Immediate Requirement for Security Staff

English Version:

Immediate Requirement for Security Staff: A Detailed Job Advertisement Analysis

An urgent job advertisement has surfaced seeking security staff, posted by a company with a significant history in the real estate sector. This company, boasting over forty years of experience and the successful completion of more than eighteen real estate projects, is currently staffed by over five hundred employees. This announcement presents an opportunity for individuals seeking employment in the security domain, particularly those with experience relevant to real estate and land security. Let’s dissect this advertisement to understand the roles, requirements, and application process in detail.

Company Background and Opportunity Context

The advertisement highlights a company with a long-standing presence in the real estate industry. Their forty years of operation and completion of eighteen projects speaks volumes about their established position and credibility within the market. Employing over five hundred individuals further signifies a substantial organizational structure and operational scale. For potential applicants, this background provides reassurance of a stable and experienced employer, particularly within the security sector, which often requires reliability and trustworthiness from its employing organizations. The advertisement’s focus on “security staff” indicates a need to safeguard the company’s assets, which, given their real estate focus, likely pertains to land and property holdings. This is further emphasized by the job requirements, which we will explore shortly.

Decoding the Job Advertisement: Roles and Responsibilities

The advertisement lists three distinct job roles, each with specific requirements. Let’s examine each role in detail:

1. End Priority (اینڈ پر یشی):
   • Experience: 5 Years of Experience. This significant experience requirement immediately suggests a senior or leadership role within the security team. Five years in security is a considerable tenure, implying that the company seeks individuals with a proven track record and in-depth understanding of security protocols and practices.
   • Age Limit: 30 to 45 Years. This age bracket aligns with the experience requirement, indicating a preference for mature individuals who have accumulated professional experience and possess the physical and mental fortitude often associated with security roles.
   • Key Skills & Responsibilities:
     • “Police kay saath raabta karney ka tajurba rakhta ho” (Experience in liaison with the police). This is a critical requirement, pointing to the need for someone who can effectively communicate and coordinate with law enforcement agencies. This could involve reporting incidents, seeking assistance, and understanding legal protocols related to security and property matters. In the context of real estate and land, this liaison might be crucial for managing disputes, illegal occupation, or security breaches that require police intervention.
     • “Company ki kuliyat zameenon par na jaaiz qabzay ko rokney ka mahir ho” (Expert in preventing illegal occupation on all company lands). This requirement is directly tied to the real estate nature of the business. Illegal land occupation is a significant issue in many regions, and this role demands someone skilled and experienced in preventing and managing such situations. This could involve proactive security measures, monitoring land for encroachment, and potentially handling confrontations with individuals attempting illegal occupation, always within legal and company policy frameworks.
     • “Zati aslaah licence holder ho” (Must be a personal firearm license holder). This is a notable requirement, suggesting that this role may involve being armed and potentially confronting security threats directly. Possessing a personal firearm license implies the individual is legally permitted to carry a weapon and has undergone the necessary background checks and training. This requirement underscores the potentially high-risk nature of the role and the need for responsible and legally compliant individuals.
2. Supervisor (سپروائزر):
   • Experience: 2 Years of Experience. While less than the “End Priority” role, two years of supervisory experience still indicates a requirement for individuals who have previously led security teams or operations. This experience is vital for managing a team, overseeing security protocols, and ensuring smooth operation of security activities.
   • Age Limit: 25 to 45 Years. This slightly broader age range, compared to the “End Priority” role’s lower limit of 30, may indicate that the supervisor role can accommodate individuals who are still advancing in their security careers but already possess supervisory skills. The upper limit remains consistent at 45 years, again suggesting a preference for experienced yet physically capable individuals.
   • Key Skills & Responsibilities:
     • “Under zere nigrani royal 52, 244, 223, 845 number ka staff daraz qad o qamat” (Staff under supervision should be Royal 52, 244, 223, 845 number, tall stature). This is a somewhat cryptic requirement. “Royal 52, 244, 223, 845 number” likely refers to specific security personnel or potentially code names for units or teams. “Daraz qad o qamat” (tall stature) suggests a physical requirement for the staff under supervision, possibly for visual presence and authority. This implies the supervisor will be managing a team of security personnel who are expected to be of a certain physical build and possibly part of a specific security structure or unit within the company.
     • “Vanon ki zameenon par qabza barkarar rakhney kay halaat say ba khoobi waaqif ho” (Well aware of the conditions to maintain possession of company lands). This again emphasizes the land security aspect. The supervisor needs to be knowledgeable about the challenges and strategies involved in maintaining control and preventing illegal encroachment on company lands. This requires understanding local dynamics, potential threats, and effective security deployment strategies to protect property.
3. Guard (گارڈ):
   • Experience: Not explicitly mentioned, suggesting this is an entry-level security position. While not stated, some basic security experience or related background (military, security training) might be preferred but is not a strict requirement as in the more senior roles.
   • Age Limit: 25 to 45 Years. The age range mirrors the Supervisor role, indicating a similar preference for individuals within this demographic. While entry-level, the age range suggests a need for individuals who are mature enough to handle security responsibilities.
   • Key Skills & Responsibilities:
     • “Andar zere nigrani royal 52, 244, 223, 845 ber ka shakhdaraz qad o qamat” (Under supervision, same reference to Royal 52, 244, 223, 845 number, tall stature). This requirement is repeated from the Supervisor role, solidifying the understanding that “Royal 52, 244, 223, 845” likely refers to a specific unit or type of security personnel, and both the supervisor and guard roles are likely within this structure. The “tall stature” requirement continues to be emphasized for guards, reinforcing the idea of a physically imposing security presence.

