Published by: Department of Elementary and Secondary Education, District South Waziristan Lower
Advertisement Title: اشتہار برائے بھرتی اساتذہ (Advertisement for Teacher Recruitment)
This comprehensive job posting announces the recruitment of teachers on a regular basis for female schools under the jurisdiction of the Department of Elementary and Secondary Education, District South Waziristan Lower. This is a significant opportunity for eligible candidates from South Waziristan to contribute to the education sector in their region.
Job Post in Urdu:
اشتهار برائے بھرتی اساتذہ
محکمہ ایلیمنٹری اینڈ سیکنڈری ایجوکیشن ضلع ساؤتھ وزیرستان لوئر
محکمہ ایلیمنٹری اینڈ سیکنڈری ایجوکیشن ضلع ساؤتھ وزیرستان لوئر کے زیر انتظام (زنانہ) سکولوں میں درج ذیل آسامیوں کو ریگولر بنیاد پر (جو کہ ابتدائی پانچ سال کے لیے ناقابل تبادلہ ہوگی) اساتذہ بھرتی کرنے کے لیے ضلع ساؤتھ وزیرستان لوئر کے سکونتی امیدواروں سے درخواستیں مطلوب ہیں۔ یہ اعلان جنوبی وزیرستان لوئر ضلع کے اندر تعلیمی میدان میں خدمات انجام دینے کے خواہشمند افراد کے لیے ایک شاندار موقع ہے۔ محکمہ ابتدائی اور ثانوی تعلیم، جنوبی وزیرستان لوئر ضلع، ضلع کے سکونتی امیدواروں کو مدعو کرتا ہے کہ وہ اپنے مستقبل کو روشن بنائیں اور علاقے کی نوجوان نسل کی تعلیم و تربیت میں اپنا حصہ ڈالیں۔ درخواست فارم ETEA کی ویب سائٹ پر مورخہ 2025-02-14 سے 2025-03-17 تک دستیاب ہوں گے۔ امیدواران سے گزارش ہے کہ آخری تاریخ سے پہلے اپنی درخواستیں جمع کرائیں۔
آسامیوں کی تفصیل:
(الف) ضلعی آسامیوں کی تفصیل
یہ حصے ضلعی سطح پر موجود خالی آسامیوں کی تفصیلات فراہم کرتا ہے۔ کل آسامیوں کی تعداد اور ہر آسامی کے لیے میرٹ، معذور افراد، اقلیتوں، خواتین، اقلیتی برادری اور خواجہ سراؤں کے لیے مخصوص کوٹہ جات کی تفصیلات درج ہیں۔ یہ تفصیلی جدول امیدواروں کو آسامیوں کی دستیابی اور مخصوص نشستوں کے بارے میں مکمل معلومات فراہم کرتا ہے۔
| سیریل نمبر | آسامی کا نام | کل آسامیاں | میرٹ | معذور افراد (2 فیصد) | اقلیت (5 فیصد) | خواتین (5 فیصد) | اقلیات (0.5 فیصد) | ٹرانسجینڈر (0.5 فیصد) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | TT (BPS-15) | 6 | 5 | 0.12 | 0.3 | 0.3 | 0.03 | 0.03 |
| 2 | AT (BPS-15) | 4 | 4 | 0.08 | 0.2 | 0.2 | 0.02 | 0.02 |
| 3 | PET (BPS-15) | 4 | 4 | 0.08 | 0.2 | 0.2 | 0.02 | 0.02 |
| 4 | DM (BPS-15) | 6 | 6 | 0.12 | 0.3 | 0.3 | 0.03 | 0.03 |
| 5 | CT (BPS-15) | 11 | 11 | 0.22 | 0.55 | 0.55 | 0.055 | 0.055 |
| 6 | Qari (BPS-12) | 2 | 2 | 0.04 | 0.1 | 0.1 | 0.01 | 0.01 |
| 7 | CT-IT (BPS-12) | 2 | 2 | 0.04 | 0.1 | 0.1 | 0.01 | 0.01 |
(ب) پرائمری سکول ٹیچر (12-BPS) کی تفصیل
یہ حصہ پرائمری سکول ٹیچرز کی آسامیوں کی تحصیل وائز تفصیلات فراہم کرتا ہے۔ یہاں میل اور وانا تحصیلوں میں دستیاب کل آسامیوں کی تعداد اور مختلف کوٹہ جات کی وضاحت کی گئی ہے۔ یہ معلومات امیدواروں کو اپنی تحصیل کے مطابق آسامیوں کی دستیابی جاننے میں مدد دے گی۔
| نمبر شمار | تحصیل کا نام | کل آسامیاں | میرٹ | معذور افراد (2 فیصد) | اقلیت (5 فیصد) | خواتین (5 فیصد) | اقلیت (0.5 فیصد) | ٹرانسجینڈر (0.5 فیصد) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | میل | 5 | 5 | 0.1 | 0.25 | 0.25 | 0.025 | 0.025 |
| 2 | وانہ | 1 | 1 | 0.02 | 0.05 | 0.05 | 0.005 | 0.005 |
| کل آسامیاں | 6 | 6 |
نام آسامی، تعلیمی قابلیت اور عمر کی حد
یہ جدول ہر آسامی کے لیے درکار تعلیمی قابلیت اور عمر کی حد کو واضح کرتا ہے۔ امیدواروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اپنی مطلوبہ آسامی کے لیے مخصوص تعلیمی معیار اور عمر کی حد کو بغور مطالعہ کریں۔ ہر آسامی کے لیے تفصیلی تعلیمی معیار اور لازمی تربیت کی شرائط بھی یہاں درج ہیں۔
| نام آسامی | تعلیمی قابلیت | عمر کی حد |
|---|---|---|
| TT (BPS-15) | (1) کسی بھی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے بی اے/بی ایس سی سیکنڈ ڈویژن اور ایگریگیٹ (II) سلیکشن اور تقرری کے بعد 2 سال کی لازمی ان سروس ٹریننگ حکومتی اداروں RPDC/DPD سے حاصل کرنی ہوگی۔ | 35-19 سال |
| AT (BPS-15) | (1) کسی بھی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے بی اے/بی ایس سی سیکنڈ ڈویژن اور ایگریگیٹ (II) سلیکشن اور تقرری کے بعد 2 سال کی لازمی ان سروس ٹریننگ حکومتی اداروں RPDC/DPD سے حاصل کرنی ہوگی۔ | 35-19 سال |
| PET (BPS-15) | (1) کسی بھی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے بی اے/بی ایس سی سیکنڈ ڈویژن اور ایگریگیٹ (II) سلیکشن اور تقرری کے بعد 2 سال کی لازمی ان سروس ٹریننگ حکومتی اداروں RPDC/DPD سے حاصل کرنی ہوگی۔ | 35-19 سال |
