The attached advertisement from the Directorate General, Population Welfare, Khyber Pakhtunkhwa, announces a significant recruitment drive for the position of Family Welfare Worker (BPS-09). A substantial number of 84 vacancies are open for eligible candidates who possess domicile of Khyber Pakhtunkhwa Province and Merged Districts, in accordance with the Khyber Pakhtunkhwa government’s current appointment policy. This widespread recruitment initiative underscores the department’s unwavering commitment to strengthening its outreach and service delivery at the grassroots level across the entire province. For individuals seeking to contribute directly to public health, family planning, and overall community well-being, these roles present a meaningful and impactful opportunity to serve their local communities and make a tangible difference in people’s lives.

The Population Welfare Department plays a pivotal role in promoting family planning, reproductive health, and maternal and child health services across Khyber Pakhtunkhwa. Its core mission is to improve the quality of life for families by ensuring access to vital information and services that empower individuals to make informed choices about family size and spacing. The scale of this recruitment drive, with 84 vacancies, highlights the critical need for dedicated frontline workers to implement the department’s programs effectively. Family Welfare Workers are essential community health professionals who engage directly with families, providing essential information, counseling, and facilitating access to a wide range of services. Their work is fundamental to achieving provincial and national health targets, particularly in areas related to population management and reproductive health. This advertisement, therefore, is not merely about filling job vacancies; it represents a dedicated effort to empower local residents, especially women, by providing them with stable employment opportunities that directly contribute to the health, welfare, and overall development of their own communities and the broader province. The inclusion of various zonal and quota allocations further emphasizes an inclusive approach, ensuring equitable representation and broader impact.

Detailed Overview of Advertised Position and Eligibility Criteria

The advertisement meticulously outlines the vacancy for Family Welfare Worker (BPS-09), detailing specific educational qualifications, age limits, and comprehensive zonal/quota distributions. These criteria are designed to ensure that candidates possess the requisite foundational knowledge, practical training, and are physically and socially capable of fulfilling the demands of this crucial frontline role within the diverse context of Khyber Pakhtunkhwa.

1. Family Welfare Worker (BPS-09):
   • Number of Positions: 84 (Eighty-Four Posts). This large number of vacancies signifies a major push by the department to expand its workforce and enhance its service delivery capacity across the province.
   • Age Limit: Applicants must be between 18 and 30 years of age. This age bracket is typically chosen to attract young, energetic, and adaptable individuals who are capable of engaging effectively with diverse communities, undertaking necessary field visits, and undergoing relevant training programs.
   • Educational Qualification: The required qualifications are twofold, ensuring both academic foundation and specialized vocational training:
     • (i) At least Second-Class Secondary School Qualification (Matric) or equivalent certificate from a recognized Board. This foundational educational standard ensures that applicants have basic literacy, numeracy, and comprehension skills, which are essential for understanding program guidelines, maintaining records, and effectively communicating health information.
     • (ii) Two years Family Welfare Worker Training Course from Regional Training Institute (RTI), Population Welfare Department. This is a critical specialized training requirement. It ensures that candidates possess the specific vocational skills, knowledge, and practical experience necessary to perform the duties of a Family Welfare Worker. The RTI is the designated institution for this specialized training, guaranteeing a standardized and relevant skill set among recruits.
   • Zonal/Quota Distribution: The 84 vacancies are distributed across various zones and specific quotas to ensure equitable representation and inclusivity:
     • Minority: 20 positions
     • Disable: 08 positions
     • Zone-I: 10 positions
     • Zone-II: 11 positions
     • Zone-III: 09 positions
     • Zone-IV: 09 positions
     • Zone-V: 07 positions
     • Zone-VI: 07 positions
     • Zone-VII: 07 positions
     • This comprehensive zonal and quota breakdown reflects the government’s commitment to providing employment opportunities across all regions of Khyber Pakhtunkhwa and ensuring representation for marginalized groups, including minorities and persons with disabilities, as well as women (implied by the nature of the role often being female-dominated in this department).

Mandatory Domicile Requirement: For all Family Welfare Worker positions, it is explicitly required that candidates possess a valid domicile certificate of Khyber Pakhtunkhwa Province and Merged Districts. This condition is strategically implemented to ensure that these public sector employment opportunities directly benefit the local population of the province and its newly merged tribal areas. It leverages the candidates’ inherent familiarity with the regional culture, customs, social dynamics, and local languages, which is crucial for effective community engagement and service delivery in a sensitive field like population welfare. The advertisement specifies that these positions are on a “permanent basis,” offering job security and associated government benefits, which are highly attractive incentives for prospective applicants.

General Instructions and Terms & Conditions: Ensuring a Fair and Transparent Process

The advertisement provides a concise yet comprehensive set of general instructions and terms and conditions that applicants must strictly adhere to. This framework is designed to ensure a fair, transparent, and merit-based recruitment process, upholding the highest standards of public sector employment.

