Chairperson, Balochistan Commission on the Status of Women

English Post:

Headline: Lead the Change: Government of Balochistan Seeks Dedicated Chairperson for the Commission on the Status of Women

The Government of Balochistan has announced a significant vacancy for the position of Chairperson of the Balochistan Commission on the Status of Women. This announcement marks a crucial opportunity for a passionate and experienced individual to take the helm of a vital institution dedicated to the advancement and empowerment of women in the province. This is not merely a job; it is a call to leadership, an opportunity to shape policy, advocate for change, and contribute significantly to the lives of women across Balochistan for a term of three years.

Let us delve into the details of this vacancy announcement to understand the significance of this role, the responsibilities it entails, the eligibility criteria set forth, and the process for application.

Understanding the Role: Chairperson, Balochistan Commission on the Status of Women

The Balochistan Commission on the Status of Women is a governmental body established to protect and promote the rights of women in Balochistan. In regions where socio-cultural norms can often present unique challenges to gender equality, the role of such a commission becomes even more paramount. The Chairperson’s position is therefore not just administrative; it is deeply influential and carries significant responsibility for driving the Commission’s agenda and ensuring its effectiveness.

The Chairperson is expected to be the leading advocate for women’s rights within Balochistan, working closely with government bodies, civil society organizations, and international partners. This role requires a deep understanding of the issues facing women in the specific socio-cultural context of Balochistan, and the ability to navigate complex societal and governmental structures to bring about meaningful change.

Key Responsibilities of the Chairperson (Implied and Stated):

• Leadership and Strategic Direction: The Chairperson will be the principal leader of the Commission, responsible for setting its strategic direction in line with national and provincial policies regarding women’s empowerment. This involves formulating a vision, developing strategic plans, and ensuring the Commission operates effectively to achieve its mandate.
• Advocacy and Representation: Serving as the primary voice for the Commission, the Chairperson will represent the interests and concerns of women in Balochistan at various forums – governmental, public, and international. This includes advocating for policy changes, raising awareness about women’s issues, and lobbying for the implementation of pro-women legislation.
• Policy Recommendations and Implementation Oversight: The Chairperson will play a vital role in researching, formulating, and recommending policies to the government that aim to improve the status of women. Furthermore, they will be responsible for overseeing the implementation of pro-women laws and policies within Balochistan, monitoring their effectiveness, and suggesting improvements.
• Commission Management and Operations: Overseeing the day-to-day operations of the Commission, including managing staff, resources, and budget, will be a critical aspect. Ensuring efficient and transparent functioning of the Commission secretariat and its various initiatives will be essential for achieving its goals.
• Stakeholder Engagement and Collaboration: Building and maintaining strong relationships with diverse stakeholders is key. This includes government departments, NGOs working on women’s issues, community leaders, media, and international organizations. Effective collaboration is needed to amplify the impact of the Commission’s work.
• Monitoring and Reporting: The Chairperson will likely be responsible for monitoring the overall status of women in Balochistan, tracking progress on key indicators, and preparing reports on the Commission’s activities and the state of women’s rights for submission to the government and other relevant bodies.
• Public Awareness and Education: Leading efforts to raise public awareness about women’s rights, gender equality, and the work of the Commission is crucial. This may involve public speaking, media engagements, organizing workshops, and developing public education materials.

Eligibility Criteria: Seeking a Dedicated and Experienced Leader

The eligibility criteria outlined in the advertisement clearly indicate that the Government of Balochistan is seeking a highly qualified and experienced individual to lead the Commission. Let’s break down each requirement:

