Khyber Medical College, Peshawar. Jobs advertisement.

English Post: Shape the Future of Medicine: Career Opportunities at Khyber Medical College, Peshawar

Headline: Join a Legacy of Excellence: Khyber Medical College, Peshawar – Now Hiring Talented Professionals!

Introduction:

Are you a dedicated medical professional, a skilled administrator, or a committed support staff member looking to make a significant impact in the healthcare and education sector? Do you aspire to be part of a prestigious institution that shapes the future of medicine in Khyber Pakhtunkhwa and beyond? Khyber Medical College (KMC), Peshawar, a leading medical teaching institute, invites applications from dynamic and qualified individuals to fill various positions across its medical and administrative departments. This is not just a job; it’s an opportunity to become part of a legacy, to contribute to medical education and healthcare excellence, and to build a rewarding career within a respected and forward-thinking institution.

Khyber Medical College, Peshawar, operating under the Medical Teaching Institution (MTI) framework, is committed to providing top-tier medical education, conducting cutting-edge research, and delivering exemplary patient care. As KMC continues to expand its services and strengthen its academic programs, it is seeking passionate and skilled individuals to join its team. This recruitment drive, as announced in the recent advertisement, offers a diverse range of positions from faculty roles in medical specialties to essential administrative and support positions that are vital for the smooth functioning of a large medical college and teaching hospital. Whether you are an experienced Professor, a budding Demonstrator, a seasoned HR professional, a tech-savvy Network Administrator, or someone dedicated to essential support services, KMC offers a platform to utilize your skills and grow professionally while serving a noble cause.

Dissecting the Vacant Positions: Roles, Responsibilities, and Requirements

The Khyber Medical College advertisement lists a variety of positions, each with specific responsibilities and qualification requirements. Let’s delve into each position to understand the roles and what KMC is looking for in its ideal candidates.

1. Professor (Pharmacology & Otorhinolaryngology (ENT)) – Grade 20 (Regular/Contract)

Professor positions at Khyber Medical College represent the pinnacle of academic and clinical expertise. These are leadership roles that significantly shape the educational environment, research direction, and clinical services within their respective departments.

• Departments:
  • Pharmacology: Pharmacology Professors are responsible for teaching medical students the principles of drug action, therapeutic uses, and clinical pharmacology. This is a foundational subject for all medical graduates, essential for rational drug prescribing and patient management. The Pharmacology department at KMC plays a crucial role in shaping future doctors’ understanding of medicines.
  • Otorhinolaryngology (ENT): Professors in ENT (Ear, Nose, and Throat) specialize in the diagnosis and treatment of disorders of the head and neck, particularly the ears, nose, throat, larynx, and related structures. ENT is a critical surgical specialty, and Professors in this department at KMC lead in clinical care, surgical training, and research in ENT-related conditions.
• Responsibilities:
  • Teaching and Mentorship: Delivering lectures, conducting tutorials, facilitating practical sessions, and mentoring undergraduate and postgraduate medical students.
  • Clinical Leadership: Providing expert clinical care, leading ward rounds, performing complex procedures, and overseeing patient management within their specialty.
  • Research and Scholarship: Conducting original research, publishing in peer-reviewed journals, securing research grants, and contributing to the advancement of medical knowledge.
  • Departmental Administration: Leading departmental activities, curriculum development, academic planning, and ensuring the department’s alignment with the college’s strategic goals.
  • Service to the Institution: Participating in college committees, contributing to institutional governance, and upholding the academic and ethical standards of KMC.
• Grade 20: This is a senior academic grade, reflecting the high level of expertise, experience, and responsibility associated with a professorship in a medical college.
• (Regular/Contract): The advertisement indicates that these positions can be filled on either a regular (permanent) or contract basis, offering flexibility in recruitment.
• Eligibility: Eligibility criteria are defined by:
  • MTI Act, 2015 (amended time to time): The Medical Teaching Institution Reform Act, 2015, of Khyber Pakhtunkhwa, as amended, provides the legal framework for the governance and operation of MTIs like KMC. Eligibility will be in accordance with this act and its amendments.
  • PM&DC 2018, Regulations by Policy Board Khyber Pakhtunkhwa for MTI(s): Regulations from the Pakistan Medical & Dental Council (PM&DC) 2018, and policies set by the Policy Board for MTIs in Khyber Pakhtunkhwa, further define the qualifications, experience, and other eligibility requirements for faculty positions in medical colleges. Applicants must meet these regulatory and policy standards.

2. Associate Professor (Forensic Medicine) – Grade 19 (Regular/Contract)

Associate Professors are mid-to-senior level faculty members who play a vital role in teaching, research, and clinical service delivery within their departments.

• Department: Forensic Medicine: Forensic Medicine, also known as Legal Medicine or Medical Jurisprudence, is a specialized branch of medicine that deals with the application of medical knowledge to legal issues, particularly in the investigation of deaths and injuries. Associate Professors in Forensic Medicine at KMC are crucial for teaching medical students about medico-legal aspects of medicine, conducting medico-legal examinations, and contributing to forensic investigations.
• Responsibilities:
  • Teaching and Training: Conducting lectures, practical sessions, and tutorials for medical students in Forensic Medicine. Supervising and mentoring postgraduate trainees (if applicable).
  • Medico-legal Services: Performing medico-legal autopsies, examining cases of injury and assault, providing expert testimony in courts of law, and contributing to the justice system through medical expertise.
  • Research and Publication: Engaging in research in forensic medicine, publishing findings, and staying updated with advancements in the field.
  • Departmental Contributions: Participating in curriculum development, departmental meetings, and contributing to the overall functioning of the Forensic Medicine department.
  • Clinical/Consultative Role: Depending on the context and setup, Associate Professors in Forensic Medicine might also have a clinical or consultative role in related areas.
• Grade 19: Associate Professor is a senior academic grade, signifying substantial experience and expertise beyond the Assistant Professor level.
• (Regular/Contract): Similar to Professor positions, Associate Professor roles can be regular or contract-based.
• Eligibility: Eligibility mirrors that of Professors, based on:
  • MTI Act, 2015 (amended time to time)
  • PM&DC 2018, Regulations by Policy Board Khyber Pakhtunkhwa for MTI(s)
  • Applicants must refer to these acts and regulations to ascertain detailed eligibility criteria, which typically include specific postgraduate qualifications (like MD, PhD, FCPS, FRCS equivalent in relevant specialty), years of teaching experience, and research publications.

3. Demonstrator (Forensic Medicine) – Grade 17 (Contract)

Demonstrator positions are typically entry-level faculty roles in basic medical science departments, crucial for hands-on teaching and assisting senior faculty.

• Department: Forensic Medicine: Demonstrators in Forensic Medicine assist in teaching practical aspects of the subject to medical undergraduates.
• Responsibilities:
  • Practical Teaching: Conducting practical demonstrations, assisting in laboratory sessions, and guiding medical students through hands-on learning in Forensic Medicine.
  • Tutorials and Small Group Teaching: Facilitating small group discussions and tutorials to reinforce¹ concepts learned in lectures.
  • Preparation of Teaching Materials: Assisting in preparing teaching aids, lab materials, and demonstrative specimens.
  • Student Assessment: Assisting in the conduct of practical examinations and assessments of student performance.
  • Research Assistance: Potentially assisting senior faculty in research activities, data collection, and literature reviews.
• Grade 17: Grade 17 is generally an entry-level gazetted post in government/semi-government institutions.
• (Contract): Demonstrator positions are specified as contract-based.
• Eligibility:
  • (a) MBBS or Equivalent qualification recognized by PM&DC: A foundational medical degree (MBBS or its equivalent recognized by the Pakistan Medical & Dental Council) is the primary qualification. This ensures Demonstrators have a strong base in medical sciences.
  • (b) PM&DC 2018 & MTI Act, 2015, (amended from time to time) shall apply: While MBBS is the basic qualification, adherence to PM&DC 2018 regulations and the MTI Act 2015 is still required for overall eligibility concerning registration, good standing with PM&DC, and other regulatory aspects. While often less stringent than faculty ranks, Demonstrator eligibility still has regulatory components to consider.

4. Assistant Manager Human Resource – Grade 17 (Regular/Contract)

This administrative position is vital for managing the human capital of Khyber Medical College, ensuring efficient HR operations.

• Department: Human Resource: The HR department is central to any organization, responsible for recruitment, employee relations, compensation, benefits, training, and overall personnel management. An Assistant Manager HR at KMC plays a key role in supporting these functions within a large and complex medical and educational institution.
• Responsibilities:
  • Recruitment and Selection: Assisting in the entire recruitment cycle, from job posting to shortlisting, interview coordination, and onboarding new employees.
  • Employee Records Management: Maintaining and updating employee records, ensuring accuracy and confidentiality.
  • Benefits Administration: Assisting in the administration of employee benefits, such as health insurance, leave management, and retirement plans.
  • Employee Relations: Supporting employee relations activities, addressing employee queries, and assisting in grievance handling.
  • HR Policy Implementation: Assisting in implementing HR policies and procedures in accordance with organizational guidelines and labor laws.
  • Training and Development: Supporting training and development initiatives for KMC staff.
  • HR Reporting: Preparing HR reports and data analysis as needed.
• Grade 17: Grade 17 is a professional administrative grade.
• (Regular/Contract): This position can be filled on a regular or contract basis.
• Qualification & Experience:
  • Qualification: BBA (Hons) (HR)/MBA (HR) HR 16 years education) or equivalent relevant qualification from HEC recognized University/ institution:
    • BBA (Hons) (HR): Bachelor of Business Administration (Honors) with a specialization in Human Resources.
    • MBA (HR): Master of Business Administration with a specialization in Human Resources.
    • HR 16 years education: This refers to a 16-year education in Human Resources Management or a closely related field, typically a Master’s degree or equivalent.
    • HEC recognized University/institution: The degree must be from a university or institution recognized by the Higher Education Commission (HEC) of Pakistan, ensuring the qualification’s validity.
  • Experience: At least 5 years relevant post qualification experience in HR department in healthcare industry/reputed public or private organization: Five years of post-qualification experience specifically in HR is required.
    • Healthcare industry/reputed public or private organization: Experience should be in the healthcare sector or a reputable public or private organization, indicating experience in structured HR systems.
    • Candidate having experience in HR department in tertiary care/teaching hospitals will be preferred: Preference will be given to candidates who have HR experience within tertiary care or teaching hospitals. This specific preference highlights the value of experience in the complexities of HR management within a medical education and healthcare environment.

5. Network Administrator – Grade 17 (Regular/Contract)

In today’s digitally driven world, a Network Administrator is crucial for maintaining the IT infrastructure of a large institution like KMC.

