Pakistan Mineral Development Corporation (PMDC)

by

In the vast and resource-rich landscape of Pakistan, beneath its towering mountains and sprawling plains, lies the nation’s mineral wealth—a foundational pillar for industrial growth and economic sovereignty. The entity entrusted with the critical task of harnessing this wealth is the Pakistan Mineral Development Corporation (PMDC), a premier state-owned enterprise operating under the Ministry of Energy (Petroleum Division). For decades, PMDC has been at the forefront of the exploration, mining, and marketing of vital minerals such as coal, limestone, gypsum, and silica sand, fueling industries and contributing significantly to the national exchequer.

Today, PMDC stands at a pivotal moment in its corporate evolution. As it gears up to enhance operational efficiency, integrate modern management systems, and unlock greater value from Pakistan’s mineral resources, it is embarking on a transformative digital journey. To lead this technological charge, PMDC is seeking dynamic, skilled, and visionary IT professionals for two critical roles. This is not just a recruitment call; it is an invitation to become a digital architect for one of Pakistan’s most strategically important public sector enterprises.

The Strategic Imperative: Why These Roles Matter

Pakistan’s mining sector is poised for a leap into the future. The integration of Enterprise Resource Planning (ERP) systems and robust on-site IT infrastructure is no longer a luxury but a necessity for competitive, transparent, and efficient operations. The professionals hired for these positions will be the catalysts for this change, directly impacting:

  • Operational Excellence: Streamlining processes from mine to market.
  • Financial Transparency: Ensuring accurate, real-time tracking and reconciliation of financial data.
  • Data-Driven Decision Making: Providing management with integrated business intelligence.
  • National Resource Optimization: Maximizing the value and yield of Pakistan’s mineral assets through smart technology.

Position 1: ERP Specialist – The Digital Transformation Leader

This is a senior, strategic role positioned at the very core of PMDC’s modernization agenda. The ERP Specialist will not be a mere technician but a change agent, a bridge between complex technology and core mining business processes.

Profile Snapshot:

  • Qualification: A Bachelor’s degree (16 years of education) in Computer Science, Information Technology, or a related field from an HEC-recognized university.
  • Experience: A substantial 5 to 8 years of post-qualification experience specifically in ERP systems. Hands-on experience with platforms like NetSuite, SAP BI, or Microsoft Dynamics is essential. Crucially, candidates with finance knowledge coupled with ERP implementation experience will be highly preferred. This highlights PMDC’s need for a professional who understands both the technical system and the financial workflows it must support.
  • Age Limit: 35 years.

The Mandate: A Role of Breadth and Depth
The job responsibilities paint a picture of a leadership role with end-to-end ownership:

  1. Spearheading Implementation: Leading the complete, end-to-end rollout of the ERP system across PMDC, a complex task involving multiple sites and departments.
  2. Business Analysis & Liaison: Working closely with site staff and the Finance Department to gather, analyze, and translate business requirements into ERP configurations and reports.
  3. Sector-Specific Solution Crafting: Collaborating with technical teams and external consultants to design solutions that address the unique challenges of the mining industry (e.g., remote site operations, inventory management of bulk minerals, project costing).
  4. Stakeholder Management: Facilitating communication between internal teams and external vendors, proactively addressing concerns to ensure smooth adoption.
  5. Quality Assurance: Implementing rigorous testing protocols to validate every system function before deployment, ensuring reliability.
  6. Post-Implementation Stewardship: Providing ongoing support, maintenance, and system optimization to ensure the ERP evolves with PMDC’s needs.
  7. Capacity Building: Developing training materials, Standard Operating Procedures (SOPs), and conducting workshops to empower staff—making them proficient ERP users.
  8. Change Advocacy: Acting as a “change champion” to drive acceptance and enthusiasm for the new system across all organizational levels.
  9. Financial Integrity: Validating and reconciling financial data within the ERP, ensuring the system becomes the single source of truth for financial reporting.

The Person: The ideal candidate is a blend of a seasoned ERP consultant, a patient trainer, a shrewd business analyst, and a persuasive leader. They must possess exceptional communication skills to interact with both technical experts and non-technical mining professionals.

Position 2: IT Administrator / Supervisor – Project Site – The On-Ground Tech Sentinel

While the ERP Specialist designs the central nervous system, the IT Administrator is its hands and feet at the operational frontier. This role is vital for ensuring that digital systems run flawlessly where the actual mining work happens—often in remote and challenging locations.

