Deputy Manager HR at the College of Physicians and Surgeons Pakistan (CPSP)

English Job Posting

Career Opportunity: Deputy Manager HR at the College of Physicians and Surgeons Pakistan (CPSP)

Join a Premier Postgraduate Medical Institution in Asia – Make a Difference in Healthcare Education

About the College of Physicians and Surgeons Pakistan (CPSP):

The College of Physicians and Surgeons Pakistan (CPSP) stands as a distinguished and leading postgraduate medical institution in Asia. Established in 1962, CPSP has been at the forefront of medical education, training, and research in Pakistan and the region for over six decades. Renowned for its commitment to excellence, CPSP plays a pivotal role in setting high standards for postgraduate medical qualifications and specialist training across various disciplines of medicine and surgery.

CPSP’s mission is to advance healthcare in Pakistan by producing highly competent specialists and consultants who are equipped with the knowledge, skills, and ethical values necessary to provide exemplary patient care and contribute to medical advancements. The College offers a wide array of Fellowship and Membership programs in numerous medical and surgical specialties, adhering to rigorous academic and professional standards.

Located in Karachi, CPSP provides a dynamic and intellectually stimulating environment for both faculty and staff. We are dedicated to fostering a culture of continuous learning, professional development, and innovation within the healthcare sector. Joining CPSP means becoming part of an esteemed organization with a rich history and a forward-looking vision, where your contributions will directly impact the future of medical education and healthcare in Pakistan and beyond.

The Opportunity:

CPSP is currently seeking a highly motivated and experienced professional to join our Human Resources Department in Karachi as Deputy Manager HR. This is an exceptional opportunity for an HR professional to contribute significantly to a prestigious institution and play a key role in managing the human capital that drives CPSP’s mission of medical excellence.

As the Deputy Manager HR, you will be an integral part of the HR team, responsible for overseeing and executing a wide range of HR functions. This role demands a proactive individual with a solid understanding of HR best practices, excellent interpersonal and communication skills, and the ability to manage diverse responsibilities efficiently. You will be involved in the full employee lifecycle, from recruitment and onboarding to employee relations and performance management, ensuring the smooth and effective operation of the HR department and supporting CPSP’s talented workforce.

Position: Deputy Manager HR (Karachi Based)

Location: Karachi, Pakistan

Department: Human Resources

Role Summary:

The Deputy Manager HR will be responsible for managing and executing the routine functions of the Human Resources Department at CPSP Karachi. This role encompasses a broad spectrum of HR activities, requiring the incumbent to be versatile, organized, and knowledgeable in various HR domains. The primary responsibilities include overseeing recruitment processes, drafting HR-related documents and policies, providing employee counseling and guidance, and handling the day-to-day operational tasks of the HR department. The Deputy Manager HR will work closely with the HR Manager and other team members to ensure the HR department effectively supports the organization’s strategic objectives and fosters a positive and productive work environment.

Key Responsibilities:

• Recruitment and Selection:
  • Manage the full cycle recruitment process, including job posting, candidate sourcing, screening applications, conducting initial interviews, coordinating interviews with hiring managers, and managing candidate communication.
  • Develop and implement effective recruitment strategies to attract qualified candidates for various positions within CPSP, utilizing online job boards, professional networks, and other relevant channels.
  • Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process, reflecting CPSP’s values and professionalism.
  • Conduct background checks and facilitate the onboarding process for new hires, ensuring a smooth and efficient integration into the organization.
• Drafting and Documentation:
  • Prepare and draft various HR-related documents, including job descriptions, offer letters, employment contracts, performance evaluation forms, disciplinary notices, and other HR correspondence.
  • Develop, update, and maintain HR policies and procedures, ensuring compliance with labor laws and best practices.
  • Maintain accurate and up-to-date employee records, both in physical and electronic formats, ensuring data confidentiality and security.
  • Prepare HR reports, presentations, and documentation as required by the HR Manager and senior management.
• Employee Counseling and Relations:
  • Provide confidential and professional counseling to employees on a range of work-related and personal issues, offering support and guidance to enhance employee well-being and productivity.
  • Act as a point of contact for employee inquiries and concerns, addressing issues promptly and effectively, and escalating complex matters to the HR Manager as needed.
  • Assist in managing employee relations, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievance handling, ensuring fairness and consistency in all HR practices.
  • Promote a positive and inclusive work environment, fostering open communication and collaboration among employees and departments.
• Day-to-Day HR Operations:
  • Manage and handle routine HR administrative tasks, such as processing employee requests, managing leave and attendance records, administering employee benefits programs, and coordinating HR events and activities.
  • Assist in the implementation of HR initiatives and programs, such as performance management, employee training and development, and employee engagement activities.
  • Ensure compliance with all relevant labor laws, regulations, and statutory requirements in all HR operations.
  • Contribute to the continuous improvement of HR processes and systems, identifying areas for efficiency gains and service enhancements.
• Performance Management Support:
  • Assist in the implementation and administration¹ of the performance management system, including providing guidance to managers and employees on performance evaluation processes and timelines.
  • Compile performance data and generate reports for performance reviews, identifying trends and areas for improvement.
  • Support the development and implementation of performance improvement plans for employees as needed.
• Training and Development Coordination:
  • Coordinate employee training and development programs, including identifying training needs, scheduling training sessions, and tracking employee participation and progress.
  • Assist in the development of training materials and resources, and evaluate the effectiveness of training programs.
  • Maintain records of employee training and development activities.

Qualifications and Experience:

• Education:
  • Essential: MBA in Human Resources Management from a reputable and HEC recognized university. A strong academic background in HR is crucial for this role.
• Experience:
  • Required Experience: Minimum of 3-5 years of relevant experience in a Human Resources department, preferably in a reputable organization. Experience in the healthcare or education sector is advantageous but not mandatory.
  • Specific Experience: Demonstrated experience in managing recruitment processes, drafting HR documents and policies, providing employee counseling, and handling routine HR operations.
• Skills and Competencies:
  • HR Expertise: Solid understanding of HR principles, practices, and procedures, including recruitment, employee relations, performance management, and HR operations.
  • Communication Skills: Excellent written and verbal communication skills in English, with the ability to draft clear, concise, and professional HR documents and communicate effectively with employees at all levels.
  • Computer Skills: Strong computer skills, including proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) and experience with HR Information Systems (HRIS) or other HR software.
  • Interpersonal Skills: Exceptional interpersonal and relationship-building skills, with the ability to establish rapport and trust with employees and colleagues.
  • Counseling Skills: Demonstrated ability to provide empathetic and effective employee counseling and guidance.
  • Organizational Skills: Excellent organizational and time management skills, with the ability to manage multiple tasks, prioritize effectively, and meet deadlines.
  • Problem-Solving Skills: Strong problem-solving and analytical skills, with the ability to identify and resolve HR issues effectively and efficiently.
  • Confidentiality and Integrity: Unquestionable integrity and commitment to maintaining confidentiality in handling sensitive employee information.
  • Knowledge of Labor Laws: Good understanding of Pakistani labor laws and regulations relevant to HR practices.

