District & Sessions Judge D.I. Khan: Naib Qasid (BPS-03) Vacancies for Transgender Persons

English Section

Keywords: District and Sessions Judge D.I. Khan, Dera Ismail Khan Jobs, Naib Qasid Vacancy, BPS-03 Jobs, Transgender Persons Employment, Protection of Rights Act 2018, Government Jobs Khyber Pakhtunkhwa, Judiciary Jobs Pakistan, Public Sector Jobs KP, Primary Pass Jobs, Physically Fit Jobs, Local Resident Jobs, D.I. Khan Court Jobs, Government Recruitment, Job Application Process, Pakistan Government Jobs, Latest Government Jobs, KP Public Service, Inclusive Employment, Minority Rights.

The Office of the District and Sessions Judge, Dera Ismail Khan, has announced a significant and progressive initiative by inviting applications for Naib Qasid (BPS-03) positions specifically reserved for Transgender Persons. This move is in line with the Transgender Persons (Protection of Rights) Act, 2018, underscoring the judiciary’s commitment to inclusive employment and ensuring equal opportunities for all citizens, including marginalized communities. These vacancies are open to eligible candidates domiciled in District Dera Ismail Khan.

This comprehensive post will delve into the details of these positions, their qualifications, the application process, and the broader significance of providing employment opportunities for transgender individuals in Pakistan’s public sector.

District and Sessions Judge D.I. Khan: Upholding Justice and Inclusivity

The District and Sessions Courts play a vital role in the administration of justice at the district level. They handle a wide range of civil and criminal cases, ensuring that legal processes are followed and justice is served. By announcing vacancies specifically for transgender persons, the District and Sessions Judge Dera Ismail Khan is not only fulfilling administrative needs but also setting a commendable example of social inclusivity and adherence to human rights legislation.

The Transgender Persons (Protection of Rights) Act, 2018, is a landmark legislation in Pakistan aimed at protecting the rights of transgender individuals, including their right to self-perceived gender identity and non-discrimination in various spheres of life, including employment. This recruitment drive directly implements the spirit of this Act.

Available Positions: Naib Qasid (BPS-03) for Transgender Persons

The current advertisement lists a specific number of Naib Qasid positions for transgender individuals.

• Position Name: Naib Qasid
• Basic Pay Scale (BPS): 03
• Number of Vacancies: 01
• Age Limit: 18-40 years (on the last date of application submission)
• Required Qualification: Primary Pass, Physically Fit, and Literate (خواندہ) candidates will be given preference.
• Quota: Specifically for Transgender Persons (protection of rights Act, 2018)
• Department: Office of the District Officer, Local Government and Rural Development, District Khyber. (Note: The advertisement text seems to have a mix-up here, as the heading clearly states “District and Sessions Judge D.I. Khan” and the body mentions “District Khyber.” Assuming the heading and the context of the advertisement for D.I. Khan, the positions are for the District and Sessions Judge D.I. Khan office).

This is a valuable opportunity for transgender individuals to secure stable government employment within the judiciary, contributing to the administrative functions of the court. The preference for literate candidates highlights the importance of basic literacy skills for effective office support.

Eligibility Criteria: Who Can Apply?

To be eligible for these positions, candidates must meet the following criteria:

• Domicile: Only candidates holding a permanent domicile of District Dera Ismail Khan are eligible to apply. This ensures that the employment opportunities directly benefit the local population of the district.
• Age Limit: Applicants must be between 18 and 40 years of age on the last date of application submission (which is 15 days from the advertisement publication date). Age relaxation will be provided as per government rules and policies.
• Gender Identity: Applicants must identify as transgender persons, in accordance with the Transgender Persons (Protection of Rights) Act, 2018.
• Qualifications: Primary Pass is the minimum educational requirement. Candidates who are literate (able to read and write) will be given preference. Physical fitness is also a mandatory requirement.
• Character: Candidates must have a good character and be free from any criminal record.

Application Process: A Step-by-Step Guide

The application process is straightforward, but strict adherence to the instructions is crucial for a successful submission.

