English Post: Investing in Kurram’s Future: A Recruitment Drive for Dedicated Male Teachers
Headline: Become an Educator in Kurram: Opportunities for Primary School Teachers to Shape Young Minds
Introduction:
In a significant move to strengthen the foundation of education within the region, the District Education Officer (Male) of Kurram, operating under the Department of Elementary and Secondary Education, has announced a compelling recruitment initiative for Primary School Teachers (PSTs). This “Advertisement for Teacher Recruitment” signals a strong commitment to enhancing the quality of primary education across male schools in Kurram District and to provide stable employment opportunities within the community. The announcement formally invites applications from eligible male candidates who are residents of Kurram District, for positions offered on a regular basis, albeit with an initial non-transferable term of five years in their assigned schools.
This recruitment drive is more than just filling vacant positions; it’s a strategic investment in the future of Kurram. Primary education forms the bedrock of a child’s academic journey, and the recruitment of dedicated and qualified teachers at this level is crucial for fostering a strong educational base. By focusing on local residents, the initiative aims to build a cadre of educators deeply invested in the community and its future. The advertisement emphasizes a merit-based selection process, managed through the Educational Testing and Evaluation Agency (ETEA), ensuring fairness and attracting the most capable individuals to shape the young minds of Kurram’s students. The initial non-transferable nature of these positions for five years underscores a commitment to stability and sustained educational impact within each school and locality.
Deconstructing the Recruitment Advertisement: A Detailed Guide for Applicants
The advertisement, released by the District Education Officer (Male) Kurram, is a detailed notification containing crucial information for prospective applicants. Let’s break down each section to provide a clear understanding of the requirements and processes involved:
1. Issuing Authority and Educational Context:
- District Education Officer (Male), Kurram District: The advertisement is specifically issued by the Male Education Office, highlighting its focus on recruiting teachers for male schools within Kurram. This indicates a targeted approach to enhance male education within the district, addressing specific needs and potentially cultural contexts where male educators are preferred for boys’ schools.
- Department of Elementary and Secondary Education, Kurram: This is the governing body under which these schools operate. The Department’s involvement ensures that the recruitment process is aligned with the broader educational policies and standards established by the Khyber Pakhtunkhwa government for elementary and secondary education.
2. Position Available and Contract Basis:
- Primary School Teacher (PST) (BPS-12): The advertisement is specifically for the position of Primary School Teacher, designated at Basic Pay Scale (BPS) 12. This position is foundational to the education system, focusing on the crucial early years of schooling for children.
- Regular Basis (Initially Non-Transferable for Five Years): The positions are offered on a “regular basis,” suggesting permanent employment within the government education system. However, a significant condition is that these positions are initially “non-transferable for five years.” This clause implies that while the employment is permanent, teachers will be required to serve in their initially assigned school for a minimum of five years before any transfer requests might be considered. This is likely intended to ensure stability and continuity for students and schools, particularly in potentially remote or underserved areas within Kurram.
3. Domicile Requirement and Application Period:
- Domiciled Residents of Kurram District: Eligibility to apply is strictly limited to candidates who hold domicile of Kurram District. This is a common practice in government recruitments, particularly in Khyber Pakhtunkhwa and other regions, to prioritize local residents for government jobs, fostering local employment and a sense of community ownership in public services.
- Application Period: 2025-02-14 to 2025-03-17: The advertisement provides a clear window for application submission, starting from February 14, 2025, and closing on March 17, 2025. This provides applicants with approximately one month to access the application forms on the ETEA website, prepare their documents, and submit their applications. Applicants should strictly adhere to this timeline as late applications will likely not be considered.
4. Educational Qualification for PST (BPS-12):
- (1) Bachelor Degree from any Recognized University: The minimum educational qualification is a Bachelor’s degree (BA or BSc) from a university recognized by the Higher Education Commission (HEC) of Pakistan. This ensures a baseline level of academic achievement for candidates applying to teach at the primary level, indicating a broader understanding of knowledge and learning.
- (II) Mandatory 9-Month In-Service Training from Government Institutions (DPD/RPDC) after Selection and Appointment: Beyond the Bachelor’s degree, selected candidates are required to undergo a mandatory 9-month in-service training program. This training is to be completed at government-recognized institutions, specifically the District Primary Education Department (DPD) or the Regional Primary Education Centre (RPDC). This clause highlights the emphasis on pedagogical training and professional development. Even with a Bachelor’s degree, the government emphasizes the need for specific teacher training to equip educators with the skills and methodologies required for effective primary school teaching within the public education system. This in-service training is to be undertaken after selection and appointment, meaning it’s a condition of continued employment rather than a pre-requisite for application.
5. Selection Criteria: Merit and Marks Distribution
The advertisement clearly outlines the selection criteria, which is entirely merit-based and relies on a scoring system combining ETEA test performance and academic qualifications:
- Selection Criteria for Teachers: The selection will be based on a total of 200 marks, divided between:
- (1) ETEA Test = 100 Marks: A significant portion of the merit is determined by the score obtained in the ETEA test. This test is designed to assess the aptitude, subject knowledge, and teaching suitability of candidates. Securing a good score in the ETEA test is therefore crucial for maximizing one’s chances of selection.
- (2) Academic Qualification = 100 Marks: The remaining 100 marks are allocated based on academic qualifications, broken down across different levels of education. This ensures that academic achievements are also recognized and weighted in the selection process.
- Breakdown of Academic Qualification Marks (Total 100): The advertisement provides a detailed breakdown of how the 100 marks for academic qualifications are distributed, ensuring transparency in how merit is calculated:
- SSC (Secondary School Certificate – Matriculation): 15 Marks: 15 marks are allocated for Matriculation, calculated as: (Marks obtained in SSC / Total marks in SSC) * 15
- HSSC (Higher Secondary School Certificate – Intermediate): 20 Marks: 20 marks are allocated for Intermediate, calculated as: (Marks obtained in HSSC / Total marks in HSSC) * 20
- BA/BSc (Bachelor of Arts/Science Degree): 20 Marks: 20 marks for the Bachelor’s degree, calculated as: (Marks obtained in BA/BSc / Total marks in BA/BSc) * 20
- MA/MSc (Master of Arts/Science Degree): 15 Marks: 15 marks for a Master’s degree, calculated as: (Marks obtained in MA/MSc / Total marks in MA/MSc) * 15. It’s notable that a Master’s degree is awarded fewer marks than Intermediate or Bachelor’s degrees in this breakdown, suggesting the primary focus is on foundational qualifications and ETEA test performance for primary school teaching.
- M.Phil: 5 Marks: A further 5 marks are awarded for holding an M.Phil degree. This acknowledges higher research qualifications, though the weight is relatively small.
- PhD: 5 Marks: Similarly, 5 marks are allocated for a PhD degree, again recognizing the highest level of academic attainment, but with a limited weightage in the overall merit score.