Why Join CPSP?

• Contribute to a Prestigious Institution: Become part of a renowned postgraduate medical institution that has been shaping healthcare professionals in Asia for decades. Your work will directly support CPSP’s mission of excellence in medical education and training.
• Make a Meaningful Impact: Play a vital role in supporting the² human capital of CPSP, ensuring that the organization has the right talent and a positive work environment to achieve its goals.
• Professional Growth and Development: CPSP is committed to the professional development of its employees. This role offers opportunities to enhance your HR skills and knowledge in a dynamic and challenging environment.
• Competitive Compensation and Benefits: CPSP offers a competitive salary package and benefits commensurate with experience and qualifications.
• Work-Life Balance: CPSP values work-life balance and strives to provide a supportive and flexible work environment for its employees.
• Prime Location: Work in the heart of Karachi, in the DHA Phase II area, easily accessible and surrounded by amenities.

Who Should Apply?

This position is ideal for HR professionals who are:

• Passionate about HR: You have a genuine interest in Human Resources and a desire to build a career in this field.
• Results-Oriented: You are focused on achieving results and delivering high-quality HR³ services to the organization.
• Team Players: You are collaborative and enjoy working as part of a team to achieve common goals.
• Ethical and Professional: You uphold the highest ethical standards and maintain professionalism in all your interactions.
• Adaptable and Resilient: You are adaptable to changing priorities and resilient in handling challenges in a fast-paced environment.

Application Process:

Interested and qualified candidates are encouraged to apply by submitting their resume and a recent photograph. Please ensure your application reaches us by the deadline.

Deadline for Applications: March 03, 2025

How to Apply:

Please send your resume along with a recent photograph to either of the following addresses:

1. By Mail: H.R Department, College of Physicians & Surgeons Pakistan. 7th Central Street, D.H.A Phase II, Karachi.
2. By Email: Email your application to: jobs@cpsp.edu.pk

Please clearly mention “Application for Deputy Manager HR” in the subject line if applying by email.

Contact Information:

For any inquiries regarding this position, please contact the HR Department at the addresses provided above or via email.

Take the next step in your HR career and join CPSP – a leading institution dedicated to medical excellence! Apply before March 03, 2025.

HR Department

College of Physicians and Surgeons Pakistan (CPSP)

[Full CPSP Address – Verify from official CPSP website and insert here] [CPSP Phone Number – Verify from official CPSP website and insert here] [CPSP Website: www.cpsp.edu.pk] [CPSP Email: jobs@cpsp.edu.pk]

(Disclaimer): This job posting is for informational purposes only and is based on the advertisement image provided and publicly available information about CPSP. For the most authoritative and up-to-date details, official job descriptions, complete eligibility criteria, detailed application procedures, terms and conditions of employment, and any official updates or corrigendum, please refer to the official advertisement and instructions provided by CPSP through their official channels, including their website (www.cpsp.edu.pk). CPSP explicitly reserves its right to modify, update, alter, cancel, or withdraw this advertisement or the advertised position at any time without prior notice. Candidates are strongly advised to verify all details, deadlines, and application procedures directly from official CPSP sources and the company website. Only those candidates who demonstrably meet the stipulated eligibility criteria and are successfully shortlisted will be contacted for the subsequent stages of the selection process. CPSP will not be responsible for any misinformation or discrepancies arising from unofficial sources.

---

Urdu Job Posting

کریئر کا موقع: کالج آف فزیشنز اینڈ سرجنز پاکستان (CPSP) میں ڈپٹی مینیجر ایچ آر

ایشیا کے ایک ممتاز پوسٹ گریجویٹ میڈیکل ادارے میں شامل ہوں – صحت کی دیکھ بھال کی تعلیم میں ایک فرق پیدا کریں

کالج آف فزیشنز اینڈ سرجنز پاکستان (CPSP) کے بارے میں:

کالج آف فزیشنز اینڈ سرجنز پاکستان (CPSP) ایشیا میں ایک ممتاز اور معروف پوسٹ گریجویٹ میڈیکل ادارے کے طور پر قائم ہے۔ 1962 میں قائم کیا گیا، CPSP چھ دہائیوں سے زائد عرصے سے پاکستان اور خطے میں طبی تعلیم، تربیت اور تحقیق میں سب سے آگے رہا ہے۔ اپنی فضیلت کے عزم کے لیے مشہور، CPSP طب اور سرجری کے مختلف مضامین میں پوسٹ گریجویٹ میڈیکل قابلیت اور ماہر تربیت کے لیے اعلیٰ معیار قائم کرنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔

CPSP کا مشن پاکستان میں صحت کی دیکھ بھال کو آگے بڑھانا ہے، جو اعلیٰ درجے کے ماہرین اور مشیران تیار کرتے ہیں جو مثالی مریضوں کی دیکھ بھال فراہم کرنے اور طبی ترقی میں حصہ ڈالنے کے لیے ضروری علم، مہارت اور اخلاقی اقدار سے لیس ہوں۔ کالج متعدد طبی اور جراحی خصوصیات میں فیلوشپ اور ممبرشپ پروگراموں کی ایک وسیع صف پیش کرتا ہے، جو سخت تعلیمی اور پیشہ ورانہ معیارات پر عمل پیرا ہے۔

کراچی میں واقع، CPSP فیکلٹی اور عملہ دونوں کے لیے ایک متحرک اور فکری طور پر حوصلہ افزا ماحول فراہم کرتا ہے۔ ہم صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں مسلسل سیکھنے، پیشہ ورانہ ترقی، اور جدت طرازی کے کلچر کو فروغ دینے کے لیے وقف ہیں۔ CPSP میں شامل ہونے کا مطلب ایک معزز تنظیم کا حصہ بننا ہے جس کی ایک بھرپور تاریخ اور مستقبل کی طرف دیکھنے والا وژن ہے، جہاں آپ کی شراکتیں پاکستان اور اس سے باہر طبی تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال کے مستقبل پر براہ راست اثر انداز ہوں گی۔

موقع:

CPSP فی الحال کراچی میں ہمارے انسانی وسائل کے شعبہ میں ڈپٹی مینیجر ایچ آر کے طور پر شامل ہونے کے لیے ایک انتہائی متحرک اور تجربہ کار پیشہ ور کی تلاش میں ہے۔ یہ ایچ آر پیشہ ور افراد کے لیے ایک معزز ادارے میں نمایاں طور پر حصہ ڈالنے اور انسانی سرمائے کے انتظام میں کلیدی کردار ادا کرنے کا ایک غیر معمولی موقع ہے جو طبی فضیلت کے CPSP مشن کو چلاتا ہے۔