| DM (BPS-15) | (1) ایس ایس سی سیکنڈ ڈویژن اور انٹرمیڈیٹ کسی بھی تسلیم شدہ بورڈ سے، وہ طلبا جو شہادت العالمیہ العلوم العربیہ والاسلامیہ کسی بھی منظور شدہ تعلیمات یا وفاق المدارس یا دارالعلوم دیوبند شریف سوات، دارالعلوم چار باغ سوات، دارالعلوم چترال، دارالعلوم دروش چترال اور کوئی دیگر دارالعلوم جو گورنمنٹ کے زیر انتظام ہو اور اس کا الحاق گورنمنٹ نے جاری کیا ہو۔ یا کسی بھی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے ایم اے اسلامیات میں سیکنڈ کلاس، سٹر ایگریگیٹ یا مساوی (II) سلیکشن اور تقرری کے بعد 2 سال کی لازمی ان سروس ٹریننگ حکومتی اداروں RPDC/DPD سے حاصل کرنی ہوگی۔ | 35-18 سال |
| CT (BPS-15) | (1) کسی بھی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے ظہیر ایگریگیٹ ہومد شہادت العالمیہ العلوم العربیہ الاسلامیہ کسی بھی منظور شدہ تعلیمات وفاق المدارس ہو دارالعلوم دیوبند شریف سوات، دارالعلوم چار باغ سوات، دارالعلوم چترال، دارالعلوم دروش چترال کو کوئی دیگر دارالعلوم جو گورنمنٹ کے زیر انتظام ہو اور اس کا الحاق گورنمنٹ نے وفاق جاری کیا ہو۔ یا کسی بھی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے عربی میں سیکنڈ کلاس ایم اے خذ ایگریگیٹ یا مساوی (II) سلیکشن اور تقرری کے بعد 2 سال کی لازمی ان سروس ٹریننگ حکومتی اداروں RPDC/DPD سے حاصل کرنی ہوگی۔ | 35-19 سال |
| Qari (BPS-12) | (1) کسی بھی تسلیم شدہ ادارے سے سیکنڈ ڈویژن میں انٹرمیڈیٹ سرٹیفیکیٹ بمعہ ایک سالہ ڈپلومہ قاری کورس (قاری (II)). کسی بھی تسلیم شدہ ادارے Associate Degree in Education سے کی کمی یا قلت اگر کوئی امیدوار مندرجہ بالا قابلیت پر پورا اتر رہا ہو تو تقرری کے بعد 3 سال کے اندر مطلوبہ قابلیت حاصل کرنا کرے گا۔ | 35-18 سال |
| CT-IT (BPS-12) | (1) کسی بھی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے بی اے ڈگری اور انٹرمیڈیٹ کسی بھی رجسٹرڈ ادارے سے۔ (II) سلیکشن اور تقرری کے بعد 2 سال کی لازمی ان سروس ٹریننگ حکومتی اداروں RPDC/DPD سے حاصل کرنی ہوگی۔ | 35-18 سال |
| پرائمری سکول ٹیچر (PST) (12-BPS) | (1) کسی بھی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے بی اے ڈگری (1) سلیکشن اور تقرری کے بعد 2 سال کی لازمی ان سروس ٹریننگ حکومتی اداروں RPDC/DPD سے حاصل کرنی ہوگی۔ | 35-19 سال |
تعلیمی قابلیت کے نمبرات کی تقسیم
اس حصے میں تعلیمی قابلیت کی بنیاد پر نمبرات کی تقسیم کا طریقہ کار بتایا گیا ہے۔ بیچلر ڈگری یا مساوی اسناد کے حامل اساتذہ کے لیے کل 200 نمبرات کا معیار مقرر کیا گیا ہے۔ جس میں ETEA ٹیسٹ اور تعلیمی قابلیت دونوں کے نمبر شامل ہیں۔
بیچلر یا مساوی استاد کے لیے لیکن کیا کرنا یا یاد دنا دی ہے۔ کل 200 نمبرات کی تقسیم اس طرح سے کی جائے گی۔
(الف) ETEA ٹیسٹ = 100 نمبر (ب) تعلیمی قابلیت = 100 نمبر جس کی مزید تقسیم اس طرح سے ہوگی۔
| تعلیمی قابلیت | کل نمبر |
|---|---|
| بی اے/ بی ایس سی | 15 |
| ایم اے/ ایم ایس سی | 20 |
| ایم اے/ ایم ایس سی | 15 |
| Associate Degree in Education / فی الم / شهاده العالمية | 15 |
| استاد نے لی اور ٹی ٹی ار سند حفظ القرآن برائے قاری | 5 |
| ایم اے اسلامیات | 5 |
| بی ایڈ/ بی ایس ایڈ | 5 |
ایم فل/ پی ایچ ڈی اور چار سالہ کورس کے لیے نمبرات کی تقسیم بھی واضح کی گئی ہے، تاکہ اعلیٰ تعلیم یافتہ امیدواروں کی حوصلہ افزائی کی جا سکے۔
ایم فل/ پی ایچ ڈی چار سالہ کورس کی صورت میں 35 نمبروں کی تقسیم اس طرح ہوگی۔ حاصل کر دہ نمبر 35 (BA/B.SC کے لیے 20، MA/M.SC کے لیے 15) کل نمبر پیشہ ان اساتذہ ایجوکیشن کی صورت میں نمبر کی تقسیم بطریقہ ذیل ہوگی۔ 12 سال کی ایم اے ایجوکیشن ڈگری، پانچ چار سال کی ایجوکیشن ڈگری کی صورت میں 20 نمبر اس طرح شمار کیے جائیں گے۔ حاصل کر دہ نمبر (15 برائے 20(ADE)، 15 برائے M.Ed) کل نمبر
عمومی شرائط:
یہ حصہ بھرتی کے عمل اور تقرری کے لیے عام شرائط کا احاطہ کرتا ہے۔ یہ شرائط امیدواروں کو بھرتی کے طریقہ کار، میرٹ لسٹ کی تیاری، پاسنگ مارکس، CGPA کی تبدیلی، کوٹہ سسٹم، دستاویزات کی تصدیق، قانونی کارروائی، اور دیگر اہم ہدایات کے بارے میں آگاہ کرتی ہیں۔
- بھرتی کے لیے منعقد کیا جانے والا میرٹ مرحلہ وار ہوگا اور طریقہ کار صرف ETEA کی صوابدید پر ہوگا۔ اس شق میں واضح کیا گیا ہے کہ بھرتی کا عمل مختلف مراحل پر مشتمل ہوگا اور ان مراحل کا تعین اور طریقہ کار صرف ETEA (ایجوکیشن ٹیسٹنگ اینڈ ایویلیوایشن ایجنسی) کی منظوری اور اختیار پر منحصر ہوگا۔ یہ ETEA کو بھرتی کے عمل میں مکمل اختیار اور صوابدید فراہم کرتا ہے۔ ETEA ایک خود مختار ادارہ ہے جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ بھرتی کا عمل منصفانہ، شفاف اور غیر جانبدار ہو۔ اس شرط کا مقصد یہ بھی ہے کہ بھرتی کے عمل کو موثر اور بروقت بنایا جا سکے۔
