English Job Posting
Shape the Future of a Leading Karachi-Based Company: Opportunity for General Manager – New Ventures
Drive Innovation and Diversification at a Dynamic and Growing Organization
Our client, a well-established and reputable company based in the bustling metropolis of Karachi, is seeking a highly experienced, visionary, and results-oriented professional to assume the critical leadership role of General Manager – New Ventures. This is an exceptional opportunity for a seasoned executive to spearhead the company’s strategic diversification and expansion initiatives, charting a course for future growth and market leadership.
Position: General Manager – New Ventures
Location: Karachi, Pakistan
About the Company:
Our client is a prominent and thriving organization with a strong foothold in Karachi, a major economic hub of Pakistan. While the advertisement image does not specify the industry, it implies a substantial and established company seeking to broaden its horizons. They possess a proven track record of success and are now strategically focused on expanding their business portfolio and venturing into new and promising sectors. This role offers the chance to join a stable yet forward-thinking company at a pivotal moment in its evolution. You will be instrumental in shaping the next chapter of their success story, leading them into exciting new domains and solidifying their market position for years to come. This is not just a job; it’s an opportunity to build a legacy and leave a lasting impact on a respected Pakistani enterprise.
Role Overview:
The General Manager – New Ventures will be a pivotal leader within the organization, entrusted with the mandate to identify, develop, and execute new business ventures across diverse industry verticals. This role is inherently strategic, demanding a blend of visionary thinking, sharp business acumen, and exceptional execution capabilities. The General Manager will be responsible for leading a dedicated team and collaborating effectively across various departments to ensure the seamless and successful launch and scaling of new business initiatives. This position is perfect for an ambitious and experienced professional who thrives in a dynamic environment and is passionate about driving growth and creating new value.
Key Responsibilities: Architecting the Future of the Company
As the General Manager – New Ventures, you will be at the forefront of the company’s expansion strategy, responsible for the following critical functions:
- Lead the Identification of New Business Opportunities: You will spearhead the process of proactively identifying and evaluating new business opportunities across a spectrum of industry verticals. This involves conducting rigorous market research, analyzing industry trends, and understanding evolving customer needs to pinpoint sectors with high growth potential and strategic alignment with the company’s overall objectives. You will need to be adept at recognizing emerging markets, anticipating future demands, and assessing the feasibility and profitability of potential ventures. This requires a blend of analytical thinking, creative problem-solving, and a deep understanding of the Pakistani and potentially global business landscape.
- Drive Service Diversification and Market Expansion: A core responsibility is to diversify the company’s service offerings beyond its current core business and to strategically expand its market presence. This includes identifying opportunities to introduce new products, services, or business models that complement existing operations or tap into entirely new customer segments. You will be expected to develop comprehensive strategies for market entry, considering factors such as competitive landscape, regulatory environment, and resource allocation. This requires a strong understanding of marketing principles, competitive analysis, and strategic planning.
- Continuous Research and Networking for New Avenues: You will be expected to engage in continuous research and networking activities to stay ahead of the curve and uncover emerging investment opportunities, avenues for business expansion, and diversification strategies. This involves building and nurturing relationships with industry experts, attending industry conferences and events, monitoring competitor activities, and proactively exploring new technologies, market trends, and regulatory changes. Your network and insights will be crucial in identifying and validating potential new ventures, ensuring the company remains at the cutting edge of its industry.
- Explore, Structure, and Execute Mergers and Acquisitions (M&A): You will be responsible for exploring, structuring, and executing merger and acquisition (M&A) opportunities as a strategic tool for growth and diversification. This includes identifying potential M&A targets, conducting due diligence, negotiating terms, and managing the integration process post-acquisition. You will also be tasked with building effective partnership models to enhance transaction and capital efficiencies. This requires a strong understanding of financial modeling, valuation techniques, legal frameworks related to M&A, and negotiation skills.
- Serve as a Liaison with Stakeholders: You will act as a key liaison between the company and a wide range of stakeholders, including industry partners, government entities, and potential customers. This involves building and maintaining strong relationships, representing the company at industry forums and government meetings, and effectively communicating the company’s vision and new ventures strategy to external parties. Excellent interpersonal, communication, and presentation skills are essential to effectively manage these relationships and build trust and collaboration.
- Drive Seamless Execution of New Ventures: You will be responsible for driving the seamless execution of new ventures from concept to launch and scale. This involves collaborating closely with cross-functional teams, including operations, marketing, finance, and technology, to ensure all aspects of new venture development are effectively managed and aligned with strategic objectives. Project management expertise, cross-functional team leadership, and a results-oriented approach are critical for success in this area.
- Assess and Manage Business Risks: A crucial aspect of the role is to rigorously assess and proactively manage business risks associated with new ventures. This involves identifying potential risks, developing and implementing risk mitigation strategies, and monitoring risk exposures throughout the lifecycle of new initiatives. A strong understanding of risk management principles, scenario planning, and contingency management is essential.
- Foster a Culture of Innovation and Excellence: You will be expected to cultivate a culture of innovation and excellence within the New Ventures team. This involves empowering team members, fostering creativity and collaboration, promoting continuous learning and development, and ensuring the team is motivated and equipped to deliver exceptional results. Strong leadership, mentoring, and team-building skills are essential to create a high-performing and innovative New Ventures function.
Education: Foundation for Strategic Leadership
- Minimum Qualification: Candidates must possess a minimum of 16 years of formal education, signifying a strong academic foundation. A Master’s degree is highly preferred as it demonstrates advanced knowledge and analytical capabilities essential for this strategic role.
- Preferred Disciplines: A Master’s degree from a renowned Higher Education Commission (HEC) recognized university or equivalent foreign institution is preferred, ideally in disciplines such as Electrical Engineering, Mechatronics Engineering, or Electronics Engineering. These fields provide a strong technical background which can be valuable in understanding and evaluating new ventures, particularly in technology-driven sectors. However, the advertisement also indicates openness to equivalent foreign degrees, suggesting a broader consideration of relevant academic backgrounds.
Experience: Proven Track Record of Success
- Years of Professional Experience: The ideal candidate will bring 14-15 years of progressive professional experience, indicating a substantial career journey and accumulated expertise. This level of experience is necessary to navigate the complexities of leading new ventures and managing diverse teams.
- Organizational Context: Experience should ideally be within a large national or multinational organization. This context is important as it provides exposure to complex organizational structures, sophisticated business processes, and large-scale operations, all relevant to leading significant new venture initiatives.
- Relevant Domain Expertise: Crucially, at least 5 years of this experience must be in directly relevant domains such as new business development, project development/finance, or Mergers & Acquisitions (M&A). This specific experience is paramount as it demonstrates a hands-on understanding of the core functions and challenges associated with this General Manager role. Experience in roles with comparable levels of strategic responsibility is also highly valued.
Requirements: Essential Skills and Competencies
- Proven Venture Success: You must have a demonstrable track record of successfully driving new ventures. This implies quantifiable achievements in launching and scaling new businesses, products, or services, and evidence of positive impact on organizational growth and profitability.