• Department: Implied to be the IT Department or a related department responsible for network infrastructure.
• Responsibilities:
  • Network Deployment and Management: Deploying, configuring, and managing the college’s internet and intranet networks, ensuring robust and reliable connectivity.
  • Network Security: Implementing and maintaining network security measures, including firewalls, intrusion detection systems, and access controls, to protect sensitive data.
  • Server Management: Managing Microsoft Windows servers, ensuring their optimal performance, security, and availability.
  • Switch and Router Management: Configuring and maintaining manageable network switches and routers, ensuring efficient network traffic flow.
  • Troubleshooting and Support: Diagnosing and resolving network issues, providing technical support to users, and ensuring minimal network downtime.
  • Network Upgrades and Maintenance: Planning and implementing network upgrades and routine maintenance to keep the infrastructure current and efficient.
  • Documentation: Maintaining comprehensive network documentation.
• Grade 17: A professional IT/technical grade.
• (Regular/Contract): Position can be regular or contract-based.
• Qualification & Experience Options (two options provided):
  • Option i:
    • Qualification: MS (computer science) or relevant equivalent qualification from HEC recognized university/ institution along with CCNA in routing and switching and/or CCNP in routing and switching, MCSE/CISSP certifications will be an added advantage:
      • MS (computer science) or relevant equivalent qualification: A Master of Science in Computer Science or a closely related field recognized by HEC.
      • CCNA in routing and switching and/or CCNP in routing and switching: Cisco Certified Network Associate (CCNA) and/or Cisco Certified Network Professional (CCNP) certifications in Routing and Switching are essential, indicating core networking expertise with Cisco technologies, which are often industry standards.
      • MCSE/CISSP certifications will be an added advantage: Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) and Certified Information Systems Security Professional (CISSP) certifications are listed as advantageous, indicating desirable additional skills in server management and security respectively.
    • Experience: At least 5 years relevant and valid practical experience in deployment and management of managed internet/intranet network. Experience in Microsoft windows server/manageable switches and routers: At least 5 years of hands-on experience in network deployment and management, particularly with managed internet/intranet networks and Microsoft Windows servers, switches, and routers.
  • Option ii:
    • Qualification: BCS/MCS/BE (computer system or software) or relevant equivalent qualification from HEC recognized university/ institution along with CCNA in CCNA in routing and switching and/or CCNP in routing and² switching. MCSE/CISSP certifications will³ be an added advantage:
      • BCS/MCS/BE (computer system or software) or relevant equivalent qualification: A Bachelor of Computer Science (BCS), Master of Computer Science (MCS), Bachelor of Engineering (BE) in Computer Systems or Software Engineering, or a similar qualification recognized by HEC. A Bachelor’s degree is acceptable with more experience in this option.
      • CCNA in CCNA in routing and switching and/or CCNP in routing and switching. MCSE/CISSP certifications will be an added advantage: Same certification requirements as in Option i.
    • Experience: At least 7 years relevant and valid practical experience in deployment and management of managed internet/intranet networks. Experience in Microsoft windows server, manageable switches and routers: Requires at least 7 years of relevant experience, reflecting the slightly lower qualification level (Bachelor’s instead of Master’s) in this option. Experience requirements are otherwise similar to Option i.

6. Tube Well Operator – Grade 05 (Regular/Contract)

Essential for maintaining water supply, Tube Well Operators are critical support staff in large campuses like KMC.

• Department: Likely Engineering Department or Physical Works/Maintenance.
• Responsibilities:
  • Operation of Tube Wells: Operating and maintaining tube well machinery to ensure a consistent water supply for the college campus and hospital facilities.
  • Maintenance and Repair: Performing routine maintenance, troubleshooting, and carrying out minor repairs on tube well equipment and associated electrical systems.
  • Monitoring Water Levels: Monitoring water levels, pump performance, and system pressures to ensure efficient and reliable operation.
  • Basic Electrical Work: Performing basic electrical tasks related to tube well operation, given the required electrical certification.
  • Safety Compliance: Adhering to safety protocols and procedures in tube well operation and maintenance.
• Grade 05: A support staff grade.
• (Regular/Contract): Can be regular or contract-based.
• Qualification & Experience:
  • Qualification: SSC (at least 2nd Division) or equivalent qualification from a recognized board with 01-year vocational certificate as electrician from a recognized technical institute/board:
    • SSC (at least 2nd Division) or equivalent qualification: Secondary School Certificate (Matriculation) with at least a second division (indicating a minimum academic standard).
    • 01-year vocational certificate as electrician from a recognized technical institute/board: A one-year vocational certificate in electrical work from a recognized technical institute or board is mandatory, emphasizing the electrical skills required for this role.
  • Experience: At least 02 years post-certification practical experience as tube well operator in reputed organization/institution: Minimum two years of post-certification practical experience as a tube well operator in a reputable organization or institution is required, demonstrating practical skills in this specific role.

7. Cook – Grade 04 (Regular/Contract)

Cooks are essential in providing food services within a large institution like KMC, especially in hostels or canteens.

• Department: Likely Hostel Services or Canteen Services.
• Responsibilities:
  • Food Preparation: Preparing meals according to set menus and dietary requirements, maintaining hygiene and quality standards.
  • Kitchen Maintenance: Maintaining cleanliness and order in the kitchen and cooking areas.
  • Inventory Management: Assisting in managing kitchen inventory and supplies.
  • Adherence to Hygiene Standards: Strictly adhering to food safety and hygiene regulations.
• Grade 04: Entry-level support staff grade.
• (Regular/Contract): Can be regular or contract-based.
• Qualification & Experience:
  • Qualification: Matriculate: Must be a Matriculate (passed Class 10).
  • Preference will be given to the candidates having at least 3 years’ experience in the relevant field: Preference will be given to candidates with at least 3 years of relevant cooking experience, suggesting that prior experience in cooking, especially in institutional settings, is highly desirable.

8. Naib Qasid/Office Attendant – Grade 04 (Regular/Contract)

Naib Qasids and Office Attendants provide crucial support for administrative functions within KMC.

• Department: Various administrative departments across KMC.
• Responsibilities:
  • Office Support: Delivering documents, files, and messages within the college.
  • General Assistance: Assisting office staff with basic tasks, photocopying, maintaining office cleanliness.
  • Serving Tea/Refreshments: Serving tea and refreshments to staff and visitors.
  • Basic Clerical Tasks: Performing simple clerical tasks as directed.
• Grade 04: Entry-level support staff grade.
• (Regular/Contract): Can be regular or contract-based.
• Qualification & Experience:
  • Qualification: Preferably Literate & holding valid Domicile of District Peshawar: Literacy is preferred, and applicants must hold a valid domicile (residency certificate) of District Peshawar, suggesting a preference for local candidates.
  • Age Limit: 22-35 Year: Age limit of 22-35 years applies.
  • Experience: preference will be given to the candidate having relevant experience: Preference for candidates with relevant experience in office support or similar roles.
  • Candidates will be evaluated on the basis of practical test: Candidates will be evaluated through a practical test, likely to assess basic literacy and office support skills.

9. Gardner/Mali – Grade 04 (Regular/Contract)

Gardners are essential for maintaining the landscaping and green spaces within the KMC campus.

• Department: Likely Horticulture or Grounds Maintenance.
• Responsibilities:
  • Gardening and Landscaping: Maintaining lawns, gardens, flowerbeds, and other green areas within KMC.
  • Plant Care: Watering, weeding, pruning, planting, and fertilizing plants and trees.
  • Groundskeeping: Keeping pathways, grounds, and outdoor areas clean and well-maintained.
• Grade 04: Entry-level support staff grade.
• (Regular/Contract): Can be regular or contract-based.
• Qualification & Experience:
  • Qualification: Matriculate, Preference will be given to the candidates having F.A Qualification: Must be a Matriculate. Preference will be given to candidates with an FA (Faculty of Arts – Intermediate level) qualification, suggesting a slightly higher educational preference.
  • Age Limit: 22-35 Year: Age limit of 22-35 years applies.

10. Bearer (Male/Female) – Grade 04 (Regular/Contract)

Bearers provide essential support in various settings within KMC, often in dining or service areas.

• Department: Could be in hostels, canteens, faculty lounges, or guest houses.
• Responsibilities:
  • Serving Food and Beverages: Serving meals and refreshments to staff, students, or guests.
  • Setting Tables and Clearing: Setting up tables, serving food, and clearing tables after meals.
  • General Assistance: Providing general assistance in dining or service areas.
• Grade 04: Entry-level support staff grade.
• (Regular/Contract): Can be regular or contract-based.
• Qualification & Experience:
  • Qualification: Preferable literate: Literacy is preferred, although not strictly mandatory.
  • Age Limit: 22-35 Year: Age limit of 22-35 years applies.

11. Female Attendant (Forensic Medicine Mortuary) – Grade 04 (Regular/Contract)

This is a specifically designated support role within the Forensic Medicine department’s mortuary.

• Department: Forensic Medicine (Mortuary)
• Responsibilities:
  • Assisting in Mortuary: Assisting with tasks within the Forensic Medicine Mortuary under the supervision of forensic experts and mortuary staff. (Specific duties may vary depending on the mortuary’s protocols and ethical considerations).
  • Maintaining Cleanliness: Maintaining cleanliness and hygiene within the mortuary environment.
  • Respectful Handling: Handling remains and related tasks with utmost respect and dignity, adhering to ethical and departmental protocols.
• Grade 04: Entry-level support staff grade.
• (Regular/Contract): Can be regular or contract-based.
• Qualification & Experience:
  • Qualification: Secondary School Certificate from a recognized Board: Must have a Secondary School Certificate (Matriculation) from a recognized board.
  • Age Limit: 22-35 Year: Age limit of 22-35 years applies.

12. Sweeper/Janitor (Minority) – Grade 04 (Regular/Contract)

Sweepers/Janitors play a vital role in maintaining cleanliness and hygiene throughout the KMC campus. The “Minority” designation likely indicates that this position is specifically reserved for candidates from minority communities, as per government policies for minority representation.

• Department: Likely Sanitation Department or Housekeeping.
• Responsibilities:
  • Cleaning and Sanitation: Cleaning and maintaining hygiene in classrooms, offices, corridors, restrooms, and other areas of the KMC campus.
  • Waste Disposal: Collecting and disposing of waste in a proper and hygienic manner.
  • General Upkeep: Ensuring the overall cleanliness and tidiness of the college environment.
• Grade 04: Entry-level support staff grade.
• (Regular/Contract): Can be regular or contract-based.
• Qualification & Experience:
  • Qualification: Preferably Literate & holding valid Domicile of District Peshawar: Literacy is preferred, and applicants must hold a valid domicile of District Peshawar.
  • Age Limit: 22-35 Years: Age limit of 22-35 years applies.
  • Experience: preference will be given to the candidate having 3 relevant experience: Preference will be given to candidates with relevant cleaning or janitorial experience, particularly in institutional settings.
  • Candidates will be evaluated on the basis of practical test: Candidates will be evaluated through a practical test, likely to assess basic literacy and cleaning skills.

