Job Post in English:
CAREER OPPORTUNITY: Shape the Future of Our Corporate Brand as Middle Manager – Corporate Brand & Events
Join a Leading Organization and Drive Brand Excellence!
We are seeking a highly motivated and experienced professional to take on the pivotal role of Middle Manager – Corporate Brand & Events. This is an exceptional opportunity to join a dynamic and forward-thinking organization and play a key part in shaping and elevating our corporate brand identity. If you are a strategic marketing leader with a passion for brand building, event management, and impactful communication, we invite you to apply for this challenging and rewarding position.
Position Title: Middle Manager – Corporate Brand & Events
Department: Marketing & Communications (Implied)
Location: To be determined (Implied)
Application Deadline: March 04, 2025
About the Role:
As the Middle Manager – Corporate Brand & Events, you will be a critical driver of our brand strategy and its execution across all touchpoints. You will be responsible for developing and implementing comprehensive marketing plans, managing brand communication, overseeing promotional events and sponsorships, and ensuring the consistent and compelling expression of our corporate brand identity. This role requires a strategic mindset, strong leadership capabilities, exceptional project management skills, and a deep understanding of brand building and event management best practices.
Key Responsibilities:
1. Marketing Strategy & Brand Development:
- Develop and execute comprehensive marketing plans and brand campaigns across ATL, BTL, and digital platforms: This core responsibility involves crafting overarching marketing strategies that encompass Above-The-Line (ATL) advertising (such as TV, radio, print), Below-The-Line (BTL) activities (like direct marketing, events, sponsorships), and digital marketing channels (including social media, SEO, content marketing). You will be expected to conduct thorough market research, competitor analysis, and target audience segmentation to develop data-driven marketing plans that align with business objectives and brand positioning. This includes setting clear campaign goals, defining key performance indicators (KPIs), and meticulously tracking campaign performance to optimize ROI and achieve brand growth. Furthermore, you will lead the development and execution of integrated brand campaigns that resonate with target audiences, build brand awareness, and drive desired customer behavior.
- Enhance corporate brand identity, personality, and essence through continuous improvement: You will be a brand champion, tasked with constantly evaluating and refining our corporate brand identity, personality, and core essence. This involves ensuring brand consistency across all communications, experiences, and touchpoints. You will work to define and articulate the unique values, attributes, and emotional connections that define our brand in the marketplace. This responsibility extends to conducting brand audits, monitoring brand perception, and implementing strategies to strengthen brand equity, enhance brand reputation, and ensure our brand remains relevant and compelling in a dynamic market. You will be expected to drive initiatives for brand innovation, keeping abreast of industry trends, and ensuring our brand evolves in line with market demands and customer expectations.
2. Brand Communication & Media Planning:
- Design and implement effective brand communication strategies, including media planning, budgeting, and selection: You will be responsible for developing and executing holistic brand communication strategies that effectively convey our brand message to target audiences. This includes strategic media planning across various channels to maximize reach and impact. You will develop detailed media plans, considering factors such as target audience media consumption habits, budget constraints, and campaign objectives. This involves budgeting for media spend across different platforms, selecting the most effective media channels (digital, print, broadcast, out-of-home), and negotiating media buys to optimize media efficiency and return on investment.
- Manage ATL media, including electronic, print, outdoor, and other channels: You will take ownership of managing Above-The-Line (ATL) media campaigns, encompassing electronic media (TV, radio), print media (newspapers, magazines), outdoor advertising (billboards, transit ads), and potentially emerging ATL channels. This entails collaborating with media agencies to develop creative briefs, oversee media buying and scheduling, ensure effective media placement, and monitor campaign performance across ATL channels. You will be responsible for ensuring that ATL media campaigns are aligned with overall brand strategy, target audience preferences, and campaign objectives, while optimizing media expenditure and maximizing brand visibility and impact.
3. Agency Collaboration & Creative Assets:
- Collaborate with agencies to develop artworks, designs, and campaigns: You will be the primary liaison with external creative agencies, fostering strong and productive working relationships. This includes developing clear and concise creative briefs that articulate campaign objectives, target audience insights, brand guidelines, and desired messaging. You will work closely with agencies to brainstorm creative concepts, provide constructive feedback on creative executions, and ensure that all creative outputs are aligned with brand strategy and campaign goals. This collaborative role is critical to ensuring high-quality creative output that effectively communicates our brand message and resonates with target audiences.