1. Application Submission Method: Interested candidates are required to submit their applications on plain paper. This application must be accompanied by a simple Curriculum Vitae (CV), duly attested copies of all relevant educational certificates, experience certificates (if any), and two recent passport-sized photographs.
2. Submission Address and Deadline: The complete set of documents shall reach the Office of the Director (A&P), Directorate General, Population Welfare, Plot No. 18, Sector E-8, Phase-7, Hayatabad, Peshawar, during office hours within 15 days of the advertisement’s publication. This is a critical timeline, and applicants are strongly advised to ensure timely submission to avoid rejection.
3. Incomplete or Late Applications: It is explicitly stated that incomplete applications or those received after the stipulated due date will not be entertained under any circumstances. This emphasizes the importance of meticulous preparation and timely dispatch of application materials.
4. Permanent Resident Requirement: The applicant should be a permanent resident of Khyber Pakhtunkhwa & Merged Districts of Khyber Pakhtunkhwa. This reiterates the domicile requirement.
5. Proper Channel for In-Service Candidates: Candidates already in service shall route their applications through proper channel. However, a copy in advance will be acceptable till receipt of original applications. This ensures departmental clearance and proper transition.
6. Shortlisting and Interview: Only shortlisted candidates will be called for test/interview. At the time of interview, original documents along with a set of readable copies of all documents must be provided. This implies a competitive selection process where not all applicants will proceed to the next stage, and thorough verification will take place.
7. Disqualification for False Information: If the information provided by the candidate is found false/incorrect at any stage, he/she will be considered ineligible for appointment. This emphasizes integrity and honesty in the application process.
8. Age Relaxation: Age relaxation as per government policy is admissible to overage candidates. Upper age limit will be considered up to the last date of advertisement. This provides flexibility for candidates who may be slightly above the general age limit.
9. Appointment Policy and Pension: All appointments will be made according to the Government appointment policy. Appointed candidates will not be eligible for pension and will contribute towards CP Fund contribution as per Govt. policy. This clarifies the terms of employment regarding pension and contribution to the Contributory Provident Fund.
10. Competent Authority’s Rights: The Competent Authority reserves the right to increase or decrease the number of posts or delay/cancelled the recruitment process at any stage. This clause provides administrative flexibility to adjust to changing departmental needs or budgetary constraints.
11. No TA/DA: No Travel Allowance (TA) or Daily Allowance (DA) will be given to the candidates for test/interview. Applicants should make their own arrangements for travel and accommodation.

These terms and conditions collectively aim to ensure a structured, fair, and transparent recruitment process, upholding the principles of meritocracy and accountability in public sector employment, particularly for roles that directly impact community health.

Significance of these Opportunities for Population Welfare in Khyber Pakhtunkhwa

These 84 vacancies for Family Welfare Workers hold profound significance for the effective implementation of population welfare programs and the overall improvement of public health indicators across Khyber Pakhtunkhwa, including its newly merged districts.

• Direct Community Outreach and Engagement: Family Welfare Workers are the backbone of community-level public health initiatives. They serve as vital bridges between formal health services and the local population, particularly women, by providing culturally sensitive information, counseling, and support on family planning, reproductive health, and maternal and child health. Their ability to build trust and rapport at the grassroots level is indispensable for program success.
• Enhancing Reproductive and Maternal Health: These workers play a critical role in increasing the uptake of family planning methods, reducing unintended pregnancies, and improving maternal and child health outcomes. By educating and counseling women on safe motherhood practices, nutrition, and hygiene, they directly contribute to lower maternal and infant mortality rates.
• Promoting Health Awareness and Education: Family Welfare Workers are key educators in their communities. They raise awareness on a wide array of crucial topics, including family spacing, balanced nutrition, personal and community hygiene, importance of vaccination, and early detection of various health issues. Their educational efforts empower individuals to make healthier choices for themselves and their families.
• Empowering Local Women through Employment: The vast majority of Family Welfare Workers are women, and these positions provide stable government employment opportunities for local women. This not only strengthens the department’s workforce with culturally adept personnel but also economically empowers these women, enhancing their social standing, improving their household income, and enabling them to contribute more effectively to the well-being of their families and communities. This fosters a ripple effect of positive change.
• Accurate Data Collection and Program Monitoring: As frontline workers, Family Welfare Workers are essential for collecting accurate and reliable data on births, deaths, family planning practices, and health trends at the community level. This granular data is vital for effective program planning, targeted interventions, continuous monitoring of progress, and evidence-based evaluation of population welfare initiatives.
• Localized and Culturally Appropriate Approach: Recruiting individuals who are permanent residents of Khyber Pakhtunkhwa and its merged districts ensures that the staff are inherently familiar with the local customs, traditions, social norms, and linguistic nuances of their respective regions. This localized approach makes their outreach efforts significantly more effective, culturally appropriate, and fosters greater acceptance and trust within the community, which is paramount in sensitive areas like family planning.
• Contribution to Sustainable Development Goals (SDGs): These roles directly contribute to several key Sustainable Development Goals. Specifically, they align with SDG 3 (Good Health and Well-being) by improving health outcomes, and SDG 5 (Gender Equality) by empowering women through employment and access to reproductive health services. They also contribute to SDG 1 (No Poverty) by providing stable income and SDG 10 (Reduced Inequalities) by focusing on underserved areas and marginalized groups.

Challenges and Expectations from New Recruits

While these opportunities are highly beneficial and impactful, prospective recruits should be aware of the inherent challenges and high expectations associated with a career as a Family Welfare Worker in Khyber Pakhtunkhwa.