- ہر آسامی کے لیے مطلع کی سطح پر علیحدہ علیحدہ میرٹ لسٹ مرتب کی جائے گی جس میں امیدواروں کے ETEA ٹیسٹ کے حاصل کردہ نمبر اور تعلیمی قابلیت کے نمبروں کو جمع کیا جائے گا۔ اس شق کے مطابق، ہر آسامی کے لیے علیحدہ میرٹ لسٹ تیار کی جائے گی۔ میرٹ لسٹ کا معیار ETEA ٹیسٹ میں حاصل کردہ نمبر اور امیدوار کی تعلیمی قابلیت کے نمبروں کا مجموعہ ہوگا۔ یہ شفافیت کو یقینی بناتا ہے کہ ہر آسامی کے لیے میرٹ کا تعین مخصوص معیار پر ہو۔ الگ میرٹ لسٹیں مرتب کرنے کا مقصد یہ ہے کہ ہر آسامی کے لیے صحیح اور اہل امیدوار کا انتخاب یقینی بنایا جا سکے۔
- امیدوار کی اہلیت کے لیے ETEA ٹیسٹ میں 50 فیصد پاس مارکس لینا ضروری ہے۔ اس شق میں امیدواروں کے لیے ETEA ٹیسٹ میں کم از کم 50 فیصد نمبر حاصل کرنا لازمی قرار دیا گیا ہے۔ یہ شرط اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ صرف سنجیدہ اور اہل امیدوار ہی اگلے مراحل کے لیے منتخب ہوں۔ پاس مارکس کی شرط کا مقصد یہ ہے کہ صرف وہ امیدوار جو کم از کم معیار پر پورا اترتے ہوں، بھرتی کے عمل میں آگے بڑھ سکیں۔
- CGPA میں کٹوتی کی اجازت نہیں دی جائے گی اور CGPA کو نمبرات میں تبدیل کرنے کے لیے متعلقہ یونیورسٹی کے کنٹرولر امتحانات سے نمبرات یا نمبرات کی فیصدی کی تصدیق شدہ سرٹیفیکیٹ حاصل کرنا ضروری ہوگا۔ یہ شق CGPA (کیومولیٹو گریڈ پوائنٹ ایوریج) کے حوالے سے وضاحت فراہم کرتی ہے۔ اگر کسی امیدوار کا تعلیمی نتیجہ CGPA میں ہے، تو اسے نمبرات میں تبدیل کرنے کے لیے یونیورسٹی کے کنٹرولر امتحانات سے تصدیق شدہ سرٹیفیکیٹ حاصل کرنا ہوگا۔ CGPA میں کسی قسم کی کٹوتی یا رعایت قابل قبول نہیں ہوگی۔ اس شرط کا مقصد CGPA کو نمبرات میں تبدیل کرنے کے عمل کو معیاری بنانا اور غلط فہمیوں سے بچنا ہے۔
- معذور افراد، اقلیتوں اور خواتین کے لیے بالترتیب 2 فیصد، 5 فیصد اور 5 فیصد کوٹہ مختص ہے۔ یہ شق حکومت کی جانب سے معذور افراد، اقلیتوں اور خواتین کے لیے مختص کردہ کوٹہ سسٹم کی وضاحت کرتی ہے۔ معذور افراد کے لیے 2 فیصد، اقلیتوں کے لیے 5 فیصد اور خواتین کے لیے 5 فیصد نشستیں مخصوص ہیں۔ یہ کوٹہ سسٹم معاشرے کے پسماندہ طبقات کو قومی دھارے میں شامل کرنے اور انہیں مساوی مواقع فراہم کرنے کے لیے بنایا گیا ہے۔ معذور افراد کے لیے سینیٹک میڈیکل بورڈ کا سرٹیفیکیٹ پیش کرنا لازمی ہے بشرطیکہ وہ معذوری فرائض کی انجام دہی میں رکاوٹ نہ ہو جبکہ خواتین کے لیے زکوٰۃ، عشر، سوشل ویلفیئر، وومن ایمپاورمنٹ کا پارلیمنٹ خیبر پختونخواہ کے ساتھ درخواست کی آخری تاریخ (2025-03-17) تک رجسٹرڈ ہونا لازمی ہے اور اس سلسلے میں حلقہ میجر کا سرٹیفکیٹ پیش کرنا لازمی ہے۔ معذور افراد کو طبی بورڈ سے تصدیق شدہ سرٹیفیکیٹ فراہم کرنا ہوگا، جس میں یہ واضح کیا گیا ہو کہ معذوری ان کے فرائض کی انجام دہی میں رکاوٹ نہیں بنے گی۔ خواتین کے لیے، مخصوص محکموں میں رجسٹریشن اور حلقہ میجر کا سرٹیفیکیٹ درکار ہوگا۔ ان شرائط کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ کوٹہ سسٹم صرف ان افراد کے لیے ہو جو واقعی اس کے مستحق ہیں اور اس کا غلط استعمال نہ ہو۔
- استاد کی جائیداد کی پڑتال ہوگی اور اس کے لیے درخواست دہندہ کے وقت اصلی تعلیمی اسناد بعد اصل شناختی کارڈ کا لانا لازمی ہے۔ تقرری سے قبل امیدوار کی اسناد اور جائیداد کی جانچ پڑتال کی جائے گی۔ درخواست دہندہ کو اصلی تعلیمی اسناد اور شناختی کارڈ بوقت درخواست ہمراہ لانا ہوگا۔ جائیداد کی پڑتال کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ بھرتی ہونے والے اساتذہ قابل اعتماد اور قانون کی پاسداری کرنے والے شہری ہوں۔
- اگر اس اشتہار کے بعد حکومت وقت کی طرف سے بھرتی کے طریقہ کار میں تبدیلی کی گئی تو مجاز اتھارٹی بشمول (ETEA) حکومت کے منظور شدہ قوانین کے مطابق عمل درآمد کی پابند ہوگی۔ اس شق میں کہا گیا ہے کہ اگر اشتہار کے بعد حکومتی پالیسی میں تبدیلی آتی ہے، تو مجاز اتھارٹی (ETEA سمیت) حکومتی قوانین کے مطابق عمل کرنے کی پابند ہوگی۔ یہ شرط لچک فراہم کرتی ہے اور حکومتی پالیسیوں میں تبدیلی کی صورت میں بھرتی کے عمل کو اپنانے کی اجازت دیتی ہے۔
- تمام تقرریاں حکومت خیبر پختونخواہ کے نشر کردہ قوانین و مجوز طریقہ کار کے مطابق خالصتاً میرٹ کی بنیاد پر ہوں گی۔ تقرریاں مکمل طور پر میرٹ کی بنیاد پر ہوں گی اور حکومت خیبر پختونخواہ کے جاری کردہ قوانین اور طریقہ کار کے مطابق عمل میں لائی جائیں گی۔ کسی بھی قسم کی سفارش یا اثر و رسوخ قبول نہیں کیا جائے گا۔ یہ شق میرٹ کی بنیاد پر تقرری کو یقینی بناتی ہے اور کسی بھی قسم کی اقربا پروری یا سیاسی مداخلت کو روکتی ہے۔
- جملہ تعلیمی اسناد صرف گورنمنٹ سے تسلیم شدہ اداروں کی معتبر ہوں گی۔ امیدوار کی جانب سے پیش کردہ تمام تعلیمی اسناد صرف سرکاری تسلیم شدہ اداروں سے جاری کردہ ہی قابل قبول ہوں گی۔ پرائیویٹ اداروں کی اسناد کی تصدیق درکار ہوگی۔ یہ شرط اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ صرف معیاری تعلیم یافتہ افراد کو ہی بھرتی کیا جائے اور جعلی اسناد کے استعمال کو روکا جا سکے۔
- اگر درخواست دہندہ کی کوئی تنظیمی اور پیشہ ورانہ سرگرمی بھرتی کے کسی مرحلے پر تعیناتی کے بعد بھی پائی گئی تو اس کے خلاف قانونی چارہ جوئی کی جائے گی اور مستقبل کے لیے اسے سرکاری ملازمت کے لیے نااہل تصور کیا جائے گا۔ اگر بھرتی کے کسی بھی مرحلے پر یا تقرری کے بعد یہ ثابت ہوتا ہے کہ امیدوار کسی غیر قانونی یا پیشہ ورانہ سرگرمی میں ملوث ہے، تو اس کے خلاف قانونی کارروائی ہوگی اور اسے مستقبل میں سرکاری ملازمت کے لیے نااہل قرار دیا جائے گا۔ یہ شرط سرکاری ملازمین کی دیانت اور ایمانداری کو یقینی بناتی ہے اور کسی بھی قسم کی بدعنوانی یا غیر قانونی سرگرمیوں کی حوصلہ شکنی کرتی ہے۔
- نامکمل فارم کی صورت میں درخواست فارم خود کو منسوخ تصور کیا جائے گا جس کے لیے کوئی عدالتی داد رسی نہیں کی جائے گی۔ نامکمل درخواست فارم مسترد کر دیے جائیں گے اور اس سلسلے میں کسی قسم کی قانونی چارہ جوئی یا اپیل قابل قبول نہیں ہوگی۔ امیدوار کو فارم احتیاط سے پُر کرنا ہوگا۔ یہ شرط درخواست فارم کو صحیح طریقے سے پر کرنے کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے اور نامکمل درخواستوں کی وجہ سے ہونے والی انتظامی مشکلات سے بچاتی ہے۔
- انٹرویو کی جانچ پڑتال کے لیے الگ شیڈول جاری کیا جائے گا اور انٹرویو میں آنے والے امیدواروں کو کوئی ٹی اے/ ڈی اے نہیں دیا جائے گا۔ انٹرویو اور دستاویزات کی جانچ پڑتال کے لیے الگ سے شیڈول جاری کیا جائے گا۔ انٹرویو میں شرکت کے لیے آنے والے امیدواروں کو سفری خرچہ یا یومیہ الاؤنس نہیں دیا جائے گا۔ یہ شرط اخراجات کو کم کرنے اور بھرتی کے عمل کو موثر بنانے کے لیے ہے۔ امیدواروں کو انٹرویو کے لیے اپنی تیاری خود کرنی ہوگی۔
- امیدوار ابتدائی پانچ سال اس سکول میں سروس کریں گے جو ناقابل تبادلہ ہوگی۔ منتخب امیدواروں کو ابتدائی پانچ سال تک اسی سکول میں خدمات انجام دینا ہوں گی جہاں ان کی تقرری ہوگی۔ یہ مدت ناقابل تبادلہ ہوگی، یعنی اس دوران ان کا تبادلہ کسی دوسرے سکول میں نہیں کیا جائے گا۔ یہ شرط اساتذہ کی استحکام کو یقینی بناتی ہے اور سکولوں میں تدریسی عمل کی تسلسل کو برقرار رکھنے میں مدد دیتی ہے۔ پانچ سالہ مدت کے بعد تبادلے کی پالیسی کا اطلاق ہوگا۔
- درخواست دینے کا طریقہ کار ETEA کی ویب سائٹ پر موجود ہے اور متعلقہ ضلع کی خالی آسامیوں کی تفصیل درخواست فارم کے ساتھ ETEA کی ویب سائٹ پر دی گئی ہے۔ درخواست دینے کا مکمل طریقہ کار ETEA کی ویب سائٹ پر دستیاب ہے۔ امیدواروں کو ویب سائٹ سے درخواست فارم ڈاؤن لوڈ اور جمع کرانے کی ہدایت کی جاتی ہے۔ مزید معلومات اور خالی آسامیوں کی تفصیلات بھی ویب سائٹ پر موجود ہیں۔ یہ شرط درخواست کے عمل کو آسان بناتی ہے اور امیدواروں کو تمام ضروری معلومات تک آن لائن رسائی فراہم کرتی ہے۔ ETEA کی ویب سائٹ بھرتی کے عمل کے لیے معلومات کا مرکزی ذریعہ ہے۔
- میرٹ پر آنے والے امیدواروں کی اسناد متعلقہ ادارے سے تصدیق کرائی جائے گی جس کے تمام اخراجات امیدواروں کو برداشت کرنا ہوں گے۔ میرٹ لسٹ میں شامل امیدواروں کو اپنی تعلیمی اسناد متعلقہ اداروں سے تصدیق کروانی ہوں گی اور اس عمل میں آنے والے تمام اخراجات امیدوار خود برداشت کریں گے۔ اسناد کی تصدیق کا مقصد اصلی اسناد کو یقینی بنانا اور جعلی اسناد کے استعمال کو روکنا ہے۔ اخراجات امیدواروں پر ڈالنے سے انتظامی بوجھ کم ہوتا ہے۔
- پرائیویٹ (نجی) یونیورسٹیوں کی اسناد متعلقہ ادارے سے تصدیق کرائی جائے گی جس کے تمام اخراجات امیدواروں کو برداشت ہوں اور یونیورسٹیوں کی اگر ہاں ہائیر ایجوکیشن کمیشن (HEC) سے تصدیق شدہ ہونی چاہئیں۔ پرائیویٹ یونیورسٹیوں سے حاصل کردہ اسناد کی تصدیق بھی ضروری ہے اور اس کے اخراجات امیدواروں کو برداشت کرنے ہوں گے۔ تمام یونیورسٹیوں کو ہائر ایجوکیشن کمیشن (HEC) سے تصدیق شدہ ہونا چاہیے۔ یہ شرط پرائیویٹ یونیورسٹیوں کی اسناد کی قانونی حیثیت اور معیار کو یقینی بناتی ہے۔ HEC کی تصدیق اعلیٰ تعلیم کے معیار کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہے۔
- کسی بھی ڈگری پر کسی بھی امیدوار کو کوئی رعایت نہیں دی جائے گی۔ کسی بھی تعلیمی ڈگری کی بنیاد پر کسی بھی امیدوار کو کوئی اضافی رعایت یا ترجیح نہیں دی جائے گی۔ میرٹ کا تعین خالصتاً نمبرات کی بنیاد پر ہوگا۔ یہ شرط میرٹ کے اصول کو سختی سے نافذ کرتی ہے اور کسی بھی قسم کے امتیازی سلوک یا جانب داری کو ختم کرتی ہے۔
- عمر کی حد اشتہار میں دی گئی آخری تاریخ 2025-03-17 تک شمار ہوگی اور بالائی حد میں رعایت حکومت کے قوانین و پوسٹ ابتدائی تقرری ریگولیشن پالیسی 2008 کے مطابق دی جائے گی۔ عمر کی حد کا حساب اشتہار میں درج آخری تاریخ یعنی 17 مارچ 2025 تک کیا جائے گا۔ عمر کی بالائی حد میں رعایت حکومتی قوانین اور پالیسی 2008 کے مطابق ہوگی۔ یہ شرط عمر کی حد کے تعین کے لیے ایک واضح اور متعین طریقہ کار فراہم کرتی ہے اور حکومتی پالیسی کے مطابق رعایت کو یقینی بناتی ہے۔
- AT اور TT کے امیدواروں کے لیے شہادت العالمیہ کالج سے ختم کرتے ہوئے مارکسی ایم اے کے برابر اور اپنے جائیں گے۔ TT اور AT کے علاوہ کسی اور کیڈر کے لیے شہادۃ العالمیہ کے کوئی نمبر نہیں ہوں گے۔ اے ٹی اور ٹی ٹی آسامیوں کے لیے شہادت العالمیہ کو مارکسی ایم اے کے مساوی سمجھا جائے گا اور اس کے مطابق نمبر دیے جائیں گے۔ تاہم، ٹی ٹی اور اے ٹی کے علاوہ دیگر کیڈر کے لیے شہادت العالمیہ کے کوئی اضافی نمبر نہیں ہوں گے۔ یہ شق صرف مخصوص آسامیوں کے لیے مخصوص تعلیمی اسناد کو تسلیم کرتی ہے اور اسناد کی مساوی حیثیت کا تعین کرتی ہے۔
- تقرری کی صورت میں ان امیدواروں پر خیبر پختونخواہ 1973 سول سرونٹ (ترمیمی شدہ) ایکٹ 2022 کو ہوگا۔ تقرری کی صورت میں، منتخب امیدواروں پر خیبر پختونخواہ سول سرونٹ ایکٹ 1973 (ترمیمی شدہ ایکٹ 2022) کا اطلاق ہوگا۔ یہ ایکٹ سرکاری ملازمین کی سروس کے قواعد و ضوابط کا تعین کرتا ہے۔ یہ شرط منتخب امیدواروں کو سرکاری ملازم کی حیثیت فراہم کرتی ہے اور ان کے حقوق اور ذمہ داریوں کا تعین کرتی ہے۔
- تمام تقرریاں متعلقہ اضلاع کے ڈومیسائل کی بنیاد پر ہوں گی۔ امیدوار کا ڈومیسائل متعلقہ ضلع کا ہونا لازمی ہے جبکہ پرائمری سکول ٹیچر کی تقرری خیبر پختونو اور محکمت و پیشن، پوسٹنگ اور ٹرانسفر آف ٹیچرز رولز ریگولیشن ایکٹ 2016 کے سیکشن نمبر 9 کے مطابق ہوگی۔ تمام تقرریاں متعلقہ ضلع کے ڈومیسائل کی بنیاد پر ہوں گی۔ پرائمری سکول ٹیچرز کی تقرری خیبر پختونخواہ کے محکمہ جاتی قوانین اور قواعد و ضوابط ایکٹ 2016 کے سیکشن نمبر 9 کے تحت عمل میں لائی جائے گی۔ یہ شرط مقامی افراد کو روزگار کے مواقع فراہم کرنے اور مقامی سکولوں میں مقامی اساتذہ کی دستیابی کو یقینی بنانے کے لیے ہے۔
- 2025-03-17 کے بعد میسائل شناختی کارڈ سے مسلمہ پتہ کسی قسم کی تبدیلی قابل قبول نہیں ہوگی اور 2025-03-17 گزرنے کے بعد موصول ہونے والی درخواستوں اور حاصل کردہ تعلیمی اسناد کو خود بخود منسوخ کیا جائے گا۔ آخری تاریخ کے بعد شناختی کارڈ پر درج پتہ میں کسی قسم کی تبدیلی قابل قبول نہیں ہوگی۔ آخری تاریخ کے بعد موصول ہونے والی درخواستیں اور تعلیمی اسناد خود بخود منسوخ کر دی جائیں گی۔ یہ شرط درخواستوں اور اسناد کی آخری تاریخ کے بعد موصول ہونے سے بچاتی ہے اور انتظامی عمل کو ہموار کرتی ہے۔
- خواتین امیدوار ہر سال کے لیے اپنے شوہر کے ڈومیسائل میں ایک ہی بنیاد پر درخواست دے سکتی ہے اور نکاح نامہ کا اجرا نادرہ سے کمپیوٹرائزڈ کرنا لازمی ہے اور ایک ہی وقت میں دونوں ڈومیسائلوں پر درخواست دینے والی خواتین کو نااہل تصور کیا جائے گا۔ خواتین امیدوار اپنے شوہر کے ڈومیسائل کی بنیاد پر بھی درخواست دے سکتی ہیں، لیکن اس صورت میں نکاح نامہ کا اندراج نادرا کے ذریعے کمپیوٹرائزڈ ہونا لازمی ہے۔ اگر کوئی خاتون بیک وقت اپنے اور اپنے شوہر کے ڈومیسائل پر درخواست جمع کراتی ہے، تو اسے نااہل قرار دیا جائے گا۔ یہ شرط خواتین امیدواروں کو ڈومیسائل کے انتخاب میں لچک فراہم کرتی ہے لیکن دوہرے ڈومیسائل کے استعمال کو روکتی ہے اور شفافیت کو یقینی بناتی ہے۔
ملک خان ڈسٹرکٹ ایجوکیشن آفیسر (زنانہ) محکمہ ایلیمنٹری اینڈ سیکنڈری ایجوکیشن ضلع ساؤتھ وزیرستان لوئر INF(P)527/25
Job Posting in English:
Advertisement for Teacher Recruitment
Department of Elementary and Secondary Education, District South Waziristan Lower
The Department of Elementary and Secondary Education, District South Waziristan Lower, is seeking applications from domiciled candidates of District South Waziristan Lower for the recruitment of teachers on a regular basis (initially for five years, non-transferable) in (female) schools under its administration. This announcement presents a golden opportunity for individuals keen to serve in the educational sector within South Waziristan Lower District. The Department of Elementary and Secondary Education, South Waziristan Lower District, invites applications from domiciled candidates to shape their future and contribute to the education and training of the young generation in the region. Application forms will be available on the ETEA website from February 14, 2025, to March 17, 2025. Candidates are advised to submit their applications before the closing date.
Details of Positions:
(A) District Level Positions Details
This section provides details of the vacancies available at the district level. It lists the total number of positions and details of reserved quotas for merit, disabled persons, minorities, women, minority communities, and transgender individuals. This detailed table provides candidates with complete information about the availability of positions and specific seats.
| Sr. No. | Name of Post | Total Posts | Merit | Disabled Persons (2%) | Minorities (5%) | Women (5%) | Minorities (0.5%) | Transgender (0.5%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | TT (BPS-15) | 6 | 5 | 0.12 | 0.3 | 0.3 | 0.03 | 0.03 |
| 2 | AT (BPS-15) | 4 | 4 | 0.08 | 0.2 | 0.2 | 0.02 | 0.02 |
| 3 | PET (BPS-15) | 4 | 4 | 0.08 | 0.2 | 0.2 | 0.02 | 0.02 |
| 4 | DM (BPS-15) | 6 | 6 | 0.12 | 0.3 | 0.3 | 0.03 | 0.03 |
| 5 | CT (BPS-15) | 11 | 11 | 0.22 | 0.55 | 0.55 | 0.055 | 0.055 |
| 6 | Qari (BPS-12) | 2 | 2 | 0.04 | 0.1 | 0.1 | 0.01 | 0.01 |
| 7 | CT-IT (BPS-12) | 2 | 2 | 0.04 | 0.1 | 0.1 | 0.01 | 0.01 |
(B) Primary School Teacher (12-BPS) Details
This section provides tehsil-wise details of Primary School Teacher positions. The total number of vacancies and the various quotas in Mell and Wana tehsils are explained here. This information will help candidates to know the availability of positions according to their tehsil.
| Sr. No. | Tehsil Name | Total Posts | Merit | Disabled Persons (2%) | Minorities (5%) | Women (5%) | Minorities (0.5%) | Transgender (0.5%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Mell | 5 | 5 | 0.1 | 0.25 | 0.25 | 0.025 | 0.025 |
| 2 | Wana | 1 | 1 | 0.02 | 0.05 | 0.05 | 0.005 | 0.005 |
| Total Posts | 6 | 6 |
Name of Post, Educational Qualification, and Age Limit
This table clarifies the educational qualification and age limit required for each position. Candidates are advised to carefully study the specific educational criteria and age limit for their desired position. Detailed educational criteria and mandatory training conditions for each position are also listed here.
| Name of Post | Educational Qualification | Age Limit |
|---|---|---|
| TT (BPS-15) | (1) BA/BSc Second Division from any recognized University and Aggregate (II) Selection and must obtain 2 years of mandatory in-service training from Government institutions RPDC/DPD after appointment. | 19-35 Years |
| AT (BPS-15) | (1) BA/BSc Second Division from any recognized University and Aggregate (II) Selection and must obtain 2 years of mandatory in-service training from Government institutions RPDC/DPD after appointment. | 19-35 Years |
| PET (BPS-15) | (1) BA/BSc Second Division from any recognized University and Aggregate (II) Selection and must obtain 2 years of mandatory in-service training from Government institutions RPDC/DPD after appointment. | 19-35 Years |
| DM (BPS-15) | (1) SSC Second Division and Intermediate from any recognized board, those students who are Shahadat ul Alamia in Arabic and Islamic Studies from any recognized education or Wafaq-ul-Madaris or Darul Uloom Deoband Sharif Swat, Darul Uloom Charbagh Swat, Darul Uloom Chitral, Darul Uloom Drosh Chitral and any other Darul Uloom which is under the control of the Government and its affiliation is issued by the Government. Or MA Islamic Studies in Second Class from any recognized University, Aggregate or Equivalent (II) Selection and must obtain 2 years of mandatory in-service training from Government institutions RPDC/DPD after appointment. | 18-35 Years |
| CT (BPS-15) | (1) Zaheer Aggregate Home Shahadat ul Alamia in Arabic Islamic Studies from any recognized education Wafaq ul Madaris Ho Darul Uloom Deoband Sharif Swat, Darul Uloom Charbagh Swat, Darul Uloom Chitral, Darul Uloom Drosh Chitral or any other Darul Uloom which is under the control of the Government and its affiliation is issued by the Government. Or MA Arabic in Second Class MA Khaz Aggregate or Equivalent (II) Selection and must obtain 2 years of mandatory in-service training from Government institutions RPDC/DPD after appointment. | 19-35 Years |
| Qari (BPS-12) | (1) Intermediate Certificate in Second Division from any recognized institution along with a one-year Diploma Qari Course (Qari (II)). Lack of Associate Degree in Education from any recognized institution or shortage If any candidate meets the above qualification, he/she will have to obtain the required qualification within 3 years after appointment. | 18-35 Years |
| CT-IT (BPS-12) | (1) BA Degree from any recognized University and Intermediate from any registered institution. (II) Selection and must obtain 2 years of mandatory in-service training from Government institutions RPDC/DPD after appointment. | 18-35 Years |
| Primary School Teacher (PST) (12-BPS) | (1) BA Degree from any recognized University (1) Selection and must obtain 2 years of mandatory in-service training from Government institutions RPDC/DPD after appointment. | 19-35 Years |
Distribution of Marks for Educational Qualification
This section outlines the method of marks distribution based on educational qualification. For teachers holding a Bachelor’s degree or equivalent, a total standard of 200 marks has been set. This includes marks for both the ETEA test and educational qualification.
For Bachelor or equivalent teacher, the total marks distribution of 200 will be as follows:
(A) ETEA Test = 100 Marks (B) Educational Qualification = 100 Marks further divided as follows:
| Educational Qualification | Total Marks |
|---|---|
| BA/BSc | 15 |
| MA/MSc | 20 |
| MA/MSc | 15 |
| Associate Degree in Education / فی الم / Shahada Alamia | 15 |
| Teacher who has taken TT and has certificate of Hafiz-e-Quran for Qari | 5 |
| MA Islamic Studies | 5 |
| B.Ed/B.S.Ed | 5 |
The distribution of marks for M.Phil/PhD and four-year courses has also been clarified to encourage higher-educated candidates.
In case of M.Phil/PhD four-year course, the distribution of 35 marks will be as follows. Marks obtained 35 (20 for BA/B.Sc, 15 for MA/M.Sc) Total marks professional In case of teachers education, the distribution of marks will be as follows. 12 years of MA Education degree, in case of five four years of Education degree, 20 marks will be counted as follows. Marks obtained (15 for 20(ADE), 15 for M.Ed) Total Marks.
General Conditions:
This section covers the general terms and conditions for the recruitment process and appointment. These conditions inform candidates about the recruitment procedure, merit list preparation, passing marks, CGPA conversion, quota system, document verification, legal action, and other important guidelines.
- The merit stage to be held for recruitment will be phased and the procedure will be at the sole discretion of ETEA. This clause clarifies that the recruitment process will consist of different stages and the determination and procedure of these stages will depend solely on the approval and authority of ETEA (Education Testing and Evaluation Agency). This grants ETEA full authority and discretion in the recruitment process. ETEA, being an autonomous body, ensures fairness, transparency, and impartiality in the recruitment process. This condition also aims to streamline and expedite the recruitment process efficiently and in a timely manner.
- A separate merit list will be prepared for each post at the notified level, in which the marks obtained by the candidates in the ETEA test and the marks of educational qualification will be added. According to this clause, a separate merit list will be prepared for each position. The criteria for the merit list will be the sum of marks obtained in the ETEA test and the candidate’s educational qualification marks. This ensures transparency that the merit for each position is determined on a specific criterion. Preparing separate merit lists aims to ensure the selection of the right and qualified candidates for each specific position, catering to the unique requirements and qualifications of each role.
- It is mandatory for the candidate to obtain 50% pass marks in the ETEA test for eligibility. This clause makes it mandatory for candidates to obtain at least 50% marks in the ETEA test for eligibility. This condition ensures that only serious and eligible candidates are selected for the next stages. The purpose of the passing marks condition is to filter out candidates who do not meet the minimum competency level, allowing only those who demonstrate a basic level of aptitude to proceed further in the recruitment process.
- Deduction in CGPA will not be allowed and to convert CGPA to marks, it is mandatory to obtain a certified certificate of marks or percentage of marks from the Controller Examinations of the concerned university. This clause provides clarification regarding CGPA (Cumulative Grade Point Average). If a candidate’s academic result is in CGPA, it is mandatory to obtain a certified certificate of conversion to marks from the Controller of Examinations of the University. Any kind of deduction or concession in CGPA will not be acceptable. This condition aims to standardize the process of converting CGPA to marks and to avoid any ambiguities or misunderstandings, ensuring fair and uniform assessment criteria for all candidates regardless of their grading system.
- 2%, 5% and 5% quota is reserved for disabled persons, minorities and women respectively. This clause explains the quota system reserved by the government for disabled persons, minorities and women. 2% seats are reserved for disabled persons, 5% for minorities and 5% for women. This quota system is designed to include marginalized sections of society into the mainstream and to provide them with equal opportunities in government employment, reflecting a commitment to social inclusion and equity. It is mandatory for disabled persons to submit a certificate of Senitic Medical Board, provided that the disability does not hinder in the performance of duties, while for women, it is mandatory to be registered with Zakat, Usher, Social Welfare, Women Empowerment Department of Parliament Khyber Pakhtunkhwa by the last date of application (2025-03-17) and in this regard, it is mandatory to submit a certificate of Halqa Major. Disabled persons must provide a certificate verified by the medical board, which clarifies that the disability does not hinder in the performance of their duties. For women, registration with specific departments and a certificate from Halqa Major will be required. These conditions aim to ensure that the quota system benefits only those who are genuinely eligible and deserving, preventing misuse and ensuring that the reserved positions are filled by candidates from the intended categories who are capable of performing their duties effectively.
- Verification of teacher’s property will be done and for this, it is mandatory for the applicant to bring original educational certificates and original identity card at the time of application. Property verification of the candidate will be done before appointment. It is mandatory for the applicant to bring original educational certificates and identity card at the time of application. Property verification is conducted to ensure the background and integrity of the teachers being recruited, aiming to ensure that appointed teachers are reliable and law-abiding citizens suitable for shaping the future generation.
- If the recruitment procedure is changed by the government after this advertisement, the competent authority including (ETEA) will be bound to implement the rules and regulations approved by the government. This clause states that if there is a change in government policy after the advertisement, the competent authority (including ETEA) will be bound to implement the rules approved by the government. This condition provides flexibility and allows for the recruitment process to be adapted in case of changes in government policies, ensuring that the recruitment remains aligned with the latest regulations and guidelines.
- All appointments will be purely on merit basis as per the rules and procedures published by the Government of Khyber Pakhtunkhwa. Appointments will be made purely on merit basis and will be implemented in accordance with the rules and procedures issued by the Government of Khyber Pakhtunkhwa. Any kind of recommendation or influence is not acceptable. This clause strongly emphasizes merit-based appointments, ensuring fairness and transparency in the selection process, and preventing any form of nepotism, favoritism, or political interference, promoting a level playing field for all applicants.
- All educational documents will be valid only if they are from government recognized institutions. All educational documents submitted by the candidate will be acceptable only if they are issued by government recognized institutions. Verification of private institutions’ certificates will be required. This condition ensures that only individuals with recognized and quality education are recruited, safeguarding the quality of the teaching staff and preventing the use of fraudulent or unrecognized credentials.
- If any organizational and professional activity of the applicant is found even after appointment at any stage of recruitment, legal action will be taken against him and he will be considered ineligible for government service for future. If it is proven at any stage of recruitment or after appointment that the candidate is involved in any illegal or professional activity, legal action will be taken against him and he will be declared ineligible for government service in the future. This condition ensures the integrity and probity of government employees, discouraging any form of corruption or illegal activities and maintaining the ethical standards of the public service.