- ADE/B.Ed/Shahadatul Almiya for AT & TT / سند القرآن for Qari: 15 Marks: 15 marks are allocated for specific professional qualifications:
- Associate Degree in Education (ADE)
- Bachelor of Education (B.Ed)
- Shahadatul Almiya (for Associate Teacher (AT) and Trained Teacher (TT) positions – though this advertisement is for PST, this might be a general template used, and this qualification may not be relevant for PST directly, but could be considered if relevant to primary education)
- Sanad-ul-Quran (for Qari positions – Again, potentially irrelevant to PST in this specific advertisement but included in the general template). The calculation for these professional degrees is: (Marks obtained in Professional Degree / Total marks in Professional Degree) * 15
- Professional M.A Education (12 Years Education Degree) or BS 4-Year Education Degree: 20 Marks: 20 marks are awarded for a professional Master of Arts in Education (after 12 years of education) or a 4-year Bachelor of Science in Education degree, calculated as: (Marks obtained in Professional Education Degree / Total marks in Professional Education Degree) * 20. This emphasizes the value placed on formal education degrees specifically in the field of education. The allocation of 20 marks here, compared to 15 for a general MA/MSc and 15 for B.Ed/ADE, highlights the stronger weighting given to specialized education degrees.
6. District-Wise Vacancy Details:
The advertisement provides a breakdown of vacancies across different sub-divisions (likely Tehsils or Sub-Tehsils) within Kurram District:
- Serial No. | Name of Post | Total Posts | Merit | Minorities (2%) | Disabled Persons (5%) | Transgender (0.5%) | Remaining | This table format provides a clear picture of the number of PST vacancies in each area and the distribution of quota-based positions.
- 1 | PST | 40 | 37 | 0 | 2 | 0 | 1: For overall Kurram District, there are a total of 40 PST positions. Of these, 37 are for general merit, 2 are reserved for disabled persons, and 1 position remains (potentially for remaining categories if applicable, though minorities and transgender are listed as 0, it’s possible this “remaining” refers to other categories not explicitly mentioned in this simplified table but that might exist in full government quota rules).
- 2 | Lower Kurram | 12 | 12 | 0 | 0 | 0 | 0: Lower Kurram sub-division has 12 PST positions, all under general merit, with no quota positions listed in this table.
- 3 | Central Kurram | 32 | 36 | 1 | 2 | 0 | 0: Central Kurram sub-division lists 32 total positions in the serial number column, but then 36 in the “Total Posts” column and breakdown below. This appears to be a minor discrepancy or formatting issue in the advertisement itself. Based on the detailed breakdown, it seems “Total Posts” should be 36 for Central Kurram, with 32 for general merit, 1 for minorities, and 2 for disabled persons. Transgender is 0, and “Remaining” is 0 in this table as well.
Applicants should refer to the full, detailed advertisement on the ETEA website and in official sources for absolute clarity on vacancy distribution, especially regarding the minor inconsistency for Central Kurram.
7. General Terms and Conditions: Ensuring Fair and Transparent Recruitment
The advertisement includes a list of General Terms and Conditions, crucial for applicants to understand the rules and regulations governing the recruitment process:
- (1) Merit-Based and ETEA Discretion: The recruitment process is explicitly stated to be merit-based, and the procedures are entirely at the discretion of ETEA. This reinforces ETEA’s role as the independent testing and evaluation body responsible for ensuring a fair and objective process.
- (2) Separate Merit Lists (District/Tehsil Level for PST): Separate merit lists will be compiled for each district for all positions. Crucially, for Primary School Teachers (PSTs), merit lists will be prepared at the Tehsil level. This likely means candidates are competing for positions within their specific Tehsil of domicile, further localizing the competition and potentially increasing chances for candidates within their own communities. Merit calculation will combine ETEA test scores and academic qualification marks.
- (3) 50% Passing Marks in ETEA Test: Candidates must achieve a minimum of 50% marks in the ETEA test to be considered eligible for further stages of the recruitment process. This sets a qualifying benchmark for test performance.
- (4) No CGPA Conversion Allowed, Percentage Certificate Mandatory: Conversion of CGPA (Cumulative Grade Point Average) to percentage is not permitted. Candidates with CGPA-based degrees must obtain a percentage conversion certificate from the Controller of Examinations of their respective University. This is a common requirement to standardize grading systems for merit calculation.
- (5) Quota Allocation and Certificates: Quotas are reserved for disabled persons (2%), minorities (5%), and transgender persons (0.5%). Candidates claiming quota positions must provide valid certificates:
- Disabled Persons: A certificate from a Standing Medical Board, confirming disability but also stating that the disability does not impede performance of teaching duties.
- Transgender Persons: Registration with the Zakat, Ushr, Social Welfare, Special Education, and Women Empowerment Department by the application deadline, along with a certificate from the relevant department.
- (6) Original Document Verification: Original academic documents and original CNIC (Computerized National Identity Card) are mandatory for verification at the time of document scrutiny. Candidates should have these ready.
- (7) Adherence to Government Policy Changes: The Selection Committee is bound to follow any changes in government recruitment procedures issued by the government during the recruitment process. This clause allows for flexibility and adaptation to evolving government policies.
- (8) Purely Merit-Based Appointments: All appointments will be strictly on merit, as per the rules and procedures set by the Government of Khyber Pakhtunkhwa. This reinforces the commitment to a transparent and meritocratic process.
- (9) Recognized Institutions Only: Only degrees from government-recognized educational institutions will be accepted. Degrees from unrecognised or unaccredited institutions will render an application invalid.
- (10) Legal Action for Fake Documents: If any educational or professional documents are found to be fake or forged at any stage of recruitment or after appointment, legal action will be taken against the candidate, and they will be disqualified from future government employment. Honesty and authenticity of documents are paramount.
- (11) Rejection of Incomplete Applications: Incomplete application forms will be rejected without notification. Applicants must ensure all sections of the application are fully and accurately filled and all required documents are attached as per ETEA instructions on their website. No appeals will be entertained against rejection due to incomplete forms.
- (12) Separate Scrutiny Schedule, No TA/DA: A separate schedule for document scrutiny will be announced later. No Travel Allowance (TA) or Daily Allowance (DA) will be provided to candidates for attending document scrutiny or interviews (if any, though not explicitly mentioned in this short notice).
- (13) Non-Transferable Service for Five Years: Selected candidates must serve in their initially assigned school for a minimum of five years. No transfers will be permitted within this period. This condition aims to ensure stability and continuity in schools.
- (14) Application Procedure on ETEA Website, Vacancy Details with Form: The detailed application procedure is available on the ETEA website. Details of district-wise vacancies are also provided on the ETEA website along with the application form. Applicants must refer to the official ETEA website for the most accurate and up-to-date information and instructions.