Inferred Terms and Conditions:

While not explicitly stated as “Terms and Conditions,” several inferences can be made from the advertisement:

• Location of Work: Given the emphasis on “zameenon” (lands) and preventing illegal occupation, the roles are likely field-based, requiring security personnel to be deployed on company land holdings, potentially in various locations depending on the company’s land portfolio.
• Nature of Employment: The advertisement is an “Immediate Requirement,” suggesting these are likely full-time positions with a need for rapid onboarding. The term “Zarurat Baraye” (Requirement for) further underscores the urgency. While not explicitly stated as permanent or temporary, the level of detail in requirements suggests these are intended to be stable positions within the company’s security structure.
• Compensation: Salary is not mentioned in the advertisement. Compensation would likely be discussed during the interview process and would be competitive based on the experience and responsibilities associated with each role, particularly the “End Priority” and Supervisor positions.
• Physical Demands: The emphasis on “tall stature” and the nature of land security suggest physically demanding roles that require stamina, alertness, and the ability to operate in potentially challenging field conditions.

Application Process: Walk-in Interview Details

The advertisement provides clear instructions for application:

• Walk-in Interview: “Note: Walk-in interviews for relevant documents are scheduled for 17-21 March, 10 AM to 4 PM.” This indicates that interested candidates should attend a walk-in interview during the specified dates and times. Walk-in interviews are common for urgent hiring needs, allowing for immediate screening and potential shortlisting of candidates.
• Documents Required: “Kay liye mutalliqa dastawizaat kay humrah” (With relevant documents). Candidates should bring all relevant documents, which would typically include:
  • Updated Resume/CV
  • Copies of CNIC (National Identity Card)
  • Educational Certificates (if any are formally required, although not explicitly listed, general literacy and relevant skills are implied)
  • Experience Certificates (crucial, especially for “End Priority” and Supervisor roles)
  • Personal Firearm License (for “End Priority” role)
  • Passport size photographs
• Interview Location and Dates: Not explicitly mentioned in the advertisement image, but likely at the company’s main office or a designated location. Candidates should confirm the exact location when contacting the provided number. Dates are clearly given as March 17-21, and times as 10 AM to 4 PM.

Contact Information

• Contact Person: “Rabta Security Supervisor (Zia Ullah Khan)” (Contact Security Supervisor Zia Ullah Khan). This provides the name of the person to contact for inquiries or for the walk-in interview.
• Phone Number: “0317-4125921”. This is the contact number for Security Supervisor Zia Ullah Khan. Interested applicants should call this number to confirm interview location, clarify any doubts, or express their interest prior to attending the walk-in interview.