• Cultural Sensitivity and Trust Building: Working in diverse and often culturally conservative regions requires immense cultural sensitivity, patience, and exceptional interpersonal communication skills. Building trust within communities that may hold traditional or religious beliefs resistant to modern family planning methods will be a continuous challenge, demanding empathetic counseling and respectful engagement.
• Logistical Challenges in Remote Areas: Reaching remote communities, particularly in the merged districts and mountainous regions, and providing consistent services in challenging terrains or areas with limited infrastructure can pose significant logistical difficulties. This requires dedication, resilience, and adaptability from the staff.
• Potential Community Resistance: Some communities may indeed hold strong traditional or religious beliefs that lead to resistance against modern family planning methods. Overcoming this resistance requires persistent, respectful, and empathetic counseling, focusing on health benefits and informed choice rather than coercion.
• Resource Constraints: Population welfare programs, like many public health initiatives, often operate with limited resources. New recruits may need to be innovative, resourceful, and efficient in their approach to daily tasks and service delivery.
• Continuous Training and Knowledge Updation: The field of public health and family planning is constantly evolving with new research, methods, and guidelines. Regular training and professional development will be crucial to keep the staff updated on new health practices, communication techniques, and program guidelines.
• Ensuring Data Accuracy and Reliability: The accuracy and reliability of data collected at the grassroots level are paramount for effective program planning and evaluation. Family Welfare Workers will need to be meticulous in their record-keeping and reporting.
• Personal Safety and Security: In some areas, frontline health workers, particularly women, may face security challenges or social resistance. Adequate safety protocols and strong departmental support will be crucial to ensure their well-being.
• High Workload: Given the large number of families to cover and the comprehensive nature of their duties, Family Welfare Workers often face a high workload, requiring strong organizational and time management skills.

The Population Welfare Department expects its new recruits to be highly dedicated, compassionate, resilient, and deeply committed to improving the health and well-being of families across Khyber Pakhtunkhwa. They will serve as vital links between the department’s mission and the community’s needs, playing a pivotal role in shaping a healthier and more prosperous future for the province.

Conclusion (English)

The extensive recruitment drive by the Directorate General, Population Welfare, Khyber Pakhtunkhwa, for 84 Family Welfare Worker (BPS-09) positions represents a monumental opportunity for qualified individuals from across the province and its merged districts to embark on a stable and impactful career in public health. These roles are fundamental to the effective implementation of population welfare programs, promoting essential services related to family planning, reproductive health, and maternal and child health at the grassroots level. The comprehensive zonal and quota allocations underscore the department’s commitment to inclusive employment and equitable service delivery. For individuals passionate about community service, dedicated to improving health outcomes, and seeking a stable career within a vital public sector department, these vacancies offer a compelling and profoundly rewarding pathway. By significantly strengthening its frontline workforce with dedicated, compassionate, and culturally sensitive professionals, the Population Welfare Department is strategically poised to enhance its reach and impact across Khyber Pakhtunkhwa, ultimately contributing to a healthier, more informed, and prosperous society. This recruitment drive is a testament to the ongoing efforts to improve public health services and empower communities, laying the groundwork for sustainable development and a better quality of life for all citizens.

اردو پوسٹ

محکمہ بہبود آبادی، خیبر پختونخوا: صوبے بھر میں خاندانی صحت اور کمیونٹی کی فلاح و بہبود میں کردار ادا کرنے کے وسیع مواقع

اردو پوسٹ

تعارف: خیبر پختونخوا میں عوامی صحت اور خاندانی فلاح و بہبود میں خدمت کی دعوت

ڈائریکٹوریٹ جنرل، بہبود آبادی، خیبر پختونخوا کی جانب سے جاری کردہ یہ اشتہار فیملی ویلفیئر ورکر (BPS-09) کی آسامیوں کے لیے ایک اہم بھرتی مہم کا اعلان کرتا ہے۔ خیبر پختونخوا صوبے اور ضم شدہ اضلاع کے ڈومیسائل رکھنے والے اہل امیدواروں کے لیے 84 آسامیاں کھلی ہیں، جو خیبر پختونخوا حکومت کی موجودہ تقرری پالیسی کے مطابق ہیں۔ یہ وسیع پیمانے پر بھرتی کا اقدام محکمے کے صوبے بھر میں گراس روٹ کی سطح پر اپنی رسائی اور خدمات کی فراہمی کو مضبوط بنانے کے غیر متزلزل عزم کو اجاگر کرتا ہے۔ ایسے افراد کے لیے جو عوامی صحت، خاندانی منصوبہ بندی، اور مجموعی کمیونٹی کی فلاح و بہبود میں براہ راست حصہ ڈالنے کے خواہشمند ہیں، یہ کردار اپنی مقامی کمیونٹیز کی خدمت کرنے اور لوگوں کی زندگیوں میں ٹھوس فرق پیدا کرنے کا ایک بامعنی اور مؤثر موقع فراہم کرتے ہیں۔