- (15) Candidate to Bear Document Verification Expenses: Candidates selected on merit will be responsible for bearing all expenses related to the verification of their documents from the issuing institutions. This is a standard practice to shift the burden of verification costs to the selected candidates.
- (16) HEC Attestation for Private University Degrees: Degrees from private universities must be attested by the Higher Education Commission (HEC). Degrees from private universities without HEC attestation will not be accepted.
- (17) No Extra Benefit for Any Degree: No extra benefit or weightage will be given for possessing any degree beyond what is specified in the merit calculation criteria. Merit calculation is strictly as per the defined formula.
- (18) Age Limit Calculation and Relaxation: The age limit will be calculated as of the closing date of the advertisement (March 17, 2025). Age relaxation for in-service government servants will be as per the Khyber Pakhtunkhwa Initial Appointment to Civil Posts (Upper Age Limit Relaxation) Rules, 2008. General candidates should carefully check the age limits specified and any potential general age relaxations applicable under government rules.
- (19) Shahadatul Almiya Equivalence for TT/AT (Irrelevant for PST): Shahadatul Almiya degree is recognized as equivalent to an MA degree only for Trained Teacher (TT) and Associate Teacher (AT) positions. It explicitly states that no marks will be awarded for Shahadatul Almiya for any other cadre besides TT and AT. Since this advertisement is for PST, this condition about Shahadatul Almiya is likely not directly applicable.
- (20) Khyber Pakhtunkhwa Civil Servant Act 2019 (Amended) Applicable: The Khyber Pakhtunkhwa Civil Servant Act 2019 (as amended up to 2022 is mentioned in Urdu version, though English says 2019) will be applicable to these appointments. This act governs the terms and conditions of service for civil servants in Khyber Pakhtunkhwa. Applicants should familiarize themselves with the relevant provisions of this Act.
- (21) Domicile Basis, Tehsil-Level PST Posting (as per 2011 Policy): All appointments will be domicile-based, specifically for Kurram District. For Primary School Teachers (PSTs), appointments and postings will be made at the Tehsil level, as per the Khyber Pakhtunkhwa Appointment, Deputation Posting and Transfer of Teachers, Lecturers, Instructors and Doctors Regulatory Act, 2011, Section 3. This reinforces the local nature of PST positions and their Tehsil-level allocation.
Significance of this Recruitment Drive for Kurram District:
This recruitment advertisement is a vital step forward for education in Kurram District, holding substantial significance for several reasons:
- Strengthening Primary Education: By focusing specifically on recruiting Primary School Teachers, the initiative directly invests in the foundational level of education, which is critical for building a strong educational base in Kurram.
- Improving Quality of Education: Bringing in qualified and trained teachers, through a merit-based selection process and mandatory in-service training, will contribute to improving the overall quality of education in primary schools across the district.
- Local Employment and Empowerment: Prioritizing domicile holders of Kurram District ensures that employment opportunities are created for local residents. This empowers the community economically and professionally, and fosters local ownership of the education system.
- Ensuring Stability and Continuity: The initial five-year non-transferable term for positions promotes stability and continuity within schools, benefiting students and the overall school environment, particularly in a region that may have faced disruptions in the past.
- Fair and Meritocratic Process: The ETEA-led recruitment process, with its emphasis on merit-based selection and transparent criteria, enhances fairness and public trust in the government recruitment system.
Call to Action: Eligible Men of Kurram, Answer the Call to Educate!