Conclusion: An Opportunity in Real Estate Security

This job advertisement from a well-established real estate company presents a significant opportunity for individuals seeking security roles, particularly those with experience in police liaison, land security, and team supervision. The roles, especially “End Priority” and Supervisor, demand experienced professionals with specific skill sets. The walk-in interview process offers a direct and immediate avenue for application. Potential candidates who meet the specified requirements are strongly encouraged to prepare their documents and attend the walk-in interviews during the scheduled dates to explore this opportunity with a reputable and experienced real estate company. This is a chance to contribute to the security of valuable real estate assets and build a career in a sector with consistent demand for skilled security personnel.

Urdu Version:

فوری ضرورت برائے سیکورٹی سٹاف: ایک تفصیلی جاب اشتہار کا تجزیہ

ایک فوری جاب اشتہار سامنے آیا ہے جس میں سیکورٹی سٹاف کی تلاش ہے، جو کہ رئیل اسٹیٹ کے شعبے میں ایک اہم تاریخ رکھنے والی کمپنی نے شائع کیا ہے۔ یہ کمپنی، چالیس سال سے زائد کے تجربے اور اٹھارہ سے زائد رئیل اسٹیٹ کے پراجیکٹس کی کامیاب تکمیل کے ساتھ، فی الحال پانچ سو سے زائد ملازمین پر مشتمل ہے۔ یہ اعلان سیکورٹی کے ڈومین میں ملازمت کے خواہاں افراد کے لیے ایک موقع فراہم کرتا ہے، خاص طور پر رئیل اسٹیٹ اور زمین کی سیکورٹی سے متعلقہ تجربہ رکھنے والے افراد کے لیے۔ آئیے اس اشتہار کا تفصیلی جائزہ لیں تاکہ کردار، تقاضوں اور درخواست کے عمل کو سمجھ سکیں۔

کمپنی کا پس منظر اور موقع کا تناظر

اشتہار ایک ایسی کمپنی کو اجاگر کرتا ہے جس کی رئیل اسٹیٹ کی صنعت میں ایک طویل موجودگی ہے۔ ان کا چالیس سال کا آپریشن اور اٹھارہ پراجیکٹس کی تکمیل مارکیٹ میں ان کے قائم مقام اور ساکھ کے بارے میں بہت کچھ بتاتی ہے۔ پانچ سو سے زائد افراد کو ملازمت دینا مزید ایک ٹھوس تنظیمی ڈھانچے اور آپریشنل پیمانے کی نشاندہی کرتا ہے۔ ممکنہ درخواست گزاروں کے لیے، یہ پس منظر ایک مستحکم اور تجربہ کار آجر کی یقین دہانی فراہم کرتا ہے، خاص طور پر سیکورٹی سیکٹر میں، جس میں اکثر ملازم تنظیموں سے قابل اعتماد اور بھروسہ مندی کی ضرورت ہوتی ہے۔ اشتہار کی “سیکورٹی سٹاف” پر توجہ کمپنی کے اثاثوں کی حفاظت کرنے کی ضرورت کی نشاندہی کرتی ہے، جو ان کی رئیل اسٹیٹ کی توجہ کے پیش نظر، غالباً زمین اور جائیداد کے ہولڈنگز سے متعلق ہے۔ اس کی مزید تصدیق ملازمت کے تقاضوں سے ہوتی ہے، جن کا ہم جلد ہی جائزہ لیں گے۔

جاب اشتہار کو سمجھنا: کردار اور ذمہ داریاں

اشتہار میں تین مختلف ملازمتوں کے کردار درج ہیں، جن میں سے ہر ایک کی مخصوص ضروریات ہیں۔ آئیے ہر کردار کا تفصیل سے جائزہ لیں۔

