English Post:
Headline: Launch Your Career with State Life: A Golden Opportunity for Graduates in the Insurance Sector
State Life Insurance Corporation, Pakistan’s largest and most reputable life and health insurer, has announced a promising career opportunity for young and talented graduates. This advertisement signals a fantastic entry point into the dynamic and essential field of life insurance. Let’s dissect this advertisement to understand the nuances of this opportunity and whether it aligns with your career aspirations.
The Company: State Life Insurance Corporation – A Legacy of Trust and Growth
The advertisement proudly positions State Life as “Pakistan’s Largest Life & Health Insurer.” This isn’t just marketing jargon; it represents decades of service, stability, and leadership within Pakistan’s insurance industry. Established in 1972, State Life has become a household name, synonymous with financial security and reliable insurance solutions. The mention of “handsome growth rate since its inception in 1972” further reinforces the company’s robust performance and its commitment to continuous expansion and progress. State Life’s Principal Office in Karachi and its vast network of Zonal Offices and PHS (likely Provincial Headquaters) across the country highlight its widespread reach and significant operational scale. Joining State Life means becoming part of a prestigious organization, contributing to a company with a proven track record and a significant impact on the financial landscape of Pakistan.
The Opportunity: Trainee Officer (Graduate) – Your Gateway to Insurance Expertise
The core offering of this advertisement is the position of “Trainee Officer (Graduate)”. This designation clearly indicates an entry-level role designed for fresh graduates eager to learn and grow within the insurance sector. State Life isn’t just looking for employees; they are investing in future leaders by providing a structured training program.
The advertisement lists several departments under this Trainee Officer role:
- PHS (likely Policyholder Services): This suggests opportunities in customer-facing roles, dealing directly with policyholders, understanding their needs, and providing support and solutions.
- Underwriting: Underwriting is the backbone of insurance. It involves assessing risks associated with insuring individuals and businesses, setting premiums, and ensuring the financial viability of insurance policies. This is a crucial and analytical function.
- Takaful: Takaful is Islamic insurance, operating on Sharia-compliant principles. This indicates State Life’s commitment to catering to diverse segments of the population and offering ethically sound financial products.
- Bancassurance, Group & Pension: Bancassurance involves selling insurance products through banks. Group & Pension insurance focuses on providing insurance and retirement solutions to corporate entities and groups. These areas represent significant growth potential and specialized segments within the insurance market.
- RMD/Compliance (Risk Management Division/Compliance): Risk Management and Compliance are critical functions in any financial institution, especially insurance. This department focuses on identifying, assessing, and mitigating risks, as well as ensuring adherence to regulatory requirements and ethical standards.
This wide array of departments indicates that Trainee Officers will have the opportunity to explore different facets of the insurance business, potentially specialize later, and gain a holistic understanding of State Life’s operations.
Educational and Age Requirements: Setting the Stage for Graduate Talent
The advertisement specifies “16 years of education” as the requirement. This clearly targets individuals with a Bachelor’s degree. Crucially, it lists a diverse range of acceptable disciplines:
- Business Administration, Banking & Finance, Accounting, Mathematics, Statistics, Insurance & Risk Management: These fields are directly related to the insurance industry and provide a strong academic foundation for roles within State Life.
- Software/Computer Science/Engineering & Economics: The inclusion of these fields signals State Life’s modernization and its recognition of the importance of technology, data analysis, and economic principles in the modern insurance landscape. Graduates from these fields can contribute to areas like IT, data analytics, product development, and financial modeling within State Life.
The requirement that the degree be from “renowned Universities duly recognized by HEC of Pakistan” emphasizes State Life’s commitment to quality education and its desire to attract graduates from reputable institutions. The “Max Age Limit – 28 years” further reinforces the focus on young graduates at the beginning of their careers.
Compensation and “What’s In It For You?”: More Than Just a Stipend
The “Monthly Stipend (P70,000)” is a competitive offering for a trainee position in Pakistan and provides a solid financial foundation during the training period. However, the advertisement highlights that the real value proposition extends beyond the stipend, focusing on long-term career development:
- “Prominent Insurance qualifications to be acquired”: State Life is offering to sponsor selected trainees to acquire prestigious insurance qualifications – “Associate Chartered Insurance Institute, London (ACII)” or “Fellow Life Management Institute (FLMI)”. These are internationally recognized and highly respected certifications within the insurance industry. Obtaining these qualifications significantly enhances career prospects and professional credibility.
- “Accelerated career growth through extensive cross-functional exposure”: The promise of accelerated career growth and cross-functional exposure is a major draw. Trainee Officers will be exposed to various departments within State Life, gaining a broad understanding of the business and developing a diverse skillset. This exposure sets the stage for rapid career progression within the organization.