• “A woman having experience of more than twelve (12) years of working on issues related to women’s rights and is committed to the cause of women’s empowerment, and well-conversant with implementation status of pro-women laws in Balochistan.”
  • Extensive Experience: The requirement of “more than twelve (12) years” of experience is substantial. This signals that this position is not for entry-level candidates but for seasoned professionals who have dedicated a significant portion of their career to women’s rights issues. This experience could encompass various sectors, including:
    • Civil Society Organizations: Leading or working in NGOs focused on women’s rights, gender equality, women’s health, education, economic empowerment, or legal aid.
    • Government Service: Working within government departments or commissions related to women’s affairs, social welfare, human rights, or legal reforms.
    • Academia and Research: Engaging in academic research, teaching, or publishing on women’s rights, gender studies, or related social sciences.
    • Legal Profession: Practicing law, particularly in areas related to women’s rights, family law, human rights, or public interest litigation.
    • International Organizations: Working with international agencies or UN bodies focused on women’s empowerment and gender equality.
  • Commitment to Women’s Empowerment: This is not just about professional experience but also a deep-seated commitment to the cause. The ideal candidate should demonstrate a genuine passion for advancing women’s rights, empowering women economically, socially, and politically, and a demonstrated history of working towards these goals. This commitment is not just a qualification but a core value alignment with the Commission’s mission.
  • Well-Versant with Pro-Women Laws in Balochistan: A crucial requirement is a thorough understanding of the legal framework concerning women in Balochistan. This includes:
    • Knowledge of National and Provincial Laws: Familiarity with both national laws and specific provincial legislation relevant to women’s rights in Balochistan. This may include laws related to family affairs, inheritance, violence against women, employment, and social protection.
    • Implementation Status: Not just knowledge of the laws but also understanding their practical implementation, the challenges in enforcement, and the gaps that need to be addressed. This requires a practical, on-the-ground understanding of the legal landscape in Balochistan.
• “Understands the work dynamics and requirements of working within Government system.”
  • Navigating Government Structures: Effectiveness in this role will depend on the Chairperson’s ability to work within the government system. This requires understanding:
    • Government Procedures and Protocols: Familiarity with government processes, bureaucratic procedures, and protocols for policy advocacy, communication, and resource management.
    • Inter-departmental Coordination: Ability to effectively coordinate and collaborate with different government departments, ministries, and agencies at both provincial and potentially national levels.
    • Policy Advocacy within Government: Skills in effectively advocating for policy changes and resource allocation within the government framework, understanding how to influence decision-making processes.
• “Sixteen (16) years of education in Social Sciences/Law.”
  • Educational Background: A minimum of sixteen years of education, which typically equates to a Master’s degree, is required, specifically in Social Sciences or Law. Relevant fields include:
    • Social Sciences: Sociology, Political Science, International Relations, Gender Studies, Development Studies, Public Administration, Human Rights, Economics, Anthropology, Psychology, Social Work, etc.
    • Law: LLB, LLM degrees with a focus on human rights, constitutional law, family law, or related areas.
  • Relevance of Education: This educational requirement underscores the need for a strong academic grounding in fields that are directly relevant to understanding social issues, policy-making, legal frameworks, and women’s rights.
• “Well-conversant in Urdu and English.”
  • Language Proficiency: Fluency in both Urdu and English¹ is essential.
    • Urdu: As the national language of Pakistan and widely spoken and understood in Balochistan, Urdu proficiency is necessary for effective communication with government officials, local communities, and a broad spectrum of stakeholders within the province.
    • English: English is crucial for official communications, policy documents, engagement with international organizations, and accessing research and resources. The ability to communicate effectively in both languages ensures broad reach and effectiveness.
• “Preferably a resident of Balochistan with proven track record of working in Balochistan.”
  • Residency Preference: While not mandatory, preference is given to residents of Balochistan. This is highly advantageous because:
    • Local Contextual Knowledge: Residents are inherently more likely to possess deep understanding of the specific socio-cultural context, customs, challenges, and dynamics within Balochistan, which are crucial for effective leadership of the Commission.
    • Established Networks: Local residents are more likely to have pre-existing networks and relationships with community organizations, government officials, and other relevant stakeholders within Balochistan, which can facilitate smoother operations and collaborations.
    • Commitment to Balochistan: Residency often indicates a stronger personal connection and commitment to the province and its people, which can translate into greater dedication to the role and its objectives.
  • Proven Track Record in Balochistan: Beyond residency, a “proven track record of working in Balochistan” further strengthens the ideal candidate’s profile. This implies demonstrated success and impact in previous roles within Balochistan, particularly in areas related to social development, women’s rights, or public service within the province.
• Age Limit: The advertisement specifies “At least thirty-five years”. This age limit suggests that the government is looking for experienced professionals, not recent graduates, who have accumulated sufficient expertise and maturity to handle the responsibilities of a Chairperson.

Terms and Conditions: Pay, Allowances, and Application Details

• Pay and Allowances: The advertisement notes “Pay and allowances (MPS-18-20) as approved by the Government of Balochistan.” MPS likely stands for “Management Position Scale.” MPS-18-20 indicates a senior management level position within the Balochistan government. While the exact salary amount isn’t specified, it would correspond to a senior government position, likely offering a competitive salary and benefits package as per government scales. Interested individuals can inquire further about the specific salary scale during the application process.
• Term of Appointment: The position is for a period of “Free (3) years”. This clearly indicates a fixed-term appointment for three years. This term limit is common for such governmental positions and provides a defined period for the Chairperson to implement their vision and contribute to the Commission’s goals.
• Application Submission Details:
  • Application Period: Applications are to be submitted from “7th March, 2025 to 7th April, 2025”. This provides a one-month window for interested candidates to prepare and submit their applications.
  • Submission Location: Applications along with a “detailed CV” are to be submitted at “Room No. 56, Ground Floor, Block No. 14, Civil Secretariat, Quetta.” This specifies the exact physical location for application submission, requiring candidates to submit hard copies at the Civil Secretariat in Quetta.
  • Contact for Inquiries: The advertisement provides contact details for the “Secretary Women Development Department,” including phone number “081-9201650” and for “Section Officer (Admn:), Women Development Department” including phone number “081-9202253”. These contacts can be used for any queries related to the application process or the position itself.
• Important Note: No TA/DA: “No TA/DA will be paid.” TA/DA stands for Traveling Allowance/Daily Allowance. This note implies that candidates will have to bear their own expenses for traveling to Quetta to submit their applications or for any subsequent stages of the selection process, such as interviews.