1. Application Form and Documents:
   • Candidates must submit a neatly typed/handwritten application.
   • Attach attested photocopies of all educational documents (including Primary Pass certificate), domicile certificate, CNIC, and two recent passport-size photographs.
   • A physical fitness certificate is also required.
   • Candidates must clearly mention their contact number on the application.
   • An affidavit on a stamp paper of Rs. 50/- (Rupees fifty only) must be attached, stating that the applicant is a transgender person and is not involved in any immoral activities. This specific requirement aims to verify identity and ensure ethical conduct.
2. Submission of Application:
   • Applications must be submitted to the Office of the District and Sessions Judge, Dera Ismail Khan (Judicial Block, Civil Colony, D.I. Khan).
   • Crucial Note: The advertisement states that applications must be submitted within 15 days of the publication of the advertisement.
3. Application Deadline:
   • The last date for submission of applications is 15 days from the date of advertisement’s publication. Candidates are advised to submit their applications well before the deadline to avoid any last-minute issues.

Important Terms and Conditions: What Applicants Need to Know

Prospective applicants must carefully review the following terms and conditions to ensure their application is compliant and to understand the recruitment process:

1. Original Documents: Candidates must bring their original documents for verification at the time of the interview.
2. No TA/DA: No Traveling Allowance (TA) or Daily Allowance (DA) will be paid for appearing in the test/interview. Candidates are responsible for their own travel and accommodation expenses.
3. Government Employees: Candidates already serving in government departments must apply through the proper channel (i.e., with a No Objection Certificate – NOC from their current department).
4. Shortlisting: Only shortlisted candidates will be called for a test/interview. The decision of the recruitment committee will be final.
5. Recruitment Rules: The recruitment will be conducted strictly according to the government’s recruitment rules and regulations.
6. Right to Increase/Decrease Posts: The competent authority reserves the right to increase or decrease the number of advertised posts or to cancel the advertisement at any stage without assigning any reason.
7. Physical Fitness Test and Interview: Candidates called for an interview will also undergo a physical fitness test and other necessary checks.
8. Final Decision: The decision of the recruitment committee will be final and cannot be challenged in any court of law.
9. Disqualification: Any candidate who attempts to influence the recruitment process through improper means, provides false information, submits forged documents, or misbehaves during the interview will be disqualified.
10. Un-Employment Exchange Certificate: An un-employment exchange certificate is required. This may be a document from a local employment exchange or a similar authority confirming unemployment status.
11. Age Relaxation: Age relaxation will be provided as per government rules.
12. Experience Preference: Candidates with relevant experience will be given preference.
13. Zero Tolerance to Corruption: The advertisement explicitly states “Zero Tolerance to Corruption,” highlighting the commitment to a fair and transparent recruitment process.

The Significance of Transgender Employment in Pakistan

The provision of dedicated employment opportunities for transgender persons in Pakistan’s public sector is a groundbreaking and highly significant step. It aims to:

• Promote Social Inclusion: Actively integrate a marginalized community into mainstream society and the workforce, combating discrimination and stigma.
• Economic Empowerment: Provide stable employment, which is crucial for the economic well-being and independence of transgender individuals who often face severe economic hardship.
• Uphold Human Rights: Directly implement the spirit of the Transgender Persons (Protection of Rights) Act, 2018, ensuring their right to non-discrimination in employment.
• Set a Precedent: Serve as a positive example for other government departments and private organizations to follow, encouraging broader inclusive hiring practices.
• Challenge Stereotypes: By employing transgender individuals in visible public roles, it can help break down negative stereotypes and foster greater understanding and acceptance within society.
• Access to Justice: For transgender individuals, working within the judiciary can also contribute to a greater understanding of their needs within the justice system itself.

This initiative by the District and Sessions Judge Dera Ismail Khan is not merely about filling a vacancy; it is about fostering a more equitable and just society where all citizens have the opportunity to contribute and thrive.

