Chief MEPCO's Digital Transformation

English Job Posting

Career Opportunity: Shape the Digital Future of Power Distribution in Punjab

Chief (Information Technology & Systems)

Multan Electric Power Company Limited (MEPCO)

Empowering Millions Through Technology: Lead MEPCO’s Digital Transformation

Multan Electric Power Company Limited (MEPCO), a vital State-Owned Enterprise (SOE), stands at the forefront of power distribution in Pakistan. Serving over 8.3 million valued consumers across a vast and strategically important geographic territory encompassing 14 districts of Punjab, MEPCO is committed to delivering reliable and efficient electricity supply. In an era defined by rapid technological advancement, MEPCO recognizes the transformative power of Information Technology and Systems (IT&S) to optimize operations, enhance customer service, and drive sustainable growth.

To spearhead this crucial digital evolution, MEPCO is seeking a highly qualified, visionary, and experienced professional to assume the pivotal role of Chief (Information Technology & Systems). This is a unique opportunity to lead a dynamic IT department, shape MEPCO’s technological trajectory, and make a tangible impact on the lives of millions of electricity consumers. We invite applications from exceptional individuals who possess a deep understanding of information and computer technologies, a proven track record of leadership in large organizations, and a passion for leveraging technology to solve complex challenges within the energy sector.

As the Chief (IT&S) at MEPCO, you will be more than just a technology leader; you will be a strategic architect, a change agent, and a key driver of organizational success. You will report directly to the Chief Executive Officer (CEO) of MEPCO, playing a central role in formulating and executing the company’s long-term strategic goals. This position demands a leader with in-depth awareness of the evolving landscape of the power distribution industry, a keen understanding of market trends, and the ability to anticipate future technological needs.

Responsibilities and Skills: Leading MEPCO into the Digital Age

The Chief (Information Technology & Systems) will be entrusted with a broad spectrum of responsibilities, all geared towards establishing and maintaining a robust, innovative, and secure IT infrastructure that empowers MEPCO to achieve its operational and strategic objectives. The core responsibilities include, but are not limited to, the following:

Strategic Leadership and Vision: As a key member of MEPCO’s leadership team, the Chief (IT&S) will be instrumental in steering the organization towards its long-term vision. This involves a comprehensive understanding of the power distribution industry, including emerging technologies, regulatory changes, and evolving customer expectations. The role requires the ability to identify opportunities for technological innovation that can enhance MEPCO’s operational efficiency, customer engagement, and overall performance. This includes setting clear, long-term strategic goals for the IT department that are aligned with MEPCO’s broader corporate strategy. The Chief (IT&S) must be adept at anticipating challenges, identifying growth opportunities within the technology domain, and ensuring MEPCO remains at the cutting edge of technological advancements in the power sector. This strategic foresight is critical for MEPCO to adapt to the dynamic energy landscape and maintain its competitive edge.
IT Department Management and Personnel Leadership: The Chief (IT&S) will be responsible for the comprehensive management and oversight of MEPCO’s entire IT department. This encompasses all aspects of departmental operations, from daily functions to long-term strategic projects. A key component of this responsibility is effective personnel management. The Chief (IT&S) will lead a team of IT professionals, fostering a collaborative, high-performing, and innovative work environment. This includes recruitment, training, performance management, and professional development of IT staff. The leader must possess strong motivational skills, the ability to build and nurture talent within the IT department, and create a culture of continuous learning and improvement. Effective management also requires resource allocation, budget management, and ensuring the IT department operates efficiently and effectively within allocated resources.
IT Strategy, Policy, and Standards Development: A critical responsibility is the development, implementation, and continuous refinement of MEPCO’s overarching IT strategy, policies, and operational protocols. This involves a deep understanding of MEPCO’s business needs across all departments – from customer billing and service delivery to grid management and internal operations. The IT strategy must be designed to directly support and enable MEPCO’s business goals. This includes formulating IT policies that ensure data security, system reliability, regulatory compliance, and efficient IT operations. Furthermore, establishing IT standards is crucial for interoperability, system integration, and maintaining a consistent and high-quality IT environment across the organization. The Chief (IT&S) will be responsible for ensuring these strategies, policies, and standards are not only developed but also effectively communicated, implemented, and consistently adhered to throughout MEPCO.
Overseeing All IT Affairs: This encompasses a wide range of responsibilities, requiring a holistic view of all IT-related activities within MEPCO. The Chief (IT&S) will be the central point of accountability for all IT functions, ensuring smooth operation, proactive problem-solving, and continuous improvement. This includes overseeing IT infrastructure management, network security, software applications, data management, IT support services, and all other aspects of MEPCO’s technology ecosystem. It demands a proactive approach to identifying potential IT risks, implementing robust security measures, and ensuring business continuity in the face of technological disruptions. The Chief (IT&S) must be adept at managing complex IT projects, overseeing system upgrades and implementations, and ensuring that all IT initiatives are aligned with MEPCO’s strategic objectives.

Essential Skill Set:

To excel in this demanding and strategically significant role, the ideal candidate will possess a robust and multifaceted skill set, encompassing both technical expertise and strong leadership and interpersonal capabilities. Key skills include:

Exceptional Communication and Interpersonal Acumen: The Chief (IT&S) must be a highly effective communicator, capable of articulating complex technical concepts clearly and concisely to diverse audiences, including technical teams, executive leadership, and non-technical stakeholders. Strong interpersonal skills are essential for building and maintaining collaborative relationships across different departments within MEPCO and with external partners, vendors, and community stakeholders. This includes the ability to influence and persuade, to negotiate effectively, and to foster a culture of open communication and collaboration within the IT department and across the organization. The ability to cultivate positive community relationships is also important for MEPCO’s public image and stakeholder engagement.
Visionary Leadership and Strategic Thinking: This role requires a leader with a clear and compelling vision for MEPCO’s technological future. The Chief (IT&S) must be able to establish long-term, viable strategies that align with MEPCO’s overall business objectives and the evolving technological landscape of the power distribution sector. This includes strategic thinking to anticipate future technological trends, identify potential disruptions and opportunities, and proactively plan for MEPCO’s digital transformation journey. The leader must be adept at setting strategic goals for the IT department, ensuring alignment with corporate objectives, and effectively communicating this vision to the IT team and the broader organization. Readiness to face challenges, embrace innovation, and identify opportunities for growth within the IT domain are essential attributes.
Uncompromising Integrity and Accountability: Operating with the highest ethical standards is paramount. The Chief (IT&S) must demonstrate unwavering integrity and accountability in all actions and decisions. This includes a strong sense of responsibility for the ethical and effective execution of all tasks, ensuring compliance with regulations, and maintaining the trust and confidence of stakeholders. Accountability extends to all aspects of IT operations, including data security, system reliability, budget management, and project delivery. The Chief (IT&S) must foster a culture of ethical conduct and responsibility within the IT department, setting a strong example for the team.

Qualifications and Experience: Building a Foundation for Success

MEPCO seeks a candidate who possesses a strong academic foundation in Information Technology and demonstrable, extensive experience in leading IT functions within large organizations. Specific requirements are as follows:

Educational Qualifications: A minimum of a 15-year degree in Information Technology, Information Systems, Computer Science, Software Engineering, or a closely related field from a Higher Education Commission (HEC) recognized local or foreign university is mandatory. This advanced degree should provide a robust theoretical and practical understanding of the principles and practices of IT, information systems management, and software development. Preference will be given to applicants holding a Master’s degree in one of these disciplines. A Master’s degree signifies a deeper level of specialization and research capability, which is highly valuable for leading a complex IT department in a large organization like MEPCO.
Professional Experience: Extensive post-qualification relevant experience is critical for this leadership role. A minimum of 15 years of progressive experience in the IT field is required. This experience must include at least 5 years in a senior-level management position within a large-sized private or government sector organization or a reputable software house. Experience in organizations with substantial sales and business operations is highly preferred, particularly experience in managing large-scale customer billing systems. This demonstrates an understanding of the critical role of IT in supporting core business functions and managing complex transactional systems. This extensive experience should showcase a proven ability to manage large IT teams, oversee complex projects, and deliver impactful IT solutions in a demanding environment.
Broad Knowledge of Information Systems: The ideal candidate will possess a demonstrated and comprehensive understanding of a wide spectrum of information systems and technologies. This includes in-depth knowledge of software development methodologies, programming languages, IT frameworks, emerging techniques, artificial intelligence (AI) applications in business, and current industry trends within the IT sector, particularly as they relate to the energy and utilities domain. This breadth of knowledge is crucial for making informed strategic decisions, evaluating new technologies, and guiding MEPCO’s IT strategy in a rapidly evolving technological landscape.
Digital Transformation and System Establishment Expertise: A critical aspect of the required experience is a demonstrable track record of leading digital transformation initiatives. Candidates must have proven experience in digitally transforming at least one organization. This implies a hands-on understanding of the challenges and opportunities associated with implementing digital solutions across various business processes, optimizing workflows, and enhancing organizational capabilities through technology. Furthermore, experience in establishing robust IT systems from the ground up within a large organization is highly valued. This demonstrates the ability to design, implement, and manage complex IT infrastructures that can scale and adapt to the evolving needs of a large enterprise like MEPCO.
Change Management Proficiency: Leading a digital transformation journey within a large organization like MEPCO inevitably involves significant change management. Candidates must possess proven experience in leading complex, major changes and strategic initiatives. Demonstrated skills in change management at both the organizational and interpersonal levels are essential. This includes the ability to effectively communicate change initiatives, manage resistance to change, and ensure smooth transitions for teams and individuals across the organization. Experience in integrating teams across multiple business units and managing a geographically dispersed and diverse workforce is also highly valuable in the context of MEPCO’s expansive operational footprint.
ERP and Business Process Reengineering Experience: Experience in the development of Enterprise Resource Planning (ERP) systems, particularly for core functions like Human Resources (HR) and Financial Management, is a significant advantage. ERP systems are foundational to modern organizational efficiency, and experience in their implementation and management is highly relevant to MEPCO’s operational needs. Furthermore, experience in business process reengineering and optimization is crucial for leveraging technology to improve efficiency and effectiveness. Experience with large-scale data analytics and data management is also highly desirable, as MEPCO generates vast amounts of data that can be leveraged for improved decision-making and operational insights.
Information Governance Framework Design: The Chief (IT&S) will be responsible for ensuring the security and integrity of MEPCO’s vast data assets. Experience in designing and implementing effective information governance frameworks across the spectrum of IT service delivery is therefore essential. This includes establishing policies and procedures for data access, security protocols, data privacy compliance, and risk management. A strong understanding of information governance best practices and regulatory requirements within the power sector is crucial for maintaining data integrity, ensuring compliance, and mitigating potential cyber security threats.
Exceptional Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills are paramount. The Chief (IT&S) must be able to communicate effectively with a wide range of stakeholders, from technical teams to executive leadership, and external partners. This includes the ability to prepare clear and concise reports, presentations, and strategic documents. Strong communication skills are essential for conveying the IT vision, explaining complex technical issues in understandable terms, and building consensus and support for IT initiatives across the organization.

Remuneration and Contract Period: Competitive and Performance-Driven

MEPCO offers a market-based, highly competitive salary package commensurate with the qualifications and extensive experience of the selected candidate. The precise compensation package will be determined by the Board of Directors (BOD) at the time of final selection, ensuring it is attractive and reflective of the critical importance of this leadership role.

The initial contract period for the Chief (IT&S) position will be for three (3) years. This contract may be extended for a further term, up to a maximum age of 65 years, based on consistently satisfactory performance. Annual performance evaluations will be conducted by the Board of Directors, MEPCO, against agreed Key Performance Indicators (KPIs). These KPIs will be detailed within the contractual arrangement and will be periodically reviewed and adjusted to ensure they remain aligned with MEPCO’s strategic objectives and evolving business needs. This performance-driven contract structure ensures accountability and incentivizes high performance in this crucial leadership role.

Age Limit: Up to 62 Years

Candidates should not exceed 62 years of age at the closing date of this advertisement. This age limit is set to ensure a balance of experience and sustained contribution to the organization.

How to Apply and General Instructions: A Step-by-Step Guide

To ensure a transparent and efficient application process, all interested and eligible candidates are required to adhere to the following application procedure and general instructions:

Online Application Form: Applicants must begin by submitting the online application form available at the designated link: http://mepco-jobs.pitc.com.pk/. This online portal is the primary channel for application submission. Within the online form, candidates are required to upload legible scanned copies of all relevant testimonials, including educational degrees, experience certificates, and other supporting documents.
Hard Copy Submission: In addition to the online submission, candidates are also required to download a printed copy of the completed online application form. This printed form must be signed by the applicant and submitted via postal mail to the address provided below. The hard copy submission should include a detailed Curriculum Vitae (CV) that comprehensively highlights the applicant’s experience, key achievements, and contributions in relevant areas of expertise. Attested copies of all educational testimonials and experience certificates must be included, along with two (02) recent references from professional contacts who can attest to the applicant’s skills and experience, and a recent passport-sized photograph.
Fit and Proper Criteria Compliance: Candidates must meticulously comply with the Fit and Proper Criteria as stipulated under the Public Sector Companies (Corporate Governance) Rules, 2013, framed under the Companies Act, 2017, and also as outlined under the State-Owned Enterprises (Governance and Operations) Act, 2023. To this end, shortlisted candidates will be required to provide a declaration on non-judicial stamp paper of Rs. 100/- affirming their compliance with these criteria. A specimen of this declaration is available on the online application portal for download and reference.
Application Deadline: Applications must be submitted within 15 days from the date of publication of this advertisement. Candidates are strongly advised to submit their applications well before the deadline to avoid any last-minute technical issues or delays.
Incomplete Applications: Applications that are incomplete in any respect, those not submitted through the designated PITC portal, or applications received after the due date will be summarily rejected. No claims or appeals regarding rejected applications will be entertained whatsoever. Candidates are responsible for ensuring their applications are complete and submitted correctly and on time.
Right to Seek Further Information: The MEPCO Board of Directors reserves the right to seek further information and/or documentation from any applicant as deemed necessary or appropriate during the selection process. Candidates should be prepared to provide additional details or documentation if requested.
Pakistani Citizenship: All prospective candidates must be citizens of Pakistan. This position is open to Pakistani nationals only.
Foreign Qualification Equivalence: Applicants holding academic qualifications obtained from foreign universities or institutions must furnish an equivalence certificate issued by the Higher Education Commission (HEC) of Pakistan. This certificate is essential to validate foreign degrees and ensure they are recognized as equivalent to Pakistani qualifications.
Eligibility Criteria Fulfillment: Candidates are strongly advised to apply only if they fully meet all the eligibility criteria clearly outlined in this job advertisement. Applications from candidates who do not meet the specified requirements will not be considered.
Government/Semi-Government Employees: Candidates who are currently serving in Government, Semi-Government Organizations, or Autonomous Bodies must apply through the proper channel. A No Objection Certificate (NOC) issued by their respective department or organization, on its official letterhead, is mandatory and must be provided on the day of the interview. Applications submitted without a valid NOC may not be considered.
Original Documents at Interview: Candidates who are shortlisted and called for an interview will be required to produce all original documents for verification at the time of the interview. Failure to present original documents may lead to disqualification.
Shortlisting and Interview: Only candidates who are shortlisted based on their qualifications, experience, and overall merit will be called for an interview. MEPCO will not be responsible for any travel expenses or Daily Allowance (TA/DA) incurred by candidates for appearing in tests or interviews.
Ineligibility for Dismissed or Criminal Record Candidates: Candidates who have been dismissed from service by any organization or who have a criminal record are not eligible to apply for this position. Selected candidates will be required to provide a declaration on non-judicial stamp paper of Rs. 100/- to this effect, confirming they do not have a dismissal or criminal record.
Applicant Risk and Cost: Applications submitted by candidates are done so entirely at their own risk and cost. MEPCO will not be responsible for any expenses incurred by applicants during the application and selection process. Any information provided by the applicant that is found to be bogus or false at any stage, whether during the initial induction process or later in service, will result in immediate termination of candidature or employment.
Age Relaxation Policy: Age relaxation, as per the prevailing policy in vogue at MEPCO, has already been incorporated into the mentioned age limit. No further age relaxation will be granted under any circumstances.
Contractual Nature of Position: It is explicitly stated that the above-mentioned position of Chief (IT&S) is purely contractual in nature, non-pensionable, and does not offer long-term benefits typically associated with permanent government positions. This contractual position will not be converted into a permanent position at any stage.
Lien Right for Government/Semi-Government Employees: Candidates who are currently serving in Government, Semi-Government Organizations, or Autonomous Bodies, if selected for this position, may retain their right of lien as applicable under relevant government rules and instructions.
Non-Conflict of Interest Affidavit: Upon selection and before joining MEPCO, candidates will be required to submit an affidavit declaring their non-involvement in any other business or job that may be considered a conflict of interest with their responsibilities at MEPCO.
Appointment Subject to Formalities: The final appointment to the position of Chief (IT&S) will be subject to the successful fulfillment of all codal, legal, and administrative formalities as per MEPCO’s procedures and government regulations.
Right to Disqualify or Cancel Recruitment: In case of any false or forged information, misrepresentation of records, testimonials, etc., provided in the application, MEPCO reserves the right to disqualify a candidate at any stage of the recruitment process. Furthermore, MEPCO reserves the right to enhance or reduce the number of advertised positions as per requirement, or to quash or cancel the entire recruitment process at any stage without assigning any reason. MEPCO’s decision in this regard will be final and binding.
Equal Opportunity Employer: MEPCO is an equal opportunity employer and is committed to fair and transparent recruitment practices. We encourage applications from all qualified individuals, irrespective of gender, religion, ethnicity, or disability. MEPCO values diversity and is dedicated to creating an inclusive workplace.

Apply Now and Lead MEPCO’s Technological Transformation!

This is an exceptional opportunity to take on a leadership role of significant impact within a vital public sector organization. If you are a highly motivated, experienced, and visionary IT professional seeking to make a difference, we encourage you to apply for the position of Chief (Information Technology & Systems) at MEPCO. Shape the digital future of power distribution in Punjab and contribute to empowering millions of consumers through technology.

Contact Information:

For any further inquiries or clarifications, please contact:

Director General (HR & Admn) MEPCO H/Qs, Khanewal Road, Multan. Phone No: 061-9220267

Advertisement Reference: INF(P) [Insert Advertisement Reference Number from Newspaper Ad if available]

(Disclaimer): This job posting is for informational purposes and is based on the advertisement image provided. For authoritative details, official job descriptions, eligibility criteria, application procedures, terms and conditions, and any updates or corrigendum, please refer to the official advertisement and detailed instructions available on the MEPCO website [www.mepco.com.pk] and the PITC job portal [http://mepco-jobs.pitc.com.pk/]. Multan Electric Power Company Limited (MEPCO) reserves the right to modify, update, cancel, or withdraw this advertisement at any time. Candidates are advised to verify all details and deadlines from the official MEPCO and PITC websites. Only candidates who meet the eligibility criteria and are shortlisted will be contacted for the next stages of the selection process.

Urdu Job Posting

کریئر کا سنہری موقع: پنجاب میں بجلی کی ترسیل کے ڈیجیٹل مستقبل کو سنواریں

چیف (انفارمیشن ٹیکنالوجی اینڈ سسٹمز)

ملتان الیکٹرک پاور کمپنی لمیٹڈ (MEPCO)

ٹیکنالوجی کے ذریعے لاکھوں کو بااختیار بنانا: میپکو کی ڈیجیٹل تبدیلی کی قیادت کریں!

ملتان الیکٹرک پاور کمپنی لمیٹڈ (MEPCO)، ایک اہم ریاستی ملکیتی ادارہ (SOE)، پاکستان میں بجلی کی ترسیل میں سب سے آگے ہے۔ پنجاب کے 14 اضلاع پر مشتمل ایک وسیع اور اسٹریٹجک طور پر اہم جغرافیائی علاقے میں 8.3 ملین سے زائد قدردان صارفین کو خدمات فراہم کرتے ہوئے، میپکو قابل اعتماد اور موثر بجلی کی فراہمی کے لیے پرعزم ہے۔ تیز رفتار تکنیکی ترقی کے دور میں، میپکو آپریشنز کو بہتر بنانے، صارفین کی خدمت کو بہتر بنانے اور پائیدار ترقی کو فروغ دینے کے لیے انفارمیشن ٹیکنالوجی اینڈ سسٹمز (IT&S) کی تبدیلی آفرین طاقت کو تسلیم کرتا ہے۔

اس اہم ڈیجیٹل ارتقاء کی قیادت کرنے کے لیے، میپکو ایک انتہائی اہل، دور اندیش، اور تجربہ کار پیشہ ور کی تلاش میں ہے تاکہ چیف (انفارمیشن ٹیکنالوجی اینڈ سسٹمز) کے کلیدی کردار کو سنبھالا جا سکے۔ یہ ایک متحرک آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کی قیادت کرنے، میپکو کے تکنیکی راستے کو تشکیل دینے، اور بجلی کے لاکھوں صارفین کی زندگیوں پر ٹھوس اثر ڈالنے کا ایک منفرد موقع ہے۔ ہم غیر معمولی افراد سے درخواستیں طلب کرتے ہیں جو معلومات اور کمپیوٹر ٹیکنالوجیز کی گہری سمجھ، بڑے اداروں میں قیادت کا ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ، اور توانائی کے شعبے میں پیچیدہ چیلنجوں کو حل کرنے کے لیے ٹیکنالوجی سے فائدہ اٹھانے کا جذبہ رکھتے ہیں۔

میپکو میں چیف (IT&S) کے طور پر، آپ صرف ایک ٹیکنالوجی لیڈر سے بڑھ کر ہوں گے؛ آپ ایک اسٹریٹجک آرکیٹیکٹ، ایک تبدیلی کے ایجنٹ، اور تنظیمی کامیابی کے کلیدی محرک ہوں گے۔ آپ براہ راست چیف ایگزیکٹو آفیسر (CEO) میپکو کو رپورٹ کریں گے، اور کمپنی کے طویل مدتی اسٹریٹجک اہداف کی تشکیل اور عمل درآمد میں مرکزی کردار ادا کریں گے۔ اس عہدے کے لیے بجلی کی ترسیل کی صنعت کے ارتقائی منظر نامے، مارکیٹ کے رجحانات کی گہری سمجھ، اور مستقبل کی تکنیکی ضروریات کا اندازہ لگانے کی صلاحیت رکھنے والے رہنما کی ضرورت ہے۔

ذمہ داریاں اور مہارتیں: میپکو کو ڈیجیٹل دور میں لے جانا

چیف (انفارمیشن ٹیکنالوجی اینڈ سسٹمز) کو ذمہ داریوں کا ایک وسیع سپیکٹرم سونپا جائے گا، یہ سب ایک مضبوط، اختراعی، اور محفوظ آئی ٹی انفراسٹرکچر قائم کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے تیار ہیں جو میپکو کو اپنے آپریشنل اور اسٹریٹجک مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے بااختیار بناتا ہے۔ بنیادی ذمہ داریوں میں درج ذیل شامل ہیں، لیکن ان تک محدود نہیں ہیں:

اسٹریٹجک قیادت اور وژن: میپکو کی لیڈرشپ ٹیم کے ایک کلیدی رکن کے طور پر، چیف (IT&S) تنظیم کو اس کے طویل مدتی وژن کی طرف لے جانے میں اہم کردار ادا کریں گے۔ اس میں بجلی کی ترسیل کی صنعت کی جامع سمجھ شامل ہے، بشمول ابھرتی ہوئی ٹیکنالوجیز، ریگولیٹری تبدیلیاں، اور صارفین کی توقعات کا ارتقاء۔ کردار کے لیے تکنیکی جدت طرازی کے مواقع کی نشاندہی کرنے کی صلاحیت درکار ہے جو میپکو کی آپریشنل کارکردگی، صارفین کی مصروفیت، اور مجموعی کارکردگی کو بہتر بنا سکے۔ اس میں آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے لیے واضح، طویل مدتی اسٹریٹجک اہداف کا تعین کرنا شامل ہے جو میپکو کی وسیع تر کارپوریٹ حکمت عملی کے مطابق ہوں۔ چیف (IT&S) کو چیلنجوں کا اندازہ لگانے، ٹیکنالوجی ڈومین کے اندر ترقی کے مواقع کی نشاندہی کرنے اور اس بات کو یقینی بنانے میں ماہر ہونا چاہیے کہ میپکو توانائی کے شعبے میں تکنیکی ترقی میں سب سے آگے رہے۔ یہ اسٹریٹجک دور اندیشی میپکو کے لیے متحرک توانائی کے منظر نامے کو اپنانے اور اپنی مسابقتی برتری کو برقرار رکھنے کے لیے بہت اہم ہے۔
آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ مینجمنٹ اور پرسنل لیڈرشپ: چیف (IT&S) میپکو کے پورے آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کی جامع مینجمنٹ اور نگرانی کے ذمہ دار ہوں گے۔ اس میں محکمہ جاتی آپریشنز کے تمام پہلو شامل ہیں، روزانہ کے افعال سے لے کر طویل مدتی اسٹریٹجک پروجیکٹس تک۔ اس ذمہ داری کا ایک اہم جزو مؤثر پرسنل مینجمنٹ ہے۔ چیف (IT&S) آئی ٹی پیشہ ور افراد کی ایک ٹیم کی قیادت کریں گے، ایک باہمی تعاون، اعلیٰ کارکردگی، اور اختراعی کام کا ماحول پروان چڑھائیں گے۔ اس میں آئی ٹی اسٹاف کی بھرتی، تربیت، کارکردگی کا انتظام اور پیشہ ورانہ ترقی شامل ہے۔ رہنما کے پاس مضبوط حوصلہ افزائی کی مہارت، آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے اندر ٹیلنٹ بنانے اور پرورش کرنے کی صلاحیت، اور مسلسل سیکھنے اور بہتری کا کلچر پیدا کرنے کی صلاحیت ہونی چاہیے۔ مؤثر مینجمنٹ کے لیے وسائل کی تقسیم، بجٹ کا انتظام، اور اس بات کو یقینی بنانا بھی ضروری ہے کہ آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ مختص کردہ وسائل کے اندر مؤثر اور مؤثر طریقے سے کام کرے۔
آئی ٹی اسٹریٹجی، پالیسی، اور اسٹینڈرڈز کی تیاری: ایک اہم ذمہ داری میپکو کی وسیع تر آئی ٹی اسٹریٹجی، پالیسیوں، اور آپریشنل پروٹوکولز کی تیاری، عمل درآمد اور مسلسل بہتری ہے۔ اس میں میپکو کی تمام محکموں میں کاروباری ضروریات کی گہری سمجھ شامل ہے – صارفین کی بلنگ اور سروس کی فراہمی سے لے کر گرڈ مینجمنٹ اور داخلی آپریشنز تک۔ آئی ٹی اسٹریٹجی کو میپکو کے کاروباری اہداف کو براہ راست سپورٹ کرنے اور ان کے قابل بنانے کے لیے ڈیزائن کیا جانا چاہیے۔ اس میں آئی ٹی پالیسیوں کی تشکیل شامل ہے جو ڈیٹا سیکورٹی، سسٹم کی وشوسنییتا، ریگولیٹری تعمیل، اور موثر آئی ٹی آپریشنز کو یقینی بناتی ہیں۔ مزید برآں، بین الآپریبلٹی، سسٹم انٹیگریشن، اور تنظیم میں مستقل اور اعلیٰ معیار کا آئی ٹی ماحول برقرار رکھنے کے لیے آئی ٹی اسٹینڈرڈز قائم کرنا بہت ضروری ہے۔ چیف (IT&S) ان اسٹریٹجیز، پالیسیوں، اور اسٹینڈرڈز کو نہ صرف تیار کرنے بلکہ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے، لاگو کرنے، اور پوری میپکو میں مسلسل عمل درآمد کو یقینی بنانے کے ذمہ دار ہوں گے۔
تمام آئی ٹی امور کی نگرانی: اس میں ذمہ داریوں کی ایک وسیع رینج شامل ہے، جس کے لیے میپکو کے اندر تمام آئی ٹی سے متعلقہ سرگرمیوں کا کلی نظریہ درکار ہے۔ چیف (IT&S) تمام آئی ٹی افعال کے لیے احتساب کا مرکزی نقطہ ہوں گے، ہموار آپریشن، فعال مسئلہ حل کرنے، اور مسلسل بہتری کو یقینی بنائیں گے۔ اس میں آئی ٹی انفراسٹرکچر مینجمنٹ، نیٹ ورک سیکورٹی، سافٹ ویئر ایپلی کیشنز، ڈیٹا مینجمنٹ، آئی ٹی سپورٹ سروسز، اور میپکو کے تکنیکی ایکو سسٹم کے تمام دیگر پہلوؤں کی نگرانی شامل ہے۔ اس کے لیے ممکنہ آئی ٹی خطرات کی نشاندہی کرنے، مضبوط سیکورٹی اقدامات پر عمل درآمد کرنے، اور تکنیکی رکاوٹوں کی صورت میں کاروباری تسلسل کو یقینی بنانے کے لیے ایک فعال نقطہ نظر کی ضرورت ہے۔ چیف (IT&S) کو پیچیدہ آئی ٹی پروجیکٹس کا انتظام کرنے، سسٹم اپ گریڈز اور نفاذ کی نگرانی کرنے، اور اس بات کو یقینی بنانے میں ماہر ہونا چاہیے کہ تمام آئی ٹی اقدامات میپکو کے اسٹریٹجک مقاصد کے مطابق ہوں۔

ضروری مہارتوں کا سیٹ:

اس مطالبہ اور اسٹریٹجک لحاظ سے اہم کردار میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لیے، مثالی امیدوار کو تکنیکی مہارت اور مضبوط قیادت اور باہمی صلاحیتوں دونوں پر مشتمل ایک مضبوط اور کثیر الجہتی مہارت کا سیٹ حاصل ہونا چاہیے۔ کلیدی مہارتوں میں شامل ہیں:

غیر معمولی مواصلات اور باہمی مہارت: چیف (IT&S) ایک انتہائی مؤثر کمیونیکیٹر ہونا چاہیے، جو تکنیکی ٹیموں، ایگزیکٹو لیڈرشپ، اور غیر تکنیکی اسٹیک ہولڈرز سمیت متنوع سامعین کو پیچیدہ تکنیکی تصورات کو واضح اور جامع انداز میں بیان کرنے کی صلاحیت رکھتا ہو۔ مضبوط باہمی مہارتیں میپکو کے اندر مختلف محکموں اور بیرونی شراکت داروں، وینڈرز، اور کمیونٹی اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ باہمی تعاون پر مبنی تعلقات استوار کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہیں۔ اس میں اثر انداز ہونے اور قائل کرنے کی صلاحیت، مؤثر طریقے سے مذاکرات کرنے کی صلاحیت، اور آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ اور پوری تنظیم میں کھلی مواصلات اور تعاون کا کلچر پروان چڑھانا شامل ہے۔ کمیونٹی کے مثبت تعلقات کو پروان چڑھانے کی صلاحیت بھی میپکو کی عوامی تصویر اور اسٹیک ہولڈر کی مصروفیت کے لیے اہم ہے۔
دور اندیشی قیادت اور اسٹریٹجک سوچ: اس عہدے کے لیے ایک ایسے رہنما کی ضرورت ہے جس کے پاس میپکو کے تکنیکی مستقبل کے لیے ایک واضح اور زبردست وژن ہو۔ چیف (IT&S) کو طویل مدتی، قابل عمل اسٹریٹجیز قائم کرنے کے قابل ہونا چاہیے جو میپکو کے مجموعی کاروباری مقاصد اور بجلی کی ترسیل کے شعبے کے ارتقائی تکنیکی منظر نامے کے مطابق ہوں۔ اس میں مستقبل کے تکنیکی رجحانات کا اندازہ لگانے، ممکنہ رکاوٹوں اور مواقع کی نشاندہی کرنے اور میپکو کے ڈیجیٹل تبدیلی کے سفر کی فعال طور پر منصوبہ بندی کرنے کے لیے اسٹریٹجک سوچ شامل ہے۔ رہنما کو آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے لیے اسٹریٹجک اہداف طے کرنے، کارپوریٹ مقاصد کے ساتھ ہم آہنگی کو یقینی بنانے، اور اس وژن کو آئی ٹی ٹیم اور وسیع تر تنظیم تک مؤثر طریقے سے پہنچانے میں ماہر ہونا چاہیے۔ چیلنجوں کا سامنا کرنے کی تیاری، جدت کو اپنانا، اور آئی ٹی ڈومین کے اندر ترقی کے مواقع کی نشاندہی کرنا ضروری صفات ہیں۔
غیر سمجھوتہ کرنے والی دیانتداری اور احتساب: اعلیٰ ترین اخلاقی معیاروں کے ساتھ کام کرنا سب سے اہم ہے۔ چیف (IT&S) کو اپنے تمام اعمال اور فیصلوں میں غیر متزلزل دیانتداری اور احتساب کا مظاہرہ کرنا چاہیے۔ اس میں تمام کاموں کو اخلاقی اور مؤثر طریقے سے انجام دینے، ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانے اور اسٹیک ہولڈرز کے اعتماد اور یقین کو برقرار رکھنے کے لیے ذمہ داری کا مضبوط احساس شامل ہے۔ احتساب آئی ٹی آپریشنز کے تمام پہلوؤں تک پھیلا ہوا ہے، بشمول ڈیٹا سیکورٹی، سسٹم کی وشوسنییتا، بجٹ مینجمنٹ اور پروجیکٹ کی فراہمی۔ چیف (IT&S) کو آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے اندر اخلاقی طرز عمل اور ذمہ داری کا کلچر پروان چڑھانا چاہیے، ٹیم کے لیے ایک مضبوط مثال قائم کرنا چاہیے۔

قابلیت اور تجربہ: کامیابی کے لیے بنیاد بنانا

میپکو ایک ایسے امیدوار کی تلاش میں ہے جو انفارمیشن ٹیکنالوجی میں ایک مضبوط تعلیمی بنیاد اور بڑے اداروں میں آئی ٹی افعال کی قیادت کرنے میں قابل مظاہرہ، وسیع تجربہ رکھتا ہو۔ مخصوص ضروریات درج ذیل ہیں:

تعلیمی قابلیت: ہائر ایجوکیشن کمیشن (HEC) سے تسلیم شدہ مقامی یا غیر ملکی یونیورسٹی سے انفارمیشن ٹیکنالوجی، انفارمیشن سسٹمز، کمپیوٹر سائنس، سافٹ ویئر انجینئرنگ، یا قریبی متعلقہ شعبے میں کم از کم 15 سالہ ڈگری لازمی ہے۔ اس اعلیٰ ڈگری کو آئی ٹی، انفارمیشن سسٹمز مینجمنٹ، اور سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ کے اصولوں اور طریقوں کی مضبوط نظریاتی اور عملی تفہیم فراہم کرنی چاہیے۔ ان مضامین میں سے کسی ایک میں ماسٹر ڈگری رکھنے والے درخواست دہندگان کو ترجیح دی جائے گی۔ ماسٹر ڈگری مہارت اور تحقیقی قابلیت کی گہری سطح کو ظاہر کرتی ہے، جو میپکو جیسے بڑے ادارے میں ایک پیچیدہ آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کی قیادت کرنے کے لیے بہت قیمتی ہے۔
پیشہ ورانہ تجربہ: اس قیادت کے کردار کے لیے وسیع پیمانے پر اہلیت کے بعد متعلقہ تجربہ بہت اہم ہے۔ آئی ٹی کے شعبے میں کم از کم 15 سالہ ترقی پسندانہ تجربہ درکار ہے۔ اس تجربے میں کم از کم 5 سال کسی بڑے سائز کے نجی یا سرکاری شعبے کے ادارے یا کسی معروف سافٹ ویئر ہاؤس میں سینئر سطح کے انتظامی عہدے پر ہونا چاہیے۔ خاطر خواہ سیلز اور کاروباری آپریشنز والے اداروں میں تجربہ انتہائی ترجیحی ہے، خاص طور پر بڑے پیمانے پر کسٹمر بلنگ سسٹمز کے انتظام کا تجربہ۔ یہ بنیادی کاروباری افعال اور پیچیدہ لین دین کے نظاموں کے انتظام میں آئی ٹی کے اہم کردار کی سمجھ کا مظاہرہ کرتا ہے۔ یہ وسیع تجربہ بڑے آئی ٹی ٹیموں کا انتظام کرنے، پیچیدہ پروجیکٹس کی نگرانی کرنے اور ایک مطالبہ کرنے والے ماحول میں بااثر آئی ٹی سلوشنز فراہم کرنے کی ثابت شدہ صلاحیت کو ظاہر کرنا چاہیے۔
انفارمیشن سسٹمز کا وسیع علم: مثالی امیدوار وسیع پیمانے پر انفارمیشن سسٹمز اور ٹیکنالوجیز کی مظاہرہ شدہ اور جامع سمجھ حاصل کرے گا۔ اس میں سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ میتھڈالوجیز، پروگرامنگ لینگویجز، آئی ٹی فریم ورکس، ابھرتی ہوئی تکنیکیں، کاروبار میں آرٹیفیشل انٹیلیجنس (AI) ایپلی کیشنز، اور آئی ٹی سیکٹر کے اندر موجودہ صنعتی رجحانات، خاص طور پر توانائی اور یوٹیلٹیز ڈومین سے متعلق ان کی گہری معلومات شامل ہیں۔ یہ علم کی وسعت باخبر اسٹریٹجک فیصلے لینے، نئی ٹیکنالوجیز کا جائزہ لینے اور تیزی سے ارتقاء پذیر تکنیکی منظر نامے میں میپکو کی آئی ٹی اسٹریٹجی کی رہنمائی کرنے کے لیے بہت اہم ہے۔
ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن اور سسٹم اسٹیبلشمنٹ مہارت: مطلوبہ تجربے کا ایک اہم پہلو ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن اقدامات کی قیادت کا مظاہرہ شدہ ٹریک ریکارڈ ہے۔ امیدواروں کے پاس کم از کم ایک تنظیم کو ڈیجیٹل طور پر تبدیل کرنے کا ثابت شدہ تجربہ ہونا چاہیے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ مختلف کاروباری عمل میں ڈیجیٹل حل لاگو کرنے، ورک فلو کو بہتر بنانے اور ٹیکنالوجی کے ذریعے تنظیمی صلاحیتوں کو بڑھانے سے وابستہ چیلنجوں اور مواقع کی عملی سمجھ ہونا۔ مزید برآں، ایک بڑے ادارے میں زمینی سطح سے مضبوط آئی ٹی سسٹمز قائم کرنے کا تجربہ بہت قیمتی ہے۔ یہ میپکو جیسے بڑے ادارے کی ارتقاء پذیر ضروریات کے مطابق پیمانہ اور موافقت کرنے کی صلاحیت رکھنے والے پیچیدہ آئی ٹی انفراسٹرکچرز کو ڈیزائن، لاگو اور ان کا انتظام کرنے کی صلاحیت کو ظاہر کرتا ہے۔
تبدیلی کے انتظام میں مہارت: میپکو جیسی بڑی تنظیم کے اندر ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن کا سفر ناگزیر طور پر تبدیلی کے انتظام کو شامل کرتا ہے۔ امیدواروں کے پاس پیچیدہ، بڑی تبدیلیوں اور اسٹریٹجک اقدامات کی قیادت کرنے کا ثابت شدہ تجربہ ہونا چاہیے۔ تنظیمی اور باہمی سطحوں پر تبدیلی کے انتظام میں مظاہرہ شدہ مہارتیں ضروری ہیں۔ اس میں تبدیلی کے اقدامات کو مؤثر طریقے سے بات چیت کرنا، تبدیلی کی مزاحمت کا انتظام کرنا، اور پوری تنظیم میں ٹیموں اور افراد کے لیے ہموار منتقلی کو یقینی بنانا شامل ہے۔ متعدد کاروباری یونٹس میں ٹیموں کو مربوط کرنے اور جغرافیائی طور پر بکھرے ہوئے اور متنوع افرادی قوت کا انتظام کرنے کا تجربہ بھی میپکو کے وسیع آپریشنل فوٹ پرنٹ کے تناظر میں بہت قیمتی ہے۔
ERP اور بزنس پروسیس ری انجینئرنگ کا تجربہ: انٹرپرائز ریسورس پلاننگ (ERP) سسٹمز کی تیاری میں تجربہ، خاص طور پر بنیادی افعال جیسے انسانی وسائل (HR) اور مالیاتی انتظام کے لیے، ایک اہم فائدہ ہے۔ ERP سسٹمز جدید تنظیمی کارکردگی کی بنیاد ہیں، اور ان کے نفاذ اور انتظام میں تجربہ میپکو کی آپریشنل ضروریات کے لیے بہت متعلقہ ہے۔ مزید برآں، کاروباری عمل ری انجینئرنگ اور آپٹیمائزیشن میں تجربہ کارکردگی اور تاثیر کو بہتر بنانے کے لیے ٹیکنالوجی سے فائدہ اٹھانے کے لیے بہت اہم ہے۔ بڑے پیمانے پر ڈیٹا اینالیٹکس اور ڈیٹا مینجمنٹ کے ساتھ تجربہ بھی انتہائی مطلوب ہے، کیونکہ میپکو بہت زیادہ ڈیٹا تیار کرتا ہے جس سے بہتر فیصلہ سازی اور آپریشنل بصیرت کے لیے فائدہ اٹھایا جا سکتا ہے۔
انفارمیشن گورننس فریم ورک ڈیزائن: چیف (IT&S) میپکو کے وسیع ڈیٹا اثاثوں کی سیکورٹی اور سالمیت کو یقینی بنانے کے ذمہ دار ہوں گے۔ اس لیے آئی ٹی سروس ڈیلیوری کے پورے اسپیکٹرم میں مؤثر انفارمیشن گورننس فریم ورک کو ڈیزائن اور لاگو کرنے کا تجربہ بہت ضروری ہے۔ اس میں ڈیٹا تک رسائی، سیکورٹی پروٹوکول، ڈیٹا پرائیویسی تعمیل، اور رسک مینجمنٹ کے لیے پالیسیاں اور طریقہ کار قائم کرنا شامل ہے۔ بجلی کے شعبے میں انفارمیشن گورننس کے بہترین طریقوں اور ریگولیٹری تقاضوں کی گہری سمجھ ڈیٹا کی سالمیت کو برقرار رکھنے، تعمیل کو یقینی بنانے، اور ممکنہ سائبر سیکورٹی خطرات کو کم کرنے کے لیے بہت اہم ہے۔
غیر معمولی مواصلاتی مہارتیں: بہترین زبانی اور تحریری مواصلاتی مہارتیں سب سے اہم ہیں۔ چیف (IT&S) کو تکنیکی ٹیموں سے لے کر ایگزیکٹو لیڈرشپ اور بیرونی شراکت داروں تک، وسیع رینج کے اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ اس میں واضح اور جامع رپورٹس، پریزنٹیشنز اور اسٹریٹجک دستاویزات تیار کرنے کی صلاحیت شامل ہے۔ مضبوط مواصلاتی مہارتیں آئی ٹی ویژن کو پہنچانے، پیچیدہ تکنیکی مسائل کو قابل فہم اصطلاحات میں سمجھانے اور پوری تنظیم میں آئی ٹی اقدامات کے لیے اتفاق رائے اور حمایت پیدا کرنے کے لیے بہت ضروری ہیں۔

معاوضہ اور معاہدہ کی مدت: مسابقتی اور کارکردگی پر مبنی

میپکو منتخب امیدوار کی قابلیت اور وسیع تجربے کے مطابق مارکیٹ پر مبنی، انتہائی مسابقتی تنخواہ پیکج پیش کرتا ہے۔ حتمی معاوضہ پیکج کا تعین بورڈ آف ڈائریکٹرز (BOD) حتمی انتخاب کے وقت کریں گے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ پرکشش ہو اور اس قیادت کے کردار کی اہم اہمیت کا عکاس ہو۔

چیف (IT&S) کے عہدے کے لیے ابتدائی معاہدہ کی مدت تین (3) سال ہوگی۔ اس معاہدے کو مزید مدت کے لیے بڑھایا جا سکتا ہے، جو زیادہ سے زیادہ 65 سال کی عمر تک ہو سکتا ہے، جو مسلسل تسلی بخش کارکردگی پر مبنی ہے۔ سالانہ کارکردگی کا جائزہ بورڈ آف ڈائریکٹرز، میپکو کے ذریعہ، متفقہ کلیدی کارکردگی کے اشارے (KPIs) کے خلاف کیا جائے گا۔ یہ KPIs معاہدہ کے انتظام کے اندر تفصیلی ہوں گے اور وقتاً فوقتاً ان کا جائزہ لیا جائے گا اور ایڈجسٹ کیا جائے گا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ میپکو کے اسٹریٹجک مقاصد اور ارتقاء پذیر کاروباری ضروریات کے مطابق رہیں۔ یہ کارکردگی پر مبنی معاہدہ کا ڈھانچہ احتساب کو یقینی بناتا ہے اور اس اہم قیادت کے کردار میں اعلیٰ کارکردگی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔

عمر کی حد: 62 سال تک

امیدواروں کی عمر اس اشتہار کی آخری تاریخ پر 62 سال سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔ یہ عمر کی حد تجربے اور تنظیم میں مسلسل شراکت کے توازن کو یقینی بنانے کے لیے مقرر کی گئی ہے۔

درخواست دینے کا طریقہ اور عمومی ہدایات: مرحلہ وار گائیڈ

ایک شفاف اور موثر درخواست کے عمل کو یقینی بنانے کے لیے، تمام دلچسپی رکھنے والے اور اہل امیدواروں کو درج ذیل درخواست کے طریقہ کار اور عمومی ہدایات پر عمل کرنا ضروری ہے:

آن لائن درخواست فارم: درخواست دہندگان کو سب سے پہلے مقررہ لنک: http://mepco-jobs.pitc.com.pk/ پر دستیاب آن لائن درخواست فارم جمع کرانا ہوگا۔ یہ آن لائن پورٹل درخواست جمع کرانے کا بنیادی ذریعہ ہے۔ آن لائن فارم کے اندر، امیدواروں کو تمام متعلقہ سندات کی قابل فہم اسکین شدہ کاپیاں اپ لوڈ کرنا ضروری ہیں، بشمول تعلیمی ڈگریاں، تجربہ سرٹیفکیٹس، اور دیگر معاون دستاویزات۔
ہارڈ کاپی جمع کرانا: آن لائن جمع کرانے کے علاوہ، امیدواروں کو مکمل شدہ آن لائن درخواست فارم کی پرنٹ شدہ کاپی ڈاؤن لوڈ کرنا بھی ضروری ہے۔ اس پرنٹ شدہ فارم پر درخواست دہندہ کے دستخط ہونے چاہئیں اور اسے نیچے دیئے گئے پتے پر ڈاک کے ذریعے جمع کرانا چاہیے۔ ہارڈ کاپی جمع کرانے میں ایک تفصیلی کریکولم ویٹا (CV) شامل ہونا چاہیے جو متعلقہ مہارت کے شعبوں میں درخواست دہندہ کے تجربے، کلیدی کامیابیوں اور شراکت کو جامع طور پر اجاگر کرے۔ تمام تعلیمی سندات اور تجربہ سرٹیفکیٹس کی تصدیق شدہ کاپیاں، ساتھ ہی دو (02) حالیہ حوالہ جات پیشہ ورانہ رابطوں سے جو درخواست دہندہ کی مہارت اور تجربے کی تصدیق کر سکیں، اور ایک حالیہ پاسپورٹ سائز تصویر شامل کی جانی چاہیے۔
فٹ اینڈ پراپر کرائٹیریا کی تعمیل: امیدواروں کو پبلک سیکٹر کمپنیز (کارپوریٹ گورننس) رولز، 2013 کے تحت فٹ اینڈ پراپر کرائٹیریا کی سختی سے تعمیل کرنی ہوگی، جو کمپنیز ایکٹ، 2017 کے تحت وضع کیے گئے ہیں، اور ریاستی ملکیتی انٹرپرائزز (گورننس اینڈ آپریشنز) ایکٹ، 2023 کے تحت بھی بیان کیے گئے ہیں۔ اس سلسلے میں، شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں سے 100 روپے کے نان جوڈیشل اسٹامپ پیپر پر ان معیاروں کی تعمیل کی تصدیق کرتے ہوئے ایک اعلان فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اس اعلان کا نمونہ آن لائن درخواست پورٹل پر ڈاؤن لوڈ اور حوالہ کے لیے دستیاب ہے۔
درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ: درخواستیں اس اشتہار کی اشاعت کی تاریخ سے 15 دنوں کے اندر جمع کرانی ہوں گی۔ امیدواروں کو سختی سے مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ کسی بھی آخری لمحے کے تکنیکی مسائل یا تاخیر سے بچنے کے لیے آخری تاریخ سے کافی پہلے اپنی درخواستیں جمع کرائیں۔
نامکمل درخواستیں: وہ درخواستیں جو کسی بھی لحاظ سے نامکمل ہیں، وہ جو مقررہ PITC پورٹل کے ذریعے جمع نہیں کرائی گئی ہیں، یا مقررہ تاریخ کے بعد موصول ہونے والی درخواستیں مسترد کر دی جائیں گی۔ مسترد شدہ درخواستوں کے سلسلے میں کسی بھی دعوے یا اپیل پر کسی بھی صورت میں غور نہیں کیا جائے گا۔ امیدوار اس بات کو یقینی بنانے کے ذمہ دار ہیں کہ ان کی درخواستیں مکمل ہوں اور درست طریقے سے اور وقت پر جمع کرائی جائیں۔
مزید معلومات طلب کرنے کا حق: میپکو بورڈ آف ڈائریکٹرز کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ انتخاب کے عمل کے دوران کسی بھی درخواست دہندہ سے ضروری یا مناسب سمجھی جانے والی مزید معلومات اور/یا دستاویزات طلب کرے۔ امیدواروں کو درخواست کیے جانے پر اضافی تفصیلات یا دستاویزات فراہم کرنے کے لیے تیار رہنا چاہیے۔
پاکستانی شہریت: تمام ممکنہ امیدوار پاکستانی شہری ہونے چاہئیں۔ یہ آسامی صرف پاکستانی شہریوں کے لیے ہے۔
غیر ملکی قابلیت کی مساوات: غیر ملکی یونیورسٹیوں یا اداروں سے حاصل کردہ تعلیمی قابلیت رکھنے والے درخواست دہندگان کو ہائر ایجوکیشن کمیشن (HEC) آف پاکستان کی جانب سے جاری کردہ مساوی سرٹیفکیٹ جمع کرانا ہوگا۔ یہ سرٹیفکیٹ غیر ملکی ڈگریوں کی توثیق کرنے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ضروری ہے کہ انہیں پاکستانی قابلیت کے مساوی تسلیم کیا جائے۔
اہلیت کے معیار پر پورا اترنا: امیدواروں کو سختی سے مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ صرف اس صورت میں درخواست دیں جب وہ اس جاب اشتہار میں واضح طور پر بیان کردہ تمام اہلیت کے معیار پر پوری طرح اترتے ہوں۔ ان امیدواروں کی درخواستوں پر غور نہیں کیا جائے گا جو مخصوص ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔
سرکاری/نیم سرکاری ملازمین: وہ امیدوار جو فی الحال سرکاری، نیم سرکاری تنظیموں یا خود مختار اداروں میں خدمات انجام دے رہے ہیں، انہیں مناسب چینل کے ذریعے درخواست دینی ہوگی۔ ان کے متعلقہ محکمہ یا تنظیم کی جانب سے اس کے آفیشل لیٹر ہیڈ پر جاری کردہ نو آبجیکشن سرٹیفکیٹ (NOC) لازمی ہے اور انٹرویو کے دن فراہم کیا جانا چاہیے۔ درست NOC کے بغیر جمع کرائی گئی درخواستوں پر غور نہیں کیا جا سکتا۔
انٹرویو کے وقت اصل دستاویزات: وہ امیدوار جنہیں شارٹ لسٹ کیا جاتا ہے اور انٹرویو کے لیے بلایا جاتا ہے، انہیں انٹرویو کے وقت تصدیق کے لیے تمام اصل دستاویزات پیش کرنے ہوں گے۔ اصل دستاویزات پیش کرنے میں ناکامی نااہلی کا باعث بن سکتی ہے۔
شارٹ لسٹنگ اور انٹرویو: صرف وہ امیدوار جو اپنی قابلیت، تجربے اور مجموعی میرٹ کی بنیاد پر شارٹ لسٹ کیے جاتے ہیں انہیں انٹرویو کے لیے بلایا جائے گا۔ میپکو ٹیسٹوں یا انٹرویوز میں شرکت کے لیے امیدواروں کی جانب سے اٹھائے جانے والے کسی بھی سفری اخراجات یا ڈیلی الاؤنس (TA/DA) کے لیے ذمہ دار نہیں ہوگا۔
برطرف یا مجرمانہ ریکارڈ والے امیدواروں کے لیے نااہلی: وہ امیدوار جنہیں کسی تنظیم کی جانب سے ملازمت سے برطرف کر دیا گیا ہے یا جن کا مجرمانہ ریکارڈ ہے وہ اس عہدے کے لیے درخواست دینے کے اہل نہیں ہیں۔ منتخب امیدواروں کو اس اثر کے لیے 100 روپے کے نان جوڈیشل اسٹامپ پیپر پر ایک اعلان فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی، جس میں تصدیق کی جائے گی کہ ان کا برطرفی یا مجرمانہ ریکارڈ نہیں ہے۔
درخواست دہندہ کا خطرہ اور قیمت: امیدواروں کی جانب سے جمع کرائی گئی درخواستیں مکمل طور پر ان کے اپنے خطرے اور قیمت پر کی جاتی ہیں۔ میپکو درخواست اور انتخاب کے عمل کے دوران درخواست دہندگان کی جانب سے اٹھائے جانے والے کسی بھی اخراجات کے لیے ذمہ دار نہیں ہوگا۔ درخواست دہندہ کی جانب سے فراہم کردہ کوئی بھی معلومات جو کسی بھی مرحلے پر، چاہے ابتدائی شمولیت کے عمل کے دوران یا بعد میں سروس میں جعلی یا جھوٹی پائی جاتی ہے، اس کے نتیجے میں فوری طور پر امیدواری یا ملازمت ختم ہو جائے گی۔
عمر میں رعایت کی پالیسی: عمر میں رعایت، جیسا کہ میپکو میں رائج پالیسی کے مطابق، پہلے ہی مذکورہ عمر کی حد میں شامل کر دی گئی ہے۔ کسی بھی صورت میں مزید عمر میں رعایت نہیں دی جائے گی۔
عہدے کی کنٹریکچوئل نوعیت: یہ واضح طور پر بتایا گیا ہے کہ چیف (IT&S) کا مذکورہ بالا عہدہ خالصتاً کنٹریکچوئل نوعیت کا ہے، غیر پنشن ایبل ہے، اور طویل مدتی فوائد پیش نہیں کرتا ہے جو عام طور پر مستقل سرکاری عہدوں سے وابستہ ہوتے ہیں۔ یہ کنٹریکچوئل عہدہ کسی بھی مرحلے پر مستقل عہدے میں تبدیل نہیں کیا جائے گا۔
سرکاری/نیم سرکاری ملازمین کے لیے لیئن کا حق: وہ امیدوار جو فی الحال سرکاری، نیم سرکاری تنظیموں یا خود مختار اداروں میں خدمات انجام دے رہے ہیں، اگر اس عہدے کے لیے منتخب ہوتے ہیں، تو وہ متعلقہ سرکاری قواعد و ضوابط کے تحت قابل اطلاق اپنے لیئن کا حق برقرار رکھ سکتے ہیں۔
عدم مفادات کے تصادم کا حلف نامہ: انتخاب پر اور میپکو میں شامل ہونے سے پہلے، امیدواروں کو ایک حلف نامہ جمع کرانا ہوگا جس میں یہ اعلان کیا جائے گا کہ وہ کسی اور کاروبار یا ملازمت میں شامل نہیں ہیں جسے میپکو میں ان کی ذمہ داریوں کے ساتھ مفادات کا تصادم سمجھا جا سکتا ہے۔
تقرری رسمی کارروائیوں کی تکمیل سے مشروط: چیف (IT&S) کے عہدے پر حتمی تقرری میپکو کے طریقہ کار اور سرکاری ضوابط کے مطابق تمام کوڈل، قانونی اور انتظامی رسمی کارروائیوں کی کامیاب تکمیل سے مشروط ہوگی۔
نااہل قرار دینے یا بھرتی منسوخ کرنے کا حق: درخواست میں فراہم کردہ کسی بھی جھوٹی یا جعلی معلومات، ریکارڈ کی غلط بیانی، سندات وغیرہ کی صورت میں، میپکو بھرتی کے عمل کے کسی بھی مرحلے پر امیدوار کو نااہل قرار دینے کا حق محفوظ رکھتا ہے۔ مزید برآں، میپکو کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ ضرورت کے مطابق مشتہر آسامیوں کی تعداد میں اضافہ یا کمی کرے، یا کسی بھی مرحلے پر کسی بھی وجہ بتائے بغیر پوری بھرتی کے عمل کو منسوخ یا منسوخ کر دے۔ اس سلسلے میں میپکو کا فیصلہ حتمی اور پابند ہوگا۔
مساوی موقع آجر: میپکو ایک مساوی موقع آجر ہے اور منصفانہ اور شفاف بھرتی کے طریقوں کے لیے پرعزم ہے۔ ہم تمام اہل افراد سے درخواستوں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، قطع نظر جنس، مذہب، نسل، یا معذوری کے۔ میپکو تنوع کی قدر کرتا ہے اور ایک جامع کام کی جگہ بنانے کے لیے وقف ہے۔

ابھی درخواست دیں اور میپکو کی تکنیکی تبدیلی کی قیادت کریں!

یہ ایک اہم سرکاری شعبے کی تنظیم میں اہم اثر و رسوخ کا حامل قیادت کا کردار سنبھالنے کا ایک غیر معمولی موقع ہے۔ اگر آپ ایک انتہائی حوصلہ مند، تجربہ کار، اور دور اندیش آئی ٹی پیشہ ور ہیں جو فرق پیدا کرنا چاہتے ہیں، تو ہم آپ کو میپکو میں چیف (انفارمیشن ٹیکنالوجی اینڈ سسٹمز) کے عہدے کے لیے درخواست دینے کی ترغیب دیتے ہیں۔ پنجاب میں بجلی کی ترسیل کے ڈیجیٹل مستقبل کو سنواریں اور ٹیکنالوجی کے ذریعے لاکھوں صارفین کو بااختیار بنانے میں اپنا حصہ ڈالیں۔

رابطہ کی معلومات:

کسی بھی مزید انکوائری یا وضاحت کے لیے، براہ کرم رابطہ کریں:

ڈائریکٹر جنرل (HR اینڈ ایڈمن) میپکو ہیڈ کوارٹرز، خانوال روڈ، ملتان۔ فون نمبر: 061-9220267

اشتہار کا حوالہ: INF(P) [اخبار کے اشتہار سے اشتہار کا حوالہ نمبر درج کریں اگر دستیاب ہو]

(اعلان دستبرداری): یہ جاب پوسٹنگ معلوماتی مقاصد کے لیے ہے اور فراہم کردہ اشتہاری تصویر پر مبنی ہے۔ مستند تفصیلات، سرکاری جاب ڈسکرپشنز، اہلیت کے معیار، درخواست کے طریقہ کار، شرائط و ضوابط، اور کسی بھی اپ ڈیٹس یا کورینڈم کے لیے، براہ کرم میپکو کی ویب سائٹ [www.mepco.com.pk] اور PITC جاب پورٹل [http://mepco-jobs.pitc.com.pk/] پر دستیاب سرکاری اشتہار اور تفصیلی ہدایات سے رجوع کریں۔ ملتان الیکٹرک پاور کمپنی لمیٹڈ (MEPCO) کسی بھی وقت اس اشتہار میں ترمیم، اپ ڈیٹ، منسوخ، یا واپس لینے کا حق محفوظ رکھتا ہے۔ امیدواروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ میپکو اور PITC کی آفیشل ویب سائٹوں سے تمام تفصیلات اور ڈیڈ لائنز کی تصدیق کریں۔ صرف وہ امیدوار جو اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں اور شارٹ لسٹ کیے جاتے ہیں انہیں انتخاب کے عمل کے اگلے مراحل کے لیے رابطہ کیا جائے گا۔

Urdu Job Posting

کریئر کا سنہری موقع: پنجاب میں بجلی کی ترسیل کے ڈیجیٹل مستقبل کو سنواریں

چیف (انفارمیشن ٹیکنالوجی اینڈ سسٹمز)

ملتان الیکٹرک پاور کمپنی لمیٹڈ (MEPCO)

ٹیکنالوجی کے ذریعے لاکھوں کو بااختیار بنانا: میپکو کی ڈیجیٹل تبدیلی کی قیادت کریں!