Who Should Apply and Why is This Position Important?

This vacancy announcement is a call to action for women leaders, seasoned professionals, and passionate advocates who have dedicated their careers to advancing women’s rights. The ideal candidate is likely to be:

• A Seasoned Women’s Rights Advocate: Individuals with a substantial and demonstrated history of working on women’s rights issues, deeply committed to gender equality and women’s empowerment.
• A Strategic Leader: Someone with the vision, leadership skills, and experience to guide a governmental commission effectively, set strategic direction, and manage operations.
• A Skilled Communicator and Advocate: Possessing excellent communication, advocacy, and interpersonal skills to represent the Commission effectively and engage with diverse stakeholders.
• Knowledgeable about Balochistan’s Context: Preferably a resident of Balochistan with a deep understanding of the province’s unique socio-cultural dynamics, challenges, and opportunities for women.
• Committed to Public Service: Individuals driven by a sense of public service and a genuine desire to contribute to the betterment of society, specifically the lives of women in Balochistan.

This position is of paramount importance because the Chairperson of the Balochistan Commission on the Status of Women has the potential to:

• Drive Real Change: Influence policy and legislation to improve the lives of women in Balochistan, addressing issues of inequality, discrimination, and violence.
• Empower Women: Lead initiatives that empower women economically, socially, and politically, fostering greater gender equality within the province.
• Strengthen Institutions: Lead and strengthen a vital governmental institution dedicated to women’s rights, ensuring its effectiveness, reach, and impact.
• Inspire Future Generations: Serve as a role model and inspiration for women and girls across Balochistan, demonstrating leadership and commitment to public service.

Conclusion: An Opportunity to Make a Lasting Impact

The vacancy for Chairperson of the Balochistan Commission on the Status of Women represents a significant opportunity for a dedicated and qualified individual to make a lasting impact on the lives of women in Balochistan. It is a position of leadership, influence, and responsibility, demanding experience, commitment, and a genuine passion for women’s rights. For those who meet the eligibility criteria and are driven by a desire to serve and lead change, this is a call to action worth answering. Prepare your detailed CV, meet the submission deadline, and step forward to lead the charge for women’s empowerment in Balochistan.

---

Urdu Post:

عنوان: تبدیلی کی قیادت کریں: حکومت بلوچستان کمیشن برائے حیثیتِ خواتین کے لیے پرعزم چیئرپرسن کی متلاشی ہے

حکومت بلوچستان نے کمیشن برائے حیثیتِ خواتین بلوچستان کے چیئرپرسن کے عہدے کے لیے ایک اہم آسامی کا اعلان کیا ہے۔ یہ اعلان ایک پرجوش اور تجربہ کار فرد کے لیے صوبے میں خواتین کی ترقی اور بااختیار بنانے کے لیے وقف ایک اہم ادارے کی باگ ڈور سنبھالنے کا ایک اہم موقع ہے۔ یہ محض ایک نوکری نہیں ہے۔ یہ قیادت کے لیے ایک پکار ہے، پالیسی کو شکل دینے، تبدیلی کی وکالت کرنے اور تین سال کی مدت کے لیے بلوچستان بھر کی خواتین کی زندگیوں میں نمایاں کردار ادا کرنے کا ایک موقع ہے۔

آئیے اس آسامی کے اعلان کی تفصیلات کا جائزہ لیں تاکہ اس عہدے کی اہمیت، اس میں شامل ذمہ داریوں، مقرر کردہ اہلیت کے معیار اور درخواست کے عمل کو سمجھا جا سکے۔

عہدے کو سمجھنا: چیئرپرسن، کمیشن برائے حیثیتِ خواتین بلوچستان

کمیشن برائے حیثیتِ خواتین بلوچستان ایک سرکاری ادارہ ہے جو بلوچستان میں خواتین کے حقوق کے تحفظ اور فروغ کے لیے قائم کیا گیا ہے۔ ان علاقوں میں جہاں سماجی و ثقافتی اصول اکثر صنفی مساوات کے لیے منفرد چیلنجز پیش کر سکتے ہیں، ایسے کمیشن کے کردار کی اہمیت اور بھی بڑھ جاتی ہے۔ لہٰذا چیئرپرسن کا عہدہ محض انتظامی نہیں ہے۔ یہ گہرا اثر و رسوخ رکھتا ہے اور کمیشن کے ایجنڈے کو آگے بڑھانے اور اس کی تاثیر کو یقینی بنانے کے لیے اہم ذمہ داری کا حامل ہے۔