ڈپٹی مینیجر ایچ آر کے طور پر، آپ ایچ آر ٹیم کا ایک لازمی حصہ ہوں گے، جو ایچ آر کے وسیع رینج کے افعال کی نگرانی اور ان پر عمل درآمد کے ذمہ دار ہیں۔ یہ کردار ایک فعال فرد کا مطالبہ کرتا ہے جس میں ایچ آر کے بہترین طریقوں کی مضبوط سمجھ، بہترین باہمی اور مواصلاتی مہارتیں، اور متنوع ذمہ داریوں کو مؤثر طریقے سے سنبھالنے کی صلاحیت ہو۔ آپ ملازمین کی مکمل زندگی کے چکر میں شامل ہوں گے، بھرتی اور آن بورڈنگ سے لے کر ملازمین کے تعلقات اور کارکردگی کے انتظام تک، ایچ آر ڈپارٹمنٹ کے ہموار اور مؤثر آپریشن کو یقینی بناتے ہوئے اور CPSP کے باصلاحیت افرادی قوت کی حمایت کرتے ہوئے۔

پوزیشن: ڈپٹی مینیجر ایچ آر (کراچی میں مقیم)

مقام: کراچی، پاکستان

محکمہ: انسانی وسائل

کردار کا خلاصہ:

ڈپٹی مینیجر ایچ آر کراچی میں CPSP کے انسانی وسائل کے شعبے کے معمول کے کاموں کے انتظام اور عمل درآمد کے ذمہ دار ہوں گے۔ اس کردار میں HR سرگرمیوں کا ایک وسیع سپیکٹرم شامل ہے، جس میں عہدیدار کو HR کے مختلف ڈومینز میں ورسٹائل، منظم اور علم والا ہونے کی ضرورت ہے۔ بنیادی ذمہ داریوں میں بھرتی کے عمل کی نگرانی کرنا، HR سے متعلقہ دستاویزات اور پالیسیاں مرتب کرنا، ملازمین کی مشاورت اور رہنمائی فراہم کرنا، اور HR ڈیپارٹمنٹ کے روزمرہ کے آپریشنل کاموں کو سنبھالنا شامل ہے۔ ڈپٹی مینیجر ایچ آر ایچ آر مینیجر اور ٹیم کے دیگر ممبران کے ساتھ مل کر کام کریں گے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ایچ آر ڈپارٹمنٹ تنظیم کے اسٹریٹجک مقاصد کی مؤثر طریقے سے حمایت کرتا ہے اور ایک مثبت اور نتیجہ خیز کام کرنے والے ماحول کو فروغ دیتا ہے۔

اہم ذمہ داریاں:

• بھرتی اور انتخاب:
  • مکمل سائیکل بھرتی کے عمل کا انتظام کریں، بشمول جاب پوسٹنگ، امیدواروں کی سورسنگ، درخواستوں کی اسکریننگ، ابتدائی انٹرویوز کا انعقاد، ہائرنگ مینیجرز کے ساتھ انٹرویوز کوآرڈینیٹ کرنا، اور امیدواروں کے مواصلات کا انتظام کرنا۔
  • CPSP کے اندر مختلف عہدوں کے لیے اہل امیدواروں کو راغب کرنے کے لیے موثر بھرتی کی حکمت عملی تیار اور نافذ کریں، آن لائن جاب بورڈز، پیشہ ورانہ نیٹ ورکس، اور دیگر متعلقہ چینلز کا استعمال کریں۔
  • بھرتی کے پورے عمل میں امیدواروں کے مثبت تجربے کو یقینی بنائیں، CPSP کی اقدار اور پیشہ ورانہ مہارت کی عکاسی کریں۔
  • نئے ملازمین کے لیے پس منظر کی جانچ پڑتال کریں اور آن بورڈنگ کے عمل میں سہولت فراہم کریں، تنظیم میں ہموار اور موثر انضمام کو یقینی بنائیں۔
• مسودہ سازی اور دستاویزات:
  • HR سے متعلقہ مختلف دستاویزات تیار کریں اور ان کا مسودہ تیار کریں، بشمول ملازمت کی تفصیل، پیشکش کے خطوط، ملازمت کے معاہدے، کارکردگی کی جانچ پڑتال کے فارم، تادیبی نوٹس، اور HR سے متعلق دیگر خط و کتابت۔
  • لیبر قوانین اور بہترین طریقوں کے ساتھ تعمیل کو یقینی بناتے ہوئے HR پالیسیوں اور طریقہ کار کو تیار، اپ ڈیٹ اور برقرار رکھیں۔
  • ڈیٹا کی رازداری اور حفاظت کو یقینی بناتے ہوئے ملازمین کے درست اور تازہ ترین ریکارڈز کو جسمانی اور الیکٹرانک دونوں فارمیٹس میں برقرار رکھیں۔
  • HR مینیجر اور سینئر مینجمنٹ کی ضرورت کے مطابق HR رپورٹس، پریزنٹیشنز اور دستاویزات تیار کریں۔
• ملازمین کی مشاورت اور تعلقات:
  • ملازمین کی فلاح و بہبود اور پیداوری کو بڑھانے کے لیے کام سے متعلقہ اور ذاتی مسائل کی ایک رینج پر ملازمین کو خفیہ اور پیشہ ورانہ مشاورت فراہم کریں۔
  • ملازمین کی پوچھ گچھ اور خدشات کے لیے رابطہ کار کے طور پر کام کریں، مسائل کو فوری اور مؤثر طریقے سے حل کریں، اور پیچیدہ معاملات کو ایچ آر مینیجر تک پہنچائیں جیسا کہ ضرورت ہو۔
  • ملازمین کے تعلقات کے انتظام میں مدد کریں، بشمول تنازعات کا حل، تادیبی کارروائیاں، اور شکایات کو سنبھالنا، HR کے تمام طریقوں میں منصفانہ اور مستقل مزاجی کو یقینی بنانا۔
  • ملازمین اور محکموں کے درمیان کھلی بات چیت اور تعاون کو فروغ دیتے ہوئے ایک مثبت اور جامع کام کرنے والے ماحول کو فروغ دیں۔
• روزمرہ کے HR آپریشنز:
  • روزمرہ کے HR انتظامی کاموں کا انتظام اور ان سے نمٹنا، جیسے ملازمین کی درخواستوں پر کارروائی کرنا، رخصت اور حاضری کے ریکارڈ کا انتظام کرنا، ملازمین کے فوائد پروگراموں کا انتظام کرنا، اور HR ایونٹس اور سرگرمیوں کو مربوط کرنا۔
  • HR اقدامات اور پروگراموں کے نفاذ میں مدد کریں، جیسے کارکردگی کا انتظام، ملازمین کی تربیت اور ترقی، اور ملازمین کی مصروفیت کی سرگرمیاں۔
  • HR کے تمام آپریشنز میں تمام متعلقہ لیبر قوانین، ضوابط اور قانونی تقاضوں کے ساتھ تعمیل کو یقینی بنائیں۔
  • HR کے عمل اور سسٹمز کی مسلسل بہتری میں حصہ ڈالیں، کارکردگی کے فوائد اور سروس میں اضافے کے لیے شعبوں کی نشاندہی کریں۔
• کارکردگی کے انتظام کی سپورٹ:
  • کارکردگی کے انتظام کے نظام کے نفاذ اور انتظامیہ میں مدد کریں، بشمول مینیجرز اور ملازمین کو کارکردگی کی جانچ پڑتال کے عمل اور ٹائم لائنز پر رہنمائی فراہم کرنا۔
  • کارکردگی کا ڈیٹا مرتب کریں اور کارکردگی کے جائزوں کے لیے رپورٹس تیار کریں، رجحانات اور بہتری کے لیے شعبوں کی نشاندہی کریں۔
  • ضرورت کے مطابق ملازمین کے لیے کارکردگی میں بہتری کے منصوبوں کی ترقی اور نفاذ میں معاونت کریں۔
• تربیت اور ترقی کی کوآرڈینیشن:
  • ملازمین کی تربیت اور ترقی کے پروگراموں کو مربوط کریں، بشمول تربیت کی ضروریات کی نشاندہی کرنا، تربیتی سیشنز کا شیڈول بنانا، اور ملازمین کی شرکت اور پیش رفت کو ٹریک کرنا۔
  • تربیتی مواد اور وسائل کی ترقی میں مدد کریں، اور تربیتی پروگراموں کی تاثیر کا جائزہ لیں۔
  • ملازمین کی تربیت اور ترقی کی سرگرمیوں کے ریکارڈز کو برقرار رکھیں۔