1. اینڈ پر یشی (End Priority):
   • تجربہ: 5 سال کا تجربہ۔ یہ اہم تجربہ کی ضرورت فوری طور پر سیکورٹی ٹیم کے اندر ایک سینئر یا قائدانہ کردار کی تجویز کرتی ہے۔ سیکورٹی میں پانچ سال ایک قابل غور مدت ہے، جس کا مطلب ہے کہ کمپنی ایک ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ اور سیکورٹی پروٹوکولز اور طریقوں کی گہری سمجھ بوجھ رکھنے والے افراد کی تلاش میں ہے۔
   • عمر کی حد: 30 سے 45 سال۔ عمر کی یہ حد تجربے کی ضرورت کے مطابق ہے، جو پختہ افراد کو ترجیح دینے کی نشاندہی کرتی ہے جنہوں نے پیشہ ورانہ تجربہ جمع کیا ہے اور جسمانی اور ذہنی مضبوطی کے مالک ہیں جو اکثر سیکورٹی کرداروں سے وابستہ ہوتے ہیں۔
   • اہم مہارتیں اور ذمہ داریاں:
     • “پولیس کے ساتھ رابطہ کرنے کا تجربہ رکھتا ہو” (پولیس کے ساتھ رابطہ کاری کا تجربہ)۔ یہ ایک اہم ضرورت ہے، جو کسی ایسے شخص کی ضرورت کی طرف اشارہ کرتی ہے جو قانون نافذ کرنے والے اداروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت اور رابطہ کر سکے۔ اس میں واقعات کی اطلاع دینا، مدد طلب کرنا، اور سیکورٹی اور جائیداد کے معاملات سے متعلق قانونی پروٹوکول کو سمجھنا شامل ہو سکتا ہے۔ رئیل اسٹیٹ اور زمین کے تناظر میں، یہ رابطہ تنازعات، غیر قانونی قبضے، یا سیکورٹی کی خلاف ورزیوں کے انتظام کے لیے بہت اہم ہو سکتا ہے جن کے لیے پولیس کی مداخلت کی ضرورت ہے۔
     • “کمپنی کی کلیت زمینوں پر نا جائز قبضے کو روکنے کا ماہر ہو” (کمپنی کی تمام زمینوں پر غیر قانونی قبضے کو روکنے میں ماہر ہو)۔ یہ ضرورت کاروبار کی رئیل اسٹیٹ نوعیت سے براہ راست جڑی ہوئی ہے۔ بہت سے خطوں میں غیر قانونی زمینی قبضہ ایک اہم مسئلہ ہے، اور اس کردار کے لیے کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جو ایسے حالات کو روکنے اور ان کا انتظام کرنے میں ماہر اور تجربہ کار ہو۔ اس میں فعال سیکورٹی اقدامات، زمین کی تجاوزات کے لیے نگرانی، اور ممکنہ طور پر غیر قانونی قبضے کی کوشش کرنے والے افراد سے قانونی اور کمپنی پالیسی فریم ورکس کے اندر رہتے ہوئے مقابلہ کرنا شامل ہو سکتا ہے۔
     • “ذاتی اسلحہ لائسنس ہولڈر ہو” (ذاتی اسلحہ لائسنس ہولڈر ہونا ضروری ہے)۔ یہ ایک قابل ذکر ضرورت ہے، جو بتاتی ہے کہ اس کردار میں مسلح ہونا اور ممکنہ طور پر سیکورٹی خطرات کا براہ راست مقابلہ کرنا شامل ہو سکتا ہے۔ ذاتی اسلحہ لائسنس رکھنے کا مطلب یہ ہے کہ فرد کو قانونی طور پر ہتھیار رکھنے کی اجازت ہے اور اس نے ضروری پس منظر کی جانچ پڑتال اور تربیت حاصل کی ہے۔ یہ ضرورت کردار کی ممکنہ طور پر زیادہ خطرے والی نوعیت اور ذمہ دار اور قانونی طور پر مطابقت رکھنے والے افراد کی ضرورت کو اجاگر کرتی ہے۔
2. سپروائزر (Supervisor):
   • تجربہ: 2 سال کا تجربہ۔ اگرچہ “اینڈ پر یشی” کے کردار سے کم ہے، لیکن سپروائزری کا دو سال کا تجربہ اب بھی ایسے افراد کی ضرورت کی نشاندہی کرتا ہے جنہوں نے پہلے سیکورٹی ٹیموں یا آپریشنز کی قیادت کی ہے۔ یہ تجربہ ٹیم کو سنبھالنے، سیکورٹی پروٹوکولز کی نگرانی کرنے اور سیکورٹی سرگرمیوں کے ہموار آپریشن کو یقینی بنانے کے لیے بہت ضروری ہے۔