Contributing to the Judiciary in Dera Ismail Khan

For transgender individuals in Dera Ismail Khan, securing one of these Naib Qasid positions means not only gaining stable employment but also becoming an integral part of the judicial system. Individuals in these roles contribute directly to:

• Administrative Efficiency: Ensuring that daily office tasks within the court are completed promptly, allowing judicial staff to focus on legal matters.
• Support for Justice Delivery: Indirectly supporting the delivery of justice to the citizens of Dera Ismail Khan.
• Visibility and Representation: Increasing the visibility of transgender persons in public service, which can have a positive ripple effect on societal attitudes.

This is an opportunity to serve your community, contribute to the smooth operation of the judiciary, and be a part of a progressive step towards an inclusive Pakistan.

Conclusion: A Call for Inclusive Public Service

The Office of the District and Sessions Judge, Dera Ismail Khan, has opened a commendable opportunity for transgender persons to join the public service as Naib Qasids (BPS-03). This initiative is a vital step towards implementing the Transgender Persons (Protection of Rights) Act, 2018, and promoting inclusive employment in Pakistan.

If you are a transgender person, hold a domicile of District Dera Ismail Khan, meet the age and qualification criteria (Primary Pass, Physically Fit, Literate), and are looking for a stable and meaningful career in public service, do not miss this chance. Prepare your application carefully, including the required affidavit, ensure all required documents are attached, and submit it to the Office of the District and Sessions Judge, Dera Ismail Khan, within 15 days of the advertisement’s publication. Your dedication can make a tangible difference in the administration of justice and the advancement of social inclusion in your district.

اردو سیکشن

کی ورڈز (Keywords): ڈسٹرکٹ اینڈ سیشن جج ڈی آئی خان، ڈیرہ اسماعیل خان نوکریاں، نائب قاصد خالی آسامی، بی پی ایس-03 نوکریاں، خواجہ سرا افراد کی ملازمت، حقوق کے تحفظ کا ایکٹ 2018، سرکاری نوکریاں خیبر پختونخوا، عدلیہ نوکریاں پاکستان، عوامی شعبے کی نوکریاں کے پی، پرائمری پاس نوکریاں، جسمانی طور پر فٹ نوکریاں، مقامی رہائشی نوکریاں، ڈی آئی خان عدالتی نوکریاں، سرکاری بھرتی، ملازمت کی درخواست کا عمل، پاکستان سرکاری نوکریاں، تازہ ترین سرکاری نوکریاں، کے پی پبلک سروس، جامع روزگار، اقلیتی حقوق۔

ڈسٹرکٹ اینڈ سیشن جج، ڈیرہ اسماعیل خان کے دفتر نے نائب قاصد (BPS-03) کے عہدوں کے لیے خاص طور پر خواجہ سرا افراد سے درخواستیں طلب کرکے ایک اہم اور ترقی پسندانہ اقدام کا اعلان کیا ہے۔ یہ اقدام خواجہ سرا افراد (حقوق کے تحفظ) ایکٹ، 2018 کے مطابق ہے، جو عدلیہ کے جامع روزگار اور تمام شہریوں، بشمول پسماندہ برادریوں کے لیے مساوی مواقع کو یقینی بنانے کے عزم کو اجاگر کرتا ہے۔ یہ آسامیاں ضلع ڈیرہ اسماعیل خان کے ڈومیسائل رکھنے والے اہل امیدواروں کے لیے کھلی ہیں۔

یہ جامع پوسٹ ان عہدوں کی تفصیلات، ان کی اہلیتوں، درخواست کے عمل، اور پاکستان کے عوامی شعبے میں خواجہ سرا افراد کے لیے ملازمت کے مواقع فراہم کرنے کی وسیع تر اہمیت کا گہرا جائزہ فراہم کرے گی۔