- Business Development and Project Finance Expertise: Deep expertise in business development and project finance is essential. This includes skills in market analysis, opportunity identification, financial modeling, investment evaluation, and securing funding for new projects.
- M&A and Strategic Execution Acumen: A strong understanding of Mergers & Acquisitions (M&A) processes and strategic execution is required. This includes experience in deal sourcing, due diligence, negotiation, integration, and driving strategic initiatives from conception to successful implementation.
- Strong Financial Acumen: Exceptional financial acumen and the ability to rigorously assess venture viability are critical. This involves skills in financial statement analysis, investment appraisal, risk assessment, and understanding key financial metrics to make sound investment decisions.
- Exceptional Leadership and Team Management Skills: You must possess outstanding leadership and team management skills. This role demands the ability to inspire, motivate, and lead cross-functional teams, foster collaboration, and build a high-performing team culture.
- Market Opportunity Capitalization and Transformative Change: Demonstrated ability to identify and capitalize on market opportunities and drive transformative change is highly valued. This requires a proactive and forward-thinking approach, the ability to anticipate market shifts, and the capacity to lead and manage organizational change effectively.
Age Limit:
- Preferred Age: The ideal candidate should preferably be no more than 50 years of age as of the last date of application submission (March 02, 2025). This age preference suggests the company is seeking an experienced professional who is still dynamic and energetic enough to drive significant change and growth.
Application Instructions:
If you possess the requisite experience, educational qualifications, and drive to excel in this challenging and rewarding role, you are strongly encouraged to apply.
- Online Application: Please submit your application online by March 02, 2025 through the following website: http://jobs.hrs-int.com/.
- Shortlisting: Please note that only candidates who are shortlisted based on a rigorous initial screening process will be contacted for further stages of the selection process, which may include interviews and assessments.
Contact Information:
For any technical issues with the online application portal or for general inquiries about the position (though applications should be submitted online), please refer to the HRS International website: www.hrs-int.com.
Seize this opportunity to become a key architect of growth and innovation at a leading Karachi-based company. Apply now and shape the future!
Hiring Partner: HRS International [HRS International Website: www.hrs-int.com]
(Disclaimer): This job posting is for informational purposes only and is based on the advertisement image provided. For the most authoritative and up-to-date details, official job descriptions, complete eligibility criteria, detailed application procedures, terms and conditions of employment, and any official updates or corrigendum, please refer to the official advertisement and instructions provided by HRS International and the client company through their official channels, particularly the designated online application portal. Always rely on official sources. The client company and HRS International explicitly reserve their rights to modify, update, alter, cancel, or withdraw this advertisement or the advertised position at any time without prior notice. Candidates are strongly advised to verify all details, deadlines, and application procedures directly from official sources, specifically the HRS International website (www.hrs-int.com) and the online application portal. Only those candidates who demonstrably meet the stipulated eligibility criteria and are successfully shortlisted will be contacted for the subsequent stages of the selection process. HRS International and the client company will not be responsible for any misinformation or discrepancies arising from unofficial sources.
Urdu Job Posting
کراچی میں قائم ایک سرکردہ کمپنی کے مستقبل کو شکل دیں: جنرل منیجر – نیو وینچرز کے لیے موقع
ایک متحرک اور بڑھتی ہوئی تنظیم میں جدت اور تنوع کو آگے بڑھائیں