چیئرپرسن سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ بلوچستان میں خواتین کے حقوق کی سرکردہ وکیل ہوں گی، جو سرکاری اداروں، سول سوسائٹی کی تنظیموں اور بین الاقوامی شراکت داروں کے ساتھ مل کر کام کریں گی۔ اس کردار کے لیے بلوچستان کے مخصوص سماجی و ثقافتی تناظر میں خواتین کو درپیش مسائل کی گہری سمجھ اور بامعنی تبدیلی لانے کے لیے پیچیدہ سماجی اور حکومتی ڈھانچوں میں نیویگیٹ کرنے کی صلاحیت درکار ہے۔

چیئرپرسن کی کلیدی ذمہ داریاں (مفروضہ اور بیان کردہ):

• قیادت اور حکمت عملی کی سمت: چیئرپرسن کمیشن کی اہم رہنما ہوں گی، جو خواتین کو بااختیار بنانے سے متعلق قومی اور صوبائی پالیسیوں کے مطابق اس کی حکمت عملی کی سمت طے کرنے کی ذمہ دار ہوں گی۔ اس میں وژن تشکیل دینا، حکمت عملی کے منصوبے تیار کرنا اور یہ یقینی بنانا شامل ہے کہ کمیشن اپنے مینڈیٹ کو حاصل کرنے کے لیے مؤثر طریقے سے کام کرے۔
• وکالت اور نمائندگی: کمیشن کی بنیادی آواز کے طور پر کام کرتے ہوئے، چیئرپرسن بلوچستان میں خواتین کے مفادات اور خدشات کی مختلف فورمز – سرکاری، عوامی اور بین الاقوامی فورمز پر نمائندگی کریں گی۔ اس میں پالیسی میں تبدیلیوں کی وکالت کرنا، خواتین کے مسائل کے بارے میں آگاہی بڑھانا اور خواتین کے حامی قانون سازی کے نفاذ کے لیے لابنگ کرنا شامل ہے۔
• پالیسی سفارشات اور نفاذ کی نگرانی: چیئرپرسن حکومت کو ایسی پالیسیاں تحقیق، تشکیل اور تجویز کرنے میں اہم کردار ادا کریں گی جن کا مقصد خواتین کی حیثیت کو بہتر بنانا ہے۔ مزید برآں، وہ بلوچستان کے اندر خواتین کے حامی قوانین اور پالیسیوں کے نفاذ کی نگرانی، ان کی تاثیر کی نگرانی اور بہتری کی تجاویز دینے کی ذمہ دار ہوں گی۔
• کمیشن کا انتظام اور آپریشنز: کمیشن کے روزمرہ کے آپریشنز کی نگرانی، بشمول عملہ، وسائل اور بجٹ کا انتظام، ایک اہم پہلو ہوگا۔ کمیشن سیکرٹریٹ اور اس کے مختلف اقدامات کے موثر اور شفاف کام کو یقینی بنانا اس کے مقاصد کے حصول کے لیے ضروری ہوگا۔
• اسٹیک ہولڈر کی شمولیت اور تعاون: مختلف اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مضبوط تعلقات استوار کرنا اور برقرار رکھنا کلیدی ہے۔ اس میں سرکاری محکمے، خواتین کے مسائل پر کام کرنے والی این جی اوز، کمیونٹی لیڈرز، میڈیا اور بین الاقوامی تنظیمیں شامل ہیں۔ کمیشن کے کام کے اثرات کو بڑھانے کے لیے مؤثر تعاون ضروری ہے۔
• نگرانی اور رپورٹنگ: چیئرپرسن ممکنہ طور پر بلوچستان میں خواتین کی مجموعی حیثیت کی نگرانی، اہم اشاریوں پر پیشرفت کا پتہ لگانے اور کمیشن کی سرگرمیوں اور خواتین کے حقوق کی حالت سے متعلق رپورٹس حکومت اور دیگر متعلقہ اداروں کو جمع کرانے کے لیے ذمہ دار ہوں گی۔
• عوامی بیداری اور تعلیم: خواتین کے حقوق، صنفی مساوات اور کمیشن کے کام کے بارے میں عوامی آگاہی بڑھانے کی کوششوں کی قیادت کرنا بہت ضروری ہے۔ اس میں عوامی خطابات، میڈیا کی مصروفیت، ورکشاپس کا انعقاد اور عوامی تعلیمی مواد تیار کرنا شامل ہو سکتا ہے۔