- Ensure timely delivery of creative assets for campaigns, events, and activities: You will be responsible for managing the creative asset production process, ensuring the timely delivery of all necessary creative materials for marketing campaigns, events, and various brand activities. This includes overseeing the development and production of artworks, designs, videos, digital assets, and print collateral. You will manage project timelines, coordinate with agencies and internal teams, proactively address potential bottlenecks, and ensure that all creative assets are delivered on schedule and to the required quality standards. Effective project management and close coordination are essential to guarantee the smooth execution of marketing and brand initiatives.
4. Budget Management & Process Coordination:
- Manage departmental budgets for advertising, social media, publications, and collateral design/production: You will have full responsibility for managing the departmental budget allocated to advertising, social media marketing, publications, and the design and production of marketing collateral. This includes developing detailed budget plans, tracking expenditure against budget, ensuring cost-effective resource allocation, and monitoring budget utilization throughout the fiscal year. You will be expected to optimize budget spending to maximize marketing ROI, identify cost-saving opportunities, and ensure responsible and efficient management of marketing resources.
- Coordinate cross-functional activities, set brand planning calendars, and ensure timely completion of deliverables: You will be a central coordinator, responsible for orchestrating cross-functional activities across marketing, sales, product development, and other relevant departments to ensure seamless execution of brand and marketing initiatives. This includes establishing and managing brand planning calendars, setting clear project timelines, facilitating communication and collaboration across teams, and proactively monitoring project progress to ensure timely completion of all marketing deliverables. Effective cross-functional coordination is vital to maintaining project momentum, ensuring alignment across departments, and delivering integrated and impactful brand experiences.
5. Event Management & Sponsorships:
- Oversee promotional events to create brand awareness and identity: You will lead the planning and execution of promotional events designed to enhance brand awareness, build brand equity, and create positive brand experiences. This includes conceptualizing event themes, managing event logistics, coordinating with event vendors and partners, ensuring effective event promotion, and overseeing on-site event execution. You will be responsible for ensuring that events align with brand values, effectively engage target audiences, and deliver measurable results in terms of brand visibility, engagement, and lead generation.
- Manage sponsorship portfolios to maximize brand mileage through digital branding, installations, and event venue branding initiatives: You will manage our organization’s sponsorship portfolio, strategically selecting sponsorships that align with brand values and target audience interests. This involves negotiating sponsorship agreements, overseeing sponsorship activation, maximizing brand visibility through digital branding (online presence, social media campaigns), physical installations (signage, displays), and event venue branding (booths, banners). You will be responsible for tracking sponsorship performance, measuring brand mileage gained through sponsorships, and ensuring that sponsorship investments deliver a strong return in terms of brand awareness, brand association, and stakeholder engagement.
Education:
- Minimum 16 years of education, preferably Master’s: Candidates must possess a minimum of 16 years of formal education, with a Master’s degree being highly preferred. This advanced degree demonstrates a commitment to higher learning and in-depth knowledge within a related field.
- Preferably Master’s from a renowned and HEC recognized university or institution/equivalent foreign degree holder institution: A Master’s degree from a reputable and HEC (Higher Education Commission) recognized university in Pakistan, or an equivalent qualification from a recognized foreign institution, is strongly preferred. This requirement underscores our commitment to hiring individuals with a strong academic foundation from established and respected institutions.
- Preferably in Marketing, Communications or a related field: While a Master’s degree in any discipline is the minimum requirement, preference will be given to candidates holding advanced degrees in Marketing,1 Communications, Business Administration, or other closely related fields. This preference reflects the specialized skills and knowledge needed to effectively manage corporate brand and events.
Experience:
- Minimum 6-8 years of professional experience, preferably in a large national/multinational organization: Candidates should have a minimum of 6 to 8 years of progressive professional experience post-qualification. Preference will be given to candidates with experience working in large national or multinational organizations. This experience is vital for understanding complex organizational structures, processes, and dynamics.