ڈسٹرکٹ اینڈ سیشن جج ڈی آئی خان: انصاف اور جامعیت کو برقرار رکھنا

ڈسٹرکٹ اینڈ سیشن کورٹس ضلعی سطح پر انصاف کی فراہمی میں اہم کردار ادا کرتی ہیں۔ وہ سول اور فوجداری مقدمات کی ایک وسیع رینج کو سنبھالتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ قانونی عمل کی پیروی کی جائے اور انصاف فراہم کیا جائے۔ خواجہ سرا افراد کے لیے خاص طور پر آسامیاں کا اعلان کرکے، ڈسٹرکٹ اینڈ سیشن جج ڈیرہ اسماعیل خان نہ صرف انتظامی ضروریات کو پورا کر رہے ہیں بلکہ سماجی جامعیت اور انسانی حقوق کے قانون پر عمل پیرا ہونے کی ایک قابل ستائش مثال بھی قائم کر رہے ہیں۔

خواجہ سرا افراد (حقوق کے تحفظ) ایکٹ، 2018، پاکستان میں ایک تاریخی قانون سازی ہے جس کا مقصد خواجہ سرا افراد کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے، بشمول ان کے خود ساختہ جنسی شناخت اور زندگی کے مختلف شعبوں میں عدم امتیاز کا حق، بشمول ملازمت۔ یہ بھرتی مہم براہ راست اس ایکٹ کی روح کو نافذ کرتی ہے۔

دستیاب عہدے: خواجہ سرا افراد کے لیے نائب قاصد (BPS-03)

موجودہ اشتہار میں خواجہ سرا افراد کے لیے نائب قاصد کے عہدوں کی ایک مخصوص تعداد درج ہے۔

• عہدے کا نام: نائب قاصد
• بنیادی پے اسکیل (BPS): 03
• آسامیوں کی تعداد: 01
• عمر کی حد: 18-40 سال (درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ تک)
• مطلوبہ اہلیت: پرائمری پاس، جسمانی طور پر فٹ، اور خواندہ امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی۔
• کوٹہ: خاص طور پر خواجہ سرا افراد کے لیے (حقوق کے تحفظ کا ایکٹ 2018)
• محکمہ: ڈسٹرکٹ آفیسر، مقامی حکومت اور دیہی ترقیاتی محکمہ، ضلع خیبر۔ (نوٹ: اشتہار کا متن یہاں الجھا ہوا معلوم ہوتا ہے، کیونکہ ہیڈنگ میں واضح طور پر “ڈسٹرکٹ اینڈ سیشن جج ڈی آئی خان” لکھا ہے اور باڈی میں “ضلع خیبر” کا ذکر ہے۔ ہیڈنگ اور ڈی آئی خان کے لیے اشتہار کے سیاق و سباق کو فرض کرتے ہوئے، یہ عہدے ڈسٹرکٹ اینڈ سیشن جج ڈی آئی خان کے دفتر کے لیے ہیں)۔

یہ خواجہ سرا افراد کے لیے عدلیہ کے اندر مستحکم سرکاری ملازمت حاصل کرنے کا ایک قیمتی موقع ہے، جو عدالت کے انتظامی افعال میں حصہ ڈالیں گے۔ خواندہ امیدواروں کو ترجیح دینا مؤثر دفتری معاونت کے لیے بنیادی خواندگی کی مہارتوں کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے۔

اہلیت کا معیار: کون درخواست دے سکتا ہے؟

ان عہدوں کے لیے اہل ہونے کے لیے، امیدواروں کو درج ذیل معیار پر پورا اترنا چاہیے:

• ڈومیسائل: صرف ضلع ڈیرہ اسماعیل خان کا مستقل ڈومیسائل رکھنے والے امیدوار ہی درخواست دینے کے اہل ہیں۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ ملازمت کے مواقع براہ راست ضلع کی مقامی آبادی کو فائدہ پہنچائیں۔
• عمر کی حد: درخواست دہندگان کی عمر درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ (جو اشتہار کی اشاعت کی تاریخ سے 15 دن ہے) تک 18 سے 40 سال کے درمیان ہونی چاہیے۔ حکومتی قواعد و ضوابط کے مطابق عمر میں نرمی دی جائے گی۔
• جنسی شناخت: درخواست دہندگان کو خواجہ سرا افراد (حقوق کے تحفظ) ایکٹ، 2018 کے مطابق خواجہ سرا افراد کے طور پر شناخت کرنا چاہیے۔
• اہلیتیں: پرائمری پاس کم از کم تعلیمی ضرورت ہے۔ جو امیدوار خواندہ (پڑھنے اور لکھنے کے قابل) ہیں انہیں ترجیح دی جائے گی۔ جسمانی فٹنس بھی ایک لازمی ضرورت ہے۔
• کردار: امیدواروں کا کردار اچھا ہونا چاہیے اور کسی بھی مجرمانہ ریکارڈ سے پاک ہونا چاہیے۔

