A Strategic Leadership Opportunity in Pakistan’s Upstream Oil & Gas Sector

A leading Exploration & Production (E&P) Company in Pakistan is inviting applications from highly qualified and experienced professionals for the critical position of General Manager (Drilling Operations). This is a pivotal leadership role at the forefront of the upstream oil and gas sector, demanding a unique blend of technical expertise, strategic vision, and robust managerial capabilities. For a seasoned drilling professional seeking to make a significant impact on national energy security and drive operational excellence, this opportunity represents a challenging yet immensely rewarding career progression.

The Upstream Oil & Gas Sector: A Dynamic Frontier

The upstream sector of the oil and gas industry is where the journey of energy begins. It encompasses the complex and capital-intensive processes of exploration, drilling, and production of crude oil and natural gas. This sector is characterized by high risks, significant technological demands, and a constant need for innovation. Exploration involves identifying potential underground reservoirs, often in challenging geological conditions. Drilling is the intricate process of boring wells to access these reservoirs, requiring specialized equipment, advanced engineering, and meticulous planning. Finally, production involves extracting the hydrocarbons and bringing them to the surface for processing.

In Pakistan, the upstream oil and gas sector plays a crucial role in meeting the nation’s energy demands, reducing reliance on imports, and contributing significantly to the national exchequer. Companies operating in this domain face unique challenges, including complex geological structures, security considerations, and the imperative to operate safely and efficiently while adhering to stringent environmental regulations. The General Manager (Drilling Operations) stands at the helm of these critical activities, directly influencing the success of exploration campaigns and the efficiency of production efforts.

The Role of General Manager (Drilling Operations): Leadership at the Core

The General Manager (Drilling Operations) is a senior executive responsible for the strategic planning, execution, and oversight of all drilling and work-over activities within the company. This role is far more than just technical supervision; it is about holistic leadership, ensuring that operations are conducted safely, efficiently, and within budget, while meeting strategic objectives.

Key Responsibilities and Accountabilities:

1. Strategic Planning and Execution:
   • Develop and implement comprehensive drilling and work-over strategies aligned with the company’s overall exploration and production goals.
   • Oversee the planning, design, and execution of drilling programs, including well design, casing programs, mud engineering, and completion strategies.
   • Ensure that all drilling operations are conducted in accordance with industry best practices, company policies, and regulatory requirements.
2. Operational Excellence and Efficiency:
   • Drive continuous improvement in drilling performance, optimizing drilling time, cost, and efficiency without compromising safety or quality.
   • Implement advanced drilling technologies and methodologies to enhance operational effectiveness and overcome technical challenges.
   • Monitor key performance indicators (KPIs) for drilling operations, analyze data, and identify areas for optimization and corrective action.
3. Safety, Health, and Environment (HSE) Leadership:
   • Champion a strong safety culture across all drilling sites and operations.
   • Ensure strict adherence to all HSE policies, procedures, and regulations, striving for zero incidents.
   • Implement robust risk management frameworks to identify, assess, and mitigate potential hazards associated with drilling and work-over activities.
   • Oversee emergency response planning and drills for drilling operations.
4. Budget Management and Cost Control:
   • Develop and manage the drilling operations budget, ensuring cost-effective execution of projects.
   • Identify opportunities for cost savings and efficiency gains without compromising operational integrity or safety.
   • Oversee contract negotiations with drilling contractors, service providers, and equipment suppliers.
5. Team Leadership and Development:
   • Lead, mentor, and develop a high-performing team of drilling engineers, supervisors, and operational staff.
   • Foster a collaborative and results-oriented work environment.
   • Ensure adequate training and competency development for all personnel involved in drilling operations.
6. Stakeholder Management:
   • Liaise effectively with internal departments (e.g., exploration, production, finance, HSE) to ensure seamless integration of drilling activities.
   • Manage relationships with external stakeholders, including regulatory bodies, joint venture partners, and service providers.

The General Manager (Drilling Operations) is a critical interface between strategic objectives and on-the-ground execution. This role requires a leader who can navigate complex technical challenges, manage large budgets, inspire teams, and consistently deliver results in a high-stakes environment.