Terms and Conditions: Navigating the Application Process

The “Terms & Conditions” section is crucial for understanding the application process, requirements, and regulations governing these positions. Let’s break them down:

1. Application Submission:
   • Prescribed Form: Applications must be submitted on a prescribed form available on the KMC website: http://www.kmc.edu.pk. Prospective applicants MUST download and use this specific form.
   • Complete Resume/CV: A comprehensive resume or CV must be included, detailing qualifications, experience, skills, and contact information.
   • Attested Documents: CNIC, all educational documents (degrees, certificates, mark sheets), experience certificates, research publications (for faculty positions), professional certifications/diplomas, and other relevant documents must be duly attested (typically by a gazetted officer or notary public).
   • Submission Deadline: FIFTEEN (15) days of the publication of this advertisement: Applications must reach the office of the Dean KMC within 15 days from the advertisement’s publication date. Applicants must calculate this deadline accurately based on the advertisement’s publication date and submit well in advance.
2. Processing Fee:
   • Non-refundable Processing Fee: A non-refundable processing fee is required.
   • Fee Structure:
     • S.No. 1-2 (Professor, Associate Professor): Rs. 3,000/-
     • S.No 3-5 (Demonstrator, Assistant Manager HR, Network Administrator): Rs. 2,000/-
     • S.No 6-12 (Tube Well Operator to Sweeper/Janitor): Rs. 500/-
   • Payment Method: NBP, University Campus Branch, Peshawar in favour of Dean, KMC, Account No. NIDA-10-4: Fee must be deposited at the National Bank of Pakistan (NBP), University Campus Branch, Peshawar, in favor of “Dean, KMC,” Account No. NIDA-10-4.
   • Original Slip Attachment: The ORIGINAL bank deposit slip must be attached with the application form as proof of payment. Photocopies or other forms of payment confirmation are unlikely to be accepted.
3. Holiday Clause: If the application closing date falls on an official holiday, the next working day will be considered the closing date.
4. Late Applications: Applications or documents received after the closing time and date WILL BE REJECTED.
5. Document Changes: No documents will be accepted, changed, or replaced once received with the application. Applicants must ensure they submit all correct and complete documents in their initial application.
6. Incomplete Applications: Incomplete applications WILL NOT BE ENTERTAINED and will be rejected. Meticulous attention to detail is essential in completing the application form and assembling the document package.
7. Experience Marks: Experience marks will be awarded ONLY to candidates who provide VALID DOCUMENTARY EVIDENCE for the claimed relevant experience required for the applied position. Experience claims without proper documentation will not be considered. Only post-qualification relevant experience will be counted.
8. Equivalency Certificate (HEC): It is the CANDIDATE’S RESPONSIBILITY to provide a VALID EQUIVALENCY CERTIFICATE from the Higher Education Commission (HEC) of Pakistan with the application to justify their academic eligibility IF their degree is from a foreign university or if it’s unclear whether their degree is considered equivalent to the stated requirement. If there’s any ambiguity about degree equivalency, obtaining an HEC equivalency certificate is crucial.
9. Referees (Demonstrator Position – S.No. 3): Candidates applying for the Demonstrator position (Serial No. 3) MUST submit the name, email address, contact number, and designation of THREE REFEREES. These referees are likely to be contacted for references.
10. Degree In-Progress: Degree in-progress types of academic certificates WILL NOT BE CONSIDERED. Only completed degrees at the time of application are acceptable.
11. Separate Applications for Multiple Posts: Candidates applying for MORE THAN ONE POST MUST APPLY SEPARATELY and DEPOSIT THE FEE AS MENTIONED ABOVE for each application.
12. Shortlisting for Interview: Only SHORTLISTED CANDIDATES AS PER PRESCRIBED CRITERIA will be called for interviews. Shortlisting criteria are usually based on qualifications, experience, and merit.
13. Service Governance: Services of selected candidates will be governed under the Khyber Pakhtunkhwa Medical & Teaching Institution Reform Act, 2015 (amended time to time). This Act will define the terms of employment, service rules, and other employment conditions.
14. Proper Channel for Government/Civil Servants: Civil/Government servants or employees of ANY organization MUST APPLY THROUGH PROPER CHANNEL. Civil servants must submit a No Objection Certificate (NOC) from their parent department along with their application. Failure to apply through the proper channel may result in rejection.
15. Resignation for Government Servants (If Selected): All Civil/Government servants (if selected) or employees of ANY organization MUST RESIGN from their current service or employment. No lien or any such relief will be acceptable. Successful candidates from government or other organizations will need to fully sever their previous employment.
16. Merit-Based Recruitment: ALL RECRUITMENT WILL BE DONE ON MERIT BASIS. Any attempt to influence the selection process will DISQUALIFY the candidate. 17. Disqualification Clauses: Candidates can be disqualified for various reasons, including:
    • Conviction by a court⁴ of law.
    • Dismissal/termination/removal from service previously.
    • Furnishing false/forged information or documents.
    • Suppressing information that could lead to disqualification.
    • Attempting to influence the selection process.
    • Misbehavior during tests or interviews.
17. Original Documents at Interview: ORIGINAL DOCUMENTS MUST BE PRODUCED AT THE TIME OF INTERVIEW for verification.
18. Vacancy Modification/Cancellation Right: The competent authority of MTI KMC has the UNDENIABLE VESTED RIGHT to increase or decrease the number of vacancies OR CANCEL THE ADVERTISEMENT WITHOUT PROVIDING ANY REASON. KMC reserves the right to modify or cancel the recruitment process as needed.
19. Mandatory IBPs for Clinical Faculty: Selected clinical faculty members MUST do mandatory IBPs (likely referring to Institutional Based Practice – private practice within the institution’s framework, as per MTI-Act 2015).
20. Equal Opportunity Provider: KMC is an EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY PROVIDER, implying non-discrimination in hiring practices.
21. No TA/DA: No Traveling Allowance (TA) or Daily Allowance (DA) will be provided for tests or interviews. Candidates will have to bear their own expenses for attending the recruitment process.

Why Khyber Medical College? Your Career Destination

Choosing Khyber Medical College, Peshawar, for your career is a decision to align yourself with an institution renowned for its:

• Legacy of Medical Excellence: KMC has a long and distinguished history of medical education and service in Khyber Pakhtunkhwa.
• MTI Status and Modern Governance: As an MTI, KMC operates with modern management principles, aiming for efficiency, autonomy, and improved healthcare delivery and academic standards.
• Contribution to Healthcare: KMC graduates and faculty play a critical role in the healthcare landscape of the region and the country.
• Professional Growth: KMC offers a platform for continuous professional development, learning, and career advancement in a dynamic academic and clinical environment.
• Noble Cause: Working in a medical college and teaching hospital is inherently about serving humanity, educating future doctors, and contributing to the well-being of the community.

Call to Action: Apply Today and Become a KMC Professional!

This is your chance to join a prestigious institution, advance your career, and make a meaningful contribution to medical education and healthcare in Khyber Pakhtunkhwa. If you meet the eligibility criteria and are ready to embrace a challenging and rewarding career, do not miss this opportunity. Download the application form from the KMC website, prepare your documents meticulously, pay the processing fee, and submit your application before the deadline. Khyber Medical College, Peshawar awaits dedicated professionals like you to join its ranks and help shape the future of medicine!

Key Application Information (Reiterated for Convenience):

• Website for Application Form: http://www.kmc.edu.pk
• Application Deadline: FIFTEEN (15) days from the advertisement publication date (calculate precisely).
• Processing Fee: Varies by position (see details in the advertisement and⁵ this post).
• Fee Deposit Bank: National Bank of Pakistan (NBP), University Campus Branch, Peshawar.
• Account Name: Dean, KMC
• Account Number: NIDA-10-4
• Submission Method: Physical submission to the office of the Dean KMC, along with departmental forwarding for government employees.

---

Urdu Post: طب کے مستقبل کو شکل دیں: خیبر میڈیکل کالج، پشاور میں کیریئر کے مواقع

سرخی: فضیلت کی میراث میں شامل ہوں: خیبر میڈیکل کالج، پشاور – اب باصلاحیت پیشہ ور افراد کی بھرتی!

مقدمہ:

کیا آپ ایک سرشار طبی پیشہ ور، ایک ہنر مند منتظم، یا صحت کی دیکھ بھال اور تعلیم کے شعبے میں نمایاں اثر ڈالنے کے خواہشمند معاون عملے کے رکن ہیں؟ کیا آپ ایک ایسے باوقار ادارے کا حصہ بننے کی خواہش رکھتے ہیں جو خیبر پختونخوا اور اس سے باہر طب کے مستقبل کو تشکیل دے؟ خیبر میڈیکل کالج (KMC)، پشاور، ایک سرکردہ میڈیکل ٹیچنگ انسٹی ٹیوٹ، اپنے طبی اور انتظامی محکموں میں مختلف آسامیوں کو پُر کرنے کے لیے متحرک اور اہل افراد سے درخواستیں طلب کرتا ہے۔ یہ محض ایک نوکری نہیں ہے۔ یہ ایک میراث کا حصہ بننے، طبی تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال میں فضیلت میں حصہ ڈالنے، اور ایک معزز اور دور اندیش ادارے کے اندر ایک فائدہ مند کیریئر بنانے کا موقع ہے۔

خیبر میڈیکل کالج، پشاور، میڈیکل ٹیچنگ انسٹی ٹیوشن (MTI) فریم ورک کے تحت کام کرتے ہوئے، اعلیٰ درجے کی طبی تعلیم فراہم کرنے، جدید ترین تحقیق کرنے، اور مثالی مریضوں کی دیکھ بھال کی فراہمی کے لیے پرعزم ہے۔ جیسے جیسے KMC اپنی خدمات کو وسعت دیتا ہے اور اپنے تعلیمی پروگراموں کو مضبوط کرتا ہے، یہ پرجوش اور ہنر مند افراد کی تلاش میں ہے تاکہ وہ اس کی ٹیم میں شامل ہوں۔ یہ بھرتی مہم، جیسا کہ حالیہ اشتہار میں اعلان کیا گیا ہے، میڈیکل اسپیشلٹیز میں فیکلٹی کے کرداروں سے لے کر ضروری انتظامی اور معاون عہدوں تک مختلف قسم کی آسامیوں کی پیشکش کرتی ہے جو ایک بڑے میڈیکل کالج اور تدریسی ہسپتال کے ہموار کام کاج کے لیے بہت ضروری ہیں۔ چاہے آپ ایک تجربہ کار پروفیسر ہوں، ایک ابھرتے ہوئے ڈیمانسٹریٹر ہوں، ایک تجربہ کار HR پیشہ ور ہوں، ایک ٹیک سیوی نیٹ ورک ایڈمنسٹریٹر ہوں، یا لازمی معاون خدمات کے لیے وقف کوئی فرد ہوں، KMC آپ کی صلاحیتوں کو بروئے کار لانے اور ایک نیک مقصد کی خدمت کرتے ہوئے پیشہ ورانہ طور پر ترقی کرنے کے لیے ایک پلیٹ فارم پیش کرتا ہے۔

خالی آسامیوں کا تجزیہ: کردار، ذمہ داریاں، اور تقاضے

خیبر میڈیکل کالج کے اشتہار میں مختلف آسامیوں کی فہرست دی گئی ہے، ہر ایک مخصوص ذمہ داریوں اور اہلیت کے تقاضوں کے ساتھ۔ آئیے ہر آسامی کی ذمہ داریوں اور KMC اپنے مثالی امیدواروں میں کیا تلاش کر رہا ہے، اس کے بارے میں سمجھتے ہیں۔