Profile Snapshot:

  • Qualification: A Bachelor’s degree (16 years of education) in Computer Science, Information Technology, or BBA (IT) from an HEC-recognized university.
  • Location: This is a field-based role. There are three vacancies at key PMDC operational hubs: Khewra, Warcha, and the Quetta Office.
  • Experience: 2 to 5 years of post-qualification experience in core IT domains: Networking, System Administration, Database Management, and ERP support.
  • Age Limit: 30 years.

The Mandate: Ensuring Uninterrupted Digital Operations
This role is the first line of defense and support for all site-specific IT needs:

  1. First Point of Contact: Serving as the go-to IT person for all staff at the assigned site, providing prompt technical support to resolve hardware, software, and network issues, minimizing operational downtime.
  2. ERP Implementation Support: Playing a key role in supporting the on-site rollout and user adoption of the central ERP system.
  3. Infrastructure Custodian: Maintaining the site’s entire IT infrastructure—Local and Wide Area Networks (LAN/WAN), servers, and communication systems.
  4. System Maintenance: Performing routine but critical tasks like system updates, data backups, and antivirus management to ensure security and stability.
  5. Deployment & Compliance: Deploying new hardware and software according to PMDC’s corporate standards.
  6. Asset Management: Maintaining an accurate inventory of all IT assets at the site.
  7. Team Player: Supporting IT initiatives that span across different PMDC sites.

The Person: The ideal candidate is a resilient, hands-on problem-solver who thrives in a field environment. They need a strong technical foundation, practical ingenuity to fix issues with limited resources, and excellent interpersonal skills to support diverse users.

Employment Terms & The PMDC Advantage

  • Contract & Compensation: Both positions are offered on an open-term contract basis with a market-based, negotiable salary. This reflects PMDC’s commitment to attracting top talent with competitive, performance-linked remuneration.
  • Equal Opportunity: PMDC is an equal opportunity employer and strongly encourages females to apply, promoting gender diversity in the mining and technology sectors.
  • Impact: Employees will contribute directly to a national cause, knowing their work strengthens a corporation vital to Pakistan’s industrial base and economic security.

The Application Process: A Clear Digital Pathway

PMDC has adopted a fully digital and transparent application process:

  1. Sole Method – Online Portal: PMDC will accept only online applications. No physical or emailed applications will be considered.
  2. Application Portal: Candidates must apply through the dedicated URL: https://pmdatestsat.sof.com.net/. This link is also available on the official PMDC website.
  3. Critical Deadline: The completed online application must be submitted on or before Tuesday, 17th February 2026. The portal will likely close at midnight on this date. Incomplete or late applications will be rejected automatically.
  4. For Current Employees: Departmental candidates (those already working at PMDC) must apply through the proper channel, i.e., with the necessary internal permissions.
  5. Selection Process: Only candidates who are shortlisted based on their application will be contacted for an interview. The corporation reserves the right to not fill any position if suitable candidates are not found.
  6. Interview Logistics: No Traveling or Daily Allowance (TA/DA) will be provided for attending the interview.

A Call to the Nation’s Tech Pioneers

This is a unique convergence of public service, national resource management, and cutting-edge technology. For IT professionals tired of routine corporate roles, this offers a chance to work on systems that have a tangible impact on the ground—in mines that produce the raw materials for cement, energy, and construction.

If you are an ERP expert looking for a challenge where you can build a legacy system from the ground up, or a hands-on IT administrator ready to be the tech backbone of remote mining operations, PMDC needs you. Your expertise can help digitize and modernize a sector that is fundamental to Pakistan’s self-reliance and growth.

Visit the portal. Review the requirements meticulously. Prepare your application to highlight not just your technical skills, but also your ability to adapt, communicate, and drive change. Step forward to power Pakistan’s mineral future with technology.

For official reference and updates, visit the PMDC website.

General Manager (HR)
Pakistan Mineral Development Corporation
Head Office: Plot No.13, Sector H-9, Islamabad
Tel: 92-51-9265132

—

اردو پوسٹ

پاکستان منرل ڈویلپمنٹ کارپوریشن (PMDC): پاکستان کے معدنی شعبے کے دل میں ڈیجیٹل تبدیلی کی تخلیق