اہلیت اور تجربہ:

• تعلیم:
  • ضروری: کسی معتبر اور HEC تسلیم شدہ یونیورسٹی سے ہیومن ریسورسز مینجمنٹ میں ایم بی اے کی ڈگری۔ HR میں ایک مضبوط تعلیمی پس منظر اس کردار کے لیے بہت ضروری ہے۔
• تجربہ:
  • مطلوبہ تجربہ: HR ڈپارٹمنٹ میں کم از کم 3-5 سال کا متعلقہ تجربہ، ترجیحاً کسی معتبر تنظیم میں۔ صحت کی دیکھ بھال یا تعلیمی شعبے میں تجربہ فائدہ مند ہے لیکن لازمی نہیں ہے۔
  • مخصوص تجربہ: بھرتی کے عمل کے انتظام، HR دستاویزات اور پالیسیاں مرتب کرنے، ملازمین کی مشاورت فراہم کرنے اور HR کے معمول کے کاموں کو سنبھالنے میں ظاہر کردہ تجربہ۔
• مہارتیں اور قابلیت:
  • HR کی مہارت: بھرتی، ملازمین کے تعلقات، کارکردگی کا انتظام، اور HR آپریشنز سمیت HR اصولوں، طریقوں اور طریقہ کار کی ٹھوس سمجھ۔
  • مواصلاتی مہارتیں: انگریزی میں بہترین تحریری اور زبانی مواصلات کی مہارتیں، واضح، جامع، اور پیشہ ورانہ HR دستاویزات کا مسودہ تیار کرنے اور تمام سطحوں پر ملازمین کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت کے ساتھ۔
  • کمپیوٹر کی مہارتیں: ایم ایس آفس سویٹ (ورڈ، ایکسل، پاورپوائنٹ) میں مہارت اور HR انفارمیشن سسٹمز (HRIS) یا دیگر HR سافٹ ویئر کے ساتھ تجربہ سمیت مضبوط کمپیوٹر مہارتیں۔
  • باہمی مہارتیں: غیر معمولی باہمی اور تعلقات بنانے کی مہارتیں، ملازمین اور ساتھیوں کے ساتھ تعلقات اور اعتماد قائم کرنے کی صلاحیت کے ساتھ۔
  • مشاورتی مہارتیں: ہمدردانہ اور مؤثر ملازم مشورہ اور رہنمائی فراہم کرنے کی ظاہر کردہ صلاحیت۔
  • تنظیمی مہارتیں: بہترین تنظیمی اور وقت کے انتظام کی مہارتیں، ایک سے زیادہ کاموں کا انتظام کرنے، مؤثر طریقے سے ترجیح دینے، اور ڈیڈ لائنز کو پورا کرنے کی صلاحیت کے ساتھ۔
  • مسئلہ حل کرنے کی مہارتیں: مضبوط مسئلہ حل کرنے اور تجزیاتی مہارتیں، HR کے مسائل کی مؤثر طریقے سے اور مؤثر طریقے سے شناخت اور حل کرنے کی صلاحیت کے ساتھ۔
  • رازداری اور دیانتداری: حساس ملازمین کی معلومات کو سنبھالنے میں غیر متزلزل دیانتداری اور رازداری کو برقرار رکھنے کا عزم۔
  • لیبر قوانین کا علم: پاکستانی لیبر قوانین اور HR طریقوں سے متعلق ضوابط کی اچھی سمجھ۔

CPSP میں کیوں شامل ہوں؟

• ایک معزز ادارے میں تعاون کریں: ایک نامور پوسٹ گریجویٹ میڈیکل ادارے کا حصہ بنیں جو ایشیا میں دہائیوں سے صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد کو تشکیل دے رہا ہے۔ آپ کا کام براہ راست طبی تعلیم اور تربیت میں CPSP کے فضیلت کے مشن کی حمایت کرے گا۔
• معنی خیز اثر ڈالیں: CPSP کے انسانی سرمائے کو سپورٹ کرنے میں ایک اہم کردار ادا کریں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ تنظیم کے پاس اپنے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے صحیح ہنر اور ایک مثبت کام کرنے کا ماحول موجود ہے۔
• پیشہ ورانہ ترقی اور ترقی: CPSP اپنے ملازمین کی پیشہ ورانہ ترقی کے لیے پرعزم ہے۔ یہ کردار ایک متحرک اور چیلنجنگ ماحول میں آپ کی HR مہارتوں اور علم کو بڑھانے کے مواقع فراہم کرتا ہے۔
• مسابقتی معاوضہ اور فوائد: CPSP تجربہ اور قابلیت کے مطابق مسابقتی تنخواہ پیکج اور فوائد پیش کرتا ہے۔
• ورک لائف بیلنس: CPSP ورک لائف بیلنس کی قدر کرتا ہے اور اپنے ملازمین کے لیے معاون اور لچکدار کام کرنے والا ماحول فراہم کرنے کی کوشش کرتا ہے۔
• اہم مقام: کراچی کے قلب میں، DHA فیز II کے علاقے میں کام کریں، آسانی سے قابل رسائی اور سہولیات سے گھرا ہوا۔

