The attached advertisement from the Khyber Pakhtunkhwa Public Service Commission (KPPSC) announces significant career opportunities for individuals seeking to join the provincial government. Advertisement No. KPPSC-01-2025 invites applications for various positions, primarily focusing on Computer Operators and Junior Scale Stenographers. This recruitment drive is a vital step towards strengthening the administrative and technical capabilities of government departments across Khyber Pakhtunkhwa, ensuring efficient service delivery to the citizens. For young and qualified professionals, these vacancies offer a compelling pathway to a stable and respectable career in public service, contributing directly to the development and governance of the province.

The KPPSC plays a crucial role in ensuring merit-based recruitment for government positions, upholding principles of transparency and fairness. The detailed eligibility criteria, including educational qualifications, age limits, and domicile requirements, reflect the commission’s commitment to selecting the most competent individuals. The inclusion of quotas for various zones, minorities, and females underscores an inclusive approach to employment, aiming for diverse representation within the provincial bureaucracy. In an increasingly digital age, the demand for skilled computer operators and efficient stenographers is paramount for modernizing government operations, improving record-keeping, and streamlining communication. This advertisement, therefore, is not just about filling vacancies; it’s about investing in the human capital that will drive the progress of Khyber Pakhtunkhwa.

Detailed Overview of Advertised Positions and Eligibility Criteria

The advertisement outlines four distinct categories of vacancies for Computer Operators and Junior Scale Stenographers, each with specific eligibility criteria.

1. Computer Operator (BPS-16):

• Number of Positions: 06 (Six)
• Age Limit: 21 to 32 years
• Domicile Zones:
  • Zone-1: 02 Positions
  • Zone-II: 01 Position
  • Zone-III: 01 Position
  • Zone-IV: 01 Position
  • Zone-V: 01 Position
  • This zonal distribution ensures equitable representation from different regions of Khyber Pakhtunkhwa.
• Minimum Qualification:
  • At least Second Class Degree of BCS (4-Years) / BIT (4 years) / MIT / MCS / MSc in Computer Science or equivalent qualification from a recognized university/institute.
  • Mandatory: Minimum speed of ten thousand (10,000) key depressions per hour for data entry/data verification.
  • This position requires strong technical skills in computer science and data handling, crucial for modern administrative tasks.

2. Computer Operator / Computer Operator (BPS-16):

• Number of Positions: 02 (Two)
• Age Limit: 21 to 32 years
• Domicile Quota:
  • Minority Quota: 01 Position
  • Both Sexes (Female Quota): 01 Position
  • This allocation ensures representation for minority communities and promotes gender equality in public service.
• Minimum Qualification: Same as above (BCS/BIT/MIT/MCS/MSc in Computer Science or equivalent with 10,000 key depressions per hour).
  • These roles are identical in qualification to the general Computer Operator positions but are reserved for specific quotas.

3. Junior Scale Stenographer (BPS-14):

• Number of Positions: 02 (Two)
• Age Limit: 18 to 30 years
• Domicile Zones:
  • Zone-I: 01 Position
  • Zone-II: 01 Position
  • This distribution ensures representation from specific zones.
• Minimum Qualification:
  • Intermediate or equivalent qualification from a recognized Board.
  • Minimum speed of fifty (50) words per minute in English shorthand.
  • Minimum speed of thirty five (35) words per minute in English typing.
  • Knowledge of computer in using MS Word and MS Excel.
  • Junior Scale Stenographers are crucial for efficient secretarial and clerical support, requiring strong shorthand and typing skills along with computer literacy.

4. Junior Scale Stenographer (BPS-14):

• Number of Positions: 01 (One)
• Age Limit: 18 to 30 years
• Domicile Quota: Female Quota: 01 Position
  • This position is specifically reserved for female candidates, promoting women’s participation in government service.
• Minimum Qualification: Same as above (Intermediate with 50 wpm English shorthand, 35 wpm English typing, and MS Office knowledge).
  • This role is identical in qualification to the general Junior Scale Stenographer positions but is reserved for female candidates.

All positions require candidates to have a valid domicile certificate of Khyber Pakhtunkhwa Province, ensuring that these opportunities primarily benefit the residents of the province. The age limits are standard for government recruitments, targeting young professionals at the start of their careers.

How to Apply: A Step-by-Step Guide for Online Submission

The KPPSC emphasizes an online application process, ensuring efficiency and accessibility. Candidates must strictly follow the instructions to avoid disqualification.

1. Online Application Only: Interested candidates must first visit the official KPPSC website: www.kppsc.gov.pk and apply online. No manual or postal applications will be entertained.
2. Application Fee: The prescribed application fee must be paid online, without exception. The fee is non-refundable and non-transferable.
3. Application Deadline: The closing date for online application submission is 14th July 2025, till 05:00 PM. This is a strict deadline, and candidates are advised to apply well in advance to avoid last-minute technical issues.
4. Test/Interview Information: Candidates will be informed of the test and interview details via SMS and e-letter. It is crucial to provide correct and active mobile numbers and email addresses during registration.
5. No Hard Copies/Postal Submissions: The advertisement explicitly states that “No separate call letters for screening test/interview will be issued through postal or courier services.” All communication will be online.

Important Instructions (General Information):

• Thorough Reading: Candidates must read the instructions thoroughly before filling the online application form.
• Undeclared Qualification: Undeclared qualifications will not be accepted.
• Correct Information: Candidates are advised to provide correct information while filling the online application. Any false information will lead to rejection and strict action.
• Mobile Numbers: Candidates are advised not to register with ported/converted mobile numbers.
• Separate Application for Multiple Posts: Candidates applying for more than one post shall submit separate application forms.
• Shortlisting: Only shortlisted candidates will be called for the test/interview.
• Government/Autonomous Body Employees: Government/Autonomous body employees must submit NOC/DPC duly countersigned by the appointing/competent authority from their concerned Departments/Organizations within fifteen (15) days after the publication of the advertisement or as provided in Regulation 2017.
• Experience Verification: Where an advertisement is withdrawn after the post(s) has/have been advertised a notice (corrigendum) cancelling such advertisement must be published.
• Minority/Disabled Quota: Minority candidates are encouraged to apply. The age will be reckoned as on the closing date of advertisement.
• Competent Authority’s Rights: The competent authority has the right to change/modify/cancel the advertisement or increase or decrease the number of vacancies as per the policy of the Provincial Government.
• KPPSC Website for Updates: Candidates who do not meet the above requirements/criteria as provided by KPPSC website, rules and regulations and selection procedure as per KP PSC Regulations 2017, will not be allowed to appear in the test/interview.
• Shortlisted Candidates’ Documents: The application of candidates of the shortlisted candidates shall stand rejected without any further process if the required documents i.e. educational credentials, character, domicile certificates and National identity card along with two passport size photographs etc are not received in the Commission’s Office within fifteen (15) days after the declaration of result as provided in Regulation 2017.
• Applications with Overwriting/Erasure: Applications containing overwriting or erasure of any kind will be rejected.
• Married Female Candidates: A married female candidate may apply if she has her own domicile. However, option once exercised in online application form shall be final and change of domicile shall not be allowed thereafter.
• Regular Updates: Candidates are advised to regularly visit www.kppsc.gov.pk for updates.
• TA/DA: No TA/DA will be given for test/interview.
• Errors/Omissions: Errors/Omissions are liable to rectification by the KP PSC; the Competent Authority reserves the right to increase/decrease or cancel the number of post(s).

These comprehensive instructions are designed to ensure a fair, transparent, and merit-based selection process, upholding the highest standards of public service recruitment.

Significance of these Opportunities for Khyber Pakhtunkhwa

These vacancies, particularly the emphasis on Computer Operators and Stenographers, hold significant importance for the administrative efficiency and modernization of government departments in Khyber Pakhtunkhwa:

• Digitalization of Government Operations: Computer Operators are crucial for the ongoing digitalization efforts across government departments. They will help in managing digital records, implementing e-governance solutions, and improving data management, leading to more efficient and transparent public services.
• Streamlining Administrative Processes: Stenographers play a vital role in secretarial support, ensuring accurate and timely documentation of official proceedings, correspondence, and reports. Their efficiency directly contributes to streamlining administrative processes.
• Enhanced Service Delivery: A well-equipped and efficient administrative workforce directly translates into improved service delivery to the citizens, reducing delays and enhancing accessibility to government services.
• Youth Employment and Empowerment: These positions offer stable government employment opportunities for young graduates and intermediate pass-outs, contributing to job creation and economic empowerment within the province.
• Inclusive Representation: The quota system for zones, minorities, and females ensures that diverse segments of the population are represented in government service, promoting social cohesion and equitable opportunities.
• Professionalization of Bureaucracy: The rigorous selection process through KPPSC ensures that only competent and qualified individuals are inducted, contributing to the overall professionalization and efficiency of the provincial bureaucracy.

Challenges and Future Outlook

While these opportunities are beneficial, certain challenges and considerations are inherent to these roles and the broader context of public service in Khyber Pakhtunkhwa:

• High Competition: Given the limited number of vacancies and the attractiveness of government jobs, competition for each post is likely to be intense, requiring candidates to perform exceptionally well in the screening tests and interviews.
• Technical Proficiency: For Computer Operator roles, maintaining and upgrading technical skills in a rapidly evolving digital landscape will be crucial.
• Adaptability: New recruits will need to adapt to government work environments, which may involve specific protocols and a hierarchical structure.
• Ethical Standards: Public service demands the highest ethical standards, integrity, and accountability. New recruits must be committed to upholding these principles.
• Continuous Professional Development: Opportunities for continuous professional development and training will be essential for career progression and staying updated with new technologies and administrative practices.

The future outlook for government departments in Khyber Pakhtunkhwa, with the induction of dedicated and competent staff in these critical roles, appears positive. These appointments will enhance the province’s capacity to manage its administrative functions, embrace digitalization, and ultimately provide more efficient and citizen-centric services. This initiative reflects a commitment to improving public institutions and providing meaningful employment opportunities for the youth of Khyber Pakhtunkhwa.

Conclusion (English)

The Khyber Pakhtunkhwa Public Service Commission’s Advertisement No. KPPSC-01-2025 for Computer Operators and Junior Scale Stenographers represents a significant gateway to public service for qualified individuals across the province. These roles are fundamental to enhancing the administrative efficiency, digitalization efforts, and overall service delivery of government departments in Khyber Pakhtunkhwa. The meticulous online application process, stringent eligibility criteria, and commitment to merit-based selection, coupled with inclusive quotas, underscore the KPPSC’s dedication to recruiting a competent, diverse, and professional workforce. For young professionals seeking a stable, respectable, and impactful career that directly contributes to the progress and governance of their province, these vacancies offer a compelling pathway. By strengthening its human resource capacity in key administrative and technical areas, the Government of Khyber Pakhtunkhwa is poised to build a more efficient, transparent, and responsive public sector, ultimately benefiting all its citizens. This recruitment drive is a testament to the ongoing efforts to modernize and professionalize the provincial bureaucracy.

اردو پوسٹ

خیبر پختونخوا پبلک سروس کمیشن: کمپیوٹر آپریٹرز اور جونیئر سککیل سٹینوگرافرز کے لیے مواقع

اردو پوسٹ

تعارف: خیبر پختونخوا میں عوامی خدمت کا ایک دروازہ

خیبر پختونخوا پبلک سروس کمیشن (KPPSC) کی جانب سے جاری کردہ یہ اشتہار صوبائی حکومت میں شامل ہونے کے خواہشمند افراد کے لیے اہم کیریئر کے مواقع کا اعلان کرتا ہے۔ اشتہار نمبر KPPSC-01-2025 مختلف آسامیوں کے لیے درخواستیں طلب کرتا ہے، جس میں بنیادی طور پر کمپیوٹر آپریٹرز اور جونیئر سککیل سٹینوگرافرز پر توجہ دی گئی ہے۔ یہ بھرتی مہم خیبر پختونخوا کے سرکاری محکموں کی انتظامی اور تکنیکی صلاحیتوں کو مضبوط بنانے کی طرف ایک اہم قدم ہے، جو شہریوں کو مؤثر خدمات کی فراہمی کو یقینی بناتی ہے۔ نوجوان اور اہل پیشہ ور افراد کے لیے، یہ خالی آسامیاں عوامی خدمت میں ایک مستحکم اور قابل احترام کیریئر کا ایک پرکشش راستہ فراہم کرتی ہیں، جو صوبے کی ترقی اور حکمرانی میں براہ راست حصہ ڈالتی ہیں۔

KPPSC سرکاری آسامیوں کے لیے میرٹ پر مبنی بھرتی کو یقینی بنانے میں اہم کردار ادا کرتا ہے، جو شفافیت اور انصاف کے اصولوں کو برقرار رکھتا ہے۔ تعلیمی قابلیت، عمر کی حد، اور ڈومیسائل کی ضروریات سمیت تفصیلی اہلیت کے معیار، کمیشن کے سب سے زیادہ اہل افراد کو منتخب کرنے کے عزم کی عکاسی کرتے ہیں۔ مختلف زونز، اقلیتوں، اور خواتین کے لیے کوٹوں کی شمولیت روزگار کے لیے ایک جامع نقطہ نظر کو اجاگر کرتی ہے، جس کا مقصد صوبائی بیوروکریسی میں متنوع نمائندگی ہے۔ ایک تیزی سے ڈیجیٹل دور میں، سرکاری آپریشنز کو جدید بنانے، ریکارڈ رکھنے کو بہتر بنانے، اور مواصلات کو منظم کرنے کے لیے ہنر مند کمپیوٹر آپریٹرز اور مؤثر سٹینوگرافرز کی مانگ انتہائی اہم ہے۔ لہذا، یہ اشتہار صرف خالی آسامیاں پُر کرنے کے بارے میں نہیں ہے؛ یہ انسانی سرمائے میں سرمایہ کاری کے بارے میں ہے جو خیبر پختونخوا کی ترقی کو آگے بڑھائے گا۔

مشتہرہ آسامیوں اور اہلیت کے معیار کا تفصیلی جائزہ

اشتہار میں کمپیوٹر آپریٹرز اور جونیئر سککیل سٹینوگرافرز کے لیے خالی آسامیوں کے چار الگ الگ زمروں کا خاکہ پیش کیا گیا ہے، ہر ایک کے لیے مخصوص اہلیت کے معیار دیے گئے ہیں۔

1. کمپیوٹر آپریٹر (BPS-16):

• آسامیوں کی تعداد: 06 (چھ)
• عمر کی حد: 21 سے 32 سال
• ڈومیسائل زونز:
  • زون-1: 02 آسامیاں
  • زون-II: 01 آسامی
  • زون-III: 01 آسامی
  • زون-IV: 01 آسامی
  • زون-V: 01 آسامی
  • یہ زونل تقسیم خیبر پختونخوا کے مختلف خطوں سے مساوی نمائندگی کو یقینی بناتی ہے۔
• کم از کم قابلیت:
  • کسی تسلیم شدہ یونیورسٹی/ادارے سے کم از کم سیکنڈ کلاس بی سی ایس (4 سالہ) / بی آئی ٹی (4 سالہ) / ایم آئی ٹی / ایم سی ایس / ایم ایس سی کمپیوٹر سائنس یا مساوی قابلیت۔
  • لازمی: ڈیٹا انٹری/ڈیٹا ویریفیکیشن کے لیے فی گھنٹہ دس ہزار (10,000) کی ڈپریشنز کی کم از کم رفتار۔
  • اس پوزیشن کے لیے کمپیوٹر سائنس اور ڈیٹا ہینڈلنگ میں مضبوط تکنیکی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے، جو جدید انتظامی کاموں کے لیے اہم ہیں۔

2. کمپیوٹر آپریٹر / کمپیوٹر آپریٹر (BPS-16):

• آسامیوں کی تعداد: 02 (دو)
• عمر کی حد: 21 سے 32 سال
• ڈومیسائل کوٹہ:
  • اقلیتی کوٹہ: 01 آسامی
  • دونوں جنسیں (خواتین کوٹہ): 01 آسامی
  • یہ تخصیص اقلیتی برادریوں کے لیے نمائندگی کو یقینی بناتی ہے اور عوامی خدمت میں صنفی مساوات کو فروغ دیتی ہے۔
• کم از کم قابلیت: اوپر جیسی ہی (بی سی ایس/بی آئی ٹی/ایم آئی ٹی/ایم سی ایس/ایم ایس سی کمپیوٹر سائنس یا مساوی، فی گھنٹہ 10,000 کی ڈپریشنز کے ساتھ)۔
  • یہ کردار قابلیت میں عمومی کمپیوٹر آپریٹر کی آسامیوں کے مطابق ہیں لیکن مخصوص کوٹوں کے لیے مخصوص ہیں۔

3. جونیئر سککیل سٹینوگرافر (BPS-14):

• آسامیوں کی تعداد: 02 (دو)
• عمر کی حد: 18 سے 30 سال
• ڈومیسائل زونز:
  • زون-I: 01 آسامی
  • زون-II: 01 آسامی
  • یہ تقسیم مخصوص زونز سے نمائندگی کو یقینی بناتی ہے۔
• کم از کم قابلیت:
  • کسی تسلیم شدہ بورڈ سے انٹرمیڈیٹ یا مساوی قابلیت۔
  • انگریزی شارٹ ہینڈ میں پچاس (50) الفاظ فی منٹ کی کم از کم رفتار۔
  • انگریزی ٹائپنگ میں پینتیس (35) الفاظ فی منٹ کی کم از کم رفتار۔
  • ایم ایس ورڈ اور ایم ایس ایکسل کے استعمال میں کمپیوٹر کا علم۔
  • جونیئر سککیل سٹینوگرافرز مؤثر سیکرٹریل اور کلریکل معاونت کے لیے اہم ہیں، جن کے لیے مضبوط شارٹ ہینڈ اور ٹائپنگ کی مہارتوں کے ساتھ کمپیوٹر خواندگی کی ضرورت ہوتی ہے۔

4. جونیئر سککیل سٹینوگرافر (BPS-14):

• آسامیوں کی تعداد: 01 (ایک)
• عمر کی حد: 18 سے 30 سال
• ڈومیسائل کوٹہ: خواتین کوٹہ: 01 آسامی
  • یہ پوزیشن خاص طور پر خواتین امیدواروں کے لیے مخصوص ہے، جو سرکاری خدمت میں خواتین کی شرکت کو فروغ دیتی ہے۔
• کم از کم قابلیت: اوپر جیسی ہی (انٹرمیڈیٹ، 50 wpm انگریزی شارٹ ہینڈ، 35 wpm انگریزی ٹائپنگ، اور ایم ایس آفس کا علم)۔
  • یہ کردار قابلیت میں عمومی جونیئر سککیل سٹینوگرافر کی آسامیوں کے مطابق ہیں لیکن خواتین امیدواروں کے لیے مخصوص ہیں۔

تمام آسامیوں کے لیے امیدواروں کے پاس خیبر پختونخوا صوبے کا درست ڈومیسائل سرٹیفکیٹ ہونا ضروری ہے، جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ یہ مواقع بنیادی طور پر صوبے کے رہائشیوں کو فائدہ پہنچائیں۔ عمر کی حد سرکاری بھرتیوں کے لیے معیاری ہے، جو نوجوان پیشہ ور افراد کو ان کے کیریئر کے آغاز میں نشانہ بناتی ہے۔

درخواست کیسے دیں: آن لائن جمع آوری کے لیے مرحلہ وار گائیڈ

KPPSC آن لائن درخواست کے عمل پر زور دیتا ہے، جو کارکردگی اور رسائی کو یقینی بناتا ہے۔ امیدواروں کو نااہلی سے بچنے کے لیے ہدایات پر سختی سے عمل کرنا چاہیے۔

1. صرف آن لائن درخواست: دلچسپی رکھنے والے امیدواروں کو سب سے پہلے KPPSC کی سرکاری ویب سائٹ: www.kppsc.gov.pk ملاحظہ کرنا ہوگی اور آن لائن درخواست دینی ہوگی۔ کوئی بھی دستی یا ڈاک کے ذریعے درخواست قبول نہیں کی جائے گی۔
2. درخواست فیس: مقررہ درخواست فیس آن لائن ادا کرنی ہوگی، بغیر کسی استثنا کے۔ فیس ناقابل واپسی اور ناقابل منتقلی ہے۔
3. درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ: آن لائن درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ 14 جولائی 2025، شام 05:00 بجے تک ہے۔ یہ ایک سخت آخری تاریخ ہے، اور امیدواروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ آخری لمحات کی تکنیکی مشکلات سے بچنے کے لیے کافی پہلے درخواست دیں۔
4. ٹیسٹ/انٹرویو کی معلومات: امیدواروں کو ٹیسٹ اور انٹرویو کی تفصیلات SMS اور ای-لیٹر کے ذریعے مطلع کیا جائے گا۔ رجسٹریشن کے دوران درست اور فعال موبائل نمبر اور ای میل ایڈریس فراہم کرنا ضروری ہے۔
5. کوئی ہارڈ کاپیاں/ڈاک کے ذریعے جمع آوری نہیں: اشتہار میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ “سکریننگ ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے کوئی الگ کال لیٹر ڈاک یا کوریئر سروس کے ذریعے جاری نہیں کیا جائے گا۔” تمام مواصلات آن لائن ہوں گے۔

اہم ہدایات (عمومی معلومات):

• مکمل پڑھنا: امیدواروں کو آن لائن درخواست فارم پُر کرنے سے پہلے ہدایات کو اچھی طرح پڑھنا چاہیے۔
• غیر اعلانیہ قابلیت: غیر اعلانیہ قابلیتیں قبول نہیں کی جائیں گی۔
• درست معلومات: امیدواروں کو آن لائن درخواست پُر کرتے وقت درست معلومات فراہم کرنے کا مشورہ دیا جاتا ہے۔ کوئی بھی غلط معلومات مسترد ہونے اور سخت کارروائی کا باعث بنے گی۔
• موبائل نمبر: امیدواروں کو پورٹڈ/کنورٹڈ موبائل نمبروں کے ساتھ رجسٹر نہ ہونے کا مشورہ دیا جاتا ہے۔
• متعدد آسامیوں کے لیے الگ درخواست: ایک سے زیادہ آسامیوں کے لیے درخواست دینے والے امیدوار الگ درخواست فارم جمع کرائیں گے۔
• شارٹ لسٹنگ: صرف شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کو ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے بلایا جائے گا۔
• سرکاری/خود مختار ادارے کے ملازمین: سرکاری/خود مختار ادارے کے ملازمین کو متعلقہ محکموں/تنظیموں سے اشتہار کی اشاعت کے پندرہ (15) دن کے اندر یا ریگولیشن 2017 میں فراہم کردہ کے مطابق NOC/DPC باقاعدہ تصدیق شدہ جمع کرانا ہوگا۔
• تجربے کی تصدیق: جہاں کسی پوسٹ کے اشتہار کو واپس لے لیا جاتا ہے، وہاں ایسے اشتہار کو منسوخ کرنے کا نوٹس (کوریجنڈم) شائع کرنا ضروری ہے۔
• اقلیتی/معذور کوٹہ: اقلیتی امیدواروں کو درخواست دینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ عمر کا حساب اشتہار کی آخری تاریخ تک کیا جائے گا۔
• اہل اتھارٹی کے حقوق: اہل اتھارٹی کو اشتہار کو تبدیل/ترمیم/منسوخ کرنے یا صوبائی حکومت کی پالیسی کے مطابق خالی آسامیوں کی تعداد میں اضافہ یا کمی کرنے کا حق حاصل ہے۔
• KPPSC ویب سائٹ برائے تازہ ترین معلومات: جو امیدوار KPPSC کی ویب سائٹ، قواعد و ضوابط، اور KP PSC ریگولیشنز 2017 کے مطابق انتخاب کے طریقہ کار کے مطابق اوپر دی گئی ضروریات/معیار پر پورا نہیں اترتے، انہیں ٹیسٹ/انٹرویو میں حاضر ہونے کی اجازت نہیں دی جائے گی۔
• شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کے دستاویزات: شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کی درخواست اس کے بعد مزید کارروائی کے بغیر مسترد کر دی جائے گی اگر مطلوبہ دستاویزات یعنی تعلیمی اسناد، کردار، ڈومیسائل سرٹیفکیٹ اور قومی شناختی کارڈ کے ساتھ دو پاسپورٹ سائز کی تصاویر وغیرہ کمیشن کے دفتر میں پندرہ (15) دن کے اندر نتائج کے اعلان کے بعد ریگولیشن 2017 میں فراہم کردہ کے مطابق موصول نہیں ہوتیں۔
• اوور رائٹنگ/مٹانے والی درخواستیں: کسی بھی قسم کی اوور رائٹنگ یا مٹانے والی درخواستیں مسترد کر دی جائیں گی۔
• شادی شدہ خاتون امیدوار: ایک شادی شدہ خاتون امیدوار درخواست دے سکتی ہے اگر اس کا اپنا ڈومیسائل ہو۔ تاہم، آن لائن درخواست فارم میں ایک بار استعمال کیا گیا آپشن حتمی ہوگا اور ڈومیسائل کی تبدیلی کی اجازت نہیں ہوگی۔
• باقاعدہ تازہ ترین معلومات: امیدواروں کو تازہ ترین معلومات کے لیے باقاعدگی سے www.kppsc.gov.pk ملاحظہ کرنے کا مشورہ دیا جاتا ہے۔
• ٹی اے/ڈی اے: ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے کوئی ٹی اے/ڈی اے نہیں دیا جائے گا۔
• غلطیاں/کوتاہیاں: غلطیاں/کوتاہیاں KP PSC کے ذریعے اصلاح کے تابع ہیں؛ اہل اتھارٹی کو آسامیوں کی تعداد میں اضافہ/کمی یا منسوخ کرنے کا حق حاصل ہے۔

یہ جامع ہدایات عوامی خدمت کی بھرتی کے اعلیٰ ترین معیارات کو برقرار رکھتے ہوئے، ایک منصفانہ، شفاف، اور میرٹ پر مبنی انتخابی عمل کو یقینی بنانے کے لیے ڈیزائن کی گئی ہیں۔

خیبر پختونخوا کے لیے ان مواقع کی اہمیت

یہ خالی آسامیاں، خاص طور پر کمپیوٹر آپریٹرز اور سٹینوگرافرز پر زور، خیبر پختونخوا میں سرکاری محکموں کی انتظامی کارکردگی اور جدید کاری کے لیے اہم اہمیت رکھتی ہیں:

• سرکاری آپریشنز کی ڈیجیٹلائزیشن: کمپیوٹر آپریٹرز سرکاری محکموں میں جاری ڈیجیٹلائزیشن کی کوششوں کے لیے اہم ہیں۔ وہ ڈیجیٹل ریکارڈ کا انتظام کرنے، ای-گورننس حل نافذ کرنے، اور ڈیٹا مینجمنٹ کو بہتر بنانے میں مدد کریں گے، جس سے زیادہ مؤثر اور شفاف عوامی خدمات حاصل ہوں گی۔
• انتظامی عمل کو منظم کرنا: سٹینوگرافرز سیکرٹریل معاونت میں اہم کردار ادا کرتے ہیں، جو سرکاری کارروائیوں، خط و کتابت، اور رپورٹوں کی درست اور بروقت دستاویزات کو یقینی بناتے ہیں۔ ان کی کارکردگی براہ راست انتظامی عمل کو منظم کرنے میں معاون ہوتی ہے۔
• بہتر خدمات کی فراہمی: ایک اچھی طرح سے لیس اور مؤثر انتظامی افرادی قوت براہ راست شہریوں کو بہتر خدمات کی فراہمی میں ترجمہ کرتی ہے، تاخیر کو کم کرتی ہے اور سرکاری خدمات تک رسائی کو بڑھاتی ہے۔
• نوجوانوں کا روزگار اور بااختیار بنانا: یہ آسامیاں نوجوان گریجویٹس اور انٹرمیڈیٹ پاس آؤٹ افراد کے لیے مستحکم سرکاری روزگار کے مواقع فراہم کرتی ہیں، جو صوبے کے اندر روزگار کی پیداوار اور اقتصادی بااختیاری میں حصہ ڈالتی ہیں۔
• جامع نمائندگی: زونز، اقلیتوں، اور خواتین کے لیے کوٹہ سسٹم اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آبادی کے متنوع طبقات سرکاری خدمت میں نمائندگی کریں، جو سماجی ہم آہنگی اور مساوی مواقع کو فروغ دیتا ہے۔
• بیوروکریسی کی پیشہ ورانہ مہارت: KPPSC کے ذریعے سخت انتخابی عمل اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ صرف اہل اور قابل افراد کو شامل کیا جائے، جو صوبائی بیوروکریسی کی مجموعی پیشہ ورانہ مہارت اور کارکردگی میں حصہ ڈالتے ہیں۔

چیلنجز اور مستقبل کا لائحہ عمل

اگرچہ یہ مواقع فائدہ مند ہیں، لیکن ان کرداروں اور خیبر پختونخوا میں عوامی خدمت کے وسیع تر تناظر میں کچھ موروثی چیلنجز اور غور و فکر شامل ہیں:

• شدید مقابلہ: خالی آسامیوں کی محدود تعداد اور سرکاری ملازمتوں کی کشش کو دیکھتے ہوئے، ہر پوسٹ کے لیے مقابلہ شدید ہونے کا امکان ہے، جس کے لیے امیدواروں کو سکریننگ ٹیسٹوں اور انٹرویوز میں غیر معمولی کارکردگی دکھانے کی ضرورت ہوگی۔
• تکنیکی مہارت: کمپیوٹر آپریٹر کے کرداروں کے لیے، تیزی سے ترقی پذیر ڈیجیٹل منظر نامے میں تکنیکی مہارتوں کو برقرار رکھنا اور اپ گریڈ کرنا اہم ہوگا۔
• موافقت: نئے بھرتی ہونے والوں کو سرکاری کام کے ماحول کے مطابق ڈھالنا ہوگا، جس میں مخصوص پروٹوکول اور ایک درجہ بندی کا ڈھانچہ شامل ہو سکتا ہے۔
• اخلاقی معیارات: عوامی خدمت میں اعلیٰ ترین اخلاقی معیارات، دیانت داری، اور جوابدہی کا مطالبہ ہوتا ہے۔ نئے بھرتی ہونے والوں کو ان اصولوں کو برقرار رکھنے کے لیے پرعزم ہونا چاہیے۔
• مسلسل پیشہ ورانہ ترقی: کیریئر کی ترقی اور نئی ٹیکنالوجیز اور انتظامی طریقوں سے باخبر رہنے کے لیے مسلسل پیشہ ورانہ ترقی اور تربیت کے مواقع ضروری ہوں گے۔

خیبر پختونخوا میں سرکاری محکموں کا مستقبل، ان اہم کرداروں میں وقف اور اہل عملے کی شمولیت کے ساتھ، مثبت نظر آتا ہے۔ یہ تقرریاں صوبے کی انتظامی افعال کو منظم کرنے، ڈیجیٹلائزیشن کو اپنانے، اور بالآخر زیادہ مؤثر اور شہری پر مبنی خدمات فراہم کرنے کی صلاحیت کو بڑھائیں گی۔ یہ اقدام عوامی اداروں کو بہتر بنانے اور خیبر پختونخوا کے نوجوانوں کے لیے بامعنی روزگار کے مواقع فراہم کرنے کے عزم کی عکاسی کرتا ہے۔

نتیجہ (اردو)

خیبر پختونخوا پبلک سروس کمیشن کا اشتہار نمبر KPPSC-01-2025 برائے کمپیوٹر آپریٹرز اور جونیئر سککیل سٹینوگرافرز صوبے بھر کے اہل افراد کے لیے عوامی خدمت کا ایک اہم دروازہ ہے۔ یہ کردار خیبر پختونخوا میں سرکاری محکموں کی انتظامی کارکردگی، ڈیجیٹلائزیشن کی کوششوں، اور مجموعی خدمات کی فراہمی کو بڑھانے کے لیے بنیادی اہمیت رکھتے ہیں۔ محتاط آن لائن درخواست کا عمل، سخت اہلیت کے معیار، اور میرٹ پر مبنی انتخاب کا عزم، جامع کوٹوں کے ساتھ، KPPSC کے ایک اہل، متنوع، اور پیشہ ور افرادی قوت کو بھرتی کرنے کی لگن کو اجاگر کرتا ہے۔ نوجوان پیشہ ور افراد کے لیے جو ایک مستحکم، قابل احترام، اور مؤثر کیریئر کی تلاش میں ہیں جو براہ راست اپنے صوبے کی ترقی اور حکمرانی میں حصہ ڈالتا ہے، یہ خالی آسامیاں ایک پرکشش راستہ فراہم کرتی ہیں۔ اہم انتظامی اور تکنیکی شعبوں میں اپنی انسانی وسائل کی صلاحیت کو مضبوط بنا کر، خیبر پختونخوا حکومت ایک زیادہ مؤثر، شفاف، اور جوابدہ عوامی شعبے کی تعمیر کے لیے تیار ہے، جو بالآخر اپنے تمام شہریوں کو فائدہ پہنچائے گا۔ یہ بھرتی مہم صوبائی بیوروکریسی کو جدید بنانے اور پیشہ ورانہ بنانے کی جاری کوششوں کا ثبوت ہے۔