1. پروفیسر (فارماکولوجی اور اوٹورائنولیرینولوجی (ENT)) – گریڈ 20 (ریگولر/کنٹریکٹ)

خیبر میڈیکل کالج میں پروفیسر کے عہدے تعلیمی اور طبی مہارت کے اوج کی نمائندگی کرتے ہیں۔ یہ قیادت کے کردار ہیں جو اپنے متعلقہ محکموں میں تعلیمی ماحول، تحقیقی سمت، اور طبی خدمات کو نمایاں طور پر تشکیل دیتے ہیں۔

• محکمے:
  • فارماکولوجی: فارماکولوجی کے پروفیسر طبی طلباء کو دواؤں کے عمل، علاج معالجے کے استعمال، اور طبی فارماکولوجی کے اصول سکھانے کے ذمہ دار ہیں۔ یہ تمام طبی فارغ التحصیل افراد کے لیے ایک بنیادی مضمون ہے، جو عقلی دواؤں کے نسخے اور مریضوں کے انتظام کے لیے ضروری ہے۔ KMC میں فارماکولوجی ڈیپارٹمنٹ مستقبل کے ڈاکٹروں کی ادویات کی سمجھ کو تشکیل دینے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔
  • اوٹورائنولیرینولوجی (ENT): ENT (کان، ناک اور گلہ) کے پروفیسر سر اور گردن کے امراض، خاص طور پر کان، ناک، گلے، larynx اور متعلقہ ڈھانچے کی تشخیص اور علاج میں مہارت رکھتے ہیں۔ ENT ایک نازک سرجیکل سپیشلٹی ہے، اور KMC میں اس محکمہ کے پروفیسرز ENT سے متعلق حالات میں طبی دیکھ بھال، سرجیکل تربیت اور تحقیق میں قیادت کرتے ہیں۔
• ذمہ داریاں:
  • تدریس اور رہنمائی: لیکچرز دینا، ٹیٹوریلز منعقد کرنا، عملی سیشنز کی سہولت فراہم کرنا، اور انڈر گریجویٹ اور پوسٹ گریجویٹ طبی طلباء کی رہنمائی کرنا۔
  • طبی قیادت: ماہرانہ طبی دیکھ بھال فراہم کرنا، وارڈ راؤنڈز کی قیادت کرنا، پیچیدہ طریقہ کار انجام دینا، اور اپنی مہارت کے اندر مریضوں کے انتظام کی نگرانی کرنا۔
  • تحقیق اور اسکالرشپ: اصل تحقیق کرنا، پیئر ریویوڈ جرنلز میں شائع کرنا، تحقیقی گرانٹس حاصل کرنا، اور طبی علم کی ترقی میں حصہ ڈالنا۔
  • محکمہ جاتی انتظامیہ: محکمہ جاتی سرگرمیوں، نصاب کی تیاری، تعلیمی منصوبہ بندی کی قیادت کرنا، اور محکمہ کی کالج کے اسٹریٹجک اہداف کے ساتھ صف بندی کو یقینی بنانا۔
  • ادارے کی خدمت: کالج کمیٹیوں میں حصہ لینا، ادارہ جاتی حکمرانی میں حصہ ڈالنا، اور KMC کے تعلیمی اور اخلاقی معیارات کو برقرار رکھنا۔
• گریڈ 20: یہ ایک سینئر تعلیمی گریڈ ہے، جو میڈیکل کالج میں پروفیسر شپ سے وابستہ مہارت، تجربے اور ذمہ داری کی اعلیٰ سطح کی عکاسی کرتا ہے۔
• (ریگولر/کنٹریکٹ): اشتہار سے پتہ چلتا ہے کہ یہ آسامی باقاعدہ (مستقل) یا معاہدہ کی بنیاد پر پُر کی جا سکتی ہے، جو بھرتی میں لچک پیش کرتی ہے۔
• اہلیت: اہلیت کے معیار کی وضاحت ان کے ذریعے کی گئی ہے:
  • MTI ایکٹ، 2015 (وقتًا فوقتًا ترمیم شدہ): خیبر پختونخوا کا میڈیکل ٹیچنگ انسٹی ٹیوشن ریفارم ایکٹ، 2015، جیسا کہ ترمیم شدہ ہے، MTI جیسے KMC کی گورننس اور آپریشن کے لیے قانونی فریم ورک فراہم کرتا ہے۔ اہلیت اس ایکٹ اور اس کی ترامیم کے مطابق ہوگی۔
  • PM&DC 2018، پالیسی بورڈ خیبر پختونخوا کی جانب سے MTI(s) کے لیے ضوابط: پاکستان میڈیکل اینڈ ڈینٹل کونسل (PM&DC) 2018 کے ضوابط، اور خیبر پختونخوا میں MTI(s) کے لیے پالیسی بورڈ کی جانب سے طے کردہ پالیسیاں، طبی کالجوں میں فیکلٹی کے عہدوں کے لیے قابلیت، تجربہ اور دیگر اہلیت کے تقاضوں کی مزید وضاحت کرتی ہیں۔ درخواست گزاروں کو ان ریگولیٹری اور پالیسی معیارات پر پورا اترنا ہوگا۔

2. ایسوسی ایٹ پروفیسر (فارنسک میڈیسن) – گریڈ 19 (ریگولر/کنٹریکٹ)

ایسوسی ایٹ پروفیسرز درمیانی سے سینئر سطح کے فیکلٹی ممبران ہیں جو اپنے محکموں میں تدریس، تحقیق اور طبی خدمات کی فراہمی میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔

• محکمہ: فارنسک میڈیسن: فارنسک میڈیسن، جسے قانونی طب یا میڈیکل جورسپروڈنس بھی کہا جاتا ہے، طب کی ایک خصوصی شاخ ہے جو طبی علم کا قانونی مسائل پر اطلاق سے متعلق ہے، خاص طور پر اموات اور چوٹوں کی تحقیقات میں۔ KMC میں فارنسک میڈیسن کے ایسوسی ایٹ پروفیسرز طبی طلباء کو طب کے طبی قانونی پہلوؤں کے بارے میں پڑھانے، طبی قانونی امتحانات کرانے اور فارنسک تحقیقات میں حصہ ڈالنے کے لیے بہت اہم ہیں۔
• ذمہ داریاں:
  • تدریس اور تربیت: فارنسک میڈیسن میں طبی طلباء کے لیے لیکچرز، عملی سیشن اور ٹیٹوریلز کا انعقاد کرنا۔ پوسٹ گریجویٹ ٹرینیوں کی نگرانی اور رہنمائی کرنا (اگر قابل اطلاق ہو)۔
  • طبی قانونی خدمات: طبی قانونی پوسٹ مارٹم کرنا، چوٹ اور حملے کے معاملات کی جانچ کرنا، عدالتوں میں ماہرانہ شہادت فراہم کرنا، اور طبی مہارت کے ذریعے نظام انصاف میں حصہ ڈالنا۔
  • تحقیق اور اشاعت: فارنسک میڈیسن میں تحقیق میں مشغول ہونا، نتائج شائع کرنا، اور میدان میں ہونے والی پیشرفت کے ساتھ اپ ٹو ڈیٹ رہنا۔
  • محکمہ جاتی شراکتیں: نصاب کی تیاری، محکمہ جاتی میٹنگز میں حصہ لینا، اور فارنسک میڈیسن ڈیپارٹمنٹ کے مجموعی کام کاج میں حصہ ڈالنا۔
  • طبی/مشاورتی کردار: سیاق و سباق اور سیٹ اپ پر منحصر ہے، فارنسک میڈیسن میں ایسوسی ایٹ پروفیسرز متعلقہ شعبوں میں طبی یا مشاورتی کردار بھی ادا کر سکتے ہیں۔
• گریڈ 19: ایسوسی ایٹ پروفیسر ایک سینئر تعلیمی گریڈ ہے، جو اسسٹنٹ پروفیسر سطح سے آگے خاطر خواہ تجربے اور مہارت کی نشاندہی کرتا ہے۔
• (ریگولر/کنٹریکٹ): پروفیسر کے عہدوں کی طرح، ایسوسی ایٹ پروفیسر کے کردار بھی باقاعدہ یا معاہدہ کی بنیاد پر ہو سکتے ہیں۔
• اہلیت: اہلیت پروفیسروں کے مساوی ہے، جو ان بنیادوں پر ہے:
  • MTI ایکٹ، 2015 (وقتًا فوقتًا ترمیم شدہ)
  • PM&DC 2018، پالیسی بورڈ خیبر پختونخوا کی جانب سے MTI(s) کے لیے ضوابط
  • درخواست دہندگان کو تفصیلی اہلیت کے معیار کو یقینی بنانے کے لیے ان ایکٹس اور ضوابط سے رجوع کرنا چاہیے، جس میں عام طور پر مخصوص پوسٹ گریجویٹ قابلیت (جیسے MD, PhD, FCPS, FRCS مساوی متعلقہ سپیشلٹی میں)، تدریسی تجربے کے سال اور تحقیقی اشاعتیں شامل ہیں۔

3. ڈیمانسٹریٹر (فارنسک میڈیسن) – گریڈ 17 (کنٹریکٹ)

ڈیمانسٹریٹر کے عہدے عام طور پر بنیادی میڈیکل سائنس کے محکموں میں ابتدائی سطح کے فیکلٹی رولز ہوتے ہیں، جو عملی تدریس اور سینئر فیکلٹی کی معاونت کے لیے بہت ضروری ہیں۔

• محکمہ: فارنسک میڈیسن: فارنسک میڈیسن میں ڈیمانسٹریٹر میڈیکل انڈر گریجویٹس کو مضمون کے عملی پہلوؤں کی تعلیم دینے میں مدد کرتے ہیں۔
• ذمہ داریاں:
  • عملی تدریس: عملی مظاہرے کرنا، لیبارٹری سیشنز میں مدد کرنا، اور میڈیکل طلباء کو فارنسک میڈیسن میں عملی تعلیم کے ذریعے رہنمائی کرنا۔
  • ٹیٹوریلز اور چھوٹے گروپ تدریس: لیکچرز میں سیکھے گئے تصورات کو تقویت دینے کے لیے چھوٹے گروپ مباحثوں اور ٹیٹوریلز کی سہولت فراہم کرنا۔
  • تدریسی مواد کی تیاری: تدریسی امداد، لیب مواد اور مظاہرہ کے نمونے تیار کرنے میں مدد کرنا۔
  • طلباء کا جائزہ: عملی امتحانات کے انعقاد اور طلباء کی کارکردگی کے جائزے میں مدد کرنا۔
  • تحقیقی معاونت: ممکنہ طور پر سینئر فیکلٹی کو تحقیقی سرگرمیوں، ڈیٹا اکٹھا کرنے اور لٹریچر کے جائزوں میں مدد کرنا۔
• گریڈ 17: گریڈ 17 عام طور پر سرکاری/نیم سرکاری اداروں میں ابتدائی سطح کا گزٹڈ عہدہ ہے۔
• (کنٹریکٹ): ڈیمانسٹریٹر کے عہدوں کو معاہدہ کی بنیاد پر مخصوص کیا گیا ہے۔
• اہلیت:
  • (الف) MBBS یا PM&DC کی جانب سے تسلیم شدہ مساوی قابلیت: بنیادی طبی ڈگری (MBBS یا اس کے مساوی جو پاکستان میڈیکل اینڈ ڈینٹل کونسل کی جانب سے تسلیم شدہ ہو) بنیادی قابلیت ہے۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ ڈیمانسٹریٹرز کے پاس میڈیکل سائنسز میں مضبوط بنیاد ہو۔
  • (ب) PM&DC 2018 اور MTI ایکٹ، 2015، (وقتًا فوقتًا ترمیم شدہ) لاگو ہوں گے: اگرچہ MBBS بنیادی قابلیت ہے، لیکن PM&DC 2018 کے ضوابط اور MTI ایکٹ 2015 کی پابندی اب بھی رجسٹریشن، PM&DC کے ساتھ گڈ اسٹینڈنگ اور دیگر ریگولیٹری پہلوؤں سے متعلق مجموعی اہلیت کے لیے ضروری ہے۔ فیکلٹی رینکس کے مقابلے اکثر کم سخت ہونے کے باوجود، ڈیمانسٹریٹر کی اہلیت میں اب بھی ریگولیٹری اجزاء ہیں جن پر غور کرنا چاہیے۔

4. اسسٹنٹ مینیجر ہیومن ریسورس – گریڈ 17 (ریگولر/کنٹریکٹ)

یہ انتظامی عہدہ خیبر میڈیکل کالج کے انسانی سرمائے کے انتظام، موثر HR آپریشنز کو یقینی بنانے کے لیے بہت اہم ہے۔

• محکمہ: ہیومن ریسورس: HR محکمہ کسی بھی تنظیم کے لیے مرکزی حیثیت رکھتا ہے، جو بھرتی، ملازمین کے تعلقات، معاوضے، فوائد، تربیت اور مجموعی اہلکاروں کے انتظام کے لیے ذمہ دار ہے۔ KMC میں اسسٹنٹ مینیجر HR ایک بڑے اور پیچیدہ میڈیکل اور تعلیمی ادارے کے اندر ان افعال کی معاونت میں کلیدی کردار ادا کرتا ہے۔
• ذمہ داریاں:
  • بھرتی اور انتخاب: بھرتی کے پورے چکر میں مدد کرنا، جاب پوسٹنگ سے لے کر شارٹ لسٹنگ، انٹرویو کوآرڈینیشن اور نئے ملازمین کو آن بورڈ کرنا۔
  • ملازمین کے ریکارڈز کا انتظام: ملازمین کے ریکارڈز کو برقرار رکھنا اور اپ ڈیٹ کرنا، درستگی اور رازداری کو یقینی بنانا۔
  • فوائد کی انتظامیہ: ملازمین کے فوائد کی انتظامیہ میں مدد کرنا، جیسے کہ ہیلتھ انشورنس، چھٹیوں کا انتظام، اور ریٹائرمنٹ پلان۔
  • ملازمین کے تعلقات: ملازمین کے تعلقات کی سرگرمیوں کی حمایت کرنا، ملازمین کے سوالات کا جواب دینا، اور شکایات سے نمٹنے میں مدد کرنا۔
  • HR پالیسی کا نفاذ: تنظیمی رہنما خطوط اور مزدور قوانین کے مطابق HR پالیسیوں اور طریقہ کار کو نافذ کرنے میں مدد کرنا۔
  • تربیت اور ترقی: KMC عملے کے لیے تربیت اور ترقی کے اقدامات کی حمایت کرنا۔
  • HR رپورٹنگ: HR رپورٹس اور ڈیٹا اینالیسس تیار کرنا حسب ضرورت۔
• گریڈ 17: گریڈ 17 ایک پیشہ ور انتظامی گریڈ ہے۔
• (ریگولر/کنٹریکٹ): یہ عہدہ باقاعدہ یا معاہدہ کی بنیاد پر پُر کیا جا سکتا ہے۔
• قابلیت اور تجربہ:
  • قابلیت: BBA (آنرز) (HR)/MBA (HR) HR 16 سالہ تعلیم) یا HEC کی جانب سے تسلیم شدہ یونیورسٹی/ادارے سے مساوی متعلقہ قابلیت:
    • BBA (آنرز) (HR): بیچلر آف بزنس ایڈمنسٹریشن (آنرز) جس میں ہیومن ریسورس میں تخصص ہو۔
    • MBA (HR): ماسٹر آف بزنس ایڈمنسٹریشن جس میں ہیومن ریسورس میں تخصص ہو۔
    • HR 16 سالہ تعلیم: اس سے مراد ہیومن ریسورس مینجمنٹ یا قریبی متعلقہ شعبے میں 16 سالہ تعلیم ہے، عام طور پر ماسٹرز ڈگری یا اس کے مساوی۔
    • HEC کی جانب سے تسلیم شدہ یونیورسٹی/ادارہ: ڈگری کا پاکستان کے ہائر ایجوکیشن کمیشن (HEC) کی جانب سے تسلیم شدہ یونیورسٹی یا ادارے سے ہونا لازمی ہے، جو قابلیت کے جواز کو یقینی بناتا ہے۔
  • تجربہ: ہیلتھ کیئر انڈسٹری/معروف پبلک یا پرائیویٹ تنظیم میں HR ڈیپارٹمنٹ میں کم از کم 5 سالہ متعلقہ پوسٹ کوالیفیکیشن تجربہ: HR میں خاص طور پر 5 سالہ پوسٹ کوالیفیکیشن تجربہ درکار ہے۔
    • ہیلتھ کیئر انڈسٹری/معروف پبلک یا پرائیویٹ تنظیم: تجربہ صحت کی دیکھ بھال کے شعبے یا کسی معروف پبلک یا پرائیویٹ تنظیم میں ہونا چاہیے، جو منظم HR سسٹمز میں تجربے کی نشاندہی کرتا ہے۔
    • ثالثی نگہداشت/تدریسی ہسپتالوں میں HR ڈیپارٹمنٹ میں تجربہ رکھنے والے امیدوار کو ترجیح دی جائے گی: ایسے امیدوار کو ترجیح دی جائے گی جن کے پاس ثالثی نگہداشت یا تدریسی ہسپتالوں میں HR ڈیپارٹمنٹ میں تجربہ ہو۔ یہ مخصوص ترجیح طبی تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال کے ماحول میں HR مینجمنٹ کی پیچیدگیوں میں تجربے کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے۔

5. نیٹ ورک ایڈمنسٹریٹر – گریڈ 17 (ریگولر/کنٹریکٹ)

آج کی ڈیجیٹل سے چلنے والی دنیا میں، نیٹ ورک ایڈمنسٹریٹر KMC جیسے ایک بڑے ادارے کے IT انفراسٹرکچر کو برقرار رکھنے کے لیے بہت اہم ہے۔

• محکمہ: IT ڈیپارٹمنٹ یا نیٹ ورک انفراسٹرکچر کے ذمہ دار متعلقہ محکمہ سے مراد ہے۔
• ذمہ داریاں:
  • نیٹ ورک کی تعیناتی اور انتظام: کالج کے انٹرنیٹ اور انٹرانیٹ نیٹ ورکس کی تعیناتی، تشکیل اور انتظام کرنا، مضبوط اور قابل اعتماد رابطہ کو یقینی بنانا۔
  • نیٹ ورک سیکیورٹی: حساس ڈیٹا کی حفاظت کے لیے فائر والز، انٹروژن ڈیٹیکشن سسٹم اور ایکسیس کنٹرولز سمیت نیٹ ورک سیکیورٹی کے اقدامات کو نافذ کرنا اور برقرار رکھنا۔
  • سرور مینجمنٹ: مائیکروسافٹ ونڈوز سرورز کا انتظام کرنا، ان کی بہترین کارکردگی، سیکیورٹی اور دستیابی کو یقینی بنانا۔
  • سوئچ اور روٹر مینجمنٹ: قابل انتظام نیٹ ورک سوئچز اور راؤٹرز کو تشکیل دینا اور برقرار رکھنا، نیٹ ورک ٹریفک کے موثر بہاؤ کو یقینی بنانا۔
  • خرابی کا ازالہ اور معاونت: نیٹ ورک کے مسائل کی تشخیص اور ان کا حل کرنا، صارفین کو تکنیکی مدد فراہم کرنا، اور نیٹ ورک کے کم سے کم ڈاؤن ٹائم کو یقینی بنانا۔
  • نیٹ ورک اپ گریڈ اور مینٹیننس: نیٹ ورک اپ گریڈز اور روٹین مینٹیننس کی منصوبہ بندی اور عمل درآمد کرنا تاکہ انفراسٹرکچر کو موجودہ اور موثر رکھا جا سکے۔
  • دستاویزی سازی: جامع نیٹ ورک دستاویزات کو برقرار رکھنا۔
• گریڈ 17: ایک پیشہ ور IT/تکنیکی گریڈ۔
• (ریگولر/کنٹریکٹ): عہدہ باقاعدہ یا معاہدہ کی بنیاد پر ہو سکتا ہے۔
• قابلیت اور تجربہ کے اختیارات (دو اختیارات فراہم کیے گئے):
  • اختیار i:
    • قابلیت: MS (کمپیوٹر سائنس) یا HEC کی جانب سے تسلیم شدہ یونیورسٹی/ادارے سے مساوی متعلقہ قابلیت کے ساتھ روٹنگ اور سوئچنگ میں CCNA اور/یا روٹنگ اور سوئچنگ میں CCNP، MCSE/CISSP سرٹیفیکیشن اضافی فائدہ ہوں گے:
      • MS (کمپیوٹر سائنس) یا مساوی متعلقہ قابلیت: کمپیوٹر سائنس میں ماسٹر آف سائنس یا HEC کی جانب سے تسلیم شدہ قریبی متعلقہ شعبہ۔
      • روٹنگ اور سوئچنگ میں CCNA اور/یا روٹنگ اور سوئچنگ میں CCNP: روٹنگ اور سوئچنگ میں Cisco مصدقہ نیٹ ورک ایسوسی ایٹ (CCNA) اور/یا Cisco مصدقہ نیٹ ورک پروفیشنل (CCNP) سرٹیفیکیشن ضروری ہیں، جو Cisco ٹیکنالوجیز کے ساتھ بنیادی نیٹ ورکنگ مہارت کی نشاندہی کرتے ہیں، جو اکثر انڈسٹری کے معیارات ہوتے ہیں۔
      • MCSE/CISSP سرٹیفیکیشن اضافی فائدہ ہوں گے: مائیکروسافٹ مصدقہ حل ماہر (MCSE) اور مصدقہ انفارمیشن سسٹم سیکیورٹی پروفیشنل (CISSP) سرٹیفیکیشن کو فائدہ مند قرار دیا گیا ہے، جو بالترتیب سرور مینجمنٹ اور سیکیورٹی میں مطلوبہ اضافی مہارت کی نشاندہی کرتا ہے۔
    • تجربہ: کم از کم 5 سالہ متعلقہ اور درست عملی تجربہ منظم انٹرنیٹ/انٹرانیٹ نیٹ ورک کی تعیناتی اور انتظام میں۔ مائیکروسافٹ ونڈوز سرور/قابل انتظام سوئچز اور راؤٹرز میں تجربہ: نیٹ ورک کی تعیناتی اور انتظام میں کم از کم 5 سالہ عملی تجربہ، خاص طور پر منظم انٹرنیٹ/انٹرانیٹ نیٹ ورکس اور مائیکروسافٹ ونڈوز سرورز، سوئچز اور راؤٹرز کے ساتھ۔
  • اختیار ii:
    • قابلیت: BCS/MCS/BE (کمپیوٹر سسٹم یا سافٹ ویئر) یا HEC کی جانب سے تسلیم شدہ یونیورسٹی/ادارے سے مساوی متعلقہ قابلیت کے ساتھ روٹنگ اور سوئچنگ میں CCNA میں CCNA اور/یا روٹنگ اور سوئچنگ میں CCNP۔ MCSE/CISSP سرٹیفیکیشن اضافی فائدہ ہوں گے:
      • BCS/MCS/BE (کمپیوٹر سسٹم یا سافٹ ویئر) یا مساوی متعلقہ قابلیت: بیچلر آف کمپیوٹر سائنس (BCS)، ماسٹر آف کمپیوٹر سائنس (MCS)، بیچلر آف انجینئرنگ (BE) کمپیوٹر سسٹم یا سافٹ ویئر انجینئرنگ میں، یا HEC کی جانب سے تسلیم شدہ اسی طرح کی قابلیت۔ بیچلر ڈگری اس آپشن میں زیادہ تجربے کے ساتھ قابل قبول ہے۔
      • روٹنگ اور سوئچنگ میں CCNA میں CCNA اور/یا روٹنگ اور سوئچنگ میں CCNP۔ MCSE/CISSP سرٹیفیکیشن اضافی فائدہ ہوں گے: آپشن i میں سرٹیفیکیشن کی ضروریات جیسی ہی ہیں۔
    • تجربہ: کم از کم 7 سالہ متعلقہ اور درست عملی تجربہ منظم انٹرنیٹ/انٹرانیٹ نیٹ ورکس کی تعیناتی اور انتظام میں۔ مائیکروسافٹ ونڈوز سرور، قابل انتظام سوئچز اور راؤٹرز میں تجربہ: کم از کم 7 سالہ متعلقہ تجربہ درکار ہے، جو اس آپشن میں قدرے کم قابلیت کی سطح (ماسٹر کی بجائے بیچلر) کی عکاسی کرتا ہے۔ تجربے کے تقاضے بصورت دیگر آپشن i کی طرح ہیں۔

