ انٹیگریشن” مائن کے پاور گرڈ میں قابل تجدید توانائی کے ذرائع کو شامل کرنے میں شمولیت کی نشاندہی کرتا ہے، جو انرجی مینجمنٹ کے جدید نقطہ نظر کو ظاہر کرتا ہے۔ فراہم کردہ میگاواٹ کی حدود شامل اہم پاور جنریشن صلاحیتوں کو اجاگر کرتی ہیں۔
  - کیبل جوائنٹنگ، موٹر اوور ہالنگ، اور ABB، سیمنز، اور شنائیڈر کے آلات کے کمیشننگ کا انتظام کریں: یہ خصوصی الیکٹریکل کام ہیں۔ “کیبل جوائنٹنگ” قابل اعتماد پاور ڈسٹری بیوشن کے لیے بہت ضروری ہے۔ “موٹر اوور ہالنگ” کان کنی کے آلات میں استعمال ہونے والی بڑی الیکٹرک موٹرز کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہے۔ “ABB، سیمنز، اور شنائیڈر کے آلات کو کمیشننگ” بڑے بین الاقوامی الیکٹریکل آلات بنانے والوں سے واقفیت کی نشاندہی کرتا ہے، یہ تجویز کرتا ہے کہ ریکو دِق میں اعلیٰ معیار کے، جدید سسٹمز زیر استعمال ہیں۔
  - روٹین مینٹیننس کریں اور فالٹ کا پتہ لگانے کے لیے الیکٹریکل ٹیسٹنگ ٹولز کے مناسب استعمال کو یقینی بنائیں: “روٹین مینٹیننس” بریک ڈاؤنز کو روکنے اور آلات کی عمر کو بڑھانے کے لیے بہت ضروری ہے۔ “الیکٹریکل ٹیسٹنگ ٹولز کا مناسب استعمال” درست فالٹ تشخیص اور محفوظ الیکٹریکل کام کے طریقوں کے لیے بہت ضروری ہے، جو مینٹیننس کے لیے ڈیٹا پر مبنی نقطہ نظر پر زور دیتا ہے۔
  - حفاظتی پروٹوکول کو خطرات سے بچنے کے لیے سختی سے نافذ کیا جائے گا: یہ تمام الیکٹریکل کاموں میں حفاظت کی سب سے زیادہ اہمیت کا اعادہ کرتا ہے۔ فورمین تمام ٹیم ممبران کی ذمہ داری ہے کہ وہ الیکٹریکل حادثات اور چوٹوں کے خطرات کو کم کرنے کے لیے سخت حفاظتی پروٹوکول پر عمل کریں۔
  - الیکٹریکل سافٹ ویئر اور پراجیکٹ مینجمنٹ ٹولز میں مہارت سٹریم لائن آپریشنز کے لیے ضروری ہے: “الیکٹریکل سافٹ ویئر” میں الیکٹریکل ڈیزائن، سمولیشن سافٹ ویئر، یا CMMS (کمپیوٹرائزڈ مینٹیننس مینجمنٹ سسٹمز) کے لیے CAD سافٹ ویئر شامل ہو سکتا ہے۔ “پراجیکٹ مینجمنٹ ٹولز” کی ضرورت الیکٹریکل کنسٹرکشن اور مینٹیننس پراجیکٹس کی منصوبہ بندی، شیڈولنگ اور ٹریکنگ کے لیے ہے۔ ان ڈیجیٹل ٹولز میں مہارت موثر اور جدید الیکٹریکل مینجمنٹ کے لیے بہت ضروری ہے۔

عمومی درخواست کی معلومات اور RDMC کمٹمنٹ

درخواست کے چینلز: اشتہار درخواست گزاروں کو RDMC کے لنکڈ ان پیج اور بیرک کیریئرز کی ویب سائٹ (https://jobs.barrick.com/) کی طرف ہدایت کرتا ہے۔ مقامی امیدواروں کو نوکنڈی آفس میں ریزیومے جمع کرانے کا آپشن بھی پیش کیا جاتا ہے، جو مقامی کمیونٹی کی شمولیت اور رسائی کے لیے RDMC کے عزم کا مظاہرہ کرتا ہے۔
درخواست کی آخری تاریخ: درخواست کی آخری تاریخ واضح طور پر 20 مارچ، 2025 بتائی گئی ہے۔ ممکنہ درخواست گزاروں کو اس آخری تاریخ پر عمل کرنا چاہیے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ان کی درخواستوں پر غور کیا جائے۔
مساوی مواقع کا آجر: RDMC واضح طور پر کہتا ہے کہ یہ کسی بھی امتیاز کے بغیر ایک مساوی مواقع کا آجر ہے۔ تنوع اور شمولیت کے لیے یہ عزم RDMC کی اقدار کو اجاگر کرتا ہے اور تمام امیدواروں کے لیے ایک منصفانہ اور منصفانہ بھرتی کے عمل کو یقینی بناتا ہے، قطع نظر نسل، صنف، عمر، مذہب، ذات پات، یا سماجی حیثیت کے۔
مشروط ملازمت: ملازمت مہارت کے مماثلت، کامیاب انٹرویو، اور طبی کلیئرنس پر مشروط ہے۔ یہ واضح کرتا ہے کہ بنیادی تقاضوں کو پورا کرنا محض پہلا قدم ہے۔ انٹرویوز اور طبی جائزوں کے ذریعے مزید تشخیص ضروری ہے اس سے پہلے کہ ملازمت کی حتمی پیشکش کی جائے، اس بات کو یقینی بنانا کہ کامیاب امیدوار کرداروں اور کام کے ماحول کے تقاضوں کے لیے اہل اور فٹ دونوں ہوں۔