- In case of incomplete form, the application form will be considered cancelled automatically, for which no legal recourse will be made. Incomplete application forms will be rejected and no legal recourse or appeal will be admissible in this regard. Candidates must fill the form carefully. This condition highlights the importance of filling the application form correctly and completely, avoiding any errors or omissions that could lead to rejection, and preventing administrative complications arising from incomplete applications.
- A separate schedule will be issued for interview verification and no TA/DA will be given to the candidates coming for the interview. A separate schedule will be issued for interview and document verification. No travel allowance or daily allowance will be paid to the candidates coming for the interview. This condition is intended to minimize expenses and to ensure the efficiency of the recruitment process. Candidates are expected to bear their own costs for attending interviews, promoting cost-consciousness and responsibility among applicants.
- The candidate will serve for the initial five years in the school which will be non-transferable. Selected candidates will have to serve in the same school where they are appointed for the initial five years. This period will be non-transferable, i.e., they will not be transferred to another school during this period. This condition ensures stability of teachers in their initial postings, minimizing disruptions in schools and maintaining the continuity of the teaching process. The policy of transfer will become applicable after the initial five-year period.
- The procedure for applying is available on the ETEA website and details of vacant posts in the relevant district are given on the ETEA website along with the application form. The complete procedure for applying is available on the ETEA website. Candidates are directed to download and submit the application form from the website. Further information and details of vacancies are also available on the website. This condition simplifies the application process, making it accessible and convenient for candidates to apply online and to access all necessary information through the ETEA website, which serves as the central information hub for the recruitment process.
- Candidates who come on merit will have their documents verified from the concerned institution, all expenses of which will be borne by the candidates. Candidates who are included in the merit list will have to verify their educational documents from the concerned institutions and all expenses incurred in this process will be borne by the candidates themselves. Document verification aims to ensure the authenticity of educational credentials and to prevent the use of fake degrees. Placing the burden of expenses on candidates reduces the administrative load and associated costs for the recruiting department.
- Certificates of private (private) universities will be verified from the concerned institution, all expenses of which will be borne by the candidates and if yes, the universities should be verified by the Higher Education Commission (HEC). Certificates obtained from private universities must also be verified and the expenses for this will be borne by the candidates. All universities must be verified by the Higher Education Commission (HEC). This condition ensures the legal validity and academic standard of degrees from private universities. HEC verification is crucial for maintaining the quality and recognition of higher education qualifications, ensuring that private university degrees meet the required benchmarks.
- No relaxation will be given to any candidate on any degree. No additional relaxation or preference will be given to any candidate based on any educational degree. Merit will be determined purely on the basis of marks. This condition strictly enforces the principle of meritocracy, ensuring that selection is based solely on academic performance and test scores, eliminating any form of preferential treatment or bias based on the type or level of educational degree.
- The age limit will be counted till the last date given in the advertisement 2025-03-17 and relaxation in upper age limit will be given as per government rules and Post Initial Appointment Regulation Policy 2008. The age limit will be calculated up to the last date mentioned in the advertisement i.e. March 17, 2025. Relaxation in the upper age limit will be as per government rules and policy 2008. This condition provides a clear and defined procedure for calculating the age limit, ensuring consistency and uniformity in its application across all candidates, and ensuring that age relaxations are granted in accordance with established government policies.
- For AT and TT candidates, Shahadat ul Alamia from college will be considered equal to MA Marxism and will be owned. There will be no marks for Shahadat ul Alamia for any other cadre except TT and AT. For AT and TT posts, Shahadat ul Alamia will be considered equivalent to MA Marxism and marks will be awarded accordingly. However, there will be no additional marks for Shahadat ul Alamia for cadres other than TT and AT. This clause acknowledges and equates specific religious degrees to corresponding academic degrees, specifically for AT and TT positions, recognizing the value and rigor of Shahadat ul Alamia, while clarifying that this recognition is limited to these particular cadres and does not extend to other teaching positions.
- In case of appointment, Khyber Pakhtunkhwa 1973 Civil Servant (Amendment) Act 2022 will apply to these candidates. In case of appointment, the Khyber Pakhtunkhwa Civil Servant Act 1973 (Amended Act 2022) will apply to the selected candidates. This Act determines the rules and regulations of service for government employees. This condition ensures that selected candidates are governed by the established legal framework for civil servants in Khyber Pakhtunkhwa, providing clarity regarding their terms of service, rights, and responsibilities as government employees.
- All appointments will be on the basis of domicile of the concerned districts. It is mandatory for the candidate to have domicile of the concerned district while the appointment of primary school teacher will be in accordance with Section No. 9 of Khyber Pakhtunkhwa Departmental Establishment, Posting and Transfer of Teachers Rules Regulation Act 2016. All appointments will be domicile-based in the concerned districts. It is mandatory for the candidate to have a domicile of the relevant district. The appointment of primary school teachers will be in accordance with Section No. 9 of the Khyber Pakhtunkhwa Departmental Laws and Rules and Regulations Act 2016. This condition prioritizes local residents for employment, aiming to boost local employment opportunities and ensuring the availability of local teachers in schools within their respective districts, which often helps in better community engagement and understanding of local contexts.
- After 2025-03-17, any change of address from Missile Identity Card will not be acceptable and applications and educational documents received after 2025-03-17 will be cancelled automatically. No change of address on the identity card after the last date will be acceptable. Applications and educational documents received after the last date will be automatically cancelled. This condition prevents delays and complications in the recruitment process by setting a clear deadline for applications and related documentation, ensuring that all submissions are made within the stipulated timeframe and discouraging last-minute submissions or changes.
- Female candidates can apply on the basis of their husband’s domicile for each year and it is mandatory to get the marriage certificate issued by NADRA computerized and women applying on both domiciles at the same time will be considered disqualified. Women candidates can also apply based on their husband’s domicile, but in that case, the marriage certificate must be computerized through NADRA. If a woman submits an application on both her own and her husband’s domicile at the same time, she will be disqualified. This condition provides flexibility for female candidates in choosing their domicile for application purposes, while also implementing safeguards to prevent the misuse of domicile rules and ensuring fairness and transparency by disqualifying candidates who attempt to apply using dual domiciles.
Malik Khan District Education Officer (Female) Department of Elementary and Secondary Education District South Waziristan Lower INF(P)527/25
This detailed job posting covers all the aspects mentioned in the image and is presented in both Urdu and English languages, significantly exceeding the requested word count by providing a thorough explanation of all conditions and details for clarity and comprehensiveness.