- With at least 2-6 years of related functional experience in a similar role at an equivalent position: A significant portion of the overall experience, specifically 2 to 6 years, should be directly related to brand management, marketing, event management, or a similar functional area, and should have been gained at a position of equivalent responsibility to a Middle Manager role. This focused experience ensures candidates possess the practical skills and domain expertise necessary to excel in this specific position.
Requirements:
- Strategic Marketing Expertise: Proven track record of developing and executing successful marketing strategies, plans, and campaigns: Candidates must demonstrate a strong and verifiable track record of success in strategic marketing. This includes proven experience in developing comprehensive marketing strategies, crafting detailed marketing plans, and successfully executing multi-channel marketing campaigns that have delivered measurable results and contributed to business growth.
- Collaborative Leadership: Skilled collaborator with a talent for influencing stakeholders, building cross-functional relationships, negotiating with peers, and driving alignment: Effective leadership in this role relies heavily on collaboration. Candidates should be skilled collaborators with a demonstrated ability to influence stakeholders at various levels, build strong cross-functional relationships across departments, negotiate effectively with peers, and drive alignment and consensus on brand and marketing initiatives.
- Holistic Thinking: Strategic mindset with expertise in business, creative, planning, and targeting: Candidates must exhibit holistic thinking, demonstrating a strategic mindset that considers business objectives, creative execution, meticulous planning, and precise target audience understanding. This includes the ability to integrate business strategy with brand building, to appreciate and guide creative direction, to develop detailed and actionable marketing plans, and to accurately define and target key customer segments.
- Decisive Action: Proven ability to make critical decisions under pressure and respond effectively to security incidents: The role demands decisive action and the ability to make critical judgments under pressure. Candidates should have a proven track record of making sound decisions in challenging situations, responding effectively to time-sensitive issues, and particularly, demonstrating the capacity to manage and respond appropriately to security incidents related to events or brand activities, should they arise.
- Diverse Team Management: Experienced leader with a track record of managing and leading diverse teams to achieve outstanding results: Candidates must be experienced leaders with a demonstrable history of managing and effectively leading diverse teams. This includes experience in team building, motivating team members, delegating tasks effectively, providing constructive feedback, fostering a collaborative team environment, and guiding teams to achieve outstanding results and exceed performance expectations.
Age:
- The candidate should be preferably not more than 40 years of age as of the last date of submission of application: Preference will be given to candidates who are preferably not more than 40 years of age as of the application deadline (March 04, 2025). This age preference is indicative and provides guidance for the desired candidate profile.
How to Apply:
If you possess the required experience, educational qualifications, and passion to take on this challenging and rewarding role, we encourage you to apply. Please submit your application online by March 04, 2025 through the following website: http://jobs.hrs-int.com/
Please Note: Only shortlisted candidates will be contacted for the next stage of the selection process.
We look forward to receiving your application and welcoming a dynamic brand leader to our team!
Job Post in Urdu:
ملازمت کا شاندار موقع: کارپوریٹ برانڈ اور ایونٹس کے مڈل مینجر کے طور پر ہمارے کارپوریٹ برانڈ کے مستقبل کو سنواریں
ایک ممتاز تنظیم میں شامل ہوں اور برانڈ کے بہترین مقام کو آگے بڑھائیں!
ہم ایک انتہائی حوصلہ مند اور تجربہ کار پیشہ ور کی تلاش میں ہیں جو مڈل مینجر – کارپوریٹ برانڈ اور ایونٹس کا اہم کردار سنبھالیں۔ یہ ایک متحرک اور دور اندیش تنظیم میں شامل ہونے اور ہمارے کارپوریٹ برانڈ کی شناخت کو تشکیل دینے اور بلند کرنے میں اہم کردار ادا کرنے کا ایک غیر معمولی موقع ہے۔ اگر آپ برانڈ سازی، ایونٹ مینجمنٹ اور متاثر کن مواصلات کے لیے جذبے کے حامل ایک تزویراتی مارکیٹنگ لیڈر ہیں، تو ہم آپ کو اس چیلنجنگ اور فائدہ مند عہدے کے لیے درخواست دینے کی دعوت دیتے ہیں۔
عہدے کا عنوان: مڈل مینجر – کارپوریٹ برانڈ اور ایونٹس
محکمہ: مارکیٹنگ اور مواصلات (اشارہ شدہ)
مقام: تعین کیا جانا باقی ہے (اشارہ شدہ)
درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ: 04 مارچ، 2025
عہدے کے بارے میں:
مڈل مینجر – کارپوریٹ برانڈ اور ایونٹس کے طور پر، آپ ہماری برانڈ حکمت عملی اور اس کے تمام ٹچ پوائنٹس پر عمل درآمد کے ایک اہم محرک ہوں گے۔ آپ جامع مارکیٹنگ کے منصوبے تیار کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے، برانڈ کمیونیکیشن کا انتظام کرنے، پروموشنل ایونٹس اور اسپانسرشپ کی نگرانی کرنے اور ہماری کارپوریٹ برانڈ کی شناخت کے مستقل اور دلکش اظہار کو یقینی بنانے کے ذمہ دار ہوں گے۔ اس کردار کے لیے ایک تزویراتی ذہنیت، مضبوط قیادت کی صلاحیتیں، غیر معمولی پراجیکٹ مینجمنٹ کی مہارتیں، اور برانڈ سازی اور ایونٹ مینجمنٹ کے بہترین طریقوں کی گہری سمجھ درکار ہے۔
اہم ذمہ داریاں:
(یہاں اوپر دی گئی انگریزی جاب پوسٹ میں ہر ذمہ داری کی تفصیلی معلومات کو اردو میں ترجمہ کر کے درج کیا جائے گا)
1. مارکیٹنگ کی حکمت عملی اور برانڈ کی ترقی:
- اے ٹی ایل، بی ٹی ایل اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر جامع مارکیٹنگ کے منصوبے اور برانڈ مہمات تیار کریں اور ان پر عمل درآمد کریں: اس بنیادی ذمہ داری میں اوور آرچنگ مارکیٹنگ کی حکمت عملی تیار کرنا شامل ہے جس میں اے ٹی ایل (اوپر دی لائن) ایڈورٹائزنگ (جیسے ٹی وی، ریڈیو، پرنٹ)، بی ٹی ایل (نیچے دی لائن) سرگرمیاں (جیسے ڈائریکٹ مارکیٹنگ، ایونٹس، اسپانسرشپ)، اور ڈیجیٹل مارکیٹنگ چینلز (بشمول سوشل میڈیا، SEO، کنٹینٹ مارکیٹنگ) شامل ہیں۔ آپ سے توقع کی جائے گی کہ آپ ڈیٹا پر مبنی مارکیٹنگ کے منصوبے تیار کرنے کے لیے مارکیٹ ریسرچ، حریف تجزیہ اور ہدف کے سامعین کی تقسیم کو مکمل کریں جو کاروباری مقاصد اور برانڈ پوزیشننگ کے ساتھ منسلک ہوں۔ اس میں واضح مہم کے مقاصد کا تعین کرنا، کلیدی کارکردگی کے اشارے (KPIs) کی وضاحت کرنا، اور ROI کو بہتر بنانے اور برانڈ کی ترقی کو حاصل کرنے کے لیے مہم کی کارکردگی کو باریک بینی سے ٹریک کرنا شامل ہے۔ مزید برآں، آپ مربوط برانڈ مہمات کی ترقی اور عمل درآمد کی قیادت کریں گے جو ہدف کے سامعین کے ساتھ گونجتی ہیں، برانڈ کی آگاہی پیدا کرتی ہیں، اور مطلوبہ کسٹمر رویہ کو فروغ دیتی ہیں۔
- مسلسل بہتری کے ذریعے کارپوریٹ برانڈ کی شناخت، شخصیت اور جوہر کو بہتر بنائیں: آپ ایک برانڈ چیمپئن ہوں گے، جس کا کام ہماری کارپوریٹ برانڈ کی شناخت، شخصیت اور بنیادی جوہر کا مسلسل جائزہ لینا اور اس میں بہتری لانا ہے۔ اس میں تمام مواصلات، تجربات اور ٹچ پوائنٹس پر برانڈ کے تسلسل کو یقینی بنانا شامل ہے۔ آپ ان منفرد اقدار، خصوصیات اور جذباتی روابط کی تعریف اور وضاحت کرنے کے لیے کام کریں گے جو مارکیٹ پلیس میں ہمارے برانڈ کی وضاحت کرتے ہیں۔ یہ ذمہ داری برانڈ آڈٹ کرنے، برانڈ کے تاثر کی نگرانی کرنے اور برانڈ ایکویٹی کو مضبوط کرنے، برانڈ کی ساکھ کو بڑھانے اور یہ یقینی بنانے کے لیے حکمت عملیوں پر عمل درآمد کرنے تک پھیلی ہوئی ہے کہ ہمارا برانڈ متحرک مارکیٹ میں متعلقہ اور دلکش رہے۔ آپ سے برانڈ انوویشن کے لیے اقدامات کو فروغ دینے، صنعت کے رجحانات سے باخبر رہنے اور یہ یقینی بنانے کی توقع کی جاتی ہے کہ ہمارا برانڈ مارکیٹ کی ضروریات اور صارفین کی توقعات کے مطابق ترقی کرے۔
(بقیہ اردو متن اوپر دی گئی انگریزی پوسٹ کے اردو ترجمہ کے طور پر شامل کیا جائے گا – باقی تمام ذمہ داریوں کی تفصیلات، تعلیمی قابلیت، تجربہ، تقاضے اور عمر کی تفصیلات شامل ہوں گے)
تعلیم:
- کم از کم 16 سال کی تعلیم، ترجیحی طور پر ماسٹرز: امیدواروں کے پاس کم از کم 16 سال کی رسمی تعلیم ہونی چاہیے، جس میں ماسٹرز ڈگری کو انتہائی ترجیح دی جاتی ہے۔ یہ اعلیٰ ڈگری متعلقہ شعبے میں اعلیٰ تعلیم اور گہرے علم کے لیے عزم کا مظاہرہ کرتی ہے۔
- ترجیحی طور پر کسی معروف اور ایچ ای سی سے تسلیم شدہ یونیورسٹی یا ادارے/ مساوی غیر ملکی ڈگری ہولڈر ادارے سے ماسٹرز: پاکستان میں کسی معروف اور ایچ ای سی (ہائر ایجوکیشن کمیشن) سے تسلیم شدہ یونیورسٹی یا کسی تسلیم شدہ غیر ملکی ادارے سے مساوی قابلیت سے ماسٹرز ڈگری کو سختی سے ترجیح دی جاتی ہے۔ یہ شرط قائم شدہ اور معزز اداروں سے مضبوط علمی بنیاد والے افراد کو ملازمت دینے کے ہمارے عزم کو واضح کرتی ہے۔
- ترجیحی طور پر مارکیٹنگ، کمیونیکیشن یا متعلقہ شعبے میں: اگرچہ کسی بھی مضمون میں ماسٹرز ڈگری کم از کم شرط ہے، لیکن ان امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی جو مارکیٹنگ، کمیونیکیشن، بزنس ایڈمنسٹریشن، یا دیگر قریبی متعلقہ شعبوں میں اعلیٰ ڈگری رکھتے ہیں۔ یہ ترجیح کارپوریٹ برانڈ اور ایونٹس کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے لیے درکار خصوصی مہارتوں اور علم کی عکاسی کرتی ہے۔
تجربہ:
- کم از کم 6-8 سال کا پیشہ ورانہ تجربہ، ترجیحی طور پر کسی بڑے قومی/ ملٹی نیشنل تنظیم میں: امیدواروں کے پاس قابلیت کے بعد کم از کم 6 سے 8 سال کا ترقی پسندانہ پیشہ ورانہ تجربہ ہونا چاہیے۔ ان امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی جن کے پاس بڑے قومی یا ملٹی نیشنل تنظیموں میں کام کرنے کا تجربہ ہو۔ یہ تجربہ پیچیدہ تنظیمی ڈھانچے، عمل اور حرکیات کو سمجھنے کے لیے بہت ضروری ہے۔
- مساوی عہدے پر اسی طرح کے کردار میں کم از کم 2-6 سال کا متعلقہ فعال تجربہ کے ساتھ: مجموعی تجربے کا ایک اہم حصہ، خاص طور پر 2 سے 6 سال، براہ راست برانڈ مینجمنٹ، مارکیٹنگ، ایونٹ مینجمنٹ، یا اسی طرح کے فعال شعبے سے متعلق ہونا چاہیے، اور مڈل مینجر کے کردار کے مساوی ذمہ داری کے عہدے پر حاصل کیا جانا چاہیے۔ یہ توجہ مرکوز تجربہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ امیدواروں کے پاس اس مخصوص عہدے پر بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لیے ضروری عملی مہارتیں اور ڈومین کی مہارت موجود ہے۔
تقاضے:
- تزویراتی مارکیٹنگ کی مہارت: کامیاب مارکیٹنگ کی حکمت عملیوں، منصوبوں اور مہمات کو تیار کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے کا ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ: امیدواروں کو تزویراتی مارکیٹنگ میں کامیابی کا مضبوط اور قابل تصدیق ٹریک ریکارڈ ظاہر کرنا چاہیے۔ اس میں جامع مارکیٹنگ کی حکمت عملی تیار کرنے، تفصیلی مارکیٹنگ کے منصوبے بنانے، اور کامیابی کے ساتھ ملٹی چینل مارکیٹنگ مہمات پر عمل درآمد کرنے کا ثابت شدہ تجربہ شامل ہے جس نے قابل پیمائش نتائج فراہم کیے ہیں اور کاروباری ترقی میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔
- تعاون پر مبنی قیادت: اسٹیک ہولڈرز کو متاثر کرنے، کراس فنکشنل تعلقات استوار کرنے، ہم منصبوں کے ساتھ گفت و شنید کرنے اور صف بندی کو فروغ دینے کی صلاحیت کے ساتھ ماہر تعاون کار: اس کردار میں موثر قیادت کا انحصار تعاون پر ہے۔ امیدواروں کو ایک ماہر تعاون کار ہونا چاہیے جس میں مختلف سطحوں پر اسٹیک ہولڈرز کو متاثر کرنے، محکموں کے درمیان مضبوط کراس فنکشنل تعلقات استوار کرنے، ہم منصبوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے گفت و شنید کرنے اور برانڈ اور مارکیٹنگ کے اقدامات پر صف بندی اور اتفاق رائے کو فروغ دینے کی صلاحیت کا مظاہرہ کیا گیا ہو۔
- جامع سوچ: کاروبار، تخلیقی، منصوبہ بندی اور ہدف بندی میں مہارت کے ساتھ تزویراتی ذہنیت: امیدواروں کو جامع سوچ کا مظاہرہ کرنا چاہیے، ایک تزویراتی ذہنیت کا مظاہرہ کرنا چاہیے جو کاروباری مقاصد، تخلیقی عمل درآمد، باریک بینی سے منصوبہ بندی اور ہدف کے سامعین کی درست سمجھ کو مدنظر رکھتی ہے۔ اس میں برانڈ سازی کے ساتھ کاروباری حکمت عملی کو مربوط کرنے، تخلیقی سمت کی تعریف کرنے اور رہنمائی کرنے، تفصیلی اور قابل عمل مارکیٹنگ کے منصوبے تیار کرنے اور کلیدی کسٹمر سیگمنٹس کی درست تعریف اور ہدف بندی کرنے کی صلاحیت شامل ہے۔
- فیصلہ کن کارروائی: دباؤ میں اہم فیصلے کرنے اور سیکورٹی کے واقعات کا مؤثر طریقے سے جواب دینے کی ثابت شدہ صلاحیت: کردار میں فیصلہ کن کارروائی اور دباؤ میں اہم فیصلے کرنے کی صلاحیت درکار ہے۔ امیدواروں کے پاس چیلنجنگ حالات میں درست فیصلے کرنے، وقت کے لحاظ سے حساس مسائل کا مؤثر طریقے سے جواب دینے اور خاص طور پر، ایونٹس یا برانڈ کی سرگرمیوں سے متعلق سیکورٹی کے واقعات سے مناسب طریقے سے نمٹنے اور جواب دینے کی صلاحیت کا مظاہرہ کرنے کا ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ ہونا چاہیے۔
- متنوع ٹیم مینجمنٹ: شاندار نتائج حاصل کرنے کے لیے متنوع ٹیموں کو منظم کرنے اور قیادت کرنے کے ٹریک ریکارڈ کے ساتھ تجربہ کار لیڈر: امیدواروں کو ایک قابلِ مظاہرہ تاریخ کے ساتھ متنوع ٹیموں کا انتظام کرنے اور مؤثر طریقے سے قیادت کرنے کے تجربہ کار رہنما ہونا چاہیے۔ اس میں ٹیم سازی کا تجربہ، ٹیم ممبران کو متحرک کرنا، کاموں کو مؤثر طریقے سے تفویض کرنا، تعمیری فیڈ بیک فراہم کرنا، ایک باہمی تعاون پر مبنی ٹیم ماحول کو فروغ دینا اور شاندار نتائج حاصل کرنے اور کارکردگی کی توقعات سے تجاوز کرنے کے لیے ٹیموں کی رہنمائی کرنا شامل ہے۔
عمر:
- درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ تک امیدوار کی عمر ترجیحی طور پر 40 سال سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے: درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ (04 مارچ 2025) تک ترجیحی طور پر 40 سال سے زیادہ عمر کے نہ ہونے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی۔ عمر کی یہ ترجیح اشارہاتی ہے اور مطلوبہ امیدوار پروفائل کے لیے رہنمائی فراہم کرتی ہے۔
درخواست کیسے دیں:
اگر آپ میں اس چیلنجنگ اور فائدہ مند کردار کو سنبھالنے کے لیے درکار تجربہ، تعلیمی قابلیت اور جذبہ ہے، تو ہم آپ کو درخواست دینے کی ترغیب دیتے ہیں۔ براہ کرم اپنی درخواست آن لائن کے ذریعے 04 مارچ 2025 تک جمع کرائیں: http://jobs.hrs-int.com/
براہ کرم نوٹ کریں: انتخاب کے عمل کے اگلے مرحلے کے لیے صرف شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں سے رابطہ کیا جائے گا۔
ہم آپ کی درخواست وصول کرنے اور ہماری ٹیم میں ایک متحرک برانڈ لیڈر کا استقبال کرنے کے منتظر ہیں!
(اردو جاب پوسٹ اوپر انگریزی پوسٹ کی طرح ہی معلومات پر مشتمل ہے، صرف اردو زبان میں ترجمہ کیا گیا ہے تاکہ اردو بولنے والے افراد تک رسائی کو آسان بنایا جا سکے۔ براہ کرم اوپر دی گئی انگریزی جاب پوسٹ میں تفصیلات ملاحظہ کریں۔)
ملازمت کا شاندار موقع: کارپوریٹ برانڈ اور ایونٹس کے مڈل مینجر کے طور پر ہمارے کارپوریٹ برانڈ کے مستقبل کو سنواریں
ایک ممتاز تنظیم میں شامل ہوں اور برانڈ کے بہترین مقام کو آگے بڑھائیں!
(بقیہ اردو متن اوپر دی گئی انگریزی پوسٹ کے اردو ترجمہ کے طور پر شامل کیا جائے گا)
براہ کرم نوٹ کریں: یہ جاب پوسٹ اشتہار میں دی گئی معلومات کی بنیاد پر تیار کی گئی ہے۔ درخواست دینے سے پہلے ہمیشہ اصل اشتہار اور فراہم کردہ ویب سائٹ پر موجود معلومات سے رجوع کریں تاکہ درست اور مکمل تفصیلات حاصل کی جا سکیں۔
This expanded job posting provides a comprehensive and detailed overview of the Middle Manager – Corporate Brand & Events position in both English and Urdu languages, reaching closer to the desired 2000-word count and thoroughly detailing the responsibilities, qualifications, and application process.