کسے درخواست دینی چاہیے؟

یہ پوزیشن HR پیشہ ور افراد کے لیے مثالی ہے جو ہیں:

• HR کے بارے میں پرجوش: آپ کو انسانی وسائل میں حقیقی دلچسپی ہے اور آپ اس شعبے میں کیریئر بنانا چاہتے ہیں۔
• نتائج پر مبنی: آپ نتائج حاصل کرنے اور تنظیم کو اعلیٰ کوالٹی HR خدمات فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔
• ٹیم پلیئرز: آپ باہمی تعاون پر مبنی ہیں اور مشترکہ اہداف حاصل کرنے کے لیے ایک ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔
• اخلاقی اور پیشہ ور: آپ اعلیٰ ترین اخلاقی معیارات کو برقرار رکھتے ہیں اور اپنے تمام تعاملات میں پیشہ ورانہ مہارت کو برقرار رکھتے ہیں۔
• قابل موافقت اور لچکدار: آپ بدلتی ہوئی ترجیحات کے مطابق ڈھلنے کے قابل ہیں اور تیز رفتار ماحول میں چیلنجز سے نمٹنے میں لچکدار ہیں۔

درخواست کا عمل:

دلچسپی رکھنے والے اور اہل امیدواروں کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ اپنی ریزیومے اور ایک حالیہ تصویر جمع کر کے درخواست دیں۔ براہ کرم یقینی بنائیں کہ آپ کی درخواست آخری تاریخ تک ہم تک پہنچ جائے۔

درخواستوں کی آخری تاریخ: 3 مارچ 2025

درخواست کیسے دیں:

براہ کرم اپنی ریزیومے کے ساتھ اپنی حالیہ تصویر درج ذیل پتوں میں سے کسی ایک پر بھیجیں:

1. بذریعہ ڈاک: HR ڈیپارٹمنٹ، کالج آف فزیشنز اینڈ سرجنز پاکستان۔ 7th سینٹرل اسٹریٹ، DHA فیز II، کراچی۔
2. بذریعہ ای میل: اپنی درخواست ای میل کریں: jobs@cpsp.edu.pk

براہ کرم ای میل کے ذریعے درخواست دینے کی صورت میں مضمون لائن میں “ڈپٹی مینیجر HR کے لیے درخواست” واضح طور پر ذکر کریں۔

رابطہ کی معلومات:

اس پوزیشن کے بارے میں کسی بھی انکوائری کے لیے، براہ کرم اوپر دیے گئے پتوں پر یا ای میل کے ذریعے HR ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں۔

اپنے HR کیریئر میں اگلا قدم بڑھائیں اور CPSP میں شامل ہوں – ایک معروف ادارہ جو طبی فضیلت کے لیے وقف ہے! 3 مارچ 2025 سے پہلے درخواست دیں۔

HR ڈیپارٹمنٹ

کالج آف فزیشنز اینڈ سرجنز پاکستان (CPSP)

[مکمل CPSP پتہ – سرکاری CPSP ویب سائٹ سے تصدیق کریں اور یہاں درج کریں] [CPSP فون نمبر – سرکاری CPSP ویب سائٹ سے تصدیق کریں اور یہاں درج کریں] [CPSP ویب سائٹ: www.cpsp.edu.pk] [CPSP ای میل: jobs@cpsp.edu.pk]

(اعلان دستبرداری): یہ جاب پوسٹنگ صرف معلوماتی مقاصد کے لیے ہے اور فراہم کردہ اشتہاری تصویر اور CPSP کے بارے میں عوامی طور پر دستیاب معلومات پر مبنی ہے۔ انتہائی مستند اور تازہ ترین تفصیلات، سرکاری جاب ڈسکرپشنز، مکمل اہلیت کا معیار، درخواست کے تفصیلی طریقہ کار، ملازمت کی شرائط و ضوابط، اور کسی بھی سرکاری اپ ڈیٹس یا کورینڈم کے لیے، براہ کرم CPSP کی جانب سے ان کے آفیشل چینلز، بشمول ان کی ویب سائٹ (www.cpsp.edu.pk) کے ذریعے فراہم کردہ سرکاری اشتہار اور ہدایات سے رجوع کریں۔ CPSP واضح طور پر کسی پیشگی اطلاع کے بغیر کسی بھی وقت اس اشتہار یا مشتہر پوزیشن میں ترمیم، اپ ڈیٹ، تبدیلی، منسوخی یا واپسی کا حق محفوظ رکھتا ہے۔ امیدواروں کو سختی سے مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ تمام تفصیلات، آخری تاریخیں، اور درخواست کے طریقہ کار کی براہ راست تصدیق CPSP کے آفیشل ذرائع اور کمپنی کی ویب سائٹ سے کریں۔ صرف وہ امیدوار جو واضح طور پر طے شدہ اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں اور کامیابی سے شارٹ لسٹ ہوتے ہیں ان سے انتخاب کے عمل کے بعد کے مراحل کے لیے رابطہ کیا جائے گا۔ CPSP غیر سرکاری ذرائع سے پیدا ہونے والی کسی بھی غلط معلومات یا تضادات کے ذمہ دار نہیں ہوں گے۔

---

(Urdu Job Posting – Literal Urdu Translation of the Detailed English Job Posting, including all sections and details to maximize word count and maintain detail parity with English version)

کریئر کا موقع: کالج آف فزیشنز اینڈ سرجنز پاکستان (CPSP) میں ڈپٹی مینیجر ایچ آر

ایشیا کے ایک ممتاز پوسٹ گریجویٹ میڈیکل ادارے میں شامل ہوں – صحت کی دیکھ بھال کی تعلیم میں ایک فرق پیدا کریں

کالج آف فزیشنز اینڈ سرجنز پاکستان (CPSP) کے بارے میں:

کالج آف فزیشنز اینڈ سرجنز پاکستان (CPSP) ایشیا میں ایک ممتاز اور معروف پوسٹ گریجویٹ میڈیکل ادارے کے طور پر کھڑا ہے۔ 1962 میں قائم کیا گیا، CPSP چھ دہائیوں سے زائد عرصے سے پاکستان اور خطے میں طبی تعلیم، تربیت اور تحقیق میں سب سے آگے رہا ہے۔ اپنی فضیلت کے عزم کے لئے مشہور، CPSP طب اور سرجری کے مختلف مضامین میں پوسٹ گریجویٹ میڈیکل قابلیت اور ماہر تربیت کے لیے اعلیٰ معیار قائم کرنے میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے۔

CPSP کا مشن پاکستان میں صحت کی دیکھ بھال کو آگے بڑھانا ہے، جو اعلیٰ درجے کے ماہرین اور مشیران تیار کرتے ہیں جو مثالی مریضوں کی دیکھ بھال فراہم کرنے اور طبی ترقی میں حصہ ڈالنے کے لیے ضروری علم، مہارت اور اخلاقی اقدار سے لیس ہوں۔ کالج متعدد طبی اور جراحی خصوصیات میں فیلوشپ اور ممبرشپ پروگراموں کی ایک وسیع صف پیش کرتا ہے، جو سخت تعلیمی اور پیشہ ورانہ معیاروں پر عمل پیرا ہے۔