اہلیت کا معیار: پرعزم اور تجربہ کار لیڈر کی تلاش

اشتہار میں بیان کردہ اہلیت کا معیار واضح طور پر اشارہ کرتا ہے کہ حکومت بلوچستان کمیشن کی قیادت کے لیے ایک اعلیٰ تعلیم یافتہ اور تجربہ کار فرد کی تلاش میں ہے۔ آئیے ہر ضرورت کا تجزیہ کرتے ہیں:

• “ایک خاتون جو خواتین کے حقوق سے متعلق مسائل پر بارہ (12) سال سے زیادہ کام کرنے کا تجربہ رکھتی ہو اور خواتین کو بااختیار بنانے کے کاز کے لیے پرعزم ہو، اور بلوچستان میں خواتین کے حامی قوانین کے نفاذ کی حیثیت سے اچھی طرح واقف ہو۔”
  • وسیع تجربہ: “بارہ (12) سال سے زیادہ” کے تجربے کی ضرورت کافی ہے۔ یہ اشارہ کرتا ہے کہ یہ عہدہ انٹری لیول کے امیدواروں کے لیے نہیں ہے بلکہ تجربہ کار پیشہ ور افراد کے لیے ہے جنہوں نے اپنے کیریئر کا ایک اہم حصہ خواتین کے حقوق کے مسائل کے لیے وقف کیا ہے۔ اس تجربے میں مختلف شعبے شامل ہو سکتے ہیں، جن میں شامل ہیں:
    • سول سوسائٹی کی تنظیمیں: این جی اوز کی قیادت یا ان میں کام کرنا جو خواتین کے حقوق، صنفی مساوات، خواتین کی صحت، تعلیم، معاشی بااختیاری یا قانونی امداد پر توجہ مرکوز کرتی ہیں۔
    • سرکاری خدمت: سرکاری محکموں یا کمیشنوں کے اندر کام کرنا جو خواتین کے امور، سماجی بہبود، انسانی حقوق یا قانونی اصلاحات سے متعلق ہیں۔
    • اکادمی اور تحقیق: خواتین کے حقوق، صنفی مطالعہ یا متعلقہ سماجی علوم پر تعلیمی تحقیق، تدریس یا اشاعت میں مشغول ہونا۔
    • قانونی پیشہ: قانون کی مشق کرنا، خاص طور پر خواتین کے حقوق، خاندانی قانون، انسانی حقوق یا عوامی مفاد کے مقدمات سے متعلق شعبوں میں۔
    • بین الاقوامی تنظیمیں: بین الاقوامی ایجنسیوں یا اقوام متحدہ کے اداروں کے ساتھ کام کرنا جو خواتین کو بااختیار بنانے اور صنفی مساوات پر توجہ مرکوز کرتی ہیں۔
  • خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے عزم: یہ محض پیشہ ورانہ تجربہ نہیں ہے بلکہ کاز کے لیے ایک گہری وابستگی بھی ہے۔ مثالی امیدوار کو خواتین کے حقوق کو آگے بڑھانے، خواتین کو معاشی، سماجی اور سیاسی طور پر بااختیار بنانے کے لیے حقیقی جذبہ اور ان مقاصد کے حصول کے لیے کام کرنے کی ثابت شدہ تاریخ کا مظاہرہ کرنا چاہیے۔ یہ عزم صرف ایک قابلیت نہیں ہے بلکہ کمیشن کے مشن کے ساتھ بنیادی اقدار کی ہم آہنگی ہے۔
  • بلوچستان میں خواتین کے حامی قوانین سے اچھی طرح واقفیت: ایک اہم ضرورت بلوچستان میں خواتین سے متعلق قانونی فریم ورک کی مکمل سمجھ ہے۔ اس میں شامل ہیں:
    • قومی اور صوبائی قوانین کا علم: بلوچستان میں خواتین کے حقوق سے متعلق قومی قوانین اور مخصوص صوبائی قانون سازی دونوں سے واقفیت۔ اس میں خاندانی امور، وراثت، خواتین کے خلاف تشدد، ملازمت اور سماجی تحفظ سے متعلق قوانین شامل ہو سکتے ہیں۔
    • نفاذ کی حیثیت: نہ صرف قوانین کا علم بلکہ ان کے عملی نفاذ، نفاذ میں چیلنجز اور ان خلاء کو سمجھنا جن سے نمٹنے کی ضرورت ہے۔ اس کے لیے بلوچستان میں قانونی منظرنامے کی عملی، زمینی سطح کی سمجھ درکار ہے۔
• “حکومتی نظام کے اندر کام کرنے کے کام کے متحرکات اور تقاضوں کو سمجھتی ہو۔”
  • حکومتی ڈھانچوں میں نیویگیٹ کرنا: اس کردار میں تاثیر کا انحصار چیئرپرسن کی حکومتی نظام کے اندر کام کرنے کی صلاحیت پر ہوگا۔ اس کے لیے سمجھنے کی ضرورت ہے:
    • حکومتی طریقہ کار اور پروٹوکول: حکومتی عمل، بیوروکریٹک طریقہ کار اور پالیسی وکالت، مواصلات اور وسائل کے انتظام کے لیے پروٹوکول سے واقفیت۔
    • بین محکمہ جاتی رابطہ کاری: صوبائی اور ممکنہ طور پر قومی سطح پر مختلف سرکاری محکموں، وزارتوں اور ایجنسیوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے رابطہ کاری اور تعاون کرنے کی صلاحیت۔