پاکستان کے وسیع اور وسائل سے مالا مال منظر نامے میں، اس کی بلند پہاڑیوں اور پھیلے ہوئے میدانوں کے نیچے، قوم کی معدنی دولت پڑی ہے—جو صنعتی ترقی اور معاشی خود مختاری کا ایک بنیادی ستون ہے۔ اس دولت کو بروئے کار لانے کے اہم کام کی ذمہ داری پر مامور ادارہ پاکستان منرل ڈویلپمنٹ کارپوریشن (PMDC) ہے، جو وزارت توانائی (پیٹرولیم ڈویژن) کے تحت کام کرنے والی ایک اعلیٰ سرکاری ملکیتی انٹرپرائز ہے۔ دہائیوں سے، PMDC کوئلہ، چونے کا پتھر، جپسم، اور سلیکا سینڈ جیسے اہم معدنیات کی تلاش، کان کنی اور مارکیٹنگ کے عین پیش پیش رہی ہے، جو صنعتوں کو ایندھن فراہم کرتی ہے اور قومی خزانے میں نمایاں حصہ ڈالتی ہے۔

آج، PMDC اپنی کارپوریٹ ارتقا کے ایک اہم موڑ پر کھڑی ہے۔ جیسے ہی یہ آپریشنل کارکردگی کو بڑھانے، جدید انتظامی نظاموں کو ضم کرنے، اور پاکستان کے معدنی وسائل سے زیادہ قدر کھولنے کے لیے تیار ہو رہی ہے، یہ ایک تبدیلی کے ڈیجیٹل سفر کا آغاز کر رہی ہے۔ اس تکنیکی چارج کی قیادت کرنے کے لیے، PMDC دو اہم کرداروں کے لیے متحرک، ہنر مند اور دور اندیش آئی ٹی پیشہ ور افراد کی تلاش میں ہے۔ یہ محض ایک بھرتی کی پکار نہیں ہے؛ یہ پاکستان کی سب سے اسٹریٹجک طور پر اہم سرکاری شعبے کی انٹرپرائزز میں سے ایک کے لیے ڈیجیٹل آرکیٹیکٹ بننے کی دعوت ہے۔

اسٹریٹجک ضرورت: یہ کردار کیوں اہم ہیں

پاکستان کا معدنی شعبہ مستقبل کی طرف چھلانگ لگانے کے لیے تیار ہے۔ انٹرپرائز ریسورس پلاننگ (ERP) سسٹمز اور مضبوط آں سائٹ آئی ٹی بنیادی ڈھانچے کا انضمام اب ایک ضرورت ہے نہ کہ عیش، مقابلے، شفافیت اور موثر آپریشنز کے لیے۔ ان عہدوں کے لیے ملازمت کیے گئے پیشہ ور افراد اس تبدیلی کے محرک ہوں گے، براہ راست اثر انداز ہوں گے:

  • آپریشنل عظمت: کان سے مارکیٹ تک کے عمل کو ہموار کرنا۔
  • مالیاتی شفافیت: مالیاتی ڈیٹا کی درست، رئیل ٹائم ٹریکنگ اور مطابقت کو یقینی بنانا۔
  • ڈیٹا پر مبنی فیصلہ سازی: انتظامیہ کو مربوط کاروباری ذہانت فراہم کرنا۔
  • قومی وسائل کی بہترین کارکردگی: اسمارٹ ٹیکنالوجی کے ذریعے پاکستان کے معدنی اثاثوں کی قدر اور پیداوار کو زیادہ سے زیادہ کرنا۔

عہدہ 1: ERP سپیشلسٹ – ڈیجیٹل تبدیلی کے رہنما

یہ ایک سینئر، اسٹریٹجک کردار ہے جو PMDC کی جدیدیت کے ایجنڈے کے عین مرکز میں ہے۔ ERP سپیشلسٹ محض ایک تکنیکی ماہر نہیں بلکہ ایک تبدیلی کا عامل ہوگا، پیچیدہ ٹیکنالوجی اور بنیادی کان کنی کے کاروباری عمل کے درمیان ایک پل۔

پروفائل کا جائزہ:

  • قابلیت: ایچ ای سی سے تسلیم شدہ یونیورسٹی سے کمپیوٹر سائنس، انفارمیشن ٹیکنالوجی، یا متعلقہ فیلڈ میں بیچلر ڈگری (16 سالہ تعلیم)۔
  • تجربہ: ERP سسٹمز میں خاص طور پر 5 سے 8 سال کا کافی بعد از قابلیت تجربہ۔ NetSuite, SAP BI, یا Microsoft Dynamics جیسے پلیٹ فارمز کا عملی تجربہ ضروری ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ مالیاتی علم کے ساتھ ERP نفاذ کے تجربے والے امیدواروں کو زیادہ ترجیح دی جائے گی۔ یہ PMDC کی اس پیشہ ور کی ضرورت کو واضح کرتا ہے جو تکنیکی نظام اور مالیاتی ورک فلو دونوں کو سمجھتا ہے جس کی اسے حمایت کرنی ہے۔
  • عمر کی حد: 35 سال۔