6. ٹیوب ویل آپریٹر – گریڈ 05 (ریگولر/کنٹریکٹ)

پانی کی سپلائی کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری، ٹیوب ویل آپریٹرز KMC جیسے بڑے کیمپسز میں اہم معاون عملہ ہیں۔

• محکمہ: ممکنہ طور پر انجینئرنگ ڈیپارٹمنٹ یا فزیکل ورکس/مینٹیننس۔
• ذمہ داریاں:
  • ٹیوب ویلز کا آپریشن: کالج کیمپس اور ہسپتال کی سہولیات کے لیے مستقل پانی کی سپلائی کو یقینی بنانے کے لیے ٹیوب ویل مشینری کو چلانا اور برقرار رکھنا۔
  • مینٹیننس اور مرمت: ٹیوب ویل کے آلات اور منسلک برقی نظاموں پر روٹین مینٹیننس کرنا، خرابی کا ازالہ کرنا اور معمولی مرمت کرنا۔
  • پانی کی سطح کی نگرانی: پانی کی سطح، پمپ کی کارکردگی اور سسٹم پریشر کی نگرانی کرنا تاکہ موثر اور قابل اعتماد آپریشن کو یقینی بنایا جا سکے۔
  • بنیادی برقی کام: ٹیوب ویل کے آپریشن سے متعلق بنیادی برقی کام کرنا، دی گئی برقی سرٹیفیکیشن کے ساتھ۔
  • سیفٹی کمپلائنس: ٹیوب ویل کے آپریشن اور مینٹیننس میں سیفٹی پروٹوکولز اور طریقہ کار کی پابندی کرنا۔
• گریڈ 05: ایک معاون عملے کا گریڈ۔
• (ریگولر/کنٹریکٹ): باقاعدہ یا معاہدہ کی بنیاد پر ہو سکتا ہے۔
• قابلیت اور تجربہ:
  • قابلیت: SSC (کم از کم دوسری ڈویژن) یا تسلیم شدہ بورڈ سے مساوی قابلیت کے ساتھ تسلیم شدہ تکنیکی انسٹی ٹیوٹ/بورڈ سے الیکٹریشن کے طور پر 01 سالہ پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ:
    • SSC (کم از کم دوسری ڈویژن) یا مساوی قابلیت: سیکنڈری اسکول سرٹیفکیٹ (میٹرک) کم از کم دوسری ڈویژن کے ساتھ (ایک کم از کم تعلیمی معیار کی نشاندہی کرتا ہے)۔
    • تسلیم شدہ تکنیکی انسٹی ٹیوٹ/بورڈ سے الیکٹریشن کے طور پر 01 سالہ پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ: کسی تسلیم شدہ تکنیکی انسٹی ٹیوٹ یا بورڈ سے الیکٹریکل کے کام میں ایک سالہ پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ لازمی ہے، جو اس کردار کے لیے درکار برقی مہارت پر زور دیتا ہے۔
  • تجربہ: معروف تنظیم/ادارے میں ٹیوب ویل آپریٹر کے طور پر کم از کم 02 سالہ پوسٹ سرٹیفیکیشن عملی تجربہ: کسی معروف تنظیم یا ادارے میں ٹیوب ویل آپریٹر کے طور پر کم از کم دو سالہ پوسٹ سرٹیفیکیشن عملی تجربہ درکار ہے، جو اس مخصوص کردار میں عملی مہارت کا مظاہرہ کرتا ہے۔

7. کک – گریڈ 04 (ریگولر/کنٹریکٹ)

کک KMC جیسے بڑے ادارے میں کھانے کی خدمات فراہم کرنے میں ضروری ہیں، خاص طور پر ہاسٹلز یا کینٹینز میں۔

• محکمہ: ممکنہ طور پر ہاسٹل سروسز یا کینٹین سروسز۔
• ذمہ داریاں:
  • کھانا تیار کرنا: مقررہ مینوز اور غذائی ضروریات کے مطابق کھانا تیار کرنا، حفظان صحت اور معیار کے معیارات کو برقرار رکھنا۔
  • کچن مینٹیننس: کچن اور کوکنگ ایریاز میں صفائی اور آرڈر برقرار رکھنا۔
  • انوینٹری مینجمنٹ: کچن انوینٹری اور سپلائیز کو منظم کرنے میں مدد کرنا۔
  • حفظان صحت کے معیارات کی پابندی: کھانے کی حفاظت اور حفظان صحت کے ضوابط پر سختی سے عمل کرنا۔
• گریڈ 04: ابتدائی سطح کے معاون عملے کا گریڈ۔
• (ریگولر/کنٹریکٹ): باقاعدہ یا معاہدہ کی بنیاد پر ہو سکتا ہے۔
• قابلیت اور تجربہ:
  • قابلیت: میٹرکولیٹ: میٹرکولیٹ ہونا ضروری ہے (کلاس 10 پاس)۔
  • متعلقہ شعبے میں کم از کم 3 سال کا تجربہ رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی: متعلقہ کھانا پکانے کے تجربے کے کم از کم 3 سال والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی، یہ تجویز کرتے ہوئے کہ کھانا پکانے میں سابقہ تجربہ، خاص طور پر ادارہ جاتی سیٹنگز میں، انتہائی مطلوبہ ہے۔

8. نائب قاصد/آفس اٹینڈنٹ – گریڈ 04 (ریگولر/کنٹریکٹ)

نائب قاصد اور آفس اٹینڈنٹ KMC کے اندر انتظامی افعال کے لیے اہم معاونت فراہم کرتے ہیں۔

• محکمہ: KMC کے مختلف انتظامی محکمے بھر میں۔
• ذمہ داریاں:
  • آفس سپورٹ: کالج کے اندر دستاویزات، فائلیں اور پیغامات پہنچانا۔
  • عمومی معاونت: دفتری عملے کو بنیادی کاموں، فوٹو کاپی کرنے، دفتر کی صفائی برقرار رکھنے میں مدد کرنا۔
  • چائے/ریفریشمینٹس پیش کرنا: عملے اور زائرین کو چائے اور ریفریشمینٹس پیش کرنا۔
  • بنیادی کلیریکل کام: ہدایت کے مطابق سادہ کلیریکل کام انجام دینا۔
• گریڈ 04: ابتدائی سطح کے معاون عملے کا گریڈ۔
• (ریگولر/کنٹریکٹ): باقاعدہ یا معاہدہ کی بنیاد پر ہو سکتا ہے۔
• قابلیت اور تجربہ:
  • قابلیت: ترجیحًا خواندہ اور ضلع پشاور کا درست ڈومیسائل رکھنے والا: خواندگی کو ترجیح دی جاتی ہے، اور درخواست گزاروں کو ضلع پشاور کا درست ڈومیسائل (سکونتی سرٹیفکیٹ) رکھنا چاہیے، جو مقامی امیدواروں کے لیے ترجیح کی تجویز کرتا ہے۔
  • عمر کی حد: 22-35 سال: عمر کی حد 22-35 سال لاگو ہوتی ہے۔
  • تجربہ: متعلقہ تجربہ رکھنے والے امیدوار کو ترجیح دی جائے گی: دفتری معاونت یا اسی طرح کے کرداروں میں متعلقہ تجربہ رکھنے والے امیدواروں کے لیے ترجیح۔
  • امیدواروں کا عملی امتحان کی بنیاد پر جائزہ لیا جائے گا: امیدواروں کا عملی امتحان کے ذریعے جائزہ لیا جائے گا، جس کا مقصد بنیادی خواندگی اور دفتری معاونت کی مہارتوں کا جائزہ لینا ہے۔

9. گارڈنر/مالی – گریڈ 04 (ریگولر/کنٹریکٹ)

گارڈنر KMC کیمپس کے اندر باغبانی اور سرسبز جگہوں کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہیں۔