    • حکومت کے اندر پالیسی وکالت: پالیسی میں تبدیلیوں اور وسائل کی تخصیص کے لیے حکومتی فریم ورک کے اندر مؤثر طریقے سے وکالت کرنے کی مہارت، فیصلہ سازی کے عمل کو متاثر کرنے کا طریقہ سمجھنا۔
• “سولہ (16) سال کی تعلیم سوشل سائنسز/قانون میں۔”
  • تعلیمی پس منظر: کم از کم سولہ سال کی تعلیم، جو عام طور پر ماسٹر ڈگری کے برابر ہے، درکار ہے، خاص طور پر سوشل سائنسز یا قانون میں۔ متعلقہ شعبوں میں شامل ہیں:
    • سوشل سائنسز: سوشیالوجی، پولیٹیکل سائنس، بین الاقوامی تعلقات، صنفی مطالعہ، ترقیاتی مطالعہ، پبلک ایڈمنسٹریشن، انسانی حقوق، اقتصادیات، بشریات، نفسیات، سوشل ورک وغیرہ۔
    • قانون: ایل ایل بی، ایل ایل ایم کی ڈگریاں جن میں انسانی حقوق، آئینی قانون، خاندانی قانون یا متعلقہ شعبوں پر توجہ مرکوز ہو۔
  • تعلیم کی مطابقت: یہ تعلیمی ضرورت ان شعبوں میں مضبوط تعلیمی بنیاد کی ضرورت پر زور دیتی ہے جو سماجی مسائل، پالیسی سازی، قانونی فریم ورک اور خواتین کے حقوق کو سمجھنے سے براہ راست متعلق ہیں۔
• “اردو اور انگریزی میں اچھی طرح واقف ہو۔”
  • لسانی مہارت: اردو اور انگریزی دونوں زبانوں میں روانی ضروری ہے۔
    • اردو: پاکستان کی قومی زبان اور بلوچستان میں وسیع پیمانے پر بولی اور سمجھی جانے والی زبان کے طور پر، اردو میں مہارت حکومتی اہلکاروں، مقامی کمیونٹیز اور صوبے کے اندر اسٹیک ہولڈرز کی ایک وسیع رینج کے ساتھ مؤثر مواصلات کے لیے ضروری ہے۔
    • انگریزی: انگریزی سرکاری مواصلات، پالیسی دستاویزات، بین الاقوامی تنظیموں کے ساتھ مشغولیت اور تحقیق اور وسائل تک رسائی کے لیے بہت اہم ہے۔ دونوں زبانوں میں مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت وسیع رسائی اور تاثیر کو یقینی بناتی ہے۔
• “ترجیحاً بلوچستان کی رہائشی ہو جس کا بلوچستان میں کام کرنے کا ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ ہو۔”
  • رہائش کی ترجیح: اگرچہ لازمی نہیں ہے، لیکن بلوچستان کے رہائشیوں کو ترجیح دی جاتی ہے۔ یہ بہت فائدہ مند ہے کیونکہ:
    • مقامی سیاق و سباق کا علم: رہائشیوں میں بلوچستان کے اندر مخصوص سماجی و ثقافتی تناظر، رسم و رواج، چیلنجز اور متحرکات کی گہری سمجھ رکھنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے، جو کمیشن کی مؤثر قیادت کے لیے بہت اہم ہیں۔
    • قائم شدہ نیٹ ورک: مقامی رہائشیوں کے کمیونٹی تنظیموں، سرکاری اہلکاروں اور بلوچستان کے اندر دیگر متعلقہ اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ پہلے سے موجود نیٹ ورک اور تعلقات ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے، جو ہموار آپریشنز اور تعاون کو آسان بنا سکتے ہیں۔
    • بلوچستان سے وابستگی: رہائش اکثر صوبے اور اس کے لوگوں کے ساتھ ایک مضبوط ذاتی تعلق اور وابستگی کی نشاندہی کرتی ہے، جو کردار اور اس کے مقاصد کے لیے زیادہ لگن میں ترجمہ کر سکتی ہے۔
  • بلوچستان میں ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ: رہائش کے علاوہ، “بلوچستان میں کام کرنے کا ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ” مثالی امیدوار کے پروفائل کو مزید مضبوط کرتا ہے۔ اس سے مراد بلوچستان کے اندر پچھلے کرداروں میں، خاص طور پر سماجی ترقی، خواتین کے حقوق یا صوبے کے اندر عوامی خدمت سے متعلق شعبوں میں ثابت شدہ کامیابی اور اثر ہے۔
• عمر کی حد: اشتہار میں “کم از کم پینتیس سال” کی وضاحت کی گئی ہے۔ یہ عمر کی حد بتاتی ہے کہ حکومت تجربہ کار پیشہ ور افراد کی تلاش میں ہے، نہ کہ حال ہی میں فارغ التحصیل ہونے والے افراد کی، جنہوں نے چیئرپرسن کی ذمہ داریوں کو سنبھالنے کے لیے کافی مہارت اور پختگی حاصل کی ہو۔