Qualifications: The Foundation for Excellence

The company has set clear and rigorous qualification requirements to ensure that the selected candidate possesses the necessary academic foundation for this demanding role.

• Bachelor of Engineering Degree:
  • A Bachelor of Engineering degree is a mandatory requirement. This foundational engineering background provides the theoretical knowledge and problem-solving skills essential for understanding complex drilling mechanics, fluid dynamics, geological considerations, and equipment design.
  • The degree must be from a reputable national or foreign university. This emphasizes the need for a strong academic pedigree.
  • Crucially, if the degree is from a foreign university, an equivalence certificate from the Higher Education Commission (HEC) of Pakistan must be provided. This ensures that foreign qualifications are recognized and validated within Pakistan’s educational framework, maintaining fairness and consistency in the selection process.
• Postgraduate Qualification (Added Advantage):
  • While not mandatory, a postgraduate qualification (e.g., Master’s or PhD in Petroleum Engineering, Mechanical Engineering, or a related field) will be considered an added advantage.
  • A postgraduate degree often signifies advanced specialization, research capabilities, and a deeper theoretical understanding, which can be highly beneficial in a strategic leadership role that involves complex problem-solving and technological adoption.

Experience: The Hallmark of a Seasoned Professional

Experience is paramount for a role of this magnitude, and the company has specified extensive and highly relevant experience requirements.

• 16 Years Professional Relevant Post-Qualification Experience:
  • Candidates must possess a minimum of 16 years of professional experience after obtaining their engineering degree. This ensures a long and established career trajectory within the industry.
  • The experience must be “relevant,” meaning it should directly pertain to the oil and gas sector, particularly drilling and work-over operations. This excludes general engineering experience and focuses on specialized industry knowledge.
• Including 07 Years in Management Role(s):
  • Within the 16 years of overall experience, at least 07 years must have been spent in management role(s). This is a critical requirement, indicating the need for proven leadership and managerial capabilities.
  • Experience in a management role implies responsibilities such as leading teams, managing projects, overseeing budgets, making strategic decisions, and handling operational challenges at a supervisory or executive level.
• With Large Companies Relevant to Drilling and Work-over Operations:
  • The experience must have been gained with “large companies.” This suggests that the candidate should be accustomed to working in complex organizational structures, managing significant resources, and handling operations on a large scale. Large companies often have more sophisticated processes, advanced technologies, and extensive project portfolios, providing a richer learning and experience environment.
  • The experience must be directly relevant to “drilling and work-over operations.” Drilling involves the initial creation of wells, while work-over operations refer to remedial or intervention activities performed on existing wells to restore or enhance production, address mechanical issues, or modify the well’s characteristics. Both are highly specialized and critical aspects of upstream operations.
• In Upstream Oil & Gas Sector:
  • The entire experience must be specifically within the upstream oil & gas sector. This reiterates the need for specialized industry knowledge and an understanding of the unique challenges and opportunities associated with exploration and production.

This combination of extensive technical and managerial experience ensures that the successful candidate will be a seasoned professional capable of immediately contributing to the company’s strategic objectives and operational demands.

Maximum Age Limit: 55 Years

The maximum age limit for applicants is 55 years. This ensures that the company brings in experienced professionals who are still in their prime, capable of handling the demanding nature of the role and contributing for a significant period.

Important Notes and Terms of Employment

The vacancy announcement includes several important notes that clarify the terms of employment and the application process:

1. Contractual Employment and Remuneration:
   • The selected candidate will be offered a 03-year contract employment. This is a standard practice for senior leadership roles in many organizations, providing flexibility for both the employee and the company.
   • The contract is extendable by mutual consent, indicating the potential for a long-term association based on performance and mutual agreement.
   • The remuneration will be a market-based salary and other benefits commensurate with experience and Company policy. This means the compensation package will be competitive within the industry, reflecting the seniority and demands of the role, and will be tailored to the candidate’s extensive experience and qualifications.
2. HEC Equivalence for Foreign Degrees:
   • As mentioned earlier, if a candidate possesses a foreign degree, an equivalence certificate from HEC must be provided. This is a non-negotiable requirement to validate international qualifications within Pakistan.
3. Shortlisting and Interview Process:
   • Only shortlisted candidates will be called for an interview. Given the high-profile nature of the position, it is anticipated that a large number of applications will be received. The shortlisting process will identify the most suitable candidates based on the outlined criteria.
   • No TA/DA will be admissible for the interview. Candidates are responsible for their own travel and accommodation expenses.
4. Company’s Discretion:
   • The Company reserves the right to fill or not to fill the advertised position. This standard clause provides the company with the flexibility to proceed only if a truly suitable candidate is identified, or to reassess its needs if the applicant pool does not meet expectations.