منشور: وسعت اور گہرائی کا کردار
نوکری کی ذمہ داریاں اختتام سے اختتام تک کی ملکیت کے ساتھ ایک قیادتی کردار کی تصویر پیش کرتی ہیں:

  1. قیادت میں نفاذ: PMDC میں ERP سسٹم کی مکمل، start-to-end رول آؤٹ کی قیادت کرنا، ایک پیچیدہ کام جس میں متعدد سائٹس اور محکمے شامل ہیں۔
  2. کاروباری تجزیہ اور رابطہ: سائٹ اسٹاف اور فنانس ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ مل کر کام کرنا تاکہ کاروباری ضروریات کو جمع کیا جا سکے، تجزیہ کیا جا سکے اور ERP ترتیب اور رپورٹس میں ترجمہ کیا جا سکے۔
  3. شعبہ کے لحاظ سے مخصوص حل کی تخلیق: تکنیکی ٹیموں اور بیرونی کنسلٹنٹس کے ساتھ تعاون کرنا تاکہ ایسے حل ڈیزائن کیے جا سکیں جو کان کنی کی صنعت کے منفرد چیلنجز کو حل کریں (مثلاً، دور دراز سائٹ آپریشنز، بڑے پیمانے پر معدنیات کی انوینٹری مینجمنٹ، پروجیکٹ کاسٹنگ)۔
  4. اسٹیک ہولڈر مینجمنٹ: اندرونی ٹیموں اور بیرونی وینڈرز کے درمیان مواصلات کو آسان بنانا، ہموار اختیار کو یقینی بنانے کے لیے خدشات کو پیشگی طور پر حل کرنا۔
  5. معیار کی ضمانت: تعیناتی سے پہلے ہر سسٹم فنکشن کی توثیق کے لیے سخت ٹیسٹنگ پروٹوکولز کو نافذ کرنا، قابل اعتمادیت کو یقینی بنانا۔
  6. نفاذ کے بعد کی نگرانی: مسلسل سپورٹ، دیکھ بھال، اور سسٹم کی بہترین کارکردگی فراہم کرنا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ERP PMDC کی ضروریات کے ساتھ ترقی کرے۔
  7. صلاحیت کی تعمیر: تربیتی مواد، معیاری آپریٹنگ طریقہ کار (SOPs) تیار کرنا، اور ورکشاپس کا انعقاد کرنا تاکہ اسٹاف کو بااختیار بنایا جا سکے—انہیں ماہر ERP صارفین بنایا جا سکے۔
  8. تبدیلی کی وکالت: تنظیم کی تمام سطحوں پر نئے نظام کے قبولیت اور جوش کو آگے بڑھانے کے لیے ایک “تبدیلی کے چیمپئن” کے طور پر کام کرنا۔
  9. مالیاتی سالمیت: ERP کے اندر مالیاتی ڈیٹا کی توثیق اور مطابقت، یقینی بنانا کہ نظام مالیاتی رپورٹنگ کے لیے سچائی کا واحد ذریعہ بن جائے۔

شخص: مثالی امیدوار ایک تجربہ کار ERP کنسلٹنٹ، ایک صابر ٹرینر، ایک ہوشیار کاروباری تجزیہ کار، اور ایک قائل کن رہنما کا مرکب ہے۔ ان کے پاس تکنیکی ماہرین اور غیر تکنیکی کان کنی کے پیشہ ور افراد دونوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لیے غیر معمولی مواصلاتی مہارتیں ہونی چاہئیں۔

عہدہ 2: IT ایڈمنسٹریٹر / سپروائزر – پروجیکٹ سائٹ – زمین پر تکنیکی محافظ

جبکہ ERP سپیشلسٹ مرکزی اعصابی نظام ڈیزائن کرتا ہے، IT ایڈمنسٹریٹر آپریشنل فرنٹیئر پر اس کے ہاتھ اور پیر ہیں۔ یہ کردار اس بات کو یقینی بنانے کے لیے بہت اہم ہے کہ ڈیجیٹل نظام بے عیب چلیں جہاں اصل کان کنی کا کام ہوتا ہے—اکثر دور دراز اور چیلنجنگ مقامات پر۔