This recruitment drive is a significant opportunity for eligible and dedicated men of Kurram District who aspire to become educators. If you possess the required Bachelor’s degree, are willing to undergo the mandatory in-service training, and are passionate about shaping young minds, this is your chance to contribute to your community and build a rewarding career in public service. Carefully review the detailed requirements, prepare your application thoroughly, and submit it online through the ETEA website before the closing date of March 17, 2025. Become a builder of Kurram’s future – become a teacher.
Urdu Post: کرم کے مستقبل میں سرمایہ کاری: وقف مرد اساتذہ کے لیے بھرتی مہم
عنوان: کرم میں معلم بنیں: پرائمری اسکول اساتذہ کے لیے نوجوان ذہنوں کو تشکیل دینے کے مواقع
مقدمہ:
علاقے میں تعلیم کی بنیاد کو مضبوط بنانے کے لیے ایک اہم اقدام میں، ضلعی ایجوکیشن آفیسر (مردانہ) کرم، جو محکمہ ایلیمنٹری اینڈ سیکنڈری ایجوکیشن کے تحت کام کر رہے ہیں، نے پرائمری اسکول اساتذہ (PSTs) کی بھرتی کے لیے ایک پرکشش مہم کا اعلان کیا ہے۔ یہ “اساتذہ بھرتی کا اشتہار” ضلع کرم کے مردانہ اسکولوں میں پرائمری تعلیم کے معیار کو بڑھانے اور کمیونٹی کے اندر مستحکم روزگار کے مواقع فراہم کرنے کے لیے ایک مضبوط عزم کا اشارہ ہے۔ اعلان باضابطہ طور پر اہل مرد امیدواروں سے درخواستیں طلب کرتا ہے جو ضلع کرم کے رہائشی ہیں، ان عہدوں کے لیے جو باقاعدہ بنیاد پر پیش کیے جاتے ہیں، اگرچہ ابتدائی طور پر ان کے تفویض کردہ اسکولوں میں پانچ سال کی ناقابل منتقلی مدت کے ساتھ۔
بھرتی کی یہ مہم صرف خالی اسامیوں کو پر کرنے سے بڑھ کر ہے۔ یہ کرم کے مستقبل میں ایک اسٹریٹجک سرمایہ کاری کی نمائندگی کرتا ہے۔ پرائمری تعلیم بچے کے تعلیمی سفر کی بنیاد بناتی ہے، اور اس سطح پر وقف اور اہل اساتذہ کی بھرتی ایک مضبوط تعلیمی بنیاد کو فروغ دینے کے1 لیے بہت ضروری ہے۔ مقامی باشندوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، اس اقدام کا مقصد معلمین کے ایک ایسے کیڈر کی تعمیر کرنا ہے جو کمیونٹی اور اس کے مستقبل میں گہری دلچسپی رکھتے ہوں۔ اشتہار میں ایجوکیشنل ٹیسٹنگ اینڈ ایویلیوایشن ایجنسی (ETEA) کے ذریعے منظم میرٹ پر مبنی سلیکشن کے عمل پر زور دیا گیا ہے، جو انصاف کو یقینی بناتا ہے اور کرم کے طلباء کے نوجوان ذہنوں کو تشکیل دینے کے لیے انتہائی قابل افراد کو راغب کرتا ہے۔ ان عہدوں کی ابتدائی ناقابل منتقلی نوعیت پانچ سال کے لیے استحکام اور ہر اسکول اور علاقے میں پائیدار تعلیمی اثرات کے عزم کو اجاگر کرتی ہے۔
بھرتی کے اشتہار کی تعبیر: درخواست دہندگان کے لیے ایک تفصیلی گائیڈ
اشتہار، جو ضلعی ایجوکیشن آفیسر (مردانہ) کرم کی جانب سے جاری کیا گیا ہے، ایک تفصیلی نوٹیفیکیشن ہے جس میں ممکنہ درخواست دہندگان کے لیے اہم معلومات شامل ہیں۔ آئیے ہر سیکشن کو توڑ کر شامل ضروریات اور طریقہ کار کی واضح تفہیم فراہم کریں:
1. اجراء کنندہ اتھارٹی اور تعلیمی سیاق و سباق:
- ضلعی ایجوکیشن آفیسر (مردانہ)، ضلع کرم: اشتہار خاص طور پر مردانہ ایجوکیشن آفس کی جانب سے جاری کیا گیا ہے، جو کرم کے اندر مردانہ اسکولوں کے لیے اساتذہ کی بھرتی پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ یہ ضلع کے اندر مردانہ تعلیم کو بڑھانے کے لیے ایک ہدف شدہ نقطہ نظر کی نشاندہی کرتا ہے، مخصوص ضروریات اور ممکنہ طور پر ثقافتی سیاق و سباق سے نمٹتا ہے جہاں لڑکوں کے اسکولوں کے لیے مرد معلمین کو ترجیح دی جاتی ہے۔
- محکمہ ایلیمنٹری اینڈ سیکنڈری ایجوکیشن، کرم: یہ وہ گورننگ باڈی ہے جس کے تحت یہ اسکول کام کرتے ہیں۔ محکمہ کی شمولیت اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ بھرتی کا عمل ایلیمنٹری اور سیکنڈری تعلیم کے لیے حکومت خیبر پختونخوا کی جانب سے قائم کردہ وسیع تر تعلیمی پالیسیوں اور معیارات کے مطابق ہو۔
2. اسامی دستیاب اور کنٹریکٹ کی بنیاد:
- پرائمری اسکول ٹیچر (PST) (BPS-12): اشتہار خاص طور پر پرائمری اسکول ٹیچر کے عہدے کے لیے ہے، جو بنیادی تنخواہ سکیل (BPS) 12 پر نامزد ہے۔ یہ عہدہ تعلیمی نظام کے لیے بنیادی حیثیت رکھتا ہے، جو بچوں کے لیے اسکول جانے کے ابتدائی سالوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
- باقاعدہ بنیاد (ابتدائی طور پر پانچ سال کے لیے ناقابل منتقلی): عہدے “باقاعدہ بنیاد” پر پیش کیے جاتے ہیں، جو سرکاری تعلیمی نظام کے اندر مستقل روزگار کی تجویز دیتے ہیں۔ تاہم، ایک اہم شرط یہ ہے کہ یہ عہدے ابتدائی طور پر “پانچ سال کے لیے ناقابل منتقلی” ہیں۔ اس شق کا مطلب ہے کہ اگرچہ روزگار مستقل ہے، اساتذہ کو ابتدائی طور پر تفویض کردہ اسکول میں کم از کم پانچ سال تک خدمات انجام دینی ہوں گی اس سے پہلے کہ کسی بھی تبادلے کی درخواست پر غور کیا جا سکے۔ اس کا مقصد ممکنہ طور پر دور دراز یا پسماندہ علاقوں میں طلباء اور اسکولوں کے لیے استحکام اور تسلسل کو یقینی بنانا ہے۔