Application Process: Your Path to Leadership

Interested candidates who meet the stringent requirements are strongly encouraged to apply.

• Application Deadline: The deadline for applications is June 18, 2025. It is crucial to submit your application well in advance to avoid any last-minute technical issues.
• Application Portal: Applications must be submitted online through the designated portal: http://jobs.hrs-int.com/.
• Detailed Information: The link provided will also give access to more detailed information about the advertised position, which candidates should review thoroughly before submitting their application.

When applying, ensure your CV and cover letter clearly highlight how your qualifications, 16 years of professional experience (including 7 years in management), and specific expertise in drilling and work-over operations in the upstream oil & gas sector align with the requirements of this role. Emphasize your leadership capabilities, safety commitment, and ability to drive operational excellence.

Conclusion: Shaping Pakistan’s Energy Future

The General Manager (Drilling Operations) position at this reputed Exploration & Production Company is more than just a job; it is an opportunity to lead critical operations that directly contribute to Pakistan’s energy independence and economic growth. This role calls for a visionary leader with a proven track record of success in the challenging upstream oil and gas environment. If you are a dedicated, experienced, and dynamic professional ready to take on this significant responsibility, we urge you to seize this opportunity. Your expertise will be instrumental in driving innovation, ensuring safety, and optimizing performance, thereby playing a vital role in shaping the future of Pakistan’s energy landscape. Apply now and embark on a journey of impactful leadership and professional fulfillment.

خالی آسامی کا اعلان: ایک معروف ایکسپلوریشن اینڈ پروڈکشن کمپنی میں جنرل منیجر (ڈرلنگ آپریشنز)

پاکستان کے اپ اسٹریم آئل اینڈ گیس سیکٹر میں ایک اسٹریٹجک قائدانہ موقع

پاکستان میں ایک معروف ایکسپلوریشن اینڈ پروڈکشن (E&P) کمپنی جنرل منیجر (ڈرلنگ آپریشنز) کے اہم عہدے کے لیے انتہائی اہل اور تجربہ کار پیشہ ور افراد سے درخواستیں طلب کر رہی ہے۔ یہ اپ اسٹریم آئل اینڈ گیس سیکٹر میں ایک اہم قائدانہ کردار ہے، جو تکنیکی مہارت، اسٹریٹجک وژن، اور مضبوط انتظامی صلاحیتوں کا ایک منفرد امتزاج کا مطالبہ کرتا ہے۔ ایک تجربہ کار ڈرلنگ پیشہ ور کے لیے جو قومی توانائی کی حفاظت پر نمایاں اثر ڈالنے اور آپریشنل بہترین کارکردگی کو فروغ دینے کے خواہاں ہیں، یہ موقع ایک چیلنجنگ لیکن بے حد فائدہ مند کیریئر کی ترقی کی نمائندگی کرتا ہے۔

اپ اسٹریم آئل اینڈ گیس سیکٹر: ایک متحرک محاذ

آئل اینڈ گیس انڈسٹری کا اپ اسٹریم سیکٹر وہ ہے جہاں توانائی کا سفر شروع ہوتا ہے۔ اس میں خام تیل اور قدرتی گیس کی تلاش، ڈرلنگ، اور پیداوار کے پیچیدہ اور سرمایہ کاری سے بھرپور عمل شامل ہیں۔ یہ شعبہ اعلیٰ خطرات، اہم تکنیکی مطالبات، اور جدت کی مسلسل ضرورت سے خصوصیت رکھتا ہے۔ تلاش میں زیر زمین ممکنہ ذخائر کی نشاندہی شامل ہے، جو اکثر مشکل جغرافیائی حالات میں ہوتی ہے۔ ڈرلنگ ان ذخائر تک رسائی کے لیے کنویں کھودنے کا ایک پیچیدہ عمل ہے، جس میں خصوصی آلات، جدید انجینئرنگ، اور محتاط منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے۔ آخر میں، پیداوار میں ہائیڈرو کاربن کو نکالنا اور انہیں پروسیسنگ کے لیے سطح پر لانا شامل ہے۔

پاکستان میں، اپ اسٹریم آئل اینڈ گیس سیکٹر ملک کی توانائی کی ضروریات کو پورا کرنے، درآمدات پر انحصار کم کرنے، اور قومی خزانے میں نمایاں حصہ ڈالنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ اس ڈومین میں کام کرنے والی کمپنیوں کو منفرد چیلنجز کا سامنا ہے، جن میں پیچیدہ جغرافیائی ڈھانچے، سیکیورٹی کے تحفظات، اور سخت ماحولیاتی ضوابط کی پابندی کرتے ہوئے محفوظ اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کی ضرورت شامل ہے۔ جنرل منیجر (ڈرلنگ آپریشنز) ان اہم سرگرمیوں کی قیادت کرتا ہے، جو براہ راست تلاش کی مہمات کی کامیابی اور پیداواری کوششوں کی کارکردگی کو متاثر کرتا ہے۔

جنرل منیجر (ڈرلنگ آپریشنز) کا کردار: قیادت کا مرکز

جنرل منیجر (ڈرلنگ آپریشنز) ایک سینئر ایگزیکٹو ہے جو کمپنی کے اندر تمام ڈرلنگ اور ورک اوور سرگرمیوں کی اسٹریٹجک منصوبہ بندی، عمل درآمد، اور نگرانی کا ذمہ دار ہے۔ یہ کردار صرف تکنیکی نگرانی سے کہیں زیادہ ہے؛ یہ جامع قیادت کے بارے میں ہے، اس بات کو یقینی بنانا کہ آپریشنز محفوظ، مؤثر، اور بجٹ کے اندر کیے جائیں، جبکہ اسٹریٹجک مقاصد کو پورا کیا جائے۔

اہم ذمہ داریاں اور جوابدہیاں:

1. اسٹریٹجک منصوبہ بندی اور عمل درآمد:
   • کمپنی کے مجموعی تلاش اور پیداواری اہداف کے مطابق جامع ڈرلنگ اور ورک اوور حکمت عملیوں کو تیار کرنا اور نافذ کرنا۔
   • ڈرلنگ پروگراموں کی منصوبہ بندی، ڈیزائن، اور عمل درآمد کی نگرانی کرنا، بشمول کنویں کا ڈیزائن، کیسنگ پروگرام، مڈ انجینئرنگ، اور تکمیل کی حکمت عملی۔
   • یقینی بنانا کہ تمام ڈرلنگ آپریشنز صنعت کی بہترین طریقوں، کمپنی کی پالیسیوں، اور ریگولیٹری ضروریات کے مطابق کیے جائیں۔
2. آپریشنل بہترین کارکردگی اور کارکردگی:
   • ڈرلنگ کی کارکردگی میں مسلسل بہتری لانا، حفاظت یا معیار پر سمجھوتہ کیے بغیر ڈرلنگ کے وقت، لاگت، اور کارکردگی کو بہتر بنانا۔
   • آپریشنل تاثیر کو بڑھانے اور تکنیکی چیلنجز پر قابو پانے کے لیے جدید ڈرلنگ ٹیکنالوجیز اور طریقہ کار کو نافذ کرنا۔
   • ڈرلنگ آپریشنز کے لیے اہم کارکردگی کے اشارے (KPIs) کی نگرانی کرنا، ڈیٹا کا تجزیہ کرنا، اور اصلاح اور اصلاحی کارروائی کے شعبوں کی نشاندہی کرنا۔
3. حفاظت، صحت، اور ماحولیات (HSE) قیادت:
   • تمام ڈرلنگ سائٹس اور آپریشنز میں ایک مضبوط حفاظتی ثقافت کو فروغ دینا۔
   • صفر حادثات کے لیے تمام HSE پالیسیوں، طریقہ کار، اور ضوابط کی سختی سے پابندی کو یقینی بنانا۔
   • ڈرلنگ اور ورک اوور سرگرمیوں سے وابستہ ممکنہ خطرات کی نشاندہی، تشخیص، اور تخفیف کے لیے مضبوط رسک مینجمنٹ فریم ورک کو نافذ کرنا۔
   • ڈرلنگ آپریشنز کے لیے ہنگامی ردعمل کی منصوبہ بندی اور مشقوں کی نگرانی کرنا۔
4. بجٹ مینجمنٹ اور لاگت کنٹرول:
   • ڈرلنگ آپریشنز کے بجٹ کو تیار کرنا اور اس کا انتظام کرنا، منصوبوں کے لاگت مؤثر عمل درآمد کو یقینی بنانا۔
   • آپریشنل دیانتداری یا حفاظت پر سمجھوتہ کیے بغیر لاگت کی بچت اور کارکردگی میں اضافے کے مواقع کی نشاندہی کرنا۔
   • ڈرلنگ ٹھیکیداروں، سروس فراہم کرنے والوں، اور آلات سپلائرز کے ساتھ معاہدے کی بات چیت کی نگرانی کرنا۔
5. ٹیم کی قیادت اور ترقی:
   • ڈرلنگ انجینئرز، سپروائزرز، اور آپریشنل عملے کی ایک اعلیٰ کارکردگی والی ٹیم کی قیادت، رہنمائی، اور ترقی کرنا۔
   • ایک باہمی تعاون پر مبنی اور نتائج پر مبنی کام کا ماحول کو فروغ دینا۔
   • ڈرلنگ آپریشنز میں شامل تمام اہلکاروں کے لیے مناسب تربیت اور اہلیت کی ترقی کو یقینی بنانا۔
6. اسٹیک ہولڈر مینجمنٹ:
   • ڈرلنگ سرگرمیوں کے ہموار انضمام کو یقینی بنانے کے لیے اندرونی شعبوں (مثلاً، تلاش، پیداوار، فنانس، HSE) کے ساتھ مؤثر طریقے سے رابطہ قائم کرنا۔
   • بیرونی اسٹیک ہولڈرز، بشمول ریگولیٹری باڈیز، جوائنٹ وینچر پارٹنرز، اور سروس فراہم کرنے والوں کے ساتھ تعلقات کا انتظام کرنا۔

جنرل منیجر (ڈرلنگ آپریشنز) اسٹریٹجک مقاصد اور زمینی عمل درآمد کے درمیان ایک اہم انٹرفیس ہے۔ اس کردار کے لیے ایک ایسے رہنما کی ضرورت ہے جو پیچیدہ تکنیکی چیلنجز کو نیویگیٹ کر سکے، بڑے بجٹ کا انتظام کر سکے، ٹیموں کو متاثر کر سکے، اور اعلیٰ داؤ پر لگے ماحول میں مسلسل نتائج فراہم کر سکے۔

قابلیت: بہترین کارکردگی کی بنیاد

کمپنی نے اس چیلنجنگ کردار کے لیے منتخب امیدوار کے پاس ضروری تعلیمی بنیاد کو یقینی بنانے کے لیے واضح اور سخت قابلیت کی ضروریات مقرر کی ہیں۔

• بیچلر آف انجینئرنگ ڈگری:
  • بیچلر آف انجینئرنگ ڈگری ایک لازمی ضرورت ہے۔ یہ بنیادی انجینئرنگ کا پس منظر پیچیدہ ڈرلنگ میکینکس، سیال حرکیات، جغرافیائی تحفظات، اور آلات کے ڈیزائن کو سمجھنے کے لیے ضروری نظریاتی علم اور مسئلہ حل کرنے کی مہارتیں فراہم کرتا ہے۔
  • ڈگری کسی معتبر قومی یا غیر ملکی یونیورسٹی سے ہونی چاہیے۔ یہ ایک مضبوط تعلیمی نسب کی ضرورت پر زور دیتا ہے۔
  • سب سے اہم بات یہ ہے کہ اگر ڈگری کسی غیر ملکی یونیورسٹی سے ہے، تو ہائر ایجوکیشن کمیشن (HEC) پاکستان سے مساداتی سرٹیفکیٹ فراہم کرنا ضروری ہے۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ غیر ملکی قابلیتوں کو پاکستان کے تعلیمی فریم ورک کے اندر تسلیم اور تصدیق کیا جائے، جس سے انتخابی عمل میں انصاف اور مستقل مزاجی برقرار رہے۔
• پوسٹ گریجویٹ قابلیت (اضافی خوبی):
  • اگرچہ لازمی نہیں، ایک پوسٹ گریجویٹ قابلیت (مثلاً، پیٹرولیم انجینئرنگ، مکینیکل انجینئرنگ، یا متعلقہ شعبے میں ماسٹرز یا پی ایچ ڈی) کو ایک اضافی خوبی سمجھا جائے گا۔
  • ایک پوسٹ گریجویٹ ڈگری اکثر جدید مہارت، تحقیقی صلاحیتوں، اور گہری نظریاتی سمجھ کی نشاندہی کرتی ہے، جو ایک اسٹریٹجک قائدانہ کردار میں انتہائی فائدہ مند ہو سکتی ہے جس میں پیچیدہ مسئلہ حل کرنا اور تکنیکی اپنانا شامل ہے۔

تجربہ: ایک تجربہ کار پیشہ ور کی پہچان

اس وسعت کے کردار کے لیے تجربہ سب سے اہم ہے، اور کمپنی نے وسیع اور انتہائی متعلقہ تجربے کی ضروریات کو مخصوص کیا ہے۔

• 16 سال پیشہ ورانہ متعلقہ پوسٹ-قابلیت تجربہ:
  • امیدواروں کے پاس اپنی انجینئرنگ کی ڈگری حاصل کرنے کے بعد کم از کم 16 سال کا پیشہ ورانہ تجربہ ہونا ضروری ہے۔ یہ صنعت کے اندر ایک طویل اور قائم شدہ کیریئر کے راستے کو یقینی بناتا ہے۔
  • تجربہ “متعلقہ” ہونا چاہیے، یعنی اس کا براہ راست تعلق آئل اینڈ گیس سیکٹر سے ہونا چاہیے، خاص طور پر ڈرلنگ اور ورک اوور آپریشنز سے۔ یہ عام انجینئرنگ کے تجربے کو خارج کرتا ہے اور خصوصی صنعت کے علم پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
• بشمول 07 سال انتظامی کردار (کرداروں) میں:
  • مجموعی 16 سال کے تجربے میں سے، کم از کم 07 سال انتظامی کردار (کرداروں) میں گزارے گئے ہوں۔ یہ ایک اہم ضرورت ہے، جو ثابت شدہ قیادت اور انتظامی صلاحیتوں کی ضرورت کو ظاہر کرتی ہے۔
  • انتظامی کردار میں تجربے کا مطلب ٹیموں کی قیادت کرنا، منصوبوں کا انتظام کرنا، بجٹ کی نگرانی کرنا، اسٹریٹجک فیصلے کرنا، اور سپروائزری یا ایگزیکٹو سطح پر آپریشنل چیلنجز کو سنبھالنا جیسی ذمہ داریاں ہیں۔
• بڑی کمپنیوں کے ساتھ جو ڈرلنگ اور ورک اوور آپریشنز سے متعلق ہیں:
  • تجربہ “بڑی کمپنیوں” کے ساتھ حاصل کیا گیا ہو۔ یہ بتاتا ہے کہ امیدوار پیچیدہ تنظیمی ڈھانچے میں کام کرنے، اہم وسائل کا انتظام کرنے، اور بڑے پیمانے پر آپریشنز کو سنبھالنے کا عادی ہونا چاہیے۔ بڑی کمپنیوں میں اکثر زیادہ جدید عمل، جدید ٹیکنالوجیز، اور وسیع منصوبوں کے پورٹ فولیو ہوتے ہیں، جو ایک بھرپور سیکھنے اور تجربے کا ماحول فراہم کرتے ہیں۔
  • تجربہ براہ راست “ڈرلنگ اور ورک اوور آپریشنز” سے متعلق ہونا چاہیے۔ ڈرلنگ میں کنوؤں کی ابتدائی تخلیق شامل ہے، جبکہ ورک اوور آپریشنز موجودہ کنوؤں پر کی جانے والی علاج یا مداخلت کی سرگرمیوں کا حوالہ دیتے ہیں تاکہ پیداوار کو بحال یا بڑھایا جا سکے، میکانکی مسائل کو حل کیا جا سکے، یا کنویں کی خصوصیات میں ترمیم کی جا سکے۔ دونوں ہی اپ اسٹریم آپریشنز کے انتہائی خصوصی اور اہم پہلو ہیں۔
• اپ اسٹریم آئل اینڈ گیس سیکٹر میں:
  • پورا تجربہ خاص طور پر اپ اسٹریم آئل اینڈ گیس سیکٹر کے اندر ہونا چاہیے۔ یہ خصوصی صنعت کے علم اور تلاش اور پیداوار سے وابستہ منفرد چیلنجز اور مواقع کی سمجھ کی ضرورت کو دہراتا ہے۔

تکنیکی اور انتظامی تجربے کا یہ امتزاج اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کامیاب امیدوار ایک تجربہ کار پیشہ ور ہوگا جو کمپنی کے اسٹریٹجک مقاصد اور آپریشنل مطالبات میں فوری طور پر حصہ ڈالنے کے قابل ہوگا۔

زیادہ سے زیادہ عمر کی حد: 55 سال

درخواست دہندگان کے لیے زیادہ سے زیادہ عمر کی حد 55 سال ہے۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ کمپنی تجربہ کار پیشہ ور افراد کو شامل کرے جو ابھی بھی اپنی بہترین حالت میں ہیں، کردار کی مشکل نوعیت کو سنبھالنے اور ایک اہم مدت تک حصہ ڈالنے کے قابل ہیں۔

اہم نوٹس اور ملازمت کی شرائط

خالی آسامی کے اعلان میں کئی اہم نوٹس شامل ہیں جو ملازمت کی شرائط اور درخواست کے عمل کو واضح کرتے ہیں:

1. معاہدے پر مبنی ملازمت اور معاوضہ:
   • منتخب امیدوار کو 03 سال کا معاہدے پر مبنی ملازمت پیش کی جائے گی۔ یہ بہت سی تنظیموں میں سینئر قائدانہ کرداروں کے لیے ایک معیاری عمل ہے، جو ملازم اور کمپنی دونوں کے لیے لچک فراہم کرتا ہے۔
   • معاہدہ باہمی رضامندی سے قابل توسیع ہے، جو کارکردگی اور باہمی معاہدے کی بنیاد پر طویل مدتی تعلقات کے امکان کی نشاندہی کرتا ہے۔
   • معاوضہ مارکیٹ پر مبنی تنخواہ اور دیگر فوائد تجربے اور کمپنی کی پالیسی کے مطابق ہوگا۔ اس کا مطلب ہے کہ معاوضہ پیکیج صنعت کے اندر مسابقتی ہوگا، جو کردار کی سینیارٹی اور مطالبات کی عکاسی کرے گا، اور امیدوار کے وسیع تجربے اور قابلیت کے مطابق ہوگا۔
2. غیر ملکی ڈگریوں کے لیے HEC مسادات:
   • جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، اگر کسی امیدوار کے پاس غیر ملکی ڈگری ہے، تو HEC سے مساداتی سرٹیفکیٹ فراہم کرنا ضروری ہے۔ یہ پاکستان کے تعلیمی فریم ورک کے اندر بین الاقوامی قابلیتوں کی توثیق کے لیے ایک غیر گفت و شنید ضرورت ہے، جو انتخابی عمل میں انصاف اور مستقل مزاجی برقرار رکھتی ہے۔
3. شارٹ لسٹنگ اور انٹرویو کا عمل:
   • صرف شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کو انٹرویو کے لیے بلایا جائے گا۔ پوزیشن کی اعلیٰ سطح کو دیکھتے ہوئے، توقع ہے کہ بڑی تعداد میں درخواستیں موصول ہوں گی۔ شارٹ لسٹنگ کا عمل بیان کردہ معیار کی بنیاد پر سب سے موزوں امیدواروں کی نشاندہی کرے گا۔
   • انٹرویو کے لیے کوئی سفری الاؤنس (TA) یا یومیہ الاؤنس (DA) قابل قبول نہیں ہوگا۔ امیدوار اپنے سفر اور رہائش کے اخراجات کے ذمہ دار ہیں۔
4. کمپنی کی صوابدید:
   • کمپنی کو اشتہار کردہ پوزیشن کو پُر کرنے یا نہ پُر کرنے کا حق محفوظ ہے۔ یہ معیاری شق کمپنی کو صرف اس صورت میں آگے بڑھنے کی لچک فراہم کرتی ہے جب واقعی ایک موزوں امیدوار کی نشاندہی کی جائے، یا اگر درخواست دہندگان کا پول توقعات پر پورا نہ اترے تو اپنی ضروریات کا دوبارہ جائزہ لے۔