ہمارے کلائنٹ، کراچی میں قائم ایک اچھی طرح سے قائم اور معروف کمپنی، ایک انتہائی تجربہ کار، بصیرت افروز اور نتائج پر مبنی پیشہ ور فرد کی تلاش میں ہے تاکہ جنرل منیجر – نیو وینچرز کے اہم لیڈرشپ رول کو سنبھالا جا سکے۔ یہ ایک تجربہ کار ایگزیکٹو کے لیے کمپنی کے اسٹریٹجک تنوع اور توسیع کے اقدامات میں سب سے آگے رہنے، مستقبل کی ترقی اور مارکیٹ لیڈرشپ کے لیے ایک راستہ طے کرنے کا ایک غیر معمولی موقع ہے۔
پوزیشن: جنرل منیجر – نیو وینچرز
مقام: کراچی، پاکستان
کمپنی کے بارے میں:
ہمارے کلائنٹ پاکستان کے ایک بڑے اقتصادی مرکز، کراچی میں مضبوط بنیادوں کے ساتھ ایک نمایاں اور ترقی پذیر تنظیم ہے۔ اگرچہ اشتہاری تصویر صنعت کی وضاحت نہیں کرتی، لیکن یہ ایک اہم اور قائم شدہ کمپنی کی نشاندہی کرتی ہے جو اپنے افق کو وسیع کرنے کی خواہاں ہے۔ ان کے پاس کامیابی کا ایک ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ ہے اور اب وہ حکمت عملی کے ساتھ اپنے کاروباری پورٹ فولیو کو بڑھانے اور نئے اور امید افزا سیکٹرز میں قدم رکھنے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔ یہ کردار اپنی ارتقاء کے ایک اہم موڑ پر ایک مستحکم لیکن دور اندیش کمپنی میں شامل ہونے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ آپ ان کی کامیابی کی اگلی کہانی کو شکل دینے، انہیں دلچسپ نئے ڈومینز میں لے جانے اور آنے والے سالوں کے لیے ان کی مارکیٹ پوزیشن کو مضبوط کرنے میں اہم کردار ادا کریں گے۔ یہ محض نوکری نہیں ہے؛ یہ ایک وراثت بنانے اور ایک معزز پاکستانی انٹرپرائز پر پائیدار اثر ڈالنے کا موقع ہے۔
کردار کا جائزہ:
جنرل منیجر – نیو وینچرز تنظیم کے اندر ایک اہم رہنما ہوں گے، جنہیں متنوع صنعتی عمودیوں میں نئے کاروباری منصوبوں کی شناخت، ترقی اور ان پر عمل درآمد کا مینڈیٹ سونپا جائے گا۔ یہ کردار فطری طور پر اسٹریٹجک ہے، جس میں بصیرت افروز سوچ، تیز کاروباری ذہانت اور غیر معمولی عمل درآمد کی صلاحیتوں کا امتزاج درکار ہے۔ جنرل منیجر ایک وقف ٹیم کی قیادت کرنے اور نئے کاروباری اقدامات کے ہموار اور کامیاب آغاز اور توسیع کو یقینی بنانے کے لیے مختلف محکموں میں مؤثر طریقے سے تعاون کرنے کے ذمہ دار ہوں گے۔ یہ پوزیشن ایک پرجوش اور تجربہ کار پیشہ ور افراد کے لیے بہترین ہے جو ایک متحرک ماحول میں ترقی کرتے ہیں اور ترقی کو آگے بڑھانے اور نئی قدر پیدا کرنے کے لیے پرجوش ہیں۔
اہم ذمہ داریاں: کمپنی کے مستقبل کی معمار
جنرل منیجر – نیو وینچرز کی حیثیت سے، آپ کمپنی کی توسیع کی حکمت عملی میں سب سے آگے ہوں گے، درج ذیل اہم افعال کے ذمہ دار ہوں گے:
- نئے کاروباری مواقع کی شناخت کی قیادت کریں: آپ صنعتی عمودیوں کے ایک سپیکٹرم میں نئے کاروباری مواقع کی فعال طور پر شناخت اور تشخیص کے عمل میں سب سے آگے ہوں گے۔ اس میں مارکیٹ کی سخت تحقیق کرنا، صنعت کے رجحانات کا تجزیہ کرنا، اور اعلی ترقی کی صلاحیت اور کمپنی کے مجموعی مقاصد کے ساتھ اسٹریٹجک صف بندی والے شعبوں کی نشاندہی کرنے کے لیے صارفین کی ارتقائی ضروریات کو سمجھنا شامل ہے۔ آپ کو ابھرتی ہوئی مارکیٹوں کو پہچاننے، مستقبل کے مطالبات کی پیش گوئی کرنے، اور ممکنہ منصوبوں کی فزیبلٹی اور منافع بخشیت کا اندازہ لگانے میں ماہر ہونا پڑے گا۔ اس کے لیے تجزیاتی سوچ، تخلیقی مسئلہ حل کرنے، اور پاکستانی اور ممکنہ طور پر عالمی کاروباری منظر نامے کی گہری سمجھ کا امتزاج درکار ہے۔
- سروس ڈائیورسیفیکیشن اور مارکیٹ ایکسپینشن کو آگے بڑھائیں: ایک بنیادی ذمہ داری کمپنی کی سروس کی پیشکشوں کو اس کے موجودہ بنیادی کاروبار سے آگے متنوع بنانا اور اسٹریٹجک طور پر اپنی مارکیٹ موجودگی کو وسعت دینا ہے۔ اس میں نئی مصنوعات، خدمات یا کاروباری ماڈلز متعارف کرانے کے مواقع کی نشاندہی کرنا شامل ہے جو موجودہ آپریشنز کی تکمیل کرتے ہیں یا مکمل طور پر نئے کسٹمر سیگمنٹس میں ٹیپ کرتے ہیں۔ آپ سے مارکیٹ میں داخلے کے لیے جامع حکمت عملی تیار کرنے کی توقع کی جائے گی، جس میں مسابقتی منظر نامہ، ریگولیٹری ماحول اور وسائل کی تقسیم جیسے عوامل پر غور کیا جائے گا۔ اس کے لیے مارکیٹنگ کے اصولوں، مسابقتی تجزیہ اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی کی مضبوط سمجھ کی ضرورت ہے۔
- نئے راستوں کے لیے مسلسل تحقیق اور نیٹ ورکنگ: آپ سے توقع کی جائے گی کہ وہ آگے رہیں اور ابھرتے ہوئے سرمایہ کاری کے مواقع، کاروباری توسیع کے راستوں اور تنوع کی حکمت عملیوں سے پردہ اٹھانے کے لیے مسلسل تحقیق اور نیٹ ورکنگ کی سرگرمیوں میں مشغول رہیں۔ اس میں صنعت کے ماہرین کے ساتھ تعلقات استوار کرنا اور ان کی پرورش کرنا، صنعت کی کانفرنسوں اور ایونٹس میں شرکت کرنا، حریفوں کی سرگرمیوں کی نگرانی کرنا، اور فعال طور پر نئی ٹیکنالوجیز، مارکیٹ کے رجحانات اور ریگولیٹری تبدیلیوں کو تلاش کرنا شامل ہے۔ آپ کا نیٹ ورک اور بصیرت ممکنہ نئے منصوبوں کی شناخت اور توثیق کرنے میں اہم کردار ادا کرے گی، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کمپنی اپنی صنعت میں سب سے آگے رہے۔