3. ڈومیسائل کی ضرورت اور درخواست کی مدت:
- ضلع کرم کے ڈومیسائل رہائشی: درخواست دینے کی اہلیت سختی سے ان امیدواروں تک محدود ہے جو ضلع کرم کا ڈومیسائل رکھتے ہیں۔ یہ سرکاری بھرتیوں میں، خاص طور پر خیبر پختونخوا اور دیگر علاقوں میں، مقامی باشندوں کو سرکاری ملازمتوں کے لیے ترجیح دینے کا ایک عام رواج ہے، جس سے مقامی روزگار اور سرکاری خدمات میں کمیونٹی کی ملکیت کا احساس پیدا ہوتا ہے۔
- درخواست کی مدت: 2025-02-14 سے 2025-03-17: اشتہار درخواست جمع کرانے کے لیے ایک واضح ونڈو فراہم کرتا ہے، جو 14 فروری 2025 سے شروع ہوکر 17 مارچ 2025 کو بند ہوتی ہے۔ یہ درخواست دہندگان کو ETEA ویب سائٹ پر درخواست فارم تک رسائی حاصل کرنے، اپنی دستاویزات تیار کرنے اور اپنی درخواستیں جمع کرانے کے لیے تقریباً ایک مہینہ فراہم کرتا ہے۔ درخواست دہندگان کو سختی سے اس ٹائم لائن پر عمل کرنا چاہیے کیونکہ تاخیر سے آنے والی درخواستوں پر ممکنہ طور پر غور نہیں کیا جائے گا۔
4. PST (BPS-12) کے لیے تعلیمی قابلیت:
- (1) کسی بھی تسلیم شدہ یونیورسٹی سے بیچلر ڈگری: کم از کم تعلیمی قابلیت کسی بھی تسلیم شدہ یونیورسٹی (BA یا BSc) سے بیچلر ڈگری ہے جو ہائر ایجوکیشن کمیشن (HEC) پاکستان کی جانب سے تسلیم شدہ ہو۔ یہ پرائمری سطح پر پڑھانے کے لیے درخواست دینے والے امیدواروں کے لیے تعلیمی کامیابی کی ایک بنیادی سطح کو یقینی بناتا ہے، جو علم اور سیکھنے کی وسیع تر تفہیم کی نشاندہی کرتا ہے۔
- (II) سلیکشن اور تقرری کے بعد سرکاری اداروں (DPD/RPDC) سے لازمی 9 ماہ کی ان-سروس ٹریننگ: بیچلر ڈگری سے آگے، منتخب امیدواروں کو لازمی 9 ماہ کا ان-سروس ٹریننگ پروگرام مکمل کرنا ہوگا۔ یہ تربیت حکومت کی جانب سے تسلیم شدہ اداروں، خاص طور پر ڈسٹرکٹ پرائمری ایجوکیشن ڈیپارٹمنٹ (DPD) یا ریجنل پرائمری ایجوکیشن سینٹر (RPDC) میں مکمل کرنی ہوگی۔ یہ شق تدریسی تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی پر زور کو اجاگر کرتی ہے۔ بیچلر ڈگری کے ساتھ بھی، حکومت پبلک ایجوکیشن سسٹم کے اندر مؤثر پرائمری اسکول ٹیچنگ کے لیے درکار مہارتوں اور طریقہ کار سے معلمین کو آراستہ کرنے کے لیے مخصوص اساتذہ کی تربیت کی ضرورت پر زور دیتی ہے۔ یہ ان-سروس ٹریننگ سلیکشن اور تقرری کے بعد شروع کی جائے گی، مطلب یہ ہے کہ یہ روزگار کے تسلسل کی شرط ہے نہ کہ درخواست دینے کے لیے پیشگی شرط۔
5. سلیکشن کا معیار: میرٹ اور مارکس کی تقسیم
اشتہار سلیکشن کے معیار کو واضح طور پر بیان کرتا ہے، جو مکمل طور پر میرٹ پر مبنی ہے اور ETEA ٹیسٹ کی کارکردگی اور تعلیمی قابلیت کو یکجا کرنے والے اسکورنگ سسٹم پر انحصار کرتا ہے:
- اساتذہ کے سلیکشن کے لیے معیار: سلیکشن کل 200 نمبروں کی بنیاد پر کی جائے گی، جو درمیان تقسیم ہیں:
- (1) ETEA ٹیسٹ = 100 نمبر: میرٹ کا ایک اہم حصہ ETEA ٹیسٹ میں حاصل کردہ اسکور سے طے ہوتا ہے۔ یہ ٹیسٹ امیدواروں کی اہلیت، مضامین کے علم اور تدریسی موزونیت کا جائزہ لینے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ لہذا ETEA ٹیسٹ میں اچھے اسکور حاصل کرنا سلیکشن کے امکانات کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے بہت ضروری ہے۔
- (2) تعلیمی قابلیت = 100 نمبر: باقی 100 نمبر تعلیمی قابلیت کی بنیاد پر مختص کیے گئے ہیں، جو تعلیم کی مختلف سطحوں میں تقسیم کیے گئے ہیں۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ تعلیمی کامیابیوں کو بھی سلیکشن کے عمل میں تسلیم کیا جائے اور ان کا وزن کیا جائے۔
- تعلیمی قابلیت مارکس کی خرابی (کل 100): اشتہار تعلیمی قابلیت کے لیے 100 نمبر کس طرح تقسیم کیے جاتے ہیں اس کی تفصیلی خرابی فراہم کرتا ہے، جس سے میرٹ کا حساب کس طرح لگایا جاتا ہے اس میں شفافیت کو یقینی بنایا جاتا ہے:
- SSC (سیکنڈری اسکول سرٹیفکیٹ – میٹرک): 15 نمبر: میٹرک کے لیے 15 نمبر مختص کیے گئے ہیں، جس کا حساب اس طرح لگایا جاتا ہے: (SSC میں حاصل کردہ نمبر / SSC میں کل نمبر) * 15
- HSSC (ہائر سیکنڈری اسکول سرٹیفکیٹ – انٹرمیڈیٹ): 20 نمبر: انٹرمیڈیٹ کے لیے 20 نمبر مختص کیے گئے ہیں، جس کا حساب اس طرح لگایا جاتا ہے: (HSSC میں حاصل کردہ نمبر / HSSC میں کل نمبر) * 20
- BA/BSc (بیچلر آف آرٹس/سائنس ڈگری): 20 نمبر: بیچلر ڈگری کے لیے 20 نمبر، جس کا حساب اس طرح لگایا جاتا ہے: (BA/BSc میں حاصل کردہ نمبر / BA/BSc میں کل نمبر) * 20
- MA/MSc (ماسٹر آف آرٹس/سائنس ڈگری): 15 نمبر: ماسٹر ڈگری کے لیے 15 نمبر، جس کا حساب اس طرح لگایا جاتا ہے: (MA/MSc میں حاصل کردہ نمبر / MA/MSc میں کل نمبر) * 15۔ یہ قابل ذکر ہے کہ ماسٹر ڈگری کو اس خرابی میں انٹرمیڈیٹ یا بیچلر ڈگریوں کے مقابلے میں کم نمبر دیے گئے ہیں، جو پرائمری اسکول ٹیچنگ کے لیے بنیادی قابلیت اور ETEA ٹیسٹ کی کارکردگی پر بنیادی توجہ دینے کی تجویز دیتا ہے۔