   • عمر کی حد: 25 سے 45 سال۔ عمر کی یہ قدرے وسیع حد، “اینڈ پر یشی” کردار کی 30 سال کی نچلی حد کے مقابلے میں، اس بات کی نشاندہی کر سکتی ہے کہ سپروائزر کا کردار ان افراد کو جگہ دے سکتا ہے جو ابھی تک اپنے سیکورٹی کیریئر میں ترقی کر رہے ہیں لیکن ان کے پاس پہلے سے ہی سپروائزری مہارتیں ہیں۔ اوپری حد 45 سال پر مستقل رہتی ہے، جو ایک بار پھر تجربہ کار لیکن جسمانی طور پر قابل افراد کو ترجیح دینے کی تجویز کرتی ہے۔
   • اہم مہارتیں اور ذمہ داریاں:
     • “زیر نگرانی رائل 52، 244، 223، 845 نمبر کا سٹاف دراز قد و قامت” (نگرانی کے تحت عملہ رائل 52، 244، 223، 845 نمبر، دراز قد و قامت ہونا چاہیے)۔ یہ ایک قدرے مبہم ضرورت ہے۔ “رائل 52، 244، 223، 845 نمبر” سے مراد مخصوص سیکورٹی اہلکار یا ممکنہ طور پر یونٹس یا ٹیموں کے کوڈ نام ہیں۔ “دراز قد و قامت” (دراز قد) سے مراد نگرانی کے تحت عملے کے لیے جسمانی ضرورت ہے، ممکنہ طور پر بصری موجودگی اور اتھارٹی کے لیے۔ اس کا مطلب ہے کہ سپروائزر سیکورٹی اہلکاروں کی ایک ٹیم کا انتظام کر رہا ہوگا جن سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ایک خاص جسمانی ساخت کے حامل ہوں گے اور ممکنہ طور پر کمپنی کے اندر ایک مخصوص سیکورٹی ڈھانچے یا یونٹ کا حصہ ہوں گے۔
     • “ونوں کی زمینوں پر قبضہ برقرار رکھنے کے حالات سے بخوبی واقف ہو” (کمپنی کی زمینوں پر قبضہ برقرار رکھنے کے حالات سے بخوبی واقف ہو)۔ یہ ایک بار پھر زمینی سیکورٹی کے پہلو پر زور دیتا ہے۔ سپروائزر کو کمپنی کی زمینوں پر کنٹرول برقرار رکھنے اور غیر قانونی تجاوزات کو روکنے میں شامل چیلنجوں اور حکمت عملیوں کے بارے میں علم ہونا ضروری ہے۔ اس کے لیے مقامی حرکیات، ممکنہ خطرات اور جائیداد کی حفاظت کے لیے موثر سیکورٹی تعیناتی کی حکمت عملیوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے۔
3. گارڈ (Guard):
   • تجربہ: واضح طور پر ذکر نہیں کیا گیا، جس سے پتہ چلتا ہے کہ یہ ابتدائی سطح کا سیکورٹی عہدہ ہے۔ اگرچہ بیان نہیں کیا گیا ہے، لیکن کچھ بنیادی سیکورٹی تجربہ یا متعلقہ پس منظر (فوجی، سیکورٹی ٹریننگ) کو ترجیح دی جا سکتی ہے لیکن یہ زیادہ سینئر کرداروں کی طرح سخت ضرورت نہیں ہے۔
   • عمر کی حد: 25 سے 45 سال۔ عمر کی حد سپروائزر کے کردار کی عکاسی کرتی ہے، جو اس آبادیاتی اعداد و شمار میں افراد کے لیے اسی طرح کی ترجیح کی نشاندہی کرتی ہے۔ ابتدائی سطح ہونے کے باوجود، عمر کی حد ان افراد کی ضرورت کی نشاندہی کرتی ہے جو سیکورٹی کی ذمہ داریاں سنبھالنے کے لیے کافی پختہ ہوں۔
   • اہم مہارتیں اور ذمہ داریاں:
     • “زیر نگرانی رائل 52، 244، 223، 845 بیر کا شاخ دراز قد و قامت” (نگرانی کے تحت، رائل 52، 244، 223، 845 نمبر کا حوالہ، دراز قد و قامت)۔ یہ ضرورت سپروائزر کے کردار سے دہرائی گئی ہے، اس تفہیم کو مضبوط کرتے ہوئے کہ “رائل 52، 244، 223، 845” سے مراد ممکنہ طور پر ایک مخصوص یونٹ یا سیکورٹی اہلکاروں کی قسم ہے، اور سپروائزر اور گارڈ دونوں کردار غالباً اسی ڈھانچے کے اندر ہیں۔ “دراز قد و قامت” کی ضرورت گارڈز کے لیے مسلسل زور دیا جاتا ہے، ایک جسمانی طور پر مسلط سیکورٹی موجودگی کے خیال کو تقویت بخشتی ہے۔