درخواست کا عمل: ایک مرحلہ وار گائیڈ

درخواست کا عمل سیدھا ہے، لیکن کامیاب جمع کرانے کے لیے ہدایات پر سختی سے عمل کرنا بہت ضروری ہے۔

1. درخواست فارم اور دستاویزات:
   • امیدواروں کو ایک صاف ٹائپ شدہ/ہاتھ سے لکھی ہوئی درخواست جمع کرانی ہوگی۔
   • تمام تعلیمی دستاویزات (بشمول پرائمری پاس سرٹیفکیٹ)، ڈومیسائل سرٹیفکیٹ، سی این آئی سی، اور دو حالیہ پاسپورٹ سائز کی تصاویر کی تصدیق شدہ فوٹو کاپیاں منسلک کریں۔
   • ایک جسمانی فٹنس سرٹیفکیٹ بھی درکار ہے۔
   • امیدواروں کو اپنی درخواست پر اپنا رابطہ نمبر واضح طور پر درج کرنا ہوگا۔
   • 50/- روپے (صرف پچاس روپے) کے اسٹامپ پیپر پر ایک حلف نامہ منسلک کرنا ہوگا، جس میں کہا گیا ہو کہ درخواست دہندہ ایک خواجہ سرا فرد ہے اور کسی بھی غیر اخلاقی سرگرمیوں میں ملوث نہیں ہے۔ یہ مخصوص ضرورت شناخت کی تصدیق اور اخلاقی طرز عمل کو یقینی بنانے کے لیے ہے۔
2. درخواست جمع کرانا:
   • درخواستیں ڈسٹرکٹ اینڈ سیشن جج، ڈیرہ اسماعیل خان (جوڈیشل بلاک، سول کالونی، ڈی آئی خان) کے دفتر میں جمع کرائی جانی چاہئیں۔
   • اہم نوٹ: اشتہار میں کہا گیا ہے کہ درخواستیں اشتہار کی اشاعت کے 15 دنوں کے اندر جمع کرائی جانی چاہئیں۔
3. درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ:
   • درخواستیں جمع کرانے کی آخری تاریخ اشتہار کی اشاعت کی تاریخ سے 15 دن ہے۔ امیدواروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ آخری لمحات کے مسائل سے بچنے کے لیے آخری تاریخ سے بہت پہلے اپنی درخواستیں جمع کرائیں۔

اہم شرائط و ضوابط: درخواست دہندگان کو کیا جاننے کی ضرورت ہے؟

ممکنہ درخواست دہندگان کو اپنی درخواست کو مطابق بنانے اور بھرتی کے عمل کو سمجھنے کے لیے درج ذیل شرائط و ضوابط کا بغور جائزہ لینا چاہیے:

1. اصل دستاویزات: امیدواروں کو انٹرویو کے وقت تصدیق کے لیے اپنے اصل دستاویزات لانے ہوں گے۔
2. کوئی ٹی اے/ڈی اے نہیں: ٹیسٹ/انٹرویو میں حاضر ہونے کے لیے کوئی سفری الاؤنس (TA) یا یومیہ الاؤنس (DA) ادا نہیں کیا جائے گا۔ امیدوار اپنے سفر اور رہائش کے اخراجات کے ذمہ دار ہیں۔
3. سرکاری ملازمین: سرکاری محکموں میں پہلے سے خدمات انجام دینے والے امیدواروں کو مناسب چینل کے ذریعے درخواست دینی ہوگی (یعنی اپنے موجودہ محکمہ سے نو آبجیکشن سرٹیفکیٹ – NOC کے ساتھ)۔
4. شارٹ لسٹنگ: صرف شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کو ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے بلایا جائے گا۔ بھرتی کمیٹی کا فیصلہ حتمی ہوگا۔
5. بھرتی کے قواعد: بھرتی حکومت کے بھرتی کے قواعد و ضوابط کے مطابق سختی سے کی جائے گی۔
6. آسامیوں کی تعداد میں اضافہ/کمی کا حق: مجاز اتھارٹی کو اشتہار کردہ آسامیوں کی تعداد میں اضافہ یا کمی کرنے یا بغیر کسی وجہ کے اشتہار کو منسوخ کرنے کا حق محفوظ ہے۔
7. جسمانی فٹنس ٹیسٹ اور انٹرویو: انٹرویو کے لیے بلائے گئے امیدواروں کا جسمانی فٹنس ٹیسٹ اور دیگر ضروری جانچ بھی کی جائے گی۔
8. حتمی فیصلہ: بھرتی کمیٹی کا فیصلہ حتمی ہوگا اور اسے کسی بھی عدالت میں چیلنج نہیں کیا جا سکتا۔
9. نااہلی: کوئی بھی امیدوار جو ناجائز ذرائع سے بھرتی کے عمل کو متاثر کرنے کی کوشش کرتا ہے، غلط معلومات فراہم کرتا ہے، جعلی دستاویزات جمع کراتا ہے، یا انٹرویو کے دوران بدتمیزی کرتا ہے تو اسے نااہل قرار دیا جائے گا۔
10. بے روزگاری ایکسچینج سرٹیفکیٹ: ایک بے روزگاری ایکسچینج سرٹیفکیٹ درکار ہے۔ یہ مقامی روزگار ایکسچینج یا اسی طرح کے اتھارٹی سے بے روزگاری کی حیثیت کی تصدیق کرنے والی ایک دستاویز ہو سکتی ہے۔
11. عمر میں نرمی: حکومتی قواعد کے مطابق عمر میں نرمی دی جائے گی۔
12. تجربے کو ترجیح: متعلقہ تجربے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی۔
13. بدعنوانی پر زیرو ٹولرنس: اشتہار میں واضح طور پر “بدعنوانی پر زیرو ٹولرنس” کا ذکر کیا گیا ہے، جو ایک منصفانہ اور شفاف بھرتی کے عمل کے عزم کو اجاگر کرتا ہے۔

پاکستان میں خواجہ سرا افراد کی ملازمت کی اہمیت

پاکستان کے عوامی شعبے میں خواجہ سرا افراد کے لیے مخصوص ملازمت کے مواقع فراہم کرنا ایک اہم اور انتہائی اہم قدم ہے۔ اس کا مقصد ہے:

• سماجی شمولیت کو فروغ دینا: ایک پسماندہ برادری کو فعال طور پر مرکزی دھارے کے معاشرے اور افرادی قوت میں ضم کرنا، امتیازی سلوک اور بدنامی کا مقابلہ کرنا۔
• اقتصادی بااختیار بنانا: مستحکم روزگار فراہم کرنا، جو خواجہ سرا افراد کی اقتصادی فلاح و بہبود اور آزادی کے لیے بہت اہم ہے جو اکثر شدید اقتصادی مشکلات کا سامنا کرتے ہیں۔
• انسانی حقوق کو برقرار رکھنا: خواجہ سرا افراد (حقوق کے تحفظ) ایکٹ، 2018 کی روح کو براہ راست نافذ کرنا، ملازمت میں عدم امتیاز کے ان کے حق کو یقینی بنانا۔
• ایک نظیر قائم کرنا: دیگر سرکاری محکموں اور نجی تنظیموں کے لیے ایک مثبت مثال کے طور پر کام کرنا، وسیع تر جامع بھرتی کے طریقوں کی حوصلہ افزائی کرنا۔
• روایتی تصورات کو چیلنج کرنا: خواجہ سرا افراد کو عوامی کرداروں میں ملازمت دے کر، یہ منفی روایتی تصورات کو توڑنے اور معاشرے میں زیادہ سمجھ اور قبولیت کو فروغ دینے میں مدد کر سکتا ہے۔
• انصاف تک رسائی: خواجہ سرا افراد کے لیے، عدلیہ کے اندر کام کرنا انصاف کے نظام کے اندر ان کی ضروریات کی زیادہ سمجھ میں بھی حصہ ڈال سکتا ہے۔