شرائط و ضوابط: تنخواہ، الاؤنس اور درخواست کی تفصیلات

• تنخواہ اور الاؤنس: اشتہار میں “تنخواہ اور الاؤنس (MPS-18-20) جیسا کہ حکومت بلوچستان سے منظور شدہ ہے” نوٹ کیا گیا ہے۔ MPS کا مطلب ممکنہ طور پر “مینجمنٹ پوزیشن اسکیل” ہے۔ MPS-18-20 بلوچستان حکومت کے اندر ایک سینئر مینجمنٹ لیول پوزیشن کی نشاندہی کرتا ہے۔ اگرچہ تنخواہ کی صحیح رقم کی وضاحت نہیں کی گئی ہے، لیکن یہ ایک سینئر سرکاری عہدے کے مطابق ہوگی، ممکنہ طور پر سرکاری پیمانے کے مطابق مسابقتی تنخواہ اور فوائد پیکیج پیش کرتی ہے۔ دلچسپی رکھنے والے افراد درخواست کے عمل کے دوران تنخواہ کے مخصوص پیمانے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کر سکتے ہیں۔
• تقرری کی مدت: یہ عہدہ “مفت (3) سال” کی مدت کے لیے ہے۔ یہ واضح طور پر تین سال کے لیے ایک مقررہ مدت تقرری کی نشاندہی کرتا ہے۔ مدت کی یہ حد اس طرح کے سرکاری عہدوں کے لیے عام ہے اور چیئرپرسن کو اپنے وژن کو نافذ کرنے اور کمیشن کے مقاصد میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے ایک متعین مدت فراہم کرتی ہے۔
• درخواست جمع کرانے کی تفصیلات:
  • درخواست کی مدت: درخواستیں “7 مارچ، 2025 سے 7 اپریل، 2025” تک جمع کرانی ہیں۔ یہ دلچسپی رکھنے والے امیدواروں کو اپنی درخواستیں تیار کرنے اور جمع کرانے کے لیے ایک ماہ کی ونڈو فراہم کرتا ہے۔
  • جمع کرانے کا مقام: “تفصیلی سی وی” کے ساتھ درخواستیں “کمرہ نمبر 56، گراؤنڈ فلور، بلاک نمبر 14، سول سیکرٹریٹ، کوئٹہ” پر جمع کرانی ہیں۔ یہ درخواست جمع کرانے کے لیے درست جسمانی مقام کی وضاحت کرتا ہے، جس کے لیے امیدواروں کو سول سیکرٹریٹ، کوئٹہ میں ہارڈ کاپیاں جمع کرانے کی ضرورت ہے۔
  • پوچھ گچھ کے لیے رابطہ: اشتہار میں “سیکرٹری وومن ڈویلپمنٹ ڈیپارٹمنٹ” کے لیے رابطہ کی تفصیلات فراہم کی گئی ہیں، بشمول فون نمبر “081-9201650” اور “سیکشن آفیسر (ایڈمن:)، وومن ڈویلپمنٹ ڈیپارٹمنٹ” کے لیے فون نمبر “081-9202253″۔ یہ رابطے درخواست کے عمل یا عہدے سے متعلق کسی بھی سوال کے لیے استعمال کیے جا سکتے ہیں۔
• اہم نوٹ: کوئی ٹی اے/ڈی اے نہیں: “کوئی ٹی اے/ڈی اے ادا نہیں کیا جائے گا۔” ٹی اے/ڈی اے کا مطلب ٹریولنگ الاؤنس/ڈیلی الاؤنس ہے۔ اس نوٹ کا مطلب ہے کہ امیدواروں کو اپنی درخواستیں جمع کرانے کے لیے کوئٹہ سفر کرنے یا سلیکشن کے عمل کے کسی بھی بعد کے مرحلے، جیسے انٹرویوز کے لیے اپنے اخراجات برداشت کرنے ہوں گے۔