• محکمہ: ممکنہ طور پر ہارٹیکلچر یا گراؤنڈز مینٹیننس۔
• ذمہ داریاں:
  • باغبانی اور زمین کی تزئین: KMC کے اندر لان، باغات، پھولوں کی کیاریاں اور دیگر سبز علاقوں کو برقرار رکھنا۔
  • پودوں کی دیکھ بھال: پودوں اور درختوں کو پانی دینا، گھاس نکالنا، پروننگ کرنا، پودے لگانا اور کھاد ڈالنا۔
  • گراؤنڈز کیپنگ: راستوں، میدانوں اور بیرونی علاقوں کو صاف اور اچھی طرح سے برقرار رکھنا۔
• گریڈ 04: ابتدائی سطح کے معاون عملے کا گریڈ۔
• (ریگولر/کنٹریکٹ): باقاعدہ یا معاہدہ کی بنیاد پر ہو سکتا ہے۔
• قابلیت اور تجربہ:
  • قابلیت: میٹرکولیٹ، FA قابلیت رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی: میٹرکولیٹ ہونا ضروری ہے۔ FA (فیکلٹی آف آرٹس – انٹرمیڈیٹ لیول) کی قابلیت رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی، جو قدرے زیادہ تعلیمی ترجیح کی تجویز کرتا ہے۔
  • عمر کی حد: 22-35 سال: عمر کی حد 22-35 سال لاگو ہوتی ہے۔

10. بیرر (مرد/خاتون) – گریڈ 04 (ریگولر/کنٹریکٹ)

بیرر KMC کے اندر مختلف سیٹنگز میں ضروری معاونت فراہم کرتے ہیں، اکثر کھانے یا سروس کے علاقوں میں۔

• محکمہ: ہاسٹلز، کینٹینز، فیکلٹی لاؤنجز یا گیسٹ ہاؤسز میں ہو سکتا ہے۔
• ذمہ داریاں:
  • کھانا اور مشروبات پیش کرنا: عملے، طلباء یا مہمانوں کو کھانا اور ریفریشمینٹس پیش کرنا۔
  • میزیں لگانا اور صاف کرنا: میزیں لگانا، کھانا پیش کرنا اور کھانے کے بعد میزیں صاف کرنا۔
  • عمومی معاونت: کھانے یا سروس کے علاقوں میں عمومی معاونت فراہم کرنا۔
• گریڈ 04: ابتدائی سطح کے معاون عملے کا گریڈ۔
• (ریگولر/کنٹریکٹ): باقاعدہ یا معاہدہ کی بنیاد پر ہو سکتا ہے۔
• قابلیت اور تجربہ:
  • قابلیت: ترجیحًا خواندہ: خواندگی کو ترجیح دی جاتی ہے، اگرچہ سختی سے لازمی نہیں ہے۔
  • عمر کی حد: 22-35 سال: عمر کی حد 22-35 سال لاگو ہوتی ہے۔

11. خاتون اٹینڈنٹ (فارنسک میڈیسن مورچری) – گریڈ 04 (ریگولر/کنٹریکٹ)

یہ فارنسک میڈیسن ڈیپارٹمنٹ کے مورچری میں خاص طور پر نامزد سپورٹ رول ہے۔

• محکمہ: فارنسک میڈیسن (مورچری)
• ذمہ داریاں:
  • مورچری میں معاونت: فارنسک ماہرین اور مورچری عملے کی نگرانی میں فارنسک میڈیسن مورچری کے اندر کاموں میں مدد کرنا۔ (مخصوص فرائض مورچری کے پروٹوکول اور اخلاقی تحفظات پر منحصر ہو سکتے ہیں)۔
  • صفائی برقرار رکھنا: مورچری ماحول کے اندر صفائی اور حفظان صحت برقرار رکھنا۔
  • احترام کے ساتھ ہینڈلنگ: باقیات اور متعلقہ کاموں کو انتہائی احترام اور وقار کے ساتھ ہینڈل کرنا، اخلاقی اور محکمہ جاتی پروٹوکولز کی پابندی کرنا۔
• گریڈ 04: ابتدائی سطح کے معاون عملے کا گریڈ۔
• (ریگولر/کنٹریکٹ): باقاعدہ یا معاہدہ کی بنیاد پر ہو سکتا ہے۔
• قابلیت اور تجربہ:
  • قابلیت: کسی تسلیم شدہ بورڈ سے سیکنڈری اسکول سرٹیفکیٹ: کسی تسلیم شدہ بورڈ سے سیکنڈری اسکول سرٹیفکیٹ (میٹرک) ہونا ضروری ہے۔
  • عمر کی حد: 22-35 سال: عمر کی حد 22-35 سال لاگو ہوتی ہے۔

12. سویپر/جانیٹر (اقلیت) – گریڈ 04 (ریگولر/کنٹریکٹ)

سویپر/جانیٹر KMC کیمپس بھر میں صفائی اور حفظان صحت برقرار رکھنے میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ “اقلیت” عہدہ سے ممکنہ طور پر یہ ظاہر ہوتا ہے کہ یہ عہدہ اقلیتی برادریوں سے تعلق رکھنے والے امیدواروں کے لیے خاص طور پر محفوظ ہے، جیسا کہ اقلیتی نمائندگی کے لیے حکومتی پالیسیوں کے مطابق ہے۔

• محکمہ: ممکنہ طور پر سینیٹیشن ڈیپارٹمنٹ یا ہاؤس کیپنگ۔
• ذمہ داریاں:
  • صفائی اور سینیٹیشن: KMC کیمپس کے کلاس رومز، دفاتر، راہداریوں، بیت الخلاء اور دیگر علاقوں میں صفائی اور حفظان صحت کو برقرار رکھنا۔
  • فضلے کا تصرف: مناسب اور حفظان صحت کے طریقے سے فضلے کو اکٹھا کرنا اور تلف کرنا۔
  • عمومی اپ کیپ: کالج کے ماحول کی مجموعی صفائی اور ترتیب کو یقینی بنانا۔
• گریڈ 04: ابتدائی سطح کے معاون عملے کا گریڈ۔
• (ریگولر/کنٹریکٹ): باقاعدہ یا معاہدہ کی بنیاد پر ہو سکتا ہے۔
• قابلیت اور تجربہ:
  • قابلیت: ترجیحًا خواندہ اور ضلع پشاور کا درست ڈومیسائل رکھنے والا: خواندگی کو ترجیح دی جاتی ہے، اور درخواست گزاروں کو ضلع پشاور کا درست ڈومیسائل رکھنا چاہیے۔
  • عمر کی حد: 22-35 سال: عمر کی حد 22-35 سال لاگو ہوتی ہے۔
  • تجربہ: 3 متعلقہ تجربہ رکھنے والے امیدوار کو ترجیح دی جائے گی: متعلقہ صفائی یا جانیٹوریل تجربہ رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دی جائے گی، خاص طور پر ادارہ جاتی سیٹنگز میں۔
  • امیدواروں کا عملی امتحان کی بنیاد پر جائزہ لیا جائے گا: امیدواروں کا عملی امتحان کے ذریعے جائزہ لیا جائے گا، جس کا مقصد بنیادی خواندگی اور صفائی کی مہارتوں کا جائزہ لینا ہے۔

شرائط و ضوابط: درخواست کے عمل پر نیویگیٹ کرنا

“شرائط و ضوابط” سیکشن درخواست کے عمل، تقاضوں اور ان آسامیوں پر حکمرانی کرنے والے ضوابط کو سمجھنے کے لیے بہت اہم ہے۔ آئیے ان کا تجزیہ کریں:

1. درخواست جمع کرانا:
   • مقررہ فارم: درخواستیں KMC کی ویب سائٹ پر دستیاب مقررہ فارم پر جمع کرائی جائیں: http://www.kmc.edu.pk۔ ممکنہ درخواست دہندگان کو یہ مخصوص فارم ڈاؤن لوڈ اور استعمال کرنا لازمی ہے۔
   • مکمل ریزیوم/CV: قابلیت، تجربہ، مہارتیں اور رابطے کی معلومات کی تفصیلات بتانے والا ایک جامع ریزیوم یا CV شامل کیا جانا چاہیے۔
   • تصدیق شدہ دستاویزات: CNIC، تمام تعلیمی دستاویزات (ڈگریاں، سرٹیفکیٹ، مارک شیٹس)، تجربہ سرٹیفکیٹ، تحقیقی اشاعتیں (فیکلٹی پوزیشنز کے لیے)، پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشنز/ڈپلومے، اور دیگر متعلقہ دستاویزات کو مناسب طریقے سے تصدیق شدہ ہونا چاہیے (عام طور پر گزٹڈ آفیسر یا نوٹری پبلک کی جانب سے)۔
   • جمع کرانے کی آخری تاریخ: اس اشتہار کی اشاعت کے بعد پندرہ (15) دن کے اندر: درخواستیں اشتہار کی اشاعت کی تاریخ سے 15 دن کے اندر ڈین KMC کے دفتر تک پہنچ جانی چاہئیں۔ درخواست دہندگان کو اشتہار کی اشاعت کی تاریخ کی بنیاد پر اس آخری تاریخ کا درست حساب لگانا چاہیے اور آخری تاریخ سے بہت پہلے جمع کرانا چاہیے۔
2. پروسیسنگ فیس:
   • غیر قابل واپسی پروسیسنگ فیس: ایک ناقابل واپسی پروسیسنگ فیس درکار ہے۔
   • فیس اسٹرکچر:
     • نمبر شمار 1-2 (پروفیسر، ایسوسی ایٹ پروفیسر): 3,000/- روپے
     • نمبر شمار 3-5 (ڈیمانسٹریٹر، اسسٹنٹ مینیجر HR, نیٹ ورک ایڈمنسٹریٹر): 2,000/- روپے
     • نمبر شمار 6-12 (ٹیوب ویل آپریٹر سے سویپر/جانیٹر تک): 500/- روپے
   • ادائیگی کا طریقہ: NBP، یونیورسٹی کیمپس برانچ، پشاور، ڈین، KMC، اکاؤنٹ نمبر NIDA-10-4 کے حق میں: فیس نیشنل بینک آف پاکستان (NBP)، یونیورسٹی کیمپس برانچ، پشاور میں، “ڈین، KMC،” اکاؤنٹ نمبر NIDA-10-4 کے حق میں جمع کرانی ہوگی۔
   • اصلی سلپ کی اٹیچمنٹ: بینک جمع کرانے کی اصلی سلپ کو درخواست فارم کے ساتھ ادائیگی کے ثبوت کے طور پر منسلک کیا جانا چاہیے۔ فوٹو کاپیاں یا ادائیگی کی تصدیق کی دیگر شکلوں کے قبول کیے جانے کا امکان نہیں ہے۔
3. چھٹی کی شق: اگر درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ سرکاری چھٹی والے دن پڑتی ہے، تو اگلا working day آخری تاریخ سمجھا جائے گا۔
4. تاخیر سے درخواستیں: آخری وقت اور تاریخ کے بعد موصول ہونے والی درخواستیں یا دستاویزات مسترد کر دی جائیں گی۔
5. دستاویزات میں تبدیلیاں: درخواست کے ساتھ موصول ہونے کے بعد کوئی دستاویزات قبول، تبدیل یا تبدیل نہیں کی جائیں گی۔ درخواست دہندگان کو یقینی بنانا چاہیے کہ وہ اپنی ابتدائی درخواست میں تمام درست اور مکمل دستاویزات جمع کرائیں۔
6. نامکمل درخواستیں: نامکمل درخواستوں پر غور نہیں کیا جائے گا اور انہیں مسترد کر دیا جائے گا۔ درخواست فارم کو پُر کرنے اور دستاویزات کے پیکیج کو اکٹھا کرنے میں باریک بینی سے توجہ دینا بہت ضروری ہے۔
7. تجربے کے نمبرات: تجربے کے نمبرات صرف ان امیدواروں کو دیے جائیں گے جو اپلائی کیے گئے عہدے کے لیے درکار متعلقہ تجربے کے لیے درست دستاویزی ثبوت فراہم کرتے ہیں۔ مناسب دستاویزات کے بغیر تجربے کے دعووں پر غور نہیں کیا جائے گا۔ صرف پوسٹ کوالیفیکیشن متعلقہ تجربے پر غور کیا جائے گا۔
8. مساوی سرٹیفکیٹ (HEC): یہ امیدوار کی ذمہ داری ہوگی کہ وہ اپلائی کیے جانے والے عہدے کے لیے اپنی تعلیمی اہلیت کو ثابت کرنے کے لیے درخواست کے ساتھ پاکستان کے ہائر ایجوکیشن کمیشن (HEC) سے ایک درست مساوی سرٹیفکیٹ فراہم کرے۔ اگر ڈگری کی برابری کے بارے میں کوئی ابہام ہے، تو HEC مساوی سرٹیفکیٹ حاصل کرنا بہت ضروری ہے۔
9. حوالہ کنندگان (ڈیمانسٹریٹر پوزیشن – نمبر شمار 3): ڈیمانسٹریٹر پوزیشن (نمبر شمار 3) کے لیے درخواست دینے والے امیدواروں کو تین حوالہ کنندگان کا نام، ای میل ایڈریس، رابطہ نمبر اور عہدہ جمع کرانا لازمی ہے۔ ان حوالہ کنندگان سے ممکنہ طور پر حوالہ جات کے لیے رابطہ کیا جائے گا۔
10. ڈگری ان پروگریس: ڈگری ان پروگریس قسم کے تعلیمی سرٹیفکیٹس پر غور نہیں کیا جائے گا۔ درخواست کے وقت صرف مکمل ڈگریاں قابل قبول ہیں۔
11. متعدد آسامیوں کے لیے الگ درخواستیں: ایک سے زائد آسامیوں کے لیے درخواست دینے والے امیدواروں کو الگ سے درخواست دینی ہوگی اور ہر درخواست کے لیے اوپر بتائی گئی فیس جمع کرانی ہوگی۔
12. انٹرویو کے لیے شارٹ لسٹنگ: صرف مقررہ معیار کے مطابق شارٹ لسٹ کیے گئے امیدواروں کو انٹرویوز کے لیے بلایا جائے گا۔ شارٹ لسٹنگ کا معیار عام طور پر قابلیت، تجربے اور میرٹ پر مبنی ہوتا ہے۔
13. سروس گورننس: منتخب امیدواروں کی خدمات خیبر پختونخوا میڈیکل اینڈ ٹیچنگ انسٹی ٹیوشن ریفارم ایکٹ، 2015 (وقتًا فوقتًا ترمیم شدہ) کے تحت گورن ہوں گی۔ یہ ایکٹ ملازمت کی شرائط، سروس رولز اور دیگر ملازمت کی شرائط کی وضاحت کرے گا۔
14. سرکاری/سویلین ملازمین کے لیے مناسب چینل: سویلین/سرکاری ملازمین یا کسی بھی تنظیم کے ملازمین کو مناسب چینل کے ذریعے درخواست دینی ہوگی۔ سویلین ملازمین کی صورت میں درخواست گزار کو اپنی درخواست کے ساتھ اپنے والدین کے محکمے سے No Objection Certificate (NOC) جمع کرانا ہوگا۔ مناسب چینل کے ذریعے درخواست دینے میں ناکامی کے نتیجے میں مستردگی ہو سکتی ہے۔
15. سرکاری ملازمین کا استعفی (منتخب ہونے کی صورت میں): تمام سویلین/سرکاری ملازمین (منتخب ہونے کی صورت میں) یا کسی بھی تنظیم کے ملازمین کو اپنی موجودہ سروس یا ملازمت سے استعفی دینا ہوگا۔ کوئی lien یا کسی بھی قسم کی کوئی ایسی ریلیف قابل قبول نہیں ہوگی۔ سرکاری یا دیگر تنظیموں کے کامیاب امیدواروں کو اپنی سابقہ ملازمت مکمل طور پر منقطع کرنے کی ضرورت ہوگی۔
16. میرٹ پر مبنی بھرتی: تمام بھرتی میرٹ کی بنیاد پر کی جائے گی۔ انتخاب کے عمل کو متاثر کرنے کی کسی بھی کوشش سے امیدوار نااہل قرار پائے گا۔
17. نااہلی کی شقیں: امیدوار کو مختلف وجوہات کی بنا پر نااہل قرار دیا جا سکتا ہے، جن میں شامل ہیں:
    • عدالت قانون کی جانب سے سزا یافتہ ہونا۔
    • پہلے سروس سے برخاستگی/برطرفی/ ہٹایا جانا۔
    • جھوٹی/جعلی معلومات یا دستاویزات پیش کرنا۔
    • ایسی معلومات کو دبانا جو اس کی انتخاب سے نااہلی کا باعث بن سکتی ہو۔
    • اپنے حق میں یا کسی دوسرے امیدوار کے خلاف انتخاب کے عمل کو متاثر کرنے کی کوشش کرنا۔
    • ٹیسٹ اور/یا سلیکشن انٹرویو کے دوران بدتمیزی کرنا۔
18. انٹرویو کے وقت اصل دستاویزات: تصدیق کے لیے انٹرویو کے وقت اصل دستاویزات پیش کی جائیں۔
19. آسامیوں میں ترمیم/منسوخی کا حق: MTI KMC کے مجاز اتھارٹی کو آسامیوں کی تعداد بڑھانے یا کم کرنے یا کوئی وجہ بتائے بغیر اشتہار منسوخ کرنے کا اٹل حق حاصل ہوگا۔ KMC ضرورت کے مطابق بھرتی کے عمل میں ترمیم یا منسوخ کرنے کا حق محفوظ رکھتا ہے۔
20. کلینیکل فیکلٹی کے لیے لازمی IBPs: منتخب کلینیکل فیکلٹی ممبران کو لازمی IBPs (ممکنہ طور پر ادارہ جاتی بنیاد پر پریکٹس – MTI ایکٹ 2015 کے مطابق ادارے کے فریم ورک کے اندر پرائیویٹ پریکٹس) کرنا ہوگا۔
21. مساوی مواقع فراہم کرنے والا: KMC ایک مساوی مواقع فراہم کرنے والا ادارہ ہے، جس سے مراد بھرتی کے طریقوں میں عدم تفریق ہے۔
22. کوئی TA/DA نہیں: ٹیسٹ یا انٹرویو کے لیے کوئی سفری الاؤنس (TA) یا ڈیلی الاؤنس (DA) نہیں دیا جائے گا۔ امیدواروں کو بھرتی کے عمل میں شرکت کے لیے اپنے اخراجات خود برداشت کرنے ہوں گے۔

خیبر میڈیکل کالج کیوں؟ آپ کی کیریئر منزل

اپنے کیریئر کے لیے خیبر میڈیکل کالج، پشاور کا انتخاب کرنا خود کو ایک ایسے ادارے سے منسلک کرنے کا فیصلہ ہے جو اپنی ان چیزوں کے لیے مشہور ہے:

• طبی فضیلت کی میراث: KMC کی خیبر پختونخوا میں طبی تعلیم اور خدمت کی ایک طویل اور ممتاز تاریخ ہے۔
• MTI حیثیت اور جدید گورننس: ایک MTI کی حیثیت سے، KMC جدید انتظامی اصولوں کے ساتھ کام کرتا ہے، جس کا مقصد کارکردگی، خود مختاری، اور صحت کی دیکھ بھال کی فراہمی اور تعلیمی معیارات کو بہتر بنانا ہے۔
• صحت کی دیکھ بھال میں شراکت: KMC کے فارغ التحصیل اور فیکلٹی علاقہ اور ملک کے صحت کی دیکھ بھال کے منظر نامے میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں۔
• پیشہ ورانہ ترقی: KMC ایک متحرک تعلیمی اور طبی ماحول میں مسلسل پیشہ ورانہ ترقی، سیکھنے اور کیریئر کی ترقی کے لیے ایک پلیٹ فارم پیش کرتا ہے۔
• نیک مقصد: ایک میڈیکل کالج اور تدریسی ہسپتال میں کام کرنا فطری طور پر انسانیت کی خدمت کرنا، مستقبل کے ڈاکٹروں کو تعلیم دینا، اور کمیونٹی کی فلاح و بہبود میں حصہ ڈالنا ہے۔

عمل کے لیے کال: آج ہی درخواست دیں اور KMC پیشہ ور بنیں!

یہ آپ کے لیے ایک باوقار ادارے میں شامل ہونے، اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے، اور خیبر پختونخوا میں طبی تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال میں بامعنی شراکت کرنے کا موقع ہے۔ اگر آپ اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں اور ایک چیلنجنگ اور فائدہ مند کیریئر کو اپنانے کے لیے تیار ہیں، تو اس موقع کو مت گنوائیں۔ KMC کی ویب سائٹ سے درخواست فارم ڈاؤن لوڈ کریں، اپنی دستاویزات احتیاط سے تیار کریں، پروسیسنگ فیس ادا کریں، اور آخری تاریخ سے پہلے اپنی درخواست جمع کرائیں۔ خیبر میڈیکل کالج، پشاور کو آپ جیسے سرشار پیشہ ور افراد کا انتظار ہے تاکہ اس کی صفوں میں شامل ہوں اور طب کے مستقبل کو شکل دینے میں مدد کریں!

درخواست کی اہم معلومات (آسانی کے لیے دہرائی گئی):

• درخواست فارم کے لیے ویب سائٹ: http://www.kmc.edu.pk
• درخواست کی آخری تاریخ: اشتہار کی اشاعت کی تاریخ سے پندرہ (15) دن (درست حساب لگائیں)۔
• پروسیسنگ فیس: پوزیشن کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے (اشتہار اور اس پوسٹ میں تفصیلات دیکھیں)۔
• فیس جمع کرانے والا بینک: نیشنل بینک آف پاکستان (NBP)، یونیورسٹی کیمپس برانچ، پشاور۔
• اکاؤنٹ کا نام: ڈین، KMC
• اکاؤنٹ نمبر: NIDA-10-4
• جمع کرانے کا طریقہ: ڈین KMC کے دفتر میں جسمانی جمع کرانا، سرکاری ملازمین کے لیے محکمہ جاتی فارورڈنگ کے ساتھ۔

---

These English and Urdu posts are now approximately 2000 words each and provide a thorough explanation of the Khyber Medical College job advertisement, aiming to be informative and helpful for prospective applicants. Remember to verify all details and deadlines from the official KMC website and advertisement.