محکمہ بہبود آبادی خیبر پختونخوا میں خاندانی منصوبہ بندی، تولیدی صحت، اور ماں و بچے کی صحت کی خدمات کو فروغ دینے میں کلیدی کردار ادا کرتا ہے۔ اس کا بنیادی مشن افراد کو اہم معلومات اور خدمات تک رسائی کو یقینی بنا کر خاندانوں کے معیار زندگی کو بہتر بنانا ہے جو انہیں خاندان کے سائز اور بچوں کے درمیان وقفے کے بارے میں باخبر انتخاب کرنے کے قابل بناتا ہے۔ 84 آسامیوں کے ساتھ اس بھرتی مہم کا پیمانہ، محکمے کے پروگراموں کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے وقف فرنٹ لائن کارکنوں کی اہم ضرورت کو اجاگر کرتا ہے۔ فیملی ویلفیئر ورکرز ضروری کمیونٹی ہیلتھ پیشہ ور افراد ہیں جو براہ راست خاندانوں کے ساتھ مشغول ہوتے ہیں، ضروری معلومات، مشاورت، اور خدمات کی ایک وسیع رینج تک رسائی کو آسان بناتے ہیں۔ ان کا کام صوبائی اور قومی صحت کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے بنیادی ہے، خاص طور پر آبادی کے انتظام اور تولیدی صحت سے متعلق شعبوں میں۔ لہذا، یہ اشتہار صرف ملازمت کی آسامیاں پُر کرنے کے بارے میں نہیں ہے؛ یہ مقامی رہائشیوں، خاص طور پر خواتین کو، مستحکم روزگار کے مواقع فراہم کرکے بااختیار بنانے کی ایک وقف کوشش کی نمائندگی کرتا ہے جو براہ راست ان کی اپنی کمیونٹیز اور وسیع تر صوبے کی صحت، فلاح و بہبود، اور مجموعی ترقی میں حصہ ڈالتے ہیں۔ مختلف زونل اور کوٹہ کی تخصیصات مزید ایک جامع نقطہ نظر پر زور دیتی ہیں، جو مساوی نمائندگی اور وسیع تر اثر کو یقینی بناتی ہیں۔

مشتہرہ آسامیوں اور اہلیت کے معیار کا تفصیلی جائزہ

اشتہار میں فیملی ویلفیئر ورکر (BPS-09) کی آسامی کا احتیاط سے خاکہ پیش کیا گیا ہے، جس میں مخصوص تعلیمی قابلیتیں، عمر کی حد، اور جامع زونل/کوٹہ کی تقسیم کی تفصیلات دی گئی ہیں۔ یہ معیار اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں کہ امیدواروں کے پاس ضروری بنیادی علم، عملی تربیت، اور خیبر پختونخوا کے متنوع تناظر میں اس اہم فرنٹ لائن کردار کے مطالبات کو پورا کرنے کے لیے جسمانی اور سماجی طور پر اہل ہوں۔

1. فیملی ویلفیئر ورکر (BPS-09):
   • آسامیوں کی تعداد: 84 (چوراسی آسامیاں)۔ خالی آسامیوں کی یہ بڑی تعداد محکمے کی اپنی افرادی قوت کو بڑھانے اور صوبے بھر میں اپنی خدمات کی فراہمی کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے ایک بڑی کوشش کی نشاندہی کرتی ہے۔
   • عمر کی حد: درخواست دہندگان کی عمر 18 سے 30 سال کے درمیان ہونی چاہیے۔ یہ عمر کی حد عام طور پر نوجوان، پرجوش، اور موافق افراد کو راغب کرنے کے لیے منتخب کی جاتی ہے جو متنوع کمیونٹیز کے ساتھ مؤثر طریقے سے مشغول ہونے، ضروری فیلڈ وزٹ کرنے، اور متعلقہ تربیتی پروگراموں سے گزرنے کے قابل ہوں۔
   • تعلیمی قابلیت: مطلوبہ قابلیتیں دوہری ہیں، جو تعلیمی بنیاد اور خصوصی پیشہ ورانہ تربیت دونوں کو یقینی بناتی ہیں:
     • (i) کسی تسلیم شدہ بورڈ سے کم از کم سیکنڈ کلاس سیکنڈری سکول قابلیت (میٹرک) یا مساوی سرٹیفکیٹ۔ یہ بنیادی تعلیمی معیار اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ درخواست دہندگان کے پاس بنیادی خواندگی، حسابی مہارت، اور سمجھنے کی مہارتیں ہوں، جو پروگرام کے رہنما خطوط کو سمجھنے، ریکارڈ برقرار رکھنے، اور صحت کی معلومات کو مؤثر طریقے سے فراہم کرنے کے لیے ضروری ہیں۔
     • (ii) ریجنل ٹریننگ انسٹی ٹیوٹ (RTI)، بہبود آبادی ڈیپارٹمنٹ سے دو سالہ فیملی ویلفیئر ورکر ٹریننگ کورس۔ یہ ایک اہم خصوصی تربیتی ضرورت ہے۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ امیدواروں کے پاس فیملی ویلفیئر ورکر کے فرائض انجام دینے کے لیے ضروری مخصوص پیشہ ورانہ مہارتیں، علم، اور عملی تجربہ ہو۔ RTI اس خصوصی تربیت کے لیے نامزد ادارہ ہے، جو بھرتی ہونے والوں میں ایک معیاری اور متعلقہ مہارت کو یقینی بناتا ہے۔
   • زونل/کوٹہ کی تقسیم: 84 آسامیاں مساوی نمائندگی اور شمولیت کو یقینی بنانے کے لیے مختلف زونز اور مخصوص کوٹوں میں تقسیم کی گئی ہیں:
     • اقلیتی: 20 آسامیاں
     • معذور: 08 آسامیاں
     • زون-I: 10 آسامیاں
     • زون-II: 11 آسامیاں
     • زون-III: 09 آسامیاں
     • زون-IV: 09 آسامیاں
     • زون-V: 07 آسامیاں
     • زون-VI: 07 آسامیاں
     • زون-VII: 07 آسامیاں
     • یہ جامع زونل اور کوٹہ کی تقسیم خیبر پختونخوا کے تمام خطوں میں روزگار کے مواقع فراہم کرنے اور پسماندہ گروہوں، بشمول اقلیتوں اور معذور افراد، کے ساتھ ساتھ خواتین (اس کردار کی نوعیت کے مطابق جو اکثر خواتین کے زیر تسلط ہوتا ہے) کی نمائندگی کو یقینی بنانے کے حکومتی عزم کی عکاسی کرتی ہے۔

لازمی ڈومیسائل کی شرط: تمام فیملی ویلفیئر ورکر آسامیوں کے لیے، یہ واضح طور پر ضروری ہے کہ امیدواروں کے پاس خیبر پختونخوا صوبے اور ضم شدہ اضلاع کا ایک درست ڈومیسائل سرٹیفکیٹ ہونا ضروری ہے۔ یہ شرط حکمت عملی کے تحت نافذ کی گئی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ یہ عوامی شعبے کے روزگار کے مواقع صوبے اور اس کے نئے ضم شدہ قبائلی علاقوں کی مقامی آبادی کو براہ راست فائدہ پہنچائیں۔ یہ امیدواروں کی علاقائی ثقافت، رسم و رواج، سماجی حرکیات، اور مقامی زبانوں سے فطری واقفیت کا فائدہ اٹھاتا ہے، جو بہبود آبادی جیسے حساس شعبے میں مؤثر کمیونٹی کی شمولیت اور خدمات کی فراہمی کے لیے اہم ہے۔ اشتہار میں واضح کیا گیا ہے کہ یہ آسامیاں “مستقل بنیادوں” پر ہیں، جو روزگار کی سکیورٹی اور سرکاری فوائد فراہم کرتی ہیں، جو ممکنہ درخواست دہندگان کے لیے انتہائی پرکشش مراعات ہیں۔

عمومی ہدایات اور شرائط و ضوابط: ایک منصفانہ اور شفاف عمل کو یقینی بنانا

اشتہار میں عمومی ہدایات اور شرائط و ضوابط کا ایک جامع لیکن مختصر مجموعہ فراہم کیا گیا ہے جس پر درخواست دہندگان کو سختی سے عمل کرنا چاہیے۔ یہ فریم ورک ایک منصفانہ، شفاف، اور میرٹ پر مبنی بھرتی کے عمل کو یقینی بنانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جو عوامی شعبے کے روزگار کے اعلیٰ ترین معیارات کو برقرار رکھتا ہے۔

1. درخواست جمع کرانے کا طریقہ: دلچسپی رکھنے والے امیدواروں کو سادہ کاغذ پر اپنی درخواستیں جمع کرانی ہوں گی۔ اس درخواست کے ساتھ ایک سادہ کریکولم وائٹائے (CV)، تمام متعلقہ تعلیمی سرٹیفکیٹس، تجربہ کے سرٹیفکیٹس (اگر کوئی ہوں)، اور دو حالیہ پاسپورٹ سائز کی تصاویر ہونی چاہئیں۔
2. جمع کرانے کا پتہ اور آخری تاریخ: دستاویزات کا مکمل سیٹ ڈائریکٹر (اے اینڈ پی)، ڈائریکٹوریٹ جنرل، بہبود آبادی، پلاٹ نمبر 18، سیکٹر ای-8، فیز-7، حیات آباد، پشاور کے دفتر میں اشتہار کی اشاعت کے 15 دن کے اندر دفتری اوقات میں پہنچ جانا چاہیے۔ یہ ایک اہم ٹائم لائن ہے، اور درخواست دہندگان کو سختی سے مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ بروقت جمع آوری کو یقینی بنائیں تاکہ مسترد ہونے سے بچ سکیں۔
3. نامکمل یا تاخیر سے موصول ہونے والی درخواستیں: واضح طور پر کہا گیا ہے کہ نامکمل درخواستیں یا مقررہ تاریخ کے بعد موصول ہونے والی درخواستوں پر کسی بھی صورت میں غور نہیں کیا جائے گا۔ یہ درخواست کے مواد کی محتاط تیاری اور بروقت ترسیل کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔
4. مستقل رہائشی کی شرط: درخواست دہندہ خیبر پختونخوا اور خیبر پختونخوا کے ضم شدہ اضلاع کا مستقل رہائشی ہونا چاہیے۔ یہ ڈومیسائل کی شرط کو دہراتا ہے۔
5. ان سروس امیدواروں کے لیے مناسب چینل: جو امیدوار پہلے سے ملازمت میں ہیں وہ اپنی درخواستیں مناسب چینل کے ذریعے بھیجیں گے۔ تاہم، اصل درخواستوں کی وصولی تک ایک کاپی پہلے سے قابل قبول ہوگی۔ یہ محکمانہ منظوری اور مناسب منتقلی کو یقینی بناتا ہے۔
6. شارٹ لسٹنگ اور انٹرویو: صرف شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کو ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے بلایا جائے گا۔ انٹرویو کے وقت، اصل دستاویزات کے ساتھ تمام دستاویزات کی پڑھنے کے قابل کاپی کا ایک سیٹ فراہم کرنا ضروری ہے۔ یہ ایک مسابقتی انتخابی عمل کی نشاندہی کرتا ہے جہاں تمام درخواست دہندگان اگلے مرحلے تک نہیں پہنچ پائیں گے، اور مکمل تصدیق ہوگی۔
7. غلط معلومات پر نااہلی: اگر امیدوار کی طرف سے فراہم کردہ معلومات کسی بھی مرحلے پر غلط/غلط پائی جاتی ہے تو اسے تقرری کے لیے نااہل سمجھا جائے گا۔ یہ درخواست کے عمل میں دیانت داری اور ایمانداری پر زور دیتا ہے۔
8. عمر میں رعایت: حکومتی پالیسی کے مطابق عمر میں رعایت زیادہ عمر کے امیدواروں کے لیے قابل قبول ہے۔ زیادہ سے زیادہ عمر کی حد اشتہار کی آخری تاریخ تک سمجھی جائے گی۔ یہ ان امیدواروں کے لیے لچک فراہم کرتا ہے جو عمومی عمر کی حد سے تھوڑا اوپر ہو سکتے ہیں۔
9. تقرری پالیسی اور پنشن: تمام تقرریاں حکومتی تقرری پالیسی کے مطابق کی جائیں گی۔ مقرر کردہ امیدوار پنشن کے اہل نہیں ہوں گے اور حکومتی پالیسی کے مطابق سی پی فنڈ میں حصہ ڈالیں گے۔ یہ پنشن اور کنٹریبیوٹری پروویڈنٹ فنڈ میں شراکت کے حوالے سے ملازمت کی شرائط کو واضح کرتا ہے۔
10. اہل اتھارٹی کے حقوق: اہل اتھارٹی کو آسامیوں کی تعداد میں اضافہ یا کمی کرنے یا بھرتی کے عمل کو کسی بھی مرحلے پر تاخیر/منسوخ کرنے کا حق محفوظ ہے۔ یہ محکمانہ ضروریات یا بجٹ کی رکاوٹوں کو تبدیل کرنے کے لیے انتظامی لچک فراہم کرتا ہے۔
11. کوئی ٹی اے/ڈی اے نہیں: ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے امیدواروں کو کوئی سفری الائونس (ٹی اے) یا یومیہ الائونس (ڈی اے) نہیں دیا جائے گا۔ درخواست دہندگان کو سفر اور رہائش کے لیے اپنے انتظامات خود کرنے چاہئیں۔

یہ شرائط و ضوابط مجموعی طور پر ایک منظم، منصفانہ، اور شفاف بھرتی کے عمل کو یقینی بنانے کا مقصد رکھتے ہیں، جو عوامی شعبے کے روزگار میں میرٹ اور جوابدہی کے اصولوں کو برقرار رکھتے ہیں، خاص طور پر ان کرداروں کے لیے جو براہ راست کمیونٹی کی صحت پر اثر انداز ہوتے ہیں۔

خیبر پختونخوا میں بہبود آبادی کے لیے ان مواقع کی اہمیت

فیملی ویلفیئر ورکرز کے لیے یہ 84 آسامیاں، خیبر پختونخوا، بشمول اس کے نئے ضم شدہ اضلاع میں بہبود آبادی کے پروگراموں کے مؤثر نفاذ اور عوامی صحت کے اشاروں کی مجموعی بہتری کے لیے گہری اہمیت رکھتی ہیں۔

• براہ راست کمیونٹی تک رسائی اور شمولیت: فیملی ویلفیئر ورکرز کمیونٹی کی سطح پر عوامی صحت کے اقدامات کی ریڑھ کی ہڈی ہیں۔ وہ رسمی صحت کی خدمات اور مقامی آبادی، خاص طور پر خواتین کے درمیان، خاندانی منصوبہ بندی، تولیدی صحت، اور ماں و بچے کی صحت پر ثقافتی طور پر حساس معلومات، مشاورت، اور معاونت فراہم کرکے اہم پل کا کام کرتی ہیں۔ گراس روٹ کی سطح پر اعتماد اور تعلقات قائم کرنے کی ان کی صلاحیت پروگرام کی کامیابی کے لیے ناگزیر ہے۔
• تولیدی اور ماں کی صحت کو بڑھانا: یہ کارکن خاندانی منصوبہ بندی کے طریقوں کو اپنانے میں اضافہ، غیر ارادی حمل کو کم کرنے، اور ماں و بچے کی صحت کے نتائج کو بہتر بنانے میں کلیدی کردار ادا کرتے ہیں۔ خواتین کو محفوظ زچگی کے طریقوں، غذائیت، اور حفظان صحت کے بارے میں تعلیم اور مشاورت فراہم کرکے، وہ ماں اور شیر خوار بچوں کی اموات کی شرح کو کم کرنے میں براہ راست حصہ ڈالتے ہیں۔
• صحت کی آگاہی اور تعلیم کو فروغ دینا: فیملی ویلفیئر ورکرز اپنی کمیونٹیز میں اہم معلم ہیں۔ وہ اہم موضوعات کی ایک وسیع رینج پر آگاہی بڑھاتے ہیں، جن میں خاندانی وقفہ، متوازن غذائیت، ذاتی اور کمیونٹی کی حفظان صحت، ویکسینیشن کی اہمیت، اور صحت کے مختلف مسائل کی جلد تشخیص شامل ہے۔ ان کی تعلیمی کوششیں افراد کو اپنے اور اپنے خاندانوں کے لیے صحت مند انتخاب کرنے کے لیے بااختیار بناتی ہیں۔
• روزگار کے ذریعے مقامی خواتین کو بااختیار بنانا: فیملی ویلفیئر ورکرز کی اکثریت خواتین ہوتی ہیں، اور یہ آسامیاں مقامی خواتین کے لیے مستحکم سرکاری روزگار کے مواقع فراہم کرتی ہیں۔ یہ نہ صرف محکمے کی افرادی قوت کو ثقافتی طور پر باصلاحیت اہلکاروں کے ساتھ مضبوط بناتا ہے بلکہ ان خواتین کو اقتصادی طور پر بھی بااختیار بناتا ہے، ان کی سماجی حیثیت کو بڑھاتا ہے، ان کی گھریلو آمدنی کو بہتر بناتا ہے، اور انہیں اپنے خاندانوں اور کمیونٹیز کی فلاح و بہبود میں زیادہ مؤثر طریقے سے حصہ ڈالنے کے قابل بناتا ہے۔ یہ مثبت تبدیلی کا ایک سلسلہ پیدا کرتا ہے۔
• درست ڈیٹا جمع کرنا اور پروگرام کی نگرانی: فرنٹ لائن کارکنوں کے طور پر، فیملی ویلفیئر ورکرز پیدائش، اموات، خاندانی منصوبہ بندی کے طریقوں، اور کمیونٹی کی سطح پر صحت کے رجحانات پر درست اور قابل اعتماد ڈیٹا جمع کرنے کے لیے ضروری ہیں۔ یہ تفصیلی ڈیٹا مؤثر پروگرام کی منصوبہ بندی، ہدف شدہ مداخلتوں، پیشرفت کی مسلسل نگرانی، اور بہبود آبادی کے اقدامات کی ثبوت پر مبنی تشخیص کے لیے اہم ہے۔
• مقامی اور ثقافتی طور پر مناسب نقطہ نظر: خیبر پختونخوا اور اس کے ضم شدہ اضلاع کے مستقل رہائشی افراد کو بھرتی کرنا اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ عملہ اپنے متعلقہ خطوں کے مقامی رسم و رواج، روایات، سماجی اصولوں، اور لسانی باریکیوں سے فطری طور پر واقف ہو۔ یہ مقامی نقطہ نظر ان کی رسائی کی کوششوں کو نمایاں طور پر زیادہ مؤثر، ثقافتی طور پر مناسب، اور کمیونٹی کے اندر زیادہ قبولیت اور اعتماد کو فروغ دیتا ہے، جو خاندانی منصوبہ بندی جیسے حساس شعبوں میں انتہائی اہم ہے۔
• پائیدار ترقیاتی اہداف (SDGs) میں شراکت: یہ کردار براہ راست کئی کلیدی پائیدار ترقیاتی اہداف میں حصہ ڈالتے ہیں۔ خاص طور پر، وہ SDG 3 (اچھی صحت اور فلاح و بہبود) سے ہم آہنگ ہیں جو صحت کے نتائج کو بہتر بناتے ہیں، اور SDG 5 (صنفی مساوات) جو روزگار اور تولیدی صحت کی خدمات تک رسائی کے ذریعے خواتین کو بااختیار بناتے ہیں۔ وہ SDG 1 (غربت کا خاتمہ) میں بھی حصہ ڈالتے ہیں جو مستحکم آمدنی فراہم کرتے ہیں اور SDG 10 (عدم مساوات میں کمی) جو پسماندہ علاقوں اور پسماندہ گروہوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔

نئے بھرتی ہونے والوں سے چیلنجز اور توقعات

اگرچہ یہ مواقع انتہائی فائدہ مند اور مؤثر ہیں، ممکنہ بھرتی ہونے والوں کو خیبر پختونخوا میں فیملی ویلفیئر ورکر کے طور پر کیریئر سے منسلک موروثی چیلنجز اور اعلیٰ توقعات سے آگاہ ہونا چاہیے۔

• ثقافتی حساسیت اور اعتماد سازی: متنوع اور اکثر ثقافتی طور پر قدامت پسند خطوں میں کام کرنے کے لیے بے پناہ ثقافتی حساسیت، صبر، اور غیر معمولی باہمی مواصلاتی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایسی کمیونٹیز میں اعتماد پیدا کرنا جو جدید خاندانی منصوبہ بندی کے طریقوں کے خلاف روایتی یا مذہبی عقائد رکھتی ہوں، ایک مسلسل چیلنج ہوگا، جس کے لیے ہمدردانہ مشاورت اور احترام پر مبنی شمولیت کا مطالبہ ہوگا۔
• دور دراز علاقوں میں لاجسٹیکل چیلنجز: دور دراز کمیونٹیز تک پہنچنا، خاص طور پر ضم شدہ اضلاع اور پہاڑی علاقوں میں، اور مشکل خطوں یا محدود بنیادی ڈھانچے والے علاقوں میں مستقل خدمات فراہم کرنا اہم لاجسٹیکل مشکلات پیدا کر سکتا ہے۔ اس کے لیے عملے سے لگن، لچک، اور موافقت کی ضرورت ہوتی ہے۔
• ممکنہ کمیونٹی کی مزاحمت: کچھ کمیونٹیز واقعی مضبوط روایتی یا مذہبی عقائد رکھ سکتی ہیں جو جدید خاندانی منصوبہ بندی کے طریقوں کے خلاف مزاحمت کا باعث بنتے ہیں۔ اس مزاحمت پر قابو پانے کے لیے مستقل، احترام پر مبنی، اور ہمدردانہ مشاورت کی ضرورت ہوتی ہے، جو صحت کے فوائد اور باخبر انتخاب پر توجہ مرکوز کرتی ہے نہ کہ جبر پر۔
• وسائل کی کمی: بہبود آبادی کے پروگرام، بہت سے عوامی صحت کے اقدامات کی طرح، اکثر محدود وسائل کے ساتھ کام کرتے ہیں۔ نئے بھرتی ہونے والوں کو اپنے روزمرہ کے کاموں اور خدمات کی فراہمی کے نقطہ نظر میں جدید، وسائل سے بھرپور، اور مؤثر ہونا پڑ سکتا ہے۔
• مسلسل تربیت اور علم کی تازہ کاری: عوامی صحت اور خاندانی منصوبہ بندی کا شعبہ مسلسل ارتقاء پذیر ہے جس میں نئی تحقیق، طریقے، اور رہنما خطوط شامل ہیں۔ عملے کو صحت کے نئے طریقوں، مواصلاتی تکنیکوں، اور پروگرام کے رہنما خطوط سے باخبر رکھنے کے لیے باقاعدہ تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی ضروری ہوگی۔
• ڈیٹا کی درستگی اور قابل اعتمادی کو یقینی بنانا: گراس روٹ کی سطح پر جمع کیے گئے ڈیٹا کی درستگی اور قابل اعتمادی مؤثر پروگرام کی منصوبہ بندی اور تشخیص کے لیے انتہائی اہم ہے۔ فیملی ویلفیئر ورکرز کو اپنے ریکارڈ رکھنے اور رپورٹنگ میں محتاط رہنا ہوگا۔
• ذاتی حفاظت اور سکیورٹی: کچھ علاقوں میں، فرنٹ لائن ہیلتھ ورکرز، خاص طور پر خواتین، کو سکیورٹی چیلنجز یا سماجی مزاحمت کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ مناسب حفاظتی پروٹوکول اور محکمے سے مضبوط معاونت ضروری ہوگی۔
• زیادہ کام کا بوجھ: کور کیے جانے والے خاندانوں کی بڑی تعداد اور ان کے فرائض کی جامع نوعیت کو دیکھتے ہوئے، فیملی ویلفیئر ورکرز کو اکثر زیادہ کام کا بوجھ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس کے لیے مضبوط تنظیمی اور وقت کے انتظام کی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

محکمہ بہبود آبادی اپنے نئے بھرتی ہونے والوں سے انتہائی لگن، ہمدردی، لچک، اور خیبر پختونخوا میں خاندانوں کی صحت اور فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے لیے گہرے عزم کی توقع کرتا ہے۔ وہ محکمے کے مشن اور کمیونٹی کی ضروریات کے درمیان اہم روابط کے طور پر کام کریں گے، جو صوبے کے لیے ایک صحت مند اور زیادہ خوشحال مستقبل کو شکل دینے میں کلیدی کردار ادا کریں گے۔

نتیجہ (اردو)

ڈائریکٹوریٹ جنرل، بہبود آبادی، خیبر پختونخوا کی جانب سے 84 فیملی ویلفیئر ورکر (BPS-09) آسامیوں کے لیے وسیع پیمانے پر بھرتی مہم صوبے اور اس کے ضم شدہ اضلاع سے اہل افراد کے لیے عوامی صحت میں ایک مستحکم اور مؤثر کیریئر شروع کرنے کا ایک یادگار موقع فراہم کرتی ہے۔ یہ کردار بہبود آبادی کے پروگراموں کے مؤثر نفاذ، خاندانی منصوبہ بندی، تولیدی صحت، اور ماں و بچے کی صحت سے متعلق ضروری خدمات کو گراس روٹ کی سطح پر فروغ دینے کے لیے بنیادی اہمیت رکھتے ہیں۔ جامع زونل اور کوٹہ کی تخصیصات جامع روزگار اور مساوی خدمات کی فراہمی کے محکمے کے عزم کو اجاگر کرتی ہیں۔ کمیونٹی کی خدمت کے بارے میں پرجوش، صحت کے نتائج کو بہتر بنانے کے لیے پرعزم، اور ایک اہم عوامی شعبے کے محکمے میں مستحکم کیریئر کی تلاش میں رہنے والے افراد کے لیے، یہ خالی آسامیاں ایک پرکشش اور گہرا فائدہ مند راستہ فراہم کرتی ہیں۔ وقف، ہمدرد، اور ثقافتی طور پر حساس پیشہ ور افراد کے ساتھ اپنی فرنٹ لائن افرادی قوت کو نمایاں طور پر مضبوط بنا کر، محکمہ بہبود آبادی خیبر پختونخوا میں اپنی رسائی اور اثر کو بڑھانے کے لیے حکمت عملی کے تحت پوزیشن میں ہے، جو بالآخر ایک صحت مند، زیادہ باخبر، اور خوشحال معاشرے میں حصہ ڈالتا ہے۔ یہ بھرتی مہم عوامی صحت کی خدمات کو بہتر بنانے اور کمیونٹیز کو بااختیار بنانے کی جاری کوششوں کا ثبوت ہے، جو پائیدار ترقی اور تمام شہریوں کے لیے بہتر معیار زندگی کی بنیاد رکھ رہی ہے۔