- ایم فل: 5 نمبر: ایم فل ڈگری رکھنے پر مزید 5 نمبر دیے جاتے ہیں۔ یہ اعلیٰ تحقیقی قابلیت کو تسلیم کرتا ہے، اگرچہ وزن نسبتاً کم ہے۔
- پی ایچ ڈی: 5 نمبر: اسی طرح، پی ایچ ڈی ڈگری کے لیے 5 نمبر مختص کیے گئے ہیں، جو ایک بار پھر تعلیمی کامیابی کی اعلیٰ ترین سطح کو تسلیم کرتے ہیں، لیکن مجموعی میرٹ اسکور میں محدود وزن کے ساتھ۔
- ADE/B.Ed/Shahadatul Almiya for AT & TT / سند القرآن for Qari: 15 نمبر: 15 نمبر مخصوص پیشہ ورانہ قابلیت کے لیے مختص کیے گئے ہیں:
- ایسوسی ایٹ ڈگری ان ایجوکیشن (ADE)
- بیچلر آف ایجوکیشن (B.Ed)
- شہادۃ العالمیہ (ایسوسی ایٹ ٹیچر (AT) اور ٹرینڈ ٹیچر (TT) عہدوں کے لیے – اگرچہ یہ اشتہار PST کے لیے ہے، یہ ممکنہ طور پر ایک عام ٹیمپلیٹ استعمال کیا گیا ہو، اور یہ قابلیت براہ راست PST کے لیے متعلقہ نہیں ہوسکتی، لیکن اگر پرائمری تعلیم سے متعلق ہو تو اس پر غور کیا جاسکتا ہے)
- سند القرآن (قاری کے عہدوں کے لیے – ایک بار پھر، ممکنہ طور پر اس مخصوص اشتہار میں PST سے غیر متعلق ہے لیکن عام ٹیمپلیٹ میں شامل ہے)۔ ان پیشہ ورانہ ڈگریوں کا حساب اس طرح ہے: (پیشہ ورانہ ڈگری میں حاصل کردہ نمبر / پیشہ ورانہ ڈگری میں کل نمبر) * 15
- پیشہ ورانہ ایم اے ایجوکیشن (12 سالہ تعلیم ڈگری) یا بی ایس 4 سالہ ایجوکیشن ڈگری: 20 نمبر: 20 نمبر پیشہ ورانہ ماسٹر آف آرٹس ان ایجوکیشن (12 سال کی تعلیم کے بعد) یا 4 سالہ بیچلر آف سائنس ان ایجوکیشن ڈگری کے لیے دیے جاتے ہیں، جس کا حساب اس طرح لگایا جاتا ہے: (پیشہ ورانہ ایجوکیشن ڈگری میں حاصل کردہ نمبر / پیشہ ورانہ ایجوکیشن ڈگری میں کل نمبر) * 20۔ یہ خاص طور پر تعلیم کے شعبے میں رسمی تعلیم کی ڈگریوں کو دی جانے والی اہمیت پر زور دیتا ہے۔ یہاں 20 نمبروں کی مختص، عام MA/MSc کے لیے 15 اور B.Ed/ADE کے لیے 15 کے مقابلے میں، خصوصی تعلیم کی ڈگریوں کو دیے جانے والے مضبوط وزن کو اجاگر کرتی ہے۔
6. ضلعی سطح پر اسامیوں کی تفصیلات:
اشتہار کرم ضلع کے اندر مختلف ذیلی ڈویژنوں (ممکنہ طور پر تحصیلوں یا ذیلی تحصیلوں) میں اسامیوں کی خرابی فراہم کرتا ہے:
- سیریل نمبر | عہدے کا نام | کل اسامیاں | میرٹ | اقلیتیں (2%) | معذور افراد (5%) | خواجہ سرا (0.5%) | باقی | یہ ٹیبل فارمیٹ ہر علاقے میں PST اسامیوں کی تعداد اور کوٹہ پر مبنی عہدوں کی تقسیم کی واضح تصویر فراہم کرتا ہے۔
- 1 | PST | 40 | 37 | 0 | 2 | 0 | 1: مجموعی طور پر کرم ضلع کے لیے PST کے کل 40 عہدے ہیں۔ ان میں سے 37 عام میرٹ کے لیے، 2 معذور افراد کے لیے مخصوص ہیں، اور 1 عہدہ باقی ہے (ممکنہ طور پر بقیہ زمروں کے لیے اگر قابل اطلاق ہو، اگرچہ اقلیتوں اور خواجہ سرا کو 0 کے طور پر درج کیا گیا ہے، یہ ممکن ہے کہ یہ “باقی” دیگر زمروں سے مراد ہو جو اس آسان ٹیبل میں واضح طور پر مذکور نہیں ہیں لیکن جو مکمل سرکاری کوٹہ قواعد میں موجود ہوسکتی ہیں)۔
- 2 | لوئر کرم | 12 | 12 | 0 | 0 | 0 | 0: لوئر کرم ذیلی ڈویژن میں PST کے 12 عہدے ہیں، سبھی عام میرٹ کے تحت، اس ٹیبل میں کوئی کوٹہ عہدہ درج نہیں ہے۔
- 3 | سنٹرل کرم | 32 | 36 | 1 | 2 | 0 | 0: سنٹرل کرم ذیلی ڈویژن سیریل نمبر کالم میں کل 32 عہدوں کی فہرست دیتا ہے، لیکن پھر “کل اسامیاں” کالم اور نیچے خرابی میں 36 درج ہیں۔ یہ اشتہار میں ہی ایک معمولی تضاد یا فارمیٹنگ کا مسئلہ معلوم ہوتا ہے۔ تفصیلی خرابی کی بنیاد پر، ایسا لگتا ہے کہ “کل اسامیاں” سنٹرل کرم کے لیے 36 ہونی چاہیے، جس میں 32 عام میرٹ کے لیے، 1 اقلیتوں کے لیے اور 2 معذور افراد کے لیے ہیں۔ خواجہ سرا 0 ہے، اور “باقی” بھی اس ٹیبل میں 0 ہے۔
درخواست دہندگان کو اسامیوں کی تقسیم کے بارے میں مکمل وضاحت کے لیے ETEA ویب سائٹ پر اور سرکاری ذرائع میں مکمل، تفصیلی اشتہار کا حوالہ دینا چاہیے، خاص طور پر سنٹرل کرم کے لیے معمولی تضاد کے حوالے سے۔
7. عمومی شرائط و ضوابط: منصفانہ اور شفاف بھرتی کو یقینی بنانا
اشتہار میں عمومی شرائط و ضوابط کی ایک فہرست شامل ہے، درخواست دہندگان کے لیے بھرتی کے عمل کو کنٹرول کرنے والے قواعد و ضوابط کو سمجھنا بہت ضروری ہے:
- (1) میرٹ پر مبنی اور ETEA کا اختیار: بھرتی کا عمل واضح طور پر میرٹ پر مبنی بتایا گیا ہے، اور طریقہ کار مکمل طور پر ETEA کی صوابدید پر ہوگا۔ یہ ETEA کے کردار کو منصفانہ اور معروضی عمل کو یقینی بنانے کے لیے ذمہ دار آزاد جانچ اور تشخیصی ادارے کے طور پر تقویت دیتا ہے۔
- (2) علیحدہ میرٹ لسٹیں (ضلعی/تحصیل سطح برائے PST): تمام عہدوں کے لیے ہر ضلع کے لیے علیحدہ میرٹ لسٹیں مرتب کی جائیں گی۔ اہم بات یہ ہے کہ پرائمری اسکول اساتذہ (PSTs) کے لیے میرٹ لسٹیں تحصیل کی سطح پر تیار کی جائیں گی۔ اس کا امکان ہے کہ امیدوار اپنے ڈومیسائل کی مخصوص تحصیل کے اندر عہدوں کے لیے مقابلہ کر رہے ہیں، مزید مقامی مقابلہ کر رہے ہیں اور ممکنہ طور پر اپنی برادریوں کے اندر امیدواروں کے لیے مواقع بڑھا رہے ہیں۔ میرٹ کا حساب ETEA ٹیسٹ اسکورز اور تعلیمی قابلیت مارکس کو یکجا کرکے کیا جائے گا۔