ریکو دِق مائننگ کمپنی میں کیوں شامل ہوں؟

ریکو دِق مائننگ کمپنی کے ساتھ اپنا کیریئر بنانے کا انتخاب زبردست فوائد پیش کرتا ہے:

عالمی معیار کے منصوبے کا حصہ بنیں: پاکستان کی کان کنی کی صنعت اور معیشت پر پائیدار اثر ڈالتے ہوئے، عالمی سطح پر اہم کان کنی منصوبے کی ترقی میں اپنا حصہ ڈالیں۔
کیریئر کی ترقی اور پیش رفت: RDMC ایک معروف بین الاقوامی کان کنی کمپنی کے اندر نمایاں پیشہ ورانہ ترقی اور کیریئر میں ترقی کے لیے ایک پلیٹ فارم پیش کرتا ہے۔ اس پیمانے کے منصوبے پر کام کرنا بے مثال تجربہ اور مہارت کی ترقی کے مواقع فراہم کرتا ہے۔
مسابقتی معاوضہ اور فوائد: ایک بڑے بین الاقوامی کان کنی آپریشن کے طور پر، RDMC ممکنہ طور پر اعلیٰ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے مسابقتی تنخواہوں اور فوائد کے پیکیجز پیش کرتا ہے۔
پائیداری اور ذمہ داری کے لیے کمٹمنٹ: RDMC، بیرک گولڈ کے حصے کے طور پر، ذمہ دار کان کنی کے طریقوں، ماحولیاتی ذمہ داری، اور کمیونٹی ڈویلپمنٹ کے لیے ایک مضبوط کمٹمنٹ کے ساتھ کام کرتا ہے۔ RDMC میں شمولیت کا مطلب ایک ایسی تنظیم کا حصہ بننا ہے جو اخلاقی اور پائیدار آپریشنز کو ترجیح دیتی ہے۔
بلوچستان اور پاکستان میں فرق پیدا کریں: ملازمتوں کی تخلیق، انفراسٹرکچر کی ترقی، اور کمیونٹی سرمایہ کاری کے اقدامات کے ذریعے بلوچستان اور پاکستان کی معاشی اور سماجی ترقی میں براہ راست اپنا حصہ ڈالیں۔

عمل کے لیے دعوت: RDMC کے ساتھ اپنے موقع سے فائدہ اٹھائیں

ریکو دِق مائننگ کمپنی میں صحت اور فلاح و بہبود کے افسر اور الیکٹریکل فورمین کے عہدے اہل اور پُرعزم افراد کے لیے شاندار کیریئر کے امکانات پیش کرتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس ضروری قابلیت، تجربہ اور مہارتیں ہیں، اور آپ عالمی معیار کے منصوبے میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے ایک چیلنجنگ اور فائدہ مند موقع تلاش کر رہے ہیں، تو آپ کو سختی سے درخواست دینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔

یاد رکھیں کہ:

ہر عہدے کے لیے تفصیلی تقاضوں کا بغور جائزہ لیں اور یقینی بنائیں کہ آپ کی قابلیت اور تجربہ ہم آہنگ ہے۔
اپنی متعلقہ مہارتوں اور تجربے کو اجاگر کرنے والا ایک جامع اور دلکش ریزیومے تیار کریں۔
RDMC کے لنکڈ ان پیج یا بیرک کیریئرز کی ویب سائٹ (https://jobs.barrick.com/) پر جائیں اور آن لائن درخواست دیں۔
مقامی امیدواروں کے لیے، متبادل درخواست کے طریقہ کے طور پر اپنا ریزیومے نوکنڈی آفس میں جمع کرانے پر غور کریں۔
20 مارچ، 2025 کی آخری تاریخ سے پہلے اپنی درخواست جمع کرائیں۔

عالمی معیار کا کان کنی کاروبار بنانے اور بلوچستان اور پاکستان کے روشن مستقبل میں اپنا حصہ ڈالنے کے اس موقع کو مت چھوڑیں۔ ہم تمام ممکنہ درخواست گزاروں اور ان کے اہل خانہ کے لیے ان کی درخواست کے عمل میں دلی نیک خواہشات کا اظہار کرتے ہیں۔

اردو ورژن: