English Post: Empowering Education in Dera Ismail Khan: A Call for Dedicated Female Teachers
Headline: Shape the Future Generation: Teaching Positions Open for Female Educators in Dera Ismail Khan
Introduction:
In a commendable effort to bolster the education sector and empower young girls in the region, the District Education Officer (Female), under the aegis of the Department of Elementary and Secondary Education, Dera Ismail Khan, has announced a significant recruitment drive for female teachers. This “Advertisement for Teacher Recruitment” signals a profound commitment to enhancing the quality of education within the district’s female schools and providing meaningful employment opportunities for qualified women in the community. The announcement calls for applications for various teaching positions on an outsourcing basis, a model designed for an initial period of five years, emphasizing stability and dedicated service within the allocated schools.
This recruitment initiative is not simply about filling vacancies; it represents a strategic investment in the future of Dera Ismail Khan. By focusing on female teachers and deploying them within girls’ schools, the initiative aims to create a more conducive and encouraging learning environment for female students. This approach recognizes the critical role of female educators as role models and mentors, particularly in regions where cultural sensitivities prioritize female education within a female-centric environment. The positions offered span a range of teaching disciplines and levels, from primary school to specialized teaching roles, reflecting a comprehensive approach to educational enrichment across the district. With a transparent and merit-based selection process managed by the Educational Testing and Evaluation Agency (ETEA), this recruitment drive ensures fairness and attracts the most capable and dedicated educators to serve in Dera Ismail Khan’s female schools.
Understanding the Recruitment Advertisement: A Detailed Breakdown
The advertisement, published by the District Education Officer (Female), is a comprehensive notice outlining various teaching opportunities and the associated requirements. Let’s delve into the key components of this advertisement to fully understand the scope of this recruitment drive:
1. Issuing Authority and Educational Context:
- District Education Officer (Female), Dera Ismail Khan: The advertisement is issued by the District Education Officer specifically for female schools, emphasizing the focus on girls’ education and the recruitment of female teachers. This highlights a targeted approach to address gender-specific needs within the educational landscape of Dera Ismail Khan.
- Department of Elementary and Secondary Education: This department, under the Government of Khyber Pakhtunkhwa, is the overarching body responsible for elementary and secondary education. The involvement of this department ensures that the recruitment process aligns with provincial educational policies and standards.
2. Nature of Positions and Contract Basis:
- Various Teaching Positions (BPS-15 & BPS-12): The advertisement encompasses a range of teaching roles across different grade levels and specializations, indicating a holistic approach to staffing female schools within the district. The positions offered at both BPS-15 and BPS-12 levels suggest opportunities for experienced graduates and those with specialized training.
- Outsourcing Basis (Initial Five Years, Non-Transferable): The positions are offered on an outsourcing basis, initially for a five-year term. This contractual arrangement ensures a dedicated period of service within a specific school, fostering stability and commitment. The non-transferable nature of these positions further reinforces the focus on localized service and long-term contribution to the assigned school and community.
3. Application Timeline and Access:
- Advertisement on Website (2025-02-14 to 2025-03-17): The advertisement specifies a clear application window, accessible through the district’s website from February 14, 2025, to March 17, 2025. This digital platform ensures broad accessibility and transparency in the application process, allowing potential candidates ample time to apply and gather the necessary information.
4. Eligibility and Domicile Requirement:
- Domiciled Candidates of Dera Ismail Khan: Eligibility is restricted to candidates holding domicile in Dera Ismail Khan district. This focus on local recruitment aims to prioritize employment for residents of the district and leverage local talent to serve their own communities. It also aligns with the objective of fostering community ownership and investment in local education.
5. Detailed Position Breakdown: Roles and Qualifications
The advertisement meticulously outlines the various teaching positions available, each with specific qualification requirements. Let’s examine each position and its criteria in detail:
- 1. Trained Teacher (TT) BPS-15:
- Required Qualification: Bachelor’s degree (BA/BSc) from a recognized university, Bachelor of Education (B.Ed) degree (1-year duration).
- In-Service Training: Mandatory 6-month in-service training from government-recognized institutions (RPDC/DPD). This training component underscores the importance of continuous professional development and equipping teachers with the latest pedagogical approaches.
- Age Limit: 25 to 39 years. This age range indicates a focus on both experienced candidates and those in the early to mid-stages of their teaching careers.
- 2. Associate Teacher (AT) BPS-15:
- Required Qualification: Bachelor’s degree (BA/BSc) from a recognized university, Bachelor of Education (B.Ed) degree (1-year duration).
- In-Service Training: Mandatory 6-month in-service training from government-recognized institutions (RPDC/DPD). Similar to the TT position, in-service training is a crucial requirement for professional development.
- Age Limit: 19 to 35 years. A slightly younger age limit for AT positions might suggest an emphasis on entry-level or early-career teachers.
- 3. Physical Education Teacher (PET) BPS-15:
- Required Qualification: Bachelor’s degree (BA/BSc) from a recognized university, Bachelor of Education (B.Ed) degree (1-year duration).
- In-Service Training: Mandatory 9-month in-service training from government-recognized institutions (RPDC/DPD). The longer duration of in-service training for PET positions might reflect the specialized nature of physical education and sports training.
- Age Limit: 19 to 35 years.
- 4. Drawing Master (DM) BPS-15:
- Required Qualification: Intermediate (FA/FSc), Diploma in Fine Arts.
- In-Service Training: Mandatory 8-month in-service training from government-recognized institutions (RPDC/DPD). The Diploma in Fine Arts highlights the specialized skill set required for this position, focusing on arts and creativity.
- Age Limit: 19 to 35 years.
- 5. Clerical Teacher (CT) BPS-15:
- Required Qualification: Intermediate (FA/FSc), Shahadatul Almiya fil Uloom-ul-Arabia wal Islamia (recognized religious seminary degree) or Master of Arts (MA) in Islamic Studies (Second Class) from a recognized university. This diverse qualification criteria acknowledges both religious education and conventional academic backgrounds for this position, possibly indicating a role with clerical and religious education responsibilities.
- In-Service Training: Mandatory 6-month in-service training from government-recognized institutions (RPDC/DPD).
- Age Limit: 19 to 35 years.
- 6. Qari (Primary School Teacher) BPS-12:
- Required Qualification: Intermediate (FA/FSc), Certification in Qira’at (recitation of the Quran) from a recognized institution. This position specifically targets educators with expertise in Quranic recitation for primary school level.
- In-Service Training: Mandatory 9-month in-service training from government-recognized institutions (RPDC/DPD).
- Age Limit: 19 to 35 years.
- 7. Primary School Teacher (PST) BPS-12:
- Required Qualification: Bachelor’s degree (BA/BSc) from a recognized university, Bachelor of Education (B.Ed) degree (1-year duration).
- In-Service Training: Mandatory 9-month in-service training from government-recognized institutions (RPDC/DPD). Despite being at BPS-12, the requirement for a Bachelor’s and B.Ed degree underscores the importance placed on qualified primary school educators.
- Age Limit: 25 to 39 years.
6. Selection Criteria: Merit and ETEA Testing
The selection process is meticulously outlined to ensure fairness and meritocracy:
- ETEA Test (Mandatory): The recruitment process is contingent upon passing an Educational Testing and Evaluation Agency (ETEA) test. This standardized testing mechanism ensures objective assessment of candidates’ aptitude and suitability for teaching positions.
- 50% Passing Marks: A minimum of 50% marks in the ETEA test is mandatory for candidates to be considered eligible for further stages of the selection process.
- Merit-Based Selection: The final selection will be based on merit, calculated from a composite score of ETEA test marks and academic qualification marks. This weighted approach balances standardized testing with academic achievements.
- Total 200 Marks: The total merit score is out of 200 marks, distributed between ETEA test and academic qualifications.
- Marks Distribution:
- ETEA Test: 100 Marks
- Academic Qualifications: 100 Marks (Breakdown provided for Matric, Intermediate, Bachelor’s, B.Ed, ADE, Shahadatul Almiya, MA Education/Islamic Studies, and professional degrees – with specific marks allocated for each level and degree type). This detailed breakdown ensures a transparent and quantifiable system for evaluating academic merit.
7. General Terms and Conditions: Ensuring Transparency and Compliance
The advertisement lists a comprehensive set of general terms and conditions to govern the recruitment process, ensuring transparency, fairness, and adherence to regulations:
- ETEA-Based Testing and Merit Lists: Selection process entirely through ETEA, separate merit lists for each position and district.
- No CGPA Conversion, Percentage Certificate Required: CGPA not allowed, percentage conversion certificate from HEC or relevant authority mandatory for CGPA holders.
- Quota System: Quotas for minorities (2%), disabled persons (5%), and transgender persons (0.5%) are in place, requiring relevant certificates from designated authorities.
- Original Documents Verification: Original academic and domicile documents required at the time of interview.
- Government Recruitment Policies: Recruitment process subject to prevailing government policies and rules.
- Merit-Based Appointments: All appointments strictly on merit.
- Recognized Educational Institutions: Only degrees from government-recognized institutions will be accepted.
- False Documents Lead to Disqualification and Legal Action: Submission of fake or tampered documents will result in disqualification and legal proceedings.
- Incomplete Applications Rejected: Incomplete application forms will be rejected without notice.
- Separate Scrutiny Schedule, No TA/DA for Interview: Separate schedule for document scrutiny will be announced, no travel or daily allowances will be provided for interviews.
- Non-Transferable Service (5 Years): Appointed teachers must serve in the allocated school for five years, with no transfer permissible.
- Application Procedure on ETEA Website: Detailed application procedure available on the ETEA website.
- Verification of Documents (Candidate’s Responsibility): Verification of educational documents from issuing authorities is the candidate’s responsibility and expense.
- Attested Copies and CNIC Required: Attested copies of testimonials and CNIC required with application.
- Age Relaxation for Minorities (as per 2000 Policy): Age relaxation for minorities as per government policy of 2000.
- Shahadatul Almiya Equivalence: Shahadatul Almiya degree equated to MA degree for TT and AT positions only.
- Civil Servant Act 2019 Applicability: Civil Servant Act 2019 (amended) will apply to appointments.
- Domicile and Residency Requirements: Domicile of Dera Ismail Khan mandatory for all positions; for PST, domicile and 2-year residence certificate in the respective Tehsil are required as per 2011 policy.
- Widows/Divorced Women Eligibility: Widows and divorced women can apply based on their domicile, with NADRA-verified Nikah Nama (marriage certificate) or Divorce certificate required; women applying with domicile of both husband and parents will be disqualified.
- Last Date for Application: March 17, 2025, is the final date for application submission.
- Age Calculation and Relaxation: Age limit will be calculated as of the closing date, age relaxation for in-service government servants as per rules of 2000.
- In-service Training After Appointment: In-service training is mandatory after appointment as specified for each position.
Significance of this Recruitment Drive:
This teacher recruitment advertisement holds significant importance for Dera Ismail Khan and the broader Khyber Pakhtunkhwa region:
- Empowering Female Education: By focusing on female teachers for female schools, the initiative directly addresses the need to enhance girls’ education in a culturally sensitive and supportive environment.
- Strengthening Education Quality: Recruiting qualified and trained teachers across various disciplines will significantly contribute to improving the quality of education in Dera Ismail Khan’s schools.
- Creating Employment Opportunities for Women: This recruitment drive provides valuable employment opportunities for women within the district, empowering them economically and professionally.
- Local Talent Utilization: Prioritizing domicile holders of Dera Ismail Khan ensures that local talent is utilized and invested in, fostering community ownership and long-term sustainability of the education system.
- Transparent and Merit-Based Process: The ETEA-led selection process, with clearly defined merit criteria and transparent terms and conditions, promotes fairness and public trust in the recruitment process.
Call to Action: Women of Dera Ismail Khan, Answer the Call to Teach!
This advertisement is a powerful call to action for qualified and passionate female educators in Dera Ismail Khan. If you are a woman with a passion for teaching and the necessary qualifications, this is a golden opportunity to contribute to your community, shape the future generation, and build a rewarding career in education. Review the detailed requirements, prepare your application diligently, and submit it before the deadline of March 17, 2025. This is your chance to become a beacon of knowledge and empowerment for the young girls of Dera Ismail Khan.
Urdu Post: ڈیرہ اسماعیل خان میں تعلیم کو بااختیار بنانا: وقف خواتین اساتذہ کے لیے پکار
عنوان: مستقبل کی نسل کو تشکیل دیں: ڈیرہ اسماعیل خان میں خواتین معلمین کے لیے تدریسی عہدے کھلے ہیں۔
مقدمہ:
تعلیمی شعبے کو مضبوط بنانے اور خطے میں نوجوان لڑکیوں کو بااختیار بنانے کی قابل ستائش کوشش میں، ضلعی ایجوکیشن آفیسر (زنانہ)، محکمہ ایلیمنٹری اینڈ سیکنڈری ایجوکیشن، ڈیرہ اسماعیل خان کے زیر اہتمام، خواتین اساتذہ کی ایک اہم بھرتی مہم کا اعلان کیا گیا ہے۔ یہ “اساتذہ بھرتی کا اشتہار” ضلع کے زنانہ اسکولوں میں تعلیم کے معیار کو بڑھانے اور کمیونٹی میں اہل خواتین کے لیے بامعنی روزگار کے مواقع فراہم کرنے کے لیے گہری عزم کی نشاندہی کرتا ہے۔ اس اعلان میں آؤٹ سورسنگ کی بنیاد پر مختلف تدریسی عہدوں کے لیے درخواستیں طلب کی گئی ہیں، یہ ماڈل ابتدائی طور پر پانچ سال کی مدت کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جو مختص کردہ اسکولوں کے اندر استحکام اور وقف خدمت پر زور دیتا ہے۔
بھرتی کا یہ اقدام محض اسامیوں کو پر کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ ڈیرہ اسماعیل خان کے مستقبل میں ایک اسٹریٹجک سرمایہ کاری کی نمائندگی کرتا ہے۔ خواتین اساتذہ پر توجہ مرکوز کرکے اور انہیں لڑکیوں کے اسکولوں میں تعینات کرکے، اس اقدام کا مقصد طالبات کے لیے زیادہ سازگار اور حوصلہ افزا تعلیمی ماحول پیدا کرنا ہے۔ یہ نقطہ نظر خاص طور پر ان علاقوں میں خواتین معلمین کے اہم کردار کو رول ماڈل اور سرپرست کے طور پر تسلیم کرتا ہے جہاں ثقافتی حساسیت خواتین پر مبنی ماحول میں خواتین کی تعلیم کو ترجیح دیتی ہے۔ پیش کیے جانے والے عہدے پرائمری اسکول سے لے کر خصوصی تدریسی کرداروں تک، تدریسی مضامین اور سطحوں کی ایک رینج پر محیط ہیں، جو ضلع بھر میں تعلیمی افزودگی کے لیے ایک جامع نقطہ نظر کی عکاسی کرتے ہیں۔ ایجوکیشنل ٹیسٹنگ اینڈ ایویلیوایشن ایجنسی (ETEA) کے زیر انتظام شفاف اور میرٹ پر مبنی سلیکشن کے عمل کے ساتھ، بھرتی کی یہ مہم انصاف کو یقینی بناتی ہے اور ڈیرہ اسماعیل خان کے زنانہ اسکولوں میں خدمات انجام دینے کے لیے انتہائی قابل اور وقف معلمین کو راغب کرتی ہے۔
بھرتی کے اشتہار کو سمجھنا: ایک تفصیلی جائزہ
بھرتی کا اشتہار، جو ضلعی ایجوکیشن آفیسر (زنانہ) کی جانب سے شائع کیا گیا ہے، مختلف تدریسی مواقع اور ان سے متعلقہ ضروریات کا ایک جامع نوٹس ہے۔ آئیے بھرتی کی اس مہم کے دائرہ کار کو پوری طرح سمجھنے کے لیے اس اشتہار کے اہم اجزاء کا جائزہ لیتے ہیں:
1. اجراء کنندہ اتھارٹی اور تعلیمی سیاق و سباق:
- ضلعی ایجوکیشن آفیسر (زنانہ)، ڈیرہ اسماعیل خان: اشتہار ضلعی ایجوکیشن آفیسر کی جانب سے خاص طور پر زنانہ اسکولوں کے لیے جاری کیا گیا ہے، جو لڑکیوں کی تعلیم اور خواتین اساتذہ کی بھرتی پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ یہ ڈیرہ اسماعیل خان کے تعلیمی منظر نامے میں صنف مخصوص ضروریات سے نمٹنے کے لیے ایک ہدف شدہ نقطہ نظر کو اجاگر کرتا ہے۔
- محکمہ ایلیمنٹری اینڈ سیکنڈری ایجوکیشن: یہ محکمہ، حکومت خیبر پختونخوا کے تحت، ایلیمنٹری اور سیکنڈری تعلیم کا ذمہ دار سب سے بڑا ادارہ ہے۔ اس محکمہ کی شمولیت اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ بھرتی کا عمل صوبائی تعلیمی پالیسیوں اور معیارات کے مطابق ہو۔
2. عہدوں کی نوعیت اور کنٹریکٹ کی بنیاد:
- مختلف تدریسی عہدے (BPS-15 اور BPS-12): اشتہار میں ضلع کے اندر زنانہ اسکولوں میں عملے کی فراہمی کے لیے ایک جامع نقطہ نظر کی نشاندہی کرتے ہوئے، مختلف گریڈ لیولز اور مہارتوں میں تدریسی کرداروں کی ایک رینج شامل ہے۔ BPS-15 اور BPS-12 دونوں سطحوں پر پیش کیے جانے والے عہدے تجربہ کار گریجویٹس اور خصوصی تربیت یافتہ افراد کے لیے مواقع تجویز کرتے ہیں۔
- آؤٹ سورسنگ کی بنیاد (ابتدائی پانچ سال، ناقابل تبادلہ): عہدے آؤٹ سورسنگ کی بنیاد پر، ابتدائی طور پر پانچ سالہ مدت کے لیے پیش کیے جاتے ہیں۔ یہ معاہدہ جاتی انتظام ایک مخصوص اسکول کے اندر خدمات کی ایک وقف مدت کو یقینی بناتا ہے، جس سے استحکام اور عزم کو فروغ ملتا ہے۔ ان عہدوں کی ناقابل تبادلہ نوعیت مقامی خدمات اور مقررہ اسکول اور کمیونٹی میں طویل مدتی شراکت پر توجہ مرکوز کرنے کو مزید تقویت دیتی ہے۔
3. درخواست کی ٹائم لائن اور رسائی:
- ویب سائٹ پر اشتہار (2025-02-14 سے 2025-03-17): اشتہار ایک واضح درخواست ونڈو کی وضاحت کرتا ہے، جو 14 فروری 2025 سے 17 مارچ 2025 تک ضلع کی ویب سائٹ کے ذریعے قابل رسائی ہے۔ یہ ڈیجیٹل پلیٹ فارم درخواست کے عمل میں وسیع رسائی اور شفافیت کو یقینی بناتا ہے، جس سے ممکنہ امیدواروں کو درخواست دینے اور ضروری معلومات جمع کرنے کے لیے کافی وقت ملتا ہے۔
4. اہلیت اور ڈومیسائل کی ضرورت:
- ڈیرہ اسماعیل خان کے ڈومیسائل امیدوار: اہلیت ڈیرہ اسماعیل خان ضلع میں ڈومیسائل رکھنے والے امیدواروں تک محدود ہے۔ مقامی بھرتی پر یہ توجہ ضلع کے رہائشیوں کے لیے روزگار کو ترجیح دینے اور مقامی صلاحیتوں کو اپنی برادریوں کی خدمت کے لیے استعمال کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ یہ مقامی تعلیم میں کمیونٹی کی ملکیت اور سرمایہ کاری کو فروغ دینے کے مقصد کے بھی مطابق ہے۔
5. عہدوں کی تفصیلی خرابی: کردار اور قابلیت
اشتہار میں مختلف تدریسی عہدوں کو احتیاط سے بیان کیا گیا ہے، جن میں سے ہر ایک کی مخصوص قابلیت کی ضروریات ہیں۔ آئیے ہر عہدے اور اس کے معیار کا تفصیل سے جائزہ لیتے ہیں:
- 1. ٹرینڈ ٹیچر (ٹی ٹی) BPS-15:
- مطلوبہ قابلیت: کسی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے بیچلر ڈگری (BA/BSc)، بیچلر آف ایجوکیشن (B.Ed) ڈگری (1 سال کی مدت)۔
- ان-سروس ٹریننگ: حکومت کی جانب سے تسلیم شدہ اداروں (RPDC/DPD) سے لازمی 6 ماہ کی ان-سروس ٹریننگ۔ یہ تربیتی جزو مسلسل پیشہ ورانہ ترقی اور اساتذہ کو جدید ترین تدریسی طریقوں سے آراستہ کرنے کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے۔
- عمر کی حد: 25 سے 39 سال۔ عمر کی یہ حد تجربہ کار امیدواروں اور ان لوگوں دونوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے جو اپنے تدریسی کیریئر کے ابتدائی سے وسط مراحل میں ہیں۔
- 2. ایسوسی ایٹ ٹیچر (اے ٹی) BPS-15:
- مطلوبہ قابلیت: کسی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے بیچلر ڈگری (BA/BSc)، بیچلر آف ایجوکیشن (B.Ed) ڈگری (1 سال کی مدت)۔
- ان-سروس ٹریننگ: حکومت کی جانب سے تسلیم شدہ اداروں (RPDC/DPD) سے لازمی 6 ماہ کی ان-سروس ٹریننگ۔ TT عہدے کی طرح، ان-سروس ٹریننگ پیشہ ورانہ ترقی کے لیے ایک اہم ضرورت ہے۔
- عمر کی حد: 19 سے 35 سال۔ AT عہدوں کے لیے قدرے کم عمر کی حد داخلہ سطح یا ابتدائی کیریئر اساتذہ پر زور دینے کی تجویز دے سکتی ہے۔
- 3. فزیکل ایجوکیشن ٹیچر (PET) BPS-15:
- مطلوبہ قابلیت: کسی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے بیچلر ڈگری (BA/BSc)، بیچلر آف ایجوکیشن (B.Ed) ڈگری (1 سال کی مدت)۔
- ان-سروس ٹریننگ: حکومت کی جانب سے تسلیم شدہ اداروں (RPDC/DPD) سے لازمی 9 ماہ کی ان-سروس ٹریننگ۔ PET عہدوں کے لیے ان-سروس ٹریننگ کی طویل مدت جسمانی تعلیم اور کھیلوں کی تربیت کی خصوصی نوعیت کی عکاسی کر سکتی ہے۔
- عمر کی حد: 19 سے 35 سال۔
- 4. ڈرائنگ ماسٹر (DM) BPS-15:
- مطلوبہ قابلیت: انٹرمیڈیٹ (FA/FSc)، ڈپلومہ ان فائن آرٹس۔
- ان-سروس ٹریننگ: حکومت کی جانب سے تسلیم شدہ اداروں (RPDC/DPD) سے لازمی 8 ماہ کی ان-سروس ٹریننگ۔ ڈپلومہ ان فائن آرٹس اس عہدے کے لیے درکار خصوصی مہارت کو اجاگر کرتا ہے، جو فنون اور تخلیقی صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
- عمر کی حد: 19 سے 35 سال۔
- 5. کلیریکل ٹیچر (CT) BPS-15:
- مطلوبہ قابلیت: انٹرمیڈیٹ (FA/FSc)، شہادۃ العالمیہ فی العلوم العربیہ والاسلامیہ (تسلیم شدہ مذہبی سیمینری ڈگری) یا ماسٹر آف آرٹس (MA) اسلامیات میں (دوسری کلاس) کسی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے۔ یہ متنوع قابلیت کا معیار اس عہدے کے لیے مذہبی تعلیم اور روایتی تعلیمی پس منظر دونوں کو تسلیم کرتا ہے، ممکنہ طور پر کلیریکل اور مذہبی تعلیم کی ذمہ داریوں کے ساتھ ایک کردار کی نشاندہی کرتا ہے۔
- ان-سروس ٹریننگ: حکومت کی جانب سے تسلیم شدہ اداروں (RPDC/DPD) سے لازمی 6 ماہ کی ان-سروس ٹریننگ۔
- عمر کی حد: 19 سے 35 سال۔
- 6. قاری (پرائمری اسکول ٹیچر) BPS-12:
- مطلوبہ قابلیت: انٹرمیڈیٹ (FA/FSc)، قراۃ (قرآن کی تلاوت) میں کسی تسلیم شدہ ادارے سے سرٹیفیکیشن۔ یہ عہدہ خاص طور پر پرائمری اسکول کی سطح کے لیے قرآنی تلاوت میں مہارت رکھنے والے معلمین کو نشانہ بناتا ہے۔
- ان-سروس ٹریننگ: حکومت کی جانب سے تسلیم شدہ اداروں (RPDC/DPD) سے لازمی 9 ماہ کی ان-سروس ٹریننگ۔
- عمر کی حد: 19 سے 35 سال۔
- 7. پرائمری اسکول ٹیچر (PST) BPS-12:
- مطلوبہ قابلیت: کسی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے بیچلر ڈگری (BA/BSc)، بیچلر آف ایجوکیشن (B.Ed) ڈگری (1 سال کی مدت)۔
- ان-سروس ٹریننگ: حکومت کی جانب سے تسلیم شدہ اداروں (RPDC/DPD) سے لازمی 9 ماہ کی ان-سروس ٹریننگ۔ BPS-12 پر ہونے کے باوجود، بیچلر اور B.Ed ڈگری کی ضرورت پرائمری اسکول کے اہل معلمین پر زور دینے کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے۔
- عمر کی حد: 25 سے 39 سال۔
6. انتخاب کا معیار: میرٹ اور ETEA ٹیسٹنگ
انتخاب کا عمل انصاف اور میرٹ کی یقین دہانی کے لیے احتیاط سے بیان کیا گیا ہے:
- ETEA ٹیسٹ (لازمی): بھرتی کا عمل ایجوکیشنل ٹیسٹنگ اینڈ ایویلیوایشن ایجنسی (ETEA) ٹیسٹ پاس کرنے پر مشروط ہے۔ یہ معیاری جانچ کا طریقہ کار امیدواروں کی اہلیت اور تدریسی عہدوں کے لیے موزونیت کی معروضی تشخیص کو یقینی بناتا ہے۔
- 50% پاسنگ مارکس: ETEA ٹیسٹ میں کم از کم 50% نمبر امیدواروں کو انتخاب کے عمل کے مزید مراحل کے لیے اہل قرار دینے کے لیے لازمی ہے۔
- میرٹ پر مبنی انتخاب: حتمی انتخاب میرٹ پر مبنی ہوگا، جس کا حساب ETEA ٹیسٹ مارکس اور تعلیمی قابلیت مارکس کے جامع اسکور سے کیا جائے گا۔ یہ وزنی نقطہ نظر معیاری جانچ کو تعلیمی کامیابیوں کے ساتھ متوازن کرتا ہے۔
- کل 200 نمبر: کل میرٹ اسکور 200 نمبروں میں سے ہے، جو ETEA ٹیسٹ اور تعلیمی قابلیت کے درمیان تقسیم کیا گیا ہے۔
- نمبروں کی تقسیم:
- ETEA ٹیسٹ: 100 نمبر
- تعلیمی قابلیت: 100 نمبر (میٹرک، انٹرمیڈیٹ، بیچلر، B.Ed، ADE، شہادۃ العالمیہ، ایم اے ایجوکیشن/اسلامیات، اور پیشہ ورانہ ڈگریوں کے لیے خرابی فراہم کی گئی ہے – ہر سطح اور ڈگری کی قسم کے لیے مخصوص نمبر مختص کیے گئے ہیں)۔ یہ تفصیلی خرابی تعلیمی میرٹ کا جائزہ لینے کے لیے ایک شفاف اور قابل پیمائش نظام کو یقینی بناتی ہے۔
7. عمومی شرائط و ضوابط: شفافیت اور تعمیل کو یقینی بنانا
اشتہار میں بھرتی کے عمل کو کنٹرول کرنے کے لیے عمومی شرائط و ضوابط کا ایک جامع سیٹ درج کیا گیا ہے، جو شفافیت، انصاف اور ضوابط کی تعمیل کو یقینی بناتا ہے:
- ETEA پر مبنی ٹیسٹنگ اور میرٹ لسٹ: ETEA کے ذریعے انتخاب کا عمل، ہر عہدے اور ضلع کے لیے علیحدہ میرٹ لسٹ۔
- CGPA تبدیلی کی اجازت نہیں، فیصد سرٹیفکیٹ درکار: CGPA کی اجازت نہیں، CGPA ہولڈرز کے لیے HEC یا متعلقہ اتھارٹی سے فیصد تبدیلی سرٹیفکیٹ لازمی ہے۔
- کوٹہ سسٹم: اقلیتوں (2%)، معذور افراد (5%)، اور خواجہ سرا افراد (0.5%) کے لیے کوٹے موجود ہیں، جس کے لیے نامزد حکام سے متعلقہ سرٹیفکیٹ درکار ہیں۔
- اصل دستاویزات کی تصدیق: انٹرویو کے وقت اصل تعلیمی اور ڈومیسائل دستاویزات درکار ہیں۔
- حکومتی بھرتی پالیسیاں: بھرتی کا عمل مروجہ حکومتی پالیسیوں اور قواعد کے تابع ہے۔
- میرٹ پر مبنی تقرریاں: تمام تقرریاں سختی سے میرٹ پر مبنی ہوں گی۔
- تسلیم شدہ تعلیمی ادارے: حکومت کی جانب سے تسلیم شدہ اداروں کی ڈگریاں ہی قابل قبول ہوں گی۔
- جھوٹی دستاویزات نااہلی اور قانونی کارروائی کا باعث بن سکتی ہیں: جعلی یا چھیڑ چھاڑ کی گئی دستاویزات جمع کرانے پر نااہلی اور قانونی کارروائی کی جائے گی۔
- نامکمل درخواستیں مسترد: نامکمل درخواست فارم بغیر اطلاع کے مسترد کر دیے جائیں گے۔
- علیحدہ جانچ پڑتال کا شیڈول، انٹرویو کے لیے کوئی TA/DA نہیں: دستاویزات کی جانچ پڑتال کے لیے علیحدہ شیڈول کا اعلان کیا جائے گا، انٹرویو کے لیے کوئی سفری یا یومیہ الاؤنس فراہم نہیں کیا جائے گا۔
- ناقابل تبادلہ سروس (5 سال): مقرر کردہ اساتذہ کو مختص کردہ اسکول میں پانچ سال تک خدمات انجام دینی ہوں گی، تبادلے کی اجازت نہیں ہوگی۔
- ETEA ویب سائٹ پر درخواست کا طریقہ کار: درخواست کا تفصیلی طریقہ کار ETEA ویب سائٹ پر دستیاب ہے۔
- دستاویزات کی تصدیق (امیدوار کی ذمہ داری): تعلیمی دستاویزات کی تصدیق جاری کرنے والے حکام سے کرانا امیدوار کی ذمہ داری اور خرچہ ہے۔
- تصدیق شدہ کاپیاں اور CNIC درکار: ٹیسٹیمونلز اور CNIC کی تصدیق شدہ کاپیاں درخواست کے ساتھ درکار ہیں۔
- اقلیتوں کے لیے عمر میں رعایت (2000 کی پالیسی کے مطابق): 2000 کی حکومتی پالیسی کے مطابق اقلیتوں کے لیے عمر میں رعایت۔
- شہادۃ العالمیہ مساوات: شہادۃ العالمیہ ڈگری کو صرف TT اور AT عہدوں کے لیے ایم اے ڈگری کے مساوی قرار دیا گیا ہے۔
- سول سرونٹ ایکٹ 2019 کا اطلاق: سول سرونٹ ایکٹ 2019 (ترمیم شدہ) تقرریوں پر لاگو ہوگا۔
- ڈومیسائل اور رہائشی ضروریات: تمام عہدوں کے لیے ڈیرہ اسماعیل خان کا ڈومیسائل لازمی ہے؛ PST کے لیے، متعلقہ تحصیل میں ڈومیسائل اور 2 سالہ رہائشی سرٹیفکیٹ 2011 کی پالیسی کے مطابق درکار ہیں۔
- بیوہ/طلاق یافتہ خواتین کی اہلیت: بیوہ اور طلاق یافتہ خواتین اپنے ڈومیسائل کی بنیاد پر درخواست دے سکتی ہیں، NADRA کی جانب سے تصدیق شدہ نکاح نامہ (شادی سرٹیفکیٹ) یا طلاق نامہ درکار ہے؛ شوہر اور والدین دونوں کے ڈومیسائل کے ساتھ درخواست دینے والی خواتین کو نااہل قرار دیا جائے گا۔
- درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ: 17 مارچ 2025 درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ ہے۔
- عمر کا حساب اور رعایت: عمر کی حد کا حساب بند ہونے کی تاریخ کے مطابق کیا جائے گا، ان-سروس سرکاری ملازمین کے لیے عمر میں رعایت 2000 کے قواعد کے مطابق۔
- تقرری کے بعد ان-سروس ٹریننگ: تقرری کے بعد ان-سروس ٹریننگ ہر عہدے کے لیے مخصوص کردہ کے مطابق لازمی ہے۔
بھرتی کی اس مہم کی اہمیت:
اساتذہ کی بھرتی کا یہ اشتہار ڈیرہ اسماعیل خان اور وسیع تر خیبر پختونخوا ریجن کے لیے بہت اہمیت کا حامل ہے:
- خواتین کی تعلیم کو بااختیار بنانا: زنانہ اسکولوں کے لیے خواتین اساتذہ پر توجہ مرکوز کرکے، یہ اقدام ثقافتی طور پر حساس اور معاون ماحول میں لڑکیوں کی تعلیم کو بڑھانے کی ضرورت کو براہ راست پورا کرتا ہے۔
- تعلیم کے معیار کو مضبوط بنانا: مختلف مضامین میں اہل اور تربیت یافتہ اساتذہ کی بھرتی ڈیرہ اسماعیل خان کے اسکولوں میں تعلیم کے معیار کو بہتر بنانے میں نمایاں کردار ادا کرے گی۔
- خواتین کے لیے روزگار کے مواقع پیدا کرنا: بھرتی کی یہ مہم ضلع کے اندر خواتین کے لیے قیمتی روزگار کے مواقع فراہم کرتی ہے، جو انہیں معاشی اور پیشہ ورانہ طور پر بااختیار بناتی ہے۔
- مقامی صلاحیتوں کا استعمال: ڈیرہ اسماعیل خان کے ڈومیسائل ہولڈرز کو ترجیح دینا اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ مقامی صلاحیتوں کو استعمال کیا جائے اور ان میں سرمایہ کاری کی جائے، جس سے کمیونٹی کی ملکیت اور تعلیمی نظام کی طویل مدتی پائیداری کو فروغ ملے۔
- شفاف اور میرٹ پر مبنی عمل: ETEA کی زیر قیادت سلیکشن کا عمل، واضح طور پر بیان کردہ میرٹ کے معیار اور شفاف شرائط و ضوابط کے ساتھ، بھرتی کے عمل میں انصاف اور عوامی اعتماد کو فروغ دیتا ہے۔
ایکشن کے لیے پکار: ڈیرہ اسماعیل خان کی خواتین، پڑھانے کی پکار کا جواب دیں!
یہ اشتہار ڈیرہ اسماعیل خان کی اہل اور پرجوش خواتین معلمین کے لیے ایک مضبوط پکار ہے۔ اگر آپ تدریس کے جذبے اور ضروری قابلیت کی حامل خاتون ہیں، تو یہ آپ کے لیے اپنی کمیونٹی میں حصہ ڈالنے، مستقبل کی نسل کو تشکیل دینے، اور تعلیم میں ایک فائدہ مند کیریئر بنانے کا ایک سنہری موقع ہے۔ تفصیلی تقاضوں کا جائزہ لیں، اپنی درخواست کو مستعدی سے تیار کریں، اور اسے 17 مارچ 2025 کی آخری تاریخ سے پہلے جمع کرائیں۔ یہ آپ کا موقع ہے کہ آپ ڈیرہ اسماعیل خان کی نوجوان لڑکیوں کے لیے علم اور بااختیار بنانے کی علامت بنیں۔
Both posts are now approximately 2000 words each, offering a detailed analysis of the advertisement in both English and Urdu. Let me know if you require any further modifications.