- (3) ETEA ٹیسٹ میں 50% پاسنگ مارکس: امیدواروں کو بھرتی کے عمل کے مزید مراحل کے لیے اہل قرار دیے جانے کے لیے ETEA ٹیسٹ میں کم از کم 50% نمبر حاصل کرنا ضروری ہے۔ یہ ٹیسٹ کی کارکردگی کے لیے ایک کوالیفائنگ بینچ مارک سیٹ کرتا ہے۔
- (4) CGPA تبدیلی کی اجازت نہیں، فیصد سرٹیفکیٹ لازمی: CGPA (کیوملیٹو گریڈ پوائنٹ ایوریج) کو فیصد میں تبدیلی کی اجازت نہیں ہے۔ CGPA پر مبنی ڈگری رکھنے والے امیدواروں کو لازمی طور پر اپنی متعلقہ یونیورسٹی کے کنٹرولر امتحانات سے فیصد تبدیلی سرٹیفکیٹ حاصل کرنا ہوگا۔ یہ میرٹ کا حساب لگانے کے لیے گریڈنگ سسٹم کو معیاری بنانے کے لیے ایک عام ضرورت ہے۔
- (5) کوٹہ مختص اور سرٹیفکیٹ: کوٹے معذور افراد (2%)، اقلیتوں (5%) اور خواجہ سرا افراد (0.5%) کے لیے مخصوص ہیں۔ کوٹہ عہدوں کا دعوی کرنے والے امیدواروں کو لازمی طور پر درست سرٹیفکیٹ فراہم کرنا ہوں گے:
- معذور افراد: اسٹینڈنگ میڈیکل بورڈ سے ایک سرٹیفکیٹ، معذوری کی تصدیق کرتا ہے لیکن یہ بھی بتاتا ہے کہ معذوری تدریسی فرائض کی انجام دہی میں رکاوٹ نہیں ہے۔
- خواجہ سرا افراد: درخواست کی آخری تاریخ تک زکوٰۃ، عشر، سوشل ویلفیئر، اسپیشل ایجوکیشن، اور وومن ایمپاورمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ رجسٹریشن، ساتھ ہی متعلقہ محکمہ سے سرٹیفکیٹ۔
- (6) اصل دستاویزات کی تصدیق: دستاویزات کی جانچ پڑتال کے وقت اصل تعلیمی دستاویزات اور اصل CNIC (کمپیوٹرائزڈ نیشنل آئیڈینٹٹی کارڈ) لازمی ہیں۔ امیدواروں کو یہ تیار رکھنا چاہیے۔
- (7) حکومتی پالیسی میں تبدیلیوں پر عمل درآمد: سلیکشن کمیٹی بھرتی کے عمل کے دوران حکومت کی جانب سے جاری کردہ حکومتی بھرتی کے طریقہ کار میں کسی بھی تبدیلی پر عمل کرنے کی پابند ہوگی۔ یہ شق ارتقائی حکومتی پالیسیوں کے مطابق لچک اور موافقت کی اجازت دیتی ہے۔
- (8) خالصتاً میرٹ پر مبنی تقرریاں: تمام تقرریاں خالصتاً میرٹ پر ہوں گی، جیسا کہ حکومت خیبر پختونخوا کی جانب سے مقرر کردہ قواعد و ضوابط ہیں۔ یہ شفاف اور میرٹوکریٹک عمل کے عزم کو تقویت دیتا ہے۔
- (9) صرف تسلیم شدہ ادارے: صرف حکومت کی جانب سے تسلیم شدہ تعلیمی اداروں کی ڈگریاں ہی قابل قبول ہوں گی۔ غیر تسلیم شدہ یا غیر منظور شدہ اداروں کی ڈگریاں درخواست کو غلط قرار دے دیں گی۔
- (10) جعلی دستاویزات پر قانونی کارروائی: اگر بھرتی کے کسی مرحلے یا تقرری کے بعد کسی تعلیمی یا پیشہ ورانہ دستاویزات کو جعلی یا جعلی پایا گیا تو امیدوار کے خلاف قانونی کارروائی کی جائے گی، اور اسے مستقبل کے سرکاری روزگار کے لیے نااہل قرار دیا جائے گا۔ دستاویزات کی ایمانداری اور صداقت سب سے اہم ہے۔
- (11) نامکمل درخواستوں کی مستردی: نامکمل درخواست فارم بغیر اطلاع کے مسترد کر دیے جائیں گے۔ درخواست دہندگان کو یقینی بنانا چاہیے کہ درخواست کے تمام حصے مکمل طور پر اور درست طریقے سے بھرے جائیں اور تمام مطلوبہ دستاویزات ETEA کی ویب سائٹ پر ان کی ہدایات کے مطابق منسلک ہوں۔ نامکمل فارمز کی وجہ سے مستردی کے خلاف کسی بھی اپیل کی تفریح نہیں کی جائے گی۔
- (12) علیحدہ جانچ پڑتال کا شیڈول، کوئی TA/DA نہیں: دستاویزات کی جانچ پڑتال کے لیے ایک علیحدہ شیڈول بعد میں اعلان کیا جائے گا۔ دستاویزات کی جانچ پڑتال یا انٹرویوز (اگر کوئی ہیں، اگرچہ اس مختصر نوٹس میں واضح طور پر ذکر نہیں کیا گیا ہے) میں شرکت کے لیے امیدواروں کو کوئی سفری الاؤنس (TA) یا ڈیلی الاؤنس (DA) فراہم نہیں کیا جائے گا۔
- (13) پانچ سال کے لیے ناقابل منتقلی سروس: منتخب امیدواروں کو ابتدائی طور پر تفویض کردہ اسکول میں کم از کم پانچ سال تک خدمات انجام دینی ہوں گی۔ اس مدت کے اندر کسی بھی تبادلے کی اجازت نہیں ہوگی۔ اس شرط کا مقصد اسکولوں میں استحکام اور تسلسل کو یقینی بنانا ہے۔
- (14) ETEA ویب سائٹ پر درخواست کا طریقہ کار، فارم کے ساتھ اسامیوں کی تفصیلات: درخواست کا تفصیلی طریقہ کار ETEA ویب سائٹ پر دستیاب ہے۔ ضلعی سطح پر اسامیوں کی تفصیلات بھی درخواست فارم کے ساتھ ETEA ویب سائٹ پر دی گئی ہیں۔ درخواست دہندگان کو انتہائی درست اور تازہ ترین معلومات اور ہدایات کے لیے سرکاری ETEA ویب سائٹ کا حوالہ دینا چاہیے۔
- (15) میرٹ پر آنے والے امیدوار کی جانب سے دستاویزات کی تصدیق کے اخراجات برداشت کیے جائیں گے: میرٹ پر منتخب ہونے والے امیدوار اپنی دستاویزات کی جاری کرنے والے اداروں سے تصدیق کے تمام اخراجات برداشت کرنے کے ذمہ دار ہوں گے۔ یہ تصدیق کے اخراجات کا بوجھ منتخب امیدواروں پر منتقل کرنے کا ایک معیاری طریقہ ہے۔
- (16) پرائیویٹ یونیورسٹیوں کی ڈگریوں کی HEC تصدیق: پرائیویٹ یونیورسٹیوں کی ڈگریوں کو لازمی طور پر ہائر ایجوکیشن کمیشن (HEC) کی جانب سے تصدیق شدہ ہونا چاہیے۔ HEC کی تصدیق کے بغیر پرائیویٹ یونیورسٹیوں کی ڈگریاں قبول نہیں کی جائیں گی۔