کراچی میں واقع، CPSP فیکلٹی اور عملہ دونوں کے لیے ایک متحرک اور فکری طور پر حوصلہ افزا ماحول فراہم کرتا ہے۔ ہم صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں مسلسل سیکھنے، پیشہ ورانہ ترقی اور جدت طرازی کے کلچر کو فروغ دینے کے لیے وقف ہیں۔ CPSP میں شامل ہونے کا مطلب ایک معزز تنظیم کا حصہ بننا ہے جس کی ایک بھرپور تاریخ اور مستقبل کی جانب دیکھنے والا وژن ہے، جہاں آپ کی شراکتیں پاکستان اور اس سے باہر طبی تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال کے مستقبل پر براہ راست اثر انداز ہوں گی۔

موقع:

CPSP فی الحال کراچی میں ہمارے انسانی وسائل کے شعبہ میں ڈپٹی مینیجر ایچ آر کے طور پر شامل ہونے کے لیے ایک انتہائی متحرک اور تجربہ کار پیشہ ور کی تلاش میں ہے۔ یہ ایچ آر پیشہ ور افراد کے لیے ایک معزز ادارے میں نمایاں طور پر حصہ ڈالنے اور انسانی سرمائے کے انتظام میں کلیدی کردار ادا کرنے کا ایک غیر معمولی موقع ہے جو طبی فضیلت کے CPSP مشن کو چلاتا ہے۔

ڈپٹی مینیجر ایچ آر کے طور پر، آپ ایچ آر ٹیم کا ایک لازمی حصہ ہوں گے، جو ایچ آر کے وسیع رینج کے افعال کی نگرانی اور ان پر عمل درآمد کے ذمہ دار ہیں۔ یہ کردار ایک فعال فرد کا مطالبہ کرتا ہے جس میں ایچ آر کے بہترین طریقوں کی مضبوط سمجھ، بہترین باہمی اور مواصلاتی مہارتیں، اور متنوع ذمہ داریوں کو مؤثر طریقے سے سنبھالنے کی صلاحیت ہو۔ آپ ملازمین کی مکمل زندگی کے چکر میں شامل ہوں گے، بھرتی اور آن بورڈنگ سے لے کر ملازمین کے تعلقات اور کارکردگی کے انتظام تک، ایچ آر ڈپارٹمنٹ کے ہموار اور موثر آپریشن کو یقینی بناتے ہوئے اور CPSP کے باصلاحیت افرادی قوت کی حمایت کرتے ہوئے۔

پوزیشن: ڈپٹی مینیجر ایچ آر (کراچی میں مقیم)

مقام: کراچی، پاکستان

محکمہ: انسانی وسائل

کردار کا خلاصہ:

ڈپٹی مینیجر ایچ آر کراچی میں CPSP کے انسانی وسائل کے شعبے کے معمول کے کاموں کے انتظام اور عمل درآمد کے ذمہ دار ہوں گے۔ یہ کردار HR سرگرمیوں کا ایک وسیع سپیکٹرم شامل کرتا ہے، جس میں عہدیدار کو HR کے مختلف ڈومینز میں ورسٹائل، منظم اور علم والا ہونے کی ضرورت ہے۔ بنیادی ذمہ داریوں میں بھرتی کے عمل کی نگرانی کرنا، HR سے متعلقہ دستاویزات اور پالیسیاں مرتب کرنا، ملازمین کی مشاورت اور رہنمائی فراہم کرنا، اور HR ڈپارٹمنٹ کے روزمرہ کے آپریشنل کاموں کو سنبھالنا شامل ہے۔ ڈپٹی مینیجر ایچ آر ایچ آر مینیجر اور ٹیم کے دیگر ممبران کے ساتھ مل کر کام کریں گے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ HR ڈپارٹمنٹ تنظیم کے اسٹریٹجک مقاصد کی مؤثر طریقے سے حمایت کرتا ہے اور ایک مثبت اور نتیجہ خیز کام کرنے والے ماحول کو فروغ دیتا ہے۔

اہم ذمہ داریاں:

• بھرتی اور انتخاب:
  • مکمل سائیکل بھرتی کے عمل کا انتظام کریں، بشمول ملازمت کی پوسٹنگ، امیدواروں کی سورسنگ، درخواستوں کی اسکریننگ، ابتدائی انٹرویوز کا انعقاد، ہائرنگ مینیجرز کے ساتھ انٹرویوز کوآرڈینیٹ کرنا، اور امیدواروں کے مواصلات کا انتظام کرنا۔
  • CPSP کے اندر مختلف عہدوں کے لیے اہل امیدواروں کو راغب کرنے کے لیے موثر بھرتی کی حکمت عملی تیار اور نافذ کریں، آن لائن جاب بورڈز، پیشہ ورانہ نیٹ ورکس، اور دیگر متعلقہ چینلز کا استعمال کریں۔
  • بھرتی کے پورے عمل میں امیدواروں کے مثبت تجربے کو یقینی بنائیں، CPSP کی اقدار اور پیشہ ورانہ مہارت کی عکاسی کریں۔
  • نئے ملازمین کے لیے پس منظر کی جانچ پڑتال کریں اور آن بورڈنگ کے عمل میں سہولت فراہم کریں، تنظیم میں ہموار اور موثر انضمام کو یقینی بنائیں۔
• مسودہ سازی اور دستاویزات:
  • HR سے متعلقہ مختلف دستاویزات تیار کریں اور ان کا مسودہ تیار کریں، بشمول ملازمت کی تفصیل، پیشکش کے خطوط، ملازمت کے معاہدے، کارکردگی کی جانچ پڑتال کے فارم، تادیبی نوٹس، اور HR سے متعلق دیگر خط و کتابت۔
  • لیبر قوانین اور بہترین طریقوں کے ساتھ تعمیل کو یقینی بناتے ہوئے HR پالیسیوں اور طریقہ کار کو تیار، اپ ڈیٹ اور برقرار رکھیں۔
  • ڈیٹا کی رازداری اور حفاظت کو یقینی بناتے ہوئے ملازمین کے درست اور تازہ ترین ریکارڈز کو جسمانی اور الیکٹرانک دونوں فارمیٹس میں برقرار رکھیں۔
  • HR مینیجر اور سینئر مینجمنٹ کی ضرورت کے مطابق HR رپورٹس، پریزنٹیشنز اور دستاویزات تیار کریں۔
• ملازمین کی مشاورت اور تعلقات:
  • ملازمین کی فلاح و بہبود اور پیداوری کو بڑھانے کے لیے کام سے متعلقہ اور ذاتی مسائل کی ایک رینج پر ملازمین کو خفیہ اور پیشہ ورانہ مشاورت فراہم کریں۔
  • ملازمین کی پوچھ گچھ اور خدشات کے لیے رابطہ کار کے طور پر کام کریں، مسائل کو فوری اور مؤثر طریقے سے حل کریں، اور پیچیدہ معاملات کو ایچ آر مینیجر تک پہنچائیں جیسا کہ ضرورت ہو۔
  • ملازمین کے تعلقات کے انتظام میں مدد کریں، بشمول تنازعات کا حل، تادیبی کارروائیاں، اور شکایات کو سنبھالنا، HR کے تمام طریقوں میں منصفانہ اور مستقل مزاجی کو یقینی بنانا۔
  • ملازمین اور محکموں کے درمیان کھلی بات چیت اور تعاون کو فروغ دیتے ہوئے ایک مثبت اور جامع کام کرنے والے ماحول کو فروغ دیں۔
• روزمرہ کے HR آپریشنز:
  • روزمرہ کے HR انتظامی کاموں کا انتظام اور ان سے نمٹنا، جیسے ملازمین کی درخواستوں پر کارروائی کرنا، رخصت اور حاضری کے ریکارڈ کا انتظام کرنا، ملازمین کے فوائد پروگراموں کا انتظام کرنا، اور HR ایونٹس اور سرگرمیوں کو مربوط کرنا۔
  • HR اقدامات اور پروگراموں کے نفاذ میں مدد کریں، جیسے کارکردگی کا انتظام، ملازمین کی تربیت اور ترقی، اور ملازمین کی مصروفیت کی سرگرمیاں۔
  • HR کے تمام آپریشنز میں تمام متعلقہ لیبر قوانین، ضوابط اور قانونی تقاضوں کے ساتھ تعمیل کو یقینی بنائیں۔
  • HR کے عمل اور سسٹمز کی مسلسل بہتری میں حصہ ڈالیں، کارکردگی کے فوائد اور سروس میں اضافے کے لیے شعبوں کی نشاندہی کریں۔
• کارکردگی کے انتظام کی سپورٹ:
  • کارکردگی کے انتظام کے نظام کے نفاذ اور انتظامیہ میں مدد کریں، بشمول مینیجرز اور ملازمین کو کارکردگی کی جانچ پڑتال کے عمل اور ٹائم لائنز پر رہنمائی فراہم کرنا۔
  • کارکردگی کا ڈیٹا مرتب کریں اور کارکردگی کے جائزوں کے لیے رپورٹس تیار کریں، رجحانات اور بہتری کے لیے شعبوں کی نشاندہی کریں۔
  • ضرورت کے مطابق ملازمین کے لیے کارکردگی میں بہتری کے منصوبوں کی ترقی اور نفاذ میں معاونت کریں۔
• تربیت اور ترقی کی کوآرڈینیشن:
  • ملازمین کی تربیت اور ترقی کے پروگراموں کو مربوط کریں، بشمول تربیت کی ضروریات کی نشاندہی کرنا، تربیتی سیشنز کا شیڈول بنانا، اور ملازمین کی شرکت اور پیش رفت کو ٹریک کرنا۔
  • تربیتی مواد اور وسائل کی ترقی میں مدد کریں، اور تربیتی پروگراموں کی تاثیر کا جائزہ لیں۔
  • ملازمین کی تربیت اور ترقی کی سرگرمیوں کے ریکارڈز کو برقرار رکھیں۔

اہلیت اور تجربہ:

• تعلیم:
  • ضروری: ایک معتبر اور HEC تسلیم شدہ یونیورسٹی سے انسانی وسائل کے انتظام میں ایم بی اے کی ڈگری۔ HR میں ایک مضبوط تعلیمی پس منظر اس کردار کے لیے ضروری ہے۔
• تجربہ:
  • مطلوبہ تجربہ: HR ڈپارٹمنٹ میں کم از کم 3-5 سال کا متعلقہ تجربہ، ترجیحاً کسی معتبر تنظیم میں۔ صحت کی دیکھ بھال یا تعلیمی شعبے میں تجربہ فائدہ مند ہے لیکن لازمی نہیں ہے۔
  • مخصوص تجربہ: بھرتی کے عمل کے انتظام، HR دستاویزات اور پالیسیاں مرتب کرنے، ملازمین کی مشاورت فراہم کرنے اور HR کے معمول کے کاموں کو سنبھالنے میں ظاہر کردہ تجربہ۔
• مہارتیں اور قابلیت:
  • HR کی مہارت: بھرتی، ملازمین کے تعلقات، کارکردگی کا انتظام، اور HR آپریشنز سمیت HR اصولوں، طریقوں اور طریقہ کار کی ٹھوس سمجھ۔
  • مواصلاتی مہارتیں: انگریزی میں بہترین تحریری اور زبانی مواصلاتی مہارتیں، واضح، جامع، اور پیشہ ورانہ HR دستاویزات کا مسودہ تیار کرنے اور تمام سطحوں پر ملازمین کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت کے ساتھ۔
  • کمپیوٹر کی مہارتیں: ایم ایس آفس سویٹ (ورڈ، ایکسل، پاورپوائنٹ) میں مہارت اور HR انفارمیشن سسٹمز (HRIS) یا دیگر HR سافٹ ویئر کے ساتھ تجربہ سمیت مضبوط کمپیوٹر مہارت۔
  • باہمی مہارتیں: غیر معمولی باہمی اور تعلقات بنانے کی مہارتیں، ملازمین اور ساتھیوں کے ساتھ تعلقات اور اعتماد قائم کرنے کی صلاحیت کے ساتھ۔
  • مشاورتی مہارتیں: ہمدردانہ اور مؤثر ملازم مشورہ اور رہنمائی فراہم کرنے کی ظاہر کردہ صلاحیت۔
  • تنظیمی مہارتیں: بہترین تنظیمی اور وقت کے انتظام کی مہارتیں، ایک سے زیادہ کاموں کا انتظام کرنے، مؤثر طریقے سے ترجیح دینے، اور ڈیڈ لائنز کو پورا کرنے کی صلاحیت کے ساتھ۔
  • مسئلہ حل کرنے کی مہارتیں: مضبوط مسئلہ حل کرنے اور تجزیاتی مہارتیں، HR کے مسائل کی مؤثر طریقے سے اور مؤثر طریقے سے شناخت اور حل کرنے کی صلاحیت کے ساتھ۔
  • رازداری اور دیانتداری: حساس ملازمین کی معلومات کو سنبھالنے میں غیر متزلزل دیانتداری اور رازداری کو برقرار رکھنے کا عزم۔
  • لیبر قوانین کا علم: پاکستانی لیبر قوانین اور HR طریقوں سے متعلق ضوابط کی اچھی سمجھ۔