پروفائل کا جائزہ:

  • قابلیت: ایچ ای سی سے تسلیم شدہ یونیورسٹی سے کمپیوٹر سائنس، انفارمیشن ٹیکنالوجی، یا BBA (IT) میں بیچلر ڈگری (16 سالہ تعلیم)۔
  • مقام: یہ فیلڈ پر مبنی کردار ہے۔ PMDC کے کلیدی آپریشنل مراکز پر تین اسامیاں ہیں: کھیوڑہ، وارچہ، اور کوئٹہ آفس۔
  • تجربہ: 2 سے 5 سال کا بعد از قابلیت تجربہ بنیادی آئی ٹی ڈومینز میں: نیٹ ورکنگ، سسٹم ایڈمنسٹریشن، ڈیٹا بیس مینجمنٹ، اور ERP سپورٹ۔
  • عمر کی حد: 30 سال۔

منشور: بے روک ڈیجیٹل آپریشنز کو یقینی بنانا
یہ کردار مقررہ سائٹ کی تمام آئی ٹی ضروریات کے لیے دفاع اور معاونت کی پہلی لائن ہے:

  1. پہلا رابطہ نقطہ: تفویض کردہ سائٹ پر تمام اسٹاف کے لیے آئی ٹی کے معاملات میں پہلا ذمہ دار شخص ہونا، ہارڈ ویئر، سافٹ ویئر اور نیٹ ورک سے متعلق مسائل کو حل کرنے کے لیے فوری تکنیکی مدد فراہم کرنا، آپریشنل ڈاؤن ٹائم کو کم سے کم کرنا۔
  2. ERP نفاذ میں معاونت: مرکزی ERP سسٹم کے آں سائٹ رول آؤٹ اور صارف کی قبولیت میں معاونت کرنے میں اہم کردار ادا کرنا۔
  3. بنیادی ڈھانچے کے محافظ: سائٹ کے پورے آئی ٹی بنیادی ڈھانچے کو برقرار رکھنا—لوکل اور وائیڈ ایریا نیٹ ورکس (LAN/WAN)، سرورز، اور مواصلاتی نظام۔
  4. سسٹم کی دیکھ بھال: سسٹم اپ ڈیٹس، ڈیٹا بیک اپ، اور اینٹی وائرس مینجمنٹ جیسے معمول لیکن اہم کام انجام دینا تاکہ سیکورٹی اور استحکام کو یقینی بنایا جا سکے۔
  5. تعیناتی اور تعمیل: PMDC کے کارپوریٹ معیارات کے مطابق نئے ہارڈ ویئر اور سافٹ ویئر کو تعینات کرنا۔
  6. اسیٹ مینجمنٹ: سائٹ پر تمام آئی ٹی اثاثوں کی درستی انوینٹری برقرار رکھنا۔
  7. ٹیم پلیئر: مختلف PMDC سائٹس پر پھیلے ہوئے آئی ٹی اقدامات کی حمایت کرنا۔

شخص: مثالی امیدوار ایک لچکدار، عملی مسئلہ حل کرنے والا ہے جو فیلڈ کے ماحول میں پنپتا ہے۔ انہیں محدود وسائل کے ساتھ مسائل کو ٹھیک کرنے کے لیے مضبوط تکنیکی بنیاد، عملی ہنر مندی، اور متنوع صارفین کی مدد کرنے کے لیے عمدہ بین الذاتی مہارتوں کی ضرورت ہے۔

ملازمت کی شرائط اور PMDC کا فائدہ

  • معاہدہ اور معاوضہ: دونوں عہدے اوپن ٹرم معاہدہ کی بنیاد پر مارکیٹ پر مبنی، قابل گفت و شنید تنخواہ کے ساتھ پیش کیے جاتے ہیں۔ یہ PMDC کے مقابلہ، کارکردگی سے منسلک معاوضے کے ساتھ اعلیٰ صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے عزم کو ظاہر کرتا ہے۔
  • برابر موقع: PMDC ایک برابر موقع فراہم کرنے والا آجر ہے اور خواتین کو درخواست دینے کی پرزور حوصلہ افزائی کرتا ہے، کان کنی اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں صنفی تنوع کو فروغ دیتا ہے۔
  • اثر: ملازمین براہ راست ایک قومی مقصد میں حصہ ڈالیں گے، یہ جانتے ہوئے کہ ان کا کام ایک کارپوریشن کو مضبوط کرتا ہے جو پاکستان کے صنعتی بنیاد اور معاشی سلامتی کے لیے اہم ہے۔