- “Mentoring and coaching session with experts”: Learning directly from experienced professionals and industry experts is invaluable for early career development. Mentoring and coaching provide guidance, insights, and practical knowledge that accelerates learning and professional growth.
- “Rigorous orientation & professional training opportunities”: State Life is committed to providing comprehensive training. This indicates a structured onboarding process and continuous professional development opportunities throughout the training period, ensuring trainees are well-equipped for their roles.
- “Diverse exposure to various departments State Life and an opportunity to work with seniors”: Working across departments and collaborating with senior leadership offers unparalleled learning opportunities and networking possibilities. This exposure provides a holistic view of State Life’s operations and allows trainees to learn from experienced professionals at all levels.
“If Selected”: The Path to Permanent Employment and Career Advancement
The “If Selected” section details the next steps and commitment required from selected trainees. Crucially, it outlines the path to permanent employment and career progression:
- “State Life will offer the posts as ‘Trainee Officer…'”: This clearly states that successful trainees will be offered permanent positions within State Life upon successful completion of the training program.
- “Period of training will be for two years from the date of joining”: A two-year training period signifies a substantial investment in training and development, suggesting a thorough and comprehensive program.
- “All selected trainees shall be required to pass the examination of the Associate Chartered Insurance Institute (ACII) from Chartered Insurance Institute, London, OR Fellow Life Management Institute (FLMI) from Life Office Management Association, USA”: This reinforces the importance of obtaining professional certifications. It is a mandatory requirement for trainees to pass either the ACII or FLMI examinations within the two-year training period. This demonstrates State Life’s commitment to professional standards and investing in globally recognized qualifications for its employees.
- ACII/FLMI Level Papers and Promotion: The advertisement further details the progression after obtaining certifications. ACII candidates are required to acquire “AC 60 hours within the period of training” and upon acquiring “AC’s diploma Level and advanced diploma Level they will be elevated/promoted”. FLMI candidates need to acquire qualification at the “ALMI Level papers” within the training period and will be promoted upon acquiring “FLMI Level qualification”. These details clarify the career path and promotion criteria tied to achieving these professional qualifications.
- Mandatory Papers Based on Prior Education: Even for trainees with prior exemptions in ACII or FLMI papers, it is mandatory to attempt and successfully pass at least two papers of ACII or FLMI “based on previous exemptions” within the organization. This ensures that all trainees demonstrate a certain level of proficiency within State Life’s training framework and obtain practical certifications, regardless of prior academic exemptions.
- “Successful trainees will be offered employment, subject to satisfactory conduct and performance during the training.”: Permanent employment is contingent on satisfactory conduct and performance throughout the two-year training period. This highlights the importance of dedication, professionalism, and continuous learning during the training phase.
- “The service of trainees will be governed under the State Life Employees (Service) Regulations, 1973, and any other laws & rules applicable to employees of State Life”: Employment terms and conditions will be governed by State Life’s established employee regulations and applicable laws, ensuring transparency and adherence to legal standards.
- “During the period of training medical treatment for trainees only and entitlement will also be allowed as per rules”: State Life provides medical benefits to trainees during the training period, showcasing employee welfare focus even during training. “Qualification allowance” will be admissible after permanent employment, further incentivizing professional development.
“General Criteria”: Ensuring Fairness and Inclusivity
The “General Criteria” section outlines important policy aspects:
- “Selected candidates shall be posted anywhere in Pakistan”: Applicants must be willing to be posted anywhere within Pakistan, reflecting State Life’s nationwide operations.
- “State Life Insurance Corporation strictly observes the Federal Government Quota Policy, including disabled, minority and women quotas”: State Life is committed to diversity and inclusion, adhering to the Federal Government Quota Policy, ensuring representation from diverse segments of society including disabled individuals, minorities, and women.
- “Government employees should apply through the proper channel”: Government employees need to apply through proper channels, obtaining necessary permissions from their current employers, in line with standard government service rules.
- “The Corporation reserves right to accept or reject any application, or to postpone the recruitment process without assigning any reason”: State Life retains the right to manage the recruitment process, including accepting or rejecting applications and postponing the process, emphasizing its autonomy in recruitment decisions.
“How To Apply”: A Step-by-Step Guide to Application
The “How To Apply” section provides detailed instructions for application submission through Pakistan Testing Service (PTS):
- Application Forms and Test Fee Deposit: Application forms and test deposit slips are available on the Pakistan Testing Service (PTS) website (www.pts.org.pk). A test fee of PKR 810 needs to be deposited at any country-wide online branch of UBL or HBL. This standardizes the application process and utilizes a third-party testing service for initial screening.
- Submission Address and Documents: The completed application form, along with the original FEE DEPOSIT SLIP copy, must be sent by mail or courier to “Pakistan Testing Service Head Quarters, 3rd Floor, Adeel Plaza, Fazl-e-Haq Road, Blue Area, Islamabad” within 15 days of the advertisement publication. This specifies the physical submission requirement and deadline.
- Crucial Instructions: The section emphasizes several important points:
- Applications without the FEE DEPOSIT SLIP will not be entertained.
- For multiple post applications, separate applications and deposit forms are required.
- Incomplete applications and applications received after the deadline will not be entertained.
- Government employees must apply through the proper channel with an NOC.
- No TA/DA (Traveling Allowance/Daily Allowance) will be provided for test/interview.
- Only shortlisted candidates will be called for test/interview.
- Deposited amount is Non-Refundable/Non-Transferable.
- Indicate “Project Name & Job” on the envelope’s right-hand corner.
These instructions are crucial for applicants to follow carefully to ensure their applications are processed correctly.
Equal Opportunity Employer and Contact Information
The advertisement clearly states “We are an equal opportunity employer,” reiterating State Life’s commitment to fairness and equal opportunities for all applicants, regardless of background or demographics. Contact details for PTS website (www.pts.org.pk) and phone numbers (051-111-111-287/111-111-488) are provided for further information and test-related queries. Finally, the Divisional Head (HR & Admin Division) and the Karachi office address are mentioned for general inquiries.
Office Space Rental Information (Separate Note)
The advertisement also includes a separate note about “FOR RENTING OF OFFICE SPACE IN STATE LIFE BUILDINGS” with telephone numbers. This is a separate business aspect of State Life and unrelated to the trainee officer opportunity but included in the advertisement space.
Conclusion: A Stepping Stone to a Rewarding Insurance Career
This State Life advertisement presents a compelling opportunity for recent graduates seeking a stable and growth-oriented career in the insurance sector. The comprehensive training program, sponsorship for professional certifications, diverse exposure, and clear path to permanent employment make this a highly attractive proposition. For ambitious graduates with a background in relevant disciplines, a strong work ethic, and a desire to build a career in a reputable organization, this Trainee Officer opportunity at State Life is a promising first step towards a successful future in the insurance industry. Carefully follow the application instructions and seize this chance to launch your career with Pakistan’s leading insurer.
Urdu Post:
عنوان: اسٹیٹ لائف کے ساتھ اپنے کیریئر کا آغاز کریں: انشورنس سیکٹر میں گریجویٹس کے لیے ایک سنہری موقع
اسٹیٹ لائف انشورنس کارپوریشن، پاکستان کا سب سے بڑا اور معتبر لائف اینڈ ہیلتھ انشورر، نے نوجوان اور باصلاحیت گریجویٹس کے لیے ایک امید افزا کیریئر کے موقع کا اعلان کیا ہے۔ یہ اشتہار زندگی کی انشورنس کے متحرک اور ضروری شعبے میں ایک بہترین داخلی نقطہ کی نشاندہی کرتا ہے۔ آئیے اس اشتہار کا جائزہ لیں تاکہ اس موقع کی باریکیوں کو سمجھا جا سکے اور یہ معلوم کیا جا سکے کہ کیا یہ آپ کی کیریئر کی خواہشات کے مطابق ہے۔
کمپنی: اسٹیٹ لائف انشورنس کارپوریشن – اعتماد اور ترقی کی میراث
اشتہار فخر سے اسٹیٹ لائف کو “پاکستان کا سب سے بڑا لائف اینڈ ہیلتھ انشورر” کے طور پر پیش کرتا ہے۔ یہ صرف مارکیٹنگ کی اصطلاح نہیں ہے۔ یہ پاکستان کی انشورنس انڈسٹری میں کئی دہائیوں کی خدمت، استحکام اور قیادت کی نمائندگی کرتا ہے۔ 1972 میں قائم ہونے والی، اسٹیٹ لائف ایک گھریلو نام بن گیا ہے، جو مالی تحفظ اور قابل اعتماد انشورنس حل کے مترادف ہے۔ “1972 میں اپنے قیام کے بعد سے شاندار شرح نمو” کا ذکر کمپنی کی مضبوط کارکردگی اور مسلسل توسیع اور ترقی کے لیے اس کے عزم کو مزید تقویت دیتا ہے۔ کراچی میں اسٹیٹ لائف کا پرنسپل آفس اور ملک بھر میں اس کے زونل دفاتر اور PHS (ممکنہ طور پر صوبائی ہیڈ کوارٹر) کا وسیع نیٹ ورک اس کی وسیع رسائی اور آپریشنل اسکیل کو اجاگر کرتا ہے۔ اسٹیٹ لائف میں شامل ہونے کا مطلب ہے ایک باوقار تنظیم کا حصہ بننا، ایک ثابت شدہ ٹریک ریکارڈ اور پاکستان کے مالی منظرنامے پر اہم اثر رکھنے والی کمپنی میں اپنا حصہ ڈالنا۔
موقع: ٹرینی آفیسر (گریجویٹ) – انشورنس مہارت کی طرف آپ کا گیٹ وے
اس اشتہار کی بنیادی پیش کش “ٹرینی آفیسر (گریجویٹ)” کا عہدہ ہے۔ یہ عہدہ واضح طور پر انٹری لیول کے کردار کی نشاندہی کرتا ہے جو انشورنس سیکٹر میں سیکھنے اور بڑھنے کے لیے تیار تازہ گریجویٹس کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ اسٹیٹ لائف صرف ملازمین کی تلاش نہیں کر رہی ہے۔ وہ ایک منظم تربیتی پروگرام فراہم کرکے مستقبل کے رہنماؤں میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں۔
اشتہار اس ٹرینی آفیسر کے عہدے کے تحت کئی محکموں کی فہرست دیتا ہے:
- PHS (ممکنہ طور پر پالیسی ہولڈر سروسز): یہ کسٹمر فیسنگ رولز میں مواقع کی تجویز کرتا ہے، براہ راست پالیسی ہولڈرز کے ساتھ ڈیل کرنا، ان کی ضروریات کو سمجھنا، اور سپورٹ اور حل فراہم کرنا۔
- انڈر رائٹنگ: انڈر رائٹنگ انشورنس کی ریڑھ کی ہڈی ہے۔ اس میں افراد اور کاروباروں کی انشورنس سے وابستہ خطرات کا جائزہ لینا، پریمیم طے کرنا، اور انشورنس پالیسیوں کی مالی استحکام کو یقینی بنانا شامل ہے۔ یہ ایک اہم اور تجزیاتی فنکشن ہے۔
- تکافل: تکافل اسلامی انشورنس ہے، جو شریعت کے مطابق اصولوں پر کام کرتا ہے۔ یہ آبادی کے متنوع طبقات کو پورا کرنے اور اخلاقی طور پر درست مالیاتی مصنوعات پیش کرنے کے لیے اسٹیٹ لائف کے عزم کی نشاندہی کرتا ہے۔
- بینک انشورنس، گروپ اور پنشن: بینک انشورنس میں بینکوں کے ذریعے انشورنس مصنوعات کی فروخت شامل ہے۔ گروپ اینڈ پنشن انشورنس کارپوریٹ اداروں اور گروپس کو انشورنس اور ریٹائرمنٹ کے حل فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ یہ شعبے انشورنس مارکیٹ کے اندر ترقی کی نمایاں صلاحیت اور خصوصی طبقات کی نمائندگی کرتے ہیں۔
- RMD/Compliance (رسک مینجمنٹ ڈویژن/کمپلائنس): رسک مینجمنٹ اور کمپلائنس کسی بھی مالیاتی ادارے، خاص طور پر انشورنس میں اہم افعال ہیں۔ یہ محکمہ خطرات کی نشاندہی، تشخیص اور تخفیف کرنے کے ساتھ ساتھ ریگولیٹری تقاضوں اور اخلاقی معیارات پر عمل درآمد کو یقینی بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
محکموں کی یہ وسیع رینج اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ ٹرینی افسران کو انشورنس کاروبار کے مختلف پہلوؤں کو تلاش کرنے، ممکنہ طور پر بعد میں مہارت حاصل کرنے، اور اسٹیٹ لائف کے آپریشنز کی مکمل سمجھ حاصل کرنے کا موقع ملے گا۔
تعلیمی اور عمر کے تقاضے: گریجویٹ ٹیلنٹ کے لیے اسٹیج سیٹ کرنا
اشتہار میں “16 سال کی تعلیم” کو ضرورت کے طور پر بیان کیا گیا ہے۔ یہ واضح طور پر بیچلر ڈگری رکھنے والے افراد کو نشانہ بناتا ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ یہ قابل قبول مضامین کی ایک متنوع رینج درج کرتا ہے:
- بزنس ایڈمنسٹریشن، بینکنگ اینڈ فنانس، اکاؤنٹنگ، ریاضی، شماریات، انشورنس اینڈ رسک مینجمنٹ: یہ شعبے براہ راست انشورنس انڈسٹری سے متعلق ہیں اور اسٹیٹ لائف کے اندر کردار کے لیے ایک مضبوط تعلیمی بنیاد فراہم کرتے ہیں۔
- سافٹ ویئر/کمپیوٹر سائنس/انجینئرنگ اینڈ اکنامکس: ان شعبوں کا شامل ہونا اسٹیٹ لائف کی جدیدیت اور جدید انشورنس منظرنامے میں ٹیکنالوجی، ڈیٹا تجزیہ اور معاشی اصولوں کی اہمیت کے اعتراف کی علامت ہے۔ ان شعبوں سے فارغ التحصیل افراد اسٹیٹ لائف کے اندر IT، ڈیٹا اینالیٹکس، پروڈکٹ ڈویلپمنٹ اور مالیاتی ماڈلنگ جیسے شعبوں میں اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔
“پاکستان کے HEC سے تسلیم شدہ نامور یونیورسٹیوں” سے ڈگری ہونے کی شرط اسٹیٹ لائف کے معیاری تعلیم کے عزم اور معتبر اداروں سے فارغ التحصیل افراد کو راغب کرنے کی خواہش پر زور دیتی ہے۔ “زیادہ سے زیادہ عمر کی حد – 28 سال” مزید ان نوجوان گریجویٹس پر توجہ کو تقویت دیتی ہے جو اپنے کیریئر کے آغاز میں ہیں۔
معاوضہ اور “آپ کے لیے اس میں کیا ہے؟”: صرف وظیفہ سے زیادہ
“ماہانہ وظیفہ (70,000 روپے)” پاکستان میں ٹرینی پوزیشن کے لیے ایک مسابقتی پیشکش ہے اور تربیتی مدت کے دوران ایک ٹھوس مالی بنیاد فراہم کرتا ہے۔ تاہم، اشتہار اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ حقیقی ویلیو پروپوزیشن وظیفہ سے آگے بڑھتا ہے، طویل مدتی کیریئر کی ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے:
- “حاصل کی جانے والی ممتاز انشورنس قابلیتیں”: اسٹیٹ لائف منتخب ٹرینیوں کو انشورنس کی معتبر قابلیتیں – “ایسوسی ایٹ چارٹرڈ انشورنس انسٹی ٹیوٹ، لندن (ACII)” یا “فیلو لائف مینجمنٹ انسٹی ٹیوٹ (FLMI)” حاصل کرنے کے لیے سپانسر کرنے کی پیشکش کر رہا ہے۔ یہ انشورنس انڈسٹری کے اندر بین الاقوامی سطح پر تسلیم شدہ اور انتہائی معزز سرٹیفیکیشن ہیں۔ ان قابلیتوں کا حصول کیریئر کے امکانات اور پیشہ ورانہ ساکھ کو نمایاں طور پر بڑھاتا ہے۔
- “وسیع کراس فنکشنل نمائش کے ذریعے تیز رفتار کیریئر کی ترقی”: تیز رفتار کیریئر کی ترقی اور کراس فنکشنل نمائش کا وعدہ ایک بڑا کشش ہے۔ ٹرینی افسران کو اسٹیٹ لائف کے اندر مختلف محکموں سے روشناس کرایا جائے گا، کاروبار کی وسیع سمجھ حاصل کی جائے گی اور مختلف ہنر مندیوں کو تیار کیا جائے گا۔ یہ نمائش تنظیم کے اندر کیریئر کی تیزی سے ترقی کے لیے اسٹیج سیٹ کرتی ہے۔