CPSP میں کیوں شامل ہوں؟

• ایک معزز ادارے میں تعاون کریں: ایک نامور پوسٹ گریجویٹ میڈیکل ادارے کا حصہ بنیں جو ایشیا میں دہائیوں سے صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد کو تشکیل دے رہا ہے۔ آپ کا کام براہ راست طبی تعلیم اور تربیت میں CPSP کے فضیلت کے مشن کی حمایت کرے گا۔
• معنی خیز اثر ڈالیں: CPSP کے انسانی سرمائے کو سپورٹ کرنے میں ایک اہم کردار ادا کریں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ تنظیم کے پاس اپنے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے صحیح ہنر اور ایک مثبت کام کرنے کا ماحول موجود ہے۔
• پیشہ ورانہ ترقی اور ترقی: CPSP اپنے ملازمین کی پیشہ ورانہ ترقی کے لیے پرعزم ہے۔ یہ کردار ایک متحرک اور چیلنجنگ ماحول میں آپ کی HR مہارتوں اور علم کو بڑھانے کے مواقع فراہم کرتا ہے۔
• مسابقتی معاوضہ اور فوائد: CPSP تجربہ اور قابلیت کے مطابق مسابقتی تنخواہ پیکج اور فوائد پیش کرتا ہے۔
• ورک لائف بیلنس: CPSP ورک لائف بیلنس کی قدر کرتا ہے اور اپنے ملازمین کے لیے معاون اور لچکدار کام کرنے والا ماحول فراہم کرنے کی کوشش کرتا ہے۔
• اہم مقام: کراچی کے دل میں، DHA فیز II کے علاقے میں کام کریں، آسانی سے قابل رسائی اور سہولیات سے گھرا ہوا۔

کسے درخواست دینی چاہیے؟

یہ پوزیشن HR پیشہ ور افراد کے لیے مثالی ہے جو ہیں:

• HR کے بارے میں پرجوش: آپ کو انسانی وسائل میں حقیقی دلچسپی ہے اور آپ اس شعبے میں کیریئر بنانا چاہتے ہیں۔
• نتائج پر مبنی: آپ نتائج حاصل کرنے اور تنظیم کو اعلیٰ کوالٹی HR خدمات فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔
• ٹیم پلیئرز: آپ باہمی تعاون پر مبنی ہیں اور مشترکہ اہداف حاصل کرنے کے لیے ایک ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔
• اخلاقی اور پیشہ ور: آپ اعلیٰ ترین اخلاقی معیارات کو برقرار رکھتے ہیں اور اپنے تمام تعاملات میں پیشہ ورانہ مہارت کو برقرار رکھتے ہیں۔
• قابل موافقت اور لچکدار: آپ بدلتی ہوئی ترجیحات کے مطابق ڈھلنے کے قابل ہیں اور تیز رفتار ماحول میں چیلنجز سے نمٹنے میں لچکدار ہیں۔

درخواست کا عمل:

دلچسپی رکھنے والے اور اہل امیدواروں کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ اپنی ریزیومے اور ایک حالیہ تصویر جمع کر کے درخواست دیں۔ براہ کرم یقینی بنائیں کہ آپ کی درخواست آخری تاریخ تک ہم تک پہنچ جائے۔

درخواستوں کی آخری تاریخ: 3 مارچ 2025

درخواست کیسے دیں:

براہ کرم اپنی ریزیومے کے ساتھ اپنی حالیہ تصویر درج ذیل پتوں میں سے کسی ایک پر بھیجیں:

1. بذریعہ ڈاک: HR ڈیپارٹمنٹ، کالج آف فزیشنز اینڈ سرجنز پاکستان۔ 7th سینٹرل اسٹریٹ، DHA فیز II، کراچی۔
2. بذریعہ ای میل: اپنی درخواست ای میل کریں: jobs@cpsp.edu.pk

براہ کرم ای میل کے ذریعے درخواست دینے کی صورت میں مضمون لائن میں “ڈپٹی مینیجر HR کے لیے درخواست” واضح طور پر ذکر کریں۔

رابطہ کی معلومات:

اس پوزیشن کے بارے میں کسی بھی انکوائری کے لیے، براہ کرم اوپر دیے گئے پتوں پر یا ای میل کے ذریعے HR ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں۔

اپنے HR کیریئر میں اگلا قدم بڑھائیں اور CPSP میں شامل ہوں – ایک معروف ادارہ جو طبی فضیلت کے لیے وقف ہے! 3 مارچ 2025 سے پہلے درخواست دیں۔

HR ڈیپارٹمنٹ

کالج آف فزیشنز اینڈ سرجنز پاکستان (CPSP)

[مکمل CPSP پتہ – سرکاری CPSP ویب سائٹ سے تصدیق کریں اور یہاں درج کریں] [CPSP فون نمبر – سرکاری CPSP ویب سائٹ سے تصدیق کریں اور یہاں درج کریں] [CPSP ویب سائٹ: www.cpsp.edu.pk] [CPSP ای میل: jobs@cpsp.edu.pk]

(اعلان دستبرداری): یہ ملازمت کی پوسٹنگ صرف معلوماتی مقاصد کے لیے ہے اور فراہم کردہ اشتہاری تصویر اور CPSP کے بارے میں عوامی طور پر دستیاب معلومات پر مبنی ہے۔ انتہائی مستند اور تازہ ترین تفصیلات، سرکاری ملازمت کی تفصیلات، مکمل اہلیت کا معیار، درخواست کے تفصیلی طریقہ کار، ملازمت کی شرائط و ضوابط، اور کسی بھی سرکاری اپ ڈیٹس یا کورینڈم کے لیے، براہ کرم CPSP کی جانب سے ان کے آفیشل چینلز، بشمول ان کی ویب سائٹ (www.cpsp.edu.pk) کے ذریعے فراہم کردہ سرکاری اشتہار اور ہدایات سے رجوع کریں۔ CPSP واضح طور پر کسی پیشگی اطلاع کے بغیر کسی بھی وقت اس اشتہار یا مشتہر پوزیشن میں ترمیم، اپ ڈیٹ، تبدیلی، منسوخی یا واپسی کا حق محفوظ رکھتا ہے۔ امیدواروں کو سختی سے مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ تمام تفصیلات، آخری تاریخیں، اور درخواست کے طریقہ کار کی براہ راست تصدیق CPSP کے آفیشل ذرائع اور کمپنی کی ویب سائٹ سے کریں۔ صرف وہ امیدوار جو واضح طور پر طے شدہ اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں اور کامیابی سے شارٹ لسٹ ہوتے ہیں ان سے انتخاب کے عمل کے بعد کے مراحل کے لیے رابطہ کیا جائے گا۔ CPSP غیر سرکاری ذرائع سے پیدا ہونے والی کسی بھی غلط معلومات یا تضادات کے ذمہ دار نہیں ہوں گے۔