کسے اپلائی کرنا چاہیے اور یہ عہدہ کیوں اہم ہے؟

یہ آسامی کا اعلان خواتین رہنماؤں، تجربہ کار پیشہ ور افراد اور پرجوش وکالت کرنے والی خواتین کے لیے ایک کال ٹو ایکشن ہے جنہوں نے اپنے کیریئر خواتین کے حقوق کو آگے بڑھانے کے لیے وقف کیے ہیں۔ مثالی امیدوار ممکنہ طور پر وہ ہو گی:

• ایک تجربہ کار خواتین کے حقوق کی وکیل: خواتین کے حقوق کے مسائل پر کام کرنے کی ایک اہم اور مظاہرہ شدہ تاریخ رکھنے والی خواتین، جو صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے گہری پرعزم ہوں۔
• ایک اسٹریٹجک رہنما: مؤثر طریقے سے ایک سرکاری کمیشن کی رہنمائی، اسٹریٹجک سمت طے کرنے اور آپریشنز کا انتظام کرنے کے لیے وژن، قیادت کی مہارت اور تجربہ رکھنے والی کوئی۔
• ایک ہنر مند مواصلت کار اور وکیل: کمیشن کی مؤثر طریقے سے نمائندگی کرنے اور متنوع اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مشغول ہونے کے لیے بہترین مواصلاتی، وکالت اور باہمی مہارتوں کی حامل۔
• بلوچستان کے تناظر سے واقف: ترجیحاً بلوچستان کی رہائشی ہوں جو صوبے کی منفرد سماجی و ثقافتی حرکیات، چیلنجز اور خواتین کے لیے مواقع کی گہری سمجھ رکھتی ہوں۔
• عوامی خدمت کے لیے پرعزم: عوامی خدمت کے جذبے اور معاشرے کی بہتری، خاص طور پر بلوچستان میں خواتین کی زندگیوں میں اپنا حصہ ڈالنے کی حقیقی خواہش سے متاثر افراد۔

یہ عہدہ انتہائی اہمیت کا حامل ہے کیونکہ کمیشن برائے حیثیتِ خواتین بلوچستان کی چیئرپرسن میں یہ صلاحیت موجود ہے کہ وہ:

• حقیقی تبدیلی لائے: عدم مساوات، امتیازی سلوک اور تشدد کے مسائل سے نمٹتے ہوئے بلوچستان میں خواتین کی زندگیوں کو بہتر بنانے کے لیے پالیسی اور قانون سازی پر اثر انداز ہوں۔
• خواتین کو بااختیار بنائے: صوبے کے اندر صنفی مساوات کو فروغ دیتے ہوئے، خواتین کو معاشی، سماجی اور سیاسی طور پر بااختیار بنانے کے لیے اقدامات کی قیادت کریں۔
• اداروں کو مضبوط بنائے: خواتین کے حقوق کے لیے وقف ایک اہم سرکاری ادارے کی قیادت اور اسے مضبوط بنائیں، اس کی تاثیر، رسائی اور اثر کو یقینی بنائیں۔
• مستقبل کی نسلوں کو متاثر کرے: بلوچستان بھر میں خواتین اور لڑکیوں کے لیے ایک رول ماڈل اور تحریک کا کام کریں، جو قیادت اور عوامی خدمت کے لیے عزم کا مظاہرہ کریں۔

نتیجہ: ایک دیرپا اثر ڈالنے کا موقع

کمیشن برائے حیثیتِ خواتین بلوچستان کے چیئرپرسن کے عہدے کی آسامی ایک پرعزم اور اہل فرد کے لیے بلوچستان میں خواتین کی زندگیوں پر دیرپا اثر ڈالنے کا ایک اہم موقع کی نمائندگی کرتی ہے۔ یہ قیادت، اثر و رسوخ اور ذمہ داری کا عہدہ ہے، جس کے لیے تجربہ، عزم اور خواتین کے حقوق کے لیے حقیقی جذبہ درکار ہے۔ وہ لوگ جو اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں اور خدمت کرنے اور تبدیلی کی قیادت کرنے کی خواہش سے متاثر ہیں، ان کے لیے یہ ایک کال ٹو ایکشن ہے جس کا جواب دینا قابل قدر ہے۔ اپنی تفصیلی سی وی تیار کریں، جمع کرانے کی آخری تاریخ پر عمل کریں، اور بلوچستان میں خواتین کو بااختیار بنانے کی مہم کی قیادت کے لیے آگے بڑھیں۔

---

This detailed post, now exceeding 2000 words across both languages, provides a comprehensive overview of the job advertisement, analyzing the role, responsibilities, eligibility criteria, application process, and highlighting the significance of this leadership position for women’s rights in Balochistan. It aims to be informative, encouraging, and to motivate qualified individuals to apply for this vital role.