- ضم اور حصول (M&A) کے مواقع تلاش کریں، تشکیل دیں اور ان پر عمل درآمد کریں: آپ ترقی اور تنوع کے لیے ایک اسٹریٹجک ٹول کے طور پر ضم اور حصول (M&A) کے مواقع کو تلاش کرنے، تشکیل دینے اور ان پر عمل درآمد کرنے کے ذمہ دار ہوں گے۔ اس میں ممکنہ M&A اہداف کی نشاندہی کرنا، مناسب محنت کرنا، شرائط پر گفت و شنید کرنا اور حصول کے بعد انضمام کے عمل کا انتظام کرنا شامل ہے۔ آپ کو لین دین اور سرمائے کی کارکردگی کو بڑھانے کے لیے مؤثر شراکت داری کے ماڈل بنانے کا کام بھی سونپا جائے گا۔ اس کے لیے مالیاتی ماڈلنگ، ویلیویشن تکنیک، M&A سے متعلق قانونی فریم ورکس اور گفت و شنید کی مہارتوں کی مضبوط سمجھ کی ضرورت ہے۔
- اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ رابطہ کے طور پر کام کریں: آپ کمپنی اور اسٹیک ہولڈرز کی ایک وسیع رینج کے درمیان ایک اہم رابطہ کے طور پر کام کریں گے، بشمول صنعت کے شراکت دار، سرکاری ادارے اور ممکنہ صارفین۔ اس میں مضبوط تعلقات استوار کرنا اور برقرار رکھنا، انڈسٹری فورمز اور سرکاری میٹنگوں میں کمپنی کی نمائندگی کرنا، اور کمپنی کے ویژن اور نئے وینچرز کی حکمت عملی کو بیرونی جماعتوں تک مؤثر طریقے سے پہنچانا شامل ہے۔ ان تعلقات کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے اور اعتماد اور تعاون پیدا کرنے کے لیے بہترین باہمی، ابلاغی اور پریزنٹیشن کی مہارتیں ضروری ہیں۔
- نئے وینچرز کے ہموار عمل درآمد کو آگے بڑھائیں: آپ تصور سے لے کر لانچ اور اسکیل تک نئے وینچرز کے ہموار عمل درآمد کو آگے بڑھانے کے ذمہ دار ہوں گے۔ اس میں آپریشنز، مارکیٹنگ، فنانس اور ٹیکنالوجی سمیت کراس فنکشنل ٹیموں کے ساتھ قریبی تعاون کرنا شامل ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ نئے وینچر کی ترقی کے تمام پہلوؤں کو مؤثر طریقے سے منظم کیا گیا ہے اور اسٹریٹجک مقاصد کے ساتھ ہم آہنگ کیا گیا ہے۔ پروجیکٹ مینجمنٹ کی مہارت، کراس فنکشنل ٹیم لیڈرشپ، اور نتائج پر مبنی نقطہ نظر اس علاقے میں کامیابی کے لیے بہت ضروری ہیں۔
- کاروباری خطرات کا جائزہ لیں اور ان کا انتظام کریں: کردار کا ایک اہم پہلو نئے منصوبوں سے وابستہ کاروباری خطرات کا سختی سے جائزہ لینا اور فعال طور پر ان کا انتظام کرنا ہے۔ اس میں ممکنہ خطرات کی نشاندہی کرنا، خطرے کو کم کرنے کی حکمت عملی تیار کرنا اور ان پر عمل درآمد کرنا، اور نئے اقدامات کی لائف سائیکل کے دوران خطرے کے انکشافات کی نگرانی کرنا شامل ہے۔ خطرے کے انتظام کے اصولوں، منظر نامے کی منصوبہ بندی اور ہنگامی انتظام کی مضبوط سمجھ بہت ضروری ہے۔
- جدت اور فضیلت کی ثقافت کو فروغ دیں: آپ سے توقع کی جائے گی کہ وہ نیو وینچرز ٹیم کے اندر جدت اور فضیلت کی ثقافت کو فروغ دیں۔ اس میں ٹیم کے اراکین کو بااختیار بنانا، تخلیقیت اور تعاون کو فروغ دینا، مسلسل سیکھنے اور ترقی کو فروغ دینا، اور یہ یقینی بنانا شامل ہے کہ ٹیم غیر معمولی نتائج فراہم کرنے کے لیے متحرک اور لیس ہے۔ ایک اعلی کارکردگی اور جدید نیو وینچرز فنکشن بنانے کے لیے مضبوط لیڈرشپ، رہنمائی اور ٹیم سازی کی مہارتیں ضروری ہیں۔
تعلیم: اسٹریٹجک لیڈرشپ کے لیے بنیاد
- کم از کم قابلیت: امیدواروں کے پاس کم از کم 16 سال کی رسمی تعلیم ہونی چاہیے، جو ایک مضبوط تعلیمی بنیاد کی نشاندہی کرتی ہے۔ ماسٹر ڈگری کو بہت ترجیح دی جاتی ہے کیونکہ یہ اسٹریٹجک کردار کے لیے ضروری جدید علم اور تجزیاتی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرتی ہے۔
- پسندیدہ مضامین: ایک معروف ہائر ایجوکیشن کمیشن (HEC) سے تسلیم شدہ یونیورسٹی یا مساوی غیر ملکی ادارے سے ماسٹر ڈگری کو ترجیح دی جاتی ہے، مثالی طور پر الیکٹریکل انجینئرنگ، میکٹرونکس انجینئرنگ، یا الیکٹرانکس انجینئرنگ جیسے مضامین میں۔ یہ شعبے ایک مضبوط تکنیکی پس منظر فراہم کرتے ہیں جو خاص طور پر ٹیکنالوجی سے چلنے والے شعبوں میں نئے منصوبوں کو سمجھنے اور ان کا جائزہ لینے میں قیمتی ہو سکتا ہے۔ تاہم، اشتہار مساوی غیر ملکی ڈگریوں کے لیے بھی کھلا پن ظاہر کرتا ہے، جو متعلقہ تعلیمی پس منظر کے وسیع تر غور کی تجویز دیتا ہے۔
تجربہ: کامیابی کا ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ
- پیشہ ورانہ تجربے کے سال: مثالی امیدوار 14-15 سال کا ترقی پسند پیشہ ورانہ تجربہ لائے گا، جو ایک اہم کیریئر سفر اور جمع شدہ مہارت کی نشاندہی کرتا ہے۔ اس سطح کا تجربہ نئے منصوبوں کی قیادت اور متنوع ٹیموں کے انتظام کی پیچیدگیوں سے نمٹنے کے لیے ضروری ہے۔
- تنظیماتی تناظر: تجربہ مثالی طور پر ایک بڑی قومی یا ملٹی نیشنل تنظیم کے اندر ہونا چاہیے۔ یہ سیاق و سباق اہم ہے کیونکہ یہ پیچیدہ تنظیمی ڈھانچے، جدید کاروباری عمل، اور بڑے پیمانے پر آپریشنز سے روشناس کراتا ہے، یہ سب اہم نئے وینچر اقدامات کی قیادت کرنے سے متعلق ہیں۔
- متعلقہ ڈومین کی مہارت: اہم بات یہ ہے کہ اس تجربے کے کم از کم 5 سال براہ راست متعلقہ ڈومینز جیسے کہ نیا کاروبار ڈویلپمنٹ، پروجیکٹ ڈویلپمنٹ/فنانس، یا انضمام اور حصول (M&A) میں ہونے چاہئیں۔ یہ مخصوص تجربہ سب سے اہم ہے کیونکہ یہ اس جنرل منیجر کے کردار سے وابستہ بنیادی افعال اور چیلنجز کی عملی سمجھ کا مظاہرہ کرتا ہے۔ اسٹریٹجک ذمہ داریوں کے موازنہ سطح والے کرداروں میں تجربہ بھی بہت قیمتی سمجھا جاتا ہے۔
تقاضے: ضروری مہارتیں اور قابلیت