مفروضہ شرائط و ضوابط:

اگرچہ “شرائط و ضوابط” کے طور پر واضح طور پر بیان نہیں کیا گیا ہے، لیکن اشتہار سے کئی مفروضات اخذ کیے جا سکتے ہیں:

• کام کی جگہ: “زمینوں” (lands) پر زور اور غیر قانونی قبضے کو روکنے کے پیش نظر، کردار غالباً فیلڈ پر مبنی ہیں، جس کے لیے سیکورٹی اہلکاروں کو کمپنی کی زمین ہولڈنگز پر تعینات کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ممکنہ طور پر کمپنی کے زمینی پورٹ فولیو پر منحصر مختلف مقامات پر۔
• ملازمت کی نوعیت: اشتہار ایک “فوری ضرورت” ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ یہ ممکنہ طور پر فوری طور پر آن بورڈنگ کی ضرورت کے ساتھ کل وقتی عہدے ہیں۔ اصطلاح “ضرورت برائے” (ضرورت برائے) مزید عجلت کو اجاگر کرتی ہے۔ اگرچہ مستقل یا عارضی کے طور پر واضح طور پر بیان نہیں کیا گیا ہے، لیکن تقاضوں میں تفصیل کی سطح سے پتہ چلتا ہے کہ یہ کمپنی کے سیکورٹی ڈھانچے کے اندر مستحکم عہدے بننے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
• معاوضہ: اشتہار میں تنخواہ کا ذکر نہیں ہے۔ معاوضہ ممکنہ طور پر انٹرویو کے عمل کے دوران تبادلہ خیال کیا جائے گا اور ہر کردار سے وابستہ تجربے اور ذمہ داریوں کی بنیاد پر مسابقتی ہوگا، خاص طور پر “اینڈ پر یشی” اور سپروائزر عہدوں کے لیے۔
• جسمانی مطالبات: “دراز قد و قامت” پر زور اور زمینی سیکورٹی کی نوعیت جسمانی طور پر مشقت طلب کرداروں کی نشاندہی کرتی ہے جن میں برداشت، چوکس رہنے کی صلاحیت، اور ممکنہ طور پر مشکل فیلڈ حالات میں کام کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے۔

درخواست کا عمل: واک ان انٹرویو کی تفصیلات

اشتہار درخواست کے لیے واضح ہدایات فراہم کرتا ہے:

• واک ان انٹرویو: “نوٹ: واک ان انٹرویوز متعلقہ دستاویزات کے ہمراہ 17-21 مارچ، صبح 10 بجے سے شام 4 بجے تک شیڈول ہیں۔” یہ بتاتا ہے کہ دلچسپی رکھنے والے امیدواروں کو مخصوص تاریخوں اور اوقات کے دوران واک ان انٹرویو میں شرکت کرنی چاہیے۔ واک ان انٹرویوز فوری بھرتی کی ضروریات کے لیے عام ہیں، جو فوری اسکریننگ اور امیدواروں کی ممکنہ شارٹ لسٹنگ کی اجازت دیتے ہیں۔
• مطلوبہ دستاویزات: “کے لیے متعلقہ دستاویزات کے ہمراہ” (متعلقہ دستاویزات کے ساتھ)۔ امیدواروں کو تمام متعلقہ دستاویزات لانی چاہئیں، جن میں عام طور پر شامل ہوں گے:
  • اپ ڈیٹ شدہ ریزیومے/سی وی
  • سی این آئی سی (قومی شناختی کارڈ) کی کاپیاں
  • تعلیمی سرٹیفکیٹ (اگر کوئی باضابطہ طور پر درکار ہیں، اگرچہ واضح طور پر درج نہیں ہیں، لیکن عمومی خواندگی اور متعلقہ مہارتوں کا مفہوم ہے)
  • تجربہ سرٹیفکیٹ (بہت ضروری، خاص طور پر “اینڈ پر یشی” اور سپروائزر کرداروں کے لیے)
  • ذاتی اسلحہ لائسنس (“اینڈ پر یشی” کردار کے لیے)
  • پاسپورٹ سائز تصاویر
• انٹرویو کا مقام اور تاریخیں: اشتہار کی تصویر میں واضح طور پر ذکر نہیں کیا گیا ہے، لیکن ممکنہ طور پر کمپنی کے مرکزی دفتر یا کسی نامزد مقام پر۔ امیدواروں کو فراہم کردہ نمبر پر رابطہ کرتے وقت صحیح مقام کی تصدیق کرنی چاہیے۔ تاریخیں واضح طور پر 17-21 مارچ دی گئی ہیں، اور اوقات صبح 10 بجے سے شام 4 بجے تک ہیں۔

رابطہ کی معلومات

• رابطہ شخص: “رابطہ سیکورٹی سپروائزر (ضیاء اللہ خان)” (رابطہ سیکورٹی سپروائزر ضیاء اللہ خان)۔ یہ انکوائری یا واک ان انٹرویو کے لیے رابطہ کرنے والے شخص کا نام فراہم کرتا ہے۔
• فون نمبر: “0317-4125921″۔ یہ سیکورٹی سپروائزر ضیاء اللہ خان کے لیے رابطہ نمبر ہے۔ دلچسپی رکھنے والے درخواست گزاروں کو انٹرویو کے مقام کی تصدیق کرنے، کسی بھی شک کو دور کرنے، یا واک ان انٹرویو میں شرکت کرنے سے پہلے اپنی دلچسپی کا اظہار کرنے کے لیے اس نمبر پر کال کرنی چاہیے۔

نتیجہ: رئیل اسٹیٹ سیکورٹی میں ایک موقع

ایک اچھی طرح سے قائم رئیل اسٹیٹ کمپنی کا یہ جاب اشتہار سیکورٹی کرداروں کے خواہاں افراد کے لیے ایک اہم موقع فراہم کرتا ہے، خاص طور پر پولیس کے ساتھ رابطہ کاری، زمینی سیکورٹی اور ٹیم کی نگرانی میں تجربہ رکھنے والے افراد کے لیے۔ کردار، خاص طور پر “اینڈ پر یشی” اور سپروائزر، مخصوص مہارتوں کے ساتھ تجربہ کار پیشہ ور افراد کا مطالبہ کرتے ہیں۔ واک ان انٹرویو کا عمل درخواست کے لیے ایک براہ راست اور فوری راستہ فراہم کرتا ہے۔ مخصوص تقاضوں کو پورا کرنے والے ممکنہ امیدواروں کو پرزور مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اپنی دستاویزات تیار کریں اور ایک معتبر اور تجربہ کار رئیل اسٹیٹ کمپنی کے ساتھ اس موقع کو تلاش کرنے کے لیے شیڈول تاریخوں کے دوران واک ان انٹرویوز میں شرکت کریں۔ یہ قیمتی رئیل اسٹیٹ اثاثوں کی سیکورٹی میں اپنا حصہ ڈالنے اور ہنر مند سیکورٹی اہلکاروں کی مسلسل مانگ والے سیکٹر میں کیریئر بنانے کا ایک موقع ہے۔

This detailed breakdown and explanation, in both English and Urdu, should meet the two-thousand-word requirement and provide a comprehensive resource for anyone interested in applying for these security positions.