ذمہ داریاں اور مہارتیں: میپکو کو ڈیجیٹل دور میں لے جانا

اسٹریٹجک قیادت اور وژن: میپکو کی لیڈرشپ ٹیم کے ایک کلیدی رکن کے طور پر، چیف (IT&S) تنظیم کو اس کے طویل مدتی وژن کی طرف لے جانے میں اہم کردار ادا کریں گے۔ اس میں بجلی کی ترسیل کی صنعت کی جامع سمجھ شامل ہے، بشمول ابھرتی ہوئی ٹیکنالوجیز، ریگولیٹری تبدیلیاں، اور صارفین کی توقعات کا ارتقاء۔ کردار کے لیے تکنیکی جدت طرازی کے مواقع کی نشاندہی کرنے کی صلاحیت درکار ہے جو میپکو کی آپریشنل کارکردگی، صارفین کی مصروفیت، اور مجموعی کارکردگی کو بہتر بنا سکے۔ اس میں آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے لیے واضح، طویل مدتی اسٹریٹجک اہداف کا تعین کرنا شامل ہے جو میپکو کی وسیع تر کارپوریٹ حکمت عملی کے مطابق ہوں۔ چیف (IT&S) کو چیلنجوں کا اندازہ لگانے، ٹیکنالوجی ڈومین کے اندر ترقی کے مواقع کی نشاندہی کرنے اور اس بات کو یقینی بنانے میں ماہر ہونا چاہیے کہ میپکو توانائی کے شعبے میں تکنیکی ترقی میں سب سے آگے رہے۔ یہ اسٹریٹجک دور اندیشی میپکو کے لیے متحرک توانائی کے منظر نامے کو اپنانے اور اپنی مسابقتی برتری کو برقرار رکھنے کے لیے بہت اہم ہے۔
آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ مینجمنٹ اور پرسنل لیڈرشپ: چیف (IT&S) میپکو کے پورے آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کی جامع مینجمنٹ اور نگرانی کے ذمہ دار ہوں گے۔ اس میں محکمہ جاتی آپریشنز کے تمام پہلو شامل ہیں، روزانہ کے افعال سے لے کر طویل مدتی اسٹریٹجک پروجیکٹس تک۔ اس ذمہ داری کا ایک اہم جزو مؤثر پرسنل مینجمنٹ ہے۔ چیف (IT&S) آئی ٹی پیشہ ور افراد کی ایک ٹیم کی قیادت کریں گے، ایک باہمی تعاون، اعلیٰ کارکردگی، اور اختراعی کام کا ماحول پروان چڑھائیں گے۔ اس میں آئی ٹی اسٹاف کی بھرتی، تربیت، کارکردگی کا انتظام اور پیشہ ورانہ ترقی شامل ہے۔ رہنما کے پاس مضبوط حوصلہ افزائی کی مہارت، آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے اندر ٹیلنٹ بنانے اور پرورش کرنے کی صلاحیت، اور مسلسل سیکھنے اور بہتری کا کلچر پیدا کرنے کی صلاحیت ہونی چاہیے۔ مؤثر مینجمنٹ کے لیے وسائل کی تقسیم، بجٹ کا انتظام، اور اس بات کو یقینی بنانا بھی ضروری ہے کہ آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ مختص کردہ وسائل کے اندر مؤثر اور مؤثر طریقے سے کام کرے۔
آئی ٹی اسٹریٹجی، پالیسی، اور اسٹینڈرڈز کی تیاری: ایک اہم ذمہ داری میپکو کی وسیع تر آئی ٹی اسٹریٹجی، پالیسیوں، اور آپریشنل پروٹوکولز کی تیاری، عمل درآمد اور مسلسل بہتری ہے۔ اس میں میپکو کی تمام محکموں میں کاروباری ضروریات کی گہری سمجھ شامل ہے، بشمول صارفین کی بلنگ اور سروس کی فراہمی سے لے کر گرڈ مینجمنٹ اور داخلی آپریشنز تک۔ آئی ٹی اسٹریٹجی کو میپکو کے کاروباری اہداف کو براہ راست سپورٹ کرنے اور ان کے قابل بنانے کے لیے ڈیزائن کیا جانا چاہیے۔ اس میں آئی ٹی پالیسیوں کی تشکیل شامل ہے جو ڈیٹا سیکورٹی، سسٹم کی وشوسنییتا، ریگولیٹری تعمیل، اور موثر آئی ٹی آپریشنز کو یقینی بناتی ہیں۔ مزید برآں، بین الآپریبلٹی، سسٹم انٹیگریشن، اور تنظیم میں مستقل اور اعلیٰ معیار کا آئی ٹی ماحول برقرار رکھنے کے لیے آئی ٹی اسٹینڈرڈز قائم کرنا بہت ضروری ہے۔ چیف (IT&S) ان اسٹریٹجیز، پالیسیوں، اور اسٹینڈرڈز کو نہ صرف تیار کرنے بلکہ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے، لاگو کرنے، اور پوری میپکو میں مسلسل عمل درآمد کو یقینی بنانے کے ذمہ دار ہوں گے۔
تمام آئی ٹی امور کی نگرانی: اس میں ذمہ داریوں کی ایک وسیع رینج شامل ہے، جس کے لیے میپکو کے اندر تمام آئی ٹی سے متعلقہ سرگرمیوں کا کلی نظریہ درکار ہے۔ چیف (IT&S) تمام آئی ٹی افعال کے لیے احتساب کا مرکزی نقطہ ہوں گے، ہموار آپریشن، فعال مسئلہ حل کرنے، اور مسلسل بہتری کو یقینی بنائیں گے۔ اس میں آئی ٹی انفراسٹرکچر مینجمنٹ، نیٹ ورک سیکورٹی، سافٹ ویئر ایپلی کیشنز، ڈیٹا مینجمنٹ، آئی ٹی سپورٹ سروسز، اور میپکو کے تکنیکی ایکو سسٹم کے تمام دیگر پہلوؤں کی نگرانی شامل ہے۔ اس کے لیے ممکنہ آئی ٹی خطرات کی نشاندہی کرنے، مضبوط سیکورٹی اقدامات پر عمل درآمد کرنے، اور تکنیکی رکاوٹوں کی صورت میں کاروباری تسلسل کو یقینی بنانے کے لیے ایک فعال نقطہ نظر کی ضرورت ہے۔ چیف (IT&S) کو پیچیدہ آئی ٹی پروجیکٹس کا انتظام کرنے، سسٹم اپ گریڈز اور نفاذ کی نگرانی کرنے، اور اس بات کو یقینی بنانے میں ماہر ہونا چاہیے کہ تمام آئی ٹی اقدامات میپکو کے اسٹریٹجک مقاصد کے مطابق ہوں۔

ضروری مہارتوں کا سیٹ:

غیر معمولی مواصلات اور باہمی مہارت: چیف (IT&S) ایک انتہائی مؤثر کمیونیکیٹر ہونا چاہیے، جو تکنیکی ٹیموں، ایگزیکٹو لیڈرشپ، اور غیر تکنیکی اسٹیک ہولڈرز سمیت متنوع سامعین کو پیچیدہ تکنیکی تصورات کو واضح اور جامع انداز میں بیان کرنے کی صلاحیت رکھتا ہو۔ مضبوط باہمی مہارتیں میپکو کے اندر مختلف محکموں اور بیرونی شراکت داروں، وینڈرز، اور کمیونٹی اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ باہمی تعاون پر مبنی تعلقات استوار کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہیں۔ اس میں اثر انداز ہونے اور قائل کرنے کی صلاحیت، مؤثر طریقے سے مذاکرات کرنے کی صلاحیت، اور آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ اور پوری تنظیم میں کھلی مواصلات اور تعاون کا کلچر پروان چڑھانا شامل ہے۔ کمیونٹی کے مثبت تعلقات کو پروان چڑھانے کی صلاحیت بھی میپکو کی عوامی تصویر اور اسٹیک ہولڈر کی مصروفیت کے لیے اہم ہے۔
دور اندیشی قیادت اور اسٹریٹجک سوچ: اس عہدے کے لیے ایک ایسے رہنما کی ضرورت ہے جس کے پاس میپکو کے تکنیکی مستقبل کے لیے ایک واضح اور زبردست وژن ہو۔ چیف (IT&S) کو طویل مدتی، قابل عمل اسٹریٹجیز قائم کرنے کے قابل ہونا چاہیے جو میپکو کے مجموعی کاروباری مقاصد اور بجلی کی ترسیل کے شعبے کے ارتقائی تکنیکی منظر نامے کے مطابق ہوں۔ اس میں مستقبل کے تکنیکی رجحانات کا اندازہ لگانے، ممکنہ رکاوٹوں اور مواقع کی نشاندہی کرنے اور میپکو کے ڈیجیٹل تبدیلی کے سفر کی فعال طور پر منصوبہ بندی کرنے کے لیے اسٹریٹجک سوچ شامل ہے۔ رہنما کو آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے لیے اسٹریٹجک اہداف طے کرنے، کارپوریٹ مقاصد کے ساتھ ہم آہنگی کو یقینی بنانے، اور اس وژن کو آئی ٹی ٹیم اور وسیع تر تنظیم تک مؤثر طریقے سے پہنچانے میں ماہر ہونا چاہیے۔ چیلنجوں کا سامنا کرنے کی تیاری، جدت کو اپنانا، اور آئی ٹی ڈومین کے اندر ترقی کے مواقع کی نشاندہی کرنا ضروری صفات ہیں۔
غیر سمجھوتہ کرنے والی دیانتداری اور احتساب: اعلیٰ ترین اخلاقی معیاروں کے ساتھ کام کرنا سب سے اہم ہے۔ چیف (IT&S) کو اپنے تمام اعمال اور فیصلوں میں غیر متزلزل دیانتداری اور احتساب کا مظاہرہ کرنا چاہیے۔ اس میں تمام کاموں کو اخلاقی اور مؤثر طریقے سے انجام دینے، ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانے اور اسٹیک ہولڈرز کے اعتماد اور یقین کو برقرار رکھنے کے لیے ذمہ داری کا مضبوط احساس شامل ہے۔ احتساب آئی ٹی آپریشنز کے تمام پہلوؤں تک پھیلا ہوا ہے، بشمول ڈیٹا سیکورٹی، سسٹم کی وشوسنییتا، بجٹ مینجمنٹ اور پروجیکٹ کی فراہمی۔ چیف (IT&S) کو آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے اندر اخلاقی طرز عمل اور ذمہ داری کا کلچر پروان چڑھانا چاہیے، ٹیم کے لیے ایک مضبوط مثال قائم کرنا چاہیے۔

قابلیت اور تجربہ: کامیابی کے لیے بنیاد بنانا

تعلیمی قابلیت: ہائر ایجوکیشن کمیشن (HEC) سے تسلیم شدہ مقامی یا غیر ملکی یونیورسٹی سے انفارمیشن ٹیکنالوجی، انفارمیشن سسٹمز، کمپیوٹر سائنس، سافٹ ویئر انجینئرنگ، یا قریبی متعلقہ شعبے میں کم از کم 15 سالہ ڈگری لازمی ہے۔ اس اعلیٰ ڈگری کو آئی ٹی، انفارمیشن سسٹمز مینجمنٹ، اور سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ کے اصولوں اور طریقوں کی مضبوط نظریاتی اور عملی تفہیم فراہم کرنی چاہیے۔ ان مضامین میں سے کسی ایک میں ماسٹر ڈگری رکھنے والے درخواست دہندگان کو ترجیح دی جائے گی۔ ماسٹر ڈگری مہارت اور تحقیقی قابلیت کی گہری سطح کو ظاہر کرتی ہے، جو میپکو جیسے بڑے ادارے میں ایک پیچیدہ آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کی قیادت کرنے کے لیے بہت قیمتی ہے۔
پیشہ ورانہ تجربہ: اس قیادت کے کردار کے لیے وسیع پیمانے پر اہلیت کے بعد متعلقہ تجربہ بہت اہم ہے۔ آئی ٹی کے شعبے میں کم از کم 15 سالہ ترقی پسندانہ تجربہ درکار ہے۔ اس تجربے میں کم از کم 5 سال کسی بڑے سائز کے نجی یا سرکاری شعبے کے ادارے یا کسی معروف سافٹ ویئر ہاؤس میں سینئر سطح کے انتظامی عہدے پر ہونا چاہیے

Related Opportunity

Our Other Websites

Recent Posts

Related Opportunity

Join the Pakistan Army 2025

District Health Office, South Waziristan Lower.