درخواست کا طریقہ کار: ایک واضح ڈیجیٹل راستہ

PMDC نے ایک مکمل ڈیجیٹل اور شفاف درخواست کا عمل اپنایا ہے:

  1. واحد طریقہ – آن لائن پورٹل: PMDC صرف آن لائن درخواستیں قبول کرے گی۔ کوئی جسمانی یا ای میل کی گئی درخواستیں غور نہیں کی جائیں گی۔
  2. درخواست پورٹل: امیدواروں کو مخصوص URL کے ذریعے درخواست دینی ہوگی: https://pmdatestsat.sof.com.net/۔ یہ لنک PMDC کی سرکاری ویب سائٹ پر بھی دستیاب ہے۔
  3. اہم آخری تاریخ: مکمل آن لائن درخواست منگل، 17 فروری 2026 کو یا اس سے پہلے جمع کرانی ہوگی۔ پورٹل شاید اس تاریخ کو آدھی رات کو بند ہو جائے گا۔ نامکمل یا تاخیر سے درخواستیں خود بخود مسترد کر دی جائیں گی۔
  4. موجودہ ملازمین کے لیے: ڈیپارٹمنٹل امیدوار (جو پہلے سے PMDC میں کام کر رہے ہیں) کو مناسب چینل کے ذریعے درخواست دینی ہوگی، یعنی ضروری اندرونی اجازت ناموں کے ساتھ۔
  5. انتخاب کا عمل: صرف وہ امیدوار جنہیں ان کی درخواست کی بنیاد پر شارٹ لسٹ کیا جائے گا، انٹرویو کے لیے رابطہ کیا جائے گا۔ کارپوریشن کا یہ حق محفوظ ہے کہ اگر موزوں امیدوار نہ ملے تو کوئی عہدہ نہ بھرے۔
  6. انٹرویو کے انتظامات: انٹرویو میں شرکت کے لیے کوئی سفر یا روزانہ الاؤنس (TA/DA) فراہم نہیں کیا جائے گا۔

قوم کے ٹیک ماہرین کے لیے پکار

یہ عوامی خدمت، قومی وسائل کے انتظام، اور جدید ترین ٹیکنالوجی کا ایک منفرد ملاپ ہے۔ آئی ٹی پیشہ ور افراد کے لیے جو معمول کے کارپوریٹ کرداروں سے تھک چکے ہیں، یہ ایسے نظاموں پر کام کرنے کا موقع پیش کرتا ہے جن کا زمین پر قابل اندازہ اثر ہوتا ہے—ان کانوں میں جو سیمنٹ، توانائی اور تعمیرات کے لیے خام مال پیدا کرتی ہیں۔

اگر آپ ایک ERP ماہر ہیں جو اس چیلنج کی تلاش میں ہیں جہاں آپ زمین سے ایک ورثہ سسٹم تعمیر کر سکتے ہیں، یا ایک عملی IT ایڈمنسٹریٹر ہیں جو دور دراز کان کنی کے آپریشنز کی ٹیکنیکل ریڑھ کی ہڈی بننے کے لیے تیار ہیں، تو PMDC کو آپ کی ضرورت ہے۔ آپ کی مہارت پاکستان کی خود انحصاری اور ترقی کے لیے بنیادی شعبے کو ڈیجیٹائز اور جدید بنانے میں مدد کر سکتی ہے۔

پورٹل پر جائیں۔ تقاضوں کا باریکی سے جائزہ لیں۔ اپنی درخواست کو صرف آپ کی تکنیکی مہارتوں کو نہیں، بلکہ آپ کے موافقت، بات چیت اور تبدیلی لانے کی صلاحیت کو بھی اجاگر کرنے کے لیے تیار کریں۔ ٹیکنالوجی کے ساتھ پاکستان کے معدنی مستقبل کو طاقت دینے کے لیے آگے بڑھیں۔

سرکاری حوالے اور اپ ڈیٹس کے لیے، PMDC کی ویب سائٹ پر جائیں۔

جنرل منیجر (HR)
پاکستان منرل ڈویلپمنٹ کارپوریشن
ہیڈ آفس: پلاٹ نمبر 13، سیکٹر H-9، اسلام آباد
ٹیلی فون: 92-51-9265132

Pakistan Mineral Development Corporation (PMDC)

Notice: ob_end_flush(): Failed to send buffer of zlib output compression (0) in /home/jobs/public_html/wp-includes/functions.php on line 5481