- ثابت شدہ وینچر کامیابی: آپ کے پاس نئے وینچرز کو کامیابی سے چلانے کا مظاہرہ کرنے والا ٹریک ریکارڈ ہونا چاہیے۔ اس کا مطلب ہے نئے کاروبار، مصنوعات یا خدمات کو شروع کرنے اور بڑھانے میں مقداری کامیابیاں، اور تنظیمی ترقی اور منافع بخشیت پر مثبت اثرات کے ثبوت۔
- کاروباری ترقی اور پروجیکٹ فنانس کی مہارت: کاروباری ترقی اور پروجیکٹ فنانس میں گہری مہارت ضروری ہے۔ اس میں مارکیٹ کا تجزیہ، موقع کی شناخت، مالیاتی ماڈلنگ، سرمایہ کاری کا جائزہ، اور نئے پروجیکٹس کے لیے فنڈنگ حاصل کرنے کی مہارتیں شامل ہیں۔
- M&A اور اسٹریٹجک عمل درآمد کی ذہانت: انضمام اور حصول (M&A) کے عمل اور اسٹریٹجک عمل درآمد کی مضبوط سمجھ درکار ہے۔ اس میں ڈیل سورسنگ، مناسب جانچ پڑتال، گفت و شنید، انضمام اور اسٹریٹجک اقدامات کو تصور سے لے کر کامیاب نفاذ تک چلانے کا تجربہ شامل ہے۔
- مضبوط مالیاتی ذہانت: غیر معمولی مالیاتی ذہانت اور وینچر کی فزیبلٹی کا سختی سے جائزہ لینے کی صلاحیت بہت ضروری ہے۔ اس میں مالیاتی بیان کے تجزیہ، سرمایہ کاری کی تشخیص، خطرے کا جائزہ اور سرمایہ کاری کے درست فیصلے کرنے کے لیے کلیدی مالیاتی میٹرکس کو سمجھنے کی مہارتیں شامل ہیں۔
- غیر معمولی لیڈرشپ اور ٹیم مینجمنٹ کی مہارتیں: آپ کے پاس شاندار لیڈرشپ اور ٹیم مینجمنٹ کی مہارتیں ہونی چاہئیں۔ اس کردار کے لیے کراس فنکشنل ٹیموں کو متاثر کرنے، متحرک کرنے اور ان کی قیادت کرنے، تعاون کو فروغ دینے اور ایک اعلی کارکردگی والی ٹیم ثقافت بنانے کی صلاحیت درکار ہے۔
- مارکیٹ کے موقع پر سرمایہ کاری اور تبدیلی آفرین تبدیلی: مارکیٹ کے مواقع کی شناخت اور ان پر سرمایہ کاری کرنے اور تبدیلی آفرین تبدیلی کو آگے بڑھانے کی مظاہرہ کرنے کی صلاحیت کو بہت اہمیت دی جاتی ہے۔ اس کے لیے ایک فعال اور دور اندیش نقطہ نظر، مارکیٹ کی تبدیلیوں کی پیش گوئی کرنے کی صلاحیت، اور تنظیمی تبدیلی کا مؤثر طریقے سے انتظام کرنے اور اس کی قیادت کرنے کی صلاحیت درکار ہے۔
عمر کی حد:
- پسندیدہ عمر: مثالی امیدوار کی عمر درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ (02 مارچ 2025) تک 50 سال سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔ عمر کی یہ ترجیح بتاتی ہے کہ کمپنی ایک تجربہ کار پیشہ ور افراد کی تلاش میں ہے جو ابھی بھی متحرک اور کافی حد تک پرجوش ہو تاکہ اہم تبدیلی اور ترقی کو آگے بڑھایا جا سکے۔
درخواست دینے کی ہدایات:
اگر آپ اس چیلنجنگ اور فائدہ مند کردار میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لیے ضروری تجربہ، تعلیمی قابلیت اور جذبہ رکھتے ہیں، تو آپ کو سختی سے درخواست دینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔
- آن لائن درخواست: براہ کرم اپنی درخواست آن لائن 02 مارچ 2025 تک درج ذیل ویب سائٹ کے ذریعے جمع کرائیں: http://jobs.hrs-int.com/۔
- شارٹ لسٹنگ: براہ کرم نوٹ کریں کہ صرف وہ امیدوار جو ابتدائی جانچ پڑتال کے سخت عمل کی بنیاد پر شارٹ لسٹ ہوں گے، انہیں انتخاب کے عمل کے مزید مراحل کے لیے رابطہ کیا جائے گا، جس میں انٹرویوز اور جائزے شامل ہو سکتے ہیں۔
رابطہ کی معلومات:
آن لائن درخواست پورٹل کے ساتھ کسی بھی تکنیکی مسائل یا پوزیشن کے بارے میں عمومی پوچھ گچھ کے لیے (اگرچہ درخواستیں آن لائن جمع کرائی جانی چاہئیں)، براہ کرم HRS انٹرنیشنل کی ویب سائٹ دیکھیں: www.hrs-int.com۔
کراچی میں قائم ایک سرکردہ کمپنی میں ترقی اور جدت کے ایک کلیدی معمار بننے کا یہ موقع لیں۔ ابھی درخواست دیں اور مستقبل کو شکل دیں!
ملازمت دینے والا پارٹنر: HRS انٹرنیشنل [HRS انٹرنیشنل ویب سائٹ: www.hrs-int.com]
(اعلان دستبرداری): یہ جاب پوسٹنگ صرف معلوماتی مقاصد کے لیے ہے اور فراہم کردہ اشتہاری تصویر پر مبنی ہے۔ انتہائی مستند اور تازہ ترین تفصیلات، سرکاری جاب ڈسکرپشنز، مکمل اہلیت کا معیار، درخواست کے تفصیلی طریقہ کار، ملازمت کی شرائط و ضوابط، اور کسی بھی سرکاری اپ ڈیٹس یا کورینڈم کے لیے، براہ کرم HRS انٹرنیشنل اور کلائنٹ کمپنی کی جانب سے ان کے آفیشل چینلز، خاص طور پر نامزد آن لائن درخواست پورٹل کے ذریعے فراہم کردہ سرکاری اشتہار اور ہدایات سے رجوع کریں۔ ہمیشہ آفیشل ذرائع پر انحصار کریں۔ کلائنٹ کمپنی اور HRS انٹرنیشنل واضح طور پر کسی پیشگی اطلاع کے بغیر کسی بھی وقت اس اشتہار یا مشتہر پوزیشن میں ترمیم، اپ ڈیٹ، تبدیلی، منسوخی یا واپسی کا حق محفوظ رکھتے ہیں۔ امیدواروں کو سختی سے مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ تمام تفصیلات، آخری تاریخیں، اور درخواست کے طریقہ کار کی براہ راست تصدیق آفیشل ذرائع، خاص طور پر HRS انٹرنیشنل ویب سائٹ (www.hrs-int.com) اور آن لائن درخواست پورٹل سے کریں۔ صرف وہ امیدوار جو واضح طور پر طے شدہ اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں اور کامیابی سے شارٹ لسٹ ہوتے ہیں ان سے انتخاب کے عمل کے بعد کے مراحل کے لیے رابطہ کیا جائے گا۔ HRS انٹرنیشنل اور کلائنٹ کمپنی غیر سرکاری ذرائع سے پیدا ہونے والی کسی بھی غلط معلومات یا تضادات کے ذمہ دار نہیں ہوں گے۔
(Urdu Job Posting – Literal Urdu Translation of the Detailed English Job Posting, including all sections and details to maximize word count and maintain detail parity with English version)
کراچی میں قائم ایک سرکردہ کمپنی کے مستقبل کی تشکیل کریں: جنرل منیجر – نئے منصوبوں کے لیے موقع
ایک متحرک اور بڑھتی ہوئی تنظیم میں جدت اور تنوع کو چلائیں
ہمارے کلائنٹ، جو کراچی میں مقیم ایک اچھی طرح سے قائم اور ممتاز کمپنی ہے، ایک انتہائی تجربہ کار، بصیرت افروز، اور نتائج پر مبنی پیشہ ور کی تلاش میں ہے تاکہ جنرل منیجر – نئے منصوبوں کے اہم قائدانہ کردار کو سنبھالا جا سکے۔ یہ ایک تجربہ کار ایگزیکٹو کے لیے کمپنی کے اسٹریٹجک تنوع اور توسیع کے اقدامات کی قیادت کرنے، مستقبل کی ترقی اور مارکیٹ کی قیادت کے لیے ایک راستہ تیار کرنے کا ایک غیر معمولی موقع ہے۔
پوزیشن: جنرل منیجر – نئے منصوبے
مقام: کراچی، پاکستان
کمپنی کے بارے میں:
ہمارے کلائنٹ پاکستان کے ایک بڑے اقتصادی مرکز، کراچی میں مضبوط قدم جمانے والی ایک ممتاز اور پھلتی پھولتی تنظیم ہے۔ جب کہ اشتہاری تصویر صنعت کی وضاحت نہیں کرتی ہے، یہ ایک اہم اور قائم شدہ کمپنی کی نشاندہی کرتی ہے جو اپنے افق کو وسیع کرنے کی خواہاں ہے۔ ان کے پاس کامیابی کا ایک ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ ہے اور اب وہ حکمت عملی کے ساتھ اپنے کاروباری پورٹ فولیو کو بڑھانے اور نئے اور امید افزا سیکٹرز میں قدم رکھنے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔ یہ کردار اپنی ارتقاء کے ایک اہم موڑ پر ایک مستحکم لیکن دور اندیش کمپنی میں شامل ہونے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ آپ ان کی کامیابی کی اگلی کہانی کی تشکیل، انہیں دلچسپ نئے ڈومینز میں لے جانے، اور آنے والے سالوں کے لیے ان کی مارکیٹ پوزیشن کو مستحکم کرنے میں مددگار ثابت ہوں گے۔ یہ محض ایک نوکری نہیں ہے۔ یہ ایک وراثت بنانے اور ایک معزز پاکستانی انٹرپرائز پر ایک پائیدار اثر چھوڑنے کا موقع ہے۔
کردار کا جائزہ:
جنرل منیجر – نئے منصوبے تنظیم کے اندر ایک محور لیڈر ہوں گے، جنہیں متنوع صنعتی عمودیوں میں نئے کاروباری منصوبوں کی شناخت، ترقی اور ان پر عمل درآمد کرنے کا مینڈیٹ سونپا جائے گا۔ یہ کردار فطری طور پر اسٹریٹجک ہے، جس میں بصیرت افروز سوچ، تیز کاروباری عقل، اور غیر معمولی عمل درآمد کی صلاحیتوں کا امتزاج درکار ہے۔ جنرل منیجر ایک وقف ٹیم کی قیادت کرنے اور مختلف محکموں میں مؤثر طریقے سے تعاون کرنے کے لیے ذمہ دار ہوں گے تاکہ نئے کاروباری اقدامات کے ہموار اور کامیاب آغاز اور اسکیلنگ کو یقینی بنایا جا سکے۔ یہ پوزیشن ایک پرجوش اور تجربہ کار پیشہ ور کے لیے بہترین ہے جو ایک متحرک ماحول میں پھلتا پھولتا ہے اور ترقی کو آگے بڑھانے اور نئی قیمت پیدا کرنے کا شوقین ہے۔
اہم ذمہ داریاں: کمپنی کے مستقبل کی تعمیر
جنرل منیجر – نئے منصوبوں کے طور پر، آپ کمپنی کی توسیع کی حکمت عملی کے سب سے آگے ہوں گے، درج ذیل اہم افعال کے ذمہ دار ہوں گے:
- نئے کاروباری مواقع کی شناخت کی قیادت کریں: آپ صنعتی عمودیوں کے ایک سپیکٹرم میں نئے کاروباری مواقع کی فعال طور پر شناخت اور تشخیص کے عمل میں سب سے آگے ہوں گے۔ اس میں سخت مارکیٹ ریسرچ کرنا، صنعت کے رجحانات کا تجزیہ کرنا، اور اعلی ترقی کی صلاحیت اور کمپنی کے مجموعی مقاصد کے ساتھ اسٹریٹجک صف بندی والے شعبوں کی نشاندہی کرنے کے لیے صارفین کی ارتقائی ضروریات کو سمجھنا شامل ہے۔ آپ کو ابھرتی ہوئی مارکیٹوں کو پہچاننے، مستقبل کے مطالبات کی پیش گوئی کرنے، اور ممکنہ منصوبوں کی فزیبلٹی اور منافع بخشیت کا اندازہ لگانے میں ماہر ہونا پڑے گا۔ اس کے لیے تجزیاتی سوچ، تخلیقی مسئلہ حل کرنے، اور پاکستانی اور ممکنہ طور پر عالمی کاروباری منظر نامے کی گہری سمجھ کا امتزاج درکار ہے۔
- سروس ڈائیورسیفیکیشن اور مارکیٹ توسیع کو چلائیں: ایک بنیادی ذمہ داری کمپنی کی سروس کی پیشکشوں کو اس کے موجودہ بنیادی کاروبار سے آگے متنوع بنانا اور اسٹریٹجک طور پر اپنی مارکیٹ موجودگی کو بڑھانا ہے۔ اس میں نئی مصنوعات، خدمات، یا کاروباری ماڈلز متعارف کرانے کے مواقع کی نشاندہی کرنا شامل ہے جو موجودہ آپریشنز کی تکمیل کرتے ہیں یا مکمل طور پر نئے گاہک سیگمنٹس میں ٹیپ کرتے ہیں۔ آپ سے مارکیٹ میں داخلے کے لیے جامع حکمت عملی تیار کرنے کی توقع کی جائے گی، جس میں مسابقتی منظر نامہ، ریگولیٹری ماحول، اور وسائل کی تقسیم جیسے عوامل پر غور کیا جائے گا۔ اس کے لیے مارکیٹنگ کے اصولوں، مسابقتی تجزیہ، اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی کی مضبوط سمجھ کی ضرورت ہے۔
- نئے راستوں کے لیے مسلسل تحقیق اور نیٹ ورکنگ: آپ سے توقع کی جائے گی کہ وہ منحنی خطوط سے آگے رہیں اور ابھرتے ہوئے سرمایہ کاری کے مواقع، کاروباری توسیع کے راستوں اور تنوع کی حکمت عملیوں سے پردہ اٹھانے کے لیے مسلسل تحقیق اور نیٹ ورکنگ کی سرگرمیوں میں مشغول رہیں۔ اس میں صنعت کے ماہرین کے ساتھ تعلقات استوار کرنا اور ان کی پرورش کرنا، صنعت کانفرنسوں اور واقعات میں شرکت کرنا، مسابقتی سرگرمیوں کی نگرانی کرنا، اور فعال طور پر نئی ٹیکنالوجیز، مارکیٹ کے رجحانات، اور ریگولیٹری تبدیلیوں کی تلاش کرنا شامل ہے۔ آپ کا نیٹ ورک اور بصیرت ممکنہ نئے منصوبوں کی شناخت اور توثیق کرنے میں اہم کردار ادا کرے گا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کمپنی اپنی صنعت کے کٹنگ ایج پر برقرار رہے۔
- انضمام اور حصول (M&A) کے مواقع تلاش کریں، ساخت کریں اور ان پر عمل درآمد کریں: آپ ترقی اور تنوع کے لیے ایک اسٹریٹجک ٹول کے طور پر انضمام اور حصول (M&A) کے مواقع کو تلاش کرنے، ساخت کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے کے ذمہ دار ہوں گے۔ اس میں ممکنہ M&A اہداف کی شناخت کرنا، مناسب مستعدی برتنا، شرائط پر گفت و شنید کرنا، اور حصول کے بعد انضمام کے عمل کا انتظام کرنا شامل ہے۔ آپ کو لین دین اور سرمائے کی کارکردگی کو بڑھانے کے لیے موثر شراکت داری کے ماڈلز بنانے کا کام بھی سونپا جائے گا۔ اس کے لیے مالیاتی ماڈلنگ، ویلیویشن تکنیک، M&A سے متعلق قانونی فریم ورک، اور گفت و شنید کی مہارتوں کی مضبوط سمجھ کی ضرورت ہے۔
- حصص داروں کے ساتھ ایک رابطہ کے طور پر کام کریں: آپ کمپنی اور حصص داروں کی ایک وسیع رینج کے درمیان ایک کلیدی رابطہ کے طور پر کام کریں گے، جس میں صنعت کے شراکت دار، سرکاری ادارے اور ممکنہ گاہک شامل ہیں۔ اس میں مضبوط تعلقات استوار کرنا اور برقرار رکھنا، انڈسٹری فورمز اور سرکاری میٹنگوں میں کمپنی کی نمائندگی کرنا، اور کمپنی کے وژن اور نئے منصوبوں کی حکمت عملی کو بیرونی جماعتوں تک مؤثر طریقے سے پہنچانا شامل ہے۔ ان تعلقات کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے اور اعتماد اور تعاون کی تعمیر کے لیے بہترین باہمی، مواصلات اور پریزنٹیشن کی مہارتیں ضروری ہیں۔
- نئے منصوبوں کے ہموار نفاذ کو چلائیں: آپ تصور سے لے کر لانچ اور اسکیل تک نئے منصوبوں کے ہموار نفاذ کو چلانے کے ذمہ دار ہوں گے۔ اس میں آپریشنز، مارکیٹنگ، فنانس، اور ٹیکنالوجی سمیت کراس فنکشنل ٹیموں کے ساتھ قریبی تعاون کرنا شامل ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ نئے منصوبے کی ترقی کے تمام پہلوؤں کو مؤثر طریقے سے منظم کیا گیا ہے اور اسٹریٹجک مقاصد کے ساتھ ہم آہنگ کیا گیا ہے۔ پروجیکٹ مینجمنٹ کی مہارت، کراس فنکشنل ٹیم کی قیادت اور نتائج پر مبنی نقطہ نظر اس علاقے میں کامیابی کے لیے اہم ہے۔
- کاروباری خطرات کا جائزہ لیں اور ان کا انتظام کریں: کردار کا ایک اہم پہلو نئے منصوبوں سے وابستہ کاروباری خطرات کا سختی سے جائزہ لینا اور فعال طور پر ان کا انتظام کرنا ہے۔ اس میں ممکنہ خطرات کی شناخت کرنا، خطرے کو کم کرنے کی حکمت عملی تیار کرنا اور ان پر عمل درآمد کرنا، اور نئے اقدامات کے لائف سائیکل کے دوران خطرے کے انکشافات کی نگرانی کرنا شامل ہے۔ خطرے کے انتظام کے اصولوں، منظرنامے کی منصوبہ بندی، اور ہنگامی صورت حال کے انتظام کی مضبوط سمجھ بہت ضروری ہے۔
- جدت اور فضیلت کی ثقافت کو فروغ دیں: آپ سے توقع کی جائے گی کہ وہ نئے منصوبوں کی ٹیم کے اندر جدت اور فضیلت کی ثقافت کو فروغ دیں۔ اس میں ٹیم کے اراکین کو بااختیار بنانا، تخلیقیت اور تعاون کو فروغ دینا، مسلسل سیکھنے اور ترقی کو فروغ دینا، اور یہ یقینی بنانا شامل ہے کہ ٹیم غیر معمولی نتائج فراہم کرنے کے لیے متحرک اور لیس ہے۔ ایک اعلی کارکردگی اور جدید نئے منصوبوں کا فنکشن بنانے کے لیے مضبوط لیڈرشپ، رہنمائی اور ٹیم سازی کی مہارتیں ضروری ہیں۔
تعلیم: اسٹریٹجک لیڈرشپ کے لیے بنیاد
- کم از کم اہلیت: امیدواروں کے پاس کم از کم 16 سال کی باقاعدہ تعلیم ہونی چاہیے، جو ایک مضبوط تعلیمی بنیاد کی نشاندہی کرتی ہے۔ ماسٹر ڈگری کو بہت ترجیح دی جاتی ہے کیونکہ یہ اس اسٹریٹجک کردار کے لیے ضروری جدید علم اور تجزیاتی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرتی ہے۔
- پسندیدہ مضامین: ایک معروف ہائر ایجوکیشن کمیشن (HEC) سے تسلیم شدہ یونیورسٹی یا مساوی غیر ملکی ادارے سے ماسٹر ڈگری کو ترجیح دی جاتی ہے، مثالی طور پر الیکٹریکل انجینئرنگ، میکٹرونکس انجینئرنگ، یا الیکٹرانکس انجینئرنگ جیسے مضامین میں۔ یہ شعبے ایک مضبوط تکنیکی پس منظر فراہم کرتے ہیں جو خاص طور پر ٹیکنالوجی سے چلنے والے شعبوں میں نئے منصوبوں کو سمجھنے اور ان کا جائزہ لینے میں قیمتی ہو سکتا ہے۔ تاہم، اشتہار مساوی غیر ملکی ڈگریوں کے لیے بھی کھلا پن ظاہر کرتا ہے، جو متعلقہ تعلیمی پس منظر کے وسیع تر غور کی تجویز دیتا ہے۔
تجربہ: کامیابی کا ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ
- پیشہ ورانہ تجربے کے سال: مثالی امیدوار 14-15 سال کا ترقی پسند پیشہ ورانہ تجربہ لائے گا، جو ایک اہم کیریئر سفر اور جمع شدہ مہارت کی نشاندہی کرتا ہے۔ اس سطح کا تجربہ نئے منصوبوں کی قیادت اور متنوع ٹیموں کے انتظام کی پیچیدگیوں سے نمٹنے کے لیے ضروری ہے۔
- تنظیماتی سیاق و سباق: تجربہ مثالی طور پر ایک بڑی قومی یا ملٹی نیشنل تنظیم کے اندر ہونا چاہیے۔ یہ سیاق و سباق اہم ہے کیونکہ یہ پیچیدہ تنظیمی ڈھانچے، نفیس کاروباری عمل اور بڑے پیمانے پر آپریشنز سے روشناس کراتا ہے، یہ سب اہم نئے وینچر اقدامات کی قیادت کرنے سے متعلق ہیں۔
- متعلقہ ڈومین کی مہارت: اہم طور پر، اس تجربے کے کم از کم 5 سال براہ راست متعلقہ ڈومینز جیسے کہ نیا کاروبار ڈویلپمنٹ، پروجیکٹ ڈویلپمنٹ/فنانس، یا انضمام اور حصول (M&A) میں ہونے چاہئیں۔ یہ مخصوص تجربہ سب سے اہم ہے کیونکہ یہ اس جنرل منیجر کے کردار سے وابستہ بنیادی افعال اور چیلنجز کی عملی سمجھ کا مظاہرہ کرتا ہے۔ اسٹریٹجک ذمہ داریوں کے موازنہ سطح والے کرداروں میں تجربہ بھی بہت قیمتی سمجھا جاتا ہے۔
تقاضے: ضروری مہارتیں اور قابلیت
- ثابت شدہ وینچر کی کامیابی: آپ کے پاس نئے وینچرز کو کامیابی سے چلانے کا مظاہرہ کرنے والا ٹریک ریکارڈ ہونا چاہیے۔ اس کا مطلب ہے نئے کاروبار، مصنوعات یا خدمات کو شروع کرنے اور بڑھانے میں مقداری کامیابیاں اور تنظیمی ترقی اور منافع بخشیت پر مثبت اثرات کے ثبوت۔
- کاروباری ترقی اور پروجیکٹ فنانس کی مہارت: کاروباری ترقی اور پروجیکٹ فنانس میں گہری مہارت ضروری ہے۔ اس میں مارکیٹ کا تجزیہ، موقع کی شناخت، مالیاتی ماڈلنگ، سرمایہ کاری کا جائزہ اور نئے پروجیکٹس کے لیے فنڈنگ حاصل کرنے کی مہارتیں شامل ہیں۔
- M&A اور اسٹریٹجک عمل درآمد کی عقل: انضمام اور حصول (M&A) کے عمل اور اسٹریٹجک عمل درآمد کی مضبوط سمجھ درکار ہے۔ اس میں ڈیل سورسنگ، مناسب مستعدی، گفت و شنید، انضمام اور اسٹریٹجک اقدامات کو تصور سے لے کر کامیاب نفاذ تک چلانے کا تجربہ شامل ہے۔
- مضبوط مالیاتی عقل: غیر معمولی مالیاتی عقل اور وینچر کی فزیبلٹی کا سختی سے جائزہ لینے کی صلاحیت بہت ضروری ہے۔ اس میں مالیاتی بیان کے تجزیہ، سرمایہ کاری کی تشخیص، خطرے کا جائزہ اور سرمایہ کاری کے درست فیصلے کرنے کے لیے کلیدی مالیاتی میٹرکس کو سمجھنے کی مہارتیں شامل ہیں۔
- غیر معمولی لیڈرشپ اور ٹیم مینجمنٹ کی مہارتیں: آپ کے پاس شاندار لیڈرشپ اور ٹیم مینجمنٹ کی مہارتیں ہونی چاہئیں۔ اس کردار کے لیے کراس فنکشنل ٹیموں کو متاثر کرنے، متحرک کرنے اور ان کی قیادت کرنے، تعاون کو فروغ دینے اور ایک اعلی کارکردگی والی ٹیم ثقافت بنانے کی صلاحیت درکار ہے۔
- مارکیٹ کے مواقع کی سرمایہ کاری اور تبدیلی آفرین تبدیلی: مارکیٹ کے مواقع کی شناخت اور ان پر سرمایہ کاری کرنے اور تبدیلی آفرین تبدیلی کو آگے بڑھانے کی مظاہرہ کرنے کی صلاحیت کو بہت اہمیت دی جاتی ہے۔ اس کے لیے ایک فعال اور دور اندیش نقطہ نظر، مارکیٹ کی تبدیلیوں کی پیش گوئی کرنے کی صلاحیت اور تنظیمی تبدیلی کا مؤثر طریقے سے انتظام کرنے اور اس کی قیادت کرنے کی صلاحیت درکار ہے۔
عمر کی حد:
- پسندیدہ عمر: مثالی امیدوار کو درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ (02 مارچ 2025) تک 50 سال سے زیادہ عمر کا نہیں ہونا چاہیے۔ عمر کی یہ ترجیح بتاتی ہے کہ کمپنی ایک تجربہ کار پیشہ ور افراد کی تلاش میں ہے جو ابھی بھی متحرک اور کافی حد تک پرجوش ہو تاکہ اہم تبدیلی اور ترقی کو آگے بڑھایا جا سکے۔
درخواست دینے کی ہدایات:
اگر آپ اس چیلنجنگ اور فائدہ مند کردار میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لیے ضروری تجربہ، تعلیمی قابلیت اور ڈرائیو رکھتے ہیں، تو آپ کو سختی سے درخواست دینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔
- آن لائن درخواست: براہ کرم اپنی درخواست آن لائن 02 مارچ 2025 تک درج ذیل ویب سائٹ کے ذریعے جمع کرائیں: http://jobs.hrs-int.com/۔
- شارٹ لسٹنگ: براہ کرم نوٹ کریں کہ صرف وہ امیدوار جو ابتدائی جانچ پڑتال کے سخت عمل کی بنیاد پر شارٹ لسٹ ہوں گے، انہیں انتخاب کے عمل کے مزید مراحل کے لیے رابطہ کیا جائے گا، جس میں انٹرویوز اور جائزے شامل ہو سکتے ہیں۔
رابطہ کی معلومات:
آن لائن درخواست پورٹل کے ساتھ کسی بھی تکنیکی مسائل یا پوزیشن کے بارے میں عمومی پوچھ گچھ کے لیے (اگرچہ درخواستیں آن لائن جمع کرائی جانی چاہئیں)، براہ کرم HRS انٹرنیشنل کی ویب سائٹ سے رجوع کریں: www.hrs-int.com۔
کراچی میں قائم ایک سرکردہ کمپنی میں ترقی اور جدت کے کلیدی معمار بننے کا یہ موقع لیں۔ ابھی درخواست دیں اور مستقبل کی تشکیل کریں!
ملازمت کا پارٹنر: HRS انٹرنیشنل [HRS انٹرنیشنل ویب سائٹ: www.hrs-int.com]
(اعلان دستبرداری): یہ کام کی پوسٹنگ صرف معلوماتی مقاصد کے لیے ہے اور فراہم کردہ اشتہاری تصویر پر مبنی ہے۔ انتہائی مستند اور تازہ ترین تفصیلات، سرکاری کام کی تفصیلات، مکمل اہلیت کا معیار، درخواست کے تفصیلی طریقہ کار، ملازمت کی شرائط و ضوابط، اور کسی بھی سرکاری اپ ڈیٹس یا کورینڈم کے لیے، براہ کرم HRS انٹرنیشنل اور کلائنٹ کمپنی کی جانب سے ان کے آفیشل چینلز، خاص طور پر نامزد آن لائن درخواست پورٹل کے ذریعے فراہم کردہ سرکاری اشتہار اور ہدایات کا حوالہ دیں۔ ہمیشہ آفیشل ذرائع پر انحصار کریں۔ کلائنٹ کمپنی اور HRS انٹرنیشنل واضح طور پر کسی پیشگی اطلاع کے بغیر کسی بھی وقت اس اشتہار یا مشتہر پوزیشن میں ترمیم، اپ ڈیٹ، تبدیلی، منسوخی یا واپسی کا حق محفوظ رکھتے ہیں۔ امیدواروں کو سختی سے مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ تمام تفصیلات، آخری تاریخیں، اور درخواست کے طریقہ کار کی براہ راست تصدیق آفیشل ذرائع، خاص طور پر HRS انٹرنیشنل ویب سائٹ (www.hrs-int.com) اور آن لائن درخواست پورٹل سے کریں۔ صرف وہ امیدوار جو واضح طور پر طے شدہ اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں اور کامیابی سے شارٹ لسٹ ہوتے ہیں ان سے انتخاب کے عمل کے بعد کے مراحل کے لیے رابطہ کیا جائے گا۔ HRS انٹرنیشنل اور کلائنٹ کمپنی غیر سرکاری ذرائع سے پیدا ہونے والی کسی بھی غلط معلومات یا تضادات کے ذمہ دار نہیں ہوں گے۔