ڈسٹرکٹ اینڈ سیشن جج ڈیرہ اسماعیل خان کا یہ اقدام صرف ایک خالی آسامی کو پُر کرنے کے بارے میں نہیں ہے؛ یہ ایک زیادہ مساوی اور منصفانہ معاشرہ کو فروغ دینے کے بارے میں ہے جہاں تمام شہریوں کو حصہ ڈالنے اور ترقی کرنے کا موقع ملے۔

ڈیرہ اسماعیل خان میں عدلیہ میں حصہ ڈالنا

ڈیرہ اسماعیل خان میں خواجہ سرا افراد کے لیے، ان نائب قاصد کے عہدوں میں سے کسی ایک کو حاصل کرنے کا مطلب نہ صرف مستحکم روزگار حاصل کرنا ہے بلکہ عدالتی نظام کا ایک لازمی حصہ بننا بھی ہے۔ ان کرداروں میں شامل افراد براہ راست حصہ ڈالتے ہیں:

• انتظامی کارکردگی: عدالت کے اندر روزانہ کے دفتری کاموں کو بروقت مکمل کرنا، جس سے عدالتی عملے کو قانونی معاملات پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت ملتی ہے۔
• انصاف کی فراہمی کے لیے معاونت: ڈیرہ اسماعیل خان کے شہریوں کو مختلف سرکاری خدمات کی فراہمی میں بالواسطہ مدد کرنا۔
• مرئیت اور نمائندگی: عوامی خدمت میں خواجہ سرا افراد کی مرئیت کو بڑھانا، جس کا سماجی رویوں پر مثبت اثر پڑ سکتا ہے۔

یہ آپ کی کمیونٹی کی خدمت کرنے، عدلیہ کے ہموار کام میں حصہ ڈالنے، اور ایک جامع پاکستان کی طرف ایک ترقی پسند قدم کا حصہ بننے کا ایک موقع ہے۔

نتیجہ: جامع عوامی خدمت کے لیے ایک کال

ڈسٹرکٹ اینڈ سیشن جج، ڈیرہ اسماعیل خان کے دفتر نے خواجہ سرا افراد کے لیے نائب قاصد (BPS-03) کے طور پر عوامی خدمت میں شامل ہونے کا ایک قابل ستائش موقع کھولا ہے۔ یہ اقدام خواجہ سرا افراد (حقوق کے تحفظ) ایکٹ، 2018 کو نافذ کرنے اور پاکستان میں جامع روزگار کو فروغ دینے کی طرف ایک اہم قدم ہے۔

اگر آپ ایک خواجہ سرا فرد ہیں، ضلع ڈیرہ اسماعیل خان کا ڈومیسائل رکھتے ہیں، عمر اور اہلیت کے معیار (پرائمری پاس، جسمانی طور پر فٹ، خواندہ) پر پورا اترتے ہیں، اور عوامی خدمت میں ایک مستحکم اور بامعنی کیریئر کی تلاش میں ہیں، تو اس موقع کو ہاتھ سے نہ جانے دیں۔ اپنی درخواست احتیاط سے تیار کریں، بشمول مطلوبہ حلف نامہ، یقینی بنائیں کہ تمام مطلوبہ دستاویزات منسلک ہیں، اور اسے ڈسٹرکٹ اینڈ سیشن جج، ڈیرہ اسماعیل خان کے دفتر میں اشتہار کی اشاعت کے 15 دنوں کے اندر جمع کرائیں۔ آپ کی لگن آپ کے ضلع میں انصاف کی فراہمی اور سماجی شمولیت کی ترقی میں ایک ٹھوس فرق پیدا کر سکتی ہے۔