درخواست کا عمل: قیادت کی طرف آپ کا راستہ

دلچسپی رکھنے والے امیدوار جو سخت ضروریات کو پورا کرتے ہیں انہیں سختی سے درخواست دینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔

• درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ: درخواستیں جمع کرانے کی آخری تاریخ 18 جون 2025 ہے۔ کسی بھی آخری لمحے کی تکنیکی مسائل سے بچنے کے لیے اپنی درخواست کو کافی پہلے جمع کرانا انتہائی اہم ہے۔
• درخواست پورٹل: درخواستیں آن لائن مخصوص پورٹل کے ذریعے جمع کرائی جانی چاہئیں: http://jobs.hrs-int.com/۔
• تفصیلی معلومات: فراہم کردہ لنک اشتہار کردہ پوزیشن کے بارے میں مزید تفصیلی معلومات تک بھی رسائی فراہم کرے گا، جس کا امیدواروں کو اپنی درخواست جمع کرانے سے پہلے مکمل جائزہ لینا چاہیے۔

درخواست دیتے وقت، یقینی بنائیں کہ آپ کا سی وی اور کور لیٹر واضح طور پر نمایاں کرتے ہیں کہ آپ کی قابلیتیں، 16 سال کا پیشہ ورانہ تجربہ (بشمول 7 سال انتظامیہ میں)، اور اپ اسٹریم آئل اینڈ گیس سیکٹر میں ڈرلنگ اور ورک اوور آپریشنز میں مخصوص مہارت اس کردار کی ضروریات سے کیسے مطابقت رکھتی ہے۔ اپنی قائدانہ صلاحیتوں، حفاظت کے عزم، اور آپریشنل بہترین کارکردگی کو فروغ دینے کی صلاحیت پر زور دیں۔

نتیجہ: پاکستان کے توانائی کے مستقبل کو تشکیل دینا

ایک معروف ایکسپلوریشن اینڈ پروڈکشن کمپنی میں جنرل منیجر (ڈرلنگ آپریشنز) کا عہدہ صرف ایک ملازمت سے کہیں زیادہ ہے؛ یہ اہم آپریشنز کی قیادت کرنے کا ایک موقع ہے جو براہ راست پاکستان کی توانائی کی آزادی اور اقتصادی ترقی میں حصہ ڈالتے ہیں۔ یہ کردار ایک بصیرت افروز رہنما کا مطالبہ کرتا ہے جس کا چیلنجنگ اپ اسٹریم آئل اینڈ گیس ماحول میں کامیابی کا ثابت شدہ ریکارڈ ہو۔ اگر آپ ایک سرشار، تجربہ کار، اور متحرک پیشہ ور ہیں جو اس اہم ذمہ داری کو سنبھالنے کے لیے تیار ہیں، تو ہم آپ کو اس موقع سے فائدہ اٹھانے کی ترغیب دیتے ہیں۔ آپ کی مہارت جدت کو فروغ دینے، حفاظت کو یقینی بنانے، اور کارکردگی کو بہتر بنانے میں اہم کردار ادا کرے گی، اس طرح پاکستان کے توانائی کے منظر نامے کے مستقبل کو تشکیل دینے میں ایک اہم کردار ادا کرے گی۔ ابھی درخواست دیں اور اثر انگیز قیادت اور پیشہ ورانہ تکمیل کے سفر کا آغاز کریں!