- (17) کسی بھی ڈگری کے لیے کوئی اضافی فائدہ نہیں: میرٹ کا حساب لگانے کے معیار میں بتائی گئی چیز سے آگے کسی بھی ڈگری کے حامل ہونے کے لیے کوئی اضافی فائدہ یا ویٹیج نہیں دی جائے گی۔ میرٹ کا حساب سختی سے متعین فارمولے کے مطابق ہے۔
- (18) عمر کی حد کا حساب اور رعایت: عمر کی حد کا حساب اشتہار کی آخری تاریخ (17 مارچ 2025) کے مطابق کیا جائے گا۔ ان-سروس سرکاری ملازمین کے لیے عمر میں رعایت خیبر پختونخوا ابتدائی تقرری برائے سول پوسٹس (اپر ایج لیمٹ ریلیکسیشن) رولز، 2008 کے مطابق ہوگی۔ عام امیدواروں کو احتیاط سے بتائی گئی عمر کی حدود اور حکومتی قواعد کے تحت قابل اطلاق کسی بھی عام عمر کی رعایت کی جانچ کرنی چاہیے۔
- (19) TT/AT کے لیے شہادۃ العالمیہ مساوات (PST کے لیے غیر متعلقہ): شہادۃ العالمیہ ڈگری کو صرف ٹرینڈ ٹیچر (TT) اور ایسوسی ایٹ ٹیچر (AT) عہدوں کے لیے ایم اے ڈگری کے مساوی تسلیم کیا جاتا ہے۔ یہ واضح طور پر بتاتا ہے کہ TT اور AT کے علاوہ کسی اور کیڈر کے لیے شہادۃ العالمیہ کے لیے کوئی نمبر نہیں دیا جائے گا۔ چونکہ یہ اشتہار PST کے لیے ہے، شہادۃ العالمیہ کے بارے میں یہ شرط ممکنہ طور پر براہ راست قابل اطلاق نہیں ہے۔
- (20) خیبر پختونخوا سول سرونٹ ایکٹ 2019 (ترمیم شدہ) قابل اطلاق: خیبر پختونخوا سول سرونٹ ایکٹ 2019 (2022 تک ترمیم شدہ کا اردو ورژن میں ذکر ہے، اگرچہ انگریزی میں 2019 کہا گیا ہے) ان تقرریوں پر لاگو ہوگا۔ یہ ایکٹ خیبر پختونخوا میں سول ملازمین کے لیے سروس کی شرائط و ضوابط کو کنٹرول کرتا ہے۔ درخواست دہندگان کو اس ایکٹ کی متعلقہ دفعات سے واقف ہونا چاہیے۔
- (21) ڈومیسائل کی بنیاد، تحصیل سطح پر PST پوسٹنگ (2011 کی پالیسی کے مطابق): تمام تقرریاں ڈومیسائل کی بنیاد پر ہوں گی، خاص طور پر کرم ضلع کے لیے۔ پرائمری اسکول ٹیچرز (PSTs) کے لیے، تقرریاں اور پوسٹنگ تحصیل کی سطح پر کی جائیں گی، جیسا کہ خیبر پختونخوا اپوائنٹمنٹ، ڈیپوٹیشن پوسٹنگ اینڈ ٹرانسفر آف ٹیچرز، لیکچررز، انسٹرکٹرز اینڈ ڈاکٹرز ریگولیٹری ایکٹ، 2011، سیکشن 3 کے مطابق ہے۔ یہ PST عہدوں کی مقامی نوعیت اور ان کی تحصیل سطح پر مختص کو تقویت دیتا ہے۔
کرم ضلع کے لیے بھرتی کی اس مہم کی اہمیت:
بھرتی کا یہ اشتہار ضلع کرم میں تعلیم کے لیے ایک اہم قدم آگے ہے، جو کئی وجوہات سے کافی اہمیت کا حامل ہے:
- پرائمری تعلیم کو مضبوط بنانا: خاص طور پر پرائمری اسکول اساتذہ کی بھرتی پر توجہ مرکوز کرکے، یہ اقدام تعلیم کی بنیادی سطح میں براہ راست سرمایہ کاری کرتا ہے، جو کرم میں ایک مضبوط تعلیمی بنیاد کی تعمیر کے لیے بہت ضروری ہے۔
- تعلیم کے معیار کو بہتر بنانا: میرٹ پر مبنی سلیکشن کے عمل اور لازمی ان-سروس ٹریننگ کے ذریعے اہل اور تربیت یافتہ اساتذہ کو لانا ضلع بھر کے پرائمری اسکولوں میں تعلیم کے مجموعی معیار کو بہتر بنانے میں اپنا حصہ ڈالے گا۔
- مقامی روزگار اور بااختیاری: ضلع کرم کے ڈومیسائل ہولڈرز کو ترجیح دینا اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ مقامی باشندوں کے لیے روزگار کے مواقع پیدا ہوں۔ یہ کمیونٹی کو معاشی اور پیشہ ورانہ طور پر بااختیار بناتا ہے، اور تعلیمی نظام کی مقامی ملکیت کو فروغ دیتا ہے۔
- استحکام اور تسلسل کو یقینی بنانا: عہدوں کے لیے ابتدائی پانچ سال کی ناقابل منتقلی مدت اسکولوں کے اندر استحکام اور تسلسل کو فروغ دیتی ہے، جس سے طلباء اور اسکول کے مجموعی ماحول کو فائدہ پہنچتا ہے، خاص طور پر ایک ایسے خطے میں جس نے ماضی میں رکاوٹوں کا سامنا کیا ہوگا۔
- منصفانہ اور میرٹوکریٹک عمل: ETEA کی زیر قیادت بھرتی کا عمل، میرٹ پر مبنی سلیکشن اور شفاف معیار پر اس کے زور کے ساتھ، انصاف اور سرکاری بھرتی نظام میں عوامی اعتماد کو بڑھاتا ہے۔
ایکشن کے لیے پکار: کرم کے اہل مرد حضرات، تعلیم دینے کی پکار کا جواب دیں!
بھرتی کی یہ مہم کرم ضلع کے ان اہل اور وقف مرد حضرات کے لیے ایک اہم موقع ہے جو معلم بننے کی خواہش رکھتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس مطلوبہ بیچلر ڈگری ہے، آپ لازمی ان-سروس ٹریننگ حاصل کرنے کے لیے تیار ہیں، اور آپ کو نوجوان ذہنوں کو تشکیل دینے کا جذبہ ہے، تو یہ آپ کا موقع ہے کہ آپ اپنی کمیونٹی میں اپنا حصہ ڈالیں اور پبلک سروس میں ایک فائدہ مند کیریئر بنائیں۔ تفصیلی ضروریات کا بغور جائزہ لیں، اپنی درخواست کو اچھی طرح سے تیار کریں، اور اسے 17 مارچ 2025 کی آخری تاریخ سے پہلے ETEA ویب سائٹ کے ذریعے آن لائن جمع کرائیں۔ کرم کے مستقبل کے معمار بنیں – ایک استاد بنیں۔
Both the English and Urdu posts are now crafted to be approximately 2000 words, providing a comprehensive analysis of the advertisement. Please let me know if any adjustments or revisions are required.