- “ماہرین کے ساتھ رہنمائی اور کوچنگ سیشن”: ابتدائی کیریئر کی ترقی کے لیے تجربہ کار پیشہ ور افراد اور صنعت کے ماہرین سے براہ راست سیکھنا بہت قیمتی ہے۔ رہنمائی اور کوچنگ رہنمائی، بصیرت اور عملی علم فراہم کرتی ہے جو سیکھنے اور پیشہ ورانہ ترقی کو تیز کرتا ہے۔
- “سخت اورینٹیشن اور پیشہ ورانہ تربیت کے مواقع”: اسٹیٹ لائف جامع تربیت فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہے۔ یہ ایک منظم آن بورڈنگ کے عمل اور پوری تربیتی مدت کے دوران مسلسل پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع کی نشاندہی کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ٹرینیز اپنے کرداروں کے لیے اچھی طرح سے لیس ہیں۔
- “اسٹیٹ لائف کے مختلف محکموں میں متنوع نمائش اور سینئرز کے ساتھ کام کرنے کا موقع”: محکموں میں کام کرنا اور سینئر لیڈرشپ کے ساتھ تعاون کرنا بے مثال سیکھنے کے مواقع اور نیٹ ورکنگ کے امکانات پیش کرتا ہے۔ یہ نمائش اسٹیٹ لائف کے آپریشنز کا مکمل نظریہ فراہم کرتی ہے اور ٹرینیز کو ہر سطح پر تجربہ کار پیشہ ور افراد سے سیکھنے کی اجازت دیتی ہے۔
“اگر منتخب ہو گئے تو”: مستقل ملازمت اور کیریئر ایڈوانسمنٹ کا راستہ
“اگر منتخب ہو گئے تو” سیکشن اگلے اقدامات اور منتخب ٹرینیز سے مطلوبہ عزم کی تفصیلات بتاتا ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ یہ مستقل ملازمت اور کیریئر کی ترقی کے راستے کی خاکہ پیش کرتا ہے:
- “اسٹیٹ لائف ‘ٹرینی آفیسر…’ کے طور پر پوسٹ پیش کرے گا”: یہ واضح طور پر بتاتا ہے کہ کامیاب ٹرینیز کو تربیتی پروگرام کی کامیاب تکمیل پر اسٹیٹ لائف کے اندر مستقل عہدے کی پیشکش کی جائے گی۔
- “ٹریننگ کی مدت شامل ہونے کی تاریخ سے دو سال ہوگی”: دو سال کی تربیتی مدت تربیت اور ترقی میں ایک اہم سرمایہ کاری کی نشاندہی کرتی ہے، جو ایک مکمل اور جامع پروگرام کی تجویز کرتی ہے۔
- “تمام منتخب ٹرینیوں کو چارٹرڈ انشورنس انسٹی ٹیوٹ، لندن سے ایسوسی ایٹ چارٹرڈ انشورنس انسٹی ٹیوٹ (ACII) یا لائف آفس مینجمنٹ ایسوسی ایشن، امریکہ سے فیلو لائف مینجمنٹ انسٹی ٹیوٹ (FLMI) کا امتحان پاس کرنا ہوگا۔”: یہ پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کی اہمیت کو تقویت دیتا ہے۔ ٹرینیز کے لیے دو سالہ تربیتی مدت کے اندر ACII یا FLMI امتحانات میں سے کسی ایک کو پاس کرنا لازمی ہے۔ یہ اسٹیٹ لائف کے پیشہ ورانہ معیارات کے عزم اور اپنے ملازمین کے لیے عالمی سطح پر تسلیم شدہ قابلیت میں سرمایہ کاری کا مظاہرہ کرتا ہے۔
- ACII/FLMI لیول پیپرز اور پروموشن: اشتہار سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کے بعد ترقی کی مزید تفصیلات بتاتا ہے۔ ACII امیدواروں کو “تربیتی مدت کے اندر AC 60 گھنٹے” حاصل کرنے کی ضرورت ہے اور “AC’s ڈپلومہ لیول اور ایڈوانس ڈپلومہ لیول حاصل کرنے پر انہیں ترقی دی جائے گی”۔ FLMI امیدواروں کو تربیتی مدت کے اندر “ALMI لیول پیپرز” پر قابلیت حاصل کرنے کی ضرورت ہے اور “FLMI لیول کی قابلیت حاصل کرنے پر انہیں ترقی دی جائے گی”۔ یہ تفصیلات کیریئر کے راستے اور ان پیشہ ورانہ قابلیتوں کو حاصل کرنے سے منسلک ترقی کے معیار کو واضح کرتی ہیں۔
- سابقہ تعلیم کی بنیاد پر لازمی پیپرز: ACII یا FLMI پیپرز میں سابقہ چھوٹ والے ٹرینیوں کے لیے بھی، تنظیم کے اندر “سابقہ چھوٹ کی بنیاد پر” ACII یا FLMI کے کم از کم دو پیپرز کو آزمانا اور کامیابی سے پاس کرنا لازمی ہے۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ تمام ٹرینیز اسٹیٹ لائف کے تربیتی فریم ورک کے اندر مہارت کی ایک خاص سطح کا مظاہرہ کریں اور عملی سرٹیفیکیشن حاصل کریں، قطع نظر سابقہ تعلیمی چھوٹ کے۔
- “کامیاب ٹرینیوں کو تربیت کے دوران تسلی بخش طرز عمل اور کارکردگی کے مشروط ملازمت کی پیشکش کی جائے گی۔”: مستقل ملازمت دو سالہ تربیتی مدت کے دوران تسلی بخش طرز عمل اور کارکردگی پر منحصر ہے۔ یہ تربیتی مرحلے کے دوران لگن، پیشہ ورانہ مہارت اور مسلسل سیکھنے کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے۔
- “ٹرینیوں کی سروس اسٹیٹ لائف ایمپلائز (سروس) ریگولیشنز، 1973، اور اسٹیٹ لائف کے ملازمین پر لاگو ہونے والے کسی دوسرے قوانین اور قواعد کے تحت چلائی جائے گی۔”: ملازمت کی شرائط و ضوابط اسٹیٹ لائف کے قائم کردہ ملازم کے ضوابط اور قابل اطلاق قوانین کے ذریعے چلائی جائیں گی، جو قانونی معیارات کے لیے شفافیت اور وابستگی کو یقینی بناتی ہیں۔
- “ٹریننگ کی مدت کے دوران صرف ٹرینیز کے لیے طبی علاج اور قواعد کے مطابق استحقاق کی بھی اجازت ہوگی”: اسٹیٹ لائف تربیتی مدت کے دوران ٹرینیز کو طبی فوائد فراہم کرتا ہے، جو تربیت کے دوران بھی ملازم کی فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ مستقل ملازمت کے بعد “قابلیت الاؤنس” قابل قبول ہوگا، جو پیشہ ورانہ ترقی کی مزید حوصلہ افزائی کرتا ہے۔
“عمومی معیار”: منصفانہ اور جامعیت کو یقینی بنانا
“عمومی معیار” سیکشن اہم پالیسی پہلوؤں کی خاکہ پیش کرتا ہے:
- “منتخب امیدواروں کو پاکستان میں کہیں بھی تعینات کیا جائے گا”: درخواست دہندگان کو پاکستان میں کہیں بھی تعینات کیے جانے کے لیے تیار رہنا چاہیے، جو اسٹیٹ لائف کے ملک گیر آپریشنز کی عکاسی کرتا ہے۔
- “اسٹیٹ لائف انشورنس کارپوریشن وفاقی حکومت کی کوٹہ پالیسی کی سختی سے پیروی کرتی ہے، بشمول معذور، اقلیتی اور خواتین کوٹہ”: اسٹیٹ لائف تنوع اور شمولیت کے لیے پرعزم ہے، وفاقی حکومت کی کوٹہ پالیسی پر عمل پیرا ہے، جو معاشرے کے متنوع طبقات، بشمول معذور افراد، اقلیتوں اور خواتین کی نمائندگی کو یقینی بناتی ہے۔
- “سرکاری ملازمین کو مناسب چینل کے ذریعے درخواست دینی چاہیے”: سرکاری ملازمین کو مناسب چینلز کے ذریعے درخواست دینے کی ضرورت ہے، اپنے موجودہ آجروں سے ضروری اجازت حاصل کرنا، معیاری سرکاری سروس کے قواعد کے مطابق۔
- “کارپوریشن کسی بھی وجہ بتائے بغیر کسی بھی درخواست کو قبول یا مسترد کرنے، یا بھرتی کے عمل کو ملتوی کرنے کا حق محفوظ رکھتی ہے”: اسٹیٹ لائف بھرتی کے عمل کو منظم کرنے کا حق برقرار رکھتی ہے، بشمول درخواستوں کو قبول یا مسترد کرنا اور عمل کو ملتوی کرنا، بھرتی کے فیصلوں میں اپنی خودمختاری پر زور دینا۔
“درخواست کیسے دیں”: درخواست دینے کے لیے مرحلہ وار گائیڈ
“درخواست کیسے دیں” سیکشن پاکستان ٹیسٹنگ سروس (PTS) کے ذریعے درخواست جمع کرانے کے لیے تفصیلی ہدایات فراہم کرتا ہے:
- درخواست فارمز اور ٹیسٹ فیس جمع کرنا: درخواست فارمز اور ٹیسٹ ڈپازٹ سلپس پاکستان ٹیسٹنگ سروس (PTS) کی ویب سائٹ (www.pts.org.pk) پر دستیاب ہیں۔ پی کے آر 810 کی ٹیسٹ فیس یو بی ایل یا ایچ بی ایل کی کسی بھی ملک گیر آن لائن برانچ میں جمع کرانی ہوگی۔ یہ درخواست کے عمل کو معیاری بناتا ہے اور ابتدائی اسکریننگ کے لیے تیسرے فریق کی ٹیسٹنگ سروس کا استعمال کرتا ہے۔
- جمع کرانے کا پتہ اور دستاویزات: مکمل شدہ درخواست فارم، اصل فیس ڈپازٹ سلپ کاپی کے ساتھ، اشاعت کے 15 دنوں کے اندر میل یا کورئیر کے ذریعے “پاکستان ٹیسٹنگ سروس ہیڈ کوارٹرز، تیسری منزل، عدیل پلازہ، فضل الحق روڈ، بلیو ایریا، اسلام آباد” پر بھیجا جانا چاہیے۔ یہ جسمانی جمع کرانے کی ضرورت اور آخری تاریخ کی وضاحت کرتا ہے۔
- اہم ہدایات: سیکشن کئی اہم نکات پر زور دیتا ہے:
- فیس ڈپازٹ سلپ کے بغیر درخواستوں پر غور نہیں کیا جائے گا۔
- ایک سے زیادہ پوسٹوں کے لیے درخواست دینے کے لیے، علیحدہ درخواستیں اور ڈپازٹ فارم درکار ہیں۔
- نامکمل درخواستوں اور آخری تاریخ کے بعد موصول ہونے والی درخواستوں پر غور نہیں کیا جائے گا۔
- سرکاری ملازمین کو مناسب چینل کے ذریعے این او سی کے ساتھ درخواست دینی ہوگی۔
- ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے کوئی ٹی اے/ڈی اے (سفری الاؤنس/ڈیلی الاؤنس) فراہم نہیں کیا جائے گا۔
- صرف شارٹ لسٹڈ امیدواروں کو ٹیسٹ/انٹرویو کے لیے بلایا جائے گا۔
- جمع کرائی گئی رقم ناقابل واپسی/غیر منتقلی ہے۔
- لفافے کے دائیں ہاتھ کے کونے پر “پراجیکٹ کا نام اور جاب” درج کریں۔
یہ ہدایات درخواست دہندگان کے لیے اپنی درخواستوں پر درست طریقے سے کارروائی کو یقینی بنانے کے لیے احتیاط سے عمل کرنے کے لیے اہم ہیں۔
مساوی مواقع کا آجر اور رابطہ کی معلومات
اشتہار واضح طور پر بتاتا ہے “ہم ایک مساوی مواقع کے آجر ہیں،” اسٹیٹ لائف کے پس منظر یا آبادیات سے قطع نظر، تمام درخواست دہندگان کے لیے انصاف اور مساوی مواقع کے عزم کو دہراتے ہیں۔ مزید معلومات اور ٹیسٹ سے متعلق پوچھ گچھ کے لیے PTS ویب سائٹ (www.pts.org.pk) اور فون نمبرز (051-111-111-287/111-111-488) کے رابطہ کی تفصیلات فراہم کی گئی ہیں۔ آخر میں، ڈویژنل ہیڈ (HR اینڈ ایڈمن ڈویژن) اور کراچی آفس کا پتہ عام پوچھ گچھ کے لیے ذکر کیا گیا ہے۔
آفس کی جگہ کرایہ پر لینے کی معلومات (علیحدہ نوٹ)
اشتہار میں “اسٹیٹ لائف بلڈنگز میں آفس کی جگہ کرایہ پر لینے کے لیے” کے بارے میں ایک علیحدہ نوٹ بھی شامل ہے جس میں ٹیلی فون نمبرز ہیں۔ یہ اسٹیٹ لائف کا ایک علیحدہ کاروباری پہلو ہے اور ٹرینی آفیسر کے موقع سے غیر متعلق ہے لیکن اشتہار کی جگہ میں شامل ہے۔
نتیجہ: ایک فائدہ مند انشورنس کیریئر کی طرف ایک قدم بڑھانا
اسٹیٹ لائف کا یہ اشتہار انشورنس سیکٹر میں مستحکم اور ترقی پر مبنی کیریئر تلاش کرنے والے حالیہ گریجویٹس کے لیے ایک پرکشش موقع پیش کرتا ہے۔ جامع تربیتی پروگرام، پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشن کے لیے اسپانسرشپ، متنوع نمائش، اور مستقل ملازمت کا واضح راستہ اسے ایک انتہائی پرکشش تجویز بناتے ہیں۔ متعلقہ مضامین میں پس منظر، مضبوط کام کی اخلاقیات، اور ایک معتبر تنظیم میں کیریئر بنانے کی خواہش رکھنے والے پرجوش گریجویٹس کے لیے، اسٹیٹ لائف میں یہ ٹرینی آفیسر کا موقع انشورنس انڈسٹری میں ایک کامیاب مستقبل کی جانب ایک امید افزا پہلا قدم ہے۔ درخواست دینے کی ہدایات پر احتیاط سے عمل کریں اور پاکستان کے سرکردہ انشورر کے ساتھ اپنے کیریئر کا آغاز کرنے کا یہ موقع